第一篇：2010年度黨建工作目標責任書和經濟目標責任書年終考核情況通報

2010年度黨建工作目標責任書和經濟目標責任書年

終考核情況通報

為全面考核局屬各單位2010年各項目標責任書完成情況，更好地總結經驗、尋找差距、發揚成績、查漏補缺，局黨委根據年度工作計劃，按照局領導班子會議的要求，在主要領導的帶領下，組成了年終工作考核組，于2010年11月29日至12月1日分別對局屬個基層組織黨建工作目標責任書和經濟目標責任書落實情況進行了考核，現將考核情況通報如下：

一、考核的主要內容

此次考核，考核組遵照局黨委的安排，著重檢查了各單位黨組織年初與局黨委水務局簽定的所有目標管理責任書落實情況。（黨建、黨風廉政建設、精神文明及思想政治建設和社會治安綜合治理、工青婦、黨委四項工作【創先爭優、建設學習型黨組織、推進機關作風轉變、全民創業年】、安全、信訪、水利管理、水政水資源管理、項目建設、節水型社會建設、計劃生育、財務管理13個責任書）

二、考核辦法

2010年度水務局各項工作目標責任落實情況，由考核組按照水務局與各單位黨組織簽訂的工作目標責任書中的具體考核內容，按照堅持標準、實事求是、公平公正的原則，采取“聽、看、查、談”的辦法，仔細聽取了基層單位黨組織、行政、工會工作匯報，認真仔細地查看了相關工作資料、各種臺帳和記錄，詳細了解了各單位黨建工作及業務工作的開展情況，既肯定了成績，又嚴肅指出了工作中存在的問題

和不足，并將檢查出的問題及時反饋給各單位，同時對今年后一個月及明年工作進行了安排和要求。

三、主要工作成績：2009年，全系統各單位緊緊圍繞年度責任目標，細化目標任務，強化責任主體，突出重點難點，狠抓督辦落實，確保了各項責任目標有效完成。

（一）業務工作穩步推進，運行情況良好。一是水利項目建設完成計劃建設任務。退耕還林還草替代項目、石廟二級水電站、酥油口水電站、農村安全飲水工程、黑河河道治理工作等重點水利建設項目按期完成建設任務。二是農田灌溉有序進行，雖然今年遭受了低溫災害和夏伏連旱，作物受旱面積達10.93萬畝，但各灌區全力以赴抗旱減災，落實行之有效的抗旱措施，有效地減少了災害損失，全年灌溉工作沒有發生大的水事糾紛，確保了全區108.8萬畝農田的有效灌溉。三是水費收繳穩中有增，大滿水電處下達計征水費570萬元，現初步預計可征水費650萬元，安陽水管所已全部完成水費收繳任務，花寨水管所水費入庫達90%，盈科水管所；四是節水型社會建設縱深推進。各單位積極創新節水模式，加大勞動力技能培訓工作力度，大力推廣節水技術，推動了全區節水農業的長足發展。五是依法行政進一步強化，加大水法規宣傳力度，嚴格執行機井審批程序，使亂打井、無序開采地下水的現象得到了有效控制。六是抓好安全生產工作，營造安定和諧的工作環境。各單位積極開展安全生產宣傳教育，加強領導，嚴格管理，深入推行目標管理責任制，狠抓安全生產設施建設和規章制度的落實，不斷強化干部職工安全生產意識，較好地促進了安全生產工作的落實，鞏固和維持了全區水利安全生產的良好態勢。一年來，除盈科灌溉發生3起不安全事故外，其他單位安全生產形式較好。七是抓信訪確保社會穩定。今年主要是被清退水管工解決退職后基本社會保險和基本生活保障等問題，經過局領導多次耐心細致的政策說服教育和灌區結對幫扶，已有效化解積案，案件已結案。打井隊陳忠等17名退休職工關于2007年停發500元生活補助費及2008年-2009年270元補發津貼未兌現事情進行上訪的問題已化解。年7月份由于持續高溫，造成部分農田受旱，甘浚鎮部分村社群眾因制種玉米受旱連續上訪市、區兩級政府和水管單位，影響了我區經濟社會和諧穩定。圍繞上訪問題，大滿水電處通過走訪慰問、捐款、“一對一”談心等方式，有效地化解了上訪；因農田受旱上訪，各灌區采取有力措施，有效減少了旱情造成的損失，群眾對水務局所作的工作也給以了認可。

