第一篇：電力公司工會工作總結及工作計劃

**縣電力公司工會2012年上半年工作總結及下半年工作思路2012年上半年以來，公司工會在上級工會和公司班子的領導下，在公司黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，做到工會工作順利開展，配合和支持公司中心各項工作，為公司各項工作開展奠定了基礎，現將上半年工作匯報如下:

一、上半年工作總結

（一）主要工作情況一是今年二月份，工會組織慰問了困難職工26人，發放慰問品26份、慰問金24200元；春節“送溫暖”活動總計走訪離退休老干部86戶、慰問遺屬遺孀2戶、發放慰問品86份、慰問金18300元。二是為工會會員辦理了“愛心一日捐”保險，共計498人，從四月至今又為三名職工辦理申報醫療互助保險金手續，醫療保險金現正在進入領取環節。三是在原有制度基礎上，制定了職工技術創新管理辦法、職工創新工作室管理辦法、人人提問題活動管理辦法等。四是分別召開七屆六次職代會和七屆七次職代會議，堅持落實職代會各項職權，聽取并審議通過了局長工作報告和工會工作報告，財務預決算報告等；決議資料完整；職代會各專委會在職代會閉會期間，認真履行各項職能，工作到位。在七屆七次職代會上，通過了職工安置方案和縣級供電企業全部資產劃轉方案等，履行了職工代表簽字確認儀式。五是繼續推廣廠務公開工作，今年把財務決算報告、經濟責任制考核辦法、安全生產風險金抵押管理辦法等涉及到職工切身利益的重要制度都經過職工代表大會討論通過；把公司的年度計劃、工資、獎金分配、廢舊物資處理、業績考核等都經內網或公開欄形式進行了公開。六是搞好建功立業活動，評選上報市公司“先進工作者”、“先進生產者”八名；開展了縣公司“八大標兵”評比活動；市公司“優秀女工”及“十佳女職工工作者”創建活動；向省總工會推薦“能工巧匠”先進個人1名；向省婦聯推薦“城鄉婦女崗位建功先進集體”申報活動；開展“市級工人先鋒號”、“和諧班組”創建活動；縣總工會“女職工組織規范化建設示范單位”評選申報活動等。七是開展女職工工作，組織女職工開展慶“三八”國際勞動婦女節聯歡會活動，會上舉行了女工宣誓、先進勞模宣講自己的工作方法、先進班組傳授先進工作經驗、女工勵志演講，并自編自導了奉獻孝心的《道德歌》舞蹈和客服禮儀短劇；根據女工特點，開展了素質提升工程，出版了女職工優秀征文選《屹立》；緊密聯系市公司開展“創爭”工作，根據女職工學習愛好開展的“六藝”（禮、策、術、書、機、寫）小組活動，向市公司推薦女職工工作創新案例，現市公司已申報省公司評定。八是文體活動豐富多彩。組織了具有豐富內涵的新春團拜會，舉辦了“和諧**、輝煌電力”詩歌朗誦比賽，其中二篇并列一等獎的作品選送市公司參加比賽，獲優秀獎;與思政部協作訓練《鼓舞·青春》參加省公司團委會聯歡節目，開展創作安全漫畫比賽，并選拔優秀漫畫十幅上報市公司參賽，有多幅漫畫被市公司展覽；開展**首屆職工文化藝術節節徽創作，其中一組節徽被市公司采用，正式定為市公司首屆文化藝術節節徽。創作電力歌曲“風雨同舟”參加市公司原創文藝大賽。訓練職工參加市公司聲樂、戲曲大賽，并在演出中分別取得第一名和第二名的好成績，二名參賽選手進入省公司第六屆職工文化藝術節決賽，其中通俗類歌曲獲省公司優秀獎。原創小品《電民一家親》在市公司原創文藝大賽中獲一等獎，在省公司比賽中獲得三等獎。鼓樂舞蹈《青春的節拍》獲省公司三等獎，并入選參加省公司文化藝術節閉幕式。組織供電所員工參加省公司廚藝大賽，我公司二名選手的菜式獲得省公司員工嘉評。九是與思政部合作奉獻的“企業文化桌”，涵蓋了公司主要的亮點工作和班組文化，其中工會印制的員工培訓書籍《工會課堂》，得到市總工會領導的好評肯定。十是組織已婚育齡婦女上站普查兩次，保證了女職工的身體健康及計劃生育無差錯。十一是積極開展班組建設、技術創新工作調研，并形成調研報告三篇。選定三個班組為標桿，開展班組建設試點工作，并指導其幻燈片制作，講解員現場講解，及完善班組建設展示氛圍競賽活動。

（二）工作亮點、好的經驗以“標桿班組”和“工人先鋒號”為抓手，扎實推進班組建設。今年，公司工會按照市公司班組建設實施方案的標準和要求，堅持以創“工人先鋒號”班組為契機，圍繞公司各項工作任務和管理上水平的要求，狠抓班組建設和工會“創新工作室”建設，在公司生產經營和精神文明建設取得良好成績的同時，班組管理整體水平也上了一個新臺階，班組規范化管理得到進一步加強，班容班貌發生根本變化，班組規范化、標準化管理實現了長效管理、職工隊伍整體素質進一步提高，班組風氣正，職工工作積極性高，無違法違紀事件發生。今年五月，調度所獲縣總工會“和諧班組”，客服中心獲“工人先鋒號”班組稱號；上半年收集職工創新成果34項，上報省公司成果庫成果54項，上報市公司參賽十項，其中有五項成果在市公司獲獎，其中陳云輝創新工作室發明的《鎖式電子標簽》獲一等獎。積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。工會將本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是組織職工參加各種有益的文體活動，如參加市公司乒乓球賽、象棋賽、參加縣委宣傳部舉辦的“興鴻嘉杯”籃球賽；組織開展本單位“慶五一”籃球賽等活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。二是實施送溫暖工程和辦理互助醫療金服務，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強工會的凝聚力。工會上半年榮譽：今年2月份，工會獲縣委縣政府頒發的“工會工作”先進單位錦旗。今年2月份，工會獲**市總工會“女職工組織規范化建設”示范單位。今年3月份，工會女工委獲**市“巾幗建功”領導小組頒發的“巾幗文明崗”。今年3月份，工會組織參加市公司乒乓球賽獲女子組第二名好成績。今年4月份，公司工會苑紅霞設計的節徽定為**首屆職工文化藝術節節徽。今年4月份，工會組織職工參加縣委宣傳部組織的“興鴻嘉杯”籃球賽取得第二名的好成績。今年5月份，獲省婦聯頒發的“**省城鄉婦女崗位建功”先進集體。今年6月份，工會在參加市公司舉辦的聲樂戲曲大賽中獲通俗組第一名，戲曲組第二名的好成績。獲省公司聲樂戲曲大賽通俗組優秀獎。今年7月份，小品《電民一家親》獲市公司舉辦的原創文藝大賽一等獎，并將于八月底參加省公司原創文藝大賽。

