第一篇：員工上下班安全指導手冊

員工上下班途中安全指導手冊目的：

為使所有員工每天能夠平安上下班，特制定本安全手冊。范圍：

本程序適用于公司所有員工。職責：

本手冊由綜合管理部制定并監督施行。內容：

4.1建議員工每天上班提前5分鐘出門，使在路上行駛能有充足的時間，避免焦慮煩躁；

4.2在上下班途中遵守交通規則，不搶紅燈，主動禮讓行人；

4.3開車者須系上安全帶，駕駛或乘坐摩托車須戴上頭盔；

4.4駕駛機動車者應避免無證駕駛、疲勞駕駛、開英雄車、斗氣車；

4.5員工在上下班途中避免將個人財物顯露在外，盡量避免佩戴各種首飾；

4.6上下班和外出應盡量避免走小巷和較偏僻的路徑；

4.7乘坐公交車輛時應避免與人擁擠，如遇扒手接近身邊時，應保持高度警惕，如有需要，盡快與警方聯絡；

4.8上下班途中攜帶背包時，應將背包反背于胸前；

4.9在外應避免與人爭吵；

4.10 如遇陌生人搭訕攀談，應盡量回避；

4.11 如遇他人威脅、恐嚇，應立即撥打

110、通知家人、公司綜合管理部和所在部門經理；

4.12 如遇悍匪持兇打劫，應首先確保人身安全，在此前提下見機行動，爭取第一時間報警求助.浚豐太陽能（江蘇）有限公司

綜合管理部

2011年8月11日

第二篇：員工指導手冊

山東博豐新材料有限公司

員工入職指導手冊

一、公司簡介

山東博豐新材料有限公司(英文名Shandong Bofeng New Material Co.Ltd)是集生產與科研、國際貿易為一體的大型民營企業。公司擁有員工近200名，占地48000余平方米，坐落于素有“江北溫州”美譽的博興縣。博興縣地處黃河三角洲經濟帶與環渤海經濟區的結合部，京津唐和山東半島兩大經濟區的交匯處，南靠淄博、北依濱州、國道205線、淄東和京廣鐵路貫穿全境，交通便利，經濟繁榮，是董永故里、呂劇之鄉、中國廚都、長江以北最大的板材交易集散地。

公司有年產10萬噸的彩涂生產線兩條，主要生產[0.18-0.9]mm*600mm-1250mmm之間彩色涂層鋼板，可以按客戶要求厚度、寬度生產。

公司技術力量雄厚，大專以上學歷20人，形成了一只由一級工程師、建造師、高級電氣工程師、機械工程師等各類技術人員組成的強大的技術隊伍，擁有自主開發和引進國內多種專業通用設計軟件。公司彩涂生產線采用了國內近幾年來最先進的彩涂卷生產工藝，引進了國內最先進的生產裝備和各種精密的檢測儀器。為提高產品技術含量，聘請了人稱“彩涂專家”的高級工藝師來公司工作，不斷提升產品品質，力爭比客戶需求做的更好。

公司始終秉承“以人為本，以質興企，誠實守信，不斷創新”的經營理念，發揚“團結、拼搏、務實、高效”的博豐精神，堅持一流管理，生產一流產品，提供一流服務，完善售后服務網絡，在使客戶得到最滿意產品的同時，也能享受到最及時的售后服務。公司把創造社會財富作為企業創立的目的，把誠信作為企業經營的靈魂，把質量作為企業的生命，把員工的發展作為企業發展的根本。公司以“高科技，干精品”為立足點，在管理、技術、服務、品牌上不斷創新，為企業的發展開辟了廣闊市場，公司將實現超常規跨越式發展，將以嶄新的姿態，與國內外客戶一道，堅定信心，不斷突破，共創美好未來。

