第一篇：2012專業技術年度考核工作意見

關于做好我市教育系統

專業技術人員二0一一年年度考核工作的意見

1、凡取得專業技術職務資格的人員（包括以工代教、代課教師）都要進行考核，每人填寫好《廣西壯族自治區專業技術人員考核登記表》一份，表中任期內的各項工作情況均只填二0一一年度（即二0一一年一月至二0一一年十二月）的。填表時間可統一填二0一二年三月。

2、考核結果分為三個檔次：優秀、稱職、不稱職。其中優秀名額控制在本單位專業技術人員總數的20%以內。在二0一一年職工年度考核中確定為優秀等次的專業技術人員在專業技術人員年度考核中也應確定為優秀等次。

3、借調、支教超過半年的專業技術人員在新單位考核，不滿半年的在原單位考核。

4、單位考核意見蓋中學或鄉鎮所在地中心小學公章。

5、凡不參加年度考核的單位或個人，均不得聘任和續聘，也不能參加下一次晉升技術職務評審。

6、時間安排：6月13日至6月15日請各單位將《廣西壯族自治區專業技術人員考核登記表》、《梧州市專業技術人員年度考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統專業技術人員花名冊》送市教育局人事股審核，其中《梧州市專業技術人員年度考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統專業技術人員花名冊》必須按照規定樣式填寫，以上表格請登錄人事股公共郵箱自行下載。同時請各單位將《梧州市專業技術人員年度考核工作審核備案登記表》、《岑溪市教育系統專業技術人員花名冊》電子文檔發送至教育局人事股公開郵箱rsg8224181@126.com。

人事股公共郵箱：jyjrsgbg@126.com密碼：8224181

岑溪市中小學教師系列職改領導小組

二0一二年五月三十日

第二篇：專業技術考核評語

每個單位都會對員工進行考核，領導通過對專業技術人員平時的工作表現，給技術人員考核評語，小編收集了專業技術考核評語，歡迎閱讀。

【1】 工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較快、受到大多數客戶的好評。

【2】 良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作;工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。

【3】 心理上的慰藉有時候比物質更加有說服力，因此在評語中對優秀員工首先要肯定其成績，之后要對其的優秀表現有進一步的承諾。而且優秀員工要不定期的表揚，這樣才能收到意外效果，也讓他們覺得工作更有樂趣。

【4】 該同志綜合素質好，業務能力強，學習能力強。能比較全面地掌握xxxx知識和我單位主要職能和重點工作，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作。

【5】 該同志愛崗敬業，認真負責。在單位組織的各項業務學習考核中均取得了不錯的成績。能保質保量完成工作任務，在力所能及的范圍內還能夠協助其他同志開展各項工作。

【6】 該同志在思想上堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規章制度。在工作中，該同志具有強烈的事業心和高度的責任感，工作勤勤懇懇、任勞任怨。勇于開拓、銳意創新，能夠虛心向老教師學習，認真鉆研教材，積極參與教研，努力提高自身的業務素質，取得了顯著的工作效果。在生活中，該同志想他人之所想，急他人之所急，團結同志，樂于助人，注重提高個人修養，在搞好本職工作的同時，積極參加各種集體活動，認真完成組織交給的各項工作任務，受到了學校領導和家長的一致好評。

【7】 該員工自覺遵守廠規廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協助組長完成下達的任務，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，xx年總產量為525391磅，因此被評為優秀員工。

【8】 刻苦專研業務，勇于開拓，善于解決技術難題，專業技能優秀，在節約能源，技術改造與創新方面工作突出。

【9】 該員工在工作上任勞任怨，勤快務實，服從領導，團結同事，能認真執行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發現工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發揮了模范帶頭作用。

【10】 該優秀員工勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進 步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很 快，在新人中起到了榜樣作用

【11】 該同志政治立場堅定。遵紀守法，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，與同事打成一該同志忠誠黨的教育事業，愛崗敬業、嚴謹治學、為人師表，處處嚴格要求自己。在思想上，該同志堅持四項基本原則，擁護中國共-產-黨的領導，積極參加單位組織的各項政治學習，努力提高自己的思想政治覺悟，嚴格遵守單位的各項規章制度。

