第一篇：當前企業黨員隊伍存在的主要問題及對策

當前企業黨員隊伍存在的主要問題及對策

我們天津天鐵冶金集團有限公司是一家大型國有企業，在振興國有企業戰略中扮演著重要角色。為給企業健康、穩定、持續發展提供強有力的組織保證和人才支持，也為下一步開展保持共產黨員先進性教育活動做好準備，前不久我們對全公司黨員隊伍狀況進行了一次摸底調研。結果顯示，目前我們天鐵黨員隊伍的主流是好的，絕大多數黨員能夠發揮先鋒模范作用，但也存在著一些值得注意和亟待解決的問題。

存在的主要問題

應當承認，黨員隊伍的現狀同新時期天鐵“二次創業”的發展要求還有許多不相適應的地方，主要表現在：

一是少數黨員的理想信念有所淡化。有的黨員對共產主義遠大理想產生懷疑，對建設中國特色社會主義的事業缺乏信心，認為“共產主義很遙遠，能否實現很難說”；有的黨員宗旨觀念淡薄，不關心群眾疾苦，不是吃苦在前、享樂在后；有的黨員思想空虛，精神不振，不思進取，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個 人主義思想。

二是部分黨員觀念滯后，開拓進取精神不足。有的黨員不注重解放思想，不注意更新觀念，缺乏市場意識、競爭意識和風險意識，存在著小勝即安、小富即“滿”、安于現狀、不求進取的心態。

三是黨員隊伍老化、文化水平偏低現象比較突出。全公司55歲以上黨員共有

1071名，占黨員總數的20.9%。其中60歲以上的就有916名，占黨員總數的17.9%。個別基層單位55歲以上的黨員甚至占到黨員總數的54.36%。全公司5120名黨員中，大專以上學歷有1276名，僅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占黨員總數的38.8%。個別基層單位小學文化程度或文盲的黨員超過了1/3。由于文化偏低，有的黨員對黨的現行路線方針政策的學習存在困難，理解不深不透，思想認識跟不上形勢的發展。

四是部分黨員的先鋒模范作用弱化，黨員意識淡化。一些黨員僅有個別時候能發揮先鋒模范作用，大多數情況下不能發揮作用，甚至不如普通群眾。有的黨員喪失了光榮感和責任感，不能很好地履行黨員義務。少數退休黨員組織觀念淡薄，只交黨費，不參加組織生活；極少數甚至成為不參加黨的組織生活、不交納黨費、不做黨所分配工作的“三不黨員”。

五是黨員隊伍中一線黨員比例小，且呈緩慢下降趨勢。有些一線班組沒有黨員，這些空白班組因無黨員在其中發揮先鋒模范作用，整體功能弱于有黨員班組。

問題的主要成因

黨員隊伍中存在的這些問題，原因是多方面的，其中既有社會因素、組織原因，又有黨員自身的原因，主要表現在以下幾方面：

一是社會因素的影響。我們正處于社會轉型期，這種轉型不僅給人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且給人們的思想觀念帶來劇烈的震蕩。由于利益的驅動，不少黨員在思想上產生偏差，世界觀、人生觀、價值觀發生變化，淡忘了全心全意為人民服務的宗旨。此外，黨內的消極腐敗現象也挫傷了部分黨員對黨的信心，從而也放松了對自己的要求，有的黨員認為“黨內腐敗現象嚴重，令人失望”。

二是黨組織對黨員教育管理的形式和內容創新意識不強。過去延續下來的一些辦法，同新形勢發展的要求顯得越來越不相適應。如有些單位對黨員的教育管理，仍然停留在“填鴨式”、“簡單灌輸”、“以會代教”、“以會代管”的做法上，認為只要把黨員召集起來學學文件、念念報紙，就等于是做了黨員教育、管理工作，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發展要求。

三是部分黨員放松了自我教育和自我管理。一些黨員平時不重視政治理論學習，思想觀念不能與時俱進，辨別是非的能力退化，對金錢、物質和個人利益考慮過多，對社會一些負面現象不能正確認識，甚至認為“當黨員受約束、吃虧”，因而在金錢或物質利益的誘惑下，思想作風滑坡，經不起考驗。

解決的對策及途徑

黨員隊伍中存在的這些問題，在我們天鐵雖然是極少數，是個別現象，但從整個隊伍看，其消極影響卻是全局性的。為進一步保持共產黨員的先進性，必須以創新的精神探索解決黨員隊伍中存在的問題，切實采取措施，努力加強黨員隊伍素質建設。

