第一篇：下崗職工如何保存檔案

下崗職工如何保存檔案

下崗職工流動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、私營企業(yè)就業(yè)、自謀職業(yè)，或流動到不具備職工檔案保管條件的用人單位，與原單位保留勞動關(guān)系的，其人事檔案仍由原單位保存和管理，與原單位解除勞動關(guān)系的，其人事檔案可委托市職業(yè)介紹服務(wù)中心保存和管理。

委托市職業(yè)介紹服務(wù)中心保存和管理人事檔案，雙方應(yīng)簽訂代管協(xié)議書。代管期間，下崗職工應(yīng)按規(guī)定繳納適當(dāng)?shù)墓芾碣M(fèi)，中心將為其保留檔案工資，遇國家統(tǒng)一調(diào)整檔案工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，將按規(guī)定為其辦理調(diào)整檔案工資手續(xù)。另外，中心還可為這部分下崗職工代辦“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)”、“女職工生養(yǎng)基金”、“工傷”和“醫(yī)療”基金的投保手續(xù)；下崗職工如能按規(guī)定繳納上述保險(xiǎn)基金，其存檔后的投保年限可與存檔前的投保年限合并計(jì)算，并享受有關(guān)社會保險(xiǎn)待遇。

第二篇：檔案保存期限

檔案保存期限

關(guān)于公司檔案保存的具全年限

比如政府來文、申報(bào)材料、員工培訓(xùn)、科技管理、基建合同等等等等。如何劃分保存年限？

最好詳細(xì)些。（有表就更好）

答：保管期限一般以民營企業(yè)管理的客觀利用需求為依據(jù)來確定，既要考慮文件的現(xiàn)實(shí)利用價(jià)值，更要兼顧長遠(yuǎn)的歷史利用價(jià)值。保管期限有永久、長期和短期三種。長期為16 年至50 年左右，短期為15年以下。

具體地說：(l）凡是反映企業(yè)主要職能活動和基本歷史面貌的，對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)等有長遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案，列為永久保管；

(2）凡是反映企業(yè)一般工作活動，在較長時(shí)間內(nèi)對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等工作有查考利用價(jià)值的文件材料，列為長期保管；

(3）凡是在較短時(shí)間內(nèi)對企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等有參考利用價(jià)值的文件材料，列為短期保管。設(shè)備檔案的保管期限也可以根據(jù)該設(shè)備的使用年限劃定具體。會計(jì)檔案的保管期限有永久、定期兩類，其中定期包括3 年、5 年、10 年、15年、25 年五類（具體參見1998 年8 月財(cái)政部、國家檔案局發(fā)布的《會計(jì)檔案管理辦法》）。

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這個(gè)地址里有建立檔案表格的一般格式

文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六年至五十年左右，短期為十五年以下。專門檔案另有保管期限和銷毀規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。檔案保管期限的原則：

確定檔案的保存價(jià)值，要堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點(diǎn)，正確分析和鑒別檔案內(nèi)容的現(xiàn)實(shí)作用和歷史作用，根據(jù)本機(jī)關(guān)工作的需要和為國家積累歷史文化財(cái)富的需要，全面確定檔案的保存價(jià)值，準(zhǔn)確地判定檔案的保管期限。參考資料：

http://lsda.zj001.net/show_hdr.php?xname=6FL1LU0&dname=5S3EM11&xpos=7

第三篇：保存檔案的重要作用

保存檔案的重要作用

“說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來忘掉。” 據(jù)了解，這種“人事檔案無用論”正在社會上逐漸流行。專家分析，隨著 越來越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕保瑢?dǎo)致“棄檔”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，尤其是大中專院校的畢業(yè)生，放棄人事檔案者呈逐年上升的趨勢。

