第一篇：干部“八小時以外”

[注意]干部“八小時以外”

長嶺縣鄉（局）級領導干部

八小時以外行為“十嚴禁、十不準”規定

一、在政治紀律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁捏造、傳播政治謠言和不利于安定團結的小道消息；

2、嚴禁編造、散布“政治笑話”和丑化黨和政府形象的言論；

3、嚴禁參與、支持、同情“法輪功”等邪教組織和封建

迷信活動；

4、嚴禁參與磕頭結拜，拉幫結伙和搞“黑白兩道”充當黑惡勢力保護傘；

5、嚴禁把保密文件材料帶離工作場所，傳播和泄露組織機密。

二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁接受可能對公正執行公務有影響的饋贈和宴請；

2、嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調動、生日慶典、喬遷新居、子女升學等機會大操大辦，借機斂財；

3、嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務；

4、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

5、嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領導干部形象。

三、在社區生活方面堅持五不準：

1、不準對社會違法違紀現象聽而任之、熟視無睹；

2、不準違犯社會秩序和社區管理制度；

3、不準損壞公共設施和影響環境衛生；

4、不準媚上凌下、與民爭利、欺壓群眾；

5、不準編造、傳播帶有色情和不健康的“黃色段子”。

四、在家庭生活方面堅持五不準：

1、不準有婚外戀和任何違反道德規范的行為；

2、不準對家庭成員實施家庭暴力；

3、不準聽任“枕邊風”導致公私不分和包庇縱容家庭成員的錯誤行為；

4、不準不盡贍養和撫養義務以及教育子女的責任；

5、不準對遇有危險的鄰里麻木不仁、袖手旁觀。

第二篇：干部“八小時以外”

干部“八小時以外”

[注意]干部“八小時以外” 長嶺縣鄉（局）級領導干部

八小時以外行為“十嚴禁、十不準”規定

一、在政治紀律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁捏造、傳播政治謠言和不利于安定團結的小道消息；

2、嚴禁編造、散布“政治笑話”和丑化黨和政府形象的言論；

3、嚴禁參與、支持、同情“法輪功”等邪教組織和封建

迷信活動；

4、嚴禁參與磕頭結拜，拉幫結伙和搞“黑白兩道”充當黑惡勢力保護傘；

5、嚴禁把保密文件材料帶離工作場所，傳播和泄露組織機密。

二、在廉潔自律方面做到五個嚴禁：

1、嚴禁接受可能對公正執行公務有影響的饋贈和宴請；

2、嚴禁利用婚喪嫁娶、工作調動、生日慶典、喬遷新居、子女升學等機會大操大辦，借機斂財；

3、嚴禁涉足能影響自身形象的不健康場所和接受色情服務；

4、嚴禁參與任何形式的賭博活動；

5、嚴禁用公款大吃大喝，酗酒鬧事，損害黨員領導干部形象。

三、在社區生活方面堅持五不準：

1、不準對社會違法違紀現象聽而任之、熟視無睹；

2、不準違犯社會秩序和社區管理制度；

3、不準損壞公共設施和影響環境衛生；

4、不準媚上凌下、與民爭利、欺壓群眾；

5、不準編造、傳播帶有色情和不健康的“黃色段子”。

四、在家庭生活方面堅持五不準：

1、不準有婚外戀和任何違反道德規范的行為；

2、不準對家庭成員實施家庭暴力；

3、不準聽任“枕邊風”導致公私不分和包庇縱容家庭成員的錯誤行為；

4、不準不盡贍養和撫養義務以及教育子女的責任；

5、不準對遇有危險的鄰里麻木不仁、袖手旁觀。

第三篇：八小時以外的管理

新形勢下，加強領導干部八小時外的管理，塑造領導干部的良好形象，弘揚浩然正氣，是踐行“三個代表”重要思想的要求和做到“五個模范”的內在要求，也是從嚴治黨、加強干部隊伍建設的迫切需要。現在一些領導干部出問題，大多與八小以外不正常交往有關系。加強領導干部八小時以外生活圈、社交圈和娛樂圈的管理，已成為當前急需解決的問題。