二、進入博豐

1、員工入職 1.1招聘錄用

公司根據業務發展和人員需求計劃，遵循公開公正的原則，通過向社會公開招聘和內部選拔，為公司提供最優秀、最合適的人選，未滿18周歲人員不得錄用。公司鼓勵員工介紹

人才來公司應聘，包括自己的朋友、同學、老鄉，直系親屬除外。綜合部負責組織人員招聘、面試。面試結果由綜合部和用人部門共同確定，以用人部門意見為主。1.2入職報道

公司同意試用的人員應在指定日期到綜合部報道，并提供以下個人資料由綜合部繳驗：身份證、學歷證或專業技術證書等原件。辦理入職手續：

（1）填寫《山東博豐新材料有限公司招聘員工登記表》和《員工檔案登記表》，作為員工的檔案信息，要求信息真實有效。

（2）繳驗身份證、學歷證件或專業技術等原件，并復印備案。（3）采集照片或指紋，作為員工考勤檔案信息。（4）辦理餐卡，需到財務部辦理并充值，需自備餐具。

（5）領取《員工入職指導手冊》。根據需要組織員工對手冊涉及的內容進行書面考試，因此需認真閱讀。

（6）如需要住宿，可向綜合部申請安排住宿（需自帶被褥、生活用品）。

（7）公司為員工辦理意外傷害保險。離職時按照購買保險日期算起，在職期間保險費用公司承擔，離職后保險個人承擔，保險費用滿整年離職的不予扣除。1.3入職要求

（1）上班時間，根據節氣調整的時間為準，春季、夏季：辦公樓上午7:50—11:30，下午13：00—17:00；夏季、秋季：辦公樓上午7:30—11:30，下午14:00—18:00；車間崗位實行倒班制度，每天6:00和19：00為交接班時間。請假必須按規定填寫《請假條》，不填《請假條》請假者一律按曠工處理。

（2）上班時間，未經允許不能私自外出，若因公外出需告知部門負責人，部門負責人同意后方可外出。

（3）員工檔案中要求留下兩個電話號碼，防止遇到緊急情況時能及時聯系到你的家人；員工如更換手機號等聯系方式，請告知綜合部，及時更新個人檔案信息。（4）綜合部電話：0543-2769718或0543-2769700。1.4入職須知

（1）著裝：員工轉正后可申領工裝，車間崗位除申領工裝之外，還需申領安全帽、勞保防護用品。離職時，滿一年者，工裝不扣錢；不滿一年者，工裝按成本價扣除，未穿的工裝可上交公司。

（2）就餐：為提倡節儉，公司餐廳對全體職工實行餐補，是收費制的內部餐廳，售給員工的飯菜一律低于市場價，除面食類其他隨意吃。白天供餐時間根據節氣調整的時間為準。車間宵夜時間：23:00—24:00,夜餐免費。（3）住宿：提供免費集體住宿。集體宿舍須服從公司綜合部安排，員工不得在宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、罵架或有不良行為，違反者視情節輕重給予100～500元不等的罰款，情節嚴重者開除。為保障公司員工人身安全，在宿舍內居住的員工必須在晚上10點之前回宿舍。如有特殊情況，需值班領導批準，歸宿時需在門衛處登記，寫明原因。未獲批準且不按時歸宿人員，給予50元/次的罰款。按時作息，宿舍就寢時間以不超過晚間10:30點為原則；休息后不得有干擾他人寧靜之行為。員工須按各宿舍規定做好衛生值日。不在集體宿舍住宿的，由個人解決在外居住問題。

（4）交通：公司有每天通往縣城的免費班車。上班時間要“人等車”，下班時間要“車等人”，文明乘車。自己駕駛機動車者必須掛牌并且兩證齊全（包含摩托車），騎乘電動車和摩托車的人員必須佩帶安全頭盔，凡不佩戴者每發現一次罰款50元。

（5）手機管理：凡公司配發手機和報銷電話費的人員，手機必須保持24小時開機，不得關機。不允許出現手機沒電無法接聽電話的理由出現，如有特殊情況未接到電話或短信，尤其是夜間，應當及時回復，不得有誤。2.試用期相關規定 2.1試用期期限

公司所有崗位都有試用期，試用期一般情況下為一至兩個月，經董事會特聘人員除外。試用期內，即試用員工和公司雙方選擇的過程，如果試用人員確實感到公司實際情況、發展機會與預期有較大差距，或由于其他原因而確定離開，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果試用期員工的工作表現無法達到職位要求，公司也會中止試用。2.2試用期須知

