第一篇：廉潔文化五進工程

廉潔文化“五進工程”實施辦法

為更好的引導、規范和推進廉潔文化進廠區、進班子、進崗位、進項目、進家庭“五進工程”，培育崇尚廉潔的文化氛圍，特制訂本辦法。

一、總體要求

（一）領導重視。領導班子高度重視廉潔文化建設工作，明確主要領導分工負責；納入黨委（支部）議事日程，定期分析干部員工思想狀況和廉政文化建設情況，研究加強廉政文化建設的意見和措施，并與其他各項工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

（二）制度健全。有廉潔文化建設整體規劃和階段工作安排，確保廉潔文化建設有目標、有內容、有措施、有計劃地開展；建立廉潔文化建設組織協調制度，明確相關的組織、協調方法，各項工作有組織、有步驟實施；建立相關保障制度，為廉潔文化建設提供必要的人力、物力、經費等保障。

（三）成效明顯。廉潔文化氛圍濃厚，黨員干部和廣大群眾參與度高，覆蓋面廣；廉潔文化工作富有特色，在公司系統和當地走在前列；廉潔文化作用明顯，職工群眾滿意度、認同度較高。

二、分類要求

（一）廉政文化進班子

廉潔文化進班子要做到“五個帶頭”：

1.帶頭學廉。中心組學習廉潔文化制度化，每半年集中學習不少于一次。班子成員自覺學習廉潔文化，帶頭參加廉潔教育培訓。2.帶頭述廉。班子成員按規定每年開展一次述廉議廉工作，廣泛征求意見、撰寫述廉報告、進行民主評議。

3.帶頭承諾。班子成員廉潔承諾進行公示。領導班子每年召開兩次黨風廉政建設情況分析會，班子成員認真查找分管范圍內存在的問題，提出整改措施。

4.帶頭倡廉。班子成員經常在分管范圍內進行廉潔教育，主要領導每年講一次廉潔黨課。班子成員帶頭宣貫廉潔文化，積極參加廉潔文化創建活動，營造崇廉、倡廉氛圍。

5.帶頭實踐。班子成員嚴格遵守廉潔從業的各項規定，切實抓好分管范圍內的反腐倡廉工作，做到教育扎實、管理精細、監督有力、考核嚴格。班子成員表率作用突出，所在單位及班子成員不發生違紀違規的問題，群眾滿意率高。

（二）廉潔文化進廠區

1.有廉潔文化理念。該理念具有深厚的內涵，符合企業的廉潔價值觀念，能夠體現集團公司倡導的“修廉厚德”的廉潔理念的內在要求。

2.有制度規范。有一套規范企業經營行為和廉潔風險防控的制度規定，運用制度保證企業在投資決策、安全生產管理、燃煤管理、工程建設、大修技改項目、招標投標、合同管理、物資采購、資金使用、資產處置等重要領域和關鍵環節上依法規范經營。

3.有廉潔文化陣地。利用企業建筑物、宣傳櫥窗、板報墻報、電子顯示屏、廣告牌、走廊、大廳、展廳等陣地，設立廉潔文化景觀，烘托廉潔文化氛圍。利用企業內部的圖書室、閱覽室、電化教育室或多功能廳，設立廉潔文化活動室，加強對黨員干部的廉潔教育。4.有廉潔文化活動。大力開展廉潔文化建設活動，活動內容豐富、形式多樣；利用企業網站或內部刊物，開辟“廉潔文化專欄”，進行廉潔文化傳播。

5.有廠務（黨務）公開欄。認真落實廠務公開、黨務公開、民主管理等有關規定，定期向黨員、員工公開與之利益密切相關的事項。

（三）廉潔文化進崗位

1.制定重點崗位及關鍵領域人員的廉潔從業行為規范，把廉潔從業要求融入工作崗位職責，納入從業人員行為規范。

2.開展廉潔從業主題活動、廉潔敬業崗位創建、廉潔從業知識測試等活動，加強對重點崗位及關鍵領域人員的廉潔教育。3.在重要崗位設立廉潔“警示牌”、“格言警言”，充分發揮廉潔文化預防教育作用。

4.簽訂重要崗位人員廉潔從業承諾書，建立崗位保廉檢查考核制度，規范重要部門和關鍵崗位人員的用權行為，促進崗位保廉。5.員工熟知廉潔文化理念，明確廉潔要求，自覺遵章守紀，實現“零違紀、零違法”。

（四）廉潔文化進項目

1.把廉潔文化建設納入以業績為導向的項目經理業績考評制度中，有嚴格的廉潔從業約定。企業與項目部簽訂廉潔從業責任書，項目部與施工單位簽訂“廉政合同”。

2.施工現場的醒目位置，懸掛廉潔從業標語，設立廉潔從業警示牌，張貼廉潔從業規范，經常性開展警示教育活動，廉潔文化教育氛圍濃厚。

3.有一套完整規范的項目決策、項目實施、工程質量、項目安全、招投標與合同管理等制度和資料，做到程序規范、資料齊全。同時嚴格執行相關制度規定，項目實施期間未發生違法違紀案件，項目建設實現“安、快、好、省、廉”。

4.加強工程概、預算管理，建設成本嚴格控制。主要設備物資采購嚴格規范，工程建設資金規范、高效、廉潔使用，項目招標信息、招標過程、資金使用、合同履約情況、施工工程管理、質量檢查和竣工驗收結果等有關信息按規定公開透明。

5.積極開展項目管理效能監察和監督檢查，及時糾正各種違法違規行為。

（五）廉潔文化進家庭

1.家庭成員積極參加所在單位或社區組織的廉潔教育、家庭助廉等活動。在職員工家庭成員有適合自己閱讀學習的助廉讀物，經常閱讀學習、宣傳廉潔文化知識。

2.家庭成員相互熟悉所從事的職業風險和廉潔要求，經常了解、溝通家庭成員廉潔從業情況和“八小時以外”的情況，有相應的助廉方法和助廉措施。

3.家庭成員相互提醒，相互勉勵，在家爭當“廉內助”，共同把好“家門”，共筑廉潔防線；在外廉潔從業，自覺遵紀守法。家風清廉淳樸，家庭和諧美滿，得到各方面一致好評。

第二篇：廉潔文化五進工程

廉潔文化“五進工程”實施辦法為更好的引導、規范和推進廉潔文化進廠區、進班子、進崗位、進項目、進家庭“五進工程”，培育崇尚廉潔的文化氛圍，特制訂本辦法。

一、總體要求

（一）領導重視。領導班子高度重視廉潔文化建設工作，明確主要領導分工負責；納入黨委（支部）議事日程，定期分析干部員工思想狀況和廉政文化建設情況，研究加強廉政文化建設的意見和措施，并與其他各項工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

（二）制度健全。有廉潔文化建設整體規劃和階段工作安排，確保廉潔文化建設有目標、有內容、有措施、有計劃地開展；建立廉潔文化建設組織協調制度，明確相關的組織、協調方法，各項工作有組織、有步驟實施；建立相關保障制度，為廉潔文化建設提供必要的人力、物力、經費等保障。

（三）成效明顯。廉潔文化氛圍濃厚，黨員干部和廣大群眾參與度高，覆蓋面廣；廉潔文化工作富有特色，在公司系統和當地走在前列；廉潔文化作用明顯，職工群眾滿意度、認同度較高。

