第一篇：村干部

九龍山鎮調動村干部工作積極性和主動性問題的思考與對策

詳細?0?3今日免費精品文檔 原價:10.00豆元購買0豆元頂 0 踩0 收藏 0 分享 加入豆單 舉報 轉帖至 人人網 QQ空間 新浪微博 騰訊微博 彩貝 飛信 分享到msn 開心網 1 調動村干部積極性的思考與對策 村干部調查研究--李詩政(2012 年8 月)村級干部隊伍建設是加強基層組織建設,充分發揮基層 黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用,促進農村全面實 現小康的一項重要舉措。農村基層干部作為農民群眾的“領 頭雁”,其工作積極性和主動性如何,關系到社會主義新農 村建設大局。近日,通過個別談話、召開座談會、入戶走訪, 等多種形式進行了集中調研,調研具體情況如下:

一、存在的主要問題和原因近年來,隨著社會主義市場經濟的不斷發展和農村改革 的日益深化,特別是農村稅費改革后,農村工作出現了許多 新情況、新問題。雖然當前大多數農村基層干部工作積極主 動,精神狀態良好,但也存在少數人工作積極性不高,造成 農村工作中“村梗阻”的問題,嚴重影響黨的路線、方針和 政策在農村基層的?1?7?1?7?1?7徹落實,日益削弱農村基層組織的戰斗 力,直接阻礙農村改革和新農村建設進程,動搖農村工作的 基礎。主要表現在:

1、工作重心偏移,工作強度加大。隨著社會主義市場 經濟體制的逐步建立和完善,農村工作重心發生變化,在工 作目標上,由原來促進農產品增產增收轉變為保農民增收、保社會穩定;在工作方式上,由原來按照上級種植計劃要求 2 催耕催種轉變為引導農民自主種植、自覺調整產業結構。在 這一變化過程中,農村工作強度不斷加大,對支部書記的能 力要求逐步升級,目前,幾乎達到了“長、寬、高”的標準。“長”既村支部書記必須具有帶領村民脫貧致富的一技之 長,要成為群眾遇事有主,心中不慌的“領航書記”和生財 有門路的“科技書記”。“寬”即支部書記的知識面及工作 能力要寬,既要有較好的黨務工作知識能力,又要有發?1?7?1?7經 濟的意識和才干;既要具備做復雜多樣的思想政治工作的本 領,又要具備處理各種民事糾紛和社會事務的經驗,既要抓 黨的路線、方針、政策的貫徹和運用,確保村民勤勞致富, 又要抓好精神文明建設和社會治安綜合治理工作。即要做一 個貼心集體和心想群眾的貼心書記;自力更生、艱苦奮斗的 創業書記;注重信息,善于交際的外交書記;以及善于理才, 辦事靈活的“精明書記”。“高”即黨員、村民對支部書記 的期望高;農村工作的要求越來越高;本人思想境界要高, 要樂于奉獻、勇于吃苦、甘于吃虧。

2、村組干部減少,書記負擔過重。《村民委員會組織 法》規定村委會干部由村民直接選舉產生和罷免,各級組織 不能直接任命和罷免,同時規定鄉鎮政府與村委會之間是指 導關系。這樣,鎮黨委、政府不好直接對村委會發號施令, 就抓住村支書不放?1?7?1?7加之村組干部交叉兼職以后,村組干部 職數減少,村支書工作量大大增加。村支書“官”雖小,管 3 的事卻不少,理不清的糾紛,打不盡的土地官司,做不完的 計劃生育,具體工作多而雜。有些部門習慣于過去的一套工 作方法,什么事都要書記親自抓,什么會都要村支書參加, 什么責任都要村支書負責,使村支書不堪重負。同時,個別 農民是“有吃有喝不求你,出了問題責問你,說錯政策就頂 你,有了困難要找你,不順心意就告你”,使書記負擔過重。

3、個人待遇制約,后顧之憂未除。一是政治待遇制約。許多不僅有能力,而且村集體經濟發展迅速的青年村干部所 惦記的是政治進步。雖然村干部熱情高,但他們擔心三年任 期到期不能順利連任,新當選時的心理是“一年摸情況,二 年訂計劃,三年跑選票”,不能夠將工作精力全部放在村政 事務上。二是經濟待遇制約。村干部勤勤懇懇干事,經濟待 遇卻不高,平均年收入最高的12000 元,與村干部的工作量 和辛苦程度相比顯得偏低。并且,若是經濟條件差或債務沉 重的村,工資還很難兌現,如,廣佛村。另外,養老問題是 離崗干部的后顧之憂。村級轉移支付資金中,不包含離崗村 干部的補助。盡管個別村組干部已經參加了農村社會養老保 險,但由于投保金額低,將來領取的養老金也不足以養老。為此,一些老干部感觸很多,說:“干了一輩子村干部,卸 任之后就什么也沒有了。”目前,連續工作二、三十年的村 干部不在少數,卸任之后基本就沒有待遇,這是導致農村老 干部工作積極性不高的又一重要原因。4

4、自身素質不高,出口渠道不暢。目前,受年齡偏大, 文化水平、政策水平低,服務意識差等情況影響,加之許多 有才干的能人不想干,千方百計?1?7?1?7?1?7挑子掙錢,有知識的年輕 人不愿干,產生“矬子里面拔大個”的現象,新當選的村干 部能力不足,水平不夠,素質不高,目前,具有大專以上文 化程度的村干部只占村干部總數的 5%,嚴重制約了村干部 發揮主觀能動性。另外,在過去工作中,凡能力強、工作出 色、德才兼備的農村基層干部,組織上可考慮將其安排進鄉 鎮機關、事業單位或者鄉鎮企業工作,可近年來,隨著《公 務員法》深入實施以及事業單位改革等因素影響,將村干部 選拔到鎮機關、事業單位工作的可能性已不復存在,致使個 別同志產生“到頂”思想,認為干得再好也還是村支書,覺 得沒有前途,這在很大程度上影響了村干部干事創業的激 情。

5、債務負擔沉重,工作運轉艱難。農村稅費改革以后, 帶來的是一次農村生產關系、利益關系、分配關系的重大調 整,直接帶來的是部分村經濟?1?7?1?7顯緊張。一方面,據調查, 我鎮各村存在不同程度的負債,占鄉鎮總數的 100%,債務 最高的村達120 多萬元。在抓農村黨建、新農村建設上投入 精力不多。許多本應村級組織自身處理的工作都轉嫁到鄉鎮 干部頭上,而且農村維護穩定的任務很重,疲于應付土地糾 紛、遺留問題等導致積極性和主動性不高。另一方面,我鎮 5 現有的18 個村(居)委,無集體經濟實力。而轉移支付除去 用于“五職”干部工資,其它村、組干部補貼,辦公經費等 正常支出后,已所剩無己。村黨組織“無錢辦事”,經費緊 張難以維持正常運轉,只能背著“債務包袱”前行,造成了 發展生產無財力、提供服務無能力、干部說話無威力,直接 影響了村級干部隊伍的穩定,導致發展信心不足。

6、選任制度缺乏,優秀人才埋沒。由于農村家族勢力 的干預和影響,“兩委”班子選舉中賄選、?1?7?1?7票現象時有發 生,導致農村選舉不能真正做到公平、公正,一些根基較淺 的農村優秀人才無法脫穎而出,影響了村級民主選舉制度的 權威性和嚴肅性。一些村干部思想狹隘、私心重,怕“青草 芽子拱掉老草母子”,主觀上壓制優秀村級人才的成長,導 致村級后備干部隊伍始終建立不起來。有些村沒有建立起 “能者上、庸者下、平者讓”的用人機制,一到換屆時就采 取“輪流坐莊,矬子里拔大個”的辦法選拔村干部,導致村 班子老化、僵化、退化。選拔和使用機制不健全,影響村級 優秀人才的培養和使用,村級后備干部的成長和進步,也影 響村干部工作的積極性和主動性。

7、激勵機制缺少,工作狀態低迷。在農村,獎優罰劣 的激勵機制還不健全,不同程度地存在著“干多干少一個樣、干與不干差不多”的現象,干活多的得罪人多、遭人嫉妒, 干活少和不?1?7?1?7活的卻平安無事、照樣拿工資。即使建立了考 6 評制度,實行百分或千分管理,按分折合工資,但鄉鎮黨委 在執行時,礙于情面,覺得村干部工資本來就低,一年到頭 不容易,再扣掉一部分,那就所剩無幾,又于心不忍。有的 村轉移支付本來就不多,七扣八扣再還些債,村干部到年末 基本領不到多少工資。村干部即使得到獎勵,也是微乎其微 的,不能真正起到拉開差距、鼓勁打氣的作用。

二、對策與建議 調動農村干部工作的積極性和主動性,是維護農村穩 定、促進農業發展和建設新農村的重要保證,建議從三個方 面下功夫

1、在維護村干部利益,提升村干部素質上下功夫。一 是提高村干部生活待遇。實踐證明,解決好村干部待遇問題, 是穩定干部隊伍,調動其積極性的基礎保證。在個人經濟待 遇上,要改進考核獎懲機制,提高工資福利待遇。獎罰方法 可因村制宜,但不能因人而變,獎罰方法多種多樣,比如經 濟獎罰,可把村干部的固定補貼留出一部分為浮動工資,與 各階段完成工作情況掛鉤,年終經上級組織檢查和群眾代表 評議后兌現。對圓滿完成或超額完成任務的予以獎勵,完不 成的適當扣罰,從而體現獎勤罰懶原則,扭轉“干與不干一 個樣,干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的狀況。要改善 個人待遇,基本補貼(工資)補貼標準要視其經濟發展水平而定,隨著農民收入的增加而增加。獎金數額應按工作難度 7 和貢獻大小由村民代表會評定。同時,要解決好村干部的社 會保障問題。要根據在職期限,實行養老保險、醫療保險制 度,解決村級干部的后顧之憂。對退下來的村干部,經濟上 要給予適當補貼,盡力照顧好他們的晚年生活。二是進一步 提升村干部政治素質。健全落實村黨支部的各項制度,即黨 內民主生活制度、黨的“三會一課”制度和黨員學習制度, 并把制度落到實處,以提高村組干部的思想覺悟,增強村組 干部的責任心和自覺性。以深入開展宗旨、政策和法制三項 教育,引導農村基層干部系統學習鄧小平理論、三個代表重 要思想,認真學習黨章、黨規,全面學習黨在農村的各項方 針政策和國家的法律法規,學習優秀村支書的先進事跡,不 斷增強當好村干部的光榮感、責任感和使命感,牢固樹立愛 崗敬業、無私奉獻的精神。要關心非黨干部在政治上的進步。村級非黨干部中多數是年輕干部,他們的文化素質好,工作 熱情高,精力旺盛,關心他們的政治進步,有利于調動他們 的積極性。要關心退職村干部的政治生活,可以定期召開村 退職干部的座談會、懇談會和茶話會,組織學習有關文件, 學習黨的方針、政策,聽取他們關心村場建設的建議,發揮 他們的余熱作用。三是完善村干部教育培訓和提升能力機 制。利用宗旨教育、黨委領導交心談心、宣傳和表彰優秀村 干部等辦法,加強對村干部的思想政治教育,解決部分村干 部“不想干”的問題,堅定他們建設新農村、建設小康社會 8 的信心和決心,強化他們的責任意識、服務意識和奉獻意識, 引導他們樂于奉獻,謀求發展,把主要精力放在發展經濟上, 放在積極主動為農民群眾排憂解難上。充分發揮各級黨校教 育主陣地作用,依托鄉鎮黨校、縣黨校等資源,加強業務培 訓,解決部分村干部“不會干”的問題。突出抓好農村工作 方法和實用致富技能的培訓,在豐富村干部管理和科技知 識、增強村干部工作能力方面下功夫。突出實踐性和靈活性, 堅持專題培訓、實地培訓與外派培訓相結合,提高村干部帶 頭致富的本領,使其掌握說服教育、示范引導、提供服務、依法辦事的工作方法。

