第一篇：“崗位練兵、技術比武”暨護士長競聘活動情況匯報

***衛生院

“崗位練兵、技術比武”暨護士長競聘活動情況匯報 **衛生局：

為貫徹落實科學發展觀，深入開展創先爭優活動，進一步提高護理隊伍整體素質，提升我院醫療衛生服務能力，保障人民群眾健康需求。根據區衛生局黨委要求，結合我院實際，我院于**年*月**日至**月**日組織開展“崗位練兵、技術比武” 暨護士長競聘活動，該活動按預定方案已圓滿結束，現將活動情況匯報如下：

一、指導思想

堅持以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，立足本職崗位，提高綜合素質，增強服務技能，營造學知識、練本領、強技術、夯基礎的濃厚氛圍，造就一支高素質的醫療衛生隊伍，滿足人民群眾醫療衛生服務需求。

二、目標要求

依據醫院護理技術人員的崗位職責，堅持 “干什么練什么，什么弱強什么”的原則，人人參與，全員達標。通過練兵比武活動改善工作作風；增強依法執業能力；提高服務能力和專業素質；持續改進服務質量和諧醫患關系。

三、活動范圍

衛生院及二門診護理技術人員全部參加崗位練兵、技術比武活動。

四、活動內容

（一）理論知識、技能考試:根據護理崗位職能，考察掌握本專業的基礎知識、基本理論，包括相關衛生法律法規及規章制度、技術規范、操作技能和診療制度，以及相應的服務流程、檢測技術和結果評估，了解醫學科技新知識、新技術；醫患溝通能力等。1

（二）護士長競聘演講比賽: 共有*位符合條件的護士參加了此次競聘演講。每位競聘者從不同角度闡述了自己對護士長這個崗位的認識、競聘成功后對科室管理的新思路等。全體醫務人員對競聘者打分，成績前三名的**、**、**同志、進入民主測評。

（三）民主測評：按照公開、平等、擇優原則，全體醫務人員根據三人業務工作水平，管理能力，以多數舉手表決、院委會研究通過朱麗麗聘任護士長崗位。

（四）處罰：對本次活動后2位的，給予待崗培訓六個月(培訓期間只發基本工資)，必要時調換崗位，年終取消個人評優評先資格，不得參加當年職稱晉升。對崗位訓練比武活動組織不力、效果不好的科室和主要負責人給予通報批評。

五、活動總結

此次崗位練兵技術比武活動，是我院開展創先爭優活動、深化作風建設，提高護理人員醫療技術水平的具體舉措，也是醫院今年全員競聘工作的開始。我院將以此次比武活動作為新起點，大力鞏固和擴大練兵成果，弘揚愛崗敬業、無私奉獻、刻苦鉆研、努力拼搏的大比武精神，圍繞醫療質量和作風建設，進一步創新措施，深化內容，推動基層衛生系統服務能力和服務水平的全面提升。

二〇一〇年*月*日

第二篇：崗位練兵和技術比武活動管理辦法

崗位練兵和技術比武活動管理辦法

一、目的

為進一步提升員工崗位操作技能，提高勞動生產效率，推動安全生產、產品質量、節能降耗等工作的深入開展.二、組織領導

為加強對崗位練兵活動、技能比武的組織領導，特成立領導小組。

組 長：李士得 副組長：劉利、曹智廣

成 員：曾啟停、羅勇煌、何洪文、孫延舟、韓飛、李宇安、沈紅、王剛

三、活動內容及時間安排

（一）參與活動的崗位

1、制版車間崗位練兵

2、印刷車間崗位練兵

3、裱啤車間崗位練兵

4、裝訂車間崗位練兵

5、手工車間崗位練兵

6、物控部崗位練兵

7、品管部崗位練兵

8、印前車間崗位練兵

（二）時間安排

1、策劃階段（2011年9月1日—9月30日）：工廠各車間部門應制定具體的策劃活動方案。

2、練習階段（2011年10月1日—10月30日）：參與練兵比武的員工在本崗位進行實操，熟練掌握相關操作、技術要領，學習相關知識，為下一步參賽作準備。

3、比賽階段（2011年11月1日起）：按照策劃好的具體方案進行正式比賽。屆時生產部組織人員參加，監督比賽過程的公平性和結果的有效性。

四、獎勵辦法

根據參與某項練兵人數的多少和達到的技能水平，確定獎勵名額。通過開展練兵比武活動，對確實取得顯著成效并長期保持成果的員工，公司評先時優先考慮。

五、安全保障措施

1、加強安全培訓，以班組為基礎導入安全文化。

2、安全管理的關鍵在現場，管理、骨干人員都要深入現場排查不安全因素，及時發現和整改安全隱患。

3、要重視員工現場作業的行為規范，嚴肅查處習慣性違章作業行為，對高溫設備等危險作業現場必須重點加強安全監護，預防人的不安全行為造成事故的發生。

六、活動要求

1、練兵比武活動要堅持“安全 則。

2、要本著“干什么、學什么、練什么”的原則開展活動，做到理論學習與實際工作相結合，既要動手，又要動腦； 既比效率，又比質量；既比業務又比技能。

3、練兵比武活動以先學（學理論）后練、先練后比為順序，以穩步提高、保持成果為目標。通過開展活動達到鍛煉隊伍、提高員工素質的作用，營造學技能、鉆業務的濃厚氛圍。

制作：

審核：

核準：

第三篇：“崗位練兵、技術比武”實施方案

北閘口鎮衛生院“崗位練兵、技術比武”