近日，記者就“人事檔案”的有關(guān)問題走訪了廣州多間大學(xué)的一些應(yīng)往屆畢業(yè)生，在被訪者中間，有60％的受訪同學(xué)認(rèn)為“找工作看重的是能力，檔案不怎么重要”；25％的同學(xué)表示“沒認(rèn)真考慮過這個(gè)問題，看情況對待吧”；只有15％的同學(xué)認(rèn)為“以后要找工作，檔案很重要，不能遺棄”。

采訪中記者了解到，導(dǎo)致“人事檔案無用論”主要是因?yàn)橐韵聨追矫嬖蛟斐傻模?/p>

存檔費(fèi)用高

一是人事關(guān)系存檔費(fèi)高，導(dǎo)致不少人紛紛“棄檔”。據(jù)調(diào)查，目前大部分人才市場的存檔費(fèi)每年為240—460元左右，這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，還是一筆不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。畢業(yè)幾年算下來存檔費(fèi)也有一千多塊錢，不如不要檔案了。

單位重能力不重檔案

二是許多人工作崗位與人事檔案之間的依附關(guān)系不大，加之轉(zhuǎn)檔手續(xù)繁瑣，導(dǎo)致很多人在流動或工作轉(zhuǎn)換中放棄檔案。“檔案沒多大用處，人走檔走，人留檔留。再說了，現(xiàn)在誰看你的檔案？誰管你檔案里成績得多少分，是優(yōu)是良？”“現(xiàn)在都是聘用制了，檔案還有什么用？用人單位看重的不是你的檔案，而是你的能力。”該校另外幾名大學(xué)畢業(yè)生這樣表達(dá)自己的心聲。

自謀職業(yè)用不著

三是大學(xué)生畢業(yè)后自謀職業(yè)成普遍趨勢，暫未找到工作的大學(xué)生將檔案留在學(xué)校，自謀出路找到工作的畢業(yè)生將檔案放到人才市場后置之不理。山西大學(xué)一名畢業(yè)生說：“自從大學(xué)畢業(yè)后，我的人事檔案就一直放在學(xué)校，反正也用不著。很多同學(xué)都將檔案留在學(xué)校，除非有正規(guī)的接收單位才想起檔案，否則檔案就永遠(yuǎn)地留在學(xué)校或人才市場。”

人事檔案真的就“無用”了，可以隨意丟棄嗎？近日，記者走訪了太原市人才市場人事代理部部長曾志棟，他認(rèn)為，人事檔案是一個(gè)人的人生履歷，非常重要，還沒到“下崗”的時(shí)候，他提醒大家一定要引起重視，不要隨意丟棄檔案，以免給自己以后的工作生活帶來不必要的麻煩和損失。

耽誤了評職稱、調(diào)工作

已經(jīng)畢業(yè)三年參加工作的小紅面對記者談起她的經(jīng)歷很是苦惱，“一直沒把檔案當(dāng)回事，結(jié)果耽誤了自己評職稱。”原來，小紅自從大學(xué)畢業(yè)后，檔案就一直自己拿著沒往單位交。結(jié)果去年單位開始評職稱，因?yàn)樗臋n案不在，手續(xù)不全，所以沒評上。

許小姐與北京一家公司正式簽訂勞動合同，公司準(zhǔn)許她的戶口遷至北京。當(dāng)她返回太原辦理調(diào)動手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己在人才交流中心的檔案還是學(xué)生檔案。原來她大學(xué)畢業(yè)后沒有找到合適的工作，四處打工，檔案轉(zhuǎn)到人才中心后，就再也沒有理會檔案的事情。學(xué)生檔案意

味著她需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并經(jīng)過一年轉(zhuǎn)正定級后才能正式調(diào)動。

買房找不到戶籍檔案

在太原市一公司供職的小陳購買了一套新房，在銀行開始辦理房貸手續(xù)時(shí)要求出具貸款人的戶口證明。然而已棄檔多年的小陳卻怎么也找不到自己的戶籍檔案現(xiàn)在何處。面對開發(fā)商和銀行每天幾個(gè)電話的催促，小陳急壞了。“大學(xué)畢業(yè)后，由于工作沒著落，就對檔案轉(zhuǎn)移的事沒太留心。自己工作中也一直沒發(fā)生過與人才檔案、戶籍檔案有關(guān)的事情，一直認(rèn)為檔案并不重要，想干脆放棄算了。沒想到現(xiàn)在買房子，竟冒出來這么多事，哎??”