（二）黨務工作有特色。今年水務局黨建工作主要開展了“四大主題活動”。一是創先爭優活動。通過抓學習統一思想認識、定方案明確目標任務，精心啟動了創先爭優活動；通過懸掛橫幅標語、書寫黑板報、設臵宣傳專欄、召開學習會議、活動通報會、編發簡報、開展網上交流、觀看教育影片、書寫心得體會、開展創先爭優大討論等形式大造聲勢地開展了學習和宣傳創先爭優活動，營造出了濃厚的活動氛圍；圍繞“做科學發展先鋒隊，當現代水利排頭兵”的創先爭優活動主題，緊密結合水務工作實際，精心設施了6個活動載體，基層各黨支部積極實踐，體現出了鮮明的行業特色。局黨委結合7月份出現的旱情，開展了“防旱抗旱保穩定，黨員干部當先鋒”主題實踐活動，機關黨支部開展了送書下基層主題實踐活動，為大滿水電處小滿管理站送贈送圖書

500多冊，架起了局機關黨支部與小滿管理站黨小組友誼的橋梁；上三渠水管所黨支部開展了“一崗一面旗”四比活動，同時組織黨員義務植樹1300棵。局黨委和基層各單位圍繞水務中心任務，以創先爭優活動深入開展為抓手，有力地促進了水務各項任務落實，做到了兩促進、兩不誤。認真開展了集中核查、公開承諾、領導點評、群眾評議四項工作，推動了創先爭優活動的深入開展。積極培樹典型，推選出了水務系統創先爭優活動第一批先進典型24名，在水務網站開辟專欄，每周2期，對從全系統仔細篩選確定出的創先爭優典型進行大力宣傳，號召干部職工向典型學習，讓黨員在創先爭優活動中學有榜樣、比有目標、趕有方向。

二是全民創業年活動。全民創業年活動開展以來，水務局緊緊圍繞“支持百姓創家業、鼓勵單位創事業、激發干部創佳業”的主題，充分挖掘創業資源，積極培育創業主體，著力優化創業環境，建立創業基地2個（石廟二級水電站、酥油口水電站），解決了32人的就業問題，全系統共有30多人在不同領域、不同行業自主創業，涌現出來以陳學森、李建秋、戎正國為代表的創業典型，推進了全民創業活動深入開展。

三是建設學習型黨組織活動。周密安排了開展建設學習型黨組織活動，對黨委全年的中心組學習做了細致安排，做到了時間、內容、人員三落實，并提出了具體的學習要求。統籌學習和工作，以中心組為龍頭，認真組織學習了《黨章》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內條規，學習了胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀總結大會上的講話、國務院辦公廳《關于進一步支持甘肅經濟

社會發展的若干意見》、甘肅省《循環經濟發展規劃》，學習了市委二屆七次、區委二屆十一次全委（擴大）會議精神等；設計了建設學習型黨組織的活動載體，組織開展了3次科級干部座談交流，并在水務網上開展了1次學習交流，每名干部寫學習體會2篇，讀書筆記達20000多字。各黨支部開展了豐富多彩的學習活動，如盈科水管所創新學習形式，建立了信息網在線學習的博客網站，網站形式新穎，內容涉及面廣，為學習搭建了新平臺，激發了干部職工的學習興趣，制作宣傳欄10處，組織觀看電教片4場次，現在有10名職工在職函授學習；甘浚水管所每月進行一次理論測試，安陽水管所舉辦了一次“學習中央一號文件，我為水利做貢獻”為主題演講比賽。

