第一篇：數據安全保密制度

醫院數據安全管理制度

為加強醫院信息系統數據管理，防止數據尤其是敏感數據泄漏、外借、轉移或丟失，特制定本制度。

1.醫院信息系統相關數據安全工作由信息中心數據庫管理員（DBA）負責，DBA必須采取有效的方法和技術，防止網絡系統數據或信息的丟失、破壞或失密。2.根據數據的保密規定和用途，確定使用人員的存取權限、存取方式和審批手續。嚴格遵守業務數據的更改查詢審批制度，未經批準不得隨意更改、查詢業務數據。3.醫院信息系統管理維護人員應按照DBA分配的用戶名獨立登錄數據庫，應熟悉并嚴格監督數據庫使用權限、用戶密碼使用情況，定期更換用戶口令密碼。不得采用任何其他用戶名未經批準進行相關數據庫操作。對DBA分配給自己的用戶名和密碼負有保管責任，不得泄漏給任何第三方。

4.利用醫院信息系統用戶管理模塊或其他技術手段對系統用戶訪問權限進行管理，用戶的訪問權限由系統負責人提出，經本部門領導和信息中心主任核準。用戶權限的分配由信息中心專人負責。

5.計算機工程技術人員要主動對網絡系統實行查詢、監控，及時對故障進行有效的隔離、排除和恢復，對數據庫及時進行維護和管理。設立數據庫審計設備，所有針對數據庫的增加、刪除、修改和查詢動作均應記錄，數據記錄保留3個月。數據庫審計設備記錄的查詢由紀檢部分負責。

6.所有上網操作人員必須嚴格遵守計算機以及其他相關設備的操作規程，禁止其他人員進行與系統操作無關的工作。外來維護人員進行服務器的維修、維護操作，信息中心相應人員應全程陪同。

7.計算機工程技術人員有權監督和制止一切違反安全管理的行為。

8.開發維護人員與操作人員必須實行崗位分離，開發環境和現場必須與生產環境和現場隔離。開發環境的業務數據除留部分供測試用，由DBA負責刪除。9.屏蔽掉核心機房所有設備的遠程控制功能，所有操作必須進入操作間指定電腦方能操作。機房內24四小時錄像監控，保留1月內的進入機房的日志。10.信息中心維護人員需要簽訂“數據保密協議”，嚴禁向無關人員非法提供醫院相關數據。違反者給予相應處分。

第二篇：安全保密制度

安全保密制度

第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業帶來經濟利益、具有實用性并且企業采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣

品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業商業秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。

（三）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。

（七）其他經公司確定應當保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級；

（二）公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密；

（三）公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄；

（二）收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

（三）在設備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規定使用會議設備和管理會議文件；

（四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。

第十五條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。

第十七條 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規定的秘密內容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；

（二）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權強制他人違反保密規定的。

第十九條 公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內容和范圍；

2.保密合同雙方的權利和義務； 3.保密協議的期限；

4.保密費的數額及其支付方式； 5.違約責任。

在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務：

1.嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密； 2.不得向他人泄漏企業技術秘密；

3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。

第二十條 對高級員工實行“競業限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為： 1.自行設立與本公司競爭的公司； 2.就職于本公司的競爭對手； 3.在競爭企業中兼職；

4.引誘企業中的其他員工辭職； 5.引誘企業的客戶脫離企業；

6.在離職后，與企業進行競爭的其他行為。

非高級員工不實行“競業禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。

第二十一條 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域；

5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容； 6.不相關的員工不可接觸或了解商業秘密； 7.保密信息應當在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。

第二十二條 實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 本制度的解釋權屬于本公司總經理辦公室。

第二十四條 本制度自發布之日起施行。

第三篇：安全保密制度

深圳大光反光材料廠

安全保密制度

深 圳 大 學 反 光 材 料 廠

安 全 保 密 制 度

深大反光廠2009（05）號

1、目的：

為保障本廠商業秘密事項的安全，維護工廠利益和客戶利益，特制定本制度。

2、職責：

本廠安全保密工作由辦公室負責監督管理，并設置安全保密專員具體負責。

3、管理對象：

3.1 本廠商業秘密事項：包括技術信息、營業信息、管理信息等； 3.2 本廠重點部門、重點部位； 3.3 涉密員工。

4、具體管理范圍：

4.1 技術信息：包括技術水平、技術潛力、替代技術和預測、專利動向、非專利技術成果、設計、程序、技術資料、圖紙稿件、樣品、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗方法、質量技術、機器設備等。