首先要從抓好思想教育入手，把嚴格科學的管理建立在說服教育、啟發自覺的基礎上。動之以情，曉之以理，以理服人，啟發自覺，把管理與教育融為一體，緊密結合起來，才能相得益彰，收到事半功倍的效果。個別領導干部之所以存在八小時外生活圈不嚴肅、社交圈過廣、娛樂圈過濫的問題，其根本原因就在于理想信念淡化、價值取向偏移、是非美丑不辨。為此，要抓好“三個代表”重要思想和新《黨章》的學習，進一步深化保持共產黨員先進性和“重事業、愛本職、講奉獻、強素質”教育，重溫入黨誓詞，牢記黨的宗旨，切實解決好立身做人、掌權用權的問題。要牢記“兩個務必”，繼承和發揚艱苦奮斗的優良傳統，保持健康的生活格調、高雅的生活情趣和文明的生活方式，樹立高尚的道德情操。要不斷增強自律意識和自制能力，自覺克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響，做到慎獨、慎始、慎微、慎終。要始終保持旺盛的革命斗志，真正把心思和精力集中到為黨的事業勤奮工作上來，切實做到耐得住寂寞，守得住清貧，抗得住誘惑。

落實制度，在遵紀守規上下功夫。制度是管理的根本。嚴格執行制度是貫徹條令條例，實行科學管理、依法治軍，加強正規化建設的重要內容，也是加強領導干部八小時以外管理的可靠保證。人的自律自控能力不僅是有限度的，而且是難以持久的，通過落實制度加強管理更具有全局性、穩定性和長期性。必須嚴格落實各項規章管理制度，規范和約束領導干部的言行舉止。要加強對領導干部用權用錢方面的監督管理，嚴格控制公款消費和花公家的錢辦私事、施私人恩惠、建個人交情以及利用手中權力吃喝玩樂、撈取個人好處，從源頭上控制領導干部八小時以外亂吃、亂走、亂交往和參與庸俗活動。要勇于開展批評和自我批評，注重監督管理領導干部的生活圈、社交圈和娛樂圈，對存在的問題和苗頭，經常提醒戒勉，拉拉袖子吹吹風。還要把組織監督管理、群眾監督管理與家庭監督管理結合起來，鼓勵和引導群眾積極參與對領導干部的監督。

加強整改，在解決問題上下功夫。對個別領導干部存在的一些傾向性問題，決不能麻木不仁，掉以輕心，甚至見怪不怪，放任自流；否則，問題越積越多，包袱越背越重，后果將不堪設想。要堅持求真務實的精神，對存在的問題敢于亮丑，不諱疾忌醫，不搞大事化小，小事化了。要敢于較真，嚴格執行條令條例和規章制度，對違法違紀行為的懲處，不管什么人、不管什么背景，絕不姑息袒護，一查到底。要著力解決好棘手和傾向性的問題，以促進和帶動全局的管理。還要發揚堅韌不拔、迎難而上的精神，抓反復，反復抓，不解決問題不撒手。

改善環境，在拴心留人上下功夫。領導干部的成長進步也離不開環境的熏陶和感染。必須盡可能地改善軍營內部環境，增強向心力和凝聚力，把領導干部的人留在營區、心拴入正軌，切實掌握八小時以外管理的主動權。要營造健康向上的文化生活環境，完善文體活動設施和場所，開展讀書育人活動和各種體育活動，健身益智。把嚴格管理與激勵鞭策結合起來，堅持用積極因素克服消極因素，對遵章守紀、勤政廉政的宣傳表彰、提拔使用；對有令不行、有禁不止的批評處理，決不姑息遷就。在領導干部的提拔使用上，要把領導干部的八小時以外的管理情況列入干部考察和考核的重要內容。

第四篇：心得1八小時以外1

組工干部的“八小時以外”

