第一篇：環境創優促進月情況匯報

中共農興鄉委員會

關于“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動

“環境創優促進月”階段的情況匯報

為進一步優化經濟發展軟環境，確保換屆工作風清氣正，根據《中共蓬溪縣委關于開展?講黨性、守紀律、強素質?作風建設活動的意見》（蓬委發“2011”9號）文件精神，我鄉精心組織，細化措施，完成了?講黨性、守紀律、強素質?作風建設活動?環境創優促進月?階段工作。現將活動開展情況匯報如下：

一、認真總結第一階段工作，安排部署?環境創優促進月?階段工作

鄉黨委召開黨委會和鄉村干部會議，在總結?作風轉變學習月?活動工作的基礎上，安排部署?環境創優促進月?活動，制定詳細的工作方案。以深入開展?五項?活動為抓手，著力解決少數干部思想認識不到位、組織紀律觀念差、服從服務意識淡薄、工作效能低等突出問題，營造良好的政治、發展、人本三大環境，構建務實、高效、清廉的軟環境。

二、?環境創優促進月?活動開展情況

1.營造良好的政治環境。進一步組織學習各級對換屆工作紀律的文件、規定，明確黨的政治紀律、組織人事紀律和工作紀律情況。

2.營造良好的發展環境。結合廉政風險防控工作，開展民主評議政風行風活動，加強黨務、政務及辦事公開，扎實開展?治理‘庸懶散’、提升執行力?專項活動，促進發展環境改善。

3.營造良好的人本環境。切實搞好?掛、包、幫?雙深入活動，1

密切聯系基礎群眾，解決群眾的生產生活實際困難。

4.深入開展?五項?活動。一是組織干部作出遵守換屆紀律公開承諾；二是開展?民主評議政風行風?活動，了解和認真收集存在的問題；三是開展?查找問題調查問卷?活動，廣泛征求干部職工能力作風方面的意見建議；四是深入開展?六查六看?活動，查思想、查?梗阻?、查行為、查效率、查制度、查紀律，每個干部形成剖析材料，分析原因，提出整改意見，召開民主生活會，開展批評與自我批評；五是開展?項目攻堅?活動，推進金華村、公字村公路建設以及?農勝路?整治，加快場鎮電網改造、天燃氣安裝、自來水等建設進度，加快城鄉低保、養老保險、醫療保險、就業援助、愛心幫扶等五項民生工程建設進度，促進經濟加快發展，民生持續改善，社會和諧穩定。

2011年9月20日

第二篇：作風建設環境創優促進月實施意見60號

大人社發?2011?60號

大英縣人力資源和社會保障局 關于開展好環境創優促進月階段工作的

實施意見

局機關各股室、局屬各單位：

為切實做好“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動 “環境創優促進月”階段各項工作，根據中共大英縣委《關于開展“講黨性、守紀律、強素質”作風建設活動的實施意見》（大委?2011?53號）的精神，結合我局實際，現提出如下實施意見：

一、切實增強政治敏銳性和鑒別力，努力營造良好的政治環境

（一）堅持把加強學習貫穿于作風建設活動全過程，采取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習市作風建設活動領導小組匯編的《毛澤東鄧小平江澤民胡錦濤論作風建 1 設干部讀本》，進一步強化黨員、干部的黨性修養和作風養成。

（二）加強黨的政治紀律、組織人事紀律和工作紀律教育，著力營造風清氣正的優良環境，增強廣大黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力。

（三）教育引導廣大黨員干部正確行使民主權利，正確對待個人進退留轉，自覺服從組織安排，堅決抵制不正之風。

二、切實優化工作流程和提高辦事效率，努力營造良好的政務環境

（一）深入開展“庸懶散”專項治理活動。按照大紀發?2011?21號文件要求，扎實開展“四查四看”活動（查工作職責，看是否具備履職能力；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度），深入查找在黨性、能力、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，并形成高質量的自查報告，切實做到以治庸提能力，以治懶增效率，以治散正風氣。

（二）大力推進黨務公開、政務公開、辦事公開工作。進一步規范辦事程序，減少行政審批事項，減少審批部門，減少審批程序，減少審批環節。認真落實首問責任制、限時辦結制和責任追究制，兌現承諾事項，強化服務意識，提高服務水平，確保工作態度端正、辦事效率優良、服務對象滿意。

（三）扎實開展廉政風險防控工作。認真梳理現有工作程序、業務流程和管理方式，結合人社工作實際，重新制定科學合理、權責明確、高效有序、運行規范的工作流程，嚴格行權標準，嚴密工作程序，促進行政權力規范、高效運行。