【12】 該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規章制度，在崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結同事。由于平時的工作表現出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關部門配合良好。綜合以上表現在這次優秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

【13】 xx辦事方法有改進，工作有進步，該優秀員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處;大力開發所負責區域的空 白品種，并積極和經理進行各種環節的溝通;在 XX 年 X 月份進步異常迅速;對 待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失;

【14】 此同事在工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴

【15】 她工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于 合作，起帶頭作用

【16】 該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設備維修保養時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經濟運行方法，為公司節能方面發揮了自己的作用。

【17】 xx工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正、做事塌實、行為規范、對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性 意見;高度敬業，表現出色

【18】 該同志對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展工作;能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自己，注重個人成長;能在業余時間精專業務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

【19】 該同志工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

【20】 xxx良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭 作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益

【21】 他工作熱情高;人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學習進步較 快、受到大多數客戶的好評

第三篇：2011年考核工作意見(正稿)

XX市考核工作委員會文件X考字[2011]X號

XX市 考 核 工 作 委 員 會

關于做好二Ο一一年機關事業單位工作人員

考

核

工

作的意

見

各鄉、鎮人民政府，街道辦事處，市直各單位:

為進一步規范干部隊伍管理，建設高素質干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規，結合我市實際，現就做好2011年全市機關事業單位工作人員考核工作提出如下意見，請認真貫徹執行。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指針，以《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《事業單位工作人員考核暫行規定》和《湖南省公務員考核實施辦法（試行）》、《湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》為準則，圍繞“XXXX”目標，以提升干部素質、加強干部隊伍建設為核心，以績效考核為重點，充分運用考核手段對全市機關事業單位工作人員的工作態度、工作狀況及工作實效進行客觀公正的評價，為調整職務、級別、工資以及落

實獎懲、培訓、交流、辭退等提供依據，全面促進機關作風建設、轉變和干部隊伍素質提高。

二、組織機構

為加強領導，調整瀏陽市考核工作委員會成員，調整后，由XXX任主任，XXX副主任，XX為成員。委員會下設辦公室（設在人力資源和社會保障局內），由XX兼任辦公室主任，XX任辦公室副主任，XX為辦公室成員。

各鄉、鎮、街道、市直各單位均應相應成立由行政正職負總責的考核領導機構和辦事機構。

三、考核對象

全市機關事業單位工作人員。

四、考核內容

考核按照管理權限和規定程序進行，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

五、考核標準

考核標準應以履行職位職責和完成工作任務情況為基本依據，根據不同類別、不同工作性質，針對德、能、勤、績、廉等方面制定具體要求和量化標準。各單位應根據《XX市機關事業單位工作人員考核劃等標準》（附件一），實施好“三個結合”（即領導評價和群眾評價相結合、平時考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合），結合單位實際，嚴格按標準劃等。

六、考核方法和程序

考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

（一）平時考核重點考核機關事業單位工作人員完成日常工作任

務、階段工作目標情況、出勤情況及遵紀守法情況，可以采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

平時考核每季不少于一次，要突出提升素質和績效考核，程序上力求簡便有效，可參照考核程序進行，也可由各考核單位根據實際自行確定。

（二）定期考核采取季度考核和考核兩種方式進行。考核按下列程序進行：

1、制定考核實施方案；

2、組織召開考核工作動員會議，明確考核的意義、目的、要求，公布考核方案；

3、被考核人按照職位職責和有關要求，全面總結職位履行情況和工作任務完成情況，填寫考核表，并在一定范圍內述職；

4、主管領導根據履行職位職責和完成工作任務情況，結合平時考核和個人總結，在聽取群眾和被考核人意見的基礎上，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

5、對擬定為優秀等次的被考核人在一定范圍內進行公示；

6、由考核機關負責人或者授權的考核領導小組確定考核等次；

7、將考核結果以書面形式通知被考核人，并由被考核人本人簽署意見；

8、被考核人如對考核確定為不稱職（不合格）等次不服的，可以自接到通知之日起30日內向單位申請復核。單位考核組織應及時進行復核，并將復核意見以書面形式通知被考核人；被考核人對復核結果仍不服的，可以自接到復核決定之日起15日內，向市考核委