算工齡、出國、升學(xué)、結(jié)婚生育??

現(xiàn)在很多以檔案為依據(jù)的一些個(gè)人證明等手續(xù)還是繞不開檔案這一關(guān)。特別是大學(xué)畢業(yè)生，不但少算工齡，而且將要面對工作流動、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等都沒辦法離開檔案。特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，對人事檔案還是相當(dāng)看重的。棟雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評價(jià)、身份等歷史將不復(fù)存在了。

2007年高校畢業(yè)生就業(yè)工作陸續(xù)展開，一些學(xué)生向有關(guān)部門咨詢，如果自己選擇考研沒被錄取，或沒有實(shí)現(xiàn)當(dāng)年就業(yè)，檔案該往何處去？有關(guān)專家表示，屆時(shí)，畢業(yè)生可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出合理的選擇。

據(jù)了解，近年來畢業(yè)生丟失檔案現(xiàn)象增多，這為他們的學(xué)習(xí)生活帶來了諸多不便。吉林大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心指導(dǎo)教師苑銳說，一般來講，學(xué)校可以依據(jù)畢業(yè)生本人意愿，將其戶籍和檔案材料轉(zhuǎn)至生源地人事部門，或向?qū)W校申請保存戶籍和檔案，或?qū)n案落戶當(dāng)?shù)馗叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

苑銳介紹，當(dāng)前畢業(yè)生轉(zhuǎn)檔案可分三種情況：

一是轉(zhuǎn)至生源地。他說，一提到生源地，許多來自農(nóng)村的學(xué)生就會擔(dān)心會不會轉(zhuǎn)為農(nóng)村戶口，實(shí)際上這是一種誤解，生源地人事部門一般是指地級市的人事局。但各地方規(guī)定有所不同，如遼寧省要求統(tǒng)一派回遼寧省教育廳；黑龍江省要求統(tǒng)一派回黑龍江省人事廳；上海市要求統(tǒng)一派回上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；天津市要求統(tǒng)一派回天津市教育委員會；江西省要求統(tǒng)一派回江西省高等院校畢業(yè)生分配辦公室；湖北省要求統(tǒng)一派回湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；海南省要求統(tǒng)一派回海南省人事勞動保障廳；寧夏回族自治區(qū)要求統(tǒng)一派回寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；新疆維吾爾自治區(qū)要求統(tǒng)一派回新疆維吾爾自治區(qū)人事廳。苑銳說，這種轉(zhuǎn)檔案的方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。其優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點(diǎn)則是畢業(yè)生兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二是檔案留校。2002年國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。該政策執(zhí)行幾年來，許多畢業(yè)生受益，但也凸現(xiàn)了一些弊端。按照有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生只要與校就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂檔案留校協(xié)議，就可以將戶口、檔案暫時(shí)留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。畢業(yè)生憑用人單位錄（聘）用手續(xù)、勞動合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生證書》辦理落戶手續(xù)。這種轉(zhuǎn)檔案的方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點(diǎn)是由于學(xué)校的誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案，提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等與落實(shí)就業(yè)單位有關(guān)的服務(wù)，老師盡心盡力，而且不

