第一篇：臨床醫學重點專科建設實施方案

臨床醫學重點專科建設實施方案

臨床醫學重點專科建設是體現我市醫療衛生技術水平的重要標志，在醫院業務發展中起到至關重要的作用。為充分發揮我市醫學專科優勢，提高我市醫療衛生單位的醫療技術水平和綜合競爭力，加強我市臨床醫學重點專科科學、規范、健康、有序的發展，在我市第一輪（2007年～2009年）重點專科建設的基礎上，特制定本實施方案。

一、工作目標

瞄準醫學科技前沿，跟蹤高科技的發展，落實“十一五”衛生科技規劃，重點地鼓勵、扶持、建設一批具有技術優勢、競爭優勢、品牌優勢的市級臨床醫學重點專科，通過三年時間的自主創新（原始創新、集成創新、引進吸收消化再創新），使該專業總體水平達到省內先進或市內領先；力爭在規模、隊伍、研究水平、輻射能力等方面達到省內中上水平，在全市形成布局合理、技術水平較高、各具特色優勢的專科專病群，帶動和促進其他相關專科的建設和發展，使人民群眾能就近得到較先進和滿意的醫療衛生保健服務，同時發揮重點專科的示范帶動作用。

二、評選辦法

（一）申報

1、申報范圍和時間：

⑴全市各級各類醫療機構；

⑵第一輪重點專科重新申報；

⑶省級重點學科和特色專科上報授予證書，一并公布。

申報專科需由所屬單位審核并簽署意見，市直單位直接報送市衛生局科教辦；縣（區）所屬單位須由縣（區）衛生局初審后報送。申報截止時間：2009年7月20日。

2、申報資料：

⑴填寫《開封市臨床醫學重點專科申請書》一式3份；

⑵醫療機構許可證復印件。

⑶《開封市臨床醫學重點專科申請書》中填寫的科研成果、專科、論文、論著、人員資質、獎勵證明及大型器械發票等硬件材料的復印件。

《開封市臨床醫學重點專科申請書》可從市衛生局科教辦公用郵箱中自行下載，郵箱：kfwsj210@126.com，密碼：3861531。

3、申報條件：

⑴醫學技術水平：具有一定的解決疑難、復雜、危重疾病的能力，某些病種具有（或基本具有）市內領先、省內或國內先進的診治技術，能解決嚴重影響人民群眾健康的關鍵診治問題。近3年開展有填補市內空白的新技術、新業務；各項醫療指標達到所在級別甲等醫院重點專科的要求，該專科甲級病歷達90%以上，無丙級病歷；根據專科建設方向，制定重點診療病種及優化診療方案，并在臨床中加以運用。加強省內外技術合作和交流，引進和推廣應用新技術，研究開發臨床適宜診療技術。

⑵醫學科研水平：在本學科領域具有明確而穩定的專科主攻方向，臨床特色突出并具有發展優勢，科研支撐條件較好，研發能力較強，在該領域處于全市領先或先進水平。承擔有省級以上科技項目并進展順利；近5年有填補省內空白的新技術、新項目；近5年有獲得省（部）級科技獎或市（廳）級科技進步二等及以上科研成果獎項；近3年在國際、國家級或核心期刊上發表的醫學論著或綜述文章15篇以上。

⑶學術隊伍建設：專科帶頭人學術造詣深、學風正、醫德好，具有團隊協作能力，在省內或全市有一定知名度，擔任省級醫學專科學會常委或市級醫學專科學會的主委、副主委；有較強的醫療、科研和培養優秀醫學人才的能力，專科帶頭人應具備主任醫師職稱或副主任醫師4年以上資格，并有2名以上從事本專業不少于2年的副主任醫師。專科具備一支年齡結構、知識結構、職稱結構合理，素質優良，發展前景良好的專科人才隊伍。科室文化建設好，技術質量高，有能滿足臨床和科研需要的醫療、護理、醫技和藥劑人員。