員會申訴；也可以不經復核，在接到考核結果通知之日起30日內直接提出申訴。

七、考核結果運用

（一）公務員考核結果運用

根據《公務員考核規定（試行）》，公務員考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據，考核結果的使用按下列規定執行：

1、公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：

⑴累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；

⑵累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內晉升一個級別；

⑶確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；

⑷被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次且有突出貢獻的，報長沙市人民政府記三等功；

⑸享受考核獎金。

2、公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：

⑴對其誡勉談話，限期改進；

⑵本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

⑶一年內不得晉升職務； ⑷不享受考核獎金；

3、公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理： ⑴降低一個職務層次任職；

⑵本考核不計算為按考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

⑶不享受考核獎金；

⑷連續兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

4、對考核被確定為不稱職等次而又無職可降的公務員，可以降低一個級別；無級別可降的，可以降低一個級別工資檔次；如果其職務、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育。

5、公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

（二）事業單位工作人員考核結果的使用

事業單位工作人員考核結果的使用，按《湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法》中有關規定執行。

八、相關事宜

（一）新錄用的人員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

（二）調任或者轉任的人員，由其調任或者轉任的現工作單位進行考核并確定等次。其調任或者轉任前的有關情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的人員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學習、培訓以及抽調的人員，由派出單位進行考核，主要根據學習、培訓及抽調期間的表現確定等次。其學習、培訓及抽調期間的相關情況，由所在學習、培訓及抽調單位提供。

（三）病、事假累計超過考核半年的人員，不進行考核（工傷除外）。

（四）凡涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員，均應參加考核，但不寫評語不定等次，結案后不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。

（五）受行政處分人員的考核，按下列規定辦理： １、受警告、記過處分的當年，參加考核，根據所犯錯誤的事實確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次；

２、受記大過、降級、撤職處分的當年，參加考核，確定為不稱職（不合格）等次。受處分期間（記大過為18個月，降級、撤職為24個月），參加考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

（六）不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結果晉升級別和工資檔次的考核年限。

（七）對無正當理由不參加考核的人員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果為不稱職（不合格）等次。

（八）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關規定予以嚴肅處理。

九、考核要求

（一）堅持兩個原則。一是公開、公正、公平的原則，要公開考核政策，公正述職評議，公平確定等次，提高考核工作透明度。二是

嚴肅、嚴謹、嚴格的原則，要嚴肅考核紀律，嚴謹工作作風，嚴格程序標準，確保考核工作不走過場。

（二）實行三個結合。即領導考核與群眾考核相結合，以群眾考核為主；定性考核與定量考核相結合，以定量考核為主；考核與平時考核相結合，以平時考核為主。

（三）落實四項制度。一是監督、舉報制度，各單位要設立必要的舉報箱和投訴電話（市考核辦受理投訴電話為：XXXXXX），要建立由人大代表、政協委員、新聞媒體、服務對象及離崗退休老同志參與的監督機制；二是考核聯系督查制度，市考核辦對各單位的考核工作進行定期督查，促進考核工作平衡開展，各單位要建立相應的督查機制；三是考核聯席會議制度，紀檢監察、組織人事、計生、信訪、優化辦、政務服務中心、綜治及政法有關部門為聯席會議成員，適時通報所掌握的情況，為抓好考核工作提供事實依據；四是日常考核通報制度，利用網站、簡報等形式，對各單位考核工作情況適時通報，以樹立典型，推介經驗，鞭策后進。

（四）要制定考核細則。各單位要結合本單位實際，制定切合實際、操作性強的績效考核實施細則，并嚴格實行績效考核。只有績效考核為優秀的，才具備綜合考核評優的資格。績效考核為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的，綜合考核應定為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）等次，并應適當扣發績效獎金。

（五）要嚴格把關。要嚴格把握標準，控制評優比例。考核的優秀比例，按實際參加考核人數的15%控制（凡因工作人員有不良行為被投訴查實的，該單位工作人員考核優秀等次比例不得高于10%），公務員連續三年考核劃等為優秀的，在第三年評優時應考慮

