第一篇：供電公司廉潔文化“四進”工作計劃

市供電公司廉潔文化“四進”工作計劃

為進一步推進公司201*年度廉潔文化“四進”活動，激發廣大干部職工參與“潔能”廉潔文化品牌建設的熱情，不斷深化“干事、干凈”的廉潔文化理念，夯實“三化三有”懲防體系建設基礎，根據公司年度反腐倡廉工作要點和“大宣教”工作計劃，特制訂本工作計劃。

一、抓好廉潔文化“進班子”，發揮領導干部表率作用

以“踐行宗旨、率先垂范”為重點，認真組織開展“學廉、諾廉、踐廉和述廉”，持續深化廉潔文化“進班子”。二是強化規章制度執行。充分結合職能部室在公司懲防體系建設中所承擔的職責，按照各自專業分工，認真梳理企業現行內控規章制度，切實抓好專業范圍內的制度執行，履行職能部室在依法從嚴治企中的工作職責。三是推進廉潔風險管理。根據業務范圍、工作性質、服務對象不同的實際情況，進一步轉變部室工作作風，從規范人、財、物等關鍵崗位人員廉潔從業入手，開展以崗位為點、以流程為線、以制度為面的廉政風險自查和分析，及時發布廉政風險預警提示信息，做好事前監督和預防。

三、深化廉潔文化“進班組”，發揮勤廉典型示范教育作用

以“勤廉從業、平安和諧”為重點，繼續深化班組廉潔文化“五有”建設，通過“學制度、樹典型、強基礎”，進一步促進班組人員“愛崗敬業、廉潔從業”。一是扎實抓好規章制度學習。通過開展廉潔從業“百問百答”活動，大力宣貫國家和上級公司有關廉潔從業的規定與要求，著重抓好《國家電網公司員工守則》、《江蘇省電力公司經營管理責任追究辦法》和《江蘇省電力公司員工獎懲辦法》的學習和測試，確保知曉底線、明辨風險。二是加強班組廉潔陣地建設。結合班組標準化建設，設立包括廉潔文化在內的多元化班組園地，建立廉政書架（角），充實廉政書籍。廣泛開展廉潔文化“四送”活動，將廉潔文化作品、廉潔家書集送至班組，營造濃厚廉潔文化氛圍。三是促進班組成員思想交流。結合基層黨建、班組安全活動等形式，組織班組成員交流學廉心得，撰寫學習體會，掌握思想動態，通過加強溝通，解決員工在廉潔從業方面的思想認識誤區。同時根據“大宣教”活動部署，在班組活動臺賬中記錄廉潔教育內容，完善資料臺賬，確保員工廉政安全。四是選樹班組廉潔文化示范典型。在充分發揮虞山供電所等一批先行示范點作用的同時，進一步選樹一批班組廉潔文化建設示范點，強化典型示范教育，引領和推動廣大干部員工“立足崗位、干事干凈、創先爭優”。

四、拓展廉潔文化“進家庭”，發揮親情助廉保廉作用。以“清廉家風、幸福安康”為重點，推動廉潔文化“進家庭”，通過撰寫“潔能”廉潔家書等形式，在干部、員工親屬中培養崇尚廉潔的理念。

第二篇：公司四進廉潔文化深入人心

今年，銷售公司紀委把“樹立社會主義榮辱觀，做合格銷售人”作為核心價值觀，開展了廉潔文化進班子，建設廉潔權力文化；廉潔文化進部室，建設廉潔陣地文化；廉潔文化進崗位，建設廉潔職業文化；廉潔文化進家庭，建設廉潔家庭文化的“四進”廉潔文化活動，弘揚了廉潔思想，提高了廉潔意識，規范了廉潔行為，營造了廉潔和諧的企業文化環境。

