第一篇：安全指揮中心保密制度

安全指揮中心保密制度

為了保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高，加大對礦井資料、數(shù)據(jù)、信息的管理，特制定本制度。

1、保密范圍凡安全指揮中心擁有的礦井資料、文件、圖表、數(shù)據(jù)、傳真、技術(shù)、指標(biāo)及各類圖紙等均屬保密內(nèi)容。

2、保密對象安全指揮中心所有工作人員。

3、保密制度 

1安全指揮中心內(nèi)部所擁有的保密范圍內(nèi)的各類內(nèi)容均由專人保管。

2保密材料要實(shí)行分類建檔編號管理。

3保管人員要有高度的責(zé)任心和責(zé)任感所有資料均不得私自轉(zhuǎn)借他人。確需轉(zhuǎn)借必須有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4轉(zhuǎn)借的資料由保管人員按時收回歸檔。

5安全指揮中心內(nèi)部每季度對保管資料進(jìn)行一次檢查。6每月底保管人員要對所有資料進(jìn)行整理、編號。

第二篇：安全指揮中心

安全指揮中心、安全科十月份上旬工作總結(jié)

一、隱患匯總;

迎接市級領(lǐng)導(dǎo)到礦巡查一次

迎接縣級防治水股領(lǐng)導(dǎo)到礦檢查一次，共查處4條問題，已全部整改完畢。

迎接長治市包礦巡查五人組領(lǐng)導(dǎo)到礦檢查一次，共查處7條問題，已全部整改完畢。

迎接煤礦管理公司檢查三次，共查處25條安全隱患，已整改15條，未到復(fù)查期7條，未整改2條（1、下組煤通風(fēng)行人斜巷無扶手臺階

2、+1070集中軌道巷幫底未掛網(wǎng)噴漿

3、立井未安裝水泵）

礦“自查自糾”共查處12條問題，已全部整改完畢。礦領(lǐng)導(dǎo)入井跟班共查處16條問題，已整改15條，未整改1條（立井未安裝水泵）。

二、制定方案

根據(jù)上級文件精神，制定“關(guān)于做好中秋、國慶兩節(jié)期間安全生產(chǎn)工作的實(shí)施方案”“關(guān)于開展全省《國務(wù)院安委會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》集中宣講活動的實(shí)施方案”“關(guān)于深入開展煤礦安全生產(chǎn)專項整治的實(shí)施方案”并組織實(shí)施。

三、三違匯總

共查處三違人員2次，處罰金額400元

安達(dá)煤業(yè)有限公司安全指揮中心二○一三年十月一日

第三篇：安全保密制度

安全保密制度

第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣

品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。

保密范圍和密級確定

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（一）公司重大決策中的秘密事項。

（二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。

（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。

（五）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。

（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。

一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。

第八條 公司秘級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；

（二）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；

（三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。

保密措施

第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。

第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；

（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。

第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。

第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。

第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 元以上 元以下：

（一）泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（三）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。

第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；

（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

第十九條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內(nèi)容和范圍；

2.保密合同雙方的權(quán)利和義務(wù)； 3.保密協(xié)議的期限；

4.保密費(fèi)的數(shù)額及其支付方式； 5.違約責(zé)任。

在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密； 2.不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

3.非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)。

第二十條 對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為： 1.自行設(shè)立與本公司競爭的公司； 2.就職于本公司的競爭對手； 3.在競爭企業(yè)中兼職；

4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職； 5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；

6.在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。

非高級員工不實(shí)行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；

4.受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；

5.保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容； 6.不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密； 7.保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效；

9.違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。

第二十二條 實(shí)行保密保證金制度，管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內(nèi)沒有違約的，本息返還保證人。

第二十三條 本制度的解釋權(quán)屬于本公司總經(jīng)理辦公室。

第二十四條 本制度自發(fā)布之日起施行。

第四篇：安全保密制度

深圳大光反光材料廠

安全保密制度

深 圳 大 學(xué) 反 光 材 料 廠

安 全 保 密 制 度

深大反光廠2009（05）號

1、目的：

為保障本廠商業(yè)秘密事項的安全，維護(hù)工廠利益和客戶利益，特制定本制度。

2、職責(zé)：

本廠安全保密工作由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，并設(shè)置安全保密專員具體負(fù)責(zé)。