收取額外費(fèi)用，學(xué)生自由度較大，安全性高，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加公務(wù)員考試。但其缺點(diǎn)則是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三是轉(zhuǎn)至就業(yè)代理。畢業(yè)生可以根據(jù)實(shí)際情況與各省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽訂代理協(xié)議，簽約期限可分為一年至三年，在代理期滿前畢業(yè)生可自愿申請續(xù)簽或終止協(xié)議。以吉林省為例，吉林省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心為畢業(yè)生提供以下服務(wù)：檔案材料保管、查詢；出具出國（出境）政審、升學(xué)、就業(yè)、考研、結(jié)婚等相關(guān)證明；辦理落戶手續(xù)；為畢業(yè)生黨員提供組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，代收黨費(fèi)，進(jìn)行考核，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點(diǎn)是簽訂就業(yè)代理協(xié)議可以獲得更多的就業(yè)信息，既省時(shí)，又省力；服務(wù)范圍更加廣泛，易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題；正規(guī)的就業(yè)指導(dǎo)中心的參與和協(xié)助，在安全性方面的保障更大。其缺點(diǎn)則是由于畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，容易造成信息不暢。

根據(jù)人事部全國人才流動中心、北京市人才服務(wù)中心、中國上海人才市場、中國北方人才市場、中國南方人才市場以及四川、貴州等省人才交流服務(wù)中心的不完全統(tǒng)計(jì)，全國各級人才流動中心為15.4萬個(gè)國有和非國有單位代為管理保存的330萬份人事檔案中，有60多萬份與主人失去聯(lián)系。在內(nèi)蒙古，內(nèi)蒙古人才交流服務(wù)中心代理人事檔案近6000份，其中個(gè)人委托僅占30％左右；呼和浩特市人才交流服務(wù)中心代理人事檔案2000多份，其中個(gè)人委托不到一半。而且兩中心均有大量的檔案長年累月無人問津。中心有關(guān)人員說，在工作中經(jīng)常會有按照調(diào)檔函寄出的檔案被退回，原因是記錄不完整拒絕接收。一些大學(xué)畢業(yè)生把檔案交給人才交流服務(wù)中心就以為萬事大吉了，從不來電來人過問，中心又無法與他們?nèi)〉寐?lián)系，更不能及時(shí)把他們應(yīng)當(dāng)歸檔的材料歸檔。這樣的檔案大部分只記錄了檔案人學(xué)生時(shí)代的情況，參加工作的經(jīng)歷全無記錄，成了“半拉子”檔案。

透過“死檔”、“棄檔”等現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)，“沉睡檔案”的主人主要包括：（1）出國求學(xué)者，許多學(xué)生出國留學(xué)后就不再關(guān)注自己的檔案了；（2）隱性就業(yè)者，一部分沒有簽訂就業(yè)協(xié)議的大學(xué)畢業(yè)生，工作以后沒有去人事部門辦理手續(xù)，使本人的檔案滯留在人才中心，；（3）部分已就業(yè)者，即已經(jīng)簽了就業(yè)協(xié)議書，但是沒有到人才中心辦理報(bào)到手續(xù)的；（4）違約跳槽者，即跳槽人員到非公有制經(jīng)濟(jì)單位工作，由于單位不接收檔案，而自己目前又用不著，于是放棄檔案；（5）下海經(jīng)商者或自主創(chuàng)業(yè)者，檔案和單位對于他們來說已經(jīng)沒有太多的意義；（6）部分失業(yè)者，由于生計(jì)幾乎都難以維持，更沒有精力和能力去維持檔案了。其中，“棄檔”族90％左右屬于年齡在30歲到40歲的青年人，特別是高校大學(xué)生。為什么越來越多的大學(xué)生加入到了“棄檔”者的行列？

為幫助畢業(yè)生在擇業(yè)期間了解國家有關(guān)人事檔案代理政策，妥善解決畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到過程中所涉及的戶口和檔案問題，以免給其造成不必要的麻煩和損失，河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心結(jié)合我省、市人才交流中心，現(xiàn)就畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到的有關(guān)問題作如下說明。

一、畢業(yè)生人事檔案代理的含義：

畢業(yè)生人事檔案代理是指國家本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下所遇到的人事檔案管理方面的有關(guān)事宜。它是一種新型的人事檔案管理方式，它的實(shí)行，對深化人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人才社會化管理和服務(wù)具有重要意義。

