第一篇：下崗職工誰關心

下崗職工誰關心

農民、企業職工、國家公務員的一切待遇都有人關心，就連農民工的工資拖欠都有專職部門追討。我們這些下崗職工的社保、醫療、孩子教育等一切有誰過問？是的國家現在對企業下崗職工有社保補貼，但是對補貼人的條件要求又把人拒之門外。

下崗了，要出外打工，孩子沒人管，要帶上，學費是高價，自己想辦法東借西湊買房子、辦戶口，好容易熬到孩子上大學了，年紀大 了、身體也不好了，用人單位也不要年紀大的工人了。國家也想到了我們這些下崗職工的實際困難了，出臺了40、50下崗職工社保補貼政策。滿心歡喜心存感激啊！覺得國家還沒忘記我們這些老職工啊！可是，去辦理手續時，辦事人說你戶口不在社保所在地，不予辦理。

住院了，去報銷藥費，辦事人又說，你醫保中斷，不享受醫保報銷政策。天啦！我一天都沒有中斷繳費啊！只是不在同一地方繳納費用呀！

社保在逐年增長，我們這點打工的收入還能維持我們的生活所需嗎﹖現在國家又要把退休年齡延長，試問我們這些年老多病的身軀還能熬多久！難道要讓我們在沒有尊嚴、沒有希望的日子里熬過這一生嗎﹖

我們四處漂泊，到處受人白眼，甚至有時還拿不到應有的勞動報酬，又有誰為我們討公道，這怨我們嗎﹖我們的苦向誰申訴。難道在家坐吃國家的救濟，不替國家分憂，這樣才可以享受國家的政策嗎﹖社保可以統籌，醫保為什么不統籌，這些痛苦為什么要讓我們這些弱者來承擔﹖還要承受多久啊！我們還能承受多久！！我們錯在哪里﹖

難道我們愿意背井離鄉、愿意遭人白眼﹖我們就像被母親拋棄的孩子，就像一群孤魂野鬼，還要飄蕩到何時！

有誰能為我們呼吁

一個下崗職工的哀呼

第二篇：下崗職工

2017下崗職工最新消息：最新政策規定

一、解決大齡下崗職工現實政策

1、有條件的發放生活費；

2、達到提前退休年限自行選擇退休；

3、達到提前或正常退休年齡個人勉繳養老金。

二、“提前退休”與“正常退休”政策

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準退休”年齡段；

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；

3、女、工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準退休”年齡段。

三、下崗職工發放基本生活費政策

1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領取600元左右的基本生活費，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2、若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其退休工資發放。

3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

四、自行提前退休政策

1、男性提前退休政策

①男性選擇“提前準退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到55歲后，退休工資不再納稅。

②男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費一直發放到正常退休為止。

2、女性提前政策

①女性選擇“提前準退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務總局關于提前退休之規定按月納稅，年齡達到50周歲，退休工資不再納稅。

②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

③未達到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達到15年以上應準許退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：優惠政策

(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區居民服務業，符合規定免稅項目范圍的下崗職工取得《再就業優惠證》(各地可根據實際情況增列項目)，在規定期限內給予免征營業稅、個人所得稅、城市維護建設稅和教育費附加等項稅收優惠政策。

(2)工商登記優惠政策。下崗職工申請從事個體經營或開辦私營企業的，在開業一年內，減免工商管理行政性收費；下崗職工從事社區居民服務業的，三年內可免收工商管理行政性收費等。

(3)行政性收費優惠政策。下崗職工從事社區居民服務業的，3年內可免收行政性收費。下崗職工申請從事個體工商經營、家庭手工業或開辦私營企業的，工商、城建等部門要及時辦理有關手續，開業一年內減免工商管理等行政性收費等。

(4)信貸優惠政策。對積極吸納國有企業下崗職工的中小企業、勞動就業服務企業等就業實體的，以及下崗職工從事個體經濟或組織起來興辦服務型企業的，只要符合國家產業政策、產品適銷對路、符合貸款條件，有關商業銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業銀行和城市信用社要優先安排此類貸款。