有突出貢獻。事業單位工作人員事跡特別突出的可推薦作為記功人員參評對象。

（六）要嚴格獎罰對象。要根據考核劃等結果，堅持獎罰分明的原則，將考核結果與工作人員調整職務、級別、工資以及獎懲、培訓、交流、辭退等緊密掛鉤。獎金發放必須以考核結果為依據，優秀與稱職（合格）等次之間應適當拉開分配差距。

（七）要及時總結經驗。各單位要認真抓好考核總結，積極爭創全市考核工作先進。2011考核工作將評出先進單位20個，其中鄉鎮街道10個、市直單位10個（市委常委所在單位原則上不參加評選），由市考核委員會予以表彰。2011考核工作先進單位評選將從考核機制是否健全、考核重點是否突出、干部素質提升活動是否有成效、機關作風建設是否加強、干部隊伍建設是否有突出成效等方面綜合考慮，采取自行申報、市考核辦審核、市考核委員會審批確定的方式進行。在公眾測評和抽查測評中反響不好的單位不予評為先進單位。

（八）要及時完成考核工作。2011考核工作原則上要求在2012年1月10日前完成。考核工作結束后，各單位要將考核工作總結、考核結果統計表、記功人員專題材料、優秀和基本稱職（基本合格）及不稱職（不合格）人員花名冊、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員情況登記表報送市考核辦，并按檔案管理權限將考核材料及時整理歸檔。

十、嚴肅考核紀律

各單位必須嚴格執行考核規定，客觀公正、實事求是地對被考核人進行考核。對在考核中有組織領導不力、徇私舞弊、打擊報復、弄

虛作假、走過場、隨意突破優秀比例或嚴重侵犯被考核人合法權益、刻意隱瞞稱職（合格）以下等次現象不報的，將依照有關規定和下述方式予以處理和追責：

一是對單位考核結果不予審核備案，并責令限期改正； 二是調減單位考核優秀等次指標；

三是該單位主要領導當年不得確定為優秀等次； 四是追究相關責任人的責任，給予相應的行政處分； 五是對單位和主要責任人予以通報批評。

二○一一年七月二十八日

主題詞：人事 考核

意見 XX市考核工作委員會辦公室 2011年7月28日印 發

附件一

XX市機關事業單位工作人員

考核劃等標準

根據《公務員考核規定（試行）》《事業單位工作人員考核暫行規定》及有關文件精神，機關事業單位工作人員考核結果分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）四個等次。這四個等次的考核結果，是按照考核原則和具體的考核程序，根據考核條件，最終確定對工作人員的一個總體評價，是考核結果的具體體現。

一、各考核等次基本標準是：

優秀：思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出（績效考核為優秀）；模范遵守廉政規定，清正廉潔。

稱職（合格）：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；能夠完成本職工作；遵守廉政規定，廉潔自律。

基本稱職（基本合格）：思想政治素質一般；履行職責的工作能力較弱；工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

不稱職（不合格）：思想政治素質較差；業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不

廉潔問題，且情形較為嚴重。

二、有下列情形之一的人員，當季和考核等次應根據情節及所造成的不良影響程度確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）：

（一）績效考核被確定為基本稱職（基本合格）等次；

（二）能力不強又不認真學習提升，或有能力但不努力而造成工作實績不佳；

（三）受到行政警告、記過或黨（團）內警告處分；

（四）曠工或無正當理由超假逾期不歸連續超過五天，或全年累計超過十天；

（五）紀律觀念淡薄，作風散漫，或經常遲到、早退，無故缺席，上班干私事，經教育不改或影響工作；

（六）不執行上級有關規定、決定，無正當理由拒不服從組織分配和工作安排；

（七）搬弄是非，制造矛盾，影響團結，鬧派性，經批評教育無明顯改正；

（八）發現危害社會治安和危及人民生命財產安全的行為，無動于衷，袖手旁觀；

（九）尊老、敬老、助老意識淡薄，造成不良影響；

（十）弄虛作假騙取榮譽或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，造成不良影響；

（十一）違反《保密法》有關規定，泄露黨和國家秘密，造成不良后果；

（十二）在人口與計劃生育工作中，不認真履行職責，出現工作

失誤或造成不良影響；

（十三）根據《XXX國家行政機關及其工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》中有關規定，被追究了行政過錯責任；