通

過廉潔文化“四進”活動的開展，展現了公司各級領導干部帶頭學習廉潔文化理論知識，提高了思想認識；帶頭落實廉潔文化建設責任，增強了廉潔文化建設責任感；帶頭參加廉潔文化建設活動，做到了率先垂范；帶頭樹立廉潔從業良好形象，做廉潔從業的典范。從機關到煤場，形成了改進服務作風，提高服務質量，提高辦事效率，待人來有迎聲、問有答聲、走有送聲，做到了思想認識到位，行動實踐到位，全力為客戶服務，為百里礦區職工家屬服務。對前來公司辦事的客戶和其他人員一律熱心接待、耐心解釋、百問不厭。各礦煤場面對的是礦區職工和家屬，尤其是一些退休職工、殘疾職工因拉煤中的煤質問題、量的問題，鬧事、出口傷人的現象時有發生，煤場職工每每是耐心解釋，罵不還口，打不還手，理智處理突發問題。采取了對老弱病殘職工及家屬優先照顧的方式，在不違反原則的情況下盡量滿足他們的一些要求，化解了矛盾，受到了礦區職工和家屬的稱贊。為了發揮廉潔文化特有的教化和培養功能，在潛移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引導，制作了具有銷售公司特色的廉潔從業理念識別系統，印制了《廉潔文化手冊》，貼掛廉潔理念標語20余幅，重大節日為每名黨員干部發一條廉潔短信，時刻提示黨員干部要長思長醒，務實、清廉，筑牢思想防線；建立了廉潔文化網頁，及時地反映廉潔文化建設的成果；開展了“讀書思廉”、“立銘勵志、勤廉雙優”及理論研討活動，使廉潔意識內化于心、固化于形。領導干部的配偶對領導干部的從業行為具有特別重大的影響，因此，采取了紀委與領導干部家屬建立8小時以外活動情況信息聯系網，重點了解領導干部業余有哪些活動，下班后是否及時回家，配偶對其去向是否了解，通過這種方式加強紀委與領導干部配偶的聯系溝通，鼓勵領導干部配偶履行好監督義務。并為領導干部家屬送去“助廉六要”，即：要學習廉潔文化知識、要與紀委保持經常溝通、要對愛人細心觀察、要時時敲敲警鐘、要把好廉潔自律關、要端正干部家風，以此構筑黨員干部拒腐防變的家庭防線。

第三篇：公司廉潔文化“四進”活動工作方案

雙河東區采油大隊

廉潔文化“四進”活動工作方案

為全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，抓好廉政教育，發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防變的思想基礎，根據廠紀委關于加強廉政文化建設的有關要求，經研究決定從6月份起，在全局深入開展廉政文化“四進”活動，以廉政文化“進基層”、“進家庭”為重點，大力加強廉政文化建設。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以科學發展觀為統領，以“廉潔奉公、勤政高效”為主題，以領導干部為重點，面向全體黨員、干部及其親屬，按照黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，積極開展全方位、多層次、寬領域的廉政文化建設活動。用社會主義榮辱觀引領風尚，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，把廉政文化建設融入原油和員工管理工作各個方面，與基層管理工作緊密結合，整體推進。不斷增強干部職工的反腐倡廉意識，提升從政修養，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展提供思想保障和文化支撐。

二、工作目標

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰略方針，本著循序漸進、以點帶面、整體推進、長效運轉的思路，充分發揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導向作用。通過深入開展廉政文化“四進”活動，不斷創新、總結具有導向和示范作用的廉政文化建設成果，把各區隊的廉政文化成果系統化，成功做法制度化，并用來指導實踐，形成看得見、摸得著的實踐成果、制度成果和理論成果，提高全大隊廉政文化建設的水平。

三、活動單位

采油大隊所轄各區隊、班、站。

四、活動形式、內容

廉政文化“四進”是指：進區隊、進家庭、進班組、進井站。開展廉政文化“四進”活動要與原油生產和員工管理工作緊密結合，以“進基層”和“進家庭”為重點，充分體現“廉潔奉公，勤政高效”的主題，把廉政文化建設與創建學習型機關、服務型機關結合起來，積極開展主題教育、示范教育、警示教育和紀律教育活動。做到統籌規劃、潛移默化、全員參與、多管齊下、體現特色、注重實效。主要采取四種形式：