二、分類要求

（一）廉政文化進班子

廉潔文化進班子要做到“五個帶頭”：

1.帶頭學廉。中心組學習廉潔文化制度化，每半年集中學習不少

于一次。班子成員自覺學習廉潔文化，帶頭參加廉潔教育培訓。

2.帶頭述廉。班子成員按規定每年開展一次述廉議廉工作，廣泛征求意見、撰寫述廉報告、進行民主評議。

3.帶頭承諾。班子成員廉潔承諾進行公示。領導班子每年召開兩次黨風廉政建設情況分析會，班子成員認真查找分管范圍內存在的問題，提出整改措施。

4.帶頭倡廉。班子成員經常在分管范圍內進行廉潔教育，主要領導每年講一次廉潔黨課。班子成員帶頭宣貫廉潔文化，積極參加廉潔文化創建活動，營造崇廉、倡廉氛圍。

5.帶頭實踐。班子成員嚴格遵守廉潔從業的各項規定，切實抓好分管范圍內的反腐倡廉工作，做到教育扎實、管理精細、監督有力、考核嚴格。班子成員表率作用突出，所在單位及班子成員不發生違紀違規的問題，群眾滿意率高。

（二）廉潔文化進廠區

1.有廉潔文化理念。該理念具有深厚的內涵，符合企業的廉潔價值觀念，能夠體現集團公司倡導的“修廉厚德”的廉潔理念的內在要求。

2.有制度規范。有一套規范企業經營行為和廉潔風險防控的制度規定，運用制度保證企業在投資決策、安全生產管理、燃煤管理、工程建設、大修技改項目、招標投標、合同管理、物資采購、資金使用、資產處置等重要領域和關鍵環節上依法規范經營。

3.有廉潔文化陣地。利用企業建筑物、宣傳櫥窗、板報墻報、電

子顯示屏、廣告牌、走廊、大廳、展廳等陣地，設立廉潔文化景觀，烘托廉潔文化氛圍。利用企業內部的圖書室、閱覽室、電化教育室或多功能廳，設立廉潔文化活動室，加強對黨員干部的廉潔教育。

4.有廉潔文化活動。大力開展廉潔文化建設活動，活動內容豐富、形式多樣；利用企業網站或內部刊物，開辟“廉潔文化專欄”，進行廉潔文化傳播。

5.有廠務（黨務）公開欄。認真落實廠務公開、黨務公開、民主管理等有關規定，定期向黨員、員工公開與之利益密切相關的事項。

（三）廉潔文化進崗位

1.制定重點崗位及關鍵領域人員的廉潔從業行為規范，把廉潔從業要求融入工作崗位職責，納入從業人員行為規范。

2.開展廉潔從業主題活動、廉潔敬業崗位創建、廉潔從業知識測試等活動，加強對重點崗位及關鍵領域人員的廉潔教育。

3.在重要崗位設立廉潔“警示牌”、“格言警言”，充分發揮廉潔文化預防教育作用。

4.簽訂重要崗位人員廉潔從業承諾書，建立崗位保廉檢查考核制度，規范重要部門和關鍵崗位人員的用權行為，促進崗位保廉。

5.員工熟知廉潔文化理念，明確廉潔要求，自覺遵章守紀，實現“零違紀、零違法”。

（四）廉潔文化進項目

1.把廉潔文化建設納入以業績為導向的項目經理業績考評制度中，有嚴格的廉潔從業約定。企業與項目部簽訂廉潔從業責任書，項

目部與施工單位簽訂“廉政合同”。

2.施工現場的醒目位置，懸掛廉潔從業標語，設立廉潔從業警示牌，張貼廉潔從業規范，經常性開展警示教育活動，廉潔文化教育氛圍濃厚。

3.有一套完整規范的項目決策、項目實施、工程質量、項目安全、招投標與合同管理等制度和資料，做到程序規范、資料齊全。同時嚴格執行相關制度規定，項目實施期間未發生違法違紀案件，項目建設實現“安、快、好、省、廉”。

4.加強工程概、預算管理，建設成本嚴格控制。主要設備物資采購嚴格規范，工程建設資金規范、高效、廉潔使用，項目招標信息、招標過程、資金使用、合同履約情況、施工工程管理、質量檢查和竣工驗收結果等有關信息按規定公開透明。

5.積極開展項目管理效能監察和監督檢查，及時糾正各種違法違規行為。

（五）廉潔文化進家庭

1.家庭成員積極參加所在單位或社區組織的廉潔教育、家庭助廉等活動。在職員工家庭成員有適合自己閱讀學習的助廉讀物，經常閱讀學習、宣傳廉潔文化知識。

2.家庭成員相互熟悉所從事的職業風險和廉潔要求，經常了解、溝通家庭成員廉潔從業情況和“八小時以外”的情況，有相應的助廉方法和助廉措施。

3.家庭成員相互提醒，相互勉勵，在家爭當“廉內助”，共同把

好“家門”，共筑廉潔防線；在外廉潔從業，自覺遵紀守法。家風清廉淳樸，家庭和諧美滿，得到各方面一致好評。

第三篇：廉潔文化五進活動總結(定稿)

集團公司廉潔文化“五進”活動總結

根據集團公司紀委監察部2009年重點工作安排，在10月下旬，公司紀委監察部對公司所屬24個單位廉潔文化?五進?活動開展情況進行了檢查?，F將活動開展情況總結如下：

今年以來，集團公司所屬各單位紀檢監察部門按照集團公司紀委的安排部署，結合本單位的實際，以充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用和營造良好的廉潔文化氛圍為目的，多角度地開展了主題突出、內容豐富、形式多樣的以廉潔文化進單位、進機關、進區隊（車間）、進班組、進家庭為主要內容的廉潔文化?五進?活動。通過?五進?活動的深入開展，進一步增強了集團公司廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，一個全新的廉潔文化教育體系基本形成，以廉為榮、以貪為恥的人生觀和價值觀已在廣大黨員干部的頭腦中扎根、發芽，廣大職工自覺抵制各種腐敗行為滋生和腐朽思想侵蝕的護法守法意識明顯增強，黨員干部廉潔自律意識明顯提高，廉潔文化已經滲透和進入普通的職工群眾當中，自我勵廉、崗位諾廉、集體倡廉、警示促廉、專題議廉、談話督廉的廉潔文化氛圍已在公司上下初步形成，廉潔文化?五進?活動取得了一定成效，集中體現在以下四個方面：

一、領導重視，措施有力

根據集團公司紀委在年初關于?抓工作創新，推動廉潔文化‘五進’活動?的要求和安排，公司各單位認真研究，周密安排、1 采取措施、積極行動，把廉潔文化‘五進’活動作為黨風廉政建設的重要內容，結合生產經營工作實際，成立廉潔文化建設工作領導小組，對本單位的?五進?活動作了具體的安排部署，確定了工作目標，明確了工作任務，落實了工作責任。各單位黨政主要領導、黨員干部以身作則，帶頭做廉潔文化?五進?活動的組織者和實踐者，為?五進?活動的開展提供了可靠的保障。

公司各單位黨委（總支、支部）結合本單位工作實際，針對薄弱環節、重點部門、重點人員，確定廉潔文化?五進?活動的具體形式和具體內容，制定具體工作措施，列出工作計劃進度安排表，保證和推動了廉潔文化?五進?活動的開展。三礦等單位結合實際制定了《廉潔文化建設實施辦法》，明確了廉潔文化建設的指導思想、工作目標、工作內容、工作方法和工作要求，成立了相應的組織機構，落實責任單位、責任部門和責任人。運銷公司等單位緊緊圍繞廉潔從業，依法經營，制定了《廉潔文化建設?五進?計劃和工作措施》，明確了指導思想、工作目標和重點內容。通過加強組織領導，落實目標任務，制定措施辦法，為廉潔文化建設活動的深入開展奠定了基礎。

二、宣傳到位，氛圍濃厚

各單位充分利用宣傳櫥窗、板報專欄、內部刊物、文化墻、燈箱標語等，開辟廉潔文化宣傳陣地和宣傳平臺，使廉潔文化無處不在，處處可見。同時，各單位緊緊圍繞安全生產和經營管理工作，把黨風廉政建設、企業文化建設和廉潔文化建設有機相融，2 使廉潔文化可見、可觸，可感、可信，充分發揮了廉潔文化的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍，收到春風化雨、潛移默化的效果。