⑷人才培養能力：是全市專業人才培養基地，承擔醫學大專院校的臨床帶教工作10年以上；積極開展省內外學術交流；積極開展繼續醫學教育，承辦市級以上繼續醫學教育項目，推廣新技術及農村適宜技術，提高基層醫療衛生單位技術水平。

⑸基礎條件配備：有足夠的工作用房，病區不少于40張床位，醫護人員配置符合標準，無病區的專科設置結構要符合相關要求（如醫學專用科、影像等）；具有使該專科達到區域內先進水平的臨床診療和實驗設備，能夠開展相關實驗研究，高質量、高效率地完成科研任務。承擔重大、重點科研項目，有能力爭取到其它科研經費支持，具備科研攻關能力。

（二）評審

1、評審原則：

⑴堅持公平、公正、公開的原則；

⑵堅持鼓勵創新、擇優確定、優勝劣汰的原則；

⑶堅持評審標準、保證質量、寧缺勿濫的原則；

⑷堅持社會公示、動態管理、持續發展的原則。

2、評審程序及時間安排：

⑴初審（2009年7月21日～8月20日）：

由市衛生局組織專家對申報材料的完整性進行專業性的全面審查，審查合格者進入專業技術評審。

⑵專家評審（2009年9月1日～10月31日）：

由技術專家和管理專家組成評審小組對申請專科的技術優勢、發展潛力、整體建設目標的合理性、可行性及重點發展的診療技術的先進性、科學性進行評審，以申報材料進行綜合論證及現場匯報、答辯的方式，進行現場考評。同時對照《評審標準》逐項進行實地考評。

（三）公示

市衛生局根據專家評審組的意見，按照“擇優確定、合理布局、全面評審”的原則，經研究確認后于2009年底之前進行為期7天的公示。

（四）認定

公示期內無異議者，由市衛生局認定并授予“開封市臨床醫學重點專科”（2010年～2012年）牌匾。

三、獎勵

1、市衛生局設立臨床醫學重點專科發展基金，重點專科所屬單位按不低于1∶1配套基金獎勵。

2、發展基金（含單位配套經費）主要用于重點專科的人員培訓、學術交流、科研開發、論文發表、工作平臺建設等方面。

3、獎勵經費應納入單位財務管理，專款專用，不允許挪做它用。

四、管理與考核

1、總體思路：在重點專科管理上，鼓勵應用性研究和臨床適宜診療技術研究，扶持基礎開發性研究。我們要以順應疾病普的變化，以人民群眾醫療需求為導向選擇重點發展專科，以科技進步為依托保證專科的高水平，以人才培養為基礎增強專科發展后勁，以強化管理為手段促進專

第二篇：重點專科建設實施方案

蚌埠醫學院第二附屬醫院 重點學科建設實施方案

一、指導思想

為培養和發揮我院重點學科優勢，提高我院醫、教、研競爭能力，在總結“科教興院”建設的基礎上，選拔一批醫療管理、技術服務和科技優勢明顯的先進學科，力爭經過5年的建設，使其總體水平達到省市先進水平行列。

二、建設目標

醫院重點學科將形成技術精湛，服務優良，設備完善，以診治疑難病為重點，具有一定規模的標志性現代醫學學科。具有較強的解決本學科疑難、復雜、危重病癥能力；具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創新的能力，能跟蹤醫學科技發展；具有較強推廣應用醫學高新技術的能力；具有較強開展學術交流的能力；能成為本市的醫學技術指導中心和優秀臨床人才的培訓基地。

三、申報條件

符合下列條件兩項以上均可申報：

（一）、醫學技術水平。具有一定的解決疑難、復雜、危重疾病能力，病床周轉率、疾病治愈率和各項醫療指標必須達到三級醫院重點學科的要求，技術水平總體達到市內先進水平。

（二）、醫學科技優勢。近5年來已承擔院級以上科研課題超過2項，有1項科技成果獲獎。近3年至少有3篇以上論文在SCI期刊上發表。

（三）、學術隊伍建設

學科帶頭人在皖北乃至全省有較高知名度，具有副主任醫師以上技術職稱或擔任市級以上相關學術專業委員會副主任委員以上學術職務。已形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的專業技術隊伍，學術上有較強發展潛力。

