第一篇：社區建設心得體會

社區建設心得體會

非常感謝區委組織部為我們社區干部舉辦了這期培訓班。在這三天的培訓中，我們有幸聆聽了市黨校包老師和區委宣傳部張部長的精彩講解，使我有耳目一新之感。

這次社區干部培訓班的舉辦，充分體現了區委、區政府對我們社區干部和社區工作的關心與重視，也鞭策我們更有動力、更有激情地投入到社區工作之中。

江澤民同志講過：“基礎不牢，地動山搖”。社區黨支部、居委會是我們黨和政府在城市中開展工作的最基層組織。社區工作開展得好壞、扎實與否直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到黨同人民群眾的血肉聯系，關系到社會的穩定和諧與國家的長治久安。通過這三天的培訓，結合自己的日常工作，我有以下幾點認識：

一、對社區的認識

1、社區在我國，在我們呼和浩特市是一個新事物，具體到我們呼市，它出現在2000年前后。由于出現的時間短，它目前仍處于成長、變化、發展當中。

2、社區不同于以往的居委會轄區。同以往的居委會轄區相比，社區面積更大、人口更多，情況也更為復雜。

3、社區是在舊的體制業已打破，新的體制正在建立完善的背景下產生的。社區概念的提出、社區這一新事物的出現，是我國改革開放二十多年來社會發展的必然產物，它不是一個短暫現象而是一個長期存在；它承載了大量原屬舊體制中單位的職能，對國家的穩定、社會秩序的維護、人民群眾日常生活的正常進行起到了積極的作用。

二、對社區工作的認識

1、社區工作至關重要，是人民團結、社會進步、國家穩定的基石，是黨聯系人民群眾的重要的橋梁紐帶。

2、社區工作是一項開拓性的新工作。由于是一項新事物，它需要我們在適應中國國情的前提下，勇于探索、不斷進取，開創性地開展工作，在工作中發現、掌握規律，總結經驗教訓，不斷開創社區工作的新局面。

3、社區工作對個人來講是一個增長才干、實現人生價值的重要平臺和途徑，是每一位有志于為國家、社會、人民貢獻力量的有志之士的擇優選擇。

4、目前社區工作中存在的一些不足：

（1）、辦公經費匱乏。目前我們區大多數的社區居委會處于“零”辦公經費的窘境中，基本上是靠社區干部自己墊資維持日常的辦公支出，大量工作由于缺錢而無法開展或難以保證工作完成的質量。

（2）、硬件建設嚴重滯后。其中最主要的是辦公用房的問題。大多數的社區居委會沒有屬于自己的辦公用房，而是通過租用、共享，甚至依靠個人關系來暫時解決辦公用房的問題，造成了辦公場所的不固定，甚至出現過某居委會一年搬三次家的情況。由于辦公用房無法得到保障，一些社區居委會的辦公室遠離自己的管區，給居民找居委會辦事和居委會日常工作的開展都帶來了極大的不便。還有一些居委會辦公室破敗陳舊，夏天漏雨、冬天灌風，嚴重影響了居委會的日常工作。可以說辦公用房是制約大多數社區居委會自身發展的一個最難以克服的“瓶頸”。（3）、人員編制不足，社區干部隊伍建設任務艱巨。目前社區居委會人員構成的主要模式是：干部+“40、50”人員。由于受其自身年齡、身體狀況、受教育程度、工作態度、工作能力的限制，大多數的“40、50”人員只能從事一些較簡單的工作，復雜的工作主要還要由居委會干部去完成。隨著社區規模的不斷擴大和一部分“40、50”人員達到退休年齡而離開居委會且沒有新的補充，居委會以前就存在的人員荒狀況更為凸顯。

更需關注的是居委會干部隊伍的建設，大力扭轉在目前居委會干部隊伍中存在的一些人不想干、不肯干、不會干的現狀，培養一支穩定、敬業、高效的社區干部隊伍。

（4）、政出多門、職責不清、疲與應付。在本次培訓中，呼市黨校的包老師也提到了這個問題。這主要是因為一些職能部門由于種種原因無法“沉”到基層開展工作，而是把大量本不屬于社區范疇的工作硬性攤派給社區居委會，從而造成了社區居委會的沉重負擔。導致的直接后果就是：工作虛浮、數據不實，分外工作靠糊弄、分內工作做不實。