第一，加強理想信念教育，增強黨員先進性意識。要嚴格黨員理論學習和黨課教育制度，突出理想信念、黨性觀念和奉獻精神教育，尤其要處理好樹立遠大理想與做好本職工作的關系，要求共產黨員既要樹立遠大理想、堅定信念，又要立足本崗、扎扎實實作好現階段的每項工作。教育中，要有針對性地提出問題，組織黨員進行討論，以提高教育效果。要健全支部同黨員定期談話制度，經常了解黨員思想，過問他們的工作、生活情況，從政治上、思想上、工作上和生活上關心他們，幫助他們解決各方面的問題和困難。

第二，完善黨員考評制度，創新活動載體，提升黨員先進性教育的效果。要建立黨員“雙評一考核”制度，即群眾評議、黨支部評議和行政考核，以便使黨員能夠進一步接受來自廣大群眾、行政部門和黨組織三個方面的監督。對民主評議不合格的黨員及處置結果，要采取適當形式進行公示。在繼續堅持黨課、報告會、集中培訓、黨員活動日、大討論、主題實踐活動、民主評議黨員、黨員責任區、“三高一創”等多種活動載體的基礎上，積極探索“黨員模范崗”等新的活動載體，為廣大黨員施展才干搭建發展平臺。此外，要針對不同教育對象，分類分層施教。對服務崗位黨員，要從提高服務理念入手，端正態度，轉變作風，提高工作效率和服務水平；對專業技術崗位黨員，要側重研發“新技術、新品種、新工藝”，攻克技術難關，在提升產品技術含量上下工夫；對管理崗位黨員，要側重在提升管理水平上開拓思路，以適應高新技術發展要求；對操作崗位黨員，要側重提高操作技能、改進工藝，實現一專多能。

第三，樹立先進典型，弘揚正氣，激發黨員保持先進性的內動力。要堅持開展爭創活動，激發黨員的工作熱情和發揮作用的積極性。對先進的評比，要不定比例、不分指標，以使典型真正體現先進性，達到鼓舞人、激勵人、感召人的效果。要在活動中發現和培養一批過得硬、立得住、經得起長期考驗的先進黨組織和優秀共產黨員，以事跡報告會、上黨課、演講會及專題黨日活動等形式大力弘揚先進事跡，使典型具體化、形象化，成為每一名黨員心中的典范和楷模。

第四，堅持從嚴把關的原則，疏通進出渠道。首先，要按照黨章規定的條件和“三個代表”的要求以及發展黨員工作的方針，嚴格黨員發展的標準和程序，嚴把“入口關”。要落實發展黨員公示制度，讓群眾對發展黨員工作進行監督，確保發展黨員的質量。要建設一支數量充足、質量較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。要加強組織員隊伍建設，配齊配強組織員隊伍，發揮組織員的預審職責，做到關口前移。其次，要疏通不合格黨員的“出口關”。在處置不合格黨員的問題上，要嚴格執行黨章和黨內法規，對不合格黨員絕不姑息、遷就，使不合格黨員的出口渠道暢通無阻，以更好地提高黨員隊伍的整體素質水平，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

第二篇：當前企業黨員隊伍中存在的主要問題、原因及對策

當前企業黨員隊伍中存在的主要問題、原因及對策

一、當前黨員隊伍中存在的主要問題及表現

ｌ、部分黨員理想信念淡化。在社會主義市場經濟不斷建立和完善的過程中，無論是企業還是個人，大多把追求利潤和效益的最大化作為第一要務，部分黨員的價值取向發生了很大變化，把追求遙遠的共產主義理想轉變成現實，怎么樣才能更多地賺

錢，價值趨向更加務實，傳統的理想信念產生了動搖。

２、少數黨員組織觀念、紀律觀念相對弱化。理想信念的弱化是導致組織觀念、紀律觀念弱化的根源，平時就體現在正常組織活動不參加，或表現為不積極、不主動；組織費交納不按時，部分黨員對于一年要繳幾十元黨費甚至產生了當黨員吃虧的想法；少數黨員干部私欲膨脹，違法違紀、侵占國家財物的現象時有發生，給黨組織帶來了一定的負面影響，黨員的光榮形象被打了折扣。