（四）、精神文明建設成效顯著，社會和病人滿意率高。

（五）、支撐和保障。所在科室必須按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規模發展空間，以及足夠的相關條件支持。

四、申報與審批

（一）推薦。各科室根據申報條件做好推薦申報工作，并認真組織論證工作。

（二）審批。由院學術技術委員會組織專家對申報材料進行綜合評估和論證，或必要的現場考察和答辯，并結合醫院總體規劃，擇優審批。

五、實施與管理

被批準建設專科在建設期間，每年要向院學術技術委員會匯報建設進度，同時學術技術委員會按照重點專科的建設目標和要求對其實施情況進行監督指導和定期考核。5年期滿，學術技術委員會將組織專家進行全面驗收，對合格專業，批準為“本院重點專科”，對不合格專業，不予批準并限期1年整改。重點專科建成后，為保證技術水平領先，將實行滾動管理，優留劣汰，參照三級醫院評審標準中有關重點專科的具體要求，每5年復審1次，對工作開展不力，學術水平明顯下降的專業，將取消其資格。

六、評審標準

1、床位≥20張，開展醫院評審標準中所列的重點專科診療技術，每項每年不得少于5例；

2、學科帶頭人在本專業領域有一定的知名度，任市專業學會副主任委員及以上；

3、成立實驗室，開展與重點相應的實驗研究，每年承擔省、部級以上科研課題不得少于1項；

4、專業人才形成梯隊結構，每年培養研究生不少于1名；

5、省部級及以上科研（成果）獲獎每5年不得少于1項；

6、每年在國家級學術期刊（本專業領域核心期刊）發表的論文≥2篇。

第三篇：醫院重點專科建設實施方案范文

醫院重點專科建設實施方案

為深入貫徹落實科學發展觀，全面實施“科教興醫”戰略，促進醫學科技進步，加快醫學人才培養，提高我院醫療技術水平和綜合競爭力，建設一批達到省內先進、地區內領先的醫學重點專科，結合我院實際，特制定本方案。

一、專科定位

醫學重點專科是已形成技術精湛，服務優良，設備完善，管理規范，具有相當規模的現代化醫學專科。具備較強的解決本學科疑難、復雜和危重病癥能力；具有對本學科關鍵技術和方法進行消化吸收和創新的能力；具有研究開發醫學適宜技術的能力，并能加以優化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力。

二、建設目標

通過開展醫學重點專科建設。努力形成醫療、科研、教學、管理密切結合并相互促進的學科建設良性運行機制。使我院醫學科技的整體實力達到地區內同級醫院的先進水平，帶動全院醫療衛生技術水平的整體提高。

三、申報條件

醫學重點專科的申報對象是我院突出的學科。醫學重點專科研究領域和技術攻關方向應是地區疾病防治的普遍性問題或難點問題，具有較強技術創新能力，能站在地區醫學

科技的制高點，并符合以下條件：

1、床位及基礎設施。有足夠的工作用房，科室15張床位以上，配備專業發展必備的專用儀器設備，配套設施完善。

2、臨床技術水平。具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力，某些病種具有全省、全區首創或先進的診治技術，能解決嚴重影響人群健康的診治問題，本學科臨床收治的病例數、治療效果處于地區內同級醫院領先水平；該學科無丙級病歷；技術能力建設能整體跟進，全面提高醫療技術水平達到重點突破，培育自身品牌，增強知名度，提高競爭力。根據專科建設方向，選準重點診療病種及優化方案；加強省內外技術合作和交流，引進和推廣應用新技術，研究開發臨床適宜技術。

3、醫學科研優勢。擬在三年內主持1項地廳級以上科研項目；學科群體三年內至少有1篇論文在核心雜志上發表。學科群體有一定的自主創新能力，具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創新能力；具有研究開發通用醫學適宜技術的能力，并能加以優化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力，相關學科（或輔助學科）對該學科具有較強的技術支撐。