2、在健全規章制度,強化農村管理上下功夫。一是健 全完善工作機制。首先,要實行村干部規范化管理。建立村 組干部任期目標責任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出責任書,明確目標和責任,主動接受上下監督;建 立村干部工作考核制度。支部書記對村干部的工作實行定期 考核測評,通過考核測評,實現掌握情況、促進工作。一般 可采用半年一次初評,年終進行總評的方法,考核內容主要 包括工作實績、政治素質、工作能力和工作作風等方面,反 映出來的問題要反饋給村干部,并提出解決的辦法;建立村 干部工作述職制度,根據平時和考核情況,搞好村組干部的 評議和述職。述職會可請村干部、村民組長、黨員和村民代 表參加,述職會上要把成績說清、問題說透,并找出問題的 9 成因和解決辦法。其次,要強化在職干部責任,營造工作激高等教育 > 專業基礎教材 > 九龍山鎮調動村干部工作積極性和主動性問題的思考與對策 詳細?0?3今日免費精品文檔 原價:10.00豆元購買0豆元頂 0 踩0 收藏 0 分享 加入豆單 舉報 轉帖至 人人網 QQ空間 新浪微博 騰訊微博 彩貝 飛信 分享到msn 開心網 1 調動村干部積極性的思考與對策 村干部調查研究--李詩政(2012 年8 月)村級干部隊伍建設是加強基層組織建設,充分發揮基層 黨組織領導核心作用和黨員先鋒模范作用,促進農村全面實 現小康的一項重要舉措。農村基層干部作為農民群眾的“領 頭雁”,其工作積極性和主動性如何,關系到社會主義新農 村建設大局。近日,通過個別談話、召開座談會、入戶走訪, 等多種形式進行了集中調研,調研具體情況如下:

一、存在的主要問題和原因近年來,隨著社會主義市場經濟的不斷發展和農村改革 的日益深化,特別是農村稅費改革后,農村工作出現了許多 新情況、新問題。雖然當前大多數農村基層干部工作積極主 動,精神狀態良好,但也存在少數人工作積極性不高,造成 農村工作中“村梗阻”的問題,嚴重影響黨的路線、方針和 政策在農村基層的?1?7?1?7?1?7徹落實,日益削弱農村基層組織的戰斗 力,直接阻礙農村改革和新農村建設進程,動搖農村工作的 基礎。主要表現在:

1、工作重心偏移,工作強度加大。隨著社會主義市場 經濟體制的逐步建立和完善,農村工作重心發生變化,在工 作目標上,由原來促進農產品增產增收轉變為保農民增收、保社會穩定;在工作方式上,由原來按照上級種植計劃要求 2 催耕催種轉變為引導農民自主種植、自覺調整產業結構。在 這一變化過程中,農村工作強度不斷加大,對支部書記的能 力要求逐步升級,目前,幾乎達到了“長、寬、高”的標準。“長”既村支部書記必須具有帶領村民脫貧致富的一技之 長,要成為群眾遇事有主,心中不慌的“領航書記”和生財 有門路的“科技書記”。“寬”即支部書記的知識面及工作 能力要寬,既要有較好的黨務工作知識能力,又要有發?1?7?1?7經 濟的意識和才干;既要具備做復雜多樣的思想政治工作的本 領,又要具備處理各種民事糾紛和社會事務的經驗,既要抓 黨的路線、方針、政策的貫徹和運用,確保村民勤勞致富, 又要抓好精神文明建設和社會治安綜合治理工作。即要做一 個貼心集體和心想群眾的貼心書記;自力更生、艱苦奮斗的 創業書記;注重信息,善于交際的外交書記;以及善于理才, 辦事靈活的“精明書記”。“高”即黨員、村民對支部書記 的期望高;農村工作的要求越來越高;本人思想境界要高, 要樂于奉獻、勇于吃苦、甘于吃虧。

2、村組干部減少,書記負擔過重。《村民委員會組織 法》規定村委會干部由村民直接選舉產生和罷免,各級組織 不能直接任命和罷免,同時規定鄉鎮政府與村委會之間是指 導關系。這樣,鎮黨委、政府不好直接對村委會發號施令, 就抓住村支書不放?1?7?1?7加之村組干部交叉兼職以后,村組干部 職數減少,村支書工作量大大增加。村支書“官”雖小,管 3 的事卻不少,理不清的糾紛,打不盡的土地官司,做不完的 計劃生育,具體工作多而雜。有些部門習慣于過去的一套工 作方法,什么事都要書記親自抓,什么會都要村支書參加, 什么責任都要村支書負責,使村支書不堪重負。同時,個別 農民是“有吃有喝不求你,出了問題責問你,說錯政策就頂 你,有了困難要找你,不順心意就告你”,使書記負擔過重。

3、個人待遇制約,后顧之憂未除。一是政治待遇制約。許多不僅有能力,而且村集體經濟發展迅速的青年村干部所 惦記的是政治進步。雖然村干部熱情高,但他們擔心三年任 期到期不能順利連任,新當選時的心理是“一年摸情況,二 年訂計劃,三年跑選票”,不能夠將工作精力全部放在村政 事務上。二是經濟待遇制約。村干部勤勤懇懇干事,經濟待 遇卻不高,平均年收入最高的12000 元,與村干部的工作量 和辛苦程度相比顯得偏低。并且,若是經濟條件差或債務沉 重的村,工資還很難兌現,如,廣佛村。另外,養老問題是 離崗干部的后顧之憂。村級轉移支付資金中,不包含離崗村 干部的補助。盡管個別村組干部已經參加了農村社會養老保 險,但由于投保金額低,將來領取的養老金也不足以養老。為此,一些老干部感觸很多,說:“干了一輩子村干部,卸 任之后就什么也沒有了。”目前,連續工作二、三十年的村 干部不在少數,卸任之后基本就沒有待遇,這是導致農村老 干部工作積極性不高的又一重要原因。4

4、自身素質不高,出口渠道不暢。目前,受年齡偏大, 文化水平、政策水平低,服務意識差等情況影響,加之許多 有才干的能人不想干,千方百計?1?7?1?7?1?7挑子掙錢,有知識的年輕 人不愿干,產生“矬子里面拔大個”的現象,新當選的村干 部能力不足,水平不夠,素質不高,目前,具有大專以上文 化程度的村干部只占村干部總數的 5%,嚴重制約了村干部 發揮主觀能動性。另外,在過去工作中,凡能力強、工作出 色、德才兼備的農村基層干部,組織上可考慮將其安排進鄉 鎮機關、事業單位或者鄉鎮企業工作,可近年來,隨著《公 務員法》深入實施以及事業單位改革等因素影響,將村干部 選拔到鎮機關、事業單位工作的可能性已不復存在,致使個 別同志產生“到頂”思想,認為干得再好也還是村支書,覺 得沒有前途,這在很大程度上影響了村干部干事創業的激 情。

5、債務負擔沉重,工作運轉艱難。農村稅費改革以后, 帶來的是一次農村生產關系、利益關系、分配關系的重大調 整,直接帶來的是部分村經濟?1?7?1?7顯緊張。一方面,據調查, 我鎮各村存在不同程度的負債,占鄉鎮總數的 100%,債務 最高的村達120 多萬元。在抓農村黨建、新農村建設上投入 精力不多。許多本應村級組織自身處理的工作都轉嫁到鄉鎮 干部頭上,而且農村維護穩定的任務很重,疲于應付土地糾 紛、遺留問題等導致積極性和主動性不高。另一方面,我鎮 5 現有的18 個村(居)委,無集體經濟實力。而轉移支付除去 用于“五職”干部工資,其它村、組干部補貼,辦公經費等 正常支出后,已所剩無己。村黨組織“無錢辦事”,經費緊 張難以維持正常運轉,只能背著“債務包袱”前行,造成了 發展生產無財力、提供服務無能力、干部說話無威力,直接 影響了村級干部隊伍的穩定,導致發展信心不足。

6、選任制度缺乏,優秀人才埋沒。由于農村家族勢力 的干預和影響,“兩委”班子選舉中賄選、?1?7?1?7票現象時有發 生,導致農村選舉不能真正做到公平、公正,一些根基較淺 的農村優秀人才無法脫穎而出,影響了村級民主選舉制度的 權威性和嚴肅性。一些村干部思想狹隘、私心重,怕“青草 芽子拱掉老草母子”,主觀上壓制優秀村級人才的成長,導 致村級后備干部隊伍始終建立不起來。有些村沒有建立起 “能者上、庸者下、平者讓”的用人機制,一到換屆時就采 取“輪流坐莊,矬子里拔大個”的辦法選拔村干部,導致村 班子老化、僵化、退化。選拔和使用機制不健全,影響村級 優秀人才的培養和使用,村級后備干部的成長和進步,也影 響村干部工作的積極性和主動性。

7、激勵機制缺少,工作狀態低迷。在農村,獎優罰劣 的激勵機制還不健全,不同程度地存在著“干多干少一個樣、干與不干差不多”的現象,干活多的得罪人多、遭人嫉妒, 干活少和不?1?7?1?7活的卻平安無事、照樣拿工資。即使建立了考 6 評制度,實行百分或千分管理,按分折合工資,但鄉鎮黨委 在執行時,礙于情面,覺得村干部工資本來就低,一年到頭 不容易,再扣掉一部分,那就所剩無幾,又于心不忍。有的 村轉移支付本來就不多,七扣八扣再還些債,村干部到年末 基本領不到多少工資。村干部即使得到獎勵,也是微乎其微 的,不能真正起到拉開差距、鼓勁打氣的作用。

二、對策與建議 調動農村干部工作的積極性和主動性,是維護農村穩 定、促進農業發展和建設新農村的重要保證,建議從三個方 面下功夫:

1、在維護村干部利益,提升村干部素質上下功夫。一 是提高村干部生活待遇。實踐證明,解決好村干部待遇問題, 是穩定干部隊伍,調動其積極性的基礎保證。在個人經濟待 遇上,要改進考核獎懲機制,提高工資福利待遇。獎罰方法 可因村制宜,但不能因人而變,獎罰方法多種多樣,比如經 濟獎罰,可把村干部的固定補貼留出一部分為浮動工資,與 各階段完成工作情況掛鉤,年終經上級組織檢查和群眾代表 評議后兌現。對圓滿完成或超額完成任務的予以獎勵,完不 成的適當扣罰,從而體現獎勤罰懶原則,扭轉“干與不干一 個樣,干好干壞一個樣,干多干少一個樣”的狀況。要改善 個人待遇,基本補貼(工資)補貼標準要視其經濟發展水平而定,隨著農民收入的增加而增加。獎金數額應按工作難度 7 和貢獻大小由村民代表會評定。同時,要解決好村干部的社 會保障問題。要根據在職期限,實行養老保險、醫療保險制 度,解決村級干部的后顧之憂。對退下來的村干部,經濟上 要給予適當補貼,盡力照顧好他們的晚年生活。二是進一步 提升村干部政治素質。健全落實村黨支部的各項制度,即黨 內民主生活制度、黨的“三會一課”制度和黨員學習制度, 并把制度落到實處,以提高村組干部的思想覺悟,增強村組 干部的責任心和自覺性。以深入開展宗旨、政策和法制三項 教育,引導農村基層干部系統學習鄧小平理論、三個代表重 要思想,認真學習黨章、黨規,全面學習黨在農村的各項方 針政策和國家的法律法規,學習優秀村支書的先進事跡,不 斷增強當好村干部的光榮感、責任感和使命感,牢固樹立愛 崗敬業、無私奉獻的精神。要關心非黨干部在政治上的進步。村級非黨干部中多數是年輕干部,他們的文化素質好,工作 熱情高,精力旺盛,關心他們的政治進步,有利于調動他們 的積極性。要關心退職村干部的政治生活,可以定期召開村 退職干部的座談會、懇談會和茶話會,組織學習有關文件, 學習黨的方針、政策,聽取他們關心村場建設的建議,發揮 他們的余熱作用。三是完善村干部教育培訓和提升能力機 制。利用宗旨教育、黨委領導交心談心、宣傳和表彰優秀村 干部等辦法,加強對村干部的思想政治教育,解決部分村干 部“不想干”的問題,堅定他們建設新農村、建設小康社會 8 的信心和決心,強化他們的責任意識、服務意識和奉獻意識, 引導他們樂于奉獻,謀求發展,把主要精力放在發展經濟上, 放在積極主動為農民群眾排憂解難上。充分發揮各級黨校教 育主陣地作用,依托鄉鎮黨校、縣黨校等資源,加強業務培 訓,解決部分村干部“不會干”的問題。突出抓好農村工作 方法和實用致富技能的培訓,在豐富村干部管理和科技知 識、增強村干部工作能力方面下功夫。突出實踐性和靈活性, 堅持專題培訓、實地培訓與外派培訓相結合,提高村干部帶 頭致富的本領,使其掌握說服教育、示范引導、提供服務、依法辦事的工作方法。

2、在健全規章制度,強化農村管理上下功夫。一是健 全完善工作機制。首先,要實行村干部規范化管理。建立村 組干部任期目標責任制度,一村一策,村干部要按照各自分 工,拿出責任書,明確目標和責任,主動接受上下監督;建 立村干部工作考核制度。支部書記對村干部的工作實行定期 考核測評,通過考核測評,實現掌握情況、促進工作。一般 可采用半年一次初評,年終進行總評的方法,考核內容主要 包括工作實績、政治素質、工作能力和工作作風等方面,反 映出來的問題要反饋給村干部,并提出解決的辦法;建立村 干部工作述職制度,根據平時和考核情況,搞好村組干部的 評議和述職。述職會可請村干部、村民組長、黨員和村民代 表參加,述職會上要把成績說清、問題說透,并找出問題的 9 成因和解決辦法。其次,要強化在職干部責任,營造工作激 勵機制。建立健全農村基層干部的工作責任制,明確各項具 體工作的分工負責制,特別要改變事無巨細,都由“一把手” 負總責,大小擔子全放在少數人身上的現象,切實改變“一 把手”問不了,其他人不好問的狀況,恢復千斤擔子大家挑, 人人面前有指標的正常局面。要把激勵機制逐步引入對農村 基層干部的管理,體現社會主義的分配原則,激勵先進,鞭 策后進,在農村干部隊伍中形成“比、學、趕、超”的良好 氛圍。二是健全選人用人機制。拓寬選人渠道和視野,打破 年齡、地域、身份、資歷等界限,注重從致富大戶、外出務 工人員、回鄉高中畢業生、在鄉大中專畢業生、退轉軍人、離退職的企業和鄉鎮干部等群體中擇優選拔任用村干部。通 過優化選拔方式,一方面繼續推行和完善村黨組織“兩推一 選”、村委會“海選”制度,另一方面探索建立村干部上掛、下派、橫調、公開招聘、競爭上崗等制度,通過優化選拔方 式,堅持把那些“能干事、會干事、想干事、干成事”的人 才選進村“兩委”班子。同時,注重選用結合,堅決摒棄“老 實聽話、工作穩當、看家守業”的傳統觀念,以“有能力帶 頭富、有黨性帶領富、有覺悟共同富”為村干部選拔條件, 以發展論英雄,憑實力用干部。選拔使用村干部,不求全責 備,只要有特長、有本領、有事業心,就大膽起用;引入競 爭和淘汰機制,暢通“出口”,及時將那些素質低、群眾威 10 信差、不勝任工作的村干部淘汰出局。三是進一步完善村民 自治制度。要在民主與法制的基礎上加強基層群眾自治組織 建設,逐步建立農民在基層社會生活中實行自我管理、自我 服務、自我教育的制度。高度的民主與法制是我國農村建設 的長遠目標,基層社會事務的群眾自治是農村發展的基本方 向。因此,我們必須在堅持黨的領導的前提下,充分尊重農 民群眾的民主意識和參與意識,積極發展各種群眾自治組 織,逐步建立各種民主管理制度,有計劃地縮小農村干部的 工作范圍,減輕他們的工作負擔,使他們能夠集中精力做好 最重要的工作。這樣,我們就可以在充分調動廣大人民群眾 的積極性的同時,充分保持和調動廣大農村干部的積極性, 使農村的工作能夠做得更好。

3、在加大扶持力度,解決實際問題上下功夫。一是加 大對村干部的關心力度。鎮黨委、政府要帶頭深入農村“蹲 點”,實際體會村干部特別是村支書工作,增強彼此溝通, 及時了解村干部的所思、所想、所盼,真情關懷、真心愛護 村干部,切實減輕村干部工作壓力。布置任務須從實際出發, 因地制宜,量力而行,既交任務又交政策、方法。要制定約 束農民履行義務的具體、有效措施,加強對農民群眾進行愛 國主義、集體主義和社會主義教育,增強其集體觀念和法制 意識,積極主動履行義務。通過村務公開、民主管理等活動, 讓群眾了解村干部職責,理解村干部工作。要利用新聞媒介, 11 加強宣傳,形成全社會關心、理解、尊重農村基層干部,特 別是村支書的輿論氛圍。要制定《村組干部管理規定》,將 村里各項工作分解到具體責任人,規范工作程序,防止出現 上級大事、小事抓住支書不放,下級大事、小事推給支書不 管的現象,做到職權明確、責任到人,使村支書能騰出精力 抓大事。二是積極化解村級各項債務。鄉村黨組織要緊緊圍 繞市場需求,積極研究和探索農村經濟發展的新路子,認真 分析自身的資源條件和有利優勢,加大招商引資力度,對可 供開發的集?1?7?1?7資源進行認真排查,摸清底數,通過拍賣、租 賃、承包、股份合作等形式,積極引進資金、引進項目,搞 農業綜合開發,興辦旅游等第三產業,發展烤煙、果品等產 業,培植新的經濟增長點,擴大稅源,發展壯大集體經濟。要通過組織財政和經管部門專業人員對鄉村不良債務進行 全面清理,運用法律手段,明確債權、債務關系,區別種類, 合理分攤,制定清償計劃,采取清欠還債、降息減債、節支 還債、拍賣還債、籌資還債等措施,加大債務清償力度,積 極化解債務。增強為群眾辦實事、辦好事的能力,把農村基 層干部的積極性調動起來,讓更多的農民得到實惠,推進新 農村建設。三是進一步優化農村外部環境。調整農業政策, 盡快建立合理的工農業產品比價關系,逐步增加農業投入。應當先從政策入手,解決農村的突出矛盾,從根本上保護和 調動農村?1?7?1?7部的積極性。要治理、整頓好經濟環境,堅決剎 12 住亂漲價、亂收費和亂攤派現象,特別要注意搞好化肥、農 藥、農膜、良種等重要生產資料的供應,促進農業“升溫”。要創造一個良好的輿論氛圍,積極引導新聞媒介和文藝作品 正確宣傳和評價鄉村干部的工作和功績,樹立他們的形象, 維護他們的尊嚴,保護他們的權益,理解和體諒他們的甘苦, 為他們撐腰打氣,支持他們開展工作。

第二篇：如何當好村干部

盡心盡力 為民服務 抓好落實

——如何當好一名村干部發言材料

各位領導、各位同志：

大家好！

我叫張守軍，是熨斗鎮沙灣村村委會主任。會議安排我與大家共同交流一下怎樣當好一名村干部，說實話，今天在坐的大都比我經驗多，水平高，自感是班門弄斧。我發言的題目是“盡心盡力 為民服務 抓好落實”，從自己的工作經歷出發，就怎樣當好一名村干部談一點淺見，與大家共同探討，不妥之處請各位領導和同志們指正。

村干部處在農村第一線，成年累月與群眾打交道，是黨在農村工作的具體組織者、推動者和實踐者，擔負著貫徹落實黨的路線、方針、政策，密切聯系人民群眾的重任，是黨在農村實施核心領導的關鍵。當一個村干部不難，難就難在當一個合格的村干部，一個能爭先創優的村干部，一個群眾擁護、組織信任的村干部，一個能發展經濟、處理矛盾的村干部。如何當好村干部，要說的很多，今天我主要說四個方面的問題：

一、加強學習，提高能力，以理服人。

隨著形勢的發展，農村工作出現了許多新情況，新特點。作為一名村干部，干工作光憑熱情不行，不更新自己的知識，提升自己的能力，就會出現“舊辦法不敢用、新辦法不會用、軟辦法不頂用”的情況。在工作中我體會到，現在的群眾對政策問題非常敏感，通過電視時時了解國家政策，但大多又片面地主張權利，作為村干部不學習和掌握國家的法律、法規、政策等方面的知識，那么在工作中“扯經扯不贏、講政策講不明、辯理辨不清”，在群眾中的威信就會喪失，工作推動起來就不順利。只有通過學習，把握政策、上情，提升工作能力，準確摸清下情、以理服人，才能頭腦清醒、思路清楚，工作起來得心應手，村上的工作就能上新臺階，班子的凝聚力、戰斗力就強，才能做到“巧解千家事，溫暖萬人心”。二、一心為民，服務群眾，以情感人。