3、管理對象：

3.1 本廠商業(yè)秘密事項：包括技術(shù)信息、營業(yè)信息、管理信息等； 3.2 本廠重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位； 3.3 涉密員工。

4、具體管理范圍：

4.1 技術(shù)信息：包括技術(shù)水平、技術(shù)潛力、替代技術(shù)和預(yù)測、專利動向、非專利技術(shù)成果、設(shè)計、程序、技術(shù)資料、圖紙稿件、樣品、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗(yàn)方法、質(zhì)量技術(shù)、機(jī)器設(shè)備等。

4.2 營業(yè)信息：包括原材料信息、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品信息、客戶信息、產(chǎn)銷策略、銷售渠道、招投標(biāo)標(biāo)底或標(biāo)書內(nèi)容等；以及尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策等；本廠內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，重要會議記錄等。

4.3 管理信息：本廠發(fā)展方向、方針，重大管理舉措，內(nèi)部重大改革及人員變動的方案等。

4.4 屬于第三方，但本廠承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息。4.5 重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位：

a． 重點(diǎn)部門：生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、經(jīng)營部、新產(chǎn)品研發(fā)部；

b． 重點(diǎn)部位：激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務(wù)室、倉庫；

4.6 涉密員工：全廠員工。

5、保密管理規(guī)定： 深圳大光反光材料廠

安全保密制度

5.1 商業(yè)秘密事項管理：在秘密事項形成文件前由實(shí)際經(jīng)辦人進(jìn)行管理；形成文件后，由辦公室和經(jīng)辦部門共同負(fù)責(zé)管理。5.2 重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位管理：

5.2.1 經(jīng)確定的重點(diǎn)部門一般不對外開放，因特殊接待需要須由部門主管報請廠長同意，由該部門主管全程陪同；本廠內(nèi)部其他員工因工作需要進(jìn)入重點(diǎn)部門，應(yīng)遵守保密紀(jì)律，完成工作及時離開。

5.2.2 經(jīng)本廠確定的重點(diǎn)部位，原則上除該部門的工作人員外，一律不允許隨意進(jìn)入。必要時應(yīng)在重點(diǎn)部位位置標(biāo)示“非請勿入”。其他員工確因事進(jìn)入時，應(yīng)經(jīng)該部位負(fù)責(zé)人同意，并由工作人員全程隨同，完成工作及時離開，并自覺遵守保密紀(jì)律。

5.2.3 需要對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的設(shè)備、設(shè)施委托外人進(jìn)行維護(hù)維修時，維修部門應(yīng)提前告知，以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現(xiàn)場，并在外人進(jìn)入維護(hù)維修時，該部位的人員應(yīng)當(dāng)隨同，不得離開。

5.3 涉密員工管理：

5.3.1 全廠員工在簽署勞動合同時，需閱讀、學(xué)習(xí)本廠安全保密制度并簽名，在制度更新后需再閱讀、學(xué)習(xí)并簽名，以便相互監(jiān)督，共同保障本廠商業(yè)秘密的安全和利益。

5.3.2 全廠員工在日常工作中，除認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從主管領(lǐng)導(dǎo)外，要嚴(yán)格做好秘密的保守和保護(hù)工作，并接受辦公室的監(jiān)督、檢查。

5.3.3 各部門主管應(yīng)不定期對本部門各崗位工作進(jìn)行保密檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時指導(dǎo)、指正，落實(shí)整改措施。

5.3.4 對新安排到重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的員工，辦公室除進(jìn)行常規(guī)的進(jìn)廠安全保密教育外，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的特點(diǎn)，會同該部門主管進(jìn)行崗位保密教育。5.3.5 員工因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)換、變更時，應(yīng)移交保密工作，辦公室并進(jìn)行離崗保密監(jiān)督。

6、員工保密紀(jì)律：

6.1 對工廠的秘密事項，全體員工都應(yīng)做到不該問的不問，不該說的不說，下班不說上班的事，在廠外不說廠內(nèi)的事；并在知悉秘密事項的情況下都負(fù)有保密義務(wù)。深圳大光反光材料廠

安全保密制度

6.2 凡涉及工廠保密事項的內(nèi)容，不論其為何種載體形式，均屬保密范圍，任何員工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。