另外，根據國務院有關文件規定，失業人員在再就業時可以享受下崗職工再就業的優惠政策。

2017下崗職工最新消息：養老保險新政策

(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

(二)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

(三)基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

2017下崗職工最新消息：不同工種退休年齡規定

1、干部退休政策

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三)、因工致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休政策

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

(四)、因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：可以辦理退休的情形

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；

(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的；

(三)從事其他有害身體健康工作累計滿八年的

根據國家稅務總局2011年1月17日6號公告相關規定，機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標準向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

下崗職工是現階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項規定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應給予特殊優待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

2017下崗職工最新消息：下崗職工與失業人員的區別

什么是下崗職工

下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是:失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

下崗職工與失業人員的區別

下崗職工是指在原企業已沒有工作崗位，沒有與原企業解除勞動關系，有就業要求，尚未就業的人員。失業人員與下崗職工的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。

第三篇：三年級科學誰最關心天氣教案

三年級科學誰最關心天氣教案

誰最關心天氣

一、教學目標與要求：

（一）過程與方法：

．能夠交流討論關于天氣的信息，用豐富的語言描述天氣。

2．能夠收集各種關于天氣的資料，能夠設計富有個性的符號記錄天氣情況。

3．能夠通過分析數據發現數據中隱藏的規律。

（二）知識與技能：

．知道天氣和我們的生活密切相關。

2．知道天氣可以用一些可測量的量來描述（如溫度、風向、風力、降水量、云量等）。

3．能夠在自己的生活周圍收集和天氣有關的資料。

4．能夠了解氣象者的工作。

（三）情感、態度與價值觀：

．意識到天氣對自己生活的影響，從而關注天氣的變化。

2．愿意欣賞美麗的天氣，愿意像氣象工作者那樣觀察研究天氣。

二、教學準備：

．各種關于天氣的圖片、光盤、錄像等。

2．最近一周的天氣資料。

三、教學過程：

（一）導入新課：

（二）自主學習：

．討論今天的天氣怎么樣？

（1）今天的天氣怎么樣？你喜歡什么天氣？最不喜歡什么天氣？你能不能說說為什么？

2．討論我們所喜歡的天氣。

（1）學生思考；

（2）師生共同交流，老師同時將學生說的各種天氣板書在黑板上。例如：炎熱、干旱、有風、寒冷、有霧、暖和、暴風雨、大風、晴天、下雪、涼爽、沙塵暴、臺風、冰雹、下雨等。

（3）討論你喜歡的原因。

（4）了解天氣的變化對人們的生活生產的影響。

3．用自己的話描述今天的天氣，并用文字記錄下來。

4．設計記錄天氣的符號。

（1）教師示范例。

（2）學生自己設計，并寫在書的格中。

5．怎樣知道或了解天氣情況：

（1）天氣預報

（2）為什么要經常關心天氣預報。

（3）怎樣關心天氣預報。

（三）作業：

課后關心天氣預報。

第四篇：下崗職工再就業演講

文章標題：下崗職工再就業演講

今天，我要說的話題，也許在座各位都已經非常的熟悉了，但是，在面對這紛紜繁復的大千世界，面對這企業不景氣，經濟結構調整，體制改革深化的年代，面對這下崗大潮呼嘯而來，下崗大軍一天天擴大的今天，又不得不讓我對您、對他、對所有的下崗職工，重新談起這個神圣而永恒的話題：活出尊嚴！

朋

友，您有尊嚴嗎？也許您會覺得奇怪，人怎么會沒有尊嚴？是的，魯迅先生曾說過：“民族，不能是一個沒有尊嚴的民族；人更不能是個沒有尊嚴的人！”那么，在當今風起云涌的下崗大潮中，作為一名下崗職工，您，將如何去面對現實，又如何去活出自己的那份尊嚴呢？