３、黨員先進性表現不明顯，不能很好地發揮先鋒模范作用。主要表現為：平常工作不積極、不主動，等同于普通工人，有些老黨員感到自己辛辛苦苦干了一輩子，總覺得從方方面面都該被照顧，稍有不如意，就有牢騷怪話；有些黨員學習不積極，技術水平低，起不到模范作用；有些黨員在涉及到自身利益時和普通工人一樣，不能先考慮企業利益，以大局為重，圖有黨員的牌子，沒有黨員的樣子。

二、黨員隊伍存在問題的主要原因

１、市場經濟對黨員隊伍帶來了很大沖擊。一方面，國有企業深化改革，職工的傳統福利尤其是現實的、讓職工能夠看得到的利益越改越少，比如福利分房變成市場購房，看病不要錢變成了看病掏不起錢，“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，有的黨員在企業內部改革過程中失去了崗位等等。另一方面，市場的趨利性、社會的趨利性、企業的趨利性直接導致了個人價值的趨利性，入黨為公的價值取向在不少黨員身上逐步轉變為“入黨為私”。

２、黨員教育的形式、內容、方法與形勢及現實結合不夠。主要表現為學習形式較為單一，現在不少基層單位采用的是每周黨員活動日和輪訓的方式，這種形式幾十年一貫制，缺乏新意。學習內容多為讀報紙、念文件，我說你聽，黨員對這種學習興趣不大。

３、黨員素質參差不齊。七十年代入黨的黨員，以吃苦耐勞著稱，在知識和技術更新的時代，其先進性受到了前所未有的挑戰。八十年代入黨的中青年黨員，文化程度也不高，初中畢業生居多。現在基層廠礦的聯采工比較多，文化和技能水平也不甚高，且在組織發展和管理上還未實現規范化，這一領域的問題還有待進一步探討。

三、解決存在問題的主要途徑

以上存在問題既有外部因素也有內在原因，克服存在問題可以從兩方面入手。

宏觀上，第一要加強研究，認真分析研究當前黨建工作出現的新情況、新問題，從理論上探討加強基層黨建工作的新途徑、新方法，實現黨建理論的與時俱進，以更好地指導基層工作。

第二要加強黨務人員的技能培訓，建設一支政治上靠得住，工作上有本事，理論功底深、政策水平高、善于做黨務工作的骨干隊伍。讓這些人在基層站崗，開展基本理論普及，及時釋疑解惑；開展調查研究，鞏固基層隊伍。

第三要繼續加大懲治腐敗的力度。凈化黨內風氣，樹立執政黨形象，提高黨員干部在廣大群眾中的威望。

微觀上，首先，要強化黨員教育，重中之重是黨員的先進性教育，教育引導每一位黨員要牢固確立六種意識：一是用“三個代表”重要思想武裝黨員的意識。二是牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，腳踏實地為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗的意識。三是解放思想、實事求是、與時俱進意識。四是在貫徹執行黨的現行政策中發揚奉獻精神意識。五是在日常工作中始終保持模范帶頭作用意識。六是在各種誘惑中始終保持共產黨人的崇高氣節意識。

其次，加強黨員培訓。理論培訓是一方面，技能提高尤其不能忽視。從位置上看，先進總是處于前面的，行動上要先進，要想處于前端，必須有真才實學，有能力，有本領。否則，你即便人站在前面，沖在最前頭，也不能代表先進。

其三，加強組織建設，努力保持黨員隊伍的先進性。一方面要開通出口，通過民主評議等形式，及時處置不合格黨員；另一方面，要把好入口，在發展黨員上，可結合實際設置一定的“門檻”，對建黨積極分子的文化、技能等提出相應要求。

其四，要進一步搞活基層，使基層黨組織充滿活力。作為上級組織，要多指導，少指令，工作安排不能都劃好圈子，按一個模式一個套子去要求。要鼓勵基層的創造和探索，為基層黨員活動構建新的舞臺，讓基層緊貼實際開展黨建工作。要盡可能地讓普通黨員有更多機會參政議政，開展黨員論壇、黨員議事活動，在重大事項的決定上，多聽基層黨員的意見，使他們的主張受到應有的尊重。