二、當前面臨的形勢和存在的問題

（一）當前面臨的形勢在工會管理方面，第一，在遵循公司各項管理制度的同時，要立足實際，一方面要鼓勵班組長及骨干參與工會活動的積極性，鼓勵他們提出切實可行有利于管理方面的金點子，不斷修改更新現有制度的不完善性，另一方面，要多吸取其他縣公司先進的管理模式，吸取精華和我公司實際相結合；第二，要不斷完善動態管理制度，特別是如何調動員工在提升企業品牌、提高工作效率、創造技術成果和積極性上更新觀念；第三，要不斷善于總結，善于學習、善于思考，通過工作中的總結，從中發現成功和不足，經驗和教訓，通過提煉，加以推廣和發揚，做好各項工作前的構思、分析、決策，使各項工作有的放矢，準備充足，目標明確。

（二）存在的問題今年我們雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：1）要加強工會干部的政治，業務學習，盡快提高工作能力。2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。3）要收集經驗做好“職工創新工作室”和“人人提問題”工作，采取創新模式，收集整理員工建議和意見，以確保企業凝聚力。

三、下半年工作思路和具體工作下半年工作思路：嚴格圍繞職代會會議制定的總體工作思路進行工作，關注職工切實維權，關注企業搭建平臺，夯實企業基層、基礎、基本功的建設，加強工作規范化、標準化、精細化建設，推進工作創新、創優、創品牌，充分發揮工會服務企業中心工作的重要作用。下半年具體工作：（1）深化創先爭優活動，創建“創新工作室”。根據《市公司工會建立創新工作室，開展“人人提問題”和“掛牌揭榜”活動通知》精神，加強和改進新形勢下的群眾創新工作，工會已建立起工作領導小組，明確工作機構和“陳云輝創新工作室”人員。今年下半年將完善各項規章制度及管理辦法，做好研討研發室、研發實驗室、成果展覽室的建設。全面展開各項工作，并對創新工作室建設及運行情況進行全面的調研檢查，發現問題，分析原因，制定方案和工作流程，搞好培訓工作。（2）建立和諧的勞動關系，重點做好《集體合同》及二個附件合同的監督檢查工作。在7月、9月全面推行集體合同履約和職工代表巡視工作。（3）廣泛開展勞動競賽。8月開展《我是電力人》電力知識搶答競賽，考核員工全面掌握班組建設細則、安全規程、三華電網手冊、“職工技能創新”管理辦法等基礎知識，同時培養大家的團隊協作能力。夯實企業管理基礎，選拔更多的人員進入本公司人才庫。（4）持續開展“職工技術創新”活動，每月組織好“人人提問題”活動和口袋冊的收集整理工作，宣傳、組織好職工技術創新培訓工作，提高職工業務技術基本功，擴大職工參與面。（5）加強工會干部隊伍建設。9月、10月采取先培訓后考試的形式，抓好工會干部的學習、培訓工作，不斷提高工會干部理論文化水平和實際工作能力，努力建設學習型組織。（6）積極組織職工開展有益于身心健康的文體活動，組織好參加省公司文化藝術節參賽節目的訓練工作，11月收集職工聯歡會節目，做好節目選拔，排練工作，辦好每年一次的新春聯歡會，豐富職工的業余生活，提高職工的健康水平。（7）12月繼續堅持開展困難職工幫扶救助活動，切實把公司黨組的關懷送到職工心坎，使職工在為企業奉獻的同時，感受到企業的溫暖。（8）按照《企業民主管理辦法》，穩妥推進職代會。12月組織開展好七屆八次職代會，完善職工代表增補，加大職代會提案征集辦理力度，充分調動職工代表參與企業民主管理的積極性,從源頭上維護職工的合法權益。（9）繼續開展工會建設規范達標工作。按照《**供電公司縣級供電企業工會標準化建設標準》要求，做好每年的工會資料梳理存檔工作，切實加強工會規范化建設，提煉好今年工會工作的先進經驗，切實維護全體職工的合法權益，成功完成工會部室標準化建設驗收工作。（10）努力完成公司下發的各項任務。總之，在今年上半年的工作中，我公司工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司黨政班子圓滿完成了各項工作任務。下半年我們會用更加有效的工作方法，完成工作目標迎接公司開展的各項工作的驗收檢查。

第二篇：電力公司工會工作總結及工作計劃

**縣電力公司工會2012年上半年工作總結及下半年工作思路2012年上半年以來，公司工會在上級工會和公司班子的領導下，在公司黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，做到工會工作順利開展，配合和支持公司中心各項工作，為公司各項工作開展奠定了基礎，現將上半年工作匯報如下:

一、上半年工作總結

（一）主要工作情況一是今年二月份，工會組織慰問了困難職工26人，發放慰問品26份、慰問金24200元；春節“送溫暖”活動總計走訪離退休老干部86戶、慰問遺屬遺孀2戶、發放慰問品86份、慰問金18300元。二是為工會會員辦理了“愛心一日捐”保險，共計498人，從四月至今又為三名職工辦理申報醫療互助保險金手續，醫療保險金現正在進入領取環節。三是在原有制度基礎上，制定了職工技術創新管理辦法、職工創新工作室管理辦法、人人提問題活動管理辦法等。四是分別召開七屆六次職代會和七屆七次職代會議，堅持落實職代會各項職權，聽取并審議通過了局長工作報告和工會工作報告，財務預決算報告等；決議資料完整；職代會各專委會在職代會閉會期間，認真履行各項職能，工作到位。在七屆七次職代會上，通過了職工安置方案和縣級供電企業全部資產劃轉方案等，履行了職工代表簽字確認儀式。五是繼續推廣廠務公開工作，今年把財務決算報告、經濟責任制考核辦法、安全生產風險金抵押管理辦法等涉及到職工切身利益的重要制度都經過職工代表大會討論通過；把公司的計劃、工資、獎金分配、廢舊物資處理、業績考核等都經內網或公開欄形式進行了公開。六是搞好建功立業活動，評選上報市公司“先進工作者”、“先進生產者”八名；開展了縣公司“八大標兵”評比活動；市公司“優秀女工”及“十佳女職工工作者”創建活動；向省總工會推薦“能工巧匠”先進個人1名；向省婦聯推薦“城鄉婦女崗位建功先進集體”申報活動；開展“市級工人先鋒號”、“和諧班組”創建活動；縣總工會“女職工組織規范化建設示范單位”評選申報活動等。七是開展女職工工作，組織女職工開展慶“三八”國際勞動婦女節聯歡會活動，會上舉行了女工宣誓、先進勞模宣講自己的工作方法、先進班組傳授先進工作經驗、女工勵志演講，并自編自導了奉獻孝心的《道德歌》舞蹈和客服禮儀短劇；根據女工特點，開展了素質提升工程，出版了女職工優秀征文選《屹立》；緊密聯系市公司開展“創爭”工作，根據女職工學習愛好開展的“六藝”（禮、策、術、書、機、寫）小組活動，向市公司推薦女職工工作創新案例，現市公司已申報省公司評定。八是文體活動豐富多彩。組織了具有豐富內涵的新春團拜會，舉辦了“和諧**、輝煌電力”詩歌朗誦比賽，其中二篇并列一等獎的作品選送市公司參加比賽，獲優秀獎;與思政部協作訓練《鼓舞·青春》參加省公司團委會聯歡節目，開展創作安全漫畫比賽，并選拔優秀漫畫十幅上報市公司參賽，有多幅漫畫被市公司展覽；開展**首屆職工文化藝術節節徽創作，其中一組節徽被市公司采用，正式定為市公司首屆文化藝術節節徽。創作電力歌曲“風雨同舟”參加市公司原創文藝大賽。訓練職工參加市公司聲樂、戲曲大賽，并在演出中分別取得第一名和第二名的好成績，二名參賽選手進入省公司第六屆職工文化藝術節決賽，其中通俗類歌曲獲省公司優秀獎。原創小品《電民一家親》在市公司原創文藝大賽中獲一等獎，在省公司比賽中獲得三等獎。鼓樂舞蹈《青春的節拍》獲省公司三等獎，并入選參加省公司文化藝術節閉幕式。組織供電所員工參加省公司廚藝大賽，我公司二名選手的菜式獲得省公司員工嘉評。九是與思政部合作奉獻的“企業文化桌”，涵蓋了公司主要的亮點工作和班組文化，其中工會印制的員工培訓書籍《工會課堂》，得到市總工會領導的好評肯定。十是組織已婚育齡婦女上站普查兩次，保證了女職工的身體健康及計劃生育無差錯。十一是積極開展班組建設、技術創新工作調研，并形成調研報告三篇。選定三個班組為標桿，開展班組建設試點工作，并指導其幻燈片制作，講解員現場講解，及完善班組建設展示氛圍競賽活動。

（二）工作亮點、好的經驗以“標桿班組”和“工人先鋒號”為抓手，扎實推進班組建設。今年，公司工會按照市公司班組建設實施方案的標準和要求，堅持以創“工人先鋒號”班組為契機，圍繞公司各項工作任務和管理上水平的要求，狠抓班組建設和工會“創新工作室”建設，在公司生產經營和精神文明建設取得良好成績的同時，班組管理整體水平也上了一個新臺階，班組規范化管理得到進一步加強，班容班貌發生根本變化，班組規范化、標準化管理實現了長效管理、職工隊伍整體素質進一步提高，班組風氣正，職工工作積極性高，無違法違紀事件發生。今年五月，調度所獲縣總工會“和諧班組”，客服中心獲“工人先鋒號”班組稱號；上半年收集職工創新成果34項，上報省公司成果庫成果54項，上報市公司參賽十項，其中有五項成果在市公司獲獎，其中陳云輝創新工作室發明的《鎖式電子標簽》獲一等獎。積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。工會將本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是組織職工參加各種有益的文體活動，如參加市公司乒乓球賽、象棋賽、參加縣委宣傳部舉辦的“興鴻嘉杯”籃球賽；組織開展本單位“慶五一”籃球賽等活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。二是實施送溫暖工程和辦理互助醫療金服務，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強工會的凝聚力。工會上半年榮譽：今年2月份，工會獲縣委縣政府頒發的“工會工作”先進單位錦旗。今年2月份，工會獲**市總工會“女職工組織規范化建設”示范單位。今年3月份，工會女工委獲**市“巾幗建功”領導小組頒發的“巾幗文明崗”。今年3月份，工會組織參加市公司乒乓球賽獲女子組第二名好成績。今年4月份，公司工會苑紅霞設計的節徽定為**首屆職工文化藝術節節徽。今年4月份，工會組織職工參加縣委宣傳部組織的“興鴻嘉杯”籃球賽取得第二名的好成績。今年5月份，獲省婦聯頒發的“**省城鄉婦女崗位建功”先進集體。今年6月份，工會在參加市公司舉辦的聲樂戲曲大賽中獲通俗組第一名，戲曲組第二名的好成績。獲省公司聲樂戲曲大賽通俗組優秀獎。今年7月份，小品《電民一家親》獲市公司舉辦的原創文藝大賽一等獎，并將于八月底參加省公司原創文藝大賽。

二、當前面臨的形勢和存在的問題

（一）當前面臨的形勢在工會管理方面，第一，在遵循公司各項管理制度的同時，要立足實際，一方面要鼓勵班組長及骨干參與工會活動的積極性，鼓勵他們提出切實可行有利于管理方面的金點子，不斷修改更新現有制度的不完善性，另一方面，要多吸取其他縣公司先進的管理模式，吸取精華和我公司實際相結合；第二，要不斷完善動態管理制度，特別是如何調動員工在提升企業品牌、提高工作效率、創造技術成果和積極性上更新觀念；第三，要不斷善于總結，善于學習、善于思考，通過工作中的總結，從中發現成功和不足，經驗和教訓，通過提煉，加以推廣和發揚，做好各項工作前的構思、分析、決策，使各項工作有的放矢，準備充足，目標明確。

（二）存在的問題今年我們雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：1）要加強工會干部的政治，業務學習，盡快提高工作能力。2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。3）要收集經驗做好“職工創新工作室”和“人人提問題”工作，采取創新模式，收集整理員工建議和意見，以確保企業凝聚力。