金河煤礦充分利用廣播宣傳廉潔文化建設相關內容，向基層支部編印金河時訊廉潔文化教育?？?，基層各支部利用周二、周五職工學習日組織學習，促進了廉潔文化?五進?活動的深入發展。三礦在礦區內懸掛廉潔標語、播放廉政歌曲，在機關、區隊宣傳欄、櫥窗張貼廉政警句格言、書法、漫畫等，舉辦廉潔文化板報展評，開展黨員管理人員廉潔承諾簽名活動，舉行廉潔文化文藝節目演出，為基層各黨支部配發廉潔文化建設宣傳資料、圖片和廉政歌曲磁帶等，在全礦營造了?以廉為榮，以貪為恥?的濃厚氛圍。海石灣煤礦利用礦區廣播播報廉潔文化建設活動的相關內容外，在內部刊物《海礦之窗》開辟廉潔文化專欄進行宣傳；同時，分次分批組織機關管理人員在礦培訓中心電教室集中觀看廉潔公益廣告，為廉潔文化活動的深入開展營造了氛圍。獐煤公司各部室、各區隊召開廉潔文化建設活動動員大會，部室、區隊負責人親自做動員講話，安排部署廉潔文化活動。動力公司在廣大黨員和職工群中開展?八個一?活動，即元旦、春節給黨員特別是黨員干部發送一條廉潔短信；組織收看一組反腐倡廉教育錄像片；舉辦一期廉潔文化圖片展；組織一次反腐倡廉專題教育學習；讀一本反腐倡廉教育書籍；寫一篇廉潔自律心得體會文章；上一次反腐倡廉內容的黨課；作一次述職述廉報告。有效地促進 3 了廉潔文化建設活動的深入開展。運銷公司通過開展?樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜營銷事業、珍惜現有工作崗位、珍惜個人未來前途、珍惜各自家庭幸福?的?三觀四珍?和?工作熱情發自內心、優質服務發自誠心、嚴格工作程序保持公心、廉潔自律不起貪心、遵紀守法常懷戒心?的?五心?教育等活動，使廉潔從業理念根植于黨員干部心中。培訓中心充分利用宣傳欄、圖書室、閱覽室、煤炭遠程教育網，大力宣傳?五進?活動的內容，使廉潔文化貼近工作實際，靠近職工群眾。勞動保障事務站采取上門走訪、組織觀看廉政建設警示錄和廉潔文化電視片、主要領導進行輔導講座等形式，把廉潔文化建設活動與管理服務和維穩工作緊密結合在一起，在了解掌握職工群眾實際情況的過程中，宣傳廉潔從業對家庭和諧平安的重要性，使廉潔文化進家庭活動有效開展。

三、內容豐富，形式多樣

公司各單位結合各自實際，開展了內容豐富多彩，職工群眾喜聞樂見的廉潔文化宣傳教育活動。把提高廉潔意識、樹立廉潔理念、健全廉潔制度、落實監督檢查融入員工的日常行為規范和企業文化建設，把企業文化建設和黨風廉政教育有機結合起來，以生動的形式、淺顯的事例，開展基礎道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制宣傳教育，培養員工尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感和以廉為榮、以貪為恥的職業道德觀念，使學習與教育、自律與他律、治標與治本、懲治與預防得到了有機統一。

今年以來，公司各單位與基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書314份；區隊級以上管理人員遞交廉潔自律承諾書1200多份；組織職工觀看廉潔教育片16場次，參加1400余人；有1100多名職工參加了廉政歌曲大家唱活動；向職工家屬發放廉潔家庭倡議書1600多份；各單位印發廉潔文化教育宣傳提綱（材料）430多份；舉辦廉潔文化書法、漫畫比賽9場次，有50幅書法和20幅漫畫參加了競賽；舉辦廉潔文化知識競賽7場次，有420名職工參與競賽活動；開展大小廉潔文藝演出活動16場次；張貼廉潔文化標語70幅；為業務主管以上管理人員配發廉政教育書籍1000多本；辦廉潔文化板報專欄260期。通過開展以上廉潔文化活動，使?五進?的內容更豐富、更深入，更生動，使?五進?形式更加多樣，普及面更加廣泛，收效更加明顯。

集團公司機關以加強作風建設為重點，深入開展了以?提升五種境界，建設五型機關，打造五型隊伍?（即提升學習境界、思想境界、作風境界、人格境界、道德境界，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、和諧型機關、廉潔型機關，打造文化型干部隊伍、開拓型干部隊伍、服務型干部隊伍、協作型干部隊伍、自律型干部隊伍）為主要內容的?三五?機關創建活動，進一步增強了機關工作人員的服務意識，機關作風有了明顯改進。金河煤礦組織區隊級以上管理人員109人觀看了?加強領導干部作風建設?教育片，開展了警言警句征集活動，其中，征集書法作品10幅，漫畫作品2幅；同時，結合礦舉辦的安全月活動舉 5 行了一次廉政歌曲大家唱活動。三礦組織職工觀看反腐倡廉電視教育片5場次，參加800余人；舉辦廉潔文化專題講座2場次，參加400余人；各黨支部編寫黑板報60余期，舉辦廉潔文化文藝演出4場次，觀看的職工群眾達1200多人；同時，還組織開展了廉潔文化知識競賽、廉潔文化專題講座、離退休老職工巡回講演、廉潔文化進區隊（班組）小匯演等活動。天祝煤業公司結合實際，在全礦黨員干部職工中廣泛征集廉潔文化和格言警句，經歸納整理后裝訂成冊，發放到黨員干部職工手中，并組織?廉潔文化在我身邊?演講活動，深入區隊（車間）進行巡回演講12場次。海石灣煤礦在各級管理人員中開展征集廉潔格言警句活動，整理歸納40余條，在全礦職工中進行宣貫。獐煤公司組織黨員干部觀看了紀律教育片、進行了廉政歌曲大家唱、編印了廉潔文化進家庭教育提綱、發放了廉潔家庭倡議書、舉辦了?廉潔家庭?座談會等一系列寓教于情的倡廉助廉活動。運銷公司以?職業道德、家庭美德和社會公德?為主要內容開展了廉潔文化教育活動，組織了?說廉、頌廉、思廉、守廉?座談會，并向業務副主管以上管理人員家庭送去了《家庭助廉教育讀本》，讓廉潔文化深入家庭。金能公司組織各級管理人員開展讀書思廉活動，撰寫讀書思廉心得體會103篇，發送廉政短信88條，編辦廉潔板報23期，特別是在廉潔文化進家庭活動中，通過發放廉潔倡議書、寄囑廉信等，進行助廉提醒，做到了常吹廉潔?枕邊風?、常念家庭?廉潔經?。熱電廠組織各級管理人員集中收看 6 了《清廉頌衛士情》、《失衡的稱》、《賭之害》等反腐倡廉教育片，組織開展了?揚正氣、促和諧?廉政公益廣告作品展播展示活動。供應公司以致各級管理人員家屬一份信的方式，溫馨提示各級管理人員家屬當好?賢內助?，常吹?廉政風?，常唱?正氣歌?，算好廉政?七筆賬?，做到不收不義之財，不拿非分之禮，不讓不正之風進家門。總醫院圍繞?廉潔行醫?、?廉潔從政?，在門廳設立電子觸摸屏，將所有醫療收費價格、藥品價格和病人費用清單全部進行公示，公開接受患者監督，同時，還設計《住院病人滿意度調查表》、《門診病人滿意度調查表》、《社會滿意度調查表》，每月進行滿意度調查，使廉潔文化?五進?活動深入開展。物業公司以部室、分公司為單位，開展廉潔文化宣貫活動27場次，參加5670人次；組織觀看警示教育片2場次，參加48人次；在窯街、海石灣主要住宅小區內舉辦了廉潔文化文藝演出5場次，觀看的黨員干部和職工群眾達5000多人次。鐵運公司組織38人觀看了警示教育片《抵制誘惑警示錄》。動力公司在領導干部和管錢管物等重要崗位人員中開展了以發廉潔短信，增廉潔春聯等為內容的?家庭助廉?活動。興元公司利用《冶煉?？烽_辟廉潔文化園地，宣傳廉潔文化理念。勞保事物站開展廉潔文化進家庭活動，對390多人（戶）進行了家訪談心和廉潔文化理念宣傳。保衛部組織開展廉政知識答卷活動2次，參加60多人，撰寫讀廉潔文化書籍心得體會25篇。通過多種形式的活動，營造了廉潔文化建設的濃厚氛圍。