三、切實踐行以人為本、執政為民理念，努力營造良好的人文環境

（一）倡導以人為本、執政為民、心系群眾、服務人民的公仆作風，堅持和完善調查研究、領導干部聯系點等制度，大力推行“一線工作法”，切實做到領導在一線垂范，干部在一線鍛煉，工作在一線落實，問題在一線解決，創新在一線體現，成效在一線檢驗，形象在一線樹立。

（二）堅持問政于民、問需于民、問計于民，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。凡涉及群眾切身利益的重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目，在決策前都要廣泛征求群眾意見。

（三）扎實開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，深入基層、深入群眾、深入實際，主動了解群眾所思所想、所盼所愿，保證群眾話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦。

四、切實推進依法行政工作，努力營造良好的法制環境

（一）積極推進管理創新。通過完善依法行政、法律監督、法制教育和法律服務等途徑，全面提高法治化水平。

（二）進一步加大檢查和處罰力度，努力營造一個秩序 良好、風清氣正、團結和諧的工作環境。

（三）要進一步完善和強化行政監督、輿論監督、社會監督。實行責任制和過錯追究制，切實維護公平和正義，在依法行政過程中體現為人民服務的宗旨。

五、深化專題活動，確保作風建設活動扎實推進

（一）深化“宣傳典型、學習典型”專題活動。按照大作風組發?2011?4號文件要求，通過宣傳典型、學習典型，充分發揮先進典型的示范、激勵和榜樣作用，著力形成風清氣正、干事創業的良好局面。

（二）深化“查找問題、整改提高”專題活動。通過自己找、相互提、領導點、組織查、社會評、問卷調查等方式，認真查找問題，認真分析梳理問題，剖析問題原因，制定整改方案，著力整改提高。

（三）開展形式多樣、各具特色的作風建設專題活動，進一步加強宣傳和督導工作，采取積極措施，確保作風建設活動有力有序有效推進。

9月20日前，所有干部職工將“四查四看”自查報告（局領導撰寫的自查報告要上報縣作風建設活動領導小組辦公室），報縣人社局作風建設活動領導小組辦公室（同時上報紙質文檔和電子文檔，電子郵箱：727930010@qq.com）。

二0一一年九月八日

主題詞：作風建設 意見 抄送：縣紀委作風辦

大英縣人力資源和社會保障局辦公室2011年9月8日印

（共印45份）

第三篇：祁縣質監局創優發展環境匯報材料!

祁縣質監局創優發展環境匯報材料

一、服務大招商、大引資和項目建設情況。我局主動為重大項目建設服務，在燕京啤酒落戶祁縣時，從啤酒廠建設、辦證到生產各個環節，我局工作人員都全程跟蹤服務。在特種設備安裝、告知、檢驗、取證和領取食品生產許可證時，我局工作人員都主動幫護企業。

二、暢通信訪渠道，我局在局公示欄中主動公示舉報投訴電話，由局監督股認真受理和處理企業和群眾的反映、舉報、投訴問題的情況。

三、在行政處罰方面，我局嚴格落實每案必審制度，嚴格執行行政處罰重大處罰決定備案制度，按期辦理了收費許可證，財務票據、稅務票據使用規范，嚴格制止了亂收費、亂罰款情況。

四、積極推進黨務政務公開，行政許可、收費、代碼年檢等事項服務承諾公開，結合我局實際，清理、核銷、調整行政許可事項。對特種設備人員考核許可事項，由市局辦理，并上報了縣效能辦。我局要求各分局要主動為企業提供政策、信息、服務等情況。

五、在端正政風行風方面。我局重點采取了以下措施全面推進政風行風建設。一是堅持業務工作再忙都不放松政風行風建設，強調政風行風建設對于抓好質監業務工作的重要作用，二者有機結合，相輔相成，相互促進。始終把政風行風工作放在重要崗位、重要部門。三是抓領導班子的帶頭示范，用領導班子的帶頭示范影響和帶出一支好隊伍。我局把保持共產黨員先進性教育活動和行風政風民主評議活動緊密結合，把“治貪、治懶、治假、治軟”作為整頓重點，通過學習、自查和開展批評與自我批評，促進了機關作風的進一步好轉，受到服務對象的普遍好評。嚴格制止了“門難進、臉難看、事難辦”和“吃、拿、卡、要”等現象的發生。我局實施了區域監管責任制。全局職工人人都要認真履職，千斤擔子大家挑，人人頭上有責任。我局把全縣劃分為5個區域，組建了5個分局，履行將食品安全生產監管、特種設備安全監察，質量、計量、標準化等各項職能有效集中，融管理、執法、服務為一體的綜合性區域監管模式，有效地制止了對企業進行多頭檢查、重復檢查。

六、在行政許可、行政處罰、檢驗、檢測等方面，我局利用“3.15”、“計量日”“質量月”等活動發放有關宣傳材料，使企業和群眾明確了有關法律規定、辦理期限、收費標準、處罰標準、規范要求等。