下崗，這最簡單的兩個字，在幾年前對于大多數人來說還是那么陌生，而今天它卻無時無刻地不在沖擊著我們每一個人的生活，“狼來了”的感覺讓我們每一個人都感到了生活壓力的重負。

“下崗了，天塌了。”這種意識在我國1000多萬下崗職工中并不少見。失去了多年捧“鐵飯碗”的優越感，失去了往日生活的重心，許多人因此而迷茫、困惑、自卑和失望，甚至于自暴自棄。他們痛斥命運之神的捉弄，他們黯然自尊的喪失，抱怨自己“生不逢時”！

誠然，命運并非總是一帆風順，它不僅有陽光雨露，更有風吹雨打；命運也并不總是殘酷無情，只要您能正確地把握，敢于同命運抗爭，同樣也會綻放出五彩斑斕的光彩。下崗了，也許會讓您陷入一時的困境，但命運之神也帶給了您又一次重新認識自我，重新奮起的機會。沒有人剝奪您活出尊嚴的權利，一個嶄新的世界正在山的背后，希望之路就在您的腳下。

42歲的丁桂英，用她重塑人生尊嚴的事實告訴我們：“下崗了，決不能趴下，離開了‘鐵飯碗’照樣能活出個樣來！”

曾在水泥廠工作的丁桂英，怎么也想不到，當下崗大潮剛剛在中國這塊大地上涌起時，作為車間質檢負責人的她，首先被下崗了。

回到家里，丁桂英感到委曲，感到自卑。兒女還沒有成家立業，丈夫的單位也不景氣，自己呢，又是小學文化、身無專長，全家4口人每月就100多元錢，這日子可怎么過啊？每當想到這些，兩行酸楚的淚水就禁不住從丁桂英的臉上流了下來。可是流淚沒有用，現實不相信眼淚，生活更不會同情弱者！經過幾夜的輾轉反側，丁桂英把手攥成了拳頭：先做點小生意吧。家鄉的小吃不是別有風味嗎？

不如去賣包子，這興許會讓家境有點好轉。她把想法告訴了丈夫，可丈夫直搖頭：“不行不行，這里人抬頭不見低頭見，你出去賣包子，讓我怎么見人。”丁桂英的心一下子涼了。

下崗本來已經很痛苦，再加上親人的不理解和百般阻撓，丁桂英的這段日子真是灰蒙蒙的，委曲、痛苦和自卑無時無刻不在困繞著她。但艱難生活磨練出來的丁桂英沒有再流淚，她堅信：人有手有腳就能活出尊嚴！

丁桂英最終還是決定賣包子。40元錢，一只鍋加一個爐子，開始了她艱難的創業。賣包子是一個辛苦的活兒，每天，丁桂英又要買、又要洗、還要剁，有時在廚房一站就是幾個小時，加上原來在工廠落下的頸椎病，躺在床上渾身就像散了架一樣。為了趕上每天早晨賣包子的好時候，她凌晨3點又得起來為此忙碌。可就是這樣，開始每天也只能賣出幾個包子，連2元錢都掙不到，丁桂英自己倒瘦了好幾斤，兒子女兒感到不理解，丈夫也覺得心疼，勸她不要干了。丁桂英卻想，錢雖說少，但這畢竟是自己用汗水換來的，為了這個家，為了活出個樣來，再苦再累再丟臉，也得撐下去。她就這樣艱難地尋覓著生活中那個屬于自己的坐標。

幾經風雨，幾度春秋，如今丁桂英也開了一個屬于自己的小飯店，當起了飯店老板，還招聘了9名下崗職工。去年，省市表彰“二次創業新女性”的名單上，丁桂英榜上有名。

回首往事，丁桂英感慨萬千。如果當時，她不能正視現實，不能勇敢地面對下崗；如果當時，她只是因為害怕丟臉，而一味地埋怨、沮喪；如果當時，她遇到挫折后，沒有繼續堅強地走下去，那么今天她也不能用自己的雙手贏得了做人的生存權和自尊。