4.2 營業信息：包括原材料信息、供應商信息、產品信息、客戶信息、產銷策略、銷售渠道、招投標標底或標書內容等；以及尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策等；本廠內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告，重要會議記錄等。

4.3 管理信息：本廠發展方向、方針，重大管理舉措，內部重大改革及人員變動的方案等。

4.4 屬于第三方，但本廠承諾有保密義務的技術秘密或其它商業秘密信息。4.5 重點部門、重點部位：

a． 重點部門：生產部、質檢部、經營部、新產品研發部；

b． 重點部位：激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務室、倉庫；

4.6 涉密員工：全廠員工。

5、保密管理規定： 深圳大光反光材料廠

安全保密制度

5.1 商業秘密事項管理：在秘密事項形成文件前由實際經辦人進行管理；形成文件后，由辦公室和經辦部門共同負責管理。5.2 重點部門、重點部位管理：

5.2.1 經確定的重點部門一般不對外開放，因特殊接待需要須由部門主管報請廠長同意，由該部門主管全程陪同；本廠內部其他員工因工作需要進入重點部門，應遵守保密紀律，完成工作及時離開。

5.2.2 經本廠確定的重點部位，原則上除該部門的工作人員外，一律不允許隨意進入。必要時應在重點部位位置標示“非請勿入”。其他員工確因事進入時，應經該部位負責人同意，并由工作人員全程隨同，完成工作及時離開，并自覺遵守保密紀律。

5.2.3 需要對重點部門、重點部位的設備、設施委托外人進行維護維修時，維修部門應提前告知，以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現場，并在外人進入維護維修時，該部位的人員應當隨同，不得離開。

5.3 涉密員工管理：

5.3.1 全廠員工在簽署勞動合同時，需閱讀、學習本廠安全保密制度并簽名，在制度更新后需再閱讀、學習并簽名，以便相互監督，共同保障本廠商業秘密的安全和利益。

5.3.2 全廠員工在日常工作中，除認真履行崗位職責，服從主管領導外，要嚴格做好秘密的保守和保護工作，并接受辦公室的監督、檢查。

5.3.3 各部門主管應不定期對本部門各崗位工作進行保密檢查，對檢查中發現的問題應及時指導、指正，落實整改措施。

5.3.4 對新安排到重點部門、重點部位的員工，辦公室除進行常規的進廠安全保密教育外，應根據相應的特點，會同該部門主管進行崗位保密教育。5.3.5 員工因工作需要進行崗位調換、變更時，應移交保密工作，辦公室并進行離崗保密監督。

6、員工保密紀律：

6.1 對工廠的秘密事項，全體員工都應做到不該問的不問，不該說的不說，下班不說上班的事，在廠外不說廠內的事；并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務。深圳大光反光材料廠

安全保密制度

6.2 凡涉及工廠保密事項的內容，不論其為何種載體形式，均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內容的行為，均屬泄密。

6.3 未經廠長批準，員工不得利用電腦技術對外存取、處理、復制、摘抄、修改和傳遞秘密事項。

6.4 員工不得私自使用、保存、運輸和銷毀屬于本廠的秘密設備或者研制的產品。6.5 員工個人在勞動合同期限內，不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內容擅自泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員；并不得利用本廠商業秘密謀求個人利益。

6.6 在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時，必須事先經廠長批準同意。6.7 未經允許，員工不得主動接觸涉密事項，凡不屬允許知悉涉密事項的員工，不得以任何方式刺探、獲取秘密事項內容，否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的，應做到恪守秘密。

6.8 非該重點部門員工，未經允許不得進入重點部門；非該重點部位員工，未經允許不得進入重點部位。

6.9 員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體，均歸本廠所有，無論員工因何種原因離職，均須無條件歸還本廠。