（十四）工作不負責任，造成工作失誤，或造成安全事故，或造成公共財物、他人財物損失；

（十五）不認真執行工作崗位AB角制度，或工作作風不實，工作態度不好，以及因其它原因被服務對象投訴并經核實三次以上；

（十六）不按《信訪條例》中有關規定辦事，在信訪工作中不認真履行職責，或在接待來訪群眾時，不注意工作方法，態度惡劣，作風粗暴；

（十七）超越職責或濫用職權侵犯公民、法人合法權益，干擾正常生活、生產、經營活動；

（十八）對法律、法規、政策或上級決議、決定、命令以及本部門決定的事項，在職責范圍和規定時限內，該辦而不辦的或無正當理由拖著不辦；

（十九）在執法、執紀的公務活動中弄虛作假、徇私舞弊；（二十）在執行公務中索、拿、卡、要，接受影響公正執行公務的宴請或因對方未滿足本人私欲有刁難、報復行為；

（二十一）不遵守職業道德、社會公德，或在生活作風、廉潔自律方面存在問題，造成不良影響；

（二十二）在市委、市政府安排的重點工作或中心工作中，未按要求執行或完成；

（二十三）有其它問題。（含違反《關于進一步加強公務員隊伍作風建設的若干規定》的行為）

三、有下列情形之一的人員，當季和考核等次應確定為不稱職（不合格）：

（一）績效考核被確定為不稱職（不合格）等次；

（二）受到行政記大過或黨（團）內嚴重警告及以上處分，或受到《治安管理處罰法》處罰；

（三）有犯罪行為，或有貪污、行賄、受賄、吸毒、賣淫、嫖娼、賭博等違法違紀行為；

（四）曠工或無正當理由超假逾期不歸連續超過十天，或全年累計超過十五天；

（五）政治信仰動搖，參與非法活動或邪教組織；

（六）在外事活動或業務工作中有損害國家榮譽、尊嚴的言行，造成不良影響；

（七）違反紀律，煽動群眾集體上訪；

（八）違反《湖南省人口與計劃生育條例》中有關禁止性規定；

（九）工作責任心不強，玩忽職守，對工作造成嚴重失誤，或不履行工作職責，服務意識差，工作態度粗暴惡劣，造成嚴重影響；

（十）執法人員執法犯法，或行為不軌，態度粗暴，欺壓群眾，造成惡劣影響；

（十一）因行政不作為或亂作為，造成嚴重影響；

（十二）無正當理由拒不參加考核，或在考核中弄虛作假，營私舞弊，打擊報復，無理取鬧；

（十三）根據市委、市政府關于落實省、長沙市為民辦8件實事的實施意見，考核結果為不達標等級的有關單位主要負責人、分管責任人及直接責任人；

（十四）不服從機關作出的交流決定的；

（十五）不能勝任本職工作，德、能、勤、績達不到本職工作要求的；

（十六）無正當理由，拒不參加學法考試，或考試成績不合格，經補考仍不合格者；

（十七）有其它嚴重問題。（含違反《關于進一步加強公務員隊伍作風建設的若干規定》的行為）

各考核單位可根據實際情況，對基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）條件進一步具體量化，但必須報市考核辦審批。

四、機關事業單位工作人員應予以辭退的情形：

（一）有下列情形之一的公務員（含參照《公務員法》管理人員），應予辭退：

1、在考核中，連續兩年被確定為不稱職；

2、不勝任現職工作，又不接受其他安排；

3、因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排；

4、不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分；

5、曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天。

（二）有下列情形之一的事業單位工作人員，應予辭退或解除聘用合同：

1、連續兩年考核不合格，又不服從組織另行安排，或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務；

2、單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排；

3、單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷；

4、無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計超過三十天；

5、損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響；

6、無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序；

7、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分；

8、違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失；

9、犯有其他嚴重錯誤。

第四篇：專業技術考核(本人述職)