四、活動深入，初見成效

通過各單位廉潔文化?五進?活動地深入開展，初步打造了清廉和諧的窯街煤電廉潔文化環境，開創了公司廉潔文化建設與黨風廉潔建設工作與生產經營管理工作緊密結合、互動并進、融合發展的良好局面。一是形成公司廉潔文化建設的整體合力。在廉潔文化?五進?活動中，各單位黨政工團組織充分發揮職能作用，通過討論、研究、部署、實施、監督、檢查廉潔文化?五進?活動，各單位逐步形成了黨委（總支、支部）領導，紀檢監察負責，行政、工會、共青團協作，各部門共同參與、齊抓共管、群策群力的工作格局，形成上下互動、全員參與、整體聯動的廉潔文化建設的整體合力，具有窯煤特色的廉潔文化建設體系初步形成，礦區內廉潔文化氛圍日益濃厚。二是拓展了公司廉潔文化宣傳陣地。在?硬件?建設上，公司各單位集中建設了一批廉潔文化宣傳欄、廉潔文化墻、廉潔燈箱警句、廉潔制度匯編等。在?軟件?建設上，以開展與安全生產緊密聯系、與經營管理息息相關、職工群眾人人參與的各種廉潔文化教育活動，不斷延伸和拓寬了廉潔文化的宣傳陣地。公司新聞中心充分利用內部有電視和《窯街煤電》報，開辟廉潔文化專欄，廣泛宣傳?楊正氣、促和諧?全國優秀公益廣告展播展示活動，使廉潔文化進家入戶，深入人心。三是增強了廉潔文化的滲透力和影響力。各單位切實加強對廉潔文化?五進?活動的組織和領導，建立工作機制，統籌規劃安排，把廉潔文化建設有機融入到生產經營和管理工作的各個層面，通過廉潔理念的熏陶，廉潔行為的規范，廉潔典型的教育，8 使廣大職工越來越覺得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關，進一步增強了參與廉潔文化活動的自覺性，因此，在促進安全生產、經營管理和構建和諧礦區中，廉潔文化彰顯著其強大的生命力、滲透力和影響力。

五、存在的不足

雖然各單位在廉潔文化?五進?活動中重做了大量的工作，并取得了一定的成效，開創了集團公司廉潔文化建設的新局面，但由于公司廉潔文化建設在我公司還處在探索起步階段，還有許多工作亟待去做，許多問題亟待研究解決，許多任務亟待完成，同時，還需要投入更多的精力、物力和財力抓好落實。在檢查中發現的問題主要存在于以下三個方面：

一是廉潔文化占領的思想陣地還很有限。在思想領域，由于受到一些世俗觀念和消極情緒的影響，存在談腐不驚，見腐不怪，事不關己、高高掛起等現象，廉潔文化仍面臨著腐朽文化的嚴峻挑戰，強勢的宣傳教育和有效的工作措施比較欠缺。

二是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。不少黨員干部認為廉潔文化教育是領導干部的事，于自己無關，思想上放松，行為上偏廢。廉潔文化教育的覆蓋面雖然較廣，但受眾面不大，相當一部分人員還沒有真正受到廉潔文化的教育和熏陶。

三是廉潔文化教育的效果不盡理想。盡管做了大量的工作，盡了百倍的努力，不廉潔的人還在伸手，不廉潔行為時有發生。

對于以上存在的問題，在今后的工作中，公司紀檢監察部將認真研究解決。

六、今后工作建議

在今后的工作中，要緊緊圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真貫徹中紀委十七屆四次全會和甘肅省紀委十一屆四次全會精神，全面落實集團公司黨政關于加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作部署，多角度、全方位、寬領域、深層次、有重點地深入推進廉潔文化?五進?活動，在黨員干部中要形成?言廉為虛、行廉為實、身廉為標、心廉為本?的廉潔文化氛圍，重點在長期性、前瞻性上下功夫，在科學性、創新性以及以人為本上做文章，努力做好以下四個方面的工作：

（一）細化措施，創新載體。在總結今年?五進?活動工作的基礎上，查找工作中存在的不足和問題，進一步細化廉潔文化建設的各項措施，不斷豐富內容，創新活動的形式和載體。

（二）強化督導，狠抓落實。要加強監督檢查和對二級單位廉潔文化建設的指導工作，通過抓落實不斷提高職工廉潔意識和守法意識。

（三）深化重點，注重實效。要抓住廉政建設的重點部位和環節，全面深入地推進廉潔文化建設，以廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，取得推動黨風廉政建設和反腐倡廉的實際效果。

二〇〇九年十一月十五日

今年上半年，我公司紀檢監察工作在集團公司紀委和物資公司黨委的正確領導下，以狠抓?懲防體系?建設及?貫徹執行黨員干部?七不準?自查自糾活動為契機，認真貫徹落實上級紀委的有關精神，嚴格按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，緊緊圍繞我公司的中心工作，認真履行紀檢監察職能，積極推進我公司各項工作的順利開展。下面就我公司上半年紀檢監察工作總結如下：

一、理清思路，確定目標，認真落實黨風廉政建設責任制

年初，公司黨委召開會議，認真研究安排黨風廉政建設和反腐敗工作，把黨風廉政建設責任制作為重要工作來抓，健全完善了黨風廉政建設責任制。為了適應新的工作機制，對公司紀委委員、懲防體系領導小組、效能目標管理領導小組等機構人員進行了調整。同時，公司紀委結合工作實際，把黨風廉政建設工作內容逐項分解，與部室簽訂了目標責任書，明確責任，落實到各分管領導、責任部門，實行一級抓一級，年終進行考核，并把考核結果與年終評優評先進行掛鉤，增強了各部室和分管領導抓好黨風廉政建設的責任性，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯動的責任機制，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制，為促進物質文明、精神文明、政治文明的建設的健康協調發展，奠定了良好的環境和堅實的基礎。

二、提高認識，增強責任，促進黨員干部自覺做到廉潔自律

公司領導始終把領導干部廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的要求，繼續認真貫徹落實了領導干部廉潔自律?七不準?規定。

一是定期組織對黨員干部特別是領導干部進行教育，充分認識從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，緊緊圍繞?廉潔高效，勤政為民?的要求，突出抓好了黨員干部的職業道德教育和全心全意為礦山建設服務的宗旨教育，增強公仆意識，切實樹立起團結務實干事、全心全意為人民服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。繼續發揚密切聯系群眾的優良作風，不搞特權，不謀私利，多作貢獻；

二是繼續做好《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的督促、檢查情況，做好反腐抓源頭工作，堅持制度落實和收支兩條線的規定，同時開展了黨員領導干部?七不準?自查自糾活動，按照《關于領導干部報告個人重大事項的規定》的具體要求，對黨員領導干部上報材料登記工作。并且認真抓好?五一?期間的黨風廉政建設工作，杜絕各種違章違紀案件的發生；

三是認真履行領導干部?一崗雙責?責任制，公司黨委按（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）12 照有關規定，對每位班子成員進行了明確的責任分工，做到責權統一，堅持在平時工作中，對分管部室進行督察；

四是嚴格規范領導干部廉潔從政行為，認真落實《十二個不許》、《六條禁令》等黨風廉政建設各項規定，副科級以上領導干部和中層正職都做出了廉潔自律承諾；

五是實行公開辦事承諾。把工作職責、內容、程序、時限等向公司公開，增加工作透明度，自覺接受群眾監督；

六是嚴格財務手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，繼續認真實行?一支筆?簽字制，嚴把政策關，杜絕工作中出現違紀審批、把關失控現象的發生。