其五，創建學習型黨組織，努力增強基層黨組織的學習力、創造力、凝聚力和戰斗力。知識是智慧的源泉，是創造的前提、是產生凝聚力和戰斗力的基礎。而強化學習是

第三篇：當前企業黨員隊伍中存在的主要問題、原因及對策_調研報告

當前企業黨員隊伍中存在的主要問題、原因及對策

一、當前黨員隊伍中存在的主要問題及表現

ｌ、部分黨員理想信念淡化。在社會主義市場經濟不斷建立和完善的過程中，無論是企 業還是個人，大多把追求利潤和效益的最大化作為第一要務，部分黨員的價值取向發生了很大變化，把追求遙遠的共產主義理想轉變成現實，怎么樣才能更多地賺錢，價值趨向更加務 實，傳統的理想信念產生了動搖。

３、黨員先進性表現不明顯，不能很好地發揮先鋒模范作用。主要表現為：平常工作不 積極、不主動，等同于普通工人，有些老黨員感到自己辛辛苦苦干了一輩子，總覺得從方方面面都該被照顧，稍有不如意，就有牢騷怪話；有些黨員學習不積極，技術水平低，起不到 模范作用；有些黨員在涉及到自身利益時和普通工人一樣，不能先考慮企業利益，以大局為重，圖有黨員的牌子，沒有黨員的樣子。

二、黨員隊伍存在問題的主要原因

１、市場經濟對黨員隊伍帶來了很大沖擊。一方面，國有企業深化改革，職工的傳統福 利尤其是現實的、讓職工能夠看得到的利益越改越少，比如福利分房變成市場購房，看病不要錢變成了看病掏不起錢，“鐵飯碗”變成了“瓷飯碗”，有的黨員在企業內部改革過程中 失去了崗位等等。另一方面，市場的趨利性、社會的趨利性、企業的趨利性直接導致了個人價值的趨利性，入黨為公的價值取向在不少黨員身上逐步轉變為“入黨為私”。２、黨員教育的形式、內容、方法與形勢及現實結合不夠。主要表現為學習形式較為單 一，現在不少基層單位采用的是每周黨員活動日和輪訓的方式，這種形式幾十年一貫制，缺乏新意。學習內容多為讀報紙、念文件，我說你聽，黨員對這種學習興趣不大。

３、黨員素質參差不齊。七十年代入黨的黨員，以吃苦耐勞著稱，在知識和技術更新 的時代，其先進性受到了前所未有的挑戰。八十年代入黨的中青年黨員，文化程度也不高，初中畢業生居多。現在基層廠礦的聯采工比較多，文化和技能水平也不甚高，且在組織發展 和管理上還未實現規范化，這一領域的問題還有待進一步探討。

三、解決存在問題的主要途徑

以上存在問題既有外部因素也有內在原因，克服存在問題可以從兩方面入手。

宏觀上，第一要加強研究，認真分析研究當前黨建工作出現的新情況、新問題，從理論 上探討加強基層黨建工作的新途徑、新方法，實現黨建理論的與時俱進，以更好地指導基層工作。

第二要加強黨務人員的技能培訓，建設一支政治上靠得住，工作上有本事，理論功底深、政策水平高、善于做黨務工作的骨干隊伍。讓這些人在基層站崗，開展基本理論普及，及時釋疑解惑；開展調查研究，鞏固基層隊伍。

第三要繼續加大懲治腐敗的力度。凈化黨內風氣，樹立執政黨形象，提高黨員干部在廣 大群眾中的威望。

微觀上，首先，要強化黨員教育，重中之重是黨員的先進性教育，教育引導每一位黨員 要牢固確立六種意識：一是用“三個代表”重要思想武裝黨員的意識。二是牢固樹立共產 主 義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，腳踏實地為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗的意識。三是解放思想、實事求是、與時俱進意識。四是在貫徹執行黨的現行政策中發揚奉獻 精神意識。五是在日常工作中始終保持模范帶頭作用意識。六是在各種誘惑中始終保持共產黨人的崇高氣節意識。

其次，加強黨員培訓。理論培訓是一方面，技能提高尤其不能忽視。從位置上看，先進總是處于前面的，行動上要先進，要想處于前端，必須有真才實學，有能力，有本領。否則，你即便人站在前面，沖在最前頭，也不能代表先進。

其三，加強組織建設，努力保持黨員隊伍的先進性。一方面要開通出口，通過民主評議 等形式，及時處置不合格黨員；另一方面，要把好入口，在發展黨員上，可結合實際設置一定的“門檻”，對建黨積極分子的文化、技能等提出相應要求。

