第一篇：少先隊具體工作

少先隊具體工作

二月份

1、制訂少先隊工作計劃；

2、召開大隊干部、校值日生會議，進行常規檢查培訓。

三月份

1、“

三、八婦女節”活動；“

3、12”植樹栽花活動；“三月送春風”實踐活動等；

2、“學雷鋒” 3月5號活動我做09新雷鋒——雷鋒月系列活動“雷鋒精神伴我行” 各中隊三月份出一期黑板報，內容以“我做09新雷鋒”為主題。題目自定

3、“七巧板”活動

4、春季運動會

四月份

1、清明掃墓活動；“緬懷先烈，抒壯志”演講比賽

2、象棋比賽

3、低年級踢毽子比賽，中高年級拔河比賽

五月份

1、“

五、一”勞動節主題活動繪畫比賽

2、美文朗讀匯報主題隊會；

六月份

1、慶六一文藝匯演

2、評選和表彰一批優秀中隊和優秀隊員

3、布置和安排暑期少先隊活動

路隊安排

班主任帶隊

堅持好、全部靠右走，接送孩子的家長一律不準進校門特別是一二年級

下星期有講課比賽，我們要強抓紀律和衛生

不能讓人看了笑話，這樣對我們也有好處

希望各位班主任老師強調好，為今后的班主任工作鋪平道路

下星期的下星期廣播站繼上學期正式開播，從五三班開始，五四等

第二篇：少先隊具體工作安排

少先隊具體工作安排

九月份：主題：尊師長，懂禮儀

1、各班總結暑假生活，做好新學期開學工作，制定新學期計劃。

2、各項常規工作恢復

3、各中隊加強《中小學生日常行為規范》的學習，注重良好行為習慣的養成教育。

4、開大隊委會議，做好大中小隊委員的改選工作。

5、月黑板報主題：老師，您辛苦了！。

6、開展雛鷹爭章活動

7、練鼓號隊隊員。

8、開展中隊建設評比活動

9、整理資料，布置隊室

10、慶祝教師節

十月份：主題：愛祖國，揚美德

1、開展以“知榮辱、學禮儀建和諧校園”為主題的系列活動

2、慶祝“10.13”日建隊日

3、開展愛國主義系列教育活動。

4、鼓號隊訓練。

5、本月黑板報主題：知榮辱、學禮儀建和諧校園

十一月份：主題：安全在我心中

1、本月黑板報主題：安全在我心中。

2、開展“手拉手，互幫互助”活動，各班學生“結對子”。

3、法制教育活動

4、鼓號隊訓練。

5、開展各種形式的安全教育。十二月份：主題： 天生我才必有用

1、本月黑板報主題：天生我才必有用。

2、鼓號隊訓練。

3、法制教育講座。

4、元旦迎新活動。

一月份：主題：新年新氣象

1、本月黑板報主題：新年新氣象

2、鼓號隊訓練。

3、配合學校進行復習迎考動員。

4、評優活動。

5、做好資料收集工作和各項總結。

第三篇：2013春少先隊具體工作安排

少先隊具體工作安排

三月份：

主題教育：學習誠信、文明禮儀教育

1.上好第一個晨檢、參加好第一個升旗、開好第一個班會。

2．各中隊布置教室，大隊部布置宣傳櫥窗。

3．培訓校園紅領巾崗位并開始正常工作。

4．學校鼓號隊開始進行換屆訓練。

5．結合本月紀念日，開展“學雷鋒”、“寫給媽媽的信”等各項少先隊活動。

6.組織各中隊繼續開展“手拉手、獻愛心”活動。

節日小貼士： 3月3日，全國愛耳日；3月5日，學雷鋒紀念日；3月8日，國際婦女節；3月12日，植樹節；3月15日，國際消費者權益日；3月22日，世界水日；3月28日，中小學生安全教育日。