三、下半年工作思路和具體工作下半年工作思路：嚴格圍繞職代會會議制定的總體工作思路進行工作，關注職工切實維權，關注企業搭建平臺，夯實企業基層、基礎、基本功的建設，加強工作規范化、標準化、精細化建設，推進工作創新、創優、創品牌，充分發揮工會服務企業中心工作的重要作用。下半年具體工作：（1）深化創先爭優活動，創建“創新工作室”。根據《市公司工會建立創新工作室，開展“人人提問題”和“掛牌揭榜”活動通知》精神，加強和改進新形勢下的群眾創新工作，工會已建立起工作領導小組，明確工作機構和“陳云輝創新工作室”人員。今年下半年將完善各項規章制度及管理辦法，做好研討研發室、研發實驗室、成果展覽室的建設。全面展開各項工作，并對創新工作室建設及運行情況進行全面的調研檢查，發現問題，分析原因，制定方案和工作流程，搞好培訓工作。（2）建立和諧的勞動關系，重點做好《集體合同》及二個附件合同的監督檢查工作。在7月、9月全面推行集體合同履約和職工代表巡視工作。（3）廣泛開展勞動競賽。8月開展《我是電力人》電力知識搶答競賽，考核員工全面掌握班組建設細則、安全規程、三華電網手冊、“職工技能創新”管理辦法等基礎知識，同時培養大家的團隊協作能力。夯實企業管理基礎，選拔更多的人員進入本公司人才庫。（4）持續開展“職工技術創新”活動，每月組織好“人人提問題”活動和口袋冊的收集整理工作，宣傳、組織好職工技術創新培訓工作，提高職工業務技術基本功，擴大職工參與面。（5）加強工會干部隊伍建設。9月、10月采取先培訓后考試的形式，抓好工會干部的學習、培訓工作，不斷提高工會干部理論文化水平和實際工作能力，努力建設學習型組織。（6）積極組織職工開展有益于身心健康的文體活動，組織好參加省公司文化藝術節參賽節目的訓練工作，11月收集職工聯歡會節目，做好節目選拔，排練工作，辦好每年一次的新春聯歡會，豐富職工的業余生活，提高職工的健康水平。（7）12月繼續堅持開展困難職工幫扶救助活動，切實把公司黨組的關懷送到職工心坎，使職工在為企業奉獻的同時，感受到企業的溫暖。（8）按照《企業民主管理辦法》，穩妥推進職代會。12月組織開展好七屆八次職代會，完善職工代表增補，加大職代會提案征集辦理力度，充分調動職工代表參與企業民主管理的積極性,從源頭上維護職工的合法權益。（9）繼續開展工會建設規范達標工作。按照《**供電公司縣級供電企業工會標準化建設標準》要求，做好每年的工會資料梳理存檔工作，切實加強工會規范化建設，提煉好今年工會工作的先進經驗，切實維護全體職工的合法權益，成功完成工會部室標準化建設驗收工作。（10）努力完成公司下發的各項任務。總之，在今年上半年的工作中，我公司工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司黨政班子圓滿完成了各項工作任務。下半年我們會用更加有效的工作方法，完成工作目標迎接公司開展的各項工作的驗收檢查。

第三篇：電力公司工會工作總結及工作計劃

**縣電力公司工會2012年上半年工作總結及下半年工作思路2012年上半年以來，公司工會在上級工會和公司班子的領導下，在公司黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創新，認真履行工會組織的基本職能，做到工會工作順利開展，配合和支持公司中心各項工作，為公司各項工作開展奠定了基礎，現將上半年工作匯報如下:

一、上半年工作總結

（一）主要工作情況一是今年二月份，工會組織慰問了困難職工26人，發放慰問品26份、慰問金24200元；春節“送溫暖”活動總計走訪離退休老干部86戶、慰問遺屬遺孀2戶、發放慰問品86份、慰問金18300元。二是為工會會員辦理了“愛心一日捐”保險，共計498人，從四月至今又為三名職工辦理申報醫療互助保險金手續，醫療保險金現正在進入領取環節。三是在原有制度基礎上，制定了職工技術創新管理辦法、職工創新工作室管理辦法、人人提問題活動管理辦法等。四是分別召開七屆六次職代會和七屆七次職代會議，堅持落實職代會各項職權，聽取并審議通過了局長工作報告和工會工作報告，財務預決算報告等；決議資料完整；職代會各專委會在職代會閉會期間，認真履行各項職能，工作到位。在七屆七次職代會上，通過了職工安置方案和縣級供電企業全部資產劃轉方案等，履行了職工代表簽字確認儀式。五是繼續推廣廠務公開工作，今年把財務決算報告、經濟責任制考核辦法、安全生產風險金抵押管理辦法等涉及到職工切身利益的重要制度都經過職工代表大會討論通過；把公司的計劃、工資、獎金分配、廢舊物資處理、業績考核等都經內網或公開欄形式進行了公開。六是搞好建功立業活動，評選上報市公司“先進工作者”、“先進生產者”八名；開展了縣公司“八大標兵”評比活動；市公司“優秀女工”及“十佳女職工工作者”創建活動；向省總工會推薦“能工巧匠”先進個人1名；向省婦聯推薦“城鄉婦女崗位建功先進集體”申報活動；開展“市級工人先鋒號”、“和諧班組”創建活動；縣總工會“女職工組織規范化建設示范單位”評選申報活動等。七是開展女職工工作，組織女職工開展慶“三八”國際勞動婦女節聯歡會活動，會上舉行了女工宣誓、先進勞模宣講自己的工作方法、先進班組傳授先進工作經驗、女工勵志演講，并自編自導了奉獻孝心的《道德歌》舞蹈和客服禮儀短劇；根據女工特點，開展了素質提升工程，出版了女職工優秀征文選《屹立》；緊密聯系市公司開展“創爭”工作，根據女職工學習愛好開展的“六藝”（禮、策、術、書、機、寫）小組活動，向市公司推薦女職工工作創新案例，現市公司已申報省公司評定。八是文體活動豐富多彩。組織了具有豐富內涵的新春團拜會，舉辦了“和諧**、輝煌電力”詩歌朗誦比賽，其中二篇并列一等獎的作品選送市公司參加比賽，獲優秀獎;與思政部協作訓練《鼓舞·青春》參加省公司團委會聯歡節目，開展創作安全漫畫比賽，并選拔優秀漫畫十幅上報市公司參賽，有多幅漫畫被市公司展覽；開展**首屆職工文化藝術節節徽創作，其中一組節徽被市公司采用，正式定為市公司首屆文化藝術節節徽。創作電力歌曲“風雨同舟”參加市公司原創文藝大賽。訓練職工參加市公司聲樂、戲曲大賽，并在演出中分別取得第一名和第二名的好成績，二名參賽選手進入省公司第六屆職工文化藝術節決賽，其中通俗類歌曲獲省公司優秀獎。原創小品《電民一家親》在市公司原創文藝大賽中獲一等獎，在省公司比賽中獲得三等獎。鼓樂舞蹈《青春的節拍》獲省公司三等獎，并入選參加省公司文化藝術節閉幕式。組織供電所員工參加省公司廚藝大賽，我公司二名選手的菜式獲得省公司員工嘉評。九是與思政部合作奉獻的“企業文化桌”，涵蓋了公司主要的亮點工作和班組文化，其中工會印制的員工培訓書籍《工會課堂》，得到市總工會領導的好評肯定。十是組織已婚育齡婦女上站普查兩次，保證了女職工的身體健康及計劃生育無差錯。十一是積極開展班組建設、技術創新工作調研，并形成調研報告三篇。選定三個班組為標桿，開展班組建設試點工作，并指導其幻燈片制作，講解員現場講解，及完善班組建設展示氛圍競賽活動。