四是推進機關作風轉變活動。堅持以規范管理、提升效能、改進作風、健全機制為重點，以解決問題為核心深入開展機關作風轉變，認真落實信訪工作責任制和領導信訪值班制，堅持矛盾糾紛月排查報告制度，嚴格落實配水計劃，精心管理、科學調度，一年來沒有發生大的水事糾紛，一般矛盾解決在了萌芽之中，如大滿水電處針對水管工上訪問題，開展了“一對一”穩控幫扶活動，對出現的上訪者確定專人負責講政策、穩情緒，動之以情，曉之以理，出現困難及時幫扶，有效防止了集體上訪；圍繞“張掖綠洲現代農業試驗示范區讓你轉變農業發展理念”、“支農惠農政策直通車”兩個上線主題，精心制定了“政風行風熱線”上線預案，并組織相關人員認真上線為群眾釋疑解惑。局機關黨支部開展了開展了“我為轉變作風諫一言”活動，通過諫言獻策，征求了局機關黨員職工在作風建設方面存在的問題，就轉變作

風、提高效率提出了新倡議，使黨員在創先爭優活動中體現了帶頭作用。

四、存在的問題

通過考核，發現個別單位對局黨委和水務局的工作安排重視不夠，工作落實還有一定的差距，主要表現在以下方面:一是個別單位黨建工作開展不夠平衡，對黨建工作投入精力不夠均衡，重視程度比較高，但缺少專人負責，創新意識不強。二是少數基層黨組織自身建設還存在著一些薄弱環節，對支部工作重視不夠，黨組織基礎管理工作相對滯后，各種資料、臺帳、記錄不齊全，不規范，支部記錄簡單，要素不齊。存在平時不安要求報送材料，考核突擊趕材料或造假現象比較突出。三是個別單位考核匯報與實際開展的不符，存在兩張皮現象。四是個別單位對宣傳報道工作不力，與安排報送簡報的任務差距較大，報送不及時，簡報的質量有待進一步提高。

第二篇：黨建工作目標責任書2016

察布查爾縣第二小學2016年黨建工作目標責任書

根據縣教育局黨委2016年黨建工作目標要求，認真落實2016年黨建工作目標責任制，不斷提升黨建工作質量和水平，為推動學校教育事業科學發展提供堅強的政治保證。特簽定如下目標責任書：

一、思想政治工作。嚴格遵守黨的政治紀律和工作紀律，認真落實各項工作部署，確保政令暢通，使教育事業的發展始終保持正確的政治方向。

二、加強黨支部委員會自身建設。建立并落實黨建和黨風廉政建設工作目標責任制，落實黨支部書記抓黨建工作責任制和述職制度，支部委員職責明確。不斷深化州級“六個好”服務型黨組織創建活動，形成有效爭創機制。正確處理黨政關系，黨政領導做到團結協作、互相補臺。

三、加強領導班子和干部隊伍建設。完善落實議事規則，建立健全貫徹落實民主集中制的各項制度和措施，開好民主生活會。

四、加強黨員隊伍建設。

堅持“三會一課”制度，開展“普通黨員講黨課”活動，健全和完善黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾的工作機制，做好發展黨員工作，嚴格流動黨員管理，加強離退休黨員管理，黨員能較好地發揮先鋒模范作用，得到群眾認可。

五、加強黨風廉政建設和反腐敗工作。定期研究黨風廉正建設工作，健全和落實黨風廉政建設責任制，進一步規范教育收費工作，促進教育行風的好轉。領導班子成員和黨員干部廉潔自律，自覺遵守廉潔自律各項制度和規定。

六、建立運行有效的考核激勵機制。加強對支部委員、支部、工作任務情況的跟蹤指導和考核評價，建立黨員隊伍監督考核制度，通過考核監督，激勵先進，鞭策后進，在黨組織內部形成爭創機制。