二、畢業(yè)生人事檔案代理的服務(wù)內(nèi)容：

就業(yè)政策咨詢，檔案托管，畢業(yè)生報(bào)到接收手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的有關(guān)證明，保留原有身份認(rèn)定，辦理工齡計(jì)算、檔案工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正定級、職稱資格評定、出國政審、黨組織關(guān)系管理，辦理進(jìn)入鄭州市戶口關(guān)系，代理養(yǎng)老保險(xiǎn)的有關(guān)手續(xù)等。

三、畢業(yè)生人事檔案代理的服務(wù)對象：

凡通過雙向選擇，擇業(yè)期內(nèi)已同外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)等非國有單位（沒有直接檔案接收權(quán)的單位）和實(shí)行聘用制的國有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生或在以上單位工作但沒與該單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位的各類畢業(yè)生；復(fù)習(xí)考研的各類畢業(yè)生，實(shí)行人事檔案代理服務(wù)。

四、畢業(yè)生人事代理的辦理程序：

1、申請辦理就業(yè)人事代理

畢業(yè)生統(tǒng)一將接收單位加蓋章的《全國普通高（中）學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（協(xié)議書無接收單位蓋章的另附《靈活就業(yè)合同》或《勞動合同》）、二張一英寸的二代彩色身份證照片交所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，同時(shí)每人交納120元/年的檔案管理費(fèi)（需入戶者應(yīng)另交納30元/年的戶口托管費(fèi)）并填寫《人事檔案管理合同書》、《檔案管理卡》和《存檔人員登記表》。

2、辦理就業(yè)報(bào)到證

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門將《全國普通高（中）等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一并報(bào)送河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心，由河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一到人才交流中心加蓋人事代理專用章后，統(tǒng)一辦理畢業(yè)生《就業(yè)報(bào)到證》。

3、辦理戶口遷移證和組織關(guān)系介紹信

河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心將畢業(yè)生《就業(yè)報(bào)到證》統(tǒng)一發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門向畢業(yè)生發(fā)放《就業(yè)報(bào)到證》，統(tǒng)一協(xié)調(diào)、組織需入戶的畢業(yè)生到其戶口所在地辦理《戶口遷移證》。黨員應(yīng)到黨委組織部門辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、收取相關(guān)材料

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門統(tǒng)一收集、整理好畢業(yè)生檔案、《就業(yè)報(bào)到證》及需入戶畢業(yè)生的1張B5的畢業(yè)證復(fù)印件、1張B5的《就業(yè)報(bào)到證》復(fù)印件、《戶口遷移證》、2張1英寸的二代彩色身份證照片。河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心協(xié)助人才交流中心到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門統(tǒng)一提取以上材料，由人才交流中心辦理《人事檔案管理合同書》、《檔案管理卡》、檔案托管和入戶手續(xù)等事宜。

5、建立正式人事代理關(guān)系

河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一將編過號的《人事檔案管理合同書》和《檔案管理卡》轉(zhuǎn)發(fā)給學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門，畢業(yè)生與人才交流中心建立正式人事代理關(guān)系，以后每年按有關(guān)規(guī)定向其交納相關(guān)費(fèi)用并享受有關(guān)人事服務(wù)。

6、辦理改簽手續(xù)

畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)改簽的，需持新的接收單位證明和已簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》到河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心由其協(xié)助辦理。

五、畢業(yè)生辦理人事檔案代理的益處：

1、方便落戶和檔案轉(zhuǎn)遞。畢業(yè)生辦理人事檔案代理手續(xù)以后，妥善解決了鄭州市戶口及檔案托管問題，可以放心大膽地到省內(nèi)外一切單位工作，不再為戶口和檔案問題煩惱，徹底實(shí)現(xiàn)了用人單位對畢業(yè)生人事關(guān)系管理和使用的分離。