村干部是最小的“官”，管得地方不大，面對的又是鄉里鄉親，很多事情既要講政策，又要講感情，去為百姓辦事，用真情來換取真心。這里面就牽扯三個考驗，一是考驗我們的政策水平。要在服務群眾的過程中貫徹黨的路線和方針、政策，對業務知識、法規政策一定要熟，如辦準生證需要哪些資料，上戶口、轉戶口需要哪些資料，辦理各種款項要走什么程序、惠農政策落實等，作為村干部都要懂得回答，并且準確，這樣他們才服你。二是考驗我們的服務能力。服務群眾必須要干實實在在的事情，在針對群眾個人服務時，幫忙協調貸款、辦證、辦一些手續等小事上，不要怕麻煩，多跑一步路、多說一句話，就把群眾的心暖熱了，會為以后的工作打基礎。三是考驗我我們的工作能力。作為村干部扮演著上情下達，下情上達的角色，要善于聯系本村實際來分析和解決問題，一方面在群眾管理工作中，要將情與理結合，以理為基、以情動人，從父母之恩、夫妻之愛、鄰里之情、朋友之誼等方面開展工作，引導群眾憶往事，擺事實，細分析，講道理，將矛盾化解、推動工作。一方面在推動工作落實中，要善于爭取上級的支持，如修路、架電、興產業等方面，要勤匯報、多爭取，通過領導重視、組織發動，來達到完成工作任務的目的，讓群眾受益。

三、公道正派，樹立威信，以身正人。這是一個村干部的基本原則，村干部只有公正才能清明，只有廉潔才能有威信。一要為人正派。打鐵先得本身硬，管住自己，就等于管住了班子，就等于管住了全村的人。作為一個村干部，老百姓都看著你，你的一舉一動他們都很清楚。只要你不廉潔他們就會上訪；只要你不自律，他們就會放縱。很多矛盾就是這樣產生的。一定要堂堂正正做人，清清白白干事，在工作中才能挺起腰桿，無往不利。二要辦事公道。公道在我的理解就是公平、合理，首先干部在發展自己時，不要損害他人、集體和社會的利益，不謀私利，公私分明。其次在處理群眾事務時一定要做到“一碗水端平”，依規辦事、以理服人，不偏不倚，才能樹立威信，帶領群眾把村里的事情搞好，才能使自己成為一名合格的村干部。

四、履職盡責，勇于實踐，用心干事。

群眾心里有桿秤，內心明白哪個干部是干事的，哪個是漂浮的。群眾也是很現實的，往往通過辦完事來看干部作風，看干部能力，看干部是否真心為群眾著想。只有肯干事、干成事，才能凝聚民心，樹立威信，密切干群關系。要搞好團結，團結出戰斗力，在工作中村兩委要相互配合，補臺不拆臺，共同努力把事情辦好，同時村干部之間也要團結，不能你打算盤我算帳，那么就會內斗，讓群眾把我們看白了，什么事情都干不成！要善于發動，我一直認為作為一名村干部就是要能夠發動農民，就是要有一幫人，有一幫出力的伙計，讓群眾來支持自己的工作。這樣對上有人緣、對下有群緣，方方面面都有緣，才能集中力量把村里的事干好。要善謀善斷，今年要干什么，誰來干，怎么干，自己心里要有一本帳，也就是要有計劃，緊貼本村實際，謀劃工作，提出處理問題的意見、辦法及建議。同時要敢于作決斷，定好的事情，不要拖拖拉拉，猶豫不決，立即辦、馬上辦。要狠抓落實。村民擁護我們，組織信任我們，把我們推到這個位置上來，不能只耍嘴皮子，要實實在在地干一些事情。村干部作為村經濟發展的帶頭人，要有敢為人先的意識和敢于冒險的精神，首先將自己的責任田建設成供村民學習取經的樣板，帶頭示范推廣農業產業，真正把教訓留給自己，把經驗傳給群眾。在落實上級安排的工作任務時，不講條件，不找理由，做到責任不推，困難不讓，有功不居，有過不諉，能夠充分調動各方面工作的積極性，把工作落到實處。

我相信只要用心干事，我們一定能做一名組織信任、群眾信賴的村干部。

最后，祝大家工作順利、心想事成！

第三篇：村干部檢討書

村干部檢討書1

××××紀委：

作為一個共產黨員、村干部，這次我所犯錯誤，自己想了很多東西，深刻反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯黨規條律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。我知道，這次套取國家糧補資金主要是我們村“兩委”班子對惠農政策的理解和學習不夠，從而做了錯事，雖然我們的出發點是為村組弄些余錢好用于公益性事業支出，方便百姓的出行等問題，但沒有想到這是違規違紀的，請黨組織放心，我一定尊重組織給予我的處分，在今后的生活工作中，吸取此次的教訓，以黨員的標準嚴格要求自己，同時加強學習，增強自己的法律意識，做一個合格的黨員。

檢查人：

××××年××月××日

村干部檢討書2

尊敬的領導：

受領導安排我與陳國陣副站長、同事江濤及我局駐村干部李秋林去三壩村堰上組訪談貧困戶，造成嘉和茗城國際項目工程車數輛出項目大門未覆蓋，而我未能及時趕到現場處理此事的情況的發生，我懷著遺憾的心情對此事進行了深刻反省。做檢查如下：

一、情況說明

20xx年x月x日早上我受領導的安排，與我局陳國陣副站長、江濤及我局駐村干部李秋林去三壩村堰上組訪談貧困戶。10：58分我接到王紅站長的來電，他問我在哪里，還告訴我嘉和茗城國際項目工程車輛未覆蓋，柯縣長在現場，督查組、整治辦、交通局的領導也在現場，能不能立即回來，我說現在回來也需要三四十分鐘左右，王站長就安排了另外兩名同事去了現場。當我趕到項目部的時候，已是下班時間，領導們都離開了。中午我向同事了解到，嘉和茗城國際項目早上工程車數輛未覆蓋就上路，被領導現場抓住，現場多位領導研究決定該項目停工整改。

二、問題的原因

(一)思想認識不到位。一是安全文明發展理念樹立得不牢。不能正確認識安全文明工作貫穿始終的重要性，認為各級反復提的文明施工要求未免小題大做，嘴上說重要，抓起來次要，忙起來就不要。近期自己被貧困戶訪談、職稱考試等事情牽涉了部分精力，在對待項目人員管理這個文明施工工作中的重中之重上卻產生了放松。二是文明施工意識不夠強。自己認為目前該項目形勢不錯，盲目樂觀，對文明施工管理的嚴峻形勢認識不足，特點規律把握不夠、不能及時發現問題。

(二)管理不嚴格。一是認為五方責任主題單位負責管理，自己提提要求，按時聯系按時檢查就不會發生問題。正是這種心態，使我對本來可以預見并及時發現的不文明施工失了基本的敏感性。二是管理工作不全面。平時認為嘉和茗城國際項目部平時工作表現不錯，應該能夠管好文明施工，所以對其過度放心，這是導致本次事件的重要原因。

正是由于我自己思想認識的不到位，管理上的缺陷，造成了此次影響鳳岡文明形象的事件發生，我身心感到內疚。經過認真反思，我充分認識到了自己管理缺陷的嚴重后果，也對自己的工作進行反省，端正了思想。

三、下一步工作打算

(一)工程管理是一項全局性、基礎性、長期性的工作，貫穿于項目工作的各個領域、各個環節。如果在長期抓、抓長期上做得不夠，缺乏動態觀念，把過去抓得好等同于現在抓得好，現在不出事等同于將來不出事，那么出事是必然，出問題是遲早。

(二)管好建筑責任主體單位，是考驗干部責任心和能力素質的第一道關口。單位再小，人再少，管理不到位的危害也不可小視。“文明鳳岡我有責”可作為我們的口號，不能縱容遷就，不聞不問，這對被管理者來說反而是一種關心。輕則影響個人文明進步，重則影響單位文明的全面建設，影響整個美麗文明鳳岡的發展。

(三)管理工作無時不有、無處不在，沒有“淡季”、“旺季”之分，只有全時抓，從嚴抓，才能常太平。一旦出問題必將對單位造成嚴重影響。但對于我們個人來說，不論什么時候，那影響的不僅是項目文明施工的一年兩年，嚴重的可能影響整個鳳岡文明發展幾十年。所以，不論從哪個角度，都容不得我們管理者有任何疏忽。否則，危害的將是集體和我們的整個鳳岡人民的利益。

(四)落實制度，從嚴管理企業就是對企業的最大關愛。一道規章制度就是一道防線，遵守規章制度可能麻煩多一些，自由少一點，但他可以保證企業的成長進步，保證一線工人安全文明施工。在落實制度上要堅持高標準，不放松，不放寬尺度，不搞下不為例。對違反制度規定的，哪怕沒釀成后果也要嚴肅批評和處理，以儆效尤。通過此事，讓我更加清醒的認識到對單位和個人最大的負責任就是嚴格管理，嚴格要求。正所謂違規處罰不留情，看似無情最有情。

感謝領導對我的批評教育和幫帶，使我充分認識到了自己文明施工上管理缺陷的嚴重后果，也進一步認清了自己擔負責任的重大。在這里，也向全縣人民道歉，希望大家原諒。同時也向全縣人民保證，在今后的工作中，進一步加強責任心，兢兢業業干好本職工作，以更高的標準要求自己，以更優異的事績回報組織，回報人民。

檢討人：

20xx年x月x日

村干部檢討書3

××××紀委：

作為一個共產黨員、村干部，這次我所犯錯誤，自己想了很多東西，深刻反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，去觸犯黨規條律，也深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，對自己所犯的錯誤感到了羞愧。

我知道，這次套取國家糧補資金主要是我們村“兩委”班子對惠農政策的理解和學習不夠，從而做了錯事，雖然我們的出發點是為村組弄些余錢好用于公益性事業支出，方便百姓的出行等問題，但沒有想到這是違規違紀的，請黨組織放心，我一定尊重組織給予我的處分。

在今后的生活工作中，吸取此次的教訓，以黨員的標準嚴格要求自己，同時加強學習，增強自己的法律意識，做一個合格的黨員。

檢討人：

20xx年x月x日

村干部檢討書4

尊敬的領導：

本人因平時工作踏實認真，在崗時間長積累了一定的工作經驗，所以近3個月來部門領導讓我代理著領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現和成績不盡人意，特別是期間產生的一些基本的關于衛生質量的投訴及其它低級失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。

10月17日，hskp收到一封1002房間的客人的賓客意見書，其中有這樣幾句話：“窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理干凈，以方便客人欣賞濱河大道的美景”。看客人是頗負閑情逸致的幾句話，卻是將我們衛生死角存在的問題展現出來了，也將我在基層督導工作中的失職體現出來了。雖然說十樓是屬于資深服務員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有掌握員工的心理動態，平時沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質，沒掌握方法，不是查房而查房，檢查衛生不是唯一的事情。

在思想上，曾經總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衛生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙于情面，不好意思去指出員工工作問題，對于員工工作中出現的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正，而是一手包攬，善后了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪里做得不足而得不到改進。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。

對于客人的投訴我沒怨言，因為是我錯在先而導致的結果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退后想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞說給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失?我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和后果我怎承擔得起?!我深感到此時后果的嚴重性。也感謝領導的從輕處罰。

以后的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起部門領導經常對我們說的：100—1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就松懈、放棄，而因為最后的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。

在以后的工作中，我要努力做足百分之百。雖然能力和結果不能100%，但我的狀態和思想要投入100%。還有一點保證，決不能寫有生以來的第三份檢討書了。

上午八點前我就趕到集中建房工地去幫魏x架樓板，因為他是今年第一戶開工第一戶架樓板，給所有建房戶開了一個好頭，我和幾位村干部應邀前去幫忙。可就在八點多，鎮上辦公室老張給我打來電話：讓村干部和保潔員同時上路打掃衛生，今天市上縣上的領導要來檢查我鎮幾個村環境綜合治理工作。我立刻給張村長和舒文書打電話通知此事，他們都說要來給魏x幫忙架樓板，先讓保潔員上路打掃衛生吧，我們就不去了。于是我第一次違背鎮上下達的指示，把老百姓的事放在第一位。