4、學術隊伍建設。學科帶頭人應具備副高級職稱以上在全區有一定的知名度，并有1-2名以上從事本專業不少于5年的主治醫師，有一定工作經驗的住院醫師，高、中、初三級

醫護人員數量比例合理，形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的學科隊伍。

5、強化質量管理。實行單病種質量管理，建立質量控制體系，有較完善的質量管理與費用控制措施。近2年來，該學科沒有發生醫療事故，醫療爭議（醫療糾紛）每年應控制在一次以內。

6、積極開展繼續醫學教育。專科建設周期內安排專業技術骨干外出進修、交流學習，有引進高級技術人才計劃的保障措施。

7、科學管理規范。注重內涵建設和科學管理，各項制度規范、健全，管理效益顯著。有完整的危重疑難病例討論記錄和死亡病例討論記錄。床位周轉率、疾病治愈率及各項醫療質量評估指標在本院及州內同級醫院中名列前茅。

8、支撐和保障措施。醫院將按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規模發展空間，以及足夠的相關條件支持。提供開展該學科研究的專項經費，并制定有該學科五年發展規劃和階段性目標，規劃和目標，并有經院務會通過的配套政策和措施。

四、申請與評審

（一）各科室根據條件提出申請，并在規定時間內將《普安縣人民醫院醫學重點專科建設申請書》及相關材料報送醫務科，報送時間由醫務科通知。

（二）醫院院務會及醫療質量管理委員會對符合條件的申報材料按有關標準進行審核評議，醫院根據醫院院務會及醫療質量管理委員會的評審意見，并兼顧合理布局、協調發展的原則，正式確定重點專科，并予以公布。

五、實施與管理

（一）醫院重點專科的建設經費醫院將給予全力支持。

（二）醫務科根據醫院重點專科的建設目標和要求實施目標管理和定期考核，并在每年12月31日之前向院務會提交專科建設階段性進展的書面材料，詳細報告計劃目標完成情況、配套措施落實情況和需要解決的問題。

（三）醫院重點專科建設實行動態管理，三年為一周期。建設周期結束后將由醫院質量管理委員會進行驗收評估并重新認定，優留劣汰。

（四）醫院重點專科建設是我院科教工作的一項重要內容，醫院將在各重點專科申報科研項目和繼續醫學教育項目等給予一定的傾斜政策。

獎懲：

1、科主任或學科帶頭人可根據學科業務需要，經院長辦公會批準參加各種學術交流活動。

2、科主任或學科帶頭人可掌握一定的科研活動經費

3、重點專科勞務費增加 2-4 個百分點，同時科主任或學科帶頭人勞務費增加10-20個百分點。

4、一周期后由醫院質量管理委員會組織驗收評估，對專科業務開展較好的一次性獎勵科室 1-2萬元，獎勵學科帶頭人或科主任5000-10000元。

5、對驗收評估未達要求的，一次性扣科室一周期勞務費總數2-3%。扣發科主任或學科帶頭人一周期勞務費5-8%。

第四篇：普安縣人民醫院重點專科建設實施方案

普安縣人民醫院重點專科建設實施方案

為深入貫徹落實科學發展觀，全面實施“科教興醫”戰略，促進醫學科技進步，加快醫學人才培養，提高我院醫療技術水平和綜合競爭力，建設一批達到省內先進、州內領先的醫學重點專科，結合我院實際，特制定本方案。

一、專科定位

醫學重點專科是已形成技術精湛，服務優良，設備完善，管理規范，具有相當規模的現代化醫學專科。具備較強的解決本學科疑難、復雜和危重病癥能力；具有對本學科關鍵技術和方法進行消化吸收和創新的能力；具有研究開發醫學適宜技術的能力，并能加以優化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力。

二、建設目標

通過開展醫學重點專科建設。努力形成醫療、科研、教學、管理密切結合并相互促進的學科建設良性運行機制。使我院醫學科技的整體實力達到州內同級醫院的先進水平，帶動全院醫療衛生技術水平的整體提高。

三、申報條件

醫學重點專科的申報對象是我院各二級學科。醫學重點專科研究領域和技術攻關方向應是我州疾病防治的普遍性問題或難點問題，具有較強技術創新能力，能站在州醫學科技的制高點，并符合以下條件：