（二）工作亮點、好的經驗以“標桿班組”和“工人先鋒號”為抓手，扎實推進班組建設。今年，公司工會按照市公司班組建設實施方案的標準和要求，堅持以創“工人先鋒號”班組為契機，圍繞公司各項工作任務和管理上水平的要求，狠抓班組建設和工會“創新工作室”建設，在公司生產經營和精神文明建設取得良好成績的同時，班組管理整體水平也上了一個新臺階，班組規范化管理得到進一步加強，班容班貌發生根本變化，班組規范化、標準化管理實現了長效管理、職工隊伍整體素質進一步提高，班組風氣正，職工工作積極性高，無違法違紀事件發生。今年五月，調度所獲縣總工會“和諧班組”，客服中心獲“工人先鋒號”班組稱號；上半年收集職工創新成果34項，上報省公司成果庫成果54項，上報市公司參賽十項，其中有五項成果在市公司獲獎，其中陳云輝創新工作室發明的《鎖式電子標簽》獲一等獎。積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。工會將本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是組織職工參加各種有益的文體活動，如參加市公司乒乓球賽、象棋賽、參加縣委宣傳部舉辦的“興鴻嘉杯”籃球賽；組織開展本單位“慶五一”籃球賽等活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。二是實施送溫暖工程和辦理互助醫療金服務，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強工會的凝聚力。工會上半年榮譽：今年2月份，工會獲縣委縣政府頒發的“工會工作”先進單位錦旗。今年2月份，工會獲**市總工會“女職工組織規范化建設”示范單位。今年3月份，工會女工委獲**市“巾幗建功”領導小組頒發的“巾幗文明崗”。今年3月份，工會組織參加市公司乒乓球賽獲女子組第二名好成績。今年4月份，公司工會苑紅霞設計的節徽定為**首屆職工文化藝術節節徽。今年4月份，工會組織職工參加縣委宣傳部組織的“興鴻嘉杯”籃球賽取得第二名的好成績。今年5月份，獲省婦聯頒發的“**省城鄉婦女崗位建功”先進集體。今年6月份，工會在參加市公司舉辦的聲樂戲曲大賽中獲通俗組第一名，戲曲組第二名的好成績。獲省公司聲樂戲曲大賽通俗組優秀獎。今年7月份，小品《電民一家親》獲市公司舉辦的原創文藝大賽一等獎，并將于八月底參加省公司原創文藝大賽。

二、當前面臨的形勢和存在的問題

（一）當前面臨的形勢在工會管理方面，第一，在遵循公司各項管理制度的同時，要立足實際，一方面要鼓勵班組長及骨干參與工會活動的積極性，鼓勵他們提出切實可行有利于管理方面的金點子，不斷修改更新現有制度的不完善性，另一方面，要多吸取其他縣公司先進的管理模式，吸取精華和我公司實際相結合；第二，要不斷完善動態管理制度，特別是如何調動員工在提升企業品牌、提高工作效率、創造技術成果和積極性上更新觀念；第三，要不斷善于總結，善于學習、善于思考，通過工作中的總結，從中發現成功和不足，經驗和教訓，通過提煉，加以推廣和發揚，做好各項工作前的構思、分析、決策，使各項工作有的放矢，準備充足，目標明確。

（二）存在的問題今年我們雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：1）要加強工會干部的政治，業務學習，盡快提高工作能力。2）要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。3）要收集經驗做好“職工創新工作室”和“人人提問題”工作，采取創新模式，收集整理員工建議和意見，以確保企業凝聚力。

三、下半年工作思路和具體工作下半年工作思路：嚴格圍繞職代會會議制定的總體工作思路進行工作，關注職工切實維權，關注企業搭建平臺，夯實企業基層、基礎、基本功的建設，加強工作規范化、標準化、精細化建設，推進工作創新、創優、創品牌，充分發揮工會服務企業中心工作的重要作用。下半年具體工作：（1）深化創先爭優活動，創建“創新工作室”。根據《市公司工會建立創新工作室，開展“人人提問題”和“掛牌揭榜”活動通知》精神，加強和改進新形勢下的群眾創新工作，工會已建立起工作領導小組，明確工作機構和“陳云輝創新工作室”人員。今年下半年將完善各項規章制度及管理辦法，做好研討研發室、研發實驗室、成果展覽室的建設。全面展開各項工作，并對創新工作室建設及運行情況進行全面的調研檢查，發現問題，分析原因，制定方案和工作流程，搞好培訓工作。（2）建立和諧的勞動關系，重點做好《集體合同》及二個附件合同的監督檢查工作。在7月、9月全面推行集體合同履約和職工代表巡視工作。（3）廣泛開展勞動競賽。8月開展《我是電力人》電力知識搶答競賽，考核員工全面掌握班組建設細則、安全規程、三華電網手冊、“職工技能創新”管理辦法等基礎知識，同時培養大家的團隊協作能力。夯實企業管理基礎，選拔更多的人員進入本公司人才庫。（4）持續開展“職工技術創新”活動，每月組織好“人人提問題”活動和口袋冊的收集整理工作，宣傳、組織好職工技術創新培訓工作，提高職工業務技術基本功，擴大職工參與面。（5）加強工會干部隊伍建設。9月、10月采取先培訓后考試的形式，抓好工會干部的學習、培訓工作，不斷提高工會干部理論文化水平和實際工作能力，努力建設學習型組織。（6）積極組織職工開展有益于身心健康的文體活動，組織好參加省公司文化藝術節參賽節目的訓練工作，11月收集職工聯歡會節目，做好節目選拔，排練工作，辦好每年一次的新春聯歡會，豐富職工的業余生活，提高職工的健康水平。（7）12月繼續堅持開展困難職工幫扶救助活動，切實把公司黨組的關懷送到職工心坎，使職工在為企業奉獻的同時，感受到企業的溫暖。（8）按照《企業民主管理辦法》，穩妥推進職代會。12月組織開展好七屆八次職代會，完善職工代表增補，加大職代會提案征集辦理力度，充分調動職工代表參與企業民主管理的積極性,從源頭上維護職工的合法權益。（9）繼續開展工會建設規范達標工作。按照《**供電公司縣級供電企業工會標準化建設標準》要求，做好每年的工會資料梳理存檔工作，切實加強工會規范化建設，提煉好今年工會工作的先進經驗，切實維護全體職工的合法權益，成功完成工會部室標準化建設驗收工作。（10）努力完成公司下發的各項任務。總之，在今年上半年的工作中，我公司工會充分發揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創新的大局意識，配合公司黨政班子圓滿完成了各項工作任務。下半年我們會用更加有效的工作方法，完成工作目標迎接公司開展的各項工作的驗收檢查。