（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學習教育活動。通過征訂收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員干部聯系實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。征集宣傳廉政警句格言，舉辦或參加廉政書畫展，開展反腐倡廉歌曲傳唱活動或廉政文化演講、征文、研討會等活動，不斷提高讀書思廉效果。

（二）開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內容，落實領導干部上廉政黨課制度；開設廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對干部職工進行經常性教育，以先進人物和事跡教育引導黨員干部；采取每月一課、每季度一輔導的形式，加強黨紀政紀條規教育；充分利用我市愛國主義教育示范基地，組織黨員干部到這些地方接受愛國主義、“八榮八恥”和廉政教育；開展“以案釋紀，以案促廉”警示教育活動，通過黨員干部觀看警示教育片，組織黨員干部旁聽典型案件庭審等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室墻面）、專欄和電子大屏幕等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業道德規范、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘。在戶外電子大屏幕滾動插播廉政公益廣告、標語、口號等。

（四）以“構筑拒腐防線，創建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強對家屬子女的思想教育、法制教育、紀律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閱讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學唱廉政歌曲；制發節日勸廉信、助廉提示函、手機廉政短信；大隊將按照干部管理權限召開助廉座談會，與干部家屬簽訂助廉承諾書，評選“廉內助”，及時總結推廣家庭助廉先進典型。

五、方法步驟

廉政文化“四進”工作分四個階段進行：

第一階段：宣傳發動階段（6月中旬）。本階段主要任務是制定工作實施方案，成立領導機構和工作機構，明確工作任務和責任人，召開動員大會。

第二階段：基礎設施建設階段（6月下旬—7月底）。采油大隊按照廉政文化“四進”活動的形式和內容要求，制作廉政文化宣傳用品。全大隊干部職工結合自身工作特點，將人生觀、價值觀等進行抽象加工提煉，用短語概括成一句話（不超過30字）作為自己的“廉政座右銘”。

第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、凈心靈”等多種形式營造廉政文化建設濃厚氛圍。通過開展符合本單位黨員干部特點的主題文化活動，使全大隊黨員干部居位思為、用權思廉，進一步體悟、思考、弘揚清風正氣。

第四階段：階段性檢查（12月下旬）。

1、各部門進行自查和完善。

2、領導小組對各部門階段性檢查。

3、建立健全廉政文化建設的保障機制和激勵機制，為廉政文化建設全面開展提供制度保障。

六、組織領導

為切實加強我大隊廉政文化建設的組織領導，成立廉政文化“四進”工作領導小組（見附件）。領導小組下設辦公室，辦公室設在大隊辦公室，負責檢查、指導和協調工作。

七、幾點要求

（一）加強領導，措施到位。各部門要高度重視廉政文化建設，將該項工作擺上重要議事日程，要做到“三個到位”：即組織領導到位，成立組織機構，指定專人抓，“一把手”為第一負責人，明確具體工作機構。落實到位，把任務細化分解到具體責任科室，落實具體責任人的責任。保障到位，要加強對廉政文化建設的投入，在人力、物力、財力上提供保障。

（二）建立制度，明確責任。將廉政文化“四進”活動納入大隊目標管理績效考核體系，年底進行統一考核。各部門也要建立廉政文化考核機制，把廉政文化建設列入領導責任制、單位責任制、崗位責任制的重要考核內容。

（三）總結經驗，創新提高。開展廉政文化建設要結合各自實際，借鑒過去的成功經驗和做法，在創新中開展工作。工作中要注意總結，注意相關資料的搜集、整理、規范，搞好信息反饋和宣傳報道工作。