（1）試用期薪酬：辦公室后勤人員試用期基礎工資為1500元/月。以崗位為依據，每月出勤28天為全勤，后勤每月15日車間每月20日發放上月工資。學歷補貼，本科學歷60元/月，專科學歷30元/月；特殊情況和特殊崗位按協議工資執行；車間員工試用期由車間主任確定，車間試用期工資為2500元/月；特殊崗位和特殊情況由車間主任同公司董事會協議確定。

（2）入職培訓：根據需要，新員工須參加由綜合部組織的《新員工入職指導手冊》培訓，并對新員工進行考核，以便盡快了解公司，掌握工作技能。車間新入職人員須進行三級教育

培訓。

（3）勞動合同：公司將按照國家規定，在2個月內和員工簽訂勞動合同；為保證個人相對穩定的工作發展，合同期限一般為1年；合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關勞動法規和公司相關規定執行。

（4）轉正：試用期滿或試用期合格時，由本人填寫《轉正申請表》并上交綜合部，綜合部會同其部門負責人商議是否轉正。如轉正，由綜合部會同相關部門負責人提交董事會確定薪酬標準；如未達到轉正要求，其所在部門會終止其試用。如果在試用期內缺勤或請假時間在10天（含）以上，轉正時間將會被順延。后勤人員繳納1000元，車間人員繳納2000元保證金，由結算中心開具收據，離職時清算。

三、工作制度

1、衛生清掃

公司配有保潔員，保潔員只對公司公共區域進行清掃。個人工作區域自己整理、打掃，每個人工作區域的條理程度會反映你的工作習慣，一個工作很有條理的人，其辦公區域不可能雜亂無章。每天上午上班和下午下班，個人將自己工作區域內衛生整理好，下班后辦公座椅擺放整齊，垃圾及時清理干凈。

2、勞動紀律

2.1嚴格按照公司的規定考勤；不遲到、不早退，有事事先請假，寫假條； 2.2上班期間不允許吃零食，不允許抽煙； 2.3車間員工上班期間不允許攜帶手機； 2.4不允許串崗聊天；

2.5上班時間不允許上網非工作聊天、視頻、游戲等； 2.6不允許上班時間占用公司電話處理私事；

2.7如需用他人電腦時，必須經他人同意，不得隨意亂用； 2.8不提倡私下的議論、避免謠言傳播，提倡公開討論；

2.9下班后，除值班人員和有緊急工作人員外，不允許在辦公室及大廳長時間逗留，晚上8點以后必須離開。

3、辦公用品的領用和使用

3.1總體原則，實行物品“以舊換新”。

3.2公司所有辦公用品都是公司配備和采購，個人無需自費采購辦公用品； 3.3辦公用品采購由綜合部和采購部統一采購，前臺負責入庫、出庫管理；

3.4辦公用品領用需按照規定的領用流程，填寫《博豐彩鋼綜合部出庫單》領用； 3.5每月底前臺與審計人員對倉庫進行盤點，統計辦公用品領用情況及費用結算；下月5日前將報表上報總經理。

3.6領用辦公用品本著節約原則，避免重復領用，避免浪費；辦公用品為在職期間使用，避免贈送他人、帶回家使用等情況（必須以舊換新）。

4、計算機使用

4.1對計算機基本使用知識熟練，熟練操作Word、Excel、PPT等常用辦公軟件，打字速度要訓練的相當快，這樣會提高你的工作效率和工作質量；

4.2計算機為辦公用，不是交際工具、游戲工具；上班時間避免使用計算機從事非工作聊天、視頻、游戲等消磨意志的事情；

4.3注意信息安全，不得隨意下載軟件，防止中毒；安裝殺毒軟件，及時殺毒。保護公司商業秘密，是每個人的職業道德要求； 4.4保護公司財務數據、業務數據不被外傳；

4.5操作財務軟件、業務軟件的在職人員，不將有關登錄密碼及軟件內信息外傳； 4.6下班及時關閉電腦、電源。

5、博豐服務理念: 5.1服務理念：尊重客戶、理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品與服務，做客戶們永遠的伙伴。用優質過硬的產品和親和、細致的服務感動客戶。