其四，要進一步搞活基層，使基層黨組織充滿活力。作為上級組織，要多指導，少指令，工作安排不能都劃好圈子，按一個模式一個套子去要求。要鼓勵基層的創造和探索，為基層黨員活動構建新的舞臺，讓基層緊貼實際開展黨建工作。要盡可能地讓普通黨員有更多機 會參政議政，開展黨員論壇、黨員議事活動，在重大事項的決定上，多聽基層黨員的意見，使他們的主張受到應有的尊重。

第四篇：當前監獄黨員隊伍存在的問題與對策思考

當前監獄黨員隊伍存在的問題與對策思考

蘇飛舉

監獄是一個特殊的部門，執法主體是人民警察，管理的對象是罪犯，特殊的性質決定了監獄必須接受黨的絕對領導，這就使怎樣體現和發揮黨組織先進性的問題擺上了監獄工作重要的議事日程。而黨的先進性決定和要求著每個黨員也必須保持先進性，可見，按照“三個代表”的要求，充分發揮監獄黨員的先鋒模范作用，對推進監獄“三化”建設有著舉足輕重的作用。下面，筆者就當前監獄黨員隊伍存在的問題作粗淺的分析和思考。

一、當前監獄黨員隊伍存在的問題

1、一些黨員角色意識不強，宗旨觀念有所淡化。

監獄的黨員民警既是刑罰執行者，又是共產黨員。這樣的身份決定了黨員民警將罪犯改造成為守法公民的同時，要牢記的是一名黨員，在工作上要有爭創一流的意識，在思想上要牢固樹立堅定的理想信念，在生活中要能處處發揚風格，展現共產黨員博大的胸懷和高尚的品格。然而，從當前監獄民警隊伍來看，部分黨員還存在一些突出的問題。一是功利思想抬頭。受經濟利益的導向驅動，人們在物質需要得到滿足的基礎上，越來越追求高品位的精神文化生活，監獄的黨員民警職工也不例外。“經濟條件決定生活質量”、“財大才能氣粗”的錯誤論斷在一些黨員的頭腦上滋生蔓延，使得少數黨員往往把個人的利益放在第一位，把是否有利于自身利益作為考慮問題的出發點和落腳點，逐漸背離了黨的宗旨觀念。二是得失意識強化。一些黨員對人生價值缺乏準確的定位，認為現實生活中權力是硬的，金錢是實的，從而一味地追求利益和實惠，導致奉獻精神掛在嘴邊，落實不到行動中。

2、部分黨員缺乏創新精神，安于守成。

監獄大部分黨員民警在基層從事改造罪犯工作，大多在管理上都形成了一種思維定式和方法。隨著監獄“三化”建設的推進，管理的要求越來越高，而一些黨員民警卻抱著得過且過的態度，不能解放思想，不愿開拓進取，缺乏艱苦創業的精神。一些年齡偏大的黨員，認為不久后就要退休，反正是“船到碼頭車到站”，在工作中，精神萎靡不振，暮氣沉沉。極少數黨員民警對管理上嚴格的要求，存在抵觸情緒，對上級分配的任務能推則推，能躲就躲，工作缺乏責任感。還有一些黨員民警認為自己是國家公務員，捧的是“鐵飯碗”，一切高枕無憂，何必辛辛苦苦要動腦

筋謀創新，反正大事難事有領導頂著，多一事多一份風險，何苦來呢？種種錯誤的認識，嚴重損害了監獄黨員的形象。

3、少數黨員個人主義抬頭，自身利益觀念比較突出。

近年來，監獄改革步伐較快，經濟發展迅速。監獄機關出臺了一系列的激勵政策，來調動基層民警的工作積極性。但是由于各基層單位的經濟效益不均衡，機關基層之間收入存在差距，少數黨員當涉及到個人利益時，則以自我為中心，過分強調局部利益和眼前利益，獎金拿得多就喜笑顏開，獎金拿得少就怨天憂人，懊惱自己進錯了單位，糊亂攀比，把“大事講原則，小事講風格”的標尺拋在腦后，對上級方針、政策和決定，合意的就執行，不合意的就想討價還價，產生嚴重的本位主義。少數黨員不是站在全局的立場來分析、觀察、處理問題，而是站在小團體利益上想問題辦事情。受市場經濟趨利性及等價交換原則的影響，一些黨員在政治上、在人際關系中“唯利是圖”現象比較明顯，凡事要視利而行，對己有利的就多做，不利的或無利的就設法搪塞敷衍。