七、保證黨建工作經費。要加強對黨員學習教育和實踐平臺的建設，確保學習資料、活動經費的正常投入，為黨建工作的順利開展提供必要的物質保證。

八、加強對學校工會、共青團等群眾組織的領導。定期聽取工會、共青團等群眾組織的工作匯報，加強指導，支持他們根據各自的章程和特點創造性地開展工作。做好婦女工作。

九、廣泛深入地開展群眾性精神文明創建活動。明確創建目標，制定創建計劃，鞏固和擴大精神文明創建工作成果。因地制宜地開展豐富的文化體育活動，創造富有特色的校園文化。抓好安全穩定工作，單位職工不違反計劃生育政策。

十、重視和加強宣傳信息工作。主要領導親自抓宣傳信息工作，建立相應的工作制度，密切與新聞媒體的聯系協作，建立數量足夠的信息員隊伍，圓滿完成宣傳信息工作任務.十一、及時上報局黨委明文要求上報的工作安排、進展情況、總結和有關表格。

監督單位:察布查爾縣第二小學 監督人： 責任人：

簽訂日期： 年 月 日

第三篇：黨建工作目標責任書

鄉

##年黨建工作目標管理

責任書

為確保我鄉黨建工作上臺階, 鄉黨委、政府決定下達村級#黨建工作目標管理責任書,此目標管理責任書列入年終綜合考評驗收,鎮鄉黨委、政府要求各單位認真貫徹落實。

一、村建工作

1、管理達到“四通三有四無”,即通電、通廣播、通電話、通公路,有村部、有文化活動室、有衛生所,無刑事犯罪和惡性事故、無群體上訪事件、無不合理農民負擔、無違反計劃生育。

2、規章有“三簿一冊一欄十六制度”,即考勤登記簿、會議記錄簿、財務帳簿、學習會議點到冊,黨務村務公開欄,學習制度、財務管理制度、干部考勤制度、支部民主生活會制度、黨員聯系戶制度、民主理財制度、三會一課制度、發展黨員工作制度、流動黨員管理制度、黨員電教制度、民主評議黨員制度、黨員議事會制度、團支部工作制度、民兵活動制度、述職述廉制度、農村黨員“十不準”制度。

3、加強村級基層組織活動場所建設,達到“十有”要求,即村部、活動室、電教器材、圖書室(架)、工作制度、黨組織檔案、黨務村務公開欄、宣傳欄、記錄簿冊、示范基地(戶)。

二、黨建工作

1、鞏固先進性教育成果,建立保持共產黨員先進性教育的長效機制;

2、三會一課活動經常;

3、年內發展年齡35歲以下、高中文化程度以上新黨員1名以上;

4、黨費上繳及時到位;

5、有黨員小康示范戶5名以上;

6、黨員聯系戶有登記、有活動、有效果;

7、力爭創建紅旗村黨支部、“五好”村黨支部;

8、培養致富能手黨員成為后備干部1名以上;

9、無黨員違法,違紀行為;

10、致富能手培養為入黨黨員積極分子2名以上;

11、力爭創辦黨員示范服務基地1個,每村樹立10戶以上黨員小康示范戶;

12、培養能人黨員1戶以上;

13、堅持以黨的建設統攬經濟和社會發展全局,堅持黨內民主集中制,每月召開支部會一次以上;

14、民情日記規范;

15、流動黨員管理規范;

16、黨員設崗立責效果明顯,不斷創新流動黨員教育管理的手段和機制;

17、強化村級財務監督,實行村務公開,做到村級問題零上訪;

18、認真抓好便民惠民服務網絡工作,為民排憂解難。

三、宣傳工作

1、辦宣傳欄四期以上;

2、在?##報?刊登新聞稿件1篇以上;

3、按時完成黨報黨刊征訂任務;

