第一篇：中醫醫院改革發展和文化建設培訓班在富陽舉行

中醫醫院改革發展和文化建設培訓班在富陽舉行

“中醫醫院改革發展和文化建設培訓班”于2011年8月25日至8月26日在富陽浙江南國大酒店隆重舉行。省內外與會代表近200人，其中國家中醫藥管理局政策法規與監督司查德忠司長、浙江省中醫藥管理局徐偉偉局長、浙江省中醫藥學會會長肖魯偉教授、浙江中醫藥大學副校長張光霽教授、林乾良教授及連建偉教授等領導及資深專家到會祝賀和授課。本次培訓班對浙江省內各中醫院的管理、中醫文化及衛生經濟研究未來的發展指明方向，使參會的各中醫院領導班子、各方代表及主辦方受益匪淺，也促進浙江省中醫藥事業的發展。

開幕式上，徐偉偉局長發表了重要講話，表示此次培訓班非常及時和必要，鼓勵中醫藥同道共同努力，通過改革發展、內涵建設、文化建設，將中醫藥事業推向另一個高峰。查德忠司長對中醫院管理分會的換屆，中醫文化研究分會及衛生經濟研究分會的組建表示祝賀并寄予了很高的期望，希望發揮三個分會對中醫及中醫醫院改革的促進作用。肖魯偉會長代表學會宣布了分會主任委員和副主任委員名單，并頒發了證書。開幕式上還授予林乾良教授中醫文化研究分會名譽主任委員的聘書，以表彰林教授對中醫藥文化建設所作出的貢獻。最后肖魯偉會長送上了對浙江省中醫藥事業發展的祝愿，激勵各方共同努力，造福患者。

大會期間，查德忠司長、徐偉偉局長、肖魯偉會長、林乾良教授、連建偉教授等專家均在大會上進行了授課，包括從中醫基本現狀調查

看中醫醫院建設發展中的相關問題，當前中醫藥事業發展形勢與任務，2009-2011年上半年我省深化醫藥衛生體制改革總體進展情況，博大精深之中醫文化，談中醫文化等。總結了中醫藥發展的過去和現狀的整體情況，并對中醫藥發展的未來充滿了希望，讓參會代表獲得了一個很好的學習交流機會，取得很大的收獲，均表示以后要加強交流，相互提高，促進中醫藥事業的整體發展。

培訓班期間，浙江省中醫藥學會中醫院管理分會第二屆委員會順利地進行了換屆選舉。浙江省中醫藥學會中醫文化研究分會和衛生經濟研究分會第一屆委員會成功組建，陳學奇、張光霽和徐偉偉分別領銜主任委員。祝愿三個分會在新一屆委員會的帶領之下，積極開展形式多樣的學術活動，推動浙江中醫藥事業能夠不斷發展。

本次培訓班于8月26日下午圓滿閉幕，再次對各界領導和專家的支持和關心表示感謝。

第二篇：適應醫院改革發展需求 創新醫院文化建設

適應醫院改革發展需求 創新醫院文化建設

在當前的社會背景下, 創新和加強醫院文化建設,對于促進醫院和諧發展、推動和諧社會構建, 有著十分重要的意義。醫院文化的內涵

所謂醫院文化, 是指醫院在長期的生存和發展過程中, 形成的具有本院特色的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、生活方式、人文環境以及與此相適應的行為方式的總和。醫院文化是社會文化在醫院的集中體現, 在內部具有共性化, 在外部具有個性化。

一所醫院良好的醫院文化一經形成, 就會滲透、體現到院容院貌、日常活動以及廣大職工工作的各個方面, 給人以理想, 給人以方向, 給人以激勵;同時能夠給來院就醫的患者及其家屬鮮明而獨具特色的印象。醫院文化的重要作用