5.2接待客戶做到“四個一”：一聲招呼，一杯熱水，一個微笑，一份誠實。

5.3服務口號：a、客戶的滿意是檢驗我們工作的唯一標準。b、質量是水，企業是舟，水能載舟，亦能覆舟。c、服務創造價值、服務贏得尊重、服務打造品牌。

6、辦公禮儀

6.1對來訪客戶要尊重、禮儀問候； 6.2同事碰面要問好；

6.3保持頭發整潔干凈，不穿奇裝異服，女員工不化濃妝，不穿暴露服飾。女士：不允許穿吊帶衫、超短裙（必須過膝蓋）、熱褲、低胸衫、露臍（背）裝、透視裝或其他有礙觀瞻的奇裝異服，不允許穿拖鞋；男士：不得赤膊、不允許穿短褲（必須過膝蓋）以及拖鞋。6.4辦公區域不吸煙；

6.5接電話要用禮貌用語，主動報公司名或自己姓名，如“您好，博豐彩鋼、您好，博豐公司。。”、“您好，我是XXX。。”；

6.6工作場合避免大聲喧嘩、奔跑等；

6.7不隨意翻看別人辦公資料、電腦資料、物品等；

四、行為規范

1、非車間生產線人員上、下班必須按規定打卡考勤，并參加晨會點名，考勤以打卡數據為準，忘記打卡按曠工處理。如因公事未能考勤，需要相關部門領導給綜合部解釋，每月忘記打卡不允許超過3次，超過3次者按曠工處理。

2、請假：要事先請假，寫假條，請假2天以內需本部門領導簽字，2天以上需總經理簽字，交綜合部備案。

3、遲到或早退：遲到或早退30分鐘以上，2小時以內者按缺勤半天處理。

4、曠工：（1）無故缺勤2小時以上；（2）請假未獲批準即擅自不上班（包括續假未獲批準）。

5、曠工的處理：（1）處以其2倍日工資的罰款處罰；曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日的，以0.5個工作日計算。（2）連續曠工5日及以上，或一年內累計曠工超過10日，公司將與之即時解除勞動合同。

五、安全管理

1、上崗前安全教育培訓

所有公司員工上崗前需要接受安全教育，特別是一線操作人員，不接受安全教育即上崗的，出現安全事故，由部門負責人承擔一定的連帶責任。

2、在崗期間基本安全規定

2.1進入車間部門之后，車間班長有責任對本車間的安全注意事項進行培訓。

2.2工作時一定要佩戴好安全帽等必要的防護用品；工作中禁止打鬧和任意惡作劇；不在服用酒精飲料的情況下工作。

2.3任何人進入生產區必須正確佩戴安全帽，女士佩戴安全帽應將頭發放進帽襯，進入車間不允許穿高跟鞋。

2.4發現任何安全隱患，立即報給班長；不要私自拆、接線路。

2.5注意防火，嚴禁在廠區抽煙。處罰規定：

1、凡本公司員工在生產車間內吸煙者，每發現一人次對該車間2個班組全體員工處以1000元罰款，從車間工資總額中扣發。情節嚴重的進行通報批評。

2、外來人員在生產車間內吸煙時，公司無論何人碰見應堅決制止，不制止的，對不制止人員人處以100元罰款。

3、公司若發生火災，除對直接責任人進行處罰外，同時對領導組所有成員處以每人每次500元罰款。

4、全體員工應積極參與禁煙、禁火活動，鼓勵舉報違反本通知行為的人，經查屬實，每人次給予舉報人500元現金獎勵，并對舉報人

保密。

2.6發生火災時的救援（火警電話：119；急救電話：120）。1、發現火災時，現場人員不要慌張，應沉著冷靜，班組應立即采取有效措施自救，及時拉閘斷電、斷氣，采用滅火器或沙土迅速滅火并轉移危險品。

2、一線、二線、漆廠三方應建立聯防機制，一方失火其他兩方應立即組織人員持滅火器前往支援，不得延誤。

3、報警：火災事故最早發現者應立即通過車間麥克風向全班通報，請求救火，并及時向車間領導報告。班長應根據火勢大小準確判斷是否報警，如果不能自己撲滅則迅速打119報警。