1、床位及基礎設施。有足夠的工作用房，科室20床位以上，配備專業發展必備的專用儀器設備，配套設施完善。

2、臨床技術水平。具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力，某些病種具有全省、全州首創或先進的診治技術，能解決嚴重影響人群健康的診治問題，本學科臨床收治的病例數、治療效果處于州內同級醫院領先水平；該學科無丙級病歷；技術能力建設能整體跟進，全面提高醫療技術水平達到重點突破，培育自身品牌，增強知名度，提高競爭力。根據專科建設方向，選準重點診療病種及優化方案；加強省內外技術合作和交流，引進和推廣應用新技術，研究開發臨床適宜技術。

3、醫學科研優勢。擬在三年內主持1項地廳級以上科研項目；學科群體三年內至少有1篇論文在核心雜志上發表。學科群體有一定的自主創新能力，具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創新能力；具有研究開發通用醫學適宜技術的能力，并能加以優化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力，相關學科（或輔助學科）對該學科具有較強的技術支撐。

4、學術隊伍建設。學科帶頭人應具備副高級職稱以上在全州有一定的知名度，在周期內擔任省級醫學專科學會的委員或州級醫學專科以上學會的常委；并有1-2名以上從事本專業不少于5年的主治醫師，有一定工作經驗的住院醫師，高、中、初三級醫護人員數量比例合理，形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的學科隊伍。

5、強化質量管理。實行單病種質量管理，建立質量控制體系，有較完善的質量管理與費用控制措施。近2年來，該學科沒有發生醫療事故，醫療爭議（醫療糾紛）每年應控制在一次以內。

6、積極開展繼續醫學教育。專科建設周期內安排專業技術骨干外出進修、交流學習，有引進高級技術人才計劃的保障措施。

7、科學管理規范。注重內涵建設和科學管理，各項制度規范、健全，管理效益顯著。有完整的危重疑難病例討論記錄和死亡病例討論記錄。床位周轉率、疾病治愈率及各項醫療質量評估指標在本院及州內同級醫院中名列前茅。

8、支撐和保障措施。醫院將按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規模發展空間，以及足夠的相關條件支持。提供開展該學科研究的專項經費，并制定有該學科五年發展規劃和階段性目標，規劃和目標，并有經院務會通過的配套政策和措施。

四、申請與評審

（一）各科室根據條件提出申請，并在規定時間內將《普安縣人民醫院醫學重點專科建設申請書》及相關材料報送醫務科，報送時間由醫務科通知。

（二）醫院院務會及醫療質量管理委員會對符合條件的申報材料按有關標準進行審核評議，醫院根據醫院院務會及醫療質量管理委員會的評審意見，并兼顧合理布局、協調發展的原則，正式確定重點專科，并予以公布。

五、實施與管理

（一）醫院重點專科的建設經費醫院將給予全力支持。

（二）醫務科根據醫院重點專科的建設目標和要求實施目標管理和定期考核，并在每年12月31日之前向院務會提交專科建設階段性進展的書面材料，詳細報告計劃目標完成情況、配套措施落實情況和需要解決的問題。