6.10 如發現工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向辦公室報告。

6.11 員工在離職后，未經本廠書面同意，不得泄露本廠的秘密。6.12 員工違反保密規定而受到懲罰時，其直接主管應負連帶責任。

7、獎懲處理：

7.1 對在履行保密職責、保護工廠秘密、保護知識產權中有顯著成績的人員，本廠將予以鼓勵和獎勵。

7.2 對違反本安全保密制度的員工，造成一定損失或影響不太嚴重的，本廠將按《人事管理制度》予以懲罰；或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。7.3 如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經濟損失、名譽損失的，本廠予以無經濟補償解除雙方勞動合同關系，并要求責任人賠償本廠經濟損失的90%。深圳大光反光材料廠

安全保密制度

7.4 員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規定侵犯本廠商業秘密行為之一，給本廠造成損失的，將追究其刑事責任。

7.5 員工如有《民法通則》第111條、第118條規定行為之一，損害、侵害本廠權益的，本廠有權向人民法院起訴，要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。7.6 員工如有違反《反不正當競爭法》第十條規定，侵犯本廠商業秘密的，本廠有權向工商行政管理部門或人民法院起訴，追究其民事責任。

8、本制度自2009年2月26日起實行，此前本廠有關安全保密制度與此不同者以此為準。

9、本制度的解釋權屬廠辦公室所有，廠部有權根據實際情況進行修改。

深圳大學反光材料廠 二00九年二月二十五日

第四篇：安全保密制度

深圳大光反光材料廠安全保密制度

深 圳 大 學 反 光 材 料 廠

安 全 保 密 制 度

深大反光廠2009（05）號

1、目的：

為保障本廠商業秘密事項的安全，維護工廠利益和客戶利益，特制定本制度。

2、職責：

本廠安全保密工作由辦公室負責監督管理，并設置安全保密專員具體負責。

3、管理對象：

3.1 本廠商業秘密事項：包括技術信息、營業信息、管理信息等；

3.2 本廠重點部門、重點部位；

3.3 涉密員工。

4、具體管理范圍：

4.1 技術信息：包括技術水平、技術潛力、替代技術和預測、專利動向、非專利技

術成果、設計、程序、技術資料、圖紙稿件、樣品、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗方法、質量技術、機器設備等。

4.2 營業信息：包括原材料信息、供應商信息、產品信息、客戶信息、產銷策略、銷售渠道、招投標標底或標書內容等；以及尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策等；本廠內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告，重要會議記錄等。

4.3 管理信息：本廠發展方向、方針，重大管理舉措，內部重大改革及人員變動的方案等。

4.4 屬于第三方，但本廠承諾有保密義務的技術秘密或其它商業秘密信息。

4.5 重點部門、重點部位：

a． 重點部門：生產部、質檢部、經營部、新產品研發部；

b． 重點部位：激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務室、倉庫；

4.6 涉密員工：全廠員工。

5、保密管理規定：

5.1 商業秘密事項管理：在秘密事項形成文件前由實際經辦人進行管理；形成文件

后，由辦公室和經辦部門共同負責管理。

5.2 重點部門、重點部位管理：

5.2.1 經確定的重點部門一般不對外開放，因特殊接待需要須由部門主管報請廠

長同意，由該部門主管全程陪同；本廠內部其他員工因工作需要進入重點

部門，應遵守保密紀律，完成工作及時離開。

5.2.2 經本廠確定的重點部位，原則上除該部門的工作人員外，一律不允許隨意

進入。必要時應在重點部位位置標示“非請勿入”。其他員工確因事進入時，應經該部位負責人同意，并由工作人員全程隨同，完成工作及時離開，并

自覺遵守保密紀律。

5.2.3 需要對重點部門、重點部位的設備、設施委托外人進行維護維修時，維修

部門應提前告知，以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現場，并在外人進入維護維修時，該部位的人員應當隨同，不得離開。