六、福利政策

1、節日福利

1.1每年逢春節、中秋節等節日，會給員工發放節日福利。夏季發放解暑茶葉。1.2 國家規定的假期：按國家規定假期輪休或給予值班補貼。

2、工齡工資

公司全體員工工齡工資為每工作滿一年，每月享受50元工齡工資；工齡每增加一年，每月工齡工資增加50元，上不封頂。

七、員工離職 離職手續辦理

試用期員工因故辭職者，需提前7天填寫《員工離職申請表》；正式員工因故辭職者，需提前30天填寫《員工離職申請表》，詳細寫明離職原因，經相關領導簽字后交綜合部備案。原則上30天后方可離職，具體情況根據車間人員的配備情況而定，公司同意其離職，方可離職，必須上繳以下物件：工作服、餐卡、公司配備的手機、手機卡、指導手冊、公司書籍、鑰匙等，并交接完工作，如果財務有借款的需要及時還清方能離職。對于未辦理離職手續擅自離職人員，扣發保證金和當月全部薪酬并全廠通報。正常離職人員末月工資根據公司工資發放時間正常發放。

山東博豐新材料有限公司

第三篇：員工上下班安全(試卷)

員工上下班安全

部門：

姓名：

日期：

得分：

一、判斷題（共40分）

1、當交通警察的指揮手勢與交通信號燈不一致時，應當遵守交通信號燈的規定。（）

2、禁令標志是用以禁止和限制車輛、行人交通行為的標志。（）

3、在沒有劃分機動車道、非機動車道和人行道的道路上，機動車在道路中間行駛。（）

4、員工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，可以認定為工傷。（）

5、交通事故是指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。（）

6、對道路交通安全違法行為的處罰種類包括：警告、罰款、暫扣或吊銷機動車駕駛證、拘留。（）

7、變更車道時只須開啟轉向指示燈，便可迅速轉向駛入相應的行車道。（）

8、在沒有非機動車道的道路上，自行車應該在人行道上騎行。（）

9、黃燈持續閃爍時表示車輛、行人須注意觀望，確認安全后通過。（）

10、當你騎車違法后又拒絕接受罰款處罰時，交通警察必須在你同意后才能扣留你的車（）

二、選擇題（共40分）

1、道路交通標線按功能可分為（）三類。

A、指示標線、禁止標線、警告標線； B、中心線、分道線、人行橫道線； C、橫向標線、縱向標線、其他標線

2、警告標志是用以警告車輛、行人注意危險地點的標志，其顏色為黃底、黑邊、黑圖案，形狀為（）。

A、圓形； B、等邊三角形； C、正方形

3、當你需要乘坐出租車時，你可以（）。

A、站在機動車道上攔乘； B、站在路口攔乘； C、站在人行橫道攔乘

4、《道路交通法》施行日期是（）

A、2003年5月1日； B、2004年5月1日； C、2005年5月1日

5、機關、部隊（）單位、社會團體以及其他組織，應當對本單位的人員進行道路交通安全教育。

A、商業； B、企業事業； C、工礦商貿

6、行人、乘車人、非機動車駕駛人違反道路安全法規，可以處警告或者最高（）元以下罰款。

A、10； B、30； C、50

7、通過沒有人行橫道的街道時，在安全的情況下要直線通過，要（），注意來往車輛。

A、先看左后看右； B、先看右后看左； C、觀察前后

8、駕駛自行車、電動自行車在路上橫過機動車道，應當（）。A、下車推行； B、不得橫過； C、在確保安全情況下通行

9、夜間當路口紅燈不停閃爍時，它表示（）。

A、車輛和行人必須讓行； B、車輛和行人不準通行； C、車輛不準通行，但行人可以通行；

10、在沒有交通信號燈控制也沒有交通警察指揮的路口，相對方向行駛同為轉彎的非機動車相遇時（）。

A、作轉彎的車讓右轉彎的車先行； B、右轉彎的車讓左轉彎的車先行；

3、誰搶先誰先行

三、簡答題（共20分）

1、員工在上下班期間何種情形可以認定為工傷？

2、發生交通事故如何處置？

第四篇：員工上下班安全責任書

出勤交通安全責任書 為保證員工 “快快樂樂上班，平平安安回家”，特制定以下責任書：

1、自覺學習和遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規，提高交通安全意識和安全技能知識，并有接受單位組織安全培訓教育的義務。