4、認真做好社會主義新農村建設、合作醫療、移民扶貧、反對封建迷信、禁毒、禁賭等社會宣傳和教育;辦好6期以上宣傳欄,并建立村級閱報欄。

四、群團組織

1、團支部有書記、有委員、有活動;

2、民兵有連長,完成民兵工作任務好;

3、婦代會有主任、委員,活動經常,完成各項任務好;

4、創辦好一個村落社區。

五、社會治安及三大國策

1、治保調解組織健全,處理糾紛及時;

2、無刑事案件、無重大事故、無森林火災、無違反計劃生育、無亂占耕地、無亂砍亂伐等破壞森林管理行為。

六、創評活動

1、圍繞社會主義新農村建設開展創建文明家庭、文明村組活動,創建活動有載體、有效果;

2、開展?公民道德建設實施綱要?及“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀宣傳教育和實踐活動;

3、開展“五星級文明經營戶”創評活動;

4、開展創建文明衛生集鎮活動;

5、開展遵守社會公德,爭做文明小公民為主題的教育活動;

6、開展創建“十星文明戶”活動,且8%以上農戶評為“十星文明戶”,開展“孝子賢媳”評先活動;

7、積極開展農村“信用工程”建設活動創建信用村、信用戶。

8、每村逐步建設和完善圖書館和老年活動中心,組織開展1次以上全民文體活動;

9、建立學習型村級班子,全年學習時間不少于12天,基本實行“每季一文”學習制度。

第四篇：2015黨建工作目標責任書

2015年發動機黨支部黨建工作目標責任書

為了認真貫徹落實發動機黨支部2015年黨建工作任務，落實黨建工作責任，強化黨建工作的目標達成，確保順利完成本黨建工作任務。根據《隆鑫控股黨委2015年黨建計劃》、《隆鑫發動機黨支部2015年黨建方案》相關工作要求，2015年各黨小組必須履行以下黨建工作職責和完成以下黨建工作目標任務，并簽訂黨建工作目標責任書，具體內容為：

1、工作職責

1.1實行“季度工作制”，即，根據支部的計劃、決議、安排以及各小組成員工作實際情況，擬定各自小組的工作計劃，并定期（每季度末月的20日）將《黨小組----組季度工作計劃及總結》提交至支部委員會進行評審。

1.2定期召集并主持開好黨小組的組織生活會，組織黨員學習。

1.3了解黨小組黨員的思想、工作和生活等方面的情況，經常向黨支部書記反映黨員的意見和要求，對有困難的黨員進行教育和幫助。

1.4積極動員所在版塊員工入黨，培養入黨積極分子，協助黨支部做好對預備黨員的教育和考察工作。

2、工作目標

2.1嚴格按照“深入經營、挖掘亮點、服務為先、價值創造”的黨建工作思路，著重立足“兩點”，即，“把生產經營的重點作為黨建工作的結合點，把生產經營的難點作為黨建工作的突破點”，做實黨員服務企業、員工的工作開展，為企業創造更多價值，讓黨建工作在企業發展的最前沿有為有位。

3、工作任務

3.1切實圍繞支部 “4+4+1基層建設服務年”（即主推4條線、設置4類服務平臺、形成1個黨建工作機制）黨建工作體系進行工作的開展。3.1.1以推動生產經營“主線”：

3.1.1.1第二季“招聘直通車”活動開展：在離職高峰期，組織開展第二季“招聘直通車”活動，前往周邊街道、場鎮進行招聘信息發布，滿足公司用人需求；

3.1.1.2 “金點子”工程實施：與企管部門聯動，以“研發、制造、質量、效率”為主題，通過現場看板、標語宣傳、部門課室班組大早會宣貫、公司或部門改善提案標兵表彰大會等形式營造全員參與的氛圍；過程采取KOA流程評審和金點子信箱的方式提交集中評審的方式確保改善提案的通暢性，并召開“金點子表彰大會”；