她的天不但沒有塌，反而比以前更加絢麗多彩！

朋友們，走出下崗的陰影，在困境中開辟出一片屬于自己藍天的又何止丁桂英一個，只要我們每一位下崗職工在逆境的波濤中，不隨浪飄蕩和浮沉，而敢于像丁桂英、像許許多多已經走出困境的下崗職工一樣，在當今改革大潮中堅強地撐起生命之舟，又怎會領略不到“山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村”的人生佳境，又怎會活不出自己人生的尊嚴呢！

物競天擇，適者生存。愿我們每一位下崗職工都能夠盡快地從下崗的陰影中走出來，睜大您黑亮的雙眼，用您聰明的才智和勤勞的雙手，在失敗中崛起，在困境中生存，尋找出您生命中新的光彩，新的尊嚴！

《下崗職工再就業演講》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀下崗職工再就業演講。

第五篇：關于下崗職工社會調查報告

關于下崗職工的社會調查報告

針對目前下崗問題，我們走訪了周圍企業的，作了局部的社會調查，走進下崗職工，了解他們的生活，也看到了如今的下崗與再就業的存在的問題。

一、下崗職工的構成與分布。

因條件有限，我們對下崗職工僅作了粗略的統計，并參考相關的資料，總結出下崗職工主啊要分布在機械、輕紡、冶金、煤炭等行業。40歲以下的下崗青年占下崗職工總數的一半以上。80%以上的下崗青年的學歷為初中或高中，多為一線工人。

二、下崗職工的思想狀態。

李某 47歲某企業車間裝配工人。

我都是快50歲的人了，在國企干了一輩子，毫不容易熬到快退休的日子，結果國家政策改了，要改革，要裁員，我下崗了，啥保障都沒有了。人老了，思想啥的都跟不上時代了，也沒有啥文憑，去哪兒找活干啊？只有整天的呆在家里，靠著原企業發的基本生活費維持生活了……

王某某 38歲某企業附屬醫院的醫生。

企業的管理者經營不善，企業破產了，我們醫院被推向社會，然后調整了人員機制，我就下崗了。不過我現在自己開了個診所，日子還過得不錯，就是比原先要辛苦很多了……

趙某 24歲某機關人員。

原先下崗是因為文化程度，專業技術不高。后來我參加了再就業的學習培訓，提升自身的能力。現在我對自己的新工作很滿意，對未來的生活也充滿的信心……。

以上是我們在與下崗職工聊天時，其中三個人的話，挺具代表性的，從中我們也可以看出下崗職工對于下崗原因的認識基本分為三類：。

1）國家政策的調整，實行國有大中型企業改革的過程中，機構人員的調整，競爭上崗等措施，導致職工的下崗。

2）企業，特別是國有大中型企業常年存在的經營管理問題，如思想僵化，缺乏積極創新和改進技術的意識，生產效率低下，市場競爭力薄弱，導致經營困難，大量的職工下崗。3）由于職工自身受教育水平，專業技術，工作態度等問題，跟不上時代發展的步伐，從而被淘汰，下崗。

此外，對于再就業的問題，下崗職工也基本持以下觀點。

1）不愿再就業。部分下崗職工感到自己曾經為企業付出了心血和汗水，如今卻出乎意料的被“遺棄”，成為“無辜的受害者”。但是同時他們又習慣于原來企業的環境，不愿再走向社會，接受新事物，回避競爭。2）另外一些下崗職工則樂觀的對待下崗，積極參加職工培訓學習，努力提高自身的能力，積極尋求再就業的機會。他們堅信