七、在保護企業正常的生產經營權、財產權方面，我局嚴格按照有關制度執行。對企業抽檢的產品除了正常損耗外都退還企業；沒有向企業索要贊助和報銷各種費用；沒有強制企業參加不必要的培訓、評比、研討和加入各類協會、學會、研究會等；不強制企業購買指定物品、接受捐贈服務；沒有對企業生產經營活動故意設絆等。

八、我局主動配合本級政府、各職能部門開展綜合管理和行政執法，為做好特種設備安全監察工作，嚴厲打擊特種設備非法違法生產使用行為，我局主動聯系公安部門，成立了特種設備安全聯合執法工作領導組，并制定了“祁縣質監、公安部門特種設備安全聯合執法檢查制度”，確保區域內特種設備安全。

二〇一一年六月八日

第四篇：環境創優心得體會

環境創優心得體會

政務環境是衡量一個地區或部門在同樣的宏觀背景和政策條件下，思路、細節、誠信、效率、形象的主要方面。

開展環境創優以來，廣大計生干部在政務環境評議評價活動中剔膚見骨找病根，對癥下藥尋良策，真心承諾，誠心踐行，實心整改，政務環境日臻完善，成績有目共睹。政務環境建設只有逗號沒有句號，對取得的成績要興奮但不應沉醉，對存在的問題要清醒但不能泄氣。要創一流的政務環境就要從零開始，從自身做起，切實肩負起政務環境建設者的重任。

完善制度建設，從源頭上創優發展環境。制度建設是創優發展環境的保證。要對現有的政策、法規、規章和規范性文件進行整理，逐步建立健全與經濟社會發展相適應、與全民創業相統一的制度體系，努力形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，努力消除破壞發展環境、阻礙經濟社會發展的障礙。要把創優發展環境與建立健全懲防體系結合起來，注重從提高人的素質入手，提升機關工作人員的思想素質和業務能力；從規范行政行為入手，建立健全優質高效的機關運行機制，提高依法行政、高效廉潔的工作水平；從加強監督入手，建立健全有效的監督保障機制，強化對機關行為的監督檢查，形成監督合力。

強化公平、公正，強調政務公開。深化政務公開，加強對權力的監督制約，是創優發展環境的重要措施。要建立政務公開工作責任制，明確政府及其部門的主體責任。要因地制宜，注重實效，靈活運用公開的形式，充分利用廣播、電視、報刊和公開欄等形式，并認真搞好政務窗口和電子政務建設，以加大政務信息公開的力度，加快網上辦公的進程。

思路決定出路，理念支配行動。思路雖然無形，但科學的思路卻是推動事物發展的重要條件，理念則是行動的指南和先導。營造環境的主體是黨委、政府，發展環境只能靠自己創造，好的環境對外是競爭力，對內是親和力。因此，我們要進一步理清思路，明確服務目標，找準治理方位，樹立以人為本、服務群眾的觀念。懲罰為主的“管理型”向獎懲并舉為主的“服務型”轉變。關注群眾的滿足度，充分相信、理解和尊重群眾。要切實提高依法行政的水平，做到規范執法、高效服務。

細節決定成敗，態度見證風貌。細微之處見精神，善小之處蘊大道，古今興盛皆在于實，天下大事必作于細。公務員就是人民的公仆、服務員、勤務兵。從小事入手，從點滴干起，把著力點放在落實服務的細節上、行政效能建設上。內強素質，外樹形象，做到笑臉寫在臉上，委屈埋藏心中，要有一顆包容、親和、寬廣的心，誠心、誠意、誠懇對待群眾。很多事情不是我們想不到，而是我們沒有做到，不是我們沒有去做，而是我們做的不誠心、不耐心、不投入，因而事情辦得也就不精、不細、不到位，有時甚至把好事辦砸。因此，我們必須在服務細節上狠下功夫。

誠信重諾千金，到位不打折扣。誠信是立業之本，成事之基。誠信是“磁場”，有了誠信，才能贏得人民群眾的理解、信賴和支持，用真情實惠取信于民，才能達到和諧計生。要進一步完善服務體系，提升服務水平，實現服務過程零障礙，服務方式零距離。推進規范化、科學化、精細化管理，大力加強基層建設。

效率就是生命，服務永無止境。我們要緊緊抓住這一契機，乘勢而為，完善服務體系建設，落實首問責任制、延時服務制、限時辦結制，開通生育證在線辦理，實現服務與需求的對接。當天的事情當天辦，份外的事情協助辦，復雜的事情協調辦，所有的事情依法辦。依據《行政許可法》，遵循“有所為有所不為”的原則，要強化干部素質，通過干部自學、集中學習、專業技能培訓、典型教育、評先評優和干部任用導向等多種渠道和手段，不斷強化干部綜合素質，使干部做到有覺悟辦事，有能力辦事，有熱情辦事，高效率辦事。