第四篇：廉潔文化“四進”標準

廉潔文化“四進”標準

（一）廉潔文化“進班子”標準

廉潔文化進班子要做到“五個帶頭”：

1.帶頭學廉。中心組學習廉潔文化制度化，每季度集中學習不少于一次。班子成員自覺學習廉潔文化，帶頭參加廉潔教育培訓，每年完成一篇心得體會。

2.帶頭諾廉。班子成員每年作出廉潔承諾，并在單位櫥窗、告示欄、陽光管理網站上或其他平臺（渠道）公示。領導班子每年召開兩次黨風廉政建設情況分析會，班子成員認真查找分管范圍內存在的問題，提出整改措施。

3.帶頭倡廉。班子成員經常在分管范圍內進行廉潔教育，主要領導每年講一次廉政黨課。班子成員帶頭宣貫廉潔文化，積極參加廉潔文化創建活動，營造崇廉、倡廉氛圍。

4.帶頭踐廉。班子成員嚴格遵守廉潔從業的各項規定，切實抓好分管范圍內的反腐倡廉工作，做到教育扎實、管理精細、監督有力、考核嚴格。班子成員表率作用突出，所在單位及班子成員不發生違紀違規的問題，群眾滿意率95%以上。

5.帶頭述廉。班子成員按規定報告自己兌現廉潔承諾、遵守廉潔規定、履行“一崗雙責”的情況，應在陽光管理網站（網頁）上或其他平臺公示述職述廉內容，班子民主測評

“優秀”+“稱職”率95%以上。

（二）廉潔文化“進部室”標準

廉潔文化進部室要做到“五化”：

1.勤廉標準具體化。提煉具有部室特色的勤廉標準，制定針對性強的廉潔從業崗位規范，營造辦公場所文明和諧、反映部室精神面貌的廉潔文化環境。

2.廉潔教育經常化。經常開展廉潔從業教育，職工廉潔教育面100%，部室負責人每年撰寫一篇學廉心得。定期排查、分析廉政安全危險源點，制訂、落實預控防范措施，廉潔文化活動豐富多彩。

3.廉潔要求制度化。健全廉潔從業崗位責任體系，堅持反腐倡廉與專業工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到崗位廉潔有承諾，權力分解有制約，關鍵環節有監督，專業反腐有措施。

4.經營管理陽光化。堅持依規辦事、恪守誠信，實行流程公開、過程公開和結果公開，公開的內容真實全面，陽光管理項目公開率100%。

5.責任考核科學化。以“干事、干凈”作為評價部室人員的重要依據，自查糾錯機制健全，考核制度賞罰分明。部室和諧融洽，干部員工無違紀違規問題，得到基層員工和機關部室一致公認。

（三）廉潔文化“進班組（業務部）”標準

廉潔文化“進班組（業務部）”要做到“五有”：

1.有規范。組織員工充分討論，提煉出符合崗位特點的勤廉標準，有針對性地制訂班組員工廉潔格言和員工崗位禁令。

2.有氛圍。因地制宜地在生活、工作場所懸掛、張貼、放置廉潔文化宣傳品，展示廉潔從業理念，布置規范醒目的廉潔文化景觀。

3.有陣地。利用班組（業務部）現有設施網絡和宣傳教育手段，開設廉潔文化園地，經常更新園地內容，組織交流學廉、踐廉心得體會。

4.有活動。定期學習廉潔文化理念與知識，組織廉潔從業主題班會，提高員工素質。進行廉潔從業承諾并逐步公示，開展切合班組（業務部）實際的廉潔文化活動。

5.有成效。員工熟知廉潔文化理念，明確廉潔要求，知曉危險行為，懂得如何防范，自覺遵章守紀。班組實現“零違紀、零違法”。

（四）廉潔文化“進家庭”標準

廉潔文化進家庭要做到“三個助廉”：

1.開展助廉教育。家庭成員積極參加所在單位或社區組織的廉潔教育、助廉等活動。在職員工家庭成員有適合自己

閱讀學習的助廉讀物，經常閱讀學習、宣傳廉潔文化知識。

2.制定助廉措施。家庭成員相互熟悉所從事的職業風險和廉潔要求，經常了解、溝通家庭成員廉潔從業情況和“八小時以外”的情況，有相應的助廉方法和助廉措施。

3.形成助廉風尚。家庭成員相互提醒，相互勉勵，在家爭當“廉內助”，共同把好“家門”，共筑廉潔防線；在外廉潔從業，自覺遵紀守法。家風清廉淳樸，家庭和諧美滿，得到各方面一致好評。