4、個別黨員作風不實，降低對自己的要求。

監獄的少數黨員對自己降低標準，滿足于當個普通的民警職工，把自己混同于普通老百姓。有的黨員在監獄體制改革和調整中，涉及切身利益時，不是帶頭做群眾思想工作，理解和支持改革，而是和群眾一道發牢騷。社會上的一些腐敗的現象，也使監獄的一些黨員思想和心理產生不平衡，感到工人階級的主人翁地位趨于弱化，缺乏黨員的榮譽感、使命感，精神動力不足。有的黨員不敢堅持原則，怕得罪人，對本單位或自己周圍黨員群眾的一些消極落后甚至錯誤的思想不敢抵制和斗爭，遇到困難或問題就退縮，同時服務質量與水平較差，工作作風松散，工作效率不高。

二、監獄黨員隊伍存在問題的原因分析

（一）監獄黨員隊伍存在問題的原因

雖然造成監獄黨員隊伍存在問題的原因很多，但歸納起來主要在于：一是隨著監獄“三化”建設進程的加快，監獄經濟的發展，以及社會上各種思想觀念的涌入，導致了人們世界觀、人生觀、價值觀的多元化；二是一些基層黨組織重視民警職工業務水平、工作能力的提高，弱化了對黨員的政治思想教育和黨性教育；三是部分黨員平時不注重理論學習，放松了黨性鍛煉和世界觀的改造，導致責任意識，競爭意識，創新意識淡化。

（二）黨員隊伍存在問題的原因分析

筆者認為當前導致監獄黨員隊伍存在問題的主要現象有四個方面：

1、少數基層組織凝聚力弱化。監獄工作的性質使得基層單位的領導大多將工作的重心都放在管教、生產工作上，對黨務工作則有所忽視。一些基層黨務工作者同時是科室或分監區的負責人，他們工作實績的標準也主要定位在罪犯管理怎么樣，經濟效益好不好，民警違紀是多是少上，而基層黨員的思想覺悟高不高則沒有一個尺度來衡量，所以部分黨支部執政意識不強，組織黨員靜下心來談理論、談思想的時間少，支部書記 黨小組長與一般黨員作思想交流的少，既精通業務又熟悉思想政治工作的復合型干部不多，許多黨務干部身兼多職，工作精力分散，工作不到位。這就使基層黨組織失去了應有的凝聚力，感召力和戰斗力。

2、組織制度的落實有走形式化的偏頗。一些黨支部過組織生活，主要是組織召開會議，讀一讀理論文章，缺乏新意，缺乏實用性與針對性，導致一些黨員對組織生活不感興趣，不愿參加組織生活。另一方面，少數黨組織在落實組織制度上也存在管理松懈、紀律松弛的現象，覺得黨員們的思想覺悟應該都是可以的，不違紀、不出事就行，滿足于搞形式主義，使組織生活不能發揮其應有的作用。

3、一些黨員素質不適應時代發展需求。一些黨員在學習上存在“五多五少”現象，即工作應酬多，認真學習少；淺嘗輒止多，深入學習少；被動學習多，自動學習少；零散學習多，系統學習少；應付學習多，理論聯系實際少。少數黨員認為提高理論水平是領導的事，與己無關，對學習理論的重要性、緊迫性認識不足。由于放松學習，制約了一些黨員理論水平、政治素質和業務素質的提高。特別是一些分監區的黨員從事罪犯管理投入的精力的較多，有些閑暇都想好好休息，不愿在學習上耗神費力，認為工作上不出問題、管理上不出亂子，就萬事大吉，從而思想境界大打折扣，影響了黨員先進性的發揮。

三、對加強監獄黨員隊伍建設的幾點想法

加強對監獄機關黨員的教育和管理工作，全面提高黨員素質，保持共產黨員的先進性，是推進監獄“三化”建設的基礎和保證，也是監獄黨建一項長期的經常性的基礎工作。監獄要著眼于踐行“三個代表”的要求，堅持以人為本，加強黨員隊伍建設，做到自律和他律相結合，教育、管理、監督多管齊下，維護監獄黨員的良好形象，始終保持黨員的先進性。