第四篇：電力公司工會工作計劃

電力公司工會工作計劃

電力公司工會工作計劃

電力公司工會工作計劃

根據電力公司工會工作的工作思路以及公司首屆次員工代表大會工作報告提出的工作思路和工作任務。今年公司工會工作的思路是：以三個代表重要思想，以人為本和構建和諧社會主義社會為指導，結合“三抓一創”的工作思路，緊緊圍繞公司“”和公司黨委“”的工作思路，充分利用工會自身優勢，調動、發揮和保護好廣大員工的積極性、主動性和創造性;落實、細化工會工作，本著促發展要有新特色，抓機制要有新舉措，辦實事要有新成效，自身建設要有新突破的總體工作要求，團結和動員廣大員工在建設“一強三優”現代吉安供電公司的進程

和努力打造公司工會“三大亮點”的工作中建功立業。提出今年公司工會工作要點：

一、加強政治理論學習，用科學發展觀統領工會工作

1、認真組織公司系統工會干部深入學習、宣傳、貫徹“三個代表”，黨的十六屆四中、五中全會精神以及全總十四大會議精神。

2、在全公司工會系統加大對國家電網公司提出的“一強三優”發展目標和“三抓一創”的工作思路深刻內涵的理解，形成務實進取、貫徹落實的氛圍，體現工會整體合力。開展公司工會系統“我為一強三優現代供電公司做什么，怎么做”的學習和討論，讓工會系統的每一位同志在思想認識上有進一步提高。

二、動員和組織廣大員工，圍繞企業的中心開展工作

1、加強勞動保護，充分發揮勞動保護監督檢查三級網絡作用。一是明確職責正常開展工作，一級監督一級；并

積極配合“公司反違章督查大隊”的工作，使安全責任落到實處。二是加強監督員的業務學習，不斷提高監督員的業務水平，提升監督質量。

2、以220kv站為榜樣，在公司變電110kv系統，檢修、線路班組中選擇部分工會小組進行公司創一流、對標工作的試點，從而形成基層班組在公司創一流工作的亮點。

3、今年要縣級供電公司的班所中選擇部分站所進行試點，工會干部蹲點，加強站所各項基礎建設，從而形成在公司農電系統班所工作中的亮點。以點帶面，從而全面提升縣市供電公司站所基礎管理水平。

三、進一步加強民主管理和民主監督;

1、堅持員工代表大會這一民主管理基本形式

組織、籌備開好公司首屆次員工代表大會。

幫助、指導縣公司員工代表大會工

作，重點放在今年換屆選舉的縣公司，確保其標準規范地按民主程序進行。

2、堅持職工民主議事會制度。按照在職工代表大會閉會期間，凡應在職工代表大會上審議的有關事項，先經職工民主議事會審議通過，再提交到下一次職工代表大會確認的規定，及時準備、組織、召開“職工民主議事會”。

3、堅持職工代表巡視檢查制度，一是做好公司職工代表巡視檢查；二是在縣、市公司大力推進職工代表巡視檢查工作，使之進一步規范、完善，發揮其作用。

4、繼續做好公司的司務公開工作，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關事項，在司務公開欄公開，接受員工監督。

四、以人為本，全面提升員工素質

1、積極開展“創建學習型組織、爭做知識型員工”活動，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。選擇性的在部分班組進行創建學習型班

組的試點，再逐步推廣，將“工作學習化、學習工作化”和“終身學習”的理念深入人心。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神。

2、充分發揮先進典型的示范作用，加大對勞模和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工。

加強勞模管理工作，做好勞模的檔案管理。

出一期宣傳先進集體、勞模先進事跡的宣傳欄，宣傳先進、學習先進。

深入基層，深入一線，選樹一批在實現“一強三優”發展目標中涌現出來的先進集體和先進個人典型，做好先進典型的表彰工作。

3、維護好女工的合法權益，充分發揮女工在企業中的作用。

繼續實施“女員工創新立功活動”和“女員工素質提升工程”。

做好女員工“安寧互助保險”的工作。

開展女員工健身活動。

五、關心員工生活，確保員工隊伍穩定

1、繼續實施送溫暖工程，加大送溫暖力度，把好事辦好、實事做實。

努力推進送溫暖工程與社會保障制度的有機結合，積極探索建立幫扶困難員工的長效機制，采取有效的措施，創新送溫暖內容、形式和方法。

健全困難員工檔案，進一步推動送溫暖活動的經常化、制度化。

做好元旦、春節的送溫暖工作，加強送溫暖活動的管理工作，在發放慰問金時實行公示制度，主動自覺接受群眾監督，真正為困難員工解決實際問題和困難。

繼續加強職工互助會的日常管理工作，為職工提供在就醫、子女入學、重大意外等方面，因家庭資金暫時無法周轉，臨時申請的小額應急借款。

2、繼續做好公司系統內職工療休養

安排好公司系統職工療休養工作。

做好公司勞模的榮譽療休養工作。

3、認真做好黨和國家及企業的政策法規宣傳解釋工作，曉之以理，動之以情，化解矛盾，理順情緒，在正確對待電力體制改革發展中利益的調整中，幫助員工認清形勢，顧全大局。要讓廣大員工懂得，只有努力實現企業與員工的互利雙贏，才能形成共謀企業發展、共建和諧社會、共享改革成果、共創美好生活的良好局面。為建設“一強三優”現代化吉安電網公司提供保證。

六、注重企業文化建設，豐富活躍員工生活

1、組織開展豐富多彩的員工文體活動，要具有精品意識，展示企業形象，使之貼近企業、貼近員工、貼近實際、貼近生活。

做好公司及縣供電公司“迎國慶”文藝匯演。

做好公司“迎新春”文藝匯演。

2、組織開展各種文體活動，提升員工文化品位，豐富企業文化內涵。

舉辦公司第屆職工乒乓球賽。

開展公司系統書法、美術、攝影展覽、文學創作比賽等活動。

3、加強職工活動中心的管理，使之成為全省電力系統乃至全省職工活動中心的亮點。

完善職工活動中心各項管理制度，抓好制度的落實，強化服務意識，提高服務質量水平。

為“職工活動中心”閱覽室購置各種書籍、刊物，加強學習，提高素質，豐富員工業余文化生活。

做好“職工活動中心”的總結工作，加大對外宣傳力度，提高知名度。

七、加強工會基礎工作，提升工會工作水平今年公司工會要抓住開展保持共產黨員先進性教育這一有利時機，以黨建帶工建，全面提高工會干部的能力和水平。要充分認識加強工會自身建設的重要性和緊迫感，從思想觀念、工作思路、工作機制上去創新工會工作。要重點抓工會自身的能力建設，不斷提高工會服從和服務于大局的能力。

1、根據工會工作的特點，我們將工會工作整理出一個目錄－“工會工作目錄”，據此制定相應的規章制度，形成一個完整科學的制度體系。開展以“工會工作目錄”為內容，以規范工會基礎工作為目的的活動，不斷提升工會工作水平。