樂山建設巴薩星城項目部

2014.04.15

第五篇：公司廉潔文化“四進”活動工作方案

活動工作方案

為全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，抓好廉政教育，發揮廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防變的思想基礎，根據市紀委關于加強廉政文化建設的有關要求、第一紀檢組監察室關于《在監督檢查部門開展廉政文化“四進六上”活動工作方案》和局黨委《關于落實市委<日照市建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年實施細則>的通知》精神，經研究決定從6月份起，在全局深入開展廉政文化“四進六上”活動，以廉政文化“進機關”、“進家庭”為重點，大力加強廉政文化建設。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以科學發展觀為統領，以“廉潔奉公、勤政高效”為主題，以領導干部為重點，面向全體黨員、干部及其親屬，按照黨風廉政建設和反腐敗工作總體要求，積極開展全方位、多層次、寬領域的廉政文化建設活動。用社會主義榮辱觀引領風尚，大力營造以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍，把廉政文化建設融入人力資源和社會保障工作各個方面，與業務工作緊密結合，整體推進。不斷增強干部職工的反腐倡廉意識，提升從政修養，抵制各種腐朽思想和不良風氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線，為黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展提供思想保障和文化支撐。

二、工作目標

堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰略方針，本著循序漸進、以點帶面、整體推進、長效運轉的思路，充分發揮廉政文化的教育、示范、熏陶和導向作用。通過深入開展廉政文化“四進六上”活動，不斷創新、總結具有導向和示范作用的廉政文化建設成果，把各單位的廉政文化成果系統化，成功做法制度化，并用來指導實踐，形成看得見、摸得著的實踐成果、制度成果和理論成果，提高全局廉政文化建設的水平。

三、活動單位

局機關、局直屬各單位。

四、活動形式、內容

廉政文化“四進”是指：進機關、進家庭、進社區、進企業；“六上”是指上墻面、上桌面、上專欄、上網站、上舞臺、上窗口。開展廉政文化“四進六上”活動要與人力資源和社會保障工作緊密結合，以“進機關”和“進家庭”為重點，充分體現“廉潔奉公，勤政高效”的主題，把廉政文化建設與創建學習型機關、服務型機關結合起來，積極開展主題教育、示范教育、警示教育和紀律教育活動。做到統籌規劃、潛移默化、全員參與、多管齊下、體現特色、注重實效。主要采取四種形式：

（一）開展“讀書修德、讀書思廉”學習教育活動。通過征訂廉政報刊和廉政宣傳光盤，定期推薦廉政教育文章，收看廉政教育影視片，每季度推薦一本廉政書籍，組織全體黨員干部聯系實際撰寫心得體會文章，做好讀書筆記。征集宣傳廉政警句格言，舉辦或參加廉政書畫展，開展反腐倡廉歌曲傳唱活動或廉政文化演講、征文、研討會等活動，不斷提高讀書思廉效果。

（二）開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育。把反腐倡廉教育列入理論中心組讀書會重要內容，落實領導干部上廉政黨課制度；開設廉政課堂，用生動的古今倡廉故事，對干部職工進行經常性教育，以先進人物和事跡教育引導黨員干部；采取每月一課、每季度一輔導的形式，加強黨紀政紀條規教育；充分利用我市愛國主義教育示范基地，組織黨員干部到這些地方接受愛國主義、“八榮八恥”和廉政教育；開展“以案釋紀，以案促廉”警示教育活動，通過黨員干部觀看警示教育片，組織黨員干部旁聽典型案件庭審等形式接受警示教育。