（三）醫院重點專科建設實行動態管理，三年為一周期。建設周期結束后將由醫院質量管理委員會進行驗收評估并重新認定，優留劣汰。

（四）醫院重點專科建設是我院科教工作的一項重要內容，醫院將在各重點專科申報科研項目和繼續醫學教育項目等給予一定的傾斜政策。

獎懲：

1、科主任或學科帶頭人可根據學科業務需要，經院長辦公會批準參加各種學術交流活動。

2、科主任或學科帶頭人可掌握一定的科研活動經費

3、重點專科勞務費增加 2-4 個百分點，同時科主任或學科帶頭人勞務費增加10-20個百分點。

4、一周期后由醫院質量管理委員會組織驗收評估，對專科業務開展較好的一次性獎勵科室 1-2萬元，獎勵學科帶頭人或科主任5000-10000元。

5、對驗收評估未達要求的，一次性扣科室一周期勞務費總數2-3%。扣發科主任或學科帶頭人一周期勞務費5-8%。

第五篇：臨床重點專科建設實施方案

附件1

資源縣人民醫院

臨床重點專科建設實施方案

根據衛計委國衛醫發[2013]42號文件《國家臨床重點專科建設項目管理暫行辦法》、《國家臨床重點專科評估試點工作方案》《資源縣人民醫院重點學科建設五年發展規劃》。等文件相關內容要求，為提高醫院戰略競爭力，加快醫學人才培養，提高我院重點專科優勢，確保形成我院專科技術與品牌，在原有重點專科建設的基礎上，制定本實施方案。

一、建設目標

旨在原有重點專科建設的基礎上，通過每年評選，從待評估專科中甄選出最適合醫院發展的2-3個醫學重點專科，努力形成醫療、科研、教學、管理密切結合并相互促進的學科建設良性運行機制，將我院建設成為高水平技術創新與引進輻射基地，高水平科研支撐與保障基地，高層次人才培養與管理基地，使我院醫學科技的整體實力達到市級乃至省級先進水平。

二、申報條件

醫學重點建設專科的申報對象是我院各二級、三級學科。學科在醫、教、研、管理、人才隊伍建設等方面處于領先地位，同時具備較強專科影響力及市場發展潛力，能站在市內同級醫院醫學科技的制高點，并符合以下條件：

㈠科室規模：有足夠的工作用房，病床數量參照申報國家重點專科最低設置標準，配備專業發展必備的專用儀器設備，配套設施完善。

㈡醫療技術隊伍：能掌握代表本專業先進水平的技術，具有較強的解決疑難、復雜、危重病能力，本學科臨床收治的病例數、治療效果處于市內同級醫院領先水平；該學科無丙級病歷；技術能力建設能整體跟進，全面提高醫療技術水平達到重點突破，培育自身品牌，增強知名度，提高競爭力。根據專科建設方向，選準重點診療病種及優化方案,加強省內外技術合作和交流，引進和推廣應用新技術，研究開發臨床適宜技術。

㈢科學管理規范：科室有完整、可行的發展規劃，注重內涵建設和科學管理，各項制度規范、健全，管理效益顯著, 有完整的危重疑難病例討論記錄和死亡病例討論記錄,床位周轉率、疾病治愈率及各項醫療質量評估指標在本院及州內同級醫院中名列前茅。

㈣醫學科研優勢:擬在三年內主持1項地廳級以上科研項目；學科群體三年內至少有1篇論文在核心雜志上發表。學科群體有一定的自主創新能力，具有對本學科關鍵技術、方法消化吸收和創新能力；具有研究開發通用醫學適宜技術的能力，并能加以優化和推廣應用；具有較強的開展省內外技術合作研究和學術交流的能力，相關學科（或輔助學科）對該學科具有較強的技術支撐。

㈤學術隊伍建設:學科帶頭人對學科建設和發展起著舉足輕重的作用，因此重點學科帶頭人應具備副高以上職稱，并有1-2名以上從事本專業不少于5年的主治醫師，有一定工作經驗的住院醫師，高、中、初三級醫護人員數量比例合理，形成一支年齡、學歷和知識結構較為合理的學科隊伍。

㈥強化質量管理。實行單病種質量管理，建立質量控制體系，有較完善的質量管理與費用控制措施。近2年來，該學科沒有發生醫療事故，醫療爭議（醫療糾紛）每年應控制在一次以內。

㈦積極開展繼續醫學教育:專科建設周期內安排專業技術骨干外出進修、交流學習，有引進高級技術人才計劃的保障措施。

㈧醫療服務能力與水平：年均門診人次、出院人次、平均住院日；門診量增長率、出院人次增長率、業務收入百分比、利潤率等指標綜合排名位列醫院各科前三名。

㈨支撐和保障措施。醫院將按照學科結構調整的原則，保證重點專科有足夠的規模發展空間，以及足夠的相關條件支持。提供開展該學科研究的專項經費，并制定有該學科五年發展規劃和階段性目標，規劃和目標，并有經院務會通過的配套政策和措施。