2.1 醫院文化是醫院廣大職工的精神支柱

醫院文化對廣大職工思想和行為準則起著潛移默化的教育、影響作用。它以教育人、引導人、鼓舞人、塑造人為追求, 以和諧的思想觀念和價值取向為目標, 有利于醫院堅持正確的辦院宗旨和發展方向;有利于激發醫院每個員工的工作熱情, 樹立團隊精神和奉獻精神, 形成良好的醫德醫風, 激勵員工以積極的人生態度從事本職工作。醫院文化高度認同的價值觀, 是和諧醫院具有凝聚力、向心力和感召力的源泉。

2.2 醫院文化是醫院管理藝術的升華

醫院文化對全院每個員工實施無形的軟性教育,特別是醫院為保障工作正常運行所制定的紀律和規章制度, 客觀上對每個員工都有規范作用, 使全體員工的行為都盡可能符合醫院的要求, 以實現自我控制、自我規范, 保持良好的職業道德風范。醫院文化的優越性是建立在員工民主管理基礎之上的。醫院文化建設提供了充分發展人的個性、施展人的才華的舞臺, 使醫院管理收到理想的效果。

2.3 醫院文化是醫院改革發展的推動力

在醫院不斷追求管理變革、改革內部運行機制過程中, 需要一種真正能夠改善組織中人際關系的文化概念, 讓員工在和諧有序, 運轉協調、團結合作和盡責盡心的人際氛圍中享受工作的樂趣。醫院文化作為優秀的傳統文化與新的醫院管理理念的結合, 必將加快構建和諧醫院的建設步伐, 推動醫療衛生事業向更高的目標邁進。4 n% I5 e8 d% v1 v& B

2.4 醫院文化是醫院品牌和實力的彰顯

醫院文化是醫院向外界展示的物態語言, 是社會各界考察醫院品牌的直接途徑之一。醫院文化建設有利于鞏固和發展特色優勢, 鑄造醫院品牌;有利于擴大醫院的社會知名度和影響力。通過基本設施的改造, 醫院以其優美的就醫環境贏得了病人的認可, 為醫院進一步實施高層次、多樣化的人性化服務提供了硬件保障, 使病人一進醫院就感到環境幽雅, 方便舒適。7 z% SM-X# R創新和加強醫院文化建設的思考: S" kx8 K1 U)c

3.1 加強精神文化建設

精神文化體現在醫院的辦院宗旨、建設規劃和發展目標、經營理念、醫德醫風、工作作風、文化生活等方面, 是醫院共享的價值觀、行為規范、文化傳統以及各種廣泛認同的文化意識。醫院應該凝練傳統文化, 如院史、院訓、院徽等, 并制定文化發展戰略, 讓每位員工了解醫院的宗旨, 長期目標等, 從而更好地為醫院服務。要利用培訓班、講座、職工大會、科室會議等形式和醫院各種宣傳媒體、宣傳陣地, 堅持不懈地教育職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀, 提高職業光榮感和醫院認同感, 建立起精誠協作、友愛奉獻的團隊精神, 培育職工的愛院建院熱情和主人翁精神;系統地對廣大職工進行醫德規范、公民道德素質、醫政法規、操作規范等的培訓考核, 不斷提高職工的思想道德素質、職業責任和職

業技能。要把廉政文化納入醫院思想教育計劃, 將廉政文化所蘊含的誠信、守法、清廉等內容滲透充實到醫院文化中, 形成以廉為榮、以貪為恥的文化氛圍, 同時努力接受社會各界的監督, 努力糾正行業不正之風, 堅決制止收受紅包、回扣、亂收費等違紀現象的發生。同時, 醫院還要重視開展一系列文體活動,寓教于樂, 既豐富精神文化生活, 又在潛移默化中對員工進行精神陶冶。

3.2 加強環境文化建設

文化是一種意識形態, 加強醫院文化建設必須從實際出發, 通過外在載體的折射讓人感知到, 這樣才能發揮醫院文化的實際效益。加強醫院文化建設必須營造適宜的環境條件。醫院的建筑設計、醫療裝備、醫院設施、內部空間和環境, 都要按照自己醫院的文化氛圍來設置, 給病人以信任感和美感。要美化醫院自然環境, 讓人產生清新、自然、幽靜、舒暢之感;加強醫院人文景觀建設, 突出醫院個性特色, 給人以整潔大方、肅穆莊嚴之感。注重環境的生態化與個性化, 崇尚自然環境與人文景觀的完美結合。更要重視醫院的醫療硬件建設。因為醫療技術和設備作為醫院實力的具體象征,直接影響人們對于醫院的選擇。:

3.3 加強服務文化建設

醫院要從醫療思想、工作作風、服務態度、業務水平等多方面對職工進行醫德、醫風的教育。從醫院、醫院員工與病人三者利益統一的關系上, 幫助職工樹立起“一切以病人為中心”的價值取向, 把病人滿意不滿意作為衡量醫院工作好壞的根本標準, 做到“一切為了病人, 為了病人的一切, 為了一切的病人”, 大力倡導人性化、人文化和個體化服務, 維護患者的合法權益, 積極創造和諧的醫患關系。本著尊重病人、關愛病人、方便病人的目標, 醫院應盡最大可能改進病人就醫布局與流程, 并將服務延伸到院前的預防、健康指導、健康體檢和院后的隨訪、心理咨詢等。制作完善的室內外的科室名稱標識牌、導向牌、指示牌, 做到從急診、門診到各科室的全方位系統化的整體規劃設計, 避免因走錯路、走彎路延誤時間而帶來的不良后果。醫院要在便民服務中實踐醫德, 做到醫院管理圍繞病人, 基礎設施著眼于病人, 業務建設為了病人, 后勤保障方便病人, 文明服務面向病人, 使病人及家屬感受到快捷、方便、親切、優質、安全、尊貴。

3.4 加強管理文化建設

管理水平的高低直接體現醫院綜合水平。管理文化建設最為重要的是制度建設。制度是醫院的外顯文化, 包括醫院的管理組織、管理制度、操作規程、工作流程和其他相關文件等。要健全醫院的規章制度和崗位責任, 強調制度的落實, 做到有章可循, 違章必糾。要堅持依法治院, 依法執業, 規范行醫, 通過法律維護自身的合法權利, 解決醫療糾紛, 讓法律精神融進醫院文化的建設中去。質量和安全是醫院管理文化的重要內容。醫療質量和醫療安全直接關系患者的生命和健康, 是患者最為關切的敏感問題, 也是醫院的生命線。要在醫院環境、醫療質量、工作效率、品牌意識、醫院形象等方面形成一種行之有效的質量管理模式。作為醫院管理者, 一定要以人為本。為職工營造寬松安全的工作、生活環境。一是要堅持正面教育, 樹正風, 立正氣, 營造團結、協作、健康、向上的工作氛圍, 建立和諧的內部環境。二是提高員工的待遇, 工作上多支持, 生活上多關心, 設身處地地為員工著想, 為員工解除后顧之憂, 充分調動和發揮他們的主動性和積極性。

3.5 加強科技文化建設

科技文化是醫院發展壯大的動力和源泉, 是醫院形成核心競爭力的有力保障。醫院要重視加強學科建設, 根據市場和群眾對醫療保健的需求, 創出自己的醫療特色, 形成自己的“拳頭產品”, 靠醫療技術和特色取勝。技術創新關鍵是人才, 誰擁有人才, 誰就會擁有市場。要重視人才隊伍建設, 加強人才培養和引進, 營造有利于優秀人才脫穎而出、能上能下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。知識經濟時代, 社會對醫院的知識和技術水平提出了更高的要求, 而醫療技術與醫學知識需要一個長期學習和積累的過程, 要引導醫務人員向專家學習、向書本學習、互相學習, 樹立終身學習的觀念, 并在全院形成系統的、長期的學習、培養機制, 從而適應社會發展對醫院服務的要求。