活動實施方案

根據津南衛黨（2010）163號文件精神和天津市衛生行業開展“崗位練兵、技術比武”活動大綱，認真貫徹落實8月30日津南區衛生局關于“崗位練兵、技術比武”活動專題會議精神，特制定北閘口鎮衛生院“崗位練兵、技術比武”活動實施方案。

一、組織領導

為充分貫徹落實本次活動實施內容，加強本次活動的組織指導能力，使本次活動達到預期效果，切實抓好落實，提高技術水平和服務能力，做好組織工作，成立北閘口鎮衛生院“崗位練兵、技術比武”活動領導小組：

組長：宮敬義

副組長：袁崗楊桂林田鵬馮崇敬劉明雷長紅 成員：孫富坤趙義林馬金華孟憲成楊洪琴郭萬欣李鳳生馬世利盧靜劉玉洪張洪英宋文霞寧淑玲

二、指導思想

以鄧小平理療和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入開展“創先爭優、五比一創”活動，貫徹落實黨中央、國務院對衛生工作的總體部署和市衛生局、區衛生局的要求，按照區委、區政府2010年對衛生工作的總體要求，不斷加強醫療質量管理，提 1

高醫療服務水平，推進各項工作順利發展。

三、目標任務

根據各科室實際和人員崗位職責，保證全院參與，在廣泛開展“創先爭優、五比一創”活動的基礎上，以“崗位練兵、技術比武”為活動平臺，不斷提升醫療技術水平和服務能力，使我院工作作風明顯改進，技術水平和專業素質明顯提高。

四、參加范圍

院所有科室社區站全體人員，具體包括：門診醫療科、藥劑科、護理部、婦兒保（婦幼保健）、防保組、社區科、中醫科、檢驗科、放射科、醫保科、財務科、業務辦公室、班子成員。

五、活動具體安排

本次活動由院活動領導小組統籌安排，根據實際工作劃分為臨床醫技技術比武、公共衛生服務技術比武和行政后勤技術比武三部分，共14個小組，各小組負責人制定本組活動實施方案，明確活動目的、任務、內容、形式及目標，由院領導小組統籌安排比賽時間，全部比賽在10月30日前完成，對各小組評選出的技術能手進行表彰并全院公示。

（一）、臨床醫技部分

臨床醫技部分劃分為6個小組，包括：門診醫療組（馬金華、馬世利組織實施）、藥劑組（趙義林、宋文霞組織實施）、中醫組（佟福祥組織實施）、護理組（郭萬欣、寧淑玲組織實施）、檢驗組（楊洪琴組織實施）、放射組（孟憲成組織實施）；

（二）、公共衛生服務部分

公共衛生服務部分劃分為3個小組，包括：婦保兒保組（馮崇敬組織實施）、防保組（雷長紅組織實施）、社區衛生組（楊桂林組織實施）；

（三）、行政后勤部分

行政后勤部分劃分為5個小組，包括：領導班子組（宮敬義組織實施）、行政辦公組（孫富坤組織實施）、法律法規組（雷長紅組織實施）、財務收費組（劉明組織實施）、醫保組（吳崇蘭組織實施）。

六、活動要求

各科室要高度重視，積極動員，認真組織，明確目標，切實抓好落實并達到預期效果，努力營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，鼓勵創新，激發職工熱情，各負責組織人員做好動員和組織工作，確保全員參與，比賽項目與日常工作相結合，保證形式多樣化，業務科負責大力宣傳練兵活動和先進典型、經驗做法和工作成效，樹立我院嶄新形象，及時將活動信息報送局黨辦。

附：各小組活動實施方案

二〇一〇年九月八日

第四篇：崗位練兵技術比武實施方案

文明單位創建材料

茶店財稅所

崗位大練兵和技術比武活動實施方案

為了進一步提高職工理論水平和專業崗位技能，激勵員工比學趕超，不斷提高自身素質。決定在全所開展崗位大練兵活動。為確保崗位大練兵活動的順利開展，特制定本實施方案。

一、指導思想

以《林州市基層財政規章制度匯編》為指導，堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學習和各項專業技能訓練，從而進一步增強廣大職工的適崗能力，實現“做標準事、干標準活”的總體目標，推動全所各項工作再上新水平。

二、崗位練兵和技術比武的主要內容

根據《林州市基層財政規章制度匯編》的要求，重點提高專業技能，內容包括崗位應知應會及相關專業知識。崗位練兵分為理論知識學習和操作技能訓練，技術比武分為理論考試和操作比賽兩種形式。