“現在發展機會多了，只要自身努力，說不定情況比現在還要好”。

三、下崗職工再就業的流向和就業渠道。

當前的下崗職工主要是流向第三產業，就業渠道主要為：

1）參加再就業培訓。根據當前社會對各類專業技術人員的需要，參加一些國家組織或自費的培訓活動，如電腦打字，電器維修，裁剪，駕駛，烹飪等，從而贏得了就業機會。

2）自謀出路實現再就業。這部分人一般文化水平，職業技能較高，自己通過人才市場或者親朋好友的幫忙介紹等實現再就業。

3）另外一部分依靠國家政府有關部門組織的再就業，或依靠政策支持，搞個體經營，走上創業之路。總的來說，一般有一定文化基礎和專業技能的下崗青年流向非國有企業，私營企業或個體企業。文化素質較低的，年齡較大，就業專業窄的下崗職工多流向國企或商業服務行業。

四、再就業存在的問題。

1）大量閑余勞動力與部分行業勞動力緊缺的問題。一方面社會上有大量的勞動力，另一方面如家政服務，環境衛生，商業服務，旅游業等大量勞動力需求。為什么會出現這樣的問題呢？主要是因為下崗職工的心態調整不到位。他們將職業等級化，分出所謂的貴賤，對于部分行業即使有空缺，也因為不夠“體面”而拒絕接受。“以前我是請保姆做事，現在讓我去作保姆，我可不敢，要不然讓我以后還怎么在親戚朋友面前做人啊？”一個下崗在家1年多卻始終找不到工作的人這樣說。他這種錯誤的想法，也使其喪失了很多的就業機會。

2）社會保障體制不健全。“現在下崗在家呆著，還可以靠原來企業的基本生活費過日子，一旦出去找工作，就與企業方徹底的斷絕了關系，生活沒有了保障，朝不保夕，心里不踏實，所以也不敢輕意

離開廠子出外找工作。”一位下崗在家的職工這樣說。從中我們也看出了現在我們國家的社會保障體制還遠遠不夠健全，讓下崗職工沒有安定感，也就沒有達到其預期的目的，有待于進一步的完善。

3）再就業的思想教育與就業培訓還沒有作到位。部分企業對于下崗職工不聞不問，忽視其思想教育方面的問題，導致職工對于再就業意識、社會的現狀、國家政策等問題認識不清，從而也出現了大量的下崗職工無法盡快地實現再就業，阻礙了國家政策的貫徹實施。

五、對于下崗再就業問題應采取的措施。

針對上述問題，我認為可以采取如下措施：。

1）幫助下崗青年建立正確的就業觀。

2）政府部門，企業等應加大對下崗職工的教育，讓他們對于 下崗問題不再恐慌，不再悲觀，應該積極地去應對，保持樂觀的人生態度，積極響應國家政策，依靠國家政策的支持去自主的就業或創業，樹立自信，增強競爭意識，更新觀念，做到與時俱進，同時徹底的擯棄原先的等級觀念。所謂三百六十五行，行行出狀元。行業沒有貧富貴賤之分。應該積極投身于社會主義現代化的建設中去。

3）完善社會保障體系。

建立完善的社會保障體系，應該與社會主義發展方向相一致，從人民和國家的根本利益出發，切實的將社會主義保障體系落實到沒有個職工的身上，讓他們感到生活有所保障。

4）加強再就業技術培訓。

政府應加大對于再就業的培訓基金的投放，同時給與積極的政策的支

持，針對現實市場的需求以及下崗職工的要求，對下崗人員進行有組織，由計劃的培訓，幫助其提高專業技能，讓其學有所長，學以致用。同時也加大宣傳，對于接納下崗職工的企業給與優惠的政策，從而鼓勵企業雇用下崗職工，為下崗職工提供廣闊的就業機會。

事物的發展，內因是根本。下崗職工最終實現再就業，還是要看其努力的程度。所以下崗職工自身還是要正確地對待下崗問題，調整好心態，要相信政府，同時也要自信，積極努力向上，充分利用國家政策的支持和現在的社會資源，實現再就業。

最后，我祝愿所有的下崗職工都能早日的找到一份滿意的工作，實現再就業！