3.1.1.3雷鋒服務小分隊：與銷售部門聯動，創新服務手段，深入市場服務工作，擴大雷鋒小分隊的影響力，為產品在市場上贏得口碑；

3.1.1.4“服務企業〃黨員在行動”活動開展：在保持三包分選件活動的同時，積極摸索服務項目，擴大黨員行動范圍，增強工作實效，打造支部服務企業亮點工程。3.1.2以推進企業文化建設為“基線”

3.1.2.1企業宣傳工作啟動，為給黨建工作做好宣傳，組織開展通訊員溝通會，啟動本宣傳工作，提升宣傳隊伍的實力。

3.1.2.2“兩網、三刊、兩平臺”建設：利用公司“兩網”，即內（OA）外（公司外部網站）網站；“三刊”，即《發動機之聲》、《隆鑫人》內刊、報紙；“兩平臺”，即，看板、新媒體（微信）途徑，加大對企業文化、黨建文化的宣傳工作，年底召開“通訊員表彰大會”，提升宣傳力度。

3.1.2.3公司各類文化活動開展：在“端午節、中秋節、圣誕節、春節”等重大節日，由支部牽頭策劃開展豐富多樣的文化活動，體現處處有黨員。

3.1.2.4組建首個發動機“巨樂部”，搭建文化體系：擬定成立發動機“巨（即最）樂部”（意為“最開心”的地方），下屬以社團的形式，成立“籃球社、足球社、新聞社、羽毛球社”，每個社指定一名負責人進行成員招募，搭建員工間的溝通橋梁，豐富員工業余文化生活，提升員工歸屬感。3.1.3以提升員工技能為“網線”

3.1.3.1第四屆員工技能大賽開展：組織開展第四屆員工技能比拼，提升員工操作技能； 3.1.3.2“青藍工程”實施：以15年大學生培養計劃為藍本，跟蹤推進計劃的開展，打造特有的符合企業需求、大學生自身發展的支部亮點工程。

3.1.3.3QC活動之質量控制技藝比拼：在14年基礎上升華該活動的作用，加大黨員的參與力度，由黨員牽頭組織實施，創新QC活動的開展形式。3.1.4以實現安全生產“生命線”

3.1.4.1與集團一道組織各部門義消隊員參加“安全知識培訓”；

3.1.4.2普及消防安全知識，在公司內部開展“消防安全知識競賽”，實現全員安全意識及能力的培養；

3.1.4.3邀請消防隊員（或保安隊）組織進行“安全演練”，營造安全生產、人人有責的工作氛圍；

3.1.4.4由人力部門牽頭，與車間聯合組織開展工傷預防、勞動保護（如焊工、噴漆等崗位的防護）等培訓，增強員工工作的安全意識，減少因操作失誤、機器故障帶來的對員工的傷害。3.2切實為員工做實事、做好事，充分維護好、實現好、發展好員工的根本利益，提升員工認同感和幸福感，做到“冬送溫暖、夏送清涼、節送慰問、難送幫扶、病送關懷”的五送原則，做好4大類服務平臺。3.2.1幫扶類服務

3.2.1.1成立支部首個“愛心小分隊”：以黨小組為單位成立“發動機愛心小分隊”，對身邊需要幫助的同事和社會困難群體，及時了解現狀，并策劃“愛心幫扶計劃”進行幫助。3.2.1.2困難基金申請：堅持為困難員工、受災員工進行困難基金的申請，為員工減輕生活負擔。

3.2.1.3隆鑫關愛促進會”第五次公益行動：組織完成第五次“隆鑫關愛促進會”捐贈活動。

3.2.1.4員工子女就學及助學金申請：與集團黨總支、工會聯動，持續為員工子女就學及助學進行申請； 3.2.2便利員工類服務

3.2.2.1“服務員工，黨員在身邊”：為員工理發、配鑰匙、照登記照等志愿服務項目； 3.2.2.2第五屆“七夕相親會”：為一線單身員工創造相親平臺，打造屬于支部的亮點工程； 3.2.2.3夏季送清涼活動：在炎熱夏季，組織廣大黨員為一線員工送清涼飲品，表達公司對他們的問候和關懷；