2、加強政治業務學習教育，提高工會干部的政治覺悟和政策理論水平，積極參加上級組織的各類培訓班及自己開辦各類培訓班等活動。使工會干部的政治業務水平有了顯著提高，要求工會專職干部每年撰寫一篇關于工運理論的論文或調查報告、納入個人的工作考核中去。

3、抓好工會的同業對標工作，把各項工作標準細化、量化，加大考評和考核力度。充分認識自身的優勢和不足，不斷地促進工作，將各項工作上一個新臺階。各縣市供電公司工會對自己的工會工作必須要有

一、兩項創新，對其中做得較好的幫助他們進行總結，在適當時機組織召開現場會進行推廣，從而推

動我們的工作不斷創新、發展，增強工會的服務功能。今年是公司創一流供電企業的年,做好今年的工會工作,任務十分艱巨,我們要在公司黨委的領導下,振奮精神,團結一致,扎實工作,開拓創新,努力提高工會工作能力和水平,為全面完成的各項工作任務而努力奮斗。

第五篇：電力公司工會工作總結

電力公司工會工作總結

一、圍繞和諧創建，履行維護職能

工會工作從“突出重點促進維權落實，服務中心、促進參與教育，牢記使命、促進履行職責，發揮作用、促進構建和諧”4個方面與時俱進，做好工作。

——做到源頭參與，努力維護職工的合法權益，配合行政共同做好公司的改革發展穩定工作。把維護好職工群眾的利于作為各項工作的出發點，在尊重和維護公司發展的整體利益的基礎上，傾聽民聲、尊重民意、集中民智、切實解決好職工群眾最關心、最直接、最需要的問題，特別是解決好涉及職工切身利益的改革方案，重要規章制度，經職代會審議通過執行，最大限度地把廣大職工組織識到工會中來，調動和發揮廣大職工的積極性、創造性地創新工作。

—— 工會代表職工與企業簽訂《集體勞動合同》，指導職工與企業簽訂《勞動合同》，這樣，在企業內部逐步建立起和諧、穩定的勞動關系，簽訂雙方的法律意識明顯得到了增強，進一步規范了主體雙方的行為，做到文秘雜燴網每年對《集體勞動合同》的執行檢查兩次，雙方備有書面總結材料，并向職代會報告。2009年簽約雙方履行《集體勞動合同》情況較好，履約率達100%，職工群眾滿意度測評，測評滿意度為96．45%，這樣為公司內部和諧穩定夯實了勞動關系基礎。

——依法維護女職工的合法權益，當年進行婦科檢查、體檢率達90%以上；職工如遇特殊困難能得到及時有效的救助。

——認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規定給予解決。做到制度健全、責任落實、底數

清楚、措施有效；對特困、困難及需要救助的職工檔案健全；工會主席認真履行救助困難員工“第一責任人”的職責。

1、全年共到醫院、住宅、生產檢修車間等看望慰問650 人次，共使用資金24700多元。

2、積極參與××省總工會組織實施的職工醫療互助活動，已有163人次在第四期互助活動中報領取補助金85000 元，有效地為住院職工減輕了經濟負擔。

3、積極組織職工開展扶貧濟困活動，向普洱災區捐款獻愛心，834名職工捐款22596元，公司發電部牽頭，全公司參與為石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建設、深化民主管理

——公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權，每年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務、審計、福利費、招待費、監審、工會財務等報告。職代會各專委會組織健全，認真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。提案落實率100%。組織機構、會議記錄、決議資料完整。

——堅持職工代表大會民主評議企業領導干部制度，職工代表在企業領導干部述職測評會上，認真聽取公司領導的述職后，本著客觀公正、實事求是、對公司負責、對領導負責的態度，認真行使民主權利，對公司領導班子進行了測評，2009工作測評統計結果：優秀稱職率83 %。

——認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團（組）長聯席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。一年來，開展了職代會團（組）長聯席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次；組織職工代表團（組）對勞動衛生、職工食堂、生產一線巡視檢查1次；積極開展職工代表培訓工作。

——公司廠務公開組織機構健全，領導組織到位，辦公室設在公司工會，負責廠務公開日常事務、組織協調工作。一年來，廠務公開工作職責明確，制度完備，程序規范，做到建立三級網絡，設立廠務公開欄等多種公開形式。2009年，應用網絡、廠務公開欄等多種手段，共公開公司《民主管理、廠務公開管理辦法》內容1500多項。整個公開工作能做到及時，廣泛。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92．35%。

——按《公司法》規定，2009年，職工董事、監事經職工代表大會等民主形式選舉產生，職工代表1名進入董事會，2名進入監事會，并積極發揮應有作用。

三、圍繞生產建設，開展群眾活動

——工會圍繞企業安全生產、經營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創建勞動關系和諧企業”、“創建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍·建功十一五·和諧奔小康”、“迎雙投、學技術、比奉獻”、“國電杯”、“安康杯”勞動競賽及節約“一度電、一克煤、一滴油、一滴水”節能降耗、節約增效等勞動競賽和崗位練兵、技術比武，在不同的生產崗位上起到了積極的作用。

——工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機大修技能競賽；發電部開展了集控人員技能競賽、現場實際操作技能競賽等系列活動；燃料、脫硫部結合安全生產月舉辦了多種形式的安全活動。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。一年來，共提出和采用合理化建議28條。

——公司勞動保護監督檢查三級組織健全。各基層工會主席積極參與安全檢查工作，發現隱患及時向公司安監部和部門行政反映，及時把隱患消除。有效地增強了工會組織對安全生產保護的監督力度。

——班組安全互保工作取得明顯成效。班組安全互保工作通一年的整治、進一步完善了

公司班組成員互保活動實施細則、互保協議書、互保活動月報表等一系列工作，三級管理工作得到進一步加強，各生產部室干部和職工的參與力得到明顯提高，共有生產部門的54個班組、617人結成了302對安全互保對子，使安全互保活動真正做到：有章可行，目標明確，責任落實。全年共評出先進互保對子30對，先進班組6 個。

——工會積極組織開展先進、勞模評比推薦活動，成功推薦公司職工王云東參評中國國電勞模，并被評為“中國國電勞動模范”到北京接受表彰；推薦公司燃料部參評××省“工人先鋒號”，并被省總工會授予××省“工人先鋒號”榮譽稱號；推薦公司總經理劉偉民，參評中國國電集團公司基建工程投產先進個人，并被中國國電集團公司授予基建工程投產先進個人，榮獲國電一級獎章；多個集體、個人榮獲中國國電集團公司及省總工會表彰。公司做到省、部級勞模檔案健全，勞模待遇按國家政策得到較好的落實。先進典型示范作用明顯。