（三）完善廉政文化陣地。充分利用走廊（辦公室、會議室墻面）、網站、專欄和電子大屏幕等媒介，在醒目位置張貼懸掛職業道德規范、名言警句、廉政諺語、警示圖片等。在辦公桌擺放廉政座右銘或廉政臺歷，在服務窗口設置廉政效能標

識和政務公開欄。在局網站上開辟“反腐倡廉”專題欄目，并在微機設置廉政屏保。在戶外電子大屏幕滾動插播廉政公益廣告、標語、口號等。

（四）以“構筑拒腐防線，創建廉潔家庭”為主題，開展家庭助廉活動。加強對家屬子女的思想教育、法制教育、紀律教育，組織家庭成員觀看廉政影視片、電教片、閱讀廉政書籍，撰寫廉政文章，學唱廉政歌曲；制發節日勸廉信、助廉提示函、手機廉政短信；局將按照干部管理權限召開助廉座談會，與干部家屬簽訂助廉承諾書，評選“廉內助”，及時總結推廣家庭助廉先進典型。

五、方法步驟

今年廉政文化“四進六上”工作分四個階段進行：

第一階段：宣傳發動階段（6月中旬）。本階段主要任務是制定工作實施方案，成立領導機構和工作機構，明確工作任務和責任人，召開動員大會。

第二階段：基礎設施建設階段（6月下旬—7月底）。局機關按照廉政文化“四進六上”活動的形式和內容要求，制作廉政文化宣傳用品。各直屬單位參照局機關標準，搞好基礎設施建設。局廉政文化“四進六上”領導小組將到各單位進行檢查、督促，指導各單位搞好廉政文化基礎設施建設。

全局干部職工結合自身工作特點，將人生觀、價值觀等進行抽象加工提煉，用短語概括成一句話（不超過30字），由局統一制作“廉政座右銘”桌牌。

第三階段：全面深化階段（8月—12月中旬）。按照活動形式和內容，開展多種形式豐富多彩的廉政文化活動，通過“讀廉文、修廉德”、“上黨課、受教育”、“聽講座、拓思路”、“搞測試、長知識”、“看錄像、受啟示”、“搞討論、明是非”、“建長廊、鳴警鐘”、“辦展覽、凈心靈”等多種形式營造廉政文化建設濃厚氛圍。通過開展符合本單位黨員干部特點的主題文化活動，使全局黨員干部居位思為、用權思廉，進一步體悟、思考、弘揚清風正氣。

第四階段：階段性檢查（12月下旬）。

1、各單位進行自查和完善。

2、領導小組對各單位階段性檢查。

3、建立健全廉政文化建設的保障機制和激勵機制，為廉政文化建設全面開展提供制度保障。

六、組織領導

為切實加強我局廉政文化建設的組織領導，成立廉政文化“四進六上”工作領導小組（見附件）。領導小組下設辦公室，辦公室設在局機關黨委，負責檢查、指導和協調工作。

七、幾點要求

（一）加強領導，措施到位。各單位要高度重視廉政文化建設，將該項工作擺上重要議事日程，要做到“三個到位”：即組織領導到位，成立組織機構，指定專人抓，“一把手”為第一負責人，明確具體工作機構。落實到位，把任務細化分解到具體責任科室，落實具體責任人的責任。保障到位，要加強對廉政文化建設的投入，在人力、物力、財力上提供保障。

（二）建立制度，明確責任。將廉政文化“四進六上”活動納入局目標管理績效考核體系，年底進行統一考核。各單位也要建立廉政文化考核機制，把廉政文化建設列入領導責任制、單位責任制、崗位責任制的重要考核內容。

（三）總結經驗，創新提高。開展廉政文化建設要結合各自實際，借鑒過去的成功經驗和做法，在創新中開展工作。工作中要注意總結，注意相關資料的搜集、整理、規范，搞好信息反饋和宣傳報道工作。