三、組織領導

組長：常鐵如

組員：李鎖青 張衛國 宋留瓊 尚婧

四、實施步驟

(一)安排部署

1.制定方案。結合本所崗位實際情況，制定出本所的具體練兵方案，明確內容、時間、規則、激勵辦法等。

2.思想動員。召開動員大會，進一步統一思想，提高認識，營造氛圍，使廣大職工充分認識到崗位練兵的重要性，進一步增強責任感和緊迫感，激發他們的自覺性和主動性，積極投身到崗位練兵和技術比武的活動中來。

(二)組織實施

1.時間間隔。每半年舉行一次崗位練兵和技術比武。

2.練兵原則。崗位大練兵關鍵是練兵，重點在業務規范。崗位練兵和技術比武必須堅持常態化、規范化，增強針對性和實效性，有力推動職工技能水平穩步提升。

（三）檢查評比

根據崗位練兵和技術比武開展情況，在組織崗位練兵活動檢查驗收的基礎上，對崗位練兵和技術比武積極主動、富有成效的給予重獎，對消極應付、收效甚微的給予重罰。

五、幾點要求

(一)提高認識，高度重視

組織所內全體人員，認真學習領會崗位練兵和技術比武的有關精神，引導大家不斷提高對開展大練兵活動重要意義的認識，明確大練兵活動的內容、目標和要求，不斷增強參與的自覺性、積極性和主動性。

(二)結合實際，突出重點

在制定練兵方案和組織大練兵活動時，要結合實際，注重實效，突出重點，突出特色。堅持“缺什么、補什么、干什么、練什么、強項比強項”的原則，按照“全員參與、重在基層，立足崗位、切合實際，因崗施教、注重實效”的要求，通過個人自學、集中培訓、專題研討、經驗交流等多種方式，大力抓好各崗位的學習和各項專業技能訓練，以確保練兵質量和效果。

(三)搞好保障，措施到位

1.建立大練兵工作運行機制。明確大練兵活動的內容、目標和要求，認真抓好組織落實，確保練兵比武取得實效。

2.建立大練兵考核考評機制。在制定練兵和比賽方案時要考慮制定嚴格、科學、公正的練兵考核、考評辦法，對勤學苦練、成績優秀的給予重獎，對懶于學習、敷衍了事的給予重罰。

二0一二年二月二十日

第五篇：崗位練兵技術比武實施細則

設備科深入開展

“崗位練兵、技術比武”活動實施細則

積極響應天津市衛生局、天津市第四中心醫院黨委關于開展“崗位練兵、技術比武”活動要求，組織全科工程技術人員及管理工作人員，認真學習活動精神及要求，明確認識開展“崗位練兵、技術比武”活動的目的、意義，樹立干一行、愛一行、學一行、精一行的愛崗敬業精神，熟練掌握基本理論知識、努力提高專業技能，不斷增強服務水平。

一、準備階段：2010年8月30日—2010年9月5日 全科人員認真學習設

備科工作職責及各項規章制度，明確每個崗位的工作要求，制定各個崗位的學習目標及技術要求。

1、設備管理人員： 認真學習衛生局醫療設備相關管理規定及醫療設備管理制度，做到賬目清、記錄細、管理精、檔案全；

2、計量管理人員：認真學習掌握國家計量法規有關規定，嚴格執行計量管理制度、計量器具臺帳清細、周檢計劃齊全、檢定記錄及檢定證書保存完好；

3、維修工程技術人員：熟練掌握基礎理論知識及設備維修技能，制定一項維修計劃，精確完成維修任務。

二、練兵階段：9月6日—9月29日 按照各自的維修計劃及維修任務，開

展針對性訓練，完成理論知識的論述，提高操作技術的能力，達到設備維修的高水平。

三、練兵計劃：按職稱及現維修工作分工，制定理論知識及應用技術練兵

計劃，由每個人分別準備資料，練基本功，并進行考試。

高級工程師 ：李如彬---生物醫學工程的基礎理論知識、臨床醫學工程包括

那些范圍、。

工程師職稱：羅強---醫療設備基礎理論、醫療設備包括幾類產品、心電監護儀的臨床應用；李萱---電氣自動化基礎理論在醫療設備中的應用：楊蕾---機械制造基礎理論知識，在醫療設備上的應用；李明華、李治強---CT基本原理及臨床應用、X光機工作原理、包括及部分、高頻X光機工作原理。助理工程師 ：王楠林---通訊系統、視頻儀器在醫療設備中的哪些設備上應用，基礎原理知識；田陽---高壓氧艙的基本結構、工作原理、維修注意事項；于紅山、彭川----打印機的分類、激光打印機的工作原理、維修注意事項。

鉗工：高鐵栓----鉗工的基本理論知識及工作中應用，電動離心機的基本原理、結構；負壓吸引器的電路示意圖；

設備管理：設備檔案管理分類、設備檔案管理包括內容、醫療設備的經濟效益分析如何進行核算。

護師：醫學基礎理論及電生理的基本理論在醫療設備中的應用。

四、比武階段：9月30日—10月15日評選出優秀的技術能手參加院內技

術比武。

設備科2010、9、2