第一篇：東莞市社會保障局[推薦]

工傷認定書

東社保工傷認字第20080218005號

申請人：趙久東

單位名稱：東莞市萬江雄立塑膠制品廠代表人：彭志啟 地址：東莞市萬江區(qū)新村社區(qū)賴屋村上牛工業(yè)區(qū)

傷（亡）者姓名：趙久東身份證號：***211 住址：貴州省遵義縣山盆鎮(zhèn)劍壩村街上組

申請人稱：趙久東于2007年01月09日發(fā)生受傷事故，向本局提交了《工傷認定申請書》。本局依法受理后，進行了相關的調查工作。

經(jīng)查實，東莞市萬江雄立塑膠制品廠員工趙久東，于2007年01月09日15時許，在車間操作壓塑機壓產(chǎn)品，用左手拿已壓好的產(chǎn)品時，機器發(fā)生故障，被壓塑機模具壓傷左前臂。送東莞市谷涌康怡醫(yī)院治療。趙久東發(fā)生的此次事故符合“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害”的情形。

綜上所述，根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條第一項的規(guī)定，決定認定趙久東于2007年01月09日所發(fā)生的事故屬工傷。

單位、員工(近親屬)如對本決定有異議的，請在收到本認定書之日起六十天內向東莞市人民政府申請行政復議。

二〇〇八年三月七日

第二篇：石景山 社會保障局

石景山區(qū)人力資源和社會保障局

機構職能：

根據(jù)中共北京市委、北京市人民政府批準的北京市石景山區(qū)人民政府機構改革方案和《石景山區(qū)人民政府關于機構設置的通知》（石政發(fā)[2009]38 號），設立北京市石景山區(qū)人力資源和社會保障局（簡稱區(qū)人力社保局，對外可使用北京市石景山區(qū)公務員局名義開展工作）。區(qū)人力社保局是負責本區(qū)人力資源和 社會保障工作的區(qū)政府工作部門。

一、職責調整

（一）劃入的職責

? 將原石景山區(qū)人事局、原石景山區(qū)勞動和社會保障局的職責，整合劃入?yún)^(qū)人力社保局。

（二）轉變的職責

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? 1.加強統(tǒng)籌本區(qū)機關企事業(yè)單位人員管理職責，完善勞動收入分配制度，充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。2.加強促進就業(yè)職責，建立健全公共就業(yè)服務體系，促進社會就業(yè)。3.加強統(tǒng)籌本區(qū)就業(yè)和社會保障工作職責，落實統(tǒng)一的居民養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險制度，完善保障服務體系。4.加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險管理職責，推進基本養(yǎng)老保險制度改革。5.加強統(tǒng)籌本區(qū)人才市場與勞動力市場整合職責，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。6.加強組織實施勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁工作職責，切實維護勞動者合法權益。

7.加強引進高層次人才和緊缺人才的職責，提高引進外國專家的層次；加強出國（境）培訓總量控制，優(yōu)化出國（境）培訓結構，提高出國（境）培訓質量。

二、主要職責

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（一）貫徹落實國家、北京市關于人力資源和社會保障方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施本區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責本區(qū)促進就業(yè)工作；落實北京市就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務體系，會同有關部門研究落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度及相關政策，統(tǒng)籌建立面向勞動者的職業(yè)培訓制度；組織落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）建立健全社會保障體系；組織落實社會保險及補充保險政策和標準；落實社會保險及補充保險基金管理和監(jiān)督制度。

（五）負責本區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金安全完整。

（六）負責本區(qū)機關事業(yè)單位人員工資、福利的綜合管理和分配制度改革工作；組織落實機關事業(yè)單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策及離退休政策；研究建立機關企事業(yè)單位工作人員工資增長和支付保障機制。

（七）會同有關部門指導本區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，落實事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，落實專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育的政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作；落實博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔、培養(yǎng)和管理、服務工作。

（八）負責本區(qū)引進國外智力工作；組織實施有關外國專家管理、出國（境）培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃。

（九）會同有關部門擬訂本區(qū)軍隊轉業(yè)干部安置方案和安置計劃，負責軍隊轉業(yè)干部上崗前培訓工作，負責企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定工作，負責自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理和服務工作。

（十）負責本區(qū)行政機關公務員綜合管理；組織實施公務員管理方面的政策規(guī)定；按規(guī)定承擔區(qū)督查考核的有關工作。

（十一）推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）落實勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制，負責勞動、人事爭議調解仲裁工作；落實“消除非法使用童工”政策和“女工、未成年工的特殊勞動保護”政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處案件。