以上一些認識僅代表個人的淺薄之見，不足之處敬請上級領導批評指正。

2006年12月。

第二篇：社區建設心得體會

社區建設心得體會

非常感謝區委組織部為我們社區干部舉辦了這期培訓班。在這三天的培訓中，我們有幸聆聽了市黨校包老師和區委宣傳部張部長的精彩講解，使我有耳目一新之感。

這次社區干部培訓班的舉辦，充分體現了區委、區政府對我們社區干部和社區工作的關心與重視，也鞭策我們更有動力、更有激情地投入到社區工作之中。

江澤民同志講過：“基礎不牢，地動山搖”。社區黨支部、居委會是我們黨和政府在城市中開展工作的最基層組織。社區工作開展得好壞、扎實與否直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到黨同人民群眾的血肉聯系，關系到社會的穩定和諧與國家的長治久安。通過這三天的培訓，結合自己的日常工作，我有以下幾點認識：

一、對社區的認識

1、社區在我國，在我們呼和浩特市是一個新事物，具體到我們呼市，它出現在2000年前后。由于出現的時間短，它目前仍處于成長、變化、發展當中。

2、社區不同于以往的居委會轄區。同以往的居委會轄區相比，社區面積更大、人口更多，情況也更為復雜。

3、社區是在舊的體制業已打破，新的體制正在建立完善的背景下產生的。社區概念的提出、社區這一新事物的出現，是我國改革開放二十多年來社會發展的必然產物，它不是一個短暫現象而是一個長期存在；它承載了大量原屬舊體制中單位的職能，對國家的穩定、社會秩序的維護、人民群眾日常生活的正常進行起到了積極的作用。

二、對社區工作的認識

1、社區工作至關重要，是人民團結、社會進步、國家穩定的基石，是黨聯系人民群眾的重要的橋梁紐帶。

2、社區工作是一項開拓性的新工作。由于是一項新事物，它需要我們在適應中國國情的前提下，勇于探索、不斷進取，開創性地開展工作，在工作中發現、掌握規律，總結經驗教訓，不斷開創社區工作的新局面。

3、社區工作對個人來講是一個增長才干、實現人生價值的重要平臺和途徑，是每一位有志于為國家、社會、人民貢獻力量的有志之士的擇優選擇。

4、目前社區工作中存在的一些不足：

（1）、辦公經費匱乏。目前我們區大多數的社區居委會處于“零”辦公經費的窘境中，基本上是靠社區干部自己墊資維持日常的辦公支出，大量工作由于缺錢而無法開展或難以保證工作完成的質量。

（2）、硬件建設嚴重滯后。其中最主要的是辦公用房的問題。大多數的社區居委會沒有屬于自己的辦公用房，而是通過租用、共享，甚至依靠個人關系來暫時解決辦公用房的問題，造成了辦公場所的不固定，甚至出現過某居委會一年搬三次家的情況。由于辦公用房無法得到保障，一些社區居委會的辦公室遠離自己的管區，給居民找居委會辦事和居委會日常工作的開展都帶來了極大的不便。還有一些居委會辦公室破敗陳舊，夏天漏雨、冬天灌風，嚴重影響了居委會的日常工作。可以說辦公用房是制約大多數社區居委會自身發展的一個最難以克服的“瓶頸”。（3）、人員編制不足，社區干部隊伍建設任務艱巨。目前社區居委會人員構成的主要模式是：干部+“40、50”人員。由于受其自身年齡、身體狀況、受教育程度、工作態度、工作能力的限制，大多數的“40、50”人員只能從事一些較簡單的工作，復雜的工作主要還要由居委會干部去完成。隨著社區規模的不斷擴大和一部分“40、50”人員達到退休年齡而離開居委會且沒有新的補充，居委會以前就存在的人員荒狀況更為凸顯。