十點鐘，鎮林業站打來電話讓我去拿我村林權改革承包小組農戶承包林地面積花名冊，并要于今日中午十二點前貼出去公示。我立刻去林業站取來，安排每一個林改小組組長去公示。唯有原一組的組長魏x今天正在給自家架樓板，我只好替他去公示，我用了十幾分鐘把二十幾張名單全貼在新村委會辦公大樓的一面比較顯眼的墻上。然后我接著去給魏x家幫忙吧。

中午十二點多，我接到鎮黨委王書記的電話，他質問我：“你村的村干部為什么不上路打掃衛生?”我給他解釋了沒能去的原因，他不容我解釋便批評我:“你這是胡整嗎!相比而言縣上的事是大事村上的事是小事吧。你下午馬上帶領村干部上路打掃衛生，然后每人寫一份‘檢查’交到曲鎮長辦公室來。”于是我在下午兩點半帶領兩個村干部、三個保潔員頂著烈日上路去打掃衛生了。

晚上我寫了一份檢討書立刻送到曲鎮長的辦公室，檢討書全文如下：尊敬的鎮黨委、鎮政府領導：我叫伍xx，是xxx村支部書記兼村長。因為今天我帶領村干部前往拆遷戶集中建房安置點為我村一家建房戶幫忙架樓板，沒有按照鎮政府的指示上路打掃衛，迎接市、縣領導的環境綜合治理工作檢查，導致鎮上主管領導沒有受到表揚。我想，無論是政府的事大還是老百姓的事大?無論誰對誰錯?總而言之，這是一種無組織無紀律的表現，也是一種不服從上級領導、目無尊長、自由散漫的作風，我應該做出深刻的檢討和反省。我保證以后。

檢討人：

20xx年x月x日

村干部檢討書5

尊敬的XXX：

在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。

近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問;2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。

此致

敬禮

檢討人：xx

x年x月x日

村干部檢討書6

一、存在的突出問題：

1．學習不夠深入。學習停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款，沒有真正理解、深入系統地學習一些專門知識。在工作中，我深切的感受到，由于理論知識不夠豐富，對政策的把握和理解不夠，時常會感到工作思路不是很清晰，回答群眾咨詢困難。學習上存在畏難情緒，有時比較懶散，雖然學了些業務知識基礎，但總感覺停留在表面，深入不夠。

2．業務不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。在實際工作中常常得過且過,在業務方面存有依賴性。比如我身為計生專干，本應熟練的掌握國家計生政策和計生系統的操作，但我卻時常以網絡不好、電腦不會等理由推脫，沒有深入的專研計生業務和系統操作知識，偶爾為群眾開計生證明時出現差錯。

3、工作不夠踏實。雖然在黨的群眾路線教育實踐活動開始后，自己主動學習了群眾路線的有關理論知識，但在思想上并未引起高度的重視，只從字面上理解群眾路線，沒有意識其精髓，更沒有將理論運用于實際。平時主要接觸街上的群眾較多，深入田間地頭傾聽群眾呼聲較少，對于群眾的新想法和新訴求知之甚少。

4.作風有待加強。我個人性格比較內向，遇到事情容易急躁，說話圖一時口快，不顧別人感受，一定程度上影響了

與群眾的交流。作表率的意識不強，不敢為人先，總覺得自己管好自己就不錯了，別人怎么看不重要，以致于滿足現狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。比如在遇到群眾咨詢征地拆遷、移民信訪等敏感問題時，態度躲閃回避，認為這些都是領導和支書、主任的事情，自己只管聽領導安排就行，沒有主動解答群眾疑惑，造成了群眾誤解。

二、產生問題的原因分析

1.理想信念動搖，理論修養不高。由于整天忙于具體事務，學習抓的不夠緊，未在思想上引起高度重視。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，因為使學習變得形式化、教條化。導致了自己理想信念的動搖和理論修養的缺乏。

2.工作經驗不足，缺乏群眾信任。雖然自己從村會計干起，已經連續擔任了幾屆“兩委”成員，但由于沒有擔任過社區的負責人，所以在面對群眾質疑時仍然顯得束手無策，在解答群眾咨詢時也不能完整、全面的表述。導致了群眾的不信任，由于群眾的不信任，我更覺得工作缺乏動力，長此以往，惡性循環。

3.缺乏擔當精神，工作成效欠佳。在工作上有時拈輕怕重，安于現狀，怕得罪人，缺乏擔當精神。認為凡是都有領導安排，支書、主任負責，我只要從旁協助就行，甚至一些安排給我的工作，我也有所疏漏。比如此次駐村干部和“兩委”特意安排我不用去走訪農戶，專心整理貧困戶資料，但是由于我的疏漏，導致個別貧困戶資料收集不齊，現在還要重新找群眾收集，影響了工作進度，在群眾中造成了不好的影響。

三、改進措施

通過對照檢查，分析評議，我更加清醒地認識到了自己存在的問題，也更增強我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心，今后我將從以下幾個方面加以改正。

1．加強學習，提升業務素質。最重要的是加強理論學習。要通過學習，努力掌握和運用好群眾路線的理論，堅定政治立場，更新觀念，改善工作方式方法。同時，不斷學習黨的相關政策和各項業務知識，努力使自己成為基層工作的行家里手。

2.深入群眾，改進工作作風。今后我將沉心靜氣、放下身段，多下基層，主動的深入田間地頭和農戶家中跟群眾進行面對面交流，不怕群眾罵，不怕群眾找。切實為群眾解決一些實際問題，努力改進自己的工作作風，耐心、細致、周到的服務于社區居民。

3.積極進取，提升工作質效。今后我將抓住一切機會，在工作中兢兢業業，在生活中嚴謹處事，以一流的業績體現先進性，以實際行動走在前列，充分黨員的發揮先鋒模范作用，不斷為推動社區經濟建設、改善社區群眾生活條件作出貢獻。

村干部檢討書7

尊敬的XXX：

上午八點前我就趕到集中建房工地去幫魏x架樓板，因為他是今年第一戶開工第一戶架樓板，給所有建房戶開了一個好頭，我和幾位村干部應邀前去幫忙。可就在八點多，鎮上辦公室老張給我打來電話：讓村干部和保潔員同時上路打掃衛生，今天市上縣上的領導要來檢查我鎮幾個村環境綜合治理工作。我立刻給張村長和舒文書打電話通知此事，他們都說要來給魏x幫忙架樓板，先讓保潔員上路打掃衛生吧，我們就不去了。于是我第一次違背鎮上下達的指示，把老百姓的事放在第一位。

十點鐘，鎮林業站打來電話讓我去拿我村林權改革承包小組農戶承包林地面積花名冊，并要于今日中午十二點前貼出去公示。我立刻去林業站取來，安排每一個林改小組組長去公示。唯有原一組的組長魏x今天正在給自家架樓板，我只好替他去公示，我用了十幾分鐘把二十幾張名單全貼在新村委會辦公大樓的一面比較顯眼的墻上。然后我接著去給魏x家幫忙吧。

中午十二點多，我接到鎮黨委王書記的電話，他質問我：“你村的村干部為什么不上路打掃衛生？”我給他解釋了沒能去的原因，他不容我解釋便批評我:“你這是胡整嗎！相比而言縣上的事是大事村上的事是小事吧。你下午馬上帶領村干部上路打掃衛生，然后每人寫一份‘檢查’交到曲鎮長辦公室來。”于是我在下午兩點半帶領兩個村干部、三個保潔員頂著烈日上路去打掃衛生了。

晚上我寫了一份檢討書立刻送到曲鎮長的辦公室，檢討書全文如下：尊敬的鎮黨委、鎮政府領導：我叫伍xx，是xxx村支部書記兼村長。因為今天我帶領村干部前往拆遷戶集中建房安置點為我村一家建房戶幫忙架樓板，沒有按照鎮政府的指示上路打掃衛，迎接市、縣領導的環境綜合治理工作檢查，導致鎮上主管領導沒有受到表揚。我想，無論是政府的事大還是老百姓的事大？無論誰對誰錯？總而言之，這是一種無組織無紀律的表現，也是一種不服從上級領導、目無尊長、自由散漫的作風，我應該做出深刻的檢討和反省。

XXX

第四篇：村干部自我鑒定（共）

村干部自我鑒定范文（精選3篇）

正常來說，自我鑒定也是總結的一種，自我鑒定可以使我們鍛煉語言組織能力，因此十分有必須要寫一份自我鑒定哦。但是自我鑒定有什么要求呢？下面是小編整理的村干部自我鑒定范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

村干部自我鑒定1

一、在思想政治上，堅持不懈的學習馬列主義;認真領悟國務院關于新農村建設的方針政策;積極貫徹中共浦江縣委的領導指示。通過學習黨員的先進事跡，提高思想進步，爭取早日向黨組織靠攏。

二、在實踐工作中，時候牢記作為一名大學生村主任肩負的責任和使命，本著為村民多辦實事的原則：

1.深入調查村情民意，有效開展基層工作。

完成了群生行政村883位村民的民生單統計工作;完成歷年資料的整理分類工作，逐步實現電腦存儲;配合相關部門開展非法勞動力排查、污染源普查、計劃生育三查等工作;參與村級組織換屆選舉工作。

2.學習農村法律法規，保護村民合法權益。

幫助村民書寫打印各類買賣協議、承包轉讓協議、土地征用補償方法、勞動合同等。

3.發揮寫作策劃特長，協助制定發展規劃。

制定了群生村人口與計劃生育“兩建立一公開”的實施方案;積極參與研究群生行政村二期舊村改造工程，協助完成了工程規劃調整報告，啟動資金合作意向書，資金平衡分析，工程可行性報告等。

4.學習基層干部，排解民怨民憤。

村支書和村主任都是基層工作的老干部，對事件和人物的看法有著準確獨到的眼光。因此當我面對處理群眾矛盾時，我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，向他們請教解決問題的關鍵。

三、工作取得了一定成績的同時，也認識到了自己的不足之處。基層工作經驗善淺，工作面的獨立開創上少有突破。今后我將針對自身的不足，向上級領導、基層干部、同事、群眾學習請教，在實踐中鍛煉磨礪自己，更快更好的解決農村的特色工作，早日把群生行政村建設成為社會主義新農村中的典范。

村干部自我鑒定2

為響應黨的號召與建設社會主義新農村的需要，**年2月，我以優秀的.成績爭取到了學習派遣大學生進村的名額，下到基層去，在南寧市邕寧區百濟鄉南華村委會擔任主任助理，用實際行動支持社會主義新農村建設。

作為一名大學生“村干部”，來到農村，是來實實在在做事的，這是全體村民對我的期待，也是上級領導對大學生“村干部”的希冀。“嚴格要求自己，有所作為”成為我的工作目標，積極投身于社會主義新農村建設。為當好這個“村干部”，我始終帶著深厚的感情為群眾服務，用真情贏得了群眾的信任和擁護。自參加工作以來，在各級領導的精心培育和教導下，我通過自身的不斷努力，在思想品德、能力素質、學習工作、遵紀守法、廉潔自律等方面，都取得了長足的發展和巨大的收獲，現將有關情況自我鑒定如下：