第三篇：企業在改革發展時期

企業在改革發展時期

基層員工思想動態解析

王 俠

自去年以來，赤峰熱電廠四期工程全部投運，新投運機組給企業安全生產形勢帶來嚴重威脅。同時，新投機組的電量、電價尚未得到落實，企業經營壓力十分沉重。企業安全形勢嚴峻，企業實行“訂單式”管理，對企業員工收入帶來影響。企業發展形勢不利，將會直接影響員工對企業發展前景的瞻望。企業在困境中的發展摸索，也正是員工思想觀念發生轉型的過程。作為在企業中負責員工思想動態的分析者和把握者，我們應如何正確把握和引導員工的思想行為，推動員工實現自我嬗變，讓員工有意識地與企業同擔當、共命運，本文將結合基層工作實際，分析基層員工思想行為方式，藉以尋找企業改革發展過程中進一步做好員工思想政治工作的有效途徑和對策。

一、企業改革發展過程中基層員工思想行為分析

企業在改革發展過程中，必然會在摸索中前行，會遇到很多困境。而基層員工思想動態波動是最為敏感的核心問題，它足以形成強大的推動力或阻礙力。下面將結合基層實際情況，從觀念、壓力、動力、凝聚力、執行力等五個方面來分析企業發展過程中員工的思想行為特征。

觀念分析：隨著電力體制改革的不斷深化和發電企業建設的快速發展，基層員工由于受其學歷和素質技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業發展的步伐。企業在發展，而員工素質沒有提高，勢必會有優勝劣汰之險。員工會對自身發展前景有更多關注。所以部分員工會繼續提高知識能力和業務水平，在機遇來臨之時，拓寬自身發展的空間。部分員工在企業工作時間比較長，在原計劃經濟模式下其自身價值觀、生活觀、工作理念等形成定式，適應企業改革的能力比較脆弱，因此對改革具有一定的抵觸情緒。因此，員工思想懈怠，工作熱情較低，工作效率下降，有揀日撞日之想，不愿為適應企業的改革發展而改變自身。壓力分析：企業在改革發展過程中會遇到很多困境，企業四期B廠#2機組沒有核準，企業經營壓力日漸增大。企業壓力大，勢必會把壓力傳遞到基層員工，會對員工提出更高的要求。基層員工的壓力來源主要來自幾個方面：一是經過改革，人員壓縮嚴重，但生產任務繁重，工作強度較大；二是實行“訂單式”管理模式，績效考核到人，直接影響其業績和收入；三是企業發展對員工素質和技能提出新的要求，其學習能力和自我提升能力顯得不足；四是國家能源產業政策調整，對小企業發展不利，員工對企業信心不足。因此在經受以上重重壓力的狀況下，員工的適應能力和心理承受能力受到很大的挑戰。表現在行為方式上，就是惶恐心理嚴重，對企業的歸屬感有所降低。

動力分析：一個人沒有動力，很難把工作做好，一個企業沒有動力，將不會有前進的可能。所以企業的發展需要員工的動力和支持。但是基層員工由于受到待遇、壓力和認識等綜合因素的影響，部分員工工作動力有所降低。根據基層思想動態反映出現的狀況顯示，影響基層員工動力的因素為：工作認同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學習機會、工作氛圍等。以上因素，員工對福利待遇和晉升空間的影響最大，當然這受企業經營狀況好壞的影

響，但也受到員工自身主觀認識的影響。綜合來看，員工的工作動力與企業的改革發展要求不太相符。表現在其行為上，就是工作熱情不夠，工作效率較低。

凝聚力分析：員工的凝聚力受企業對員工的關心程度、企業文化和工作氛圍等因素影響較大。應該說，以前工作壓力相對較小，企業文體活動較多，員工之間的溝通和交流機會也較多，工作氛圍較好，員工的凝聚力也較高。但是隨著工作壓力增大，員工面對日益繁重的生產任務，企業文化活動隨之減少，員工之間溝通機會和時間減少，工作氛圍變得緊張，同時企業改革也對員工帶來了種種沖擊，比如績效考核的推行，對員工的關系和對企業的凝聚力構成了一定的影響。尤其對于目前兩種用工形式并行，正式員工感覺待遇在下滑，勞務用工認為企業無法給予公平的對待，這對員工的凝聚力也形成了沖擊。而且企業面對嚴峻的競爭形勢，忙于應對競爭和發展，對員工的關心也顯得十分不足。以上種種原因，造成了員工凝聚力有一定程度的下降，或者說員工目前的凝聚力遠遠不足以形成強大的戰斗力，來適應企業改革發展的需要。