七是深入開展?廉潔奉公、執政為民?宣傳教育活動，按照中紀委《關于在全國紀檢監察系統開展向李彬同志學習活動的通知》要求，認真制定了學習安排，并以各種形式的宣傳教育活動，并且購置各種紀檢監察方面的書籍和學習資料，把宣傳教育工作引向深入。并且在工作中，努力創新管理體制，增強機關、窗口部門工作人員的責任意識，自覺接受群眾監督，提高辦事效率，始終把?廉潔奉公、執政為民?宣傳教育活動的落腳點放在執政為民上。

四、規范辦事程序，堅持依法行政

為了落實紀檢監察工作職能，我們按照公司紀委工作職責要求，在今年一季度具體抓了以下幾方面工作。一是先后對公司的供應商錄入、選擇、推薦、制度的執行等管理工作進行了認真檢查。二是對公司各部門進行效能監督檢查，對查出的問題進行了通報。三是對617家與物資公司發生業務往來的供應商進行價格、質量、交貨期、售后服務和信譽度采取評價座談的方式，進行了認真的調查了解。四是對公司采購的招標比價、合同（協議）簽訂進行全程監督，并對價格表、審定單及各種記錄進行了認真檢查。

同時，公司紀委根據集團公司紀檢監察部?關于上報效能監察工作選題立項的通知?要求，認真起草了效能監察實施方案，并填寫上報了物資公司效能監察工作立項表。

回顧半年來的工作，我們雖然做了大量的工作，也取得了一些成績，但是，我們也清醒的看到了工作中還存在著明顯的不足，具體表現在：工作上滿足于正常化，缺乏開拓創新精神，特色工作不明顯。為此，在今后的工作中，我們將繼續堅持好的工作方式和好的工作辦法，努力克服工作中的不足，按照公司新的機構管理模式，進一步理清思路，改進工作方法，完善工作措施，從抓好黨員干部廉潔自律工作為切入點，切實轉變作風，認真履行紀 14 檢監察工作職能，提高工作效率和工作質量，不斷開創公司黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

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新鄉鎮2011年上半年紀檢監察工作總結

今年我鎮黨風廉政工作建設和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論、?三個代表?和?科學發展觀?重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六屆六中全會、中央紀委七次全會、省委十屆一次全會、省紀委七次全會、區委十一屆一次全會精神，全面落實科學發展觀，堅持反腐倡廉戰略方針和建立懲治力度，以改革和制度建設為重點，深入推進全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的開展。

一、高度重視，以身作則

我們始終把落實黨風廉政建設責任制工作提高到講政治的高度，擺上重要議事日程。一是注重抓好各級領導班子的廉政建設，增加領導干部的廉政意識。鎮委成立了由鎮委書記任組長的黨風廉政建設工作領導小組，各黨支部、各部門也相應成立了工作領導機構，切實加強對黨風廉政建設責任制工作的領導。鎮黨委年初按照上級的總體部署，研究制訂了《新鄉鎮黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作計劃》和具體的《實施方案》，并認真組織實施。同時與各黨支部簽訂了黨風廉政建設工作責任書，將全鎮的黨風廉政建設和反腐敗的工作目標任務分解下達到基層黨支部，使這項工作做到人人有責，層層抓落實。二是抓好黨政領導班子自身的廉政建設，為全鎮做出表率。根據形勢發展和鎮實際情況，我們制定了《鎮領導班子工作規則》、《關于加強民主集中制建設的若干工作制度》，嚴格執行領導干部贈送和接受?紅包?規定，做到嚴格管理、嚴格監督，真正做到從源頭上預防和治理腐敗。三是實行集體領導下的分工負責制，在堅持黨政主要領導負總責的 16 前提下，領導班子成員負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設，使全鎮上下迅速形成由黨委書記、支書和部門一把手負總責、分管領導負直接責任、班子其他成員各負其責，依靠群眾支持和參與的工作格局和領導機制。鎮領導班子及其成員能以身作則，工作積極主動帶領全體黨員干部抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，遵守各項規章制度，能監督、指導所管轄范圍內落實黨風廉政建設和反腐敗工作，班子成員能管好自己的家屬和身邊工作人員。

二、注重干部職工的教育管理，提高干部隊伍整體素質 建立完善學習教育機制，把干部職工的思想教育和紀律教育納入黨委、政府議事日程總體部署，統一計劃，分步實施。一是建立每月學習教育制度，做到定時教育和隨機教育相結合。采取集中學習、個人自學、組織討論、做筆記、寫心得、開座談會、觀看專題片等形式，認真組織學習了鄧小平理論、十七大及十六屆六中全會精神?三個代表?重要思想、新黨章、黨紀黨規和領導干部廉潔從政、黨員干部從政手冊、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、?四大紀律，八項要求?、開展?八榮八恥?教育等內容，強化了干部職工的黨性觀念和紀律意識，增強了清政廉潔，遵紀守法的自覺性，規范了從政行為。

二是通過深入開展發揚艱苦奮斗優良傳統、兩個?務必?學習教育活動，組織觀看正反兩方面的典型專題片，使廣大干部職工增強了憂患意識，牢固樹立了居安思危，為黨和人民事業長期艱苦奮斗的思想。

三是堅持做到了每月一次的反腐倡廉教育，初步形成了反腐教育的制度體系。特別是對領導干部建立了廉政教育制度，并嚴格教育登記制度。

通過學習教育機制的建立和運行，提高了干部職工自我防范能力，增強了

-自重、自省、自警、自勵的自覺性，從思想源頭筑牢了防腐防線，有效地防止了腐敗問題的發生。

三、加強制度建設，從源頭預防治理腐敗

我鎮十分重視黨風廉政建設和反腐敗制度建設，堅持不懈地推進源頭治腐制度建設。根據區委及區紀委的工作要求，結合我鎮實際制定了《新鄉鎮黨風廉政建設責任制實施方案》、《新鄉鎮2011年黨風廉政建設和反腐敗工作計劃》《領導班子成員黨風廉政建、設責任責任制分解方案》及黨風廉政建設責任考核制度、重大事項報告制度、規范了黨員領導干部出（國）境審批制度，從制度上保證領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制的落實。除此之外，還根據鎮的實際情況，制定了《2011年鎮機關干部職工崗位責任制考核辦法》《鎮政府財務管理制度》、《鎮政府內務管理制度》等通過抓制度建設的落實，源頭治理腐敗收到了良好的效果。

第四篇：廉潔文化五進活動總結(定稿)

集團公司廉潔文化“五進”活動總結

根據集團公司紀委監察部2009年重點工作安排，在10月下旬，公司紀委監察部對公司所屬24個單位廉潔文化?五進?活動開展情況進行了檢查?，F將活動開展情況總結如下：

今年以來，集團公司所屬各單位紀檢監察部門按照集團公司紀委的安排部署，結合本單位的實際，以充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用和營造良好的廉潔文化氛圍為目的，多角度地開展了主題突出、內容豐富、形式多樣的以廉潔文化進單位、進機關、進區隊（車間）、進班組、進家庭為主要內容的廉潔文化?五進?活動。通過?五進?活動的深入開展，進一步增強了集團公司廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，一個全新的廉潔文化教育體系基本形成，以廉為榮、以貪為恥的人生觀和價值觀已在廣大黨員干部的頭腦中扎根、發芽，廣大職工自覺抵制各種腐敗行為滋生和腐朽思想侵蝕的護法守法意識明顯增強，黨員干部廉潔自律意識明顯提高，廉潔文化已經滲透和進入普通的職工群眾當中，自我勵廉、崗位諾廉、集體倡廉、警示促廉、專題議廉、談話督廉的廉潔文化氛圍已在公司上下初步形成，廉潔文化?五進?活動取得了一定成效，集中體現在以下四個方面：