（十三）承辦區(qū)政府交辦的其他事項。

辦公地址：石景山區(qū)楊莊東路66號（局機關、人才中心、職介中心、社保中心）；石景山區(qū)八角西街16號（區(qū)行政服務大廳人力社保局服務窗口）。

乘車路線：乘坐958、959、621、399路楊莊路站下車，527路楊莊路西口下車（石景山區(qū)楊莊東路66號）；乘坐622、389、527、399等公交車在八角西街北口站下車（石景山區(qū)八角西街16號）。

主管科室：

? ? ? ? ①流動調配科，聯(lián)系電話：88930763，88930763。②區(qū)職介中心、區(qū)人才中心，聯(lián)系電話：68879893，88789025。③社保中心社保支付部、醫(yī)保中心，聯(lián)系電話：68878442，88930454。

④區(qū)行政服務大廳人力社保局服務窗口，聯(lián)系電話：88930561，88930561。

第三篇：社會保障局工作報告

社會保障工作情況報告

2011年10月

尊敬的主任、各位副主任、各位委員：

年初以來，在區(qū)委的正確領導下，在區(qū)人大的關心和支持下，在市局的精心指導和各相關部門的大力支持下，＊＊人力資源和社會保障局牢固樹立“民生為本”工作理念，理清思路，創(chuàng)新機制，認真履行部門職能，把社會保障工作定位在促進全區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，認真貫徹落實省、市社會保障的各項政策法規(guī)，沉著應對新形勢下社會保障工作出現(xiàn)的新情況和新問題，緊緊圍繞發(fā)展抓就業(yè)，惠民抓保障，穩(wěn)定抓監(jiān)察，各項工作取得了明顯成效。現(xiàn)將一年來＊＊社會保障工作情況報告如下，請審議。

一、堅持擴面和提標并重，不斷完善社會保障體系建設 年初以來，社保經(jīng)辦部門始終把養(yǎng)老保險擴面征繳作為工作的重點，按照年初確定的任務目標，通過開展勞動保障執(zhí)法監(jiān)察，積極協(xié)調地稅、財政等部門聯(lián)合互動，形成合力，促進了擴面征繳工作的深入開展。截止目前，＊＊共有地方參保企業(yè)28家，在職職工3595人，買斷并軌職工2400人，個體4327人，共計參保10322人。1-9月份完成繳費1100萬元，其中，個人接續(xù)425人，繳費140萬，個體新擴面300人，繳費99萬元，礦務局接續(xù)278人，繳費91萬元，企業(yè)繳費550萬，企業(yè)繳納歷年陳欠220萬。1-9月份完成個人養(yǎng)老保險檔案建設2232人，其中破產(chǎn)企業(yè)770人，礦務局買斷并軌230人，個體650人，其他企業(yè)582人。1-9月份共審查辦里正常退休人員檔案7人，原＊＊破產(chǎn)買斷并軌職

工和協(xié)保人員申請辦理病退、退職登記 123 人。完成了企業(yè)病退、退職勞鑒初審登記工作，共登記37人。按照省市要求，我們在時間緊任務重的情況下，對轄區(qū)未參保城鎮(zhèn)居民和符合參保條件的農村戶口居民進行了調查摸底，經(jīng)過調查統(tǒng)計，年滿16-59周歲未參保城鎮(zhèn)居民17381人、60周歲以上未參保城鎮(zhèn)居民3313 人，農村戶籍符合參保條件居民年滿16-59周歲1841人、60歲以上928人。做到了底數(shù)清，情況明，為加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系打下了堅實的基礎。

二、堅持執(zhí)法與調解并重，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定 以構建和諧穩(wěn)定的勞動關系、服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，優(yōu)化勞動監(jiān)察部門職能，提升勞動監(jiān)察工作水平，推進勞動仲裁機構實體化建設，有利地促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。一是積極開展勞動保障執(zhí)法宣傳活動。開展了常規(guī)檢查及“執(zhí)法監(jiān)察月”、“用人單位勞動用工合同制度專項檢查”、“公正執(zhí)法、共建和諧”專項活動，制定了《＊＊勞動保障執(zhí)法監(jiān)察會戰(zhàn)實施方案》、《＊＊餐飲洗浴領域勞動保障執(zhí)法監(jiān)察實施方案》，發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規(guī)知識宣傳單1000余張。通過宣傳，使企業(yè)提高了認識，使勞動者了解到基本的法律常識，提高了勞動者的自我保護意識。二是努力提高勞動人事爭議仲裁調解水平。立足調解為主，保證仲裁公平。在調解過程中，仲裁員以法律條文為基礎，曉之以情、動之以理，為弱勢的一方當事人爭取到了更多的補償或賠償，使當事人之間的勞動關系趨于和諧，使得帶有怨氣來訪的群眾滿意而歸，懷有疑問的企