三、具體實施計劃及方案

㈠第一階段：準入評估階段（2015年1月至2016年1月）

備選科室認真填寫《資源縣人民醫院臨床重點專科準入申請表》（詳見附表1），同時準備8分鐘PPT資料進行現場匯報，在規定時間內將上述材料報至醫務處。(醫務處組織召開臨床重點專科建設準入評估會議，由我院臨床重點專科評估委員會成員根據《資源縣醫院重點專科準入評估表(100分)》（詳見附表2）進行打分，根據分值排名進行遴選，遴選結果在院內信息網予以公示。)醫院院務會及醫療質量管理委員會對符合條件的申報材料按有關標準進行審核評議，醫院根據醫院院務會及醫療質量管理委員會的評審意見，并兼顧合理布局、協調發展的原則，正式確定重點專科，并予以公布。

㈡第二階段：動態考評階段（2016年2月至2017年5月）

對通過遴選成為本重點專科的科室，需向醫務處提交專科3年建設總體目標規劃，與醫院簽訂《資源縣人民醫院重點專科及三年建設目標管理責任書》，同時結合專科特點由醫務處起草制定《資源縣人民醫院重點專科及三年考評細則》，實行動態考核及三年定期考核管理。

㈢第三階段：總結表彰階段（2019年6月至9月）對本周期內重點專科建設情況進行總結表彰，同時啟動下一周期重點專科準入評估工作。

四、配套扶持措施

㈠醫院財務部門每年提取上一重點建設專科業務收入的5%作為重點專科建設專項基金，給予經費支持。對重點專科建設 工作進展較好，達到重點專科建設目標要求的，繼續投入100%配套建設資金滾動進入下一建設。對未達到重點專科建設目標要求科室配套基金減少50%，第二年內仍未能達到建設目標者，取消重點專科建設資格。(進行驗收評估并重新認定，優留劣汰。

（四）醫院重點專科建設是我院科教工作的一項重要內容，醫院將在各重點專科申報科研項目和繼續醫學教育項目等給予一定的傾斜政策。獎懲：

1、科主任或學科帶頭人可根據學科業務需要，經院長辦公會批準參加各種學術交流活動。

2、科主任或學科帶頭人可掌握一定的科研活動經費

3、重點專科勞務費增加 2-4 個百分點，同時科主任或學科帶頭人勞務費增加 5-10個百分點。

4、一周期后由醫院質量管理委員會組織驗收評估，對專科業務開展較好的一次性獎勵科室 1-2萬元，獎勵學科帶頭人或科主任5000-10000元。

5、對驗收評估未達要求的，一次性扣科室一周期勞務費總數2-3%。扣發科主任或學科帶頭人一周期勞務費5-8%。)

（三）醫院重點專科建設實行動態管理，三年為一周期。建設周期結束后將由醫院質量管理委員會 ㈡醫院對于重點專科建設的實施需實現四優原則：科研優先立項，設備優先購置，營銷優先推廣，人員優先進修。重點專科開展新業務、新技術所需設備進行優先、重點配置；對優勢專業與學科所需人才，進行優先引進、重點培養；對重點專科的推廣，應通過廣播、電視、報刊、網絡等方面進行重點宣傳。通過以上形式，充分調動業務科室爭創重點專科的積極性，使重點專科建設促進我院醫療業務整體水平提高，帶動全院醫療業務的向前發展，形成具有自身特色的醫療優勢。㈢ 醫務處具體負責臨床重點專科建設的管理和定期考核，在每年12月31日之前向院務會提交專科建設階段性進展的書面材料，詳細報告計劃目標完成情況、配套措施落實情況和需要解決的問題，為下一重點專科的發展提供保障。

總之，通過加強對臨床重點專科的管理，希望能夠快速促進我院醫、教、研的協調統一發展，向著建設“大型綜合性醫院”和“區域醫療中心”的發展方向邁進，早日實現我院“實施精品戰略，建設資源縣大型醫療救治中心”的戰略發展目標。