3.2.2.4公租房申請：持續為員工申請公租房提供幫助，同時與集團黨總支、工會聯動，持續為員工進行公租房申請；

3.2.2.5健康知識講座：關注員工健康，邀請專業人士開展健康知識系列講座。3.2.3精神生活類服務

3.2.3.1建立首個V客圈---“紅旗飄揚〃發動機之家”：利用移動互聯網，創新運用新媒體，占領員工思想高地。針對80、90后員工、黨員越來越多的特點，采取微信群的方式創建“V客圈”----“紅旗飄揚〃發動機之家”，利用此平臺向廣大黨員、積極分子宣講中央及上級精神，主動傳播、轉發國際要聞、黨的聲音，在“第一時間、第一速度”占領黨員、積極分子的思想，利用大家的力量為廣大員工更傳播正能力量，讓“小道”消息走上正道，形成上下交流的思想溝通平臺，凝聚廣大黨員團結奮斗的共識；

3.2.3.2開展“讀書月”活動：通過黨員活動室內圖書角的更新，為黨員員工提供讀書學習的平臺，并組織開展“讀書月”活動，讓員工養成讀書學習的習慣，打造書香發動機； 3.2.3.3定期組織黨員及積極分子觀看愛國主義題材影片，樹立愛國主義情操；

3.2.3.4策劃實施“重溫紅色記憶，重走先烈路”，組織黨員前往紅色革命根據地參觀學習，深化黨性； 3.2.3.5“2015七一表彰會”工作組織，樹立向先進學習的意識，感受黨委的良好氛圍；

3.2.3.6與控股黨委及黨總支聯系，定期組織黨員、入黨積極分子培訓；

3.2.3.7定期召開員工溝通會：了解員工真實想法，為員工解除疑慮，搭建良好的溝通交流平臺。

3.2.4組織指導類服務

3.2.4.1“雙培養”工作開展：通過“把黨員培養成骨干、把骨干培養成黨員”的主題活動，切實把普通黨員推到了生產經營最前沿，成為技術、管理、銷售等方面的骨干人才，同時把生產骨干、工作標兵、勞模帶頭人等吸引到黨組織周圍，并逐步發展為黨員，增添黨組織的生機和活力，優化公司黨員隊伍結構，保證發展黨員的質量，力求15年發展積極分子10人，預備黨員3人，正式黨員2人；

3.2.4.2持續實施入黨聯絡人制度：依托“黨小組園地”為平臺，公布各部門入黨聯絡人名單，切實做好廣大員工的入黨咨詢、介紹、加入工作； 3.2.4.3做好新入司黨員的黨組織關系接轉工作，擴大支部隊伍。3.2.5一個機制

3.2.5.1開展創建“黨員示范崗”、“黨員責任區”活動，充分發揮黨員示范作用； 3.2.5.2實行黨建工作目標化管理，建立健全黨建工作責任制：明確黨支部書記是黨支部工作第一責任人的職責，落實支部委員、黨小組長工作職責，層層落實目標責任，并分黨小組進行黨建工作的開展，并分小組簽訂《黨建工作目標責任書》，定期對相關工作進行檢查通報，保證黨建工作執行到位，全面開花；

3.2.5.3設立“車間黨小組園地”，公開亮出黨組織的牌子，公示黨的方針政策，以及生產經營目標和急難重任務的分解、黨內工作考核評比、黨員排行榜等內容，既增加黨建透明度，又融洽了黨員與員工的關系；