業(yè)通曉而走，使多數(shù)的勞資矛盾化解在萌芽之中。同時實行靈活的開庭方式，對在工傷事故中受重傷而行動不便的當事人，采取到當事人家中開庭，有效地解決了當事人的困難。此舉不僅有效地維護了政府工作人員在群眾心目當中的形象，并獲得了社會上的一致好評。勞動爭議案件數(shù)量總體趨勢相比去年大幅減少，全年共受理各類勞動爭議案件32起，涉及職工權益標的151.64萬元，全部以調解的方式結案，結案率為100%，無上訴案件發(fā)生。接待群眾勞動保障法律法規(guī)政策咨詢服務300余人次。在9月份天隆礦業(yè)公司的透水事故中，對遇難者的死亡賠償事宜依法提出有效的解決方案，有效杜絕了衍生事件的發(fā)生。三是不斷加強勞動者維權體系建設。勞動監(jiān)察專業(yè)人員全部通過資格認證考試，持證率達100%。按照省、市下達的工作目標，突出重點，狠抓落實，截止9月份共計檢查用人單位135戶次，下達監(jiān)察意見書16份，責令用人單位補簽、續(xù)簽勞動合同547份，清理拖欠工資款18.3萬元，受理舉報案件26件，涉及勞動者126余人，結案率98%。四是切實做好新形勢下涉勞信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協(xié)調聯(lián)動和干部包案機制，采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進了信訪問題的有效化解。全年共接待群眾來訪260余人次，排查調處矛盾糾紛30余件。

三、堅持規(guī)范與服務并重，切實加強醫(yī)療保險綜合管理 寶山區(qū)醫(yī)療保險工作業(yè)務范圍逐年擴大，已由單一的管理區(qū)屬職工醫(yī)保，擴大到兼管城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、區(qū)屬關停破集體企業(yè)

退休人員醫(yī)療保險。一是完善基礎建設，建立了開放式醫(yī)保業(yè)務大廳。根據(jù)業(yè)務范圍及實際情況，設臵了5個服務窗口，專人負責，各窗口既有明確的分工，又有順暢的合作，實現(xiàn)了流水作業(yè)不延誤、互相制約有監(jiān)督的目的，不僅提高了工作效率，而且優(yōu)化了服務質量。工作人員素質逐漸加強，人員由當初的1人增加到7人。服務水平也在逐步提升，推行了首問負責、服務承諾、限時辦理、責任追究等制度，優(yōu)化工作流程，實行預約服務、延時服務，形成“行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效”的運行機制。二是強化宣傳措施，提高醫(yī)保覆蓋面。為進一步擴大全區(qū)醫(yī)保覆蓋面，今年加大了醫(yī)保政策宣傳力度，采取休閑廣場電子屏幕、各廠（場）礦有線電視、區(qū)內辦公局域網(wǎng)絡播放，公示版張貼、宣傳單發(fā)放等方式，將各項醫(yī)保政策準確及時傳送到轄區(qū)每一處，深入人心，為醫(yī)保工作營造了良好的外部環(huán)境。2011年全區(qū)醫(yī)保費上繳達300多萬元，在全市首個完成醫(yī)保費上繳任務。三是克服重重困難，讓破產(chǎn)企業(yè)退休職工早日享受醫(yī)保政策。4月份按照市醫(yī)保辦的要求，對原區(qū)屬關停破產(chǎn)集體企業(yè)退休職工進行摸底排查，克服了找不到相關關停破產(chǎn)手續(xù)，相關的會議紀要，相關的原企業(yè)執(zhí)照、帳戶信息等重重困難，將13戶集體企業(yè)338名退休職工的相關資料報送到市醫(yī)保辦，及時將其納入全市醫(yī)療保險。同時，完成了其中審核合格人員醫(yī)保金的收繳、上繳工作，共上繳保險金32.2萬元。7月份在全區(qū)范圍內完成了醫(yī)保報銷費結算方式由現(xiàn)金支付改為存折支付的工作。