中國化學工程學家、燃料化工專家、中科院化學學部委員侯祥麟說過一句話：“每天只工作八小時，當不了科學家。”讓我印象深刻。其實不僅科技工作者每天只工作八小時難取得突出成績，對于工作在素以“黨性最強、作風最正、工作出色”著稱的組織部門，承擔著為黨和人民配班子、訓干部、薦人才重任的組工干部，不付出比常人多得多的時間和精力，不用更多的業余時間去積累知識、學問、經驗，提高工作能力和綜合素質，同樣不可能創造出突出的業績，真正讓黨滿意、讓群眾認可。歷史的經驗也告訴我們，在八小時內扎實工作的前提下，誰八小時之外利用得好，誰就更容易成功。那組工干部應如何安排好八小時之外，讓自己的組工生涯更富有光彩呢？

八小時以外是組工干部勤奮敬業的“競技場”。比奉獻、比貢獻一直是組織部門的優良傳統，在黨委機關大家都有共識，如果只有一個人加班，那肯定是組織部的；如果有多個人加班，人最多的單位是組織部，走得最晚的肯定是組工干部。面對任務重、標準高、要求嚴、節奏快的組織工作，面對新時期、新形勢給組織工作帶來的新任務、新挑戰，組工干部要繼續發揚吃苦耐勞、敬業奉獻的優良傳統，在八小時以外抽出更多的時間思考工作，把有限的精力多用在干事創業謀發展上；既要-1-

比奉獻，看誰更務實、更敬業，更要比成效，看誰更出新、更利落，努力營造具有組織部門特色的精益求精、好中求新、爭先創優、敬業奉獻的濃厚氛圍。

八小時以外是組工干部提高素質的“加油站”。組織工作的政策性和業務性都比較強，考核班子、考察干部、指導黨建、開展思想政治工作等，這些都需要有扎實的基本功和豐富的知識。“非學無以廣才，非學無以明智”。組工干部要在堅持八小時之內擠時間學習的基礎上，養成八小時以外勤讀書、常學習的好習慣，堅持學以致用、學用結合、以用促學，通過學習豐富知識、開闊視野，找到破解難題的方法，掌握前沿的信息政策，催生改革創新的思路，做學習修身、學有所成的表率。

八小時以外是組工干部嚴謹正派的“試金石”。黨員干部作風是否過硬，主要在八小時之外來檢驗。組織工作的特殊性，使組工干部在八小時之外常常面臨來自生活圈、朋友圈、社交圈等不同方面的拉關系、套近乎，甚至別有用心的“糖衣炮彈”，組工干部要慎獨、慎微、慎言、慎交、慎欲，牢記自己的特殊身份，不因別人“高看一眼”而狂妄自大、趾高氣揚，不因別人的生活“豐富多彩”而效仿嘗試、擅闖禁區，不因沒有領導同事監督而把組織人事紀律和原則“臵之度外”。在八小時以外，要牢記“組織工作無小事，組工干部無小節”，自帶“緊箍咒”，常懷律己心。只有這樣，才能永葆政治本色，經

受住組織和群眾的雙重考驗。

八小時以外是組工干部服務群眾的“連心橋”。組工干部要充分利用八小時以外走進社區、貼近群眾的機會，真心誠意為民服務，做聯系和服務群眾的表率。要發揮自己理論和組織方面優勢，主動參與居民區、樓棟的自己管理，當義工照顧幫扶社區弱勢群體。要利用一切有利時機，向群眾宣傳黨的方針政策，了解群眾的所思、所想、所盼，并將民意整理起來向有關方面反映并做為自己制定和執行政策的依據。要通過自己的實際行動，在黨委和群眾中間架起溝通的橋梁。