四月份：

主題教育：環保教育、傳統教育 1．開展“環保教育月”系列活動，啟動“綠色上學行動”。2．組織部分優秀隊員祭掃革命烈士墓。3．各中隊深化開展“德育基地”系列活動。

4.組織訓練鼓號隊。

5．各中隊準備校內春季體育運動大會。

節日小貼士：4月5日，清明節；4月7日，世界衛生日；4月22日，世界地球日；4月24日4月30日，全國愛鳥周。

五月份：

主題教育：“文化與藝術”風采展示

1．利用“五.一”節開展雛鷹假日小隊活動。

2．組織開展孝敬教育活動。

3．開展“好習慣伴我行”評比活動。

4．組織隊員精心準備參加好市運會。

5．結合本月紀念日，開展“勞動最光榮”、“關愛殘疾人”等各項少先隊活動。節日小貼士：5月1日，國際勞動節；5月8日，世界紅十字日； 5月15日，全國助殘日；5月31日，世界無煙日。

六月份：

主題教育：關注全國少代會

1．慶祝“六一”國際兒童節活動。

2．安全教育、法制教育。

3．五年級開展“我為母校樹形象”引、幫、帶活動。

4．各項評優總結工作：優秀雛鷹中隊、德育星級班等。

5．期末各類資料的收集、整理和歸檔。

6、部署暑假少先隊工作。

節日小貼士：6月1日，國際兒童節；6月5日，世界環境日；6月6日，中國愛眼日；6月26日，國際禁毒日。

第四篇：班主任具體工作

具體工作

1、制訂好班隊計劃，作好班隊工作總結，填寫好學生素質單（5分）

2、班級日志，點名冊記錄完整，本子整潔，無破損（5分）

3、班級文化建設美觀（2分），每月有變化或有活動進度（3分）

4、黑板報按時出好，（3分），效果良好（2分）

5、每月家訪至少5人次，且有記錄（5分）

6、三項紅旗一月中得分，以校扣分總數的平均分為基數，平均分以下不扣分，平均分以上三分內扣1分，三至五分扣2分，六至十分扣5分，十一至十五分扣7分，十五分以上扣10分。

7、班級財產每月檢查，根據財產管理細則嚴格扣分，得分最后 五位的依次扣5、4、3、2、1分，財產人為破損或損害特別嚴重的加扣10分。

8、班級中沒有體罰或變相體罰現象產生，如出現或帶來各方面不良反映扣5分，特別嚴重的或自己參與體罰可扣10分。

9、班級學生沒有參與到家教活動之中，如有則每人扣2分。

10、班主任請假連續3天及以上的則每天扣2分。

二 教育

耐心有效

(15分)

1、善于耐心做學生的思想工作，能運用多種渠道，尤其是班隊活動課對學生進行教育；善于運用正面教育，善于抓切入點進行教育（3分）

2、能認真安排好每天晨間談話的教育內容。并細心教育（3分）如無 特殊原因，隨意改動晨會教育活動，則每發現一次扣1分。

3、對班中出現的偶發事件能及時進行處理，并做好教育說服工作，做 好善后工作（3分）

4、認真組織學生進行午間活動。班主任能按時到場，協助訓練（3分)每缺一次扣1分。

5、能積極創設班級特色，并圍繞特色進行教育活動（3分）

三 班風

端正向上

(15分)

1、學生能自覺遵紀守法，經常進行日常行為規范的教育與訓練（3分)

如學生紀律松散,自覺性不強,在任課老師間影響較大的，則扣3分。

2、學生勤學向上，有競爭性，學業成績不斷進步（3分）

3、學生團結友愛，班級榮譽感強烈，敢于同壞人壞事作斗爭，能客觀地看待班級扣分（3分）

4、能公正公平地對待每一位學生。能做到班干部民主推薦、全優學生民主評選（3分）

5、能積極接受學校布置的多項任務，并因班制宜出色完成好（3分）

項目 具 體細則

四 身心

健康

(15分)