1、政治思想方面：

本人政治上堅持四項基本原則，積極響應黨的號召，主動參加上級黨委組織的政治活動，堅決擁護黨的各項方針政策，熱愛祖國，熱愛人民，對黨的事業充滿信心。思想上追求進步，政治覺悟較高，始終保持著黨員的先進性和純潔性，本人能夠做到解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，在大是大非面前始終保持清醒的頭腦。

2、品行道德方面：

在生活上，我崇尚簡單質樸的生活，不鋪張不浪費，并養成良好的生活習慣和正派的作風。我的時間觀念也比較強，約好的時間總會提前到達。農村生活也鍛煉了我的吃苦耐勞精神，自理自立的能力。我熱心待人，誠實守信，具有創新和開拓意識，勇于挑戰自我，有思想。良好的人際關系是建立在理解與溝通基礎之上的，我與同事關系極其融洽。七年來，我不斷的自我反省，努力使自己不斷地進步。

3、能力素質方面：

七年來，盡管有時候會比其他同事付出更多，更累一些，但我自己對此很是滿意，畢竟我能夠在這些鍛煉中提升了自己的各方面能力，包括思考問題、解決問題的能力，理論和實際結合的能力，做人與處世的能力等等，另外組織協調能力，社會工作能力都得到了鍛煉。

村干部自我鑒定3

為響應黨的號召與建設社會主義新農村的需要，我以優秀的成績爭取到了學習派遣大學生進村的名額，下到基層去，支持社會主義新農村的三農問題。

作為一名大學生村干部，來到農村，不是為炫耀自己的身價，而是來實實在在做事的。這是全體村民對我的期待，也是上級領導對大學生“村官”的希冀。“嚴格要求自己，有所作為”成為我的工作目標，積極投身于社會主義新農村建設，為當好這個“村官”，我始終帶著深厚的感情為群眾服務，用真情贏得群眾信任和擁護。

俗話說新官上任“三把火”，剛來到李槐庭村，我就認為要開展工作就要先了解情況，了解農民的生活生產狀況，熟悉村里的地形地貌。確定了思路，便開始在田間地頭轉，挨家挨戶的跑。嚴寒的冬日，我每天都奔走在李槐庭村的土地上，半個月時間，我很快了解了村里的基本情況，熟悉了村里的每一條道路，還手繪了一張李槐庭村地形圖。就是這張凝聚了汗水的地圖，讓村支書、村長和村里的百姓看到了我的決心。

我的“第二把火”是盡快改變自己，實現自己角色的轉變，真正融入到村民當中去。我認真做到“放下架子，深入下去”，很快進入了工作狀態，我和村干部一起研究制約村里經濟發展難題。在村里，我一趟趟的跑田間地頭，了解農民的種植情況，掌握農忙的進程;在鄉里，我向科技人員一遍遍的咨詢了解科學的種植方法，并及時向村民宣傳病蟲的防治辦法。

確定工作思路和目標，積極努力的進行實踐，是我的“第三把火”。我意識到，農業是農村的主導產業，農村經濟要發展，首先就要大力發展高產高效農業，大力發展養殖、種植業，以科學的方法增加農民的資金收入。積極轉變農民僅靠種植業獲得收入的思想，向村民灌輸發展養殖業增收的新理念。把政府鼓勵養殖業所出臺的各項優惠政策拿給村民們看，給村民們吃下了一顆定心丸，村里搞養殖的人多了起來。我還利用空閑時間上網了解動物疾病的有效防治方法，積極向養殖戶宣傳。

村民李站旗想養殖特種水產品，但一直猶豫不決，我知道后，給他鼓勵和信心，協調關系，順利建成了一個投資近50萬鱔魚養殖場，并幫助他貸了一筆款，使之有足夠的資金來運轉。村民李朝偉在我的幫助下建成了一個廢舊鋼材深加工場，年利潤達5萬元。我積極引導群眾種植高效農業，今年該村種植辣椒近100畝。我還把本村傳統手工制傘業轉變為與現代工藝相結合的生產工藝，在很大程度提高了利潤與銷售量。

在發展經濟的同時，也不忘精神文明建設，我引導本村的古樂隊發掘一些思想健康，群眾喜聞樂見，能宣傳黨的惠民利民政策的新劇目。對村里的孤寡老人，我不定期的到他們家中看望并了解情況。12月28日，五保戶李富春因病醫治無效去世，我和村“兩委”成員及時的為我安排后事。對于困難戶，我常常到他們家里幫他們解決一些生活上的難題，鼓勵他們戰勝困難的勇氣。在XX年春節前夕，我充分利用單位做后盾，籌集到六百多元的現金，給村里三戶困難群眾送去了慰問金和慰問品，自己又拿出二百元給一戶重病家庭送去溫暖。

今年三夏期間，我深入到戶，積極宣傳禁燒政策，與鎮禁燒小組成員同吃同住，每天忙到深夜。我的努力換來了轄區內無秸稈焚燒現象的發生。與此同時，因一條從村內穿過的鄉道要在麥收期間進行施工，為確保麥收并兼顧工程進度，我幾次與施工方協商，找出妥善的施工措施，使麥收工作與工程施工都得以順利進行。百忙之中，我還抽出時間幫助勞動力少的村民搶收搶種，做到所有群眾“收歸倉，種到地”。

秋收季節，堅持三夏的工作作風，認真做好防火、搶收與秸稈還田工作，顯著的成效得到上級領導的好評，并受到漯河有線臺的采訪。

在十一月份的農村基層干部選舉過程中，我堅持公平、公正的原則，配合鎮選舉領導小組選拔出合格的村干部，給我村今后的工作開展打下堅實的基礎。

工作的同時，我也不忘記給自己充電，3月份參加由市委組織部和市委黨校聯合舉辦的大學生村干部進修班，了解了農村工作的方法與技巧。十二月份參加市委組織部和市勞動局舉辦的大學生村干部創業培訓班，掌握了基層創業的方法、提高了農村工作能力，給自己在今后的農村工作中打下了堅實的基礎。

在未來的工作中，我將更加努力，為加快發展社會主義新農村作出貢獻。

第五篇：村干部工作總結

工作總結，以年終總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!

村干部工作總結篇一

作為一名大學生村干部，來到農村，不是為炫耀自己的身價，而是來實實在在做事的。這是全體村民對我的期待，也是上級領導對大學生“村官”的希冀。“嚴格要求自己，有所作為”成為我的工作目標，積極投身于社會主義新農村建設，為當好這個“村官”，我始終帶著深厚的感情為群眾服務，用真情贏得群眾信任和擁護。

俗話說新官上任“三把火”，剛來到李槐庭村，我就認為要開展工作就要先了解情況，了解農民的生活生產狀況，熟悉村里的地形地貌。確定了思路，便開始在田間地頭轉，挨家挨戶的跑。嚴寒的冬日，我每天都奔走在李槐庭村的土地上，半個月時間，我很快了解了村里的基本情況，熟悉了村里的每一條道路，還手繪了一張李槐庭村地形圖。就是這張凝聚了汗水的地圖，讓村支書、村長和村里的百姓看到了我的決心。

我的“第二把火”是盡快改變自己，實現自己角色的轉變，真正融入到村民當中去。我認真做到“放下架子，深入下去”，很快進入了工作狀態，我和村干部一起研究制約村里經濟發展難題。在村里，我一趟趟的跑田間地頭，了解農民的種植情況，掌握農忙的進程;在鄉里，我向科技人員一遍遍的咨詢了解科學的種植方法，并及時向村民宣傳病蟲的防治辦法。

確定工作思路和目標，積極努力的進行實踐，是我的“第三把火”。我意識到，農業是農村的主導產業，農村經濟要發展，首先就要大力發展高產高效農業，大力發展養殖、種植業，以科學的方法增加農民的資金收入。積極轉變農民僅靠種植業獲得收入的思想，向村民灌輸發展養殖業增收的新理念。把政府鼓勵養殖業所出臺的各項優惠政策拿給村民們看，給村民們吃下了一顆定心丸，村里搞養殖的人多了起來。我還利用空閑時間上網了解動物疾病的有效防治方法，積極向養殖戶宣傳。村民李站旗想養殖特種水產品，但一直猶豫不決，我知道后，給他鼓勵和信心，協調關系，順利建成了一個投資近50萬鱔魚養殖場，并幫助他貸了一筆款，使之有足夠的資金來運轉。村民李朝偉在我的幫助下建成了一個廢舊鋼材深加工場，年利潤達5萬元。我積極引導群眾種植高效農業，今年該村種植辣椒近100畝。我還把本村傳統手工制傘業轉變為與現代工藝相結合的生產工藝，在很大程度提高了利潤與銷售量。

在發展經濟的同時，也不忘精神文明建設，我引導本村的古樂隊發掘一些思想健康，群眾喜聞樂見，能宣傳黨的惠民利民政策的新劇目。對村里的孤寡老人，我不定期的到他們家中看望并了解情況。12月28日，五保戶李富春因病醫治無效去世，我和村“兩委”成員及時的為我安排后事。對于困難戶，我常常到他們家里幫他們解決一些生活上的難題，鼓勵他們戰勝困難的勇氣。在20_年春節前夕，我充分利用單位做后盾，籌集到六百多元的現金，給村里三戶困難群眾送去了慰問金和慰問品，自己又拿出二百元給一戶重病家庭送去溫暖。

今年三夏期間，我深入到戶，積極宣傳禁燒政策，與鎮禁燒小組成員同吃同住，每天忙到深夜。我的努力換來了轄區內無秸稈焚燒現象的發生。與此同時，因一條從村內穿過的鄉道要在麥收期間進行施工，為確保麥收并兼顧工程進度，我幾次與施工方協商，找出妥善的施工措施，使麥收工作與工程施工都得以順利進行。百忙之中，我還抽出時間幫助勞動力少的村民搶收搶種，做到所有群眾“收歸倉，種到地”。

五月十二日汶川地震剛過沒幾日，我就和村“兩委”成員商量，動員村民為災區獻愛心，在很短的時間內就為災區募捐了近5000元，充分表現了我們中華民族“一方有難，八方支援”的優良品德。

秋收季節，堅持三夏的工作作風，認真做好防火、搶收與秸稈還田工作，顯著的成效得到上級領導的好評，并受到漯河有線臺的采訪。

在十一月份的農村基層干部選舉過程中，我堅持公平、公正的原則，配合鎮選舉領導小組選拔出合格的村干部，給我村今后的工作開展打下堅實的基礎。

工作的同時，我也不忘記給自己充電，3月份參加由市委組織部和市委黨校聯合舉辦的大學生村干部進修班，系統學習了黨的理論知識和十七大精神，同時掌了解了農村工作的方法與技巧。十二月份參加市委組織部和市勞動局舉辦的大學生村干部創業培訓班，掌握了基層創業的方法、提高了農村工作能力，給自己在今后的農村工作中打下了堅實的基礎。