更需關注的是居委會干部隊伍的建設，大力扭轉在目前居委會干部隊伍中存在的一些人不想干、不肯干、不會干的現狀，培養一支穩定、敬業、高效的社區干部隊伍。

（4）、政出多門、職責不清、疲與應付。在本次培訓中，呼市黨校的包老師也提到了這個問題。這主要是因為一些職能部門由于種種原因無法“沉”到基層開展工作，而是把大量本不屬于社區范疇的工作硬性攤派給社區居委會，從而造成了社區居委會的沉重負擔。導致的直接后果就是：工作虛浮、數據不實，分外工作靠糊弄、分內工作做不實。

以上一些認識僅代表個人的淺薄之見，不足之處敬請上級領導批評指正。

2006年12月。

第三篇：社區建設心得體會

社區建設心得體會

非常感謝區委組織部為我們社區干部舉辦了這期培訓班。在這三天的培訓中，我們有幸聆聽了市黨校包老師和區委宣傳部張部長的精彩講解，使我有耳目一新之感。

這次社區干部培訓班的舉辦，充分體現了區委、區政府對我們社區干部和社區工作的關心與重視，也鞭策我們更有動力、更有激情地投入到社區工作之中。

江澤民同志講過：“基礎不牢，地動山搖”。社區黨支部、居委會是我們黨和政府在城市中開展工作的最基層組織。社區工作開展得好壞、扎實與否直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到黨同人民群眾的血肉聯系，關系到社會的穩定和諧與國家的長治久安。通過這三天的培訓，結合自己的日常工作，我有以下幾點認識：

一、對社區的認識

1、社區在我國，在我們呼和浩特市是一個新事物，具體到我們呼市，它出現在2000年前后。由于出現的時間短，它目前仍處于成長、變化、發展當中。

2、社區不同于以往的居委會轄區。同以往的居委會轄區相比，社區面積更大、人口更多，情況也更為復雜。

3、社區是在舊的體制業已打破，新的體制正在建立完善的背景下產生的。社區概念的提出、社區這一新事物的出現，是我國改革開放二十多年來社會發展的必然產物，它不是一個短暫現象而是一個長期存在；它承載了大量原屬舊體制中單位的職能，對國家的穩定、社會秩序的維護、人民群眾日常生活的正常進行起到了積極的作用。

二、對社區工作的認識

1、社區工作至關重要，是人民團結、社會進步、國家穩定的基石，是黨聯系人民群眾的重要的橋梁紐帶。

2、社區工作是一項開拓性的新工作。由于是一項新事物，它需要我們在適應中國國情的前提下，勇于探索、不斷進取，開創性地開展工作，在工作中發現、掌握規律，總結經驗教訓，不斷開創社區工作的新局面。

3、社區工作對個人來講是一個增長才干、實現人生價值的重要平臺和途徑，是每一位有志于為國家、社會、人民貢獻力量的有志之士的擇優選擇。

4、目前社區工作中存在的一些不足：

（1）、辦公經費匱乏。目前我們區大多數的社區居委會處于“零”辦公經費的窘境中，基本上是靠社區干部自己墊資維持日常的辦公支出，大量工作由于缺錢而無法開展或難以保證工作完成的質量。

（2）、硬件建設嚴重滯后。其中最主要的是辦公用房的問題。大多數的社區居委會沒有屬于自己的辦公用房，而是通過租用、共享，甚至依靠個人關系來暫時解決辦公用房的問題，造成了辦公場所的不固定，甚至出現過某居委會一年搬三次家的情況。由于辦公用房無法得到保障，一些社區居委會的辦公室遠離自己的管區，給居民找居委會辦事和居委會日常工作的開展都帶來了極大的不便。還有一些居委會辦公室破敗陳舊，夏天漏雨、冬天灌風，嚴重影響了居委會的日常工作。可以說辦公用房是制約大多數社區居委會自身發展的一個最難以克服的“瓶頸”。（3）、人員編制不足，社區干部隊伍建設任務艱巨。目前社區居委會人員構成的主要模式是：干部+“40、50”人員。由于受其自身年齡、身體狀況、受教育程度、工作態度、工作能力的限制，大多數的“40、50”人員只能從事一些較簡單的工作，復雜的工作主要還要由居委會干部去完成。隨著社區規模的不斷擴大和一部分“40、50”人員達到退休年齡而離開居委會且沒有新的補充，居委會以前就存在的人員荒狀況更為凸顯。