形象就是品牌，機制催生活力。品牌戰略并不只僅僅存在于商界，政府職能部門同樣也能打造出自己的形象品牌，品牌源于信譽出自機制。要立足當前，著眼長遠，服務現在，把創優政務環境視為一項永不竣工的宏偉工程，精心籌劃，細心培育，耐心建設，常抓不懈。在創建誠信計生、法治計生、透明計生、高效計生上下功夫。建立服務評議考核機制和責任過錯追究制，營造一個干部愿干事、會干事、干好事、干成事、不敗事的和諧氛圍。尤其在制定制度、明確導向、提供服務等方面強化行政職能，深化服務內涵，創優硬件環境，努力形成和諧政務環境，樹立“洛陽”品牌。

第五篇：政務環境創優

政務環境創優心地體會之一

一、對政務環境創優活動的認識

作為農業系統的黨員領導，通過局黨支部多次組織學習“政務環境創優年”活動。我深有體會，作為一名黨員領導干部應牢記了黨的宗旨，黨員義務和權利，增強黨的觀念，發揚優良傳統，樹立全心全意為人民謀利益意識，永遠保持堅定的理想信念，全面貫徹黨的方針和各項政策。

1、加強理論學習，提高理論水平，關心國家大事，留心身邊的小事，發揮黨員的先鋒模范作用。能注意聽取同志們的意見，在同事中開展批評與自我批評，在互助與反思、完善自我中共同提高。

2、從大局出發，一切以集體利益為重，個人利益為次。在同事中能樹立優秀黨員的良好形象。

3、主動積極開展工作，對待工作認真負責、任勞任怨、盡力完成任務。注意總結經驗、摸索出更好的工作方法工作效率。虛心學習別人的先進工作經驗，把自己的經驗慷慨的傳授給別人。

4、注意調動同事的工作積極性，共同努力，增強凝聚力。

5、尊重局黨組正確決議，率先垂范。嚴格遵守黨的一切規章制度，服從領導。

二、對本職工作的認識

十七屆五中全會明確提出以轉變經濟發展方式為主線。包含經濟結構的優化、社會結構的改善、環境的治理和美化、收入分配的合理化等，它更加注重以人為本，更加注重經濟社會全面協調可持續的發展。

就本人主管的紀檢、安全生產和廉政建設以及分管的業務工作來說，也要主張轉變工作思路，創新工作開展模式。黨風廉政工作屬于意識范疇，靠個人素質、思想保持，在采取制度、黨紀國法約束同時，另外采取靈活方式，加強教育每周學習應堅持，筑牢防腐拒變思想防線，對存在廉政風險的部門、崗位要加強監督，形成常態化管理，形成習慣。融入到工作中。

分管業務工作方面，多關心站所工作業務，多下基層了解情況，掌握第一手資料，和站所負責人多溝通，了解工作進度、存在困難，協調開展工作。同局黨組、縣領導、上級業務部門加強溝通，抓好項目爭取、申報、實施各環節，盡最大努力為站所出謀劃策，提供幫助。同時與站所負責人研究，除當前工作外，拓展項目渠道，爭取更多政策性項目、資金。

三、個人存在問題

1.理論學習不夠，學習不夠深刻，浮于表面，只是為了學習而學習，學習不是有筆記、寫心得就夠了，主要是看你學到什么、學到多少、是否掌握、能不能靈活運用，體現到工作上。

2.基層調研不夠，一方面，信任同志們的工作能力，避免對站所工作干涉，沒有太多過問站所工作，其次，多以聽取匯報為主，去實地了解情況的少，自己主觀上存在忽視和麻痹大意心里，總認為一切正常就好，有事再說，但實際出現情況時，因為自己事務性工作、各種會議、工作應酬多去忙這些事情，沒有沉下心去，解決問題，沒有很好起到主管領導的作用。

3.在紀檢工作中，存在過于看重人情問題，有些事情礙于這樣那樣的關系，不能做到嚴格落實措施，網開一面，一來制定好的制度得不到貫徹，二來也是對這些群眾的不負責任，沒有糾正其錯誤。

解決措施：

1.加強理論學習，真真正正靜下心去，踏踏實實的學些東西，不在乎學的多少，主要看我自己學到多少。

2.對分管業務，增強責任心，多調研溝通，做到第一時間解決站所的問題，暫時解決不了的及時通局黨組溝通。

3.杜絕辦人情案，存在錯誤，按照規定予以處理，給予糾正，維護好局制度規定的嚴肅性、公平性，對全局整體大局負責，對同志負責。