1、堅持學習制度提高監獄黨員素質

對每個黨員來說，加強理論學習、增強內功都是培元固本。監獄黨員在學習方面，應努力做到如下幾點：一是嚴格制度經常學。認真堅持“三會一課”、“黨員活動日”等項制度，將學習貫穿始終，經常性地組織黨員學習黨的方針政策、時事政治和法律知識。二是思想政治、業務知識雙重學。在強化黨風黨性教育的同時，要加強各種實用技術培訓，特別是新理論、新政策、新知識、新技能的培訓。三是創新形式靈活學。譬如組織黨員先進事跡宣講等，進一步增強學習的時代感、新鮮感。

2、加強監獄黨員隊伍的約束與激勵

監獄黨員隊伍絕大多數符合先進分子的要求，只有少數黨員放松了世界觀的改造，出現了先鋒作用弱化、先進性不明顯等問題。解決這些問題的長效之舉，就是要健全激勵和約束機制，加大對黨員的管理和監督。具體工作中，要對每名黨員在一個時期內如何履行黨員義務、發揮黨員作用等細化量化，并定期檢查、考核。同時通過正面激勵，使監獄黨員爭當“學習型、勤奮型、創新型、服務型、自律型”的先鋒，在黨員中營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍。在對黨員進行激勵的同時，要加強對黨員的管理和監督，保證黨員認真履行義務。要嚴格黨的組織生活制度，努力提高黨內生活的質量，強化黨員意識。

3、突出“進出口”等重要環節

首先要把好入口關, 認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做好發展黨員的工作。對入黨積極分子的培養教育，要廣泛聽取黨內外同志對他們的反映和評價，全面地真實地了解他們的政治態度、思想覺悟、道德品質和工作表現，不能光看一時一事的表現，更不能只聽其言而不觀其行。同時，要嚴肅處置不合格黨員，疏通黨員的“出口”：通過堅持和完善民主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員。建立黨員資格審查制度，集中時間和精力對滯留在黨內的不合格黨員嚴肅處置。處置程序要保證民主評議黨員工作客觀、公正、規范、嚴格、穩妥地進行。

監獄工作是國家政權建設的重要內容，監獄黨員隊隊伍建設是推動監獄工作發展的重要保證。“求木之長者，必先固其根本”。當前，保持共產黨員先進性教育活動正在扎實開展，隨著監獄黨員隊伍素質的進一步提高，監獄工作必將實現更大的發展和跨越。

第五篇：當前農村黨員黨員隊伍存在的主要問題及建議對策

當前農村黨員黨員隊伍存在的主要問題及建議對策

1、組織活動開展難。一方面少數農村黨組織定位不準，工作常圍著村務轉，沒有把精力放在黨建工作上；部分村級集體無積累、無收入、無陣地，缺乏必要的活動經費和場所；個別村級班子凝聚力、號召力不強，軟弱渙散，難以組織黨員開展黨的各項活動。另一方面廣大農村黨員文化程度偏低，他們對參加黨的“三會一課”、組織生活會等活動和學習黨的方針政策缺乏政治熱情；部分黨員長期忽視了自己參加組織生活的權利；有些黨員不重視、不愿或不參加黨的活動，只顧干自己的事。同時，流動黨員、年老體弱黨員多的黨組織活動更是難以開展，外出流動黨員是影響、制約我縣東部大部分農村黨組織建設的主要因素。

2、權利義務體現難。一方面個別村黨支部不知黨員需要什么、該給黨員些什么，沒有為黨員行使權利提供條件；有些村只強調黨員義務而忽視了黨員的權利，不注重權利的發揮。相反在少數黨員中也存在著只要權利，不要義務的現象，他們在政治上要求有待遇，生活中要照顧，卻不知為黨組織和黨員群眾應做些什么；個別黨員甚至不按時或不交納黨費。這些都不同程序地影響了黨員發揮權利和履行義務的積極性。

3、流動黨員管理難。隨著市場化經濟運行不斷深入，大量農村黨員逆向流動，外出務工經商黨員逐年增加，一些地方對流動黨員的教育面不夠寬、管理機制尚不健全，使一些黨員長期游離于黨組織之外；給流動黨員的學習教育、組織活動、監督管理帶來諸多不便。