更需關注的是居委會干部隊伍的建設，大力扭轉在目前居委會干部隊伍中存在的一些人不想干、不肯干、不會干的現狀，培養一支穩定、敬業、高效的社區干部隊伍。

（4）、政出多門、職責不清、疲與應付。在本次培訓中，呼市黨校的包老師也提到了這個問題。這主要是因為一些職能部門由于種種原因無法“沉”到基層開展工作，而是把大量本不屬于社區范疇的工作硬性攤派給社區居委會，從而造成了社區居委會的沉重負擔。導致的直接后果就是：工作虛浮、數據不實，分外工作靠糊弄、分內工作做不實。

以上一些認識僅代表個人的淺薄之見，不足之處敬請上級領導批評指正。

2006年12月。

第四篇：社區建設心得體會

解放思想大討論活動心得體會

在社區建設中，社區服務的地位和作用顯得越來越重要。服務工作的優劣，直接關系到黨和政府與人民群眾的血肉聯系，直接影響黨和政府在人民群眾心目中的形象和威信。如何搞好社區服務、完善服務體制、提高服務質量、轉變工作作風，是當前擺在我們面前的重要任務。

一、抓基礎、強設施，增強群眾滿意率

為全面提升服務水平，社區建設必須要順應新形勢，我們將在健全服務體系上實現新突破，在強化自治功能上實現新突破，在改善社區環境上實現新突破，在提升管理水平上實現新突破。著力構建功能完善、機制健全、內容豐富、服務方便、管理優良的社區服務體系，滿足居民的需要。通過加強社區軟硬件建設，方便群眾辦事，不斷提升社區凝聚力和群眾滿意率。

二、抓服務、促和諧，提升社區服務力

加強自身學習，不斷提高做居民工作、為居民謀利的本領，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不斷完善社區服務功能，努力為群眾辦實事，辦好事。經常聽取群眾意見，改進工作方法，適應群眾需求，把群眾的事情當自己的事情來做。經常換位思考，理解群眾心理，實實在在為居民解決實際困難。杜絕敷衍了事，推諉拖拉，提倡耐心細致、便利完善、優質高效的服務。

三、求實效、除形式，提升政府公信力

在社區服務中，要以人為本，真正為民辦實事，辦好事。我認為要從兩個方面注意把握：一是要有針對性設立社區服務項目，而且社區服務項目的設置要從群眾的實際要求出發。二是社區服務要結合社區的實際進行，群眾需要的，社區有條件、有能力做到的，就千方百計辦到；條件和能力不具備的，要想方設法創造條件解決；對條件確實達不到要求的，要采取制定規劃、資源共享等辦法為居民解難，防止和克服不切實際、圖有虛名，搞花架子、勞民傷財。比如：小區停車位問題、公益設施問題、小區封閉式管理等問題尤其需要得到應有的重視。切實搞真正的惠民、利民工程，切實解決群眾真正困難，讓群眾信任政府為民辦事的能力。

我們將采取各種方法，努力構建社區管理體制和長效運行機制，同時以解放思想為抓手，全面推動社區各項工作的開展，努力做到貼近居民生活、滿足居民需求，為廣大社區居民提供優質高效的服務。

第五篇：社區建設心得體會

社區建設心得體會

非常感謝區委組織部為我們社區干部舉辦了這期培訓班。在這三天的培訓中，我們有幸聆聽了市黨校包老師和區委宣傳部張部長的精彩講解，使我有耳目一新之感。

這次社區干部培訓班的舉辦，充分體現了區委、區政府對我們社區干部和社區工作的關心與重視，也鞭策我們更有動力、更有激情地投入到社區工作之中。

江澤民同志講過：“基礎不牢，地動山搖”。社區黨支部、居委會是我們黨和政府在城市中開展工作的最基層組織。社區工作開展得好壞、扎實與否直接關系到廣大人民群眾的切身利益，關系到黨同人民群眾的血肉聯系，關系到社會的穩定和諧與國家的長治久安。通過這三天的培訓，結合自己的日常工作，我有以下幾點認識：