2、享受各種優(yōu)厚待遇。畢業(yè)生辦理人事檔案代理后，可以享受到與國有單位工作人員

相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生進(jìn)入國有正式單位，其轉(zhuǎn)正定級、每年干部身份的保留、工齡的計(jì)算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評定等對其資歷認(rèn)定、提高待遇和核定工資很有好處，不會出現(xiàn)斷檔情況。

3、方便改簽和人事調(diào)動手續(xù)。中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，為擇業(yè)期內(nèi)需改簽的畢業(yè)生辦理改簽手續(xù)；人才交流中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移事宜。

4、方便出具相關(guān)證明。中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，為擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生辦理改簽手續(xù)；人才交流中心依據(jù)有關(guān)規(guī)定，憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，為超過擇業(yè)期涉及工作調(diào)動的畢業(yè)生辦理檔案轉(zhuǎn)遞和戶口遷移事宜。

六、畢業(yè)生檔案掛靠和求職注意事項(xiàng)：

1、畢業(yè)生在辦理人事檔案代理時(shí)，應(yīng)注意辦理單位是否為國家主管部門正式批準(zhǔn)成立的人才機(jī)構(gòu)，防止非法中介或非正常渠道辦理人事檔案代理手續(xù)，給自己造成不必要的麻煩，甚至上當(dāng)受騙。

2、畢業(yè)生要謹(jǐn)慎同用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》、《靈活就業(yè)合同》或《勞動合同》，注意招聘單位的真實(shí)性、招聘信息的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給后期人事檔案代理帶來不必要的麻煩。

轉(zhuǎn)載：南方人才人事代理網(wǎng)

第四篇：下崗職工

2017下崗職工最新消息：最新政策規(guī)定

一、解決大齡下崗職工現(xiàn)實(shí)政策

1、有條件的發(fā)放生活費(fèi)；

2、達(dá)到提前退休年限自行選擇退休；

3、達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。

二、“提前退休”與“正常退休”政策

1、男、年滿50歲，工齡30年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段；

2、男、年滿55歲，工齡15年以上的，為“正常提前退休”年齡段；

3、女、工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。

三、下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)政策

1、下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休；

2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

3、若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

四、自行提前退休政策

1、男性提前退休政策

①男性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，年齡50歲-54歲之間，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到55歲后，退休工資不再納稅。

②男性按“正常提前退休”年齡段退休的，即55歲以上退休的，退休工資不再納稅。

③男性選擇60歲正常退休的。基本生活費(fèi)一直發(fā)放到正常退休為止。

2、女性提前政策

①女性選擇“提前準(zhǔn)退休”年齡段退休的，退休工資按照國家稅務(wù)總局關(guān)于提前退休之規(guī)定按月納稅，年齡達(dá)到50周歲，退休工資不再納稅。

②女性退休50歲，工齡15年以上法定退休政策不變。

③未達(dá)到提前退休年齡，患有癌癥及其他絕癥，或者因致殘失去完全行為能力的，工齡達(dá)到15年以上應(yīng)準(zhǔn)許退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：優(yōu)惠政策

(1)稅收減免政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)，符合規(guī)定免稅項(xiàng)目范圍的下崗職工取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》(各地可根據(jù)實(shí)際情況增列項(xiàng)目)，在規(guī)定期限內(nèi)給予免征營業(yè)稅、個(gè)人所得稅、城市維護(hù)建設(shè)稅和教育費(fèi)附加等項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。

(2)工商登記優(yōu)惠政策。下崗職工申請從事個(gè)體經(jīng)營或開辦私營企業(yè)的，在開業(yè)一年內(nèi)，減免工商管理行政性收費(fèi)；下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，三年內(nèi)可免收工商管理行政性收費(fèi)等。