一、領導重視，措施有力

根據集團公司紀委在年初關于?抓工作創新，推動廉潔文化‘五進’活動?的要求和安排，公司各單位認真研究，周密安排、1 采取措施、積極行動，把廉潔文化‘五進’活動作為黨風廉政建設的重要內容，結合生產經營工作實際，成立廉潔文化建設工作領導小組，對本單位的?五進?活動作了具體的安排部署，確定了工作目標，明確了工作任務，落實了工作責任。各單位黨政主要領導、黨員干部以身作則，帶頭做廉潔文化?五進?活動的組織者和實踐者，為?五進?活動的開展提供了可靠的保障。

公司各單位黨委（總支、支部）結合本單位工作實際，針對薄弱環節、重點部門、重點人員，確定廉潔文化?五進?活動的具體形式和具體內容，制定具體工作措施，列出工作計劃進度安排表，保證和推動了廉潔文化?五進?活動的開展。三礦等單位結合實際制定了《廉潔文化建設實施辦法》，明確了廉潔文化建設的指導思想、工作目標、工作內容、工作方法和工作要求，成立了相應的組織機構，落實責任單位、責任部門和責任人。運銷公司等單位緊緊圍繞廉潔從業，依法經營，制定了《廉潔文化建設?五進?計劃和工作措施》，明確了指導思想、工作目標和重點內容。通過加強組織領導，落實目標任務，制定措施辦法，為廉潔文化建設活動的深入開展奠定了基礎。

二、宣傳到位，氛圍濃厚

各單位充分利用宣傳櫥窗、板報專欄、內部刊物、文化墻、燈箱標語等，開辟廉潔文化宣傳陣地和宣傳平臺，使廉潔文化無處不在，處處可見。同時，各單位緊緊圍繞安全生產和經營管理工作，把黨風廉政建設、企業文化建設和廉潔文化建設有機相融，2 使廉潔文化可見、可觸，可感、可信，充分發揮了廉潔文化的滲透力、親和力、吸引力、感染力，營造了濃厚的廉潔文化氛圍，收到春風化雨、潛移默化的效果。

金河煤礦充分利用廣播宣傳廉潔文化建設相關內容，向基層支部編印金河時訊廉潔文化教育?？?，基層各支部利用周二、周五職工學習日組織學習，促進了廉潔文化?五進?活動的深入發展。三礦在礦區內懸掛廉潔標語、播放廉政歌曲，在機關、區隊宣傳欄、櫥窗張貼廉政警句格言、書法、漫畫等，舉辦廉潔文化板報展評，開展黨員管理人員廉潔承諾簽名活動，舉行廉潔文化文藝節目演出，為基層各黨支部配發廉潔文化建設宣傳資料、圖片和廉政歌曲磁帶等，在全礦營造了?以廉為榮，以貪為恥?的濃厚氛圍。海石灣煤礦利用礦區廣播播報廉潔文化建設活動的相關內容外，在內部刊物《海礦之窗》開辟廉潔文化專欄進行宣傳；同時，分次分批組織機關管理人員在礦培訓中心電教室集中觀看廉潔公益廣告，為廉潔文化活動的深入開展營造了氛圍。獐煤公司各部室、各區隊召開廉潔文化建設活動動員大會，部室、區隊負責人親自做動員講話，安排部署廉潔文化活動。動力公司在廣大黨員和職工群中開展?八個一?活動，即元旦、春節給黨員特別是黨員干部發送一條廉潔短信；組織收看一組反腐倡廉教育錄像片；舉辦一期廉潔文化圖片展；組織一次反腐倡廉專題教育學習；讀一本反腐倡廉教育書籍；寫一篇廉潔自律心得體會文章；上一次反腐倡廉內容的黨課；作一次述職述廉報告。有效地促進 3 了廉潔文化建設活動的深入開展。運銷公司通過開展?樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；珍惜營銷事業、珍惜現有工作崗位、珍惜個人未來前途、珍惜各自家庭幸福?的?三觀四珍?和?工作熱情發自內心、優質服務發自誠心、嚴格工作程序保持公心、廉潔自律不起貪心、遵紀守法常懷戒心?的?五心?教育等活動，使廉潔從業理念根植于黨員干部心中。培訓中心充分利用宣傳欄、圖書室、閱覽室、煤炭遠程教育網，大力宣傳?五進?活動的內容，使廉潔文化貼近工作實際，靠近職工群眾。勞動保障事務站采取上門走訪、組織觀看廉政建設警示錄和廉潔文化電視片、主要領導進行輔導講座等形式，把廉潔文化建設活動與管理服務和維穩工作緊密結合在一起，在了解掌握職工群眾實際情況的過程中，宣傳廉潔從業對家庭和諧平安的重要性，使廉潔文化進家庭活動有效開展。

三、內容豐富，形式多樣

公司各單位結合各自實際，開展了內容豐富多彩，職工群眾喜聞樂見的廉潔文化宣傳教育活動。把提高廉潔意識、樹立廉潔理念、健全廉潔制度、落實監督檢查融入員工的日常行為規范和企業文化建設，把企業文化建設和黨風廉政教育有機結合起來，以生動的形式、淺顯的事例，開展基礎道德教育、理想信念教育、傳統美德教育和法制宣傳教育，培養員工尊敬廉潔人物、推崇廉潔行為的情感和以廉為榮、以貪為恥的職業道德觀念，使學習與教育、自律與他律、治標與治本、懲治與預防得到了有機統一。

今年以來，公司各單位與基層黨支部簽訂黨風廉政建設責任書314份；區隊級以上管理人員遞交廉潔自律承諾書1200多份；組織職工觀看廉潔教育片16場次，參加1400余人；有1100多名職工參加了廉政歌曲大家唱活動；向職工家屬發放廉潔家庭倡議書1600多份；各單位印發廉潔文化教育宣傳提綱（材料）430多份；舉辦廉潔文化書法、漫畫比賽9場次，有50幅書法和20幅漫畫參加了競賽；舉辦廉潔文化知識競賽7場次，有420名職工參與競賽活動；開展大小廉潔文藝演出活動16場次；張貼廉潔文化標語70幅；為業務主管以上管理人員配發廉政教育書籍1000多本；辦廉潔文化板報專欄260期。通過開展以上廉潔文化活動，使?五進?的內容更豐富、更深入，更生動，使?五進?形式更加多樣，普及面更加廣泛，收效更加明顯。