四、深化宣傳教育，提高隊伍素質

——圍繞中心、服務大局，廣泛開展《公民道德建設實施綱要》和企業理念的宣傳和教育。除每月安排好職工政治學習外，積極組織開展了《公民道德建設實施綱要》、《新時期共產黨員道德建設讀本》、《企業職工道德修養讀本》、《公民道德規范讀本》、《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學習；外請專家學者到公司講授稅法、內部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。大張旗鼓地開展了學習勞模精神活動。

——工會廣泛開展貼近企業、貼近群眾、貼近生活的群眾性文藝活動和全民健身活，全年共組織開展各項活動16項次。

1、萬名職工、離退休職工、家屬參加了2009年具有××公司傳統特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉盤、飛標、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節日氣氛。

2、舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。

3、組織開展了慶“三·八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節日的歡樂。

4、舉辦“迎奧運、講文明、樹新風”系列活動，884名員工參加了全總組織的億萬職工迎奧運知識競賽；6個基層工會組織的11個隊參賽隊，參加了公司職工迎奧運游泳運動會的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大項的比賽。

5、組織開展了、××千名職工“唱響國電之歌·迎雙投·慶國慶”歌詠比賽，廣大干部職工熱情高漲，情緒激昂，用國電人的歌聲，歌頌我們偉大祖國在經濟建設、改革發展中取得的豐碩成果，謳歌在國電集團公司的正確領導下××公司三個文明建設、發電生產、三期建設及企業將跨入百萬千瓦級的新成就，向祖**親獻上節日的禮物和祝福。

6、各部門自行組織了靈活、多樣的職工文體活動：發電部舉辦了雙扣、足球比賽，脫硫除塵部舉辦了雙扣及女職工趣味活動，燃料部舉辦了氣排球比賽、女職工聯誼活動，檢修部舉辦了氣排球比賽、雙扣比賽，恒陽公司進行了開心愉快的春游，公司本部職工進行了氣排球運動、足球運動。

7、組隊參加在滇南舉行的國電××分公司第一屆職工羽毛球運動會，充分展示了××公司員工的精神風貌和體育競技水平，增進了各單位職工之間的交流。8、9月19日，組隊參加并承辦了“國電××區域2009年安全文化主題辯論賽”，公司榮獲國電××分公司頒發的“國電××區域2009年安全文化主題辯論賽”優秀組織獎。

通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構建“和諧××”起到了積極的作用。

五、抓好自身建設，提升建家水平

——工會在認真履行好四項基本職責的同時，努力抓好自身建設，不斷提升建家水平。年內修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準（試行）》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規定。工會堅持每年向黨委專題工作匯報。2009年末職工代表對工會工作滿意率測評結果達90 %。

——工會積極組織開展《職工之家》建設，做到實施計劃、實施細則、考核標準完備，創建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。

——積極做好職工政治學習的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學習情況，查看學習記錄，基礎臺帳，抓好基礎工作做到與廣大職工進行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。認真做好新會員入會工作，職工入會率達到100%。

——認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施。根據上級工委要求，參加國電集團公司及省總工會的培訓，一年來，工會主席、副主席、辦公室主任、女工主任及部分基層工會干部參加了國電集團工委等上級工會組織的相關培訓。工會干部培訓率達95%以上。

——及時向上級工會組織上解工會經費，經費收繳率達100%，工會經審會每年對工會經費進行審查，財務管理無違法違紀事件，經審會按時向會員代表大會報告工作。

——做好工運理論研究，收到職工撰寫論文10篇，進行評比并向××省總工會、國電××發電企業工會報送工運理論文章。積極進行工會活動宣傳報道，全年向集團公司網站、工委網頁、國電××發電企業工會、××電力報、電力工運研究等報送信息300余篇（幅）。

——按檔案管理要求，管理好文檔，文書檔案及會計檔案按規定存入檔案室。按時向集

團公司工委、國電××發電企業工會，上報基層工會半年、全年工作總結、工作計劃、統計報表等工作。

——女工工作有計劃，有落實。廣泛開展“巾幗建功標兵崗”及“巾幗建功標兵”評選活動。發電部化學一班榮獲××省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。

第二部分 2010年工會工作展望

2010年工會工作思路概括為：“堅持兩個圍繞、努力打造三個品牌、著力實現五個突破”。

一、兩個圍繞：

圍繞公司中心工作，圍繞員工隊伍建設開展工作。發揮企業工會的優勢，突出工會的特色，在促進企業改革發展、維護職工權益、推動共建共享和諧××，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

二、打造三個品牌：

通過合力打造創建“和諧企業”（勞動關系）、推動“班組（基層）建設”（金牌班組）、開展“安全衛士”企業工會活動品牌，用品牌效應彰顯企業工會工作特色，樹立工會的自身形象，進一步擴大工會的認知程度。

三、努力實現五個新突破:

1、在建功立業方面有新突破。團結動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。繼續開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”活動；結合實際在技術創新、管理科學、節能降耗、環境保護、提質增效、搞好服務等方面開展多種形式的群眾性經濟技術活動；圍繞公司安全生產、經營管理、經濟結構調整、轉變、發展，不斷提升和增強企業核心競爭力，積極響應全總等上級工會開展創建“工人先鋒號”競賽活動，以創建

“知識型、技能型、創新型、效益型、和諧型”班組為主要內容，切實提高班組建設質量。繼續深入開展勞動競賽活動，煥發職工的勞動熱情和創造活力。

2、維護職工合法權益上要有突破。以新《勞動合同法》的實施為契機，以構建和諧勞動關系為主線，明確工會在維護職工勞動經濟權益中的作用和責任。不斷完善職工代表大會制度，推進廠務公開。深化平等協商、勞動爭議調解、工資協商談判等制度，繼續做好《集體勞動合同》的續簽工作，做到主動依法科學維權。關注職工的勞動就業、收入分配、休息休假，社會保障、勞動安全衛生和職業培訓，關心困難職工的基本生活保障和基本發展需求，為職工辦實事做好事解難事。

3、完善勞動關系協調機制有新的突破。拓寬主動參與、源頭參與的途徑，建立并鞏固職代會聯席會議制度；進一步完善以職工代表大會為基本形式的企業職工民主管理制度，推廣推進、平等協商集體合同、勞動合同、廠務公開等工作，總結經驗，力爭實現新突破。

4、建設高素質職工隊伍有新的突破。推進素質工程、深化“創爭”活動，提高職工的技能和業務素質，引導職工成為學習型、知識型、技能型、專家型人才；大力弘揚勞模精神，宣傳優秀典型和先進事跡，促進企業文化和職工文化建設；引導職工正確對待改革過程中的利益關系調整，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍和社會政治的穩定。

5、工會自身改革和建設上有新的突破。擴大與上級工會的組織聯系，密切配合，加強協作，開展好具有企業特色的各項工作。貫徹落實《企業工會工作條例》，加強工會的基層組織、基礎工作、基本職責的“三基”建設，增強工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。