總之，懷著一顆感恩的心，懷著一顆積極的心，懷著一顆為民的心，懷著一顆負責的心，在未來的工作中，我必定會以十足的信心，發奮工作，盡職盡責，盡最大努力，做一個合格直至優秀的“村助理”!為我村達到“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的新農村建設目標貢獻自己的力量。

村干部工作總結篇二

20_年、20_年省委組織部選聘了1.8萬名大學生到農村擔任大學生村干部，我于20_年9月在組織的安排下選聘到云頂鎮加速村任村主任助理，接受農村艱苦環境的挑戰和為民辦實事。我牢記組織上的要求，“優化農村干部隊伍結構，增強農村基層活力。”近兩年來，各級組織部在做好選聘工作的同時，重點加強對大學生村干部的綜合管理，不斷強化責任意識、服務意識，完善管理和監督機制，創優科學培養環境，使我們在各自的崗位上都能人盡其才、發揮才能，服務“三農”，起到了積極的作用。在縣委組織部和云頂鎮黨委政府的關心和支持下，緊緊團結村兩委一班人，圍繞創建“川渝合作隆昌試驗示范區”這一主線，按照縣委關于開展“十進村”惠民活動要求，著力改善農民生產生活條件、發展全村經濟、全力推進隆昌縣社會主義新農村建設，取得了明顯成效。下面我就村主任助理工作總結為以下幾個方面:

一、提高認識，明確定位，實現轉變，全心投入工作

隨著而自己也逐漸地對這份工作充滿了樂觀和自信，體會出了“廣大農村，大有作為”這八個字的深刻內涵。按照“會干、苦干、善干“的要求，以全村的工作大局為重，以全村人民的根本利益為重，立足自身崗位，不浮飄、不蠻干、不怕苦、不怕累、不計個人得失，踏踏實實地干工作。深入實際，走進農村，向群眾征求意見，聽取反映，了解村情民意，為以后開展工作奠定堅定基礎。

二、虛心學習，深入摸查，為全面鋪開到村任職工作打好基礎

(一)虛心請教，了解農村工作的特點及辦法

1、向社會各界的榜樣學習。在投入工作前后，積極向老同志學習，他們可以說是我最好的教師。他們或教我農村領導的藝術，或教我農村工作的辦法，使我受益非淺，大大地增強了我做好新工作的信心。

2、向基層領導、干部請教。鎮、村兩級領導長期從事基層工作，對農村的最新情況比較了解，有非常豐富的農村工作經驗，是學習從事新時期農村工作的最好寶庫。自走上新的工作崗位到現在，我充分抓住各種機會，虛心向鎮、村干部請教，進一步充實開展農村工作的辦法。

3、向村民請教。有人說過，群眾是真正的英雄。要做好農村工作，我認為深入了解農民的想法是不可缺少的環節。自村任職以來，我有意識地向村民了解他們對村“兩委”干部及村內各項事務的意見、建議等，并結合自身實際進行對照檢查，查找差距，努力提高從事農村工作的水平。

(二)深入摸查，了解村情民情

1、向村“兩委”干部了解。村“兩委”干部是農村工作的最直接參與及管理者，對本村的各項事務比較熟悉。自到村任職以來，我經常與村“兩委”干部交流意見，對本村的基本情況有了進一步的了解。

2、向村民了解。有人說過，群眾的眼睛是雪亮的。對本村的具體情況，村民最有發言權。到村任職后，我抓緊時間走門串戶，在村民中展開廣泛深入的訪談，對村情民情有了深入的了解。

3、加速村基本情況。加速村村民戶數520余戶，人口1650人，17個社。有特困家庭低保79人、五保戶19人,村委會干部共有3名,其中:書記1名、主任1名、文書1名，全村共有黨員44人，特困黨員3名，村民小組長17名。全村共有耕地1280畝，水田690畝，主要糧食作物是：水稻、玉米等。村里主要實施有退耕還林工程320.57畝。全村外出務工占80%，20_年村人均收入4630元。全村氣候條件和交通較好，一來有利于招商引資，二來對于養鴨、養魚等可以提供良好的條件，也可適量發展種植。

三、所做的主要工作

(一)、切實加強村黨組織建設。黨的村級組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，也是帶領村民脫貧致富的領導核心。到村任職以來村黨支部在狠抓經濟工作的同時，從根本上制度上加強組織建設。08年5月，通過多方努力村安裝了四川省農村黨員干部

現代遠程教育系統，嚴格按照縣委組織部“五薄一冊”要求，為全村黨員學習黨性教育、惠民政策和農村實用技術等提供了良好的環境，同時村黨支部嚴格落實學習制度，通過每季度一次的黨員大會，學習上級有關文件和領導講話，按時開展黨課學習，加強對黨員的教育。學習制度的有效落實，加強了村黨支部的基本制度建設，健全了黨內生活，增強了黨支部凝聚力和戰斗力。07年至今，新發展黨員2名已轉正，使全村黨員達46名，壯大了我村的黨員隊伍，09年我村計劃新發展預備黨員6名。年輕新鮮力量的注入，村黨支部煥發了巨大的生機與活力。

(二)、全面落實救災工作。5.12地震等災害，我村有受災報告，涉及受災農戶10戶,共30多名受災群眾,組織向地震重災區無償支持救災資金5000元。受災期間，本人天天堅守在村上,為農戶排憂解難,穩定心態確保了全村群眾的生命、財產安全，并快速、有效的做好應災準備工作，做到讓全村群眾生活穩定有序。

(三)、大力加強基礎設施建設，滿足群眾發展經濟的基本需要。基礎設施嚴重滯后是制約鄉村經濟發展的主要瓶頸，到村任職以來在加強基礎設施建設方面做了大量工作，并取得很好成效：新修村社公路500米，硬化村社公路3500米，維修水渠400米，新座變壓器一臺。通過加強基礎設施建設，大大增強村民脫貧致富的信心

(四)、千方百計發展經濟，增加村民收入。發展是硬道理。根據加速村的具體情況，堅持發展好本村原有的水稻和玉米等經濟作物，確保了增產增收;新發展山平塘9口，面積120畝;凈水養魚180畝、稻魚50畝;發展養種鴨0.2萬只,肉鴨1.6萬只;養豬大戶兩戶,年出欄肉豬340頭。通過發展，大大增加了農民的收入。

(五)、加強退耕還林指導。到村任職以來，對全村的退耕還林進行了指導，補植苗木5000余株，進一步鞏固了加速村退耕還林成果，使該村退耕還林順利通過了國家、省、市、縣的檢查驗收。通過指導，現在本村的麻竹長勢良好，已見成效，經濟林苗木都已開花、掛果，增加了老百姓的收入。

通過扎實、努力的工作，加速村整個村班子更加團結，全村人均收入從20_年3780元，增加到了現在的人均收入5000元，老百姓的生產、生活得到了明顯的改善。全村向著協調、穩定的方向持續、健康的發展。

村干部工作總結篇三

時間如白駒過隙，轉眼間我擔任西六支村村委主任助理已有一年時間。自擔任西六支村村委主任助理的這一年來，我一直在協助西六支農業開發專業合作社進行日常工作。一年中，在縣委縣政府的關心下，在組織部領導的指導下及鄉黨委政府的支持下，我以逐漸地適應了農村工作和生活環境，并以飽滿的熱情投入到了具體的農村工作當中。通過一年的工作鍛煉，自己各方面素質都有了較大的提高，服務農村的意識得到增強，最重要的是自己也逐漸地對這份工作充滿了自信和激情，充分體會出了“扎根基層，奮發有為”這八個字的深刻內涵。

一、不斷發展，在摸索中前進

西六支農業開發專業合作社成立于去年5月，我自去年8月份來到合作社后便積極地投入到合作社經營管理工作當中。在日常的工作當中我雖然沒有主管的工作但是在大棚園區的管理、蔬菜的銷售方面我都投入了很大的精力。

今年元旦已過，正值我省兩會期間，合作社終于產出了第一批的有機黃瓜，怎樣才能賣出去，賣上個好價錢的問題擺在了各位社員們的面前。于是，前往太原市場跟市場商販理解蔬菜買賣的游戲規則的事又一次交給了我。寒冬臘月，正值晚上10點多我一邊吃著地攤的混沌一邊與菜販子熟悉蔬菜交易的相關游戲規則，等回住處時已經是快晚上11點了，當我一個人走在大街上時，感到那么的充實與興奮。

春節剛過，我又踏上了前往周邊縣市市場考察的路，回想半年的辛苦我始終不怨不悔，心里只有一個信念：只要蔬菜銷售能上正規化，合理化的道路，使社員們的汗水不白流，我吃多大的苦都值得。

有人說，大學生村干部都是80后，哪能經得起大風大浪的拍打，可我始終不相信這種說法。去年11月份一場60年不遇的大雪突襲了華北地區，全省的大棚種植戶都遭遇了前所未有的打擊，合作社也損失慘重，大棚坍塌、立柱折斷、道路阻塞……我二話不說，積極地加入到了抗擊雪災的第一線。大棚坍塌嚴重，大部分青苗已經凍死，為了把社員們的損失降到最低度，在及時的統計了受災情況數據，積極地做好受災社員的安撫工作的同時，帶領了兩支精干隊伍對大棚進行了積極地搶修。身穿羽絨服，腳踏雨鞋，在冰天雪地里我工作了整整半個月。在那段時間里，披星戴月回家是家常便飯，工作組的叔叔們覺得我家在城里住，路不好走都說，小郭，你早點回吧這里有我們呢。可我哪能放得下，每天、堅持準時下班，經過我們的不斷努力，大棚終于全部修復，棚內在年前又種植了西紅柿。

元旦過后，溫室大棚需要加蓋草簾才可以使青苗正常的過冬，合作社決定從新鄉，唐山等地購入一批優質草簾來防寒，我想，草簾質量直接關系到每個棚的產量，于是我主動請纓，嚴格把關，決不允許不合格的草簾進入園區，對以次充好的草簾都實事求是的向上級領導反映，做到每車必查，每車必報。同時，我還經常提醒裝卸草簾的工人，注意安全消除安全隱患。

作為一名村官在新農村建設中，需要使用好思路，新辦法，網絡建設是必不可少的。一個偶然的機會我把合作社推上了網絡，使合作社也成為了一名“弄潮兒”。去年10月，中國(山西)特色農產品交易博覽會在太原開幕，在參會證的背面印刷著“我愛我村網”的宣傳語“農民致富不用忙，就上我愛我村網”，這就標語使我眼前一亮，經過聯系后我聯系到了該網站并順利把合作社做到了網站上。今年3月份，“我愛我村網”舉辦了掌門人大會，我有幸參加了這次會議并見到了劉維佳副省長，雖然沒有與劉副省長面對面的談話，但是劉省長在與我們零距離的接觸鼓勵我們時，我心潮澎湃，我深深的感到劉省長對我們農民朋友的關心與愛護，更加覺得作為一名大學生村官更應當為西六支做些弄明群眾得實惠的事。

自去年年底到今年年初，我挨家挨戶的給每位社員發放了筆記本，用于記錄大棚每天的室內溫度，噴灑藥劑，病蟲害防治相關數據，大棚巷道都是用土夯實的，每一次進去都會掉下一茬土來，但我沒有說苦說累，一次進去沒人，下一次再進去，直到把每個筆記本發放到每位社員的手里頭。