本人述職

一年在不知不覺間悄無聲息地消逝了。回顧這一年的工作歷程，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，盡心盡力，忠于職守，盡守本職工作。就是在這平平淡淡的工作中勾畫出了生活的軌跡，使我盡享著那份愉悅，那份執著，那份收獲。

首先在業務知識和工作能力方面，能夠不斷的學習，積累經驗，經過自已的努力，具備了較強的工作能力。在工作中，我擔任測量員，接觸不同的項目，不斷出現的疑難問題，通過思考和詢問，在我手中一次次的得以解決。正是一次次的解決問題，使我積累了不少經驗。

其次在工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自已的本職工作，能夠正確、認真的對待每一項工作任務。在這一年的工作里，我最大的收獲莫過于在敬業精神、業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高。

最后在為人處事和團結協作方面。我積極主動地向我的前輩們虛心請教；看到別人需要幫助的時候，我主動伸出友誼之手。

第五篇：專業技術崗位考核總結

專業技術崗位考核總結

回顧一年來的工作，在上級部門領導的直接關懷和正確領導下，自己在工作、學習和思想上均有一定程度的提高，具體情況總結如下，期望在今后能繼續發揚優點，改進不足之處, 以次鞭策激勵自己不斷創新,更上一層樓。

在思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策，遵守法紀法規及廠里的各項規章制度。加強自身政治學習，提高政治修養，隨時向黨組織匯報自己的思想動態、工作和學習情況，通過黨刊雜志、新聞報紙和與黨員同志之間的交流來了解和學習黨的政策法規，不斷提高對黨的認識。時刻以共產黨人的思想來指導自己的行為，與黨組織保持密切聯系，并始終以高標準、嚴要求來約束、激勵自己努力做好各項工作，刻苦鉆研科學文化知識，不斷提高自身素質。在保持共產黨員先進性教育活動中，通過對黨的基本知識學習，認識黨員本身就意味著付出和奉獻，要敢于奉獻、勇于奉獻、甘于奉獻、樂于奉獻。在奉獻中體現人生價值，維護和發展國家，集體和群眾利益。

近兩年，總廠設備改造力度大，設備技術改造較多，而且起點較高，運行人員變動較大，本人作為專責根據實際情況加強設備技術管理，為現場提供生產技術保證。一是有重大操作及時駐扎現場，對所有操作及安全措施進行檢查，發現問題及時糾正。二是認真做好設備運行分析，按時參加檢修協調會、設備分析會，認真傳達落實上級對設備管理的要求，并思考可靠的措施。三是認真學習研究技改后的新設備，編制新的運行規程，積極開展現場技術講課，保證新設備投入生產，值班人員能夠熟練掌握新設備的運行技能。主要是配合完成銅站220kV斷路器的更換，參與勵磁變改造工程，參加機組新型調速器、勵磁調節器、發變組保護裝置以及機組故障錄波器改造更換工程，投運ON－CALL系統和火警報警系統，參加線路保護的改造升級工作。四是對資料圖紙進行規范管理，做到設備改造結束，資料及時更新。五是基本完成設備標示牌更換工作，效果明顯，徹底改變原來不統一、不清晰的狀況。六是積極參與“無人值班（少人值守）”工程，修編相關值守制度，完成流程檢查工作和兩站的AGC試驗工作，順利實現驗收。七是大膽探索新的運行經驗，加強“無人值班（少人值守）”管理和完善“零干預”工作。多次舉行集控中心與銅站、龔站的聯合反事故演習，找出工作中存在的問題，不斷持續改進。八是及時傳達落實每月電力市場運行分析會精神，對電力市場的新情況、新問題，認真總結，研究對策，及時制訂措施，切實抓好電力市場工作。九是加強計算機知識的學習，建立發電運行部內部網站。

總之，在發電部行政、黨支部的領導下，一年來自己在管理、技術和思想方面都有了長足的進步,但還存在一些不足之處,如自己的管理能力和業務水平還有待進一步提高,培訓方面應針對運行人員整體業務水平參差不齊以及集控與值守的協調配合方面要加強,電力市場方面的能力還有待挖掘,才能適應我廠發展的要求.成績只能代表過去，讓我們立足現在，努力干好自己的工作，爭取為我廠的安全生產和經濟效益做出更大的貢獻。