2、駕駛機動車上下班的，應依法取得機動車駕駛證，嚴禁無證駕駛。駕駛摩托車、電動車必須正確戴好安全頭盔行駛。

3、徒步或騎自行車出勤時嚴禁違反《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》。

4、駕車人上道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車的安全技術性能進行認真檢查；嚴禁駕駛未經檢驗、安全設施不全等不符合國家交通法規定，具有安全隱患的汽車、摩托車、電動車等交通工具代步。

5、駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規的規定，按照操作規范安全駕駛、文明駕駛。嚴禁違規行駛，嚴禁酒后駕駛，嚴禁疲勞駕駛。

6、進入庫區應減速慢行，嚴禁逆向行駛；按規定停放車輛，駕駛員離開車輛時應對車輛采取制動措施，并確認停車安全，以防發生意外事故。

7、員工請休假回家或者臨時外出的，也要嚴格遵守交通安全法規，應選擇正規的交通工具，嚴禁乘坐無營運資格的車輛。身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發生。

8、上下班途中或外出期間萬一發生事故，除了應緊急搶救受傷人員和財產外，要保護好事發現場，并迅速撥打“122”電話報警。報警要講清事故發生的時間、地點、主要情況和造成的后果。因事故受傷就醫時應向醫務人員講清事故發生的簡要經過，并保管好所有的就醫證明材料。

9、為貫徹國家頒布的港口保安規定和嚴格大門口車輛進出管理制度。每次出勤進出門崗時請自覺登記和接受安全管理成員必要時的安全檢查。

10.如因自身問題違反出勤交通安全責任書規定造成自身損傷的，需由安全責任人自負所有后果，簽署人對以上所有內容沒有異議。

安全責任人簽署：年月日

第五篇：員工上下班安全責任書

員工上下班安全責任書

為了提高自身道路交通中的安全意識，保證自身上下班途中的人身安全，更好地防止意外交通事故給個人、家庭及企業帶來傷害或損失，我鄭重向公司及項目部領導承諾，保證做到以下幾點：

1、本著對自己負責、對家庭負責、對他人負責的態度，本人自覺學習并遵守《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》等法律、法規；

2、講究交通公德和職業道德，文明駕駛，禮貌行車，嚴格遵守交通法規，服從指揮；

3、根據道路交通法規，靠道路右邊行駛、按車道行駛，不闖紅燈，不逆向行駛；

4、駕駛車輛精力集中，不超速行駛，不強行超車，駕車不接打電話，不酒后駕車，不疲勞駕車，不飆車，嚴格根據指定的上、下班線路圖行駛；

5、個人和非機動車（包括電動車）左轉、橫穿馬路要下車，要走斑馬線，按規定通過路口；

6、機動車牌照，證件齊全有效，駕車時必須系安全帶，騎摩托車、電瓶車必須戴頭盔，不得載人。無頭盔、牌照、證件不全或不在有效期內的機動車不上路和進入工地；

7、嚴格遵守項目部交通安全管理規定，服從管理；如：項目部已為各班組員工安排食宿，不得上班時間私自外出，對于不在項目生活區住宿，上下班回家的職工，必須向項目部提出書面申請，并簽訂責任書。在項目部食宿的職工，如平時想回家的職工，必須遵守公司及項目部規定，進行書面請假及消假制度。

8、雨霧雪天氣謹慎緩行，出現特殊原因不能按時到崗，應及時與自己的直接領導或部門負責人的電話溝通，絕不趕時違規行駛。

9、為了保障自身安全，不搭乘無牌無照或無營運資質的車輛或摩托車、電動三輪車上下班；

10、上下班回家既定線路途中如果受到機動車或非機動車傷害后，應迅速撥打“110”電話報警求救，并及時電話報告項目部相關負責人或班組長。

本人嚴格遵守以上10條內容做一個遵紀守法的好員工，時時刻刻把安全放在心中，體現在行動中，每天高高興興上班來、平平安安回家去！如不遵守以上承諾，上下班途中發生意外后果自負；如不遵守交通規則，發生交通意外事故，造成自己或他人受到傷害的，后果自負，與公司概不相關。

如發生事故按情節對個人和項目部予以重罰。特此承諾。

安全責任承諾人簽字：

簽訂日期：

****年**月**日