5.3 涉密員工管理：

5.3.1 全廠員工在簽署勞動合同時，需閱讀、學習本廠安全保密制度并簽名，在制度更新后需再閱讀、學習并簽名，以便相互監督，共同保障本廠商業秘

密的安全和利益。

5.3.2 全廠員工在日常工作中，除認真履行崗位職責，服從主管領導外，要嚴格

做好秘密的保守和保護工作，并接受辦公室的監督、檢查。

5.3.3 各部門主管應不定期對本部門各崗位工作進行保密檢查，對檢查中發現的問題應及時指導、指正，落實整改措施。

5.3.4 對新安排到重點部門、重點部位的員工，辦公室除進行常規的進廠安全保

密教育外，應根據相應的特點，會同該部門主管進行崗位保密教育。

5.3.5 員工因工作需要進行崗位調換、變更時，應移交保密工作，辦公室并進行

離崗保密監督。

6、員工保密紀律：

6.1 對工廠的秘密事項，全體員工都應做到不該問的不問，不該說的不說，下班不

說上班的事，在廠外不說廠內的事；并在知悉秘密事項的情況下都負有保密義務。

6.2 凡涉及工廠保密事項的內容，不論其為何種載體形式，均屬保密范圍，任何員

工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內容的行為，均屬泄密。

6.3 未經廠長批準，員工不得利用電腦技術對外存取、處理、復制、摘抄、修改和

傳遞秘密事項。

6.4 員工不得私自使用、保存、運輸和銷毀屬于本廠的秘密設備或者研制的產品。

6.5 員工個人在勞動合同期限內，不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內容擅自

泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員；并不得利用本廠商業秘密謀求個人利益。

6.6 在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時，必須事先經廠長批準同意。

6.7 未經允許，員工不得主動接觸涉密事項，凡不屬允許知悉涉密事項的員工，不

得以任何方式刺探、獲取秘密事項內容，否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的，應做到恪守秘密。

6.8 非該重點部門員工，未經允許不得進入重點部門；非該重點部位員工，未經允

許不得進入重點部位。

6.9 員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體，均歸本廠所有，無論員工因何種原因離職，均須無條件歸還本廠。

6.10 如發現工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密，應當采取有效措施防止

泄密進一步擴大，并及時向辦公室報告。

6.11 員工在離職后，未經本廠書面同意，不得泄露本廠的秘密。

6.12 員工違反保密規定而受到懲罰時，其直接主管應負連帶責任。

7、獎懲處理：

7.1 對在履行保密職責、保護工廠秘密、保護知識產權中有顯著成績的人員，本廠

將予以鼓勵和獎勵。

7.2 對違反本安全保密制度的員工，造成一定損失或影響不太嚴重的，本廠將按《人

事管理制度》予以懲罰；或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。

7.3 如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經濟損失、名譽損失的，本廠予以

無經濟補償解除雙方勞動合同關系，并要求責任人賠償本廠經濟損失的90%。

7.4 員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規定侵犯本廠商業秘密行為之一，給本廠造成損失的，將追究其刑事責任。

7.5 員工如有《民法通則》第111條、第118條規定行為之一，損害、侵害本廠權

益的，本廠有權向人民法院起訴，要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。

7.6 員工如有違反《反不正當競爭法》第十條規定，侵犯本廠商業秘密的，本廠有

權向工商行政管理部門或人民法院起訴，追究其民事責任。

8、本制度自2009年2月26日起實行，此前本廠有關安全保密制度與此不同者以此為

準。

9、本制度的解釋權屬廠辦公室所有，廠部有權根據實際情況進行修改。

深圳大學反光材料廠

二00九年二月二十五日

第五篇：計算機安全保密制度

計算機安全保密基本知識

一、設置登陸用戶名和密碼

設置用戶名和登陸密碼可以有效的防止存儲在電腦中的資料被他人竊取。

二、進行磁盤碎片整理

磁盤碎片整理可以提高計算機的運行速度，還可以將已經刪除的文件徹底粉碎。

二、快速查找計算機中的文件信息

點擊電腦桌面“開始”，選“搜索”，再選“文件或文件夾”，出現下面的窗口。

在“要搜索的文件或文件夾名為”下輸入“*.doc”，搜索范圍“本機硬盤驅動器”，就可將電腦中所有word文件快速查找出來。

三、清除上網痕跡

計算機會對上網打開的網頁進行自動保存，下次打開該網頁時就會很快。

選擇

，就會將上網信息清除。

四、清除打開過的文件信息

計算機會將您打開過的文件進行自動記錄，以便下次可以快速打開。

在“開始”菜單上點右鍵，選“屬性”出來如下界面：

選“自定義”后出現下面界面，選清除就可能了。

五、安裝“360安全衛士”軟件可以防止木馬病毒及黑客入侵。

360軟件下載地址：http://www.tmdps.cn/

辦公自動化管理辦公室

二〇〇九年四月二十日