集團公司機關以加強作風建設為重點，深入開展了以?提升五種境界，建設五型機關，打造五型隊伍?（即提升學習境界、思想境界、作風境界、人格境界、道德境界，建設學習型機關、創新型機關、服務型機關、和諧型機關、廉潔型機關，打造文化型干部隊伍、開拓型干部隊伍、服務型干部隊伍、協作型干部隊伍、自律型干部隊伍）為主要內容的?三五?機關創建活動，進一步增強了機關工作人員的服務意識，機關作風有了明顯改進。金河煤礦組織區隊級以上管理人員109人觀看了?加強領導干部作風建設?教育片，開展了警言警句征集活動，其中，征集書法作品10幅，漫畫作品2幅；同時，結合礦舉辦的安全月活動舉 5 行了一次廉政歌曲大家唱活動。三礦組織職工觀看反腐倡廉電視教育片5場次，參加800余人；舉辦廉潔文化專題講座2場次，參加400余人；各黨支部編寫黑板報60余期，舉辦廉潔文化文藝演出4場次，觀看的職工群眾達1200多人；同時，還組織開展了廉潔文化知識競賽、廉潔文化專題講座、離退休老職工巡回講演、廉潔文化進區隊（班組）小匯演等活動。天祝煤業公司結合實際，在全礦黨員干部職工中廣泛征集廉潔文化和格言警句，經歸納整理后裝訂成冊，發放到黨員干部職工手中，并組織?廉潔文化在我身邊?演講活動，深入區隊（車間）進行巡回演講12場次。海石灣煤礦在各級管理人員中開展征集廉潔格言警句活動，整理歸納40余條，在全礦職工中進行宣貫。獐煤公司組織黨員干部觀看了紀律教育片、進行了廉政歌曲大家唱、編印了廉潔文化進家庭教育提綱、發放了廉潔家庭倡議書、舉辦了?廉潔家庭?座談會等一系列寓教于情的倡廉助廉活動。運銷公司以?職業道德、家庭美德和社會公德?為主要內容開展了廉潔文化教育活動，組織了?說廉、頌廉、思廉、守廉?座談會，并向業務副主管以上管理人員家庭送去了《家庭助廉教育讀本》，讓廉潔文化深入家庭。金能公司組織各級管理人員開展讀書思廉活動，撰寫讀書思廉心得體會103篇，發送廉政短信88條，編辦廉潔板報23期，特別是在廉潔文化進家庭活動中，通過發放廉潔倡議書、寄囑廉信等，進行助廉提醒，做到了常吹廉潔?枕邊風?、常念家庭?廉潔經?。熱電廠組織各級管理人員集中收看 6 了《清廉頌衛士情》、《失衡的稱》、《賭之害》等反腐倡廉教育片，組織開展了?揚正氣、促和諧?廉政公益廣告作品展播展示活動。供應公司以致各級管理人員家屬一份信的方式，溫馨提示各級管理人員家屬當好?賢內助?，常吹?廉政風?，常唱?正氣歌?，算好廉政?七筆賬?，做到不收不義之財，不拿非分之禮，不讓不正之風進家門?？傖t院圍繞?廉潔行醫?、?廉潔從政?，在門廳設立電子觸摸屏，將所有醫療收費價格、藥品價格和病人費用清單全部進行公示，公開接受患者監督，同時，還設計《住院病人滿意度調查表》、《門診病人滿意度調查表》、《社會滿意度調查表》，每月進行滿意度調查，使廉潔文化?五進?活動深入開展。物業公司以部室、分公司為單位，開展廉潔文化宣貫活動27場次，參加5670人次；組織觀看警示教育片2場次，參加48人次；在窯街、海石灣主要住宅小區內舉辦了廉潔文化文藝演出5場次，觀看的黨員干部和職工群眾達5000多人次。鐵運公司組織38人觀看了警示教育片《抵制誘惑警示錄》。動力公司在領導干部和管錢管物等重要崗位人員中開展了以發廉潔短信，增廉潔春聯等為內容的?家庭助廉?活動。興元公司利用《冶煉?？烽_辟廉潔文化園地，宣傳廉潔文化理念。勞保事物站開展廉潔文化進家庭活動，對390多人（戶）進行了家訪談心和廉潔文化理念宣傳。保衛部組織開展廉政知識答卷活動2次，參加60多人，撰寫讀廉潔文化書籍心得體會25篇。通過多種形式的活動，營造了廉潔文化建設的濃厚氛圍。

四、活動深入，初見成效

通過各單位廉潔文化?五進?活動地深入開展，初步打造了清廉和諧的窯街煤電廉潔文化環境，開創了公司廉潔文化建設與黨風廉潔建設工作與生產經營管理工作緊密結合、互動并進、融合發展的良好局面。一是形成公司廉潔文化建設的整體合力。在廉潔文化?五進?活動中，各單位黨政工團組織充分發揮職能作用，通過討論、研究、部署、實施、監督、檢查廉潔文化?五進?活動，各單位逐步形成了黨委（總支、支部）領導，紀檢監察負責，行政、工會、共青團協作，各部門共同參與、齊抓共管、群策群力的工作格局，形成上下互動、全員參與、整體聯動的廉潔文化建設的整體合力，具有窯煤特色的廉潔文化建設體系初步形成，礦區內廉潔文化氛圍日益濃厚。二是拓展了公司廉潔文化宣傳陣地。在?硬件?建設上，公司各單位集中建設了一批廉潔文化宣傳欄、廉潔文化墻、廉潔燈箱警句、廉潔制度匯編等。在?軟件?建設上，以開展與安全生產緊密聯系、與經營管理息息相關、職工群眾人人參與的各種廉潔文化教育活動，不斷延伸和拓寬了廉潔文化的宣傳陣地。公司新聞中心充分利用內部有電視和《窯街煤電》報，開辟廉潔文化專欄，廣泛宣傳?楊正氣、促和諧?全國優秀公益廣告展播展示活動，使廉潔文化進家入戶，深入人心。三是增強了廉潔文化的滲透力和影響力。各單位切實加強對廉潔文化?五進?活動的組織和領導，建立工作機制，統籌規劃安排，把廉潔文化建設有機融入到生產經營和管理工作的各個層面，通過廉潔理念的熏陶，廉潔行為的規范，廉潔典型的教育，8 使廣大職工越來越覺得廉潔與自己的單位、自己的崗位、自己的家庭息息相關，進一步增強了參與廉潔文化活動的自覺性，因此，在促進安全生產、經營管理和構建和諧礦區中，廉潔文化彰顯著其強大的生命力、滲透力和影響力。

五、存在的不足

雖然各單位在廉潔文化?五進?活動中重做了大量的工作，并取得了一定的成效，開創了集團公司廉潔文化建設的新局面，但由于公司廉潔文化建設在我公司還處在探索起步階段，還有許多工作亟待去做，許多問題亟待研究解決，許多任務亟待完成，同時，還需要投入更多的精力、物力和財力抓好落實。在檢查中發現的問題主要存在于以下三個方面：

一是廉潔文化占領的思想陣地還很有限。在思想領域，由于受到一些世俗觀念和消極情緒的影響，存在談腐不驚，見腐不怪，事不關己、高高掛起等現象，廉潔文化仍面臨著腐朽文化的嚴峻挑戰，強勢的宣傳教育和有效的工作措施比較欠缺。

二是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。不少黨員干部認為廉潔文化教育是領導干部的事，于自己無關，思想上放松，行為上偏廢。廉潔文化教育的覆蓋面雖然較廣，但受眾面不大，相當一部分人員還沒有真正受到廉潔文化的教育和熏陶。

三是廉潔文化教育的效果不盡理想。盡管做了大量的工作，盡了百倍的努力，不廉潔的人還在伸手，不廉潔行為時有發生。

對于以上存在的問題，在今后的工作中，公司紀檢監察部將認真研究解決。

六、今后工作建議

在今后的工作中，要緊緊圍繞《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真貫徹中紀委十七屆四次全會和甘肅省紀委十一屆四次全會精神，全面落實集團公司黨政關于加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作部署，多角度、全方位、寬領域、深層次、有重點地深入推進廉潔文化?五進?活動，在黨員干部中要形成?言廉為虛、行廉為實、身廉為標、心廉為本?的廉潔文化氛圍，重點在長期性、前瞻性上下功夫，在科學性、創新性以及以人為本上做文章，努力做好以下四個方面的工作：

（一）細化措施，創新載體。在總結今年?五進?活動工作的基礎上，查找工作中存在的不足和問題，進一步細化廉潔文化建設的各項措施，不斷豐富內容，創新活動的形式和載體。

（二）強化督導，狠抓落實。要加強監督檢查和對二級單位廉潔文化建設的指導工作，通過抓落實不斷提高職工廉潔意識和守法意識。

（三）深化重點，注重實效。要抓住廉政建設的重點部位和環節，全面深入地推進廉潔文化建設，以廉潔文化的吸引力、滲透力和影響力，取得推動黨風廉政建設和反腐倡廉的實際效果。

二〇〇九年十一月十五日

第五篇：廉潔文化進工地

2009年，為促進項目黨風廉政建設責任制和反腐敗工作的貫徹落實，增強干部員工廉潔從業意識，六公司雙擁大橋項目部黨委通過環境示廉、載體宣廉、活動興廉等方式，積極打造項目廉潔文化。