3.2.5.4黨員活動室完善：對黨員活動室內部進行重新設置，同時更新黨建活動室看板，增強黨性；

3.2.5.5信息化建設：以黨建信息平臺“12371”為支撐，大力推進支部信息化建設，實現支部工作系統化、透明化；

3.2.5.6支部制度評審及修訂：根據15年全新的黨建工作重點，重新評審和修訂黨建各項工作制度，提升黨員責任感、使命感；

3.2.5.7定期開展“三會一課”工作，做到有學習計劃、有學習內容、有學習制度、有學習考勤、有學習筆記、有學習心得，做到理論聯系實際； 3.2.5.8對標一流，與先進企業管理理念接軌，建立健全黨建工作體系：嘗試將現代企業管理中的PDCA等先進工具運用于黨建管理，確保黨建管理規范化、體系化，以黨建文化引領多元文化，不斷創新企業黨建工作新模式。

4、工作評比

4.1評比根據各小組工作計劃提交及完成情況，以及對企業生產經營的促進作用和影響力每進行綜合評定。

4.2各黨小組根據自身工作開展情況進行自評，并填寫《黨小組季度考評表》，自評后將考評表上交至支部組織委員處進行審核，隨后反饋給各小組，作為當季度的最終得分。4.3每季度的綜合得分作為評比的依據，得分最高黨小組將成為“優秀黨小組”支部將給予相應獎勵；對得分最低的的黨小組給予批評指正，連續兩年評比為最差黨小組的將撤銷該黨小組組長職務，并另行任命組長。

4.4每黨委七一表彰會的先進黨員評比將根據各黨小組工作情況進行名額分配，并以黨委實際下達指標，按照“5:3:2”（即，表現優的小組占50%，表現良的小組30%，表現差的小組20%）的評比原則進行選舉產生。

5、本責任書自雙方簽字之日起生效。對上述工作目標任務完成情況，由黨支部委員會負責進行跟蹤監督，解釋權歸發動機黨支部所有。

6、本責任書一式兩份，由簽字人雙方各執一份。

支部名稱：中共隆鑫發動機黨支部 責任黨小組： 黨支部書記簽字： 黨小組組長簽字：

年 月 日 年 月 日

第五篇：黨建工作目標責任書

黨建工作目標責任書

甲方：

乙方： 村（社區）黨支部

為全面完成縣委政府下達我鎮201*年各項工作目標任務，抓好黨建促發展，充分發揮村（社區）黨支部戰斗堡壘作用，調動黨員干部工作積極性，一心一意謀發展，明確責權利，簽定201*村（社區）黨建工作目標責任書。

一、主要工作目標

1、深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會及省市縣黨代會精神，完善學習制度，每季度組織黨員干部集中學習一次。

2、加強干部管理，嚴肅干部紀律，村兩委團結，村組干部素質高，作用發揮好，村組干部無違紀違規行為。

3、加強黨員教育，規范流動黨員的管理，在重點工程項目建設中黨員沖鋒在前帶頭完成征地拆遷安置等任務，不出現黨員違紀違規現象。

4、做好入黨積極分子的培養和教育，發展黨員手續齊全，材料規范，程序合理，報批及時。

5、抓好創先爭優工作，做好會議記錄，完善承諾事項，開展點評。

6、關心困難黨員干部，切實解決他們反映的具體問題和困難。

7、加強大學生村干部管理，為他們提供良好工作學習、生活環境；發揮好婦女、共青團、治保、民兵組織的作用。

8、充分發揮好村（社區）級活動場所的作用，不斷完善配套設施，堅持村（社區）組干部輪流值班，方便群眾辦事。

9、創新工作思路，深化黨務公開，完善“四議兩公開一監督”工作機制，解決好群眾反映的突出問題。

10、按時上報黨委辦交辦的各種材料，統計表冊。

二、考核辦法

年終由各村（社區）黨支部自查，鎮黨委辦考核，報鎮目標管理考核小組，納入村（社區）綜合目標考核，兌現獎懲。

三、本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方代表：

乙方代表：

201*年3月 日