執行力分析：執行力不足，企業的制度落實和經營效果就大打折扣。目前，基層員工的執行力狀況有主觀和客觀兩個方面的因素，主觀上為員工的認識問題，即對工作是否具有主動性和能動性；客觀上受到管理方式和員工素質技能的影響，即管理是否合理、流程是否順暢，員工素質技能是否能夠滿足工作執行能力的要求。整體來說，基層員工的執行力不夠高，這主要還是受其主觀認識和觀念的影響，即使管理再科學，素質再高，員工主觀認識不夠，不愿自覺努力執行，其執行力也將無法提高。因此，企業也認識到員工的執行力問題是企業經營好壞核心問題。

二、企業改革發展過程中基層員工思想動態的對策分析

通過以上分析可以看到，基層員工的心理承受能力、綜合素質、工作熱情等方面與企業發展的需要存在著一定的差距。為此，我們只有正確認識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障企業具備良好的思想支持和動力支持。

1、實施教育策略，推動基層員工思想觀念轉變

要想讓員工適應企業發展需要，必須采取以教育為先的方式，推動員工思想觀念轉變。一是加大對基層員工的形勢教育，讓員工認識到企業現在所處的環境機遇與挑戰并存，增強員工的緊迫感。今年，廠黨委根據企業發展形勢安排了主題形勢任務教育。通過主題系列活動的開展，引導員工為改善企業經營績效，助動企業安全生產而肩負起本職崗位重責。二是強化對基層員工的危機教育，目前企業生產任務完成形勢異常嚴峻，新投產機組因各種原因出現非停現象，安全生產受到威脅。新機電量、電價尚未落實，新機投產就面臨虧損，企業經營步履維艱，某種程度上來說現在是為生存而戰的嚴峻時期。三是樹立員工信心，要讓員工明白企業改革發展的目的和意義，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。通過以上教育活動，讓基層員工切實認識到企業現在所處的環境，雖然企業面臨著一系列困難，但是企業的發展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認識環境的基礎上，堅定信心，實現思想觀念的根本性轉變。

2、重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性

員工思想觀念的轉變并不是一朝一夕的事情，而是需要一個不斷教育和強化的過程。因此，在實施教育策略的基礎上，要重視溝通的作用，變員工被動接受為主動吸收，通過多向溝通，強化思想教育的效果。企業通過召開員工思想動態分析會、廠長聯絡員會議、廠務公開等多種渠道，傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。其次，通過廠內網絡新聞、企業簡報、電視新聞等多種宣傳形式，及時傳遞國家、集團、企業的政策方向和信息等，營造良好的溝通氛圍。同時，基層管理人員要多向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向，多了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導大家和企業發展的思維保持一致。激發員工為企業努力工作的激情，從而提高溝通的效果。最后通過小型、多樣的文體活動，增加基層員工之間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。

3、強化激勵效果，將基層員工的思想壓力化為動力

首先我們要認識到有壓力并不是壞事，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利于員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員工的要求過多時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認識和對待員工的壓力問題，企業要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉化為工作動力。要建立公平、公正、公開的評價考核體系，豐富激勵手段，如通過工作輪換、崗位競爭、增加學習機會等方式來提高員工的工作興趣，全面提高員工自我價值實現的需求，調動員工的工作激情和動力。對于企業能為員工解決的問題，企業必須盡快為員工解決，對于員工主觀認識造成的必須引導員工通過學習等方式提升自己的認識能力，增強自身心理承受能力，坦然接受企業現狀的事實。