一是環境示廉，增強廉潔文化的感染力。項目部黨委將六公司黨委下發的《關于加強領導干部作風建設若干規定》制作成標識牌擺放在干部員工辦公桌上，時刻提醒。在辦公區板房走廊、施工便道路燈桿等位置懸掛黨風廉政格言警句，張貼廉潔守則，精心制作了內容豐富、生動活潑的廉潔警示漫畫，張貼于宣傳欄、項目外墻等位置，將廉潔文化滲透到工作、學習和生活的點滴之中，使全體干部員工在潛移默化中受到了熏陶。二是載體宣廉，增強廉潔文化的滲透力。項目部黨委充分發揮黨風廉政教育宣傳陣地作用，設置了廉潔文化宣傳欄，收集整理了近年來的一系列廉潔警示案例，并裝訂成冊，做到人手一本，同時，利用網絡、報紙等媒介大力宣傳黨風廉政建設先進典型。三是活動興廉，增強廉潔文化的吸引力。通過給干部員工上廉潔課，與干部員工開展廉潔談話，組織開展廉潔警示語征集、黨風廉政主題

教育活動等，引導廣大干部員工積極投身項目廉潔文化建設，不斷提高自身防腐拒變能力。（彭滌飛）

又訊近日，四公司南京大勝關六工區采取多種形式教育黨員干部及廣大員工樹立倡廉、守廉、促廉、敬廉的思想意識，自覺抵制各種腐朽思想、腐朽文化侵蝕。

開展黨風廉政主題教育和學廉活動。該工區結合科學發展觀學習教育、對黨忠誠教育、“三德”教育和紀律作風教育等，采取支部學習會、民主生活會、全體員工大會等形式，認真學習《黨章》、《領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀政紀條規。開展讀書崇廉活動。要求黨員尤其是領導班子閱讀反腐倡廉方面的書籍和報刊理論文章，撰寫學習心得體會，積極反映廉潔文化建設成果。開展部室倡廉建設。以廉潔部室建設為抓手，要求各職能部室明確崗位職責，做到項項工作都有章可循，人人照章辦事，規范各項管理，加強監督制約，確保實現“四無”（無執法過錯、無責任事故、無有效投訴、無違規違紀）目標。

為防止廉政教育與工程建設工作“兩張皮”現象，力求在潛移默化、循序漸進中使干部職工受到廉政文化的教育和熏陶，在工程建設中形成良好的廉政氛圍，打造“廉政工程”、“文明工地”，確保“工程安全、資金安全、干部安全”目標的實現，宜巴14標把廉政文化教育作為工地臨時黨支部學習的重要內容，納入黨員干部思想道德教育和有效預防腐敗的長效機制，充分發揮其宣傳、教育、激勵、警示作用。把施工項目部作為開展廉政文化進工地活動的責任主體，積極營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。用警示語時刻提醒干部職工廉潔從政；在工地張貼廉政宣傳標語，設立廉政宣傳欄；項目部干部職工將“廉政

警示牌”張貼在顯眼的位置，時刻警醒自己廉潔自律。并在項目部以及各個工區門口顯眼位置均設立了廉政舉報箱，自覺接受有關部門和廣大干部群眾的監督，把工程建設置于整個社會各界的監督之下，切實推進廉政文化進工地活動的深入開展。在項目部內部積極營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。

在下一階段的工作中，宜巴14標還將進一步開展形式多樣、喜聞樂見的廉政文化宣傳教育。在工程建設一線以案說法，開展互動式的座談教育。并將利用政治學習、座談會、集中收看廉政影片、學習廉政手冊、廉政知識競賽等多種形式，定期開展主題教育，使黨員干部在參與中受到廉潔教育。使廣大黨員干部在靈活多樣的教育活動中進一步感知、體悟、探究、思考和積累，清醒地認識到腐敗的危害，增強憂患意識，居安思危，自覺筑牢拒腐防變的思想道德防線，進一步弘揚清風正氣。

項目部經理朱紅明表示，要通過經常性的文化熏陶和濃厚的宣傳氛圍，促進廉政文化進工地活動持續、有效開展。要緊跟社會發展和環境變化，對廉政文化的內涵、載體、手段等進行拓展和創新，使廉政文化建設適應反腐倡廉形勢發展的要求

奏響建筑工地廉潔文化主旋律

新鄉文化藝術中心項目部成功舉辦廉潔文化建設推

進會

近年來，我市的城市建設始終保持“大投入、強推進、快見效”的強勢狀態，取得令人矚目的成就。城市不斷做大、做強，建設品味迅速提升，城市建設亮點頻現，個性魅力凸顯，對外形象明顯改善。這其中也充分體現了我市紀檢監察系統、住房和城鄉建設系統狠抓廉政建設，不斷完善廉政制度，為城市建設保駕護航的信心和決心。

為充分展示建設系統廉潔文化建設所取得的新成果，全面推廣廉潔文化建設的新做法、新經驗，使我市的反腐倡廉工作不斷深入，9月16日，由中建七局總承包公司承建的新鄉文化藝術中心項目部成功舉辦了一次廉潔文化推進會。

市紀檢委常委牛曉輝、檢察院職務犯罪預防處處長高玉國、住建局紀委書記李國英以及市紀檢委宣教處主任牛占貴、住建局紀委副書記李秋生、建筑工程管理處副處長高福才、重點工程建設辦公室主任呂海濱等有關部門的領導出席會議，中建七局總承包公司黨委、紀委、工會部分領導和項目部全體參建人員參加了會議。

在推進會上，項目部支部書記宣讀了廉潔文化建設實施方案，中建七局總承包公司與項目部簽訂了黨風廉政建設責

任書，項目部與新鄉市重點工程建設辦公室、河南中建公共開發建設有限公司三方簽署了聯合創“雙優”意見書。項目經理、勞務分包公司負責人分別宣讀《廉潔承諾書》，承諾將自覺遵守廉潔自律的有關規定，保證實現工程優質、無經濟犯罪、無重大責任事故、無刑事犯罪“一優三無”的目標。項目部家屬代表也宣讀《助廉承諾書》，承諾將常吹家庭“廉潔風”，勤算家庭“廉潔帳”，把好“家門關”，及時提醒和督促家人自重、自省、自警、自勵，表示將深入持久地開展廉潔文化建設，為工程建設快速推進提供保障。

中建七局紀委書記張林柱向到會的各位領導介紹了公司在新鄉文化藝術中心項目建設中開展廉政建設的總體打算和有益探索，要求項目部廉潔文化建設要扎實推進責任制的落實，突出“制度管理、廉潔從業、誠實守信”的主題，充分考慮受眾特點進行分類施教，把廉潔文化建設與項目生產管理緊密結合，不斷探索、積極創新、持續推進，充分利用“共贏文化”的優勢，形成廉潔文化建設的整體合力，推進公司廉潔文化建設邁上新臺階。

市紀檢委、檢察院、住建局的領導分別發表講話，充分肯定了中建七局黨委確立“雙安全”理念，將參建人員的政治安全納入安全生產范疇，把廉潔文化建設融入企業管理，扎實推進廉潔文化進項目活動的做法，就項目領導班子如何加強廉潔自律，在日常工作、生活中踐行諾言，確保干部優

秀、工程優質 “雙優”目標和工程建設、隊伍建設“共贏”目標的順利實現，提出了具體要求。同時認為藝術中心項目部采取學習思廉、環境示廉、活動興廉、家庭助廉、制度保廉等措施，扎實推進廉政文化建設，把規范建設、廉潔建設、優質建設的思想滲透到工程項目建設過程中的每一個環節，為我市廉潔文化進工地活動的深入開展，建立工程建設領域預防職務犯罪的長效機制，促進我市反腐倡廉工作不斷深入邁出了扎實的一步。

儀式的最后進行了“工程優質、干部優秀”的簽名活動，項目部給全體員工發放了印有“公生明、廉生威”的毛巾，給家屬發放了“家庭助廉、幸福平安”的圍裙。