八小時以外是組工干部修正自己的“反光鏡”。組工干部雖以工作嚴謹著稱，但每天忙碌的工作，缺憾、不足在所難免，如何在不斷總結中提高和完善自己，使自己成長、成熟，最終走向成功，在八小時之外進行反思，經常回想自己工作有無不到位和不作為、言行有無不妥和不適非常必要。要在一天完成工作任務之余，利用早晨、晚上的時間，對自己一天的工作和生活進行梳理，從成功之處出經驗，從不足之處找教訓，解剖自我，明確方向，為自己常打“預防針”，提升免疫力，從而不斷提高和完善自己。

八小時以外是組工干部構建和諧的“補習班”。家庭是一個人奮斗的根據地和大后方，家庭的和諧會促進工作和諧和社會和諧，而作為承擔繁重工作任務的組工

干部，平時對家庭的付出有欠缺是在所難免的，因此，組工干部擠時間回家陪愛人、孩子，常回家看看父母，用實際行動為父母盡孝心、對子女多關心、向妻子獻愛心。要抽時間多陪父母，幫愛人多做家務，輔導孩子學習并指導其從小立志報效祖國。用實際行動詮釋組工干部的家庭美德，并帶動家庭的和諧。

八小時以外是組工干部豐富才藝的“大課堂”。讓組工干部隊伍更富有蓬勃朝氣是樹立組工干部新形象重要方面。要通過八小時以外努力培育組工干部健康向上的情趣愛好和組織部門和諧奮進的組工業余文化。要努力培養干部健康高雅的業余愛好，遠離 “燈紅酒綠”等不良娛樂方式，讓業余生活成為組工干部堅定理想信念、豐富知識才藝、陶冶愉悅身心的舞臺，并通過集體性、群眾性、競技性的文娛活動，延伸培養組工干部的團隊意識、合作意識，提升組工干部隊伍的凝聚力、戰斗力。

第五篇：八小時以外監督管理制度

中山大學附屬第三醫院八小時以外監督管理制度

總則一、八小時以外的監督管理，依靠每位黨員干部個人的自我約束，堅持以教育防范為基礎，紀檢監察及社會、家庭等密切協調配合的多層次、全方位的監督管理機制。

二、黨員干部八小時以外應自覺主動地接受社會和人民群眾的監督。

三、黨員干部八小時以外發生違犯法律法規、違反黨風黨紀和敗壞社會道德，嚴重影響單位和干部形象的，醫院紀檢監察應抓住線索，查清事實，嚴肅追究行為人的黨政紀責任，問題嚴重的，報請醫院黨委查處。構成犯罪的，移送司法機關處理。

四、醫院黨政一把手既是八小以外的受監督、受教育者，也是監督管理者。應把做好黨員干部經常性的政治思想工作、教育疏導工作，以及對黨員干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”等情況的了解，納入職責范圍之內。主要領導干部應自覺在八小時以外給下屬作出榜樣，起到示范作用。

監督管理的內容與范圍

五、散布有損國家聲譽的言論，參加非法組織或邪教組織，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的。

六、參與不正當的社會交往，搞不正之風，影響惡劣的；以及利用職權經商得利或從事非法斂財活動的。

八、違反社會道德，利用手機、電話等工具或其他手段攻擊、侮辱、誣蔑他人，損害他人聲譽影響惡劣的。

十一、不遵守社會公共秩序、社會公德或違反職業道德，影響惡劣的。

十二、違反廉潔自律的。

監督管理十四、八小時以外的監督管理納入黨風廉政建設責任制，實行“一崗雙責”，及時了解和掌握本科室黨員干部八小時以外的情況。

十五、黨員干部在八小時以外發生違法違紀問題的，除對行為人嚴肅查處外，科室負責人因失察、失管、失教，應承擔相應的領導責任。

十六、實行外出活動匯報制度，向縣紀委匯報活動情況，單位副職向本單位主要領導匯報活動情況。

十七、領導干部八小時以外行為的考核納入干部考核中，考核結果與干部的評先創優，提拔使用掛鉤，存入廉政檔案。

十八、實行八小時以外黨風廉政特邀監督員制度，特邀監督員可隨時制止、監督、反饋、舉報發現的領導干部不良行為和違紀違法問題。