4、加大培訓力度，提高基層員工應變改革的能力

在推動基層員工觀念轉變的基礎上，還必須增強員工應變改革的能力，包括員工本身的素質技能和心理承受能力等。因此必須加大培訓力度，通過全方位多層次的培訓，來提高員工的適應能力。一是加大觀念意識培訓，引導員工主動了解國家政策信息和集團發展方向，建立大局觀，以開放的心態和思維認識企業發展面臨形勢，擴大自身視野，以主人翁的精神站在企業發展的角度認識問題。二是要加大技能培訓力度，提高員工工作能力，增強員工適應企業內部競爭形勢的需要。三是要加強員工心理承受能力培訓，通過研討、團隊活動等，增加員工內外部交流機會，促使員工突破原有慣性思維局限，樹立信心。

5、實現文化引導，持續提升基層員工的執行力

企業文化是企業員工在經營活動中共有的理想信念、價值觀和行為準則。企業文化對戰略的制訂和執行起著非常重要的作用。因此，企業在發展過程中必須發揮企業文化的作用。一是要推進創新文化。要推動企業的發展，就必須要不斷創新，不斷提升企業的競爭力，因此要積極倡導企業員工盡職盡力，努力創新，為企業發展提供不竭動力。二是要推進執行文化。執行文化關系到企業發展進程的速度。對此，企業要讓各個部門和全體員工明確企業的戰略與目標，并進行目標分解，將其落實到人，讓全體員工積極參與，全身心地投入到工作中去，從而不斷提高執行意識，將個人價值觀融入到企業執行文化之中。三是要文化滲透。今年東北分公司提出了安全文化和廉潔文化。企業通過制定實現“安全年”的戰略目標，增強全員安全意識。通過全國“安全月”活動的開展，加強員工安全形勢教育，明確安全規章制度。通過在企業網絡主頁開辟新聞專欄，出版“安全月”專刊，在廠區重點位置重新設立安全宣傳版畫，制作安全溫馨提示板，制作安全標語等，多渠道營造安全文化氛圍。通過開展貫穿全年的廉潔自律警句、溫馨提示征集活動。把員工自己創作和推薦優選的廉潔自律警句格言，在網上開辟溫馨提示欄目。與各黨支部、處室簽訂黨風廉政建設責任狀。制定印發黨風廉政建設責任制任務分工。堅持每月組織高危管理崗位人員總結和填寫高危崗位廉潔自律情況自查表等，時刻營造出良好的廉潔自律氛圍。

綜上所述，在企業發展過程中，我們必須要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發員工熱情，凝聚員工力量，為企業的發展提供堅強的思想保障。

第四篇：全省農村信用環境建設工作培訓班在海東地區舉行

全省農村信用環境建設工作 培訓班在海東地區舉行

為認真貫徹落實省委強衛書記“學金融、懂金融、用金融”的重要指示和4月7日召開的全省金融工作總結表彰大會及8月4日召開的全省社會信用體系建設第三次聯席會議精神，進一步加強全省金融生態環境建設，努力創造金融業發展的良好外部環境，促進金融與經濟社會協調發展，8月22日-24日，全省農村社會信用環境建設工作培訓班在海東黨校舉行。各州、地、市、縣金融辦和人民銀行西寧中心支行、省農村信用聯社及分其支機構負責同志或業務骨干共90余人參加了培訓。

此次培訓班是在省金融辦和省金融業協會的領導和大力支持下，由海東地區金融辦具體承辦。8月23日上午，在海東黨校會議室舉行了培訓班開班儀式。省金融辦副主任蔡洪銳、海東行署專員助理、海東地區金融辦主任王樹和等領導出席了開班儀式。省金融辦副主任蔡洪銳在開班儀式上作了重要講話。蔡洪銳副主任指出，加強我省信用體系建設是經濟社會發展的需要，近年來，我省高度重視社會信用體系

建設，各有關部門、企業和社會各界做了大量工作，社會信用體系建設工作取得了很大成績。但是從總體上看，我省社會信用體系建設與國家的基本要求、與發達省市社會信用體系建設進展程度、與我省經濟社會發展對信用體系的需求相比，還存在著一定的差距。大力推進社會信用體系建設，打造良好的信用環境，打造“信用青海”，普及信用文化已經成為一項十分突出和緊迫的任務，必須抓緊抓好。目前我省信用體系建設的主要任務是：推進行政機關依法行政，提升各級行政機關的執行力和公信力；加強企業信用建設，增強企業信用意識，規范企業信用行為；建立金融業統一征信平臺，加快信貸征信體系建設。