現在的我又有了新的任務，為了使今年大棚種植工作的順利進行，合作社把棚內施放雞糞的購買工作交給了我。為了有序的開展工作，我先在祁縣、太谷、文水等地針對雞糞質量及價格進行了調查了解，并經過對比研究敲定了運輸，購買，存放一條線的收購過程，使大棚園區內的工作順利進行。

村干部工作總結篇四

一年來，__村在__鎮黨委、政府的正確指導和支持下，在村組干部的共同努力和配合下，一圍繞鎮黨委、政府的工作思路和中心任務，緊抓__村的基礎工作和重點工作，盡職盡責地做好自己職責范圍內的各項工作。__年在__村工作總結匯報如下：

一、立足本職崗位，協助村支部書記積極做好日常事務

1、黨建工作。

在鎮黨委、政府的指導下，不斷改進黨務公開新方法。在原財務、政務、村務公開的基礎上，將黨組織建設、新農村建設和當前重點工作開展等作為公開的主要內容。廣泛聽取黨員、群眾的意見和建議，對黨內重大決策、群眾關心的熱點問題及時公開，接受全體黨員干部群眾的監督，確保農村黨務工作的順利開展

2、村居環境整治工作。

認真貫徹落實鎮黨委、政府提出的門前六包責任制，包衛生、包秩序、包綠化、包無打谷曬場、包設施、包美化)，細化標準、亮化指標，按照河清、水凈、路綠的總體要求，制定可持續方案，采取強有力的措施，將重點地段的環境整治、保潔工作落實到具體負責人，分步實施整治和清理，確保村莊環境干凈整潔，進一步改善了村居環境。

3、新型農村養老保險宣傳員。

新農保，是繼取消農業稅、農業直補、新農合、家電下鄉之后的又一項重大惠農政策。我們村積極響應鎮里的會議精神，通過村上的廣播、宣傳欄向群眾宣傳，讓群眾全面了解國家惠民政策。此外，協助村會計做好新型農村養老保險的繳費、登記、信息錄入工作。

4、秸稈禁燒與綜合利用。

小麥水稻的收割季，秸稈禁燒和綜合利用如火如荼的進行，我們村支兩委大力推廣農作物秸稈還田和小麥水稻優良品種、科學播種技術，力爭絕大多數的農作物秸稈都能得到有效的利用。為確保不燒一把火，不冒一處煙，我們開展了大量的宣傳工作，轄區進行不間斷地巡邏，嚴防死守，以確保禁燒成功，為確保禁燒工作履職到位，我們加大巡查力度，防止了空當死角，真正把秸稈禁燒工作抓好、抓實。

5、村支兩委換屆選舉。

10月份開始了三年一屆的村(居)兩委換屆選舉工作，鎮領導高度重視、思想認識統一、工作機構健全、工作人員到位、制定措施有力。我村換屆工作兩委換屆工作在公開、公正、公平的原則下得以順利結束。經提名、公選、公示后，我當選為__村村黨支部副書記、村委會主任。

6、人口普查工作。

根據我村實際情況抽調2名普查指導員和7名普查員，狠抓戶口整頓，搞好普查基礎，以核準總人口、流動人口、出生、死亡人口為重點，對住戶進行摸底，繪制普查小區圖，填寫摸底名冊表。按照填寫好的住戶摸底底冊來填寫長、短表以及死亡表。通過人口普查工作我走訪了我村的8個村民小組，我收獲很大，讓我更深入村民了解村情和村貌，也讓我學到了新的知識和經驗。

7、遠程教育工作的開展。

根據上級黨委及遠程辦下達的任務要求，結合當地實際，及時制訂播放收看計劃。根據黨員干部群眾的學習需求，科學安排播放內容并做好節目預告工作，盡可能的的限度的利用遠程教育來交給村民一些科學知識。以手把手的教學方式，幫帶出1名村干部熟練使用遠教系統，還幫扶另外2個村(居)遠程教育管理員開展遠教工作。

二、提升創業能力，大膽創業,帶領村民共同致富。

我們__鎮大學生村官高效農業示范園建成快一年的時間，取得喜人的成績，種植基地共建溫室大棚35個(占地150畝)，主要種植反季節布利塔茄子、碧玉西葫蘆、萵苣、卷心菜等優質品種，年產值可達130萬元，年凈利潤可達70萬元，帶動了剩余勞動力60余人就業。

__即將過去，這一年收獲很多，但也存在不少問題，工作做得不太全面和細致，在以后的工作和生活中，我會更加嚴格要求自己。

根據我村實際情況，制定__年工作計劃：

一、工作期間不斷學習與農村相關的理論知識

不斷提高自身的素質和覺悟能力，要不斷學習，提高思想認識，并且掌握一些先進的農業科技，形成強大的精神動力，切實做到想群眾所想，急群眾所急。

二、繼續做好村委會日常工作

準時參加村里的黨員會議和村民代表會議，認真聽取各方意見和建議，并且做好記錄，了解村民的動態和想法。主動關心弱勢群體，繼續完善我村困難群眾檔案，通過個人努力給予他們幫助，并積極聯系外部力量對困難群眾予以幫助。做好我村村務公開、財務公開、環境衛生、秸稈禁燒、處理村內矛盾糾紛、宣傳相關政策、糧食糧種補助、資勞動力就業培訓、遠程教育等工作。

三、加大創業力度

不能單一的靠種植業來帶領農民致富。利用__鎮的自身優勢，發展其他產業，尤其是工業，我和我們鎮另2名村官正自籌資金加盟位于宿城區__鎮工業集中區宿遷市華瑞玻璃有限責任公司。該公司公主要生產玻璃燭臺、水杯及委托加工玻璃制品，能解決留守婦女80多人的就業問題。

以上是我的__年工作計劃，不足之處希望領導批評、指正。

村干部工作總結篇五

___鎮現有12名大學生“村官”，其中：20_年9月考聘1名，20_年9月考聘4名，20_年9月考聘7名，本科學歷1人，分別在12個行政村擔任村委會主任助理職務。20_年以來，___鎮認真貫徹中央和省、市、縣關于加強大學生“村官”工作的文件精神，積極探索培養管理的新手段、新方法，幫助他們更快適應基層新崗位新環境，不斷提高農村工作經驗和能力，在實踐中走出了一條培養、管理和使用大學生“村官”的新途徑。

一、營造關懷環境，讓大學生“村官”扎根基層

在大學生“村官”的工作安排上，堅持以人為本，綜合考慮大學生“村官”的個人專長、意愿以及選派村的實際需要，將他們有針對性地安排到交通便利、辦公條件和工作基礎相對較好的村，為其順利開展工作提供較為優越的工作和生活環境。積極搭建溝通交流平臺，定期召開大學生“村官”工作例會，集中組織學習政策理論，聽取他們到村任職的思想、工作、學習等方面的情況，幫助解決工作、生活中存在的實際問題，使大學生“村官”之間相互了解工作中的差距，以先進帶后進，抓后進促先進，讓他們相互學習、共同進步;在春節、中秋節等節日來臨之際，舉辦大學生“村官”座談會、聯誼會，進一步增進了大學生“村官”相互之間的溝通和交流。針對大學生“村官”缺乏基層工作經驗的實際，建立實行了“3+1”結對幫帶制度，即：包片領導、包1

村干部、村黨支部書記三者同時聯系幫帶一名大學生“村官”，發揮傳、幫、帶作用，引導他們盡快適應環境，進入角色，開展工作。包片領導擔任大學生“村官”的“思想導師”，定期開展談心活動，把握思想動態，妥善處理他們反映的問題，引導他們正確面對和解決工作中遇到的困難與問題;包村干部擔任大學生“村官”的“工作導師”，對他們進行直接培養，做到開展工作帶在身邊，重要活動引導參與，安排任務有的放矢，不斷提高大學生“村官”的農村工作水平;村黨支部書記擔任大學生“村官”的“生活導師”，介紹風土人情、習俗禮儀，傳授生活技能，幫助解決生活困難，為他們更好地適應農村生活環境創造便利條件。同時，將大學生“村官”的思想政治學習、工作任務完成、業績考核結果等與所任職村“兩委”班子的年終工作考核掛鉤，促使所在村“兩委”成員主動幫助、支持、鼓勵大學生“村官”開展工作。

二、加強學習培訓，讓大學生“村官”儲足能量

采取集中學習、以會代訓、外出參觀、實地察看、現場觀摩等多種形式，著力提高大學生“村官”的理論水平和業務技能。一是積極組織參與縣委黨校講師和相關部門骨干授課，定期舉辦大學生“村官”政策理論集中培訓班，重點講授涉農各項政策、法律法規等，特別是新農村建設方面的知識，為大學生“村官”做好農村工作打牢政策理論基礎。二是安排經驗豐富的班子成員和優秀村干部現身說法，進行農村工作思路、方法和村務管理、村民糾紛處理、農業技術服務等方面知識的培訓，為大學生“村官”更快、更全面地熟悉和做好農村工作奠定實踐基礎。三是要求大學生“村官”每月走訪一戶困難家庭、一名老黨員、一個致富能手，了解他們的所想、所需、所盼，探索研究適合村情的新農村建設新思路、新舉措。

三、嚴格教育管理，讓大學生“村官”融入農村

大學生“村官”到村工作后，各村有意識地引導大學生“村官”從小事做起，在一點一滴中培養與群眾的感情，在與黨員群眾融洽相處的基礎上展示良好素質。并通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的思想、工作等情況，及時發現和解決問題，有針對性的開展督促指導。包片領導重點對大學生“村官”開展工作、完成任務等情況進行督促指導;包村干部主要對大學生“村官”到崗考勤、工作日志等情況進行督促指導;村“兩委”干部主要對大學生“村官”的思想、工作作風等情況進行督促指導，對大學生“村官”每天的出勤情況、工作表現、服務態度進行記錄。同時，按照“到村工作為主，多崗鍛煉為輔”的思路和要求，每年有計劃地安排大學生“村官”到鄉鎮對口的工作崗位進行實踐鍛煉。對能力突出的，有重點地選派他們參與土地征用、房屋拆遷、計劃生育、矛盾糾紛調處等急難險重的工作，增強他們做群眾工作、解決實際問題的能力，使他們在鍛煉中成長，在成長在進步。

四、強化考核激勵，讓大學生“村官”健康成長

對大學生“村官”的考核實行百分制，采取平時考核和考核相結合的方式進行進行跟蹤了解、全面掌握。平時考核由各村負責，主要對平時表現進行記錄考核，并不定期開展述職、評議，其考核結果作為考核的重要依據之一。結合今年的村級組織換屆，各村黨員干部群眾對大學生“村官”進行了民主評議，滿意率達到100%。考核由鎮黨委和各村共同組織完成，大學生“村官”根據履職情況進行自評和總結，向所在村進行述職，黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鎮黨委對其作出綜合考核鑒定，并將考核結果存入個人檔案，作為年終獎懲和三年期滿后續聘、解聘或提拔任用的依據。同時，對大學生“村官”中涌現出來的先進典型，大張旗鼓地宣傳表彰，讓他們時時刻刻感受到作為一名大學生“村官”的榮耀，充分激發了他們扎根基層、服務農村、干事創業的內在活力和持久動力。

村干部工作總結范文精選