推行多樣化的管理形式

一是建立流動黨員黨組織。全縣各基層黨組織要加強與黨員流入地黨組織的聯系溝通，按照方便、易行、實效的原則和“先組建，后規范”的要求，適時建立流動黨員黨組織。流動黨員黨組織可以單獨組建，也可以與流入地黨員較多的黨（工）委牽頭聯合組建，并選好配強流動黨員黨組織書記。若在流入地建立流動黨員黨組織較多，條件成熟時縣委將在流入地建立駐地黨（工）委，適時向流動黨員黨組織委派書記或黨建工作指導員，加強對流動黨員黨組織的領導和指導。縣內人才市場也要建立黨組織，接收尚未落實工作單位或暫時無法轉移組織關系的黨員，負責對他們的教育管理。

二是設立流動黨員聯絡站。對暫不具備條件建立流動黨員黨組織的，可依托駐外辦事機構或外地企業建立流動黨員聯絡站，負責對流動黨員進行教育管理工作。

三是轉移組織關系。流出和流入6個月以上、有固定工作地點或單位的黨員，各基層黨組織要督促該黨員將組織關系及時轉至所在地或從業單位黨組織；從業單位尚未建立黨組織的，要督促該黨員根據實際情況將組織關系轉至單位所在地、本人居住地或人才、勞動力市場黨組織。對流入我縣的黨員，縣內相關基層黨組織要積極接納他們的組織關系，并就近編入一個黨支部，與本縣黨員一樣教育管理。

四是持證委托管理。黨員流動時間在3個月至6個月的，或外出時間較長但暫無法轉移組織關系的，其所在的黨組織應發給《流動黨員活動證》，并委托流入地黨組織教育管理，流動黨員必須持證參加流入地或單位黨組織活動，及時在活動證上記載活動內容，并向其所在的黨支部（總支）報告。流動黨員返回后，其所在的黨組織要認真負責地查驗活動證記載的內容，把經核實的活動內容作為評議黨員的重要依據。

五是實行流動黨員網絡化管理。積極創造條件，建立健全流動黨員信息庫，逐步實現流動黨員管理工作網絡化、信息處理手段現代化。

六是建立流動黨員服務站。各鄉鎮黨委要依托為民服務全程代理室建立流動黨員服務站，確定專人辦公，搭建服務平臺。要圍繞流動黨員信息搜集、組織關系接轉、流動黨組織設置、教育培訓、政策咨詢、工作指導、維權等開展優質服務，堅持寓管理于服務之中，在服務中加強管理。

4、黨員發展相對滯后。部分青壯年農民價值觀念有偏差，缺乏對黨的正確認識，無組織觀念；一些村級黨組織忽視對年輕同志的教育培養，不積極發展。個別村黨組織負責人思想有顧慮、怕丟位子，不愿或不發展，嚴重挫傷了農村青壯年優秀分子加入黨組織的積極性。同時，具有一定文化的農村青壯年越來越多地外出打工，使農村黨員發展后備隊伍嚴重不足。

5、不合格黨員處置難，或者說是黨員標桿管理的結果運用。部分黨員思想上不求上進，認識上有誤區，對村里的事業漠不關心，理想信念發生了動搖，不愿履行黨員義務，不參加黨的組織生活、不交納黨費，淪為“三不”黨員；個別黨員組織觀念淡薄，行動偏激，出現了大錯不犯、小錯不斷現象；一些黨員不做黨組織所分配的工作，成了錯誤不犯，事情不干的不作為黨員；有的黨員甚至落后于普通群眾，成了基層黨組織開展工作的釘子。黨組織對這些不合格黨員或顧及面子、保持和氣難以處置，或不動真格處置力度不大。

6、關于入黨積極分子的有效年限。

7、在流動人員中發展黨員的問題。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，要特別注重發展文化水平高、素質優秀的青年農民入黨。長期外出務工經商的人員，大多數年紀較輕、文化程度較高，可以說集中了我們各行政村的優秀分子，如果把這部分隔離在黨組織之外，無疑不利于改善黨員的文化、年齡、從業結構，提高黨員隊伍的整體素質。發展還是要發展的，但發展之后就回到了流動黨員管理的問題上了。從長遠來說，這部分人有望成為我們農村經濟社會發展的中堅力量。

8、關于黨員大會雙過半的問題，對外出縣外6個月以上黨員，經通知不能到會的，可以不計入基數黨員，參照我們支部換屆選舉工作的做法，會前通知并告示名單。當然，對履行黨員義務的的要依照黨員標桿管理扣分。