(3)行政性收費(fèi)優(yōu)惠政策。下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，3年內(nèi)可免收行政性收費(fèi)。下崗職工申請從事個(gè)體工商經(jīng)營、家庭手工業(yè)或開辦私營企業(yè)的，工商、城建等部門要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，開業(yè)一年內(nèi)減免工商管理等行政性收費(fèi)等。

(4)信貸優(yōu)惠政策。對積極吸納國有企業(yè)下崗職工的中小企業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)等就業(yè)實(shí)體的，以及下崗職工從事個(gè)體經(jīng)濟(jì)或組織起來興辦服務(wù)型企業(yè)的，只要符合國家產(chǎn)業(yè)政策、產(chǎn)品適銷對路、符合貸款條件，有關(guān)商業(yè)銀行和信用社要積極給予貸款支持，城市商業(yè)銀行和城市信用社要優(yōu)先安排此類貸款。

另外，根據(jù)國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，失業(yè)人員在再就業(yè)時(shí)可以享受下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。

2017下崗職工最新消息：養(yǎng)老保險(xiǎn)新政策

(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(二)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

(三)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

2017下崗職工最新消息：不同工種退休年齡規(guī)定

1、干部退休政策

黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

(三)、因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

2、工人退休政策

全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；

(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；

(四)、因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策：資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業(yè)者退休規(guī)定：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

5、提前退休年齡政策規(guī)定：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應(yīng)該退休。<<<返回目錄

2017下崗職工最新消息：可以辦理退休的情形

(1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的，無論是現(xiàn)在從事這類工作或者曾經(jīng)從事過這類工作，都需具備下列條件之一的，才能按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項(xiàng)辦理。

(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿十年的；

(二)從事井下、高溫工作累計(jì)滿九年的；

(三)從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的

根據(jù)國家稅務(wù)總局2011年1月17日6號公告相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位對未達(dá)到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續(xù)的個(gè)人，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休工作人員支付一次性補(bǔ)貼，不屬于免稅的離退休工資收入，應(yīng)按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。

下崗職工是現(xiàn)階段全國最大、最突出的困難群體，比照此項(xiàng)規(guī)定，在提前退休政策上，作為特殊困難群，應(yīng)給予特殊優(yōu)待，以解決他們不能自立的溫飽狀況。

2017下崗職工最新消息：下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

什么是下崗職工

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是:失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。

下崗職工與失業(yè)人員的區(qū)別

下崗職工是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。失業(yè)人員與下崗職工的主要區(qū)別是：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。

第五篇：醫(yī)學(xué)影像資料檔案的保存及管理制度

醫(yī)學(xué)影像資料檔案的保存及管理制度

一、醫(yī)學(xué)影像資料是醫(yī)療、教學(xué)、科研的重要資料，是醫(yī)

療爭議中“舉證倒置”的原始證據(jù)資料。保護(hù)醫(yī)學(xué)影像資料的完好和保持管理好影像資料檔案是相關(guān)科室全體人員應(yīng)負(fù)有的責(zé)任。

二、保險(xiǎn)的醫(yī)學(xué)影像資料應(yīng)圖像清晰、臨床資料完整，若

有典型、疑難病例資料則應(yīng)作為教學(xué)資料保存。

三、嚴(yán)禁直接修改原始數(shù)據(jù)。一旦誤操作刪除影像資料時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知科內(nèi)其他人員，盡量補(bǔ)救，切記刻意隱瞞。

四、醫(yī)學(xué)影像資料應(yīng)統(tǒng)一分類編號，分類儲存、備份，建

立相應(yīng)的醫(yī)學(xué)影像資料索引系統(tǒng)。

五、相關(guān)科室內(nèi)應(yīng)建立相應(yīng)的醫(yī)學(xué)影像資料借閱制度，并

嚴(yán)格執(zhí)行。資料外外借過程中發(fā)生影像資料丟失或泄漏患者隱私等，造成的后果由借閱方負(fù)責(zé)。未辦理借閱手續(xù)而借出影像資料者，產(chǎn)生的后果由借出者負(fù)責(zé)。