一、對社區的認識

1、社區在我國，在我們呼和浩特市是一個新事物，具體到我們呼市，它出現在2000年前后。由于出現的時間短，它目前仍處于成長、變化、發展當中。

2、社區不同于以往的居委會轄區。同以往的居委會轄區相比，社區面積更大、人口更多，情況也更為復雜。

3、社區是在舊的體制業已打破，新的體制正在建立完善的背景下產生的。社區概念的提出、社區這一新事物的出現，是我國改革開放二十多年來社會發展的必然產物，它不是一個短暫現象而是一個長期存在；它承載了大量原屬舊體制中單位的職能，對國家的穩定、社會秩序的維護、人民群眾日常生活的正常進行起到了積極的作用。

二、對社區工作的認識

1、社區工作至關重要，是人民團結、社會進步、國家穩定的基石，是黨聯系人民群眾的重要的橋梁紐帶。

2、社區工作是一項開拓性的新工作。由于是一項新事物，它需要我們在適應中國國情的前提下，勇于探索、不斷進取，開創性地開展工作，在工作中發現、掌握規律，總結經驗教訓，不斷開創社區工作的新局面。

3、社區工作對個人來講是一個增長才干、實現人生價值的重要平臺和途徑，是每一位有志于為國家、社會、人民貢獻力量的有志之士的擇優選擇。

4、目前社區工作中存在的一些不足：

（1）、辦公經費匱乏。目前我們區大多數的社區居委會處于“零”辦公經費的窘境中，基本上是靠社區干部自己墊資維持日常的辦公支出，大量工作由于缺錢而無法開展或難以保證工作完成的質量。

（2）、硬件建設嚴重滯后。其中最主要的是辦公用房的問題。大多數的社區居委會沒有屬于自己的辦公用房，而是通過租用、共享，甚至依靠個人關系來暫時解決辦公用房的問題，造成了辦公場所的不固定，甚至出現過某居委會一年搬三次家的情況。由于辦公用房無法得到保障，一些社區居委會的辦公室遠離自己的管區，給居民找居委會辦事和居委會日常工作的開展都帶來了極大的不便。還有一些居委會辦公室破敗陳舊，夏天漏雨、冬天灌風，嚴重影響了居委會的日常工作。可以說辦公用房是制約大多數社區居委會自身發展的一個最難以克服的“瓶頸”。（3）、人員編制不足，社區干部隊伍建設任務艱巨。目前社區居委會人員構成的主要模式是：干部+“40、50”人員。由于受其自身年齡、身體狀況、受教育程度、工作態度、工作能力的限制，大多數的“40、50”人員只能從事一些較簡單的工作，復雜的工作主要還要由居委會干部去完成。隨著社區規模的不斷擴大和一部分“40、50”人員達到退休年齡而離開居委會且沒有新的補充，居委會以前就存在的人員荒狀況更為凸顯。

更需關注的是居委會干部隊伍的建設，大力扭轉在目前居委會干部隊伍中存在的一些人不想干、不肯干、不會干的現狀，培養一支穩定、敬業、高效的社區干部隊伍。

（4）、政出多門、職責不清、疲與應付。在本次培訓中，呼市黨校的包老師也提到了這個問題。這主要是因為一些職能部門由于種種原因無法“沉”到基層開展工作，而是把大量本不屬于社區范疇的工作硬性攤派給社區居委會，從而造成了社區居委會的沉重負擔。導致的直接后果就是：工作虛浮、數據不實，分外工作靠糊弄、分內工作做不實。

以上一些認識僅代表個人的淺薄之見，不足之處敬請上級領導批評指正。

2006年12月。