四、存在的問題和下步工作打算

目前＊＊勞動保障工作還存在諸多不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是就業(yè)形勢依然十分嚴峻。產(chǎn)業(yè)結構相對單一，煤炭產(chǎn)業(yè)占絕大部分，企業(yè)改制下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新成長勞動力同時增加，私營企業(yè)、個體工商戶吸納有限，就業(yè)崗位嚴重匱乏，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)難。二是勞動保障基層平臺工作薄弱。基層勞動保障基礎建設與人民群眾日益上升的勞動保障公共服務需求不相適應，完善基層勞動保障平臺建設尤為迫切，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社區(qū)勞動保障工作平臺經(jīng)費保障和設備投入不足、人員有限等問題嚴重制約勞動保障公共管理和服務的有效落實。三是民營企業(yè)參保面不大，養(yǎng)老保險覆蓋面窄。多數(shù)企業(yè)和、經(jīng)濟組織、個體工商戶參保意識不強，基本養(yǎng)老保險參保不全面，未參保現(xiàn)象普遍。主要原因是：從企業(yè)角度來看，企業(yè)經(jīng)營者單從經(jīng)濟利益角度考慮，認為職工參保后將增加生產(chǎn)成本，減少企業(yè)經(jīng)濟效益，存在重企業(yè)效益、輕社會保障的現(xiàn)象。甚至有的企業(yè)，特別是個別煤炭企業(yè)經(jīng)營者對勞動保障執(zhí)法檢查不但不配合，甚至采取阻撓、抵抗態(tài)度，明目張膽的逃避繳納社會保險費的責任。從職工的角度來看，在當前勞動力嚴重過剩、就業(yè)壓力大的環(huán)境下，職工個人選擇用人單位空間相對較小，對企業(yè)不敢提出過高的要求，不能有效地維護自身應享有的社會保險權利。

今后一個時期，我們將以提高勞動保障工作公信力為目標，以實施就業(yè)和社會保障民生工程為重點，按照“人性化、規(guī)范化、精細化”的工作要求，加快推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展，認真落實就業(yè)扶持政策，擴大就業(yè)規(guī)模，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)；加強社會保險擴面

和基金征繳工作，不斷完善社會保險制度；加大勞動保障政策法規(guī)宣傳，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系；全面加強基層平臺建設，切實提升服務質量。務求在就業(yè)工作、社會保障體系、構建和諧勞動關系等方面實現(xiàn)新突破，以更加積極的態(tài)度，更加扎實的作風，更加有力的措施，全身心地投入到社會保障工作當中，為＊＊的跨越發(fā)展做出新的貢獻！

第四篇：人力資源和社會保障局

關于印發(fā)《人力資源和社會保障局

2011年目標績效考核辦法》的通知

各科室、各直屬單位：

為進一步強化目標管理，不斷完善人社系統(tǒng)績效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務型、效能型部門。特制定本辦法：

一、考核對象

局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人。

考核采取分級逐一方式進行。局領導班子成員、科室及所屬單位主要負責人，由局考核領導小組逐一考核；其他工作人員由分管領導、科室、所屬單位主要負責人逐一進行考核。

全局所有考核對象采取統(tǒng)一的考核量分標準（考勤50分，考績150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結合實際制定具體的考核細則。

二、計分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負責人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應向局主要領導告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。

考績150分（具體分值見責任狀指標）。考核按半年或年終采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結果公示方式進行考核打分；對不宜直接計分的考核指標，由考核領導小組或分管領導組織相關人員分好、中、差三個格次進行考評定格。每個格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計分。

（二）加分

1、榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。

2、典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

以上加分項目，同一項內容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。

3、召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。

4、創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內、市內、縣內、局內有影響的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。

6、指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。

招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。

7、信息或宣傳調研文章：按信息、宣傳調研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。

8、鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得

分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）

以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。

（三）減分

1、對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。

2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。

3、凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。

4、凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。

三、考核結果運用

1、完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。

2、對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行。

3、考核結果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。

4、本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。

二○一一年八月十五日

第五篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區(qū)電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區(qū)建設路18號

天津市河西區(qū)勞動和社會保障局 28275815天津市河西區(qū)黃埔南路9號

天津市和平區(qū)勞動和社會保障局 27302977天津市和平區(qū)沈陽道66號

天津市南開區(qū)勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區(qū)鞍山西道平湖路5號 天津市河東區(qū)勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區(qū)津塘路27號

天津市河北區(qū)勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區(qū)月緯路70號

天津市紅橋區(qū)勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區(qū)子牙橋北西側

天津市東麗區(qū)勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區(qū)榮成路13號

天津市西青區(qū)勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區(qū)楊柳青鎮(zhèn)西青道365號 天津市津南區(qū)勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮(zhèn)津沽路91號

天津市北辰區(qū)勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區(qū)果園東路2號

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