海東行署專員助理、海東地區金融辦主任王樹和同志在開班儀式上致辭，向參加培訓的各位同志介紹了海東地區金融業發展情況和近兩年來海東地區開展社會信用環境建設工作取得的成績，指出了開展農村信用環境建設工作的艱巨性和緊迫性。

培訓期間，人民銀行西寧中心支行閆永晶碩士就征信知識及個人信用的建立與維護，青海大學財經學院任善英副教授就農村信用體系建設的思考，青海銀監局政策法規處何代英處長就“三個辦法”重點解讀，青海大學財經學院張永春教授就銀行業創新的背景、動因及現實選擇，青海大學財經學院劉尚榮教授就國內外經濟金融形勢分析進行了講解。

通過舉辦此次培訓班，進一步提高了參訓同志對金融工作和金融生態環境建設重要性的認識，提升了政策水平、金融素質和對經濟金融形勢的理解把握能力，提高了運用金融手段支持經濟社會發展的能力，必將對進一步促進全省社會信用體系建設特別是農村信用環境建設發揮重要作用。

第五篇：江門市中小學校科學教師培訓班在新會舉行

江門市中小學校科學教師培訓班在新會舉行

為進一步加強我市中小學科技教師隊伍建設，江門市科協、市教育局于7月15日至16日在新會古兜溫泉旅游度假村聯合舉辦2011年全市中小學校科學教師培訓班。參加培訓班人員有來自各市區科協、教育局負責人和中小學校科學教師近100人。培訓班邀請了華南師大附中特級教師、英特爾“十佳”優秀科技教師和全國優秀科技教師夏濤作《在實踐中摸索，在研究中提高》的報告，曾獲廣東省青少年科技創新大賽項目一等獎的輔導教師陳澤寧和萬川，分別向培訓班學員交流了開展科學教育工作經驗。

在培訓班上，江門市科協副主席張興首先作了開班動員，他指出，近幾年來，我市的青少年科技教育工作在各級部門領導的重視支持下，在廣大科技教育輔導教師的辛勤工作下，全市青少年科技創新大賽水平逐步提高，屆屆有創新，年年有突破，取得了顯著成效。特別是在去年全國第25屆青少年科技創新大賽中，我市臺山任遠中學《磁力傳動器》項目，獲得創新競賽成果項目一等獎。在今年剛剛結束的第26屆全省青少年科技創新大賽活動中，獲省級獎27項。雖然我們取得較大的進步，但我們整體水平和周邊城市相比還有差距。他要求，一是要明確學習目的，把“要我學”轉化為“我要學”，把學習到的新知識、新方法融入到工作中去。學習培訓是過程，目的是讓大家在思想上得到提高、理論上有所收獲、工作上明顯改進，達到學以致用的目的。二要理論結合實際，靈活掌握理論知識，并運用到實際工作當中去，創造性的開展工作。由于集中學習的時間畢竟有限，所學的東西不能作深層次的探索，這就需要勤于思考，拓展思路，把學到的新知識轉化成適應實際的具體指導和運作，從而進一步推動青少年科技輔導工作的整體發展和創新，并為第27屆江門市青少年科技創新大賽做好前提準備工作。

培訓班期間還組織學員前往江門市科普示范基地的新會浩倫生態農業有限公司參觀學習。參觀了現代農業生態溫室館，包括農業創意、特色展示、珍奇蔬菜等，讓學員們在輕松愉快的環境中了解了現代農業科技的發展和所取得成果，體驗了當前農業發展新模式，了解了許多農業科學的應用推廣領域，明確了生物科學在21世紀科技農業發展中的前景。通過培訓學習，學員們紛紛表示獲益良多，既提升了自身的科學專業素質，又進一步提高輔導學生進行科技創新的能力，相信一定能為江門市中小學校科技教育事業貢獻更大的力量。