1、組織學生發生開展豐富多采的體育健身活動（5分）、體鍛達標全能總分，年段中最低的一個班級扣5分，得分在平均分以下的扣3分。（不重復扣分）

2、教育學生安全用眼（5分），雙眼近視率跟期初比，每升一個百分點扣1分。

3、重視學生的心理健康教育，對性格固僻、內向的學生要多運用引導的方式（5分）

五 認真

總結

(5分)認真按條例填表，并作好簡單總結。

六 安全

管理 班主任加強安全教育，班級管理富有成效，課內外活動正常開展，本月內沒有發生較大的安全責任事故的，按班級人數計分，每生得一分。

第五篇：行政助理具體工作

主要負責：

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

2、電話記錄、打印文件、復印資料；

3、日常報表的收集、整理、匯總、傳遞、上報；

4、遇突發事件，緊急聯系相關負責人，協助解決；

5、收發郵件、信件，及時轉交相關人員；

6、上情下達，下情上傳；

7、保密工作（包括：公司內部信息、資料、文件、人事、檔案、會議內容、計算機信息、財務等）

8、處理各部門人員的報帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；

9、協調各部門人事關系，使之工作能順利、高效完成；

10、完成上級管理層交付的臨時工作；

11、保持工作環境整潔、干凈等。

業務方面看你在哪個部門，如果在銷售部，就是協助業務員或業務經理處理一些日常事務，如：日報表、周報表、月報表、會議、促銷活動之類。如果在人事部，可能還要做一些培訓工作。

特殊要求也要看是哪個部門，一般都需要有一定的文字基礎，需要寫一些報告之類的。另外有一定的計算機知識，會word和Excel等一些辦公軟件和標準的普通話。

月薪要看在哪個城市，中小城市800-1200，大城市可能會高點，如果是外企就更高了。

行政助理應該算是公司不可缺少的人吧，至少經理們認為是不能少的，不然他們會累得腳底朝天的。至少我是這樣認為的。

至于前途，就不好說了，看你有沒有事業心和能力了，有的話，奮斗幾年，可以做辦公室主任、經理或者是物流部經理、人事部經理等一些相關部門的中層管理者。

我現在就是銷售部助理，不過我們叫內勤。以上僅供你參考一下。祝你成功。行政專員的主要工作職責：

一行政管理工作

1.制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規范和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規范性。

2.部門溝通與人員協調：了解近期的工作重點、業務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態度與其他部門人員

充分溝通，盡可能及時了解各項業務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協作，協調與各部門之間的關系，建立服務意識。

3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合。考核可采取上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

二、日常行政事務處理

1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

2.文件制發及檔案管理：文件制發后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發言順序，發言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態。

4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

5.日常制度監管：在現有的管理模式中，加大行政督導的執行力度，有效地實施行政制度及監管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

三、外部溝通

1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

3.注重禮尚往來：節日禮品、賀卡等，在重要的節日（如圣誕節、新年、春節、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關系。在業務合作中，適時提醒經理并根據經理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。企業行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，但是行政工作在企業中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業素養。

從事行政專員所具備的素質：

1.工作態度：必須對企業的背景、企業所在行業及市場的定位、企業行政管理系統及企業文化有所了解。

2.工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。

3.業績方面：領悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環節“零缺陷”。

愛實習網建議：

行政專員是每個公司所必須具備的崗位，以上所介紹的只是通常的工作內容，當然具體事務要根據各個公司的具體情況而定，但不會差的很多。在這里我們愛實習網也給廣大的大學生朋友們提供一些工作心得：

1.跟上公司的主旋律，注意公司的發展趨勢；

2.尋求晉升空間，行政工作不是你最終想要的，積累了一定的經驗，可以設法讓自己能夠勝任更重要的職位，讓老板賞識你；

3.及時充電，你喜歡什么想學什么，那就馬上行動，買些書或者去圖書館看些書，這對自己是有百益而無一害；

4.學歷并不代表能力，要適當地改造自己。一開始的形象有好有壞，你可以多問下別人的看法，試著改變自己；

5.有責任心，了解公司的企業文化，有創新意識。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰工作出現的難題，想問題要全面；

6.制定工作和學習計劃，規劃自己的人生；

7.了解各部門的特點和習慣，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。行政專員對員工要盡量關心和幫助，同樣老板其實也是普通人，人總會有不適，人總會有脾氣，我們應該給予諒解。