6.3 未經(jīng)廠長批準(zhǔn)，員工不得利用電腦技術(shù)對外存取、處理、復(fù)制、摘抄、修改和傳遞秘密事項。

6.4 員工不得私自使用、保存、運(yùn)輸和銷毀屬于本廠的秘密設(shè)備或者研制的產(chǎn)品。6.5 員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內(nèi)容擅自泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員；并不得利用本廠商業(yè)秘密謀求個人利益。

6.6 在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時，必須事先經(jīng)廠長批準(zhǔn)同意。6.7 未經(jīng)允許，員工不得主動接觸涉密事項，凡不屬允許知悉涉密事項的員工，不得以任何方式刺探、獲取秘密事項內(nèi)容，否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的，應(yīng)做到恪守秘密。

6.8 非該重點(diǎn)部門員工，未經(jīng)允許不得進(jìn)入重點(diǎn)部門；非該重點(diǎn)部位員工，未經(jīng)允許不得進(jìn)入重點(diǎn)部位。

6.9 員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體，均歸本廠所有，無論員工因何種原因離職，均須無條件歸還本廠。

6.10 如發(fā)現(xiàn)工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向辦公室報告。

6.11 員工在離職后，未經(jīng)本廠書面同意，不得泄露本廠的秘密。6.12 員工違反保密規(guī)定而受到懲罰時，其直接主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

7、獎懲處理：

7.1 對在履行保密職責(zé)、保護(hù)工廠秘密、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)中有顯著成績的人員，本廠將予以鼓勵和獎勵。

7.2 對違反本安全保密制度的員工，造成一定損失或影響不太嚴(yán)重的，本廠將按《人事管理制度》予以懲罰；或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。7.3 如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失的，本廠予以無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除雙方勞動合同關(guān)系，并要求責(zé)任人賠償本廠經(jīng)濟(jì)損失的90%。深圳大光反光材料廠

安全保密制度

7.4 員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定侵犯本廠商業(yè)秘密行為之一，給本廠造成損失的，將追究其刑事責(zé)任。

7.5 員工如有《民法通則》第111條、第118條規(guī)定行為之一，損害、侵害本廠權(quán)益的，本廠有權(quán)向人民法院起訴，要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。7.6 員工如有違反《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，侵犯本廠商業(yè)秘密的，本廠有權(quán)向工商行政管理部門或人民法院起訴，追究其民事責(zé)任。

8、本制度自2009年2月26日起實(shí)行，此前本廠有關(guān)安全保密制度與此不同者以此為準(zhǔn)。

9、本制度的解釋權(quán)屬廠辦公室所有，廠部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。

深圳大學(xué)反光材料廠 二00九年二月二十五日

第五篇：安全保密制度

深圳大光反光材料廠安全保密制度

深 圳 大 學(xué) 反 光 材 料 廠

安 全 保 密 制 度

深大反光廠2009（05）號

1、目的：

為保障本廠商業(yè)秘密事項的安全，維護(hù)工廠利益和客戶利益，特制定本制度。

2、職責(zé)：

本廠安全保密工作由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，并設(shè)置安全保密專員具體負(fù)責(zé)。

3、管理對象：

3.1 本廠商業(yè)秘密事項：包括技術(shù)信息、營業(yè)信息、管理信息等；

3.2 本廠重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位；

3.3 涉密員工。

4、具體管理范圍：

4.1 技術(shù)信息：包括技術(shù)水平、技術(shù)潛力、替代技術(shù)和預(yù)測、專利動向、非專利技

術(shù)成果、設(shè)計、程序、技術(shù)資料、圖紙稿件、樣品、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、檢驗(yàn)方法、質(zhì)量技術(shù)、機(jī)器設(shè)備等。

4.2 營業(yè)信息：包括原材料信息、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品信息、客戶信息、產(chǎn)銷策略、銷售渠道、招投標(biāo)標(biāo)底或標(biāo)書內(nèi)容等；以及尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策等；本廠內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告，重要會議記錄等。

4.3 管理信息：本廠發(fā)展方向、方針，重大管理舉措，內(nèi)部重大改革及人員變動的方案等。

4.4 屬于第三方，但本廠承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘密信息。

4.5 重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位：

a． 重點(diǎn)部門：生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、經(jīng)營部、新產(chǎn)品研發(fā)部；

b． 重點(diǎn)部位：激光室、壓花組、涂布組、鍍膜組、配料房、財務(wù)室、倉庫；

4.6 涉密員工：全廠員工。

5、保密管理規(guī)定：

5.1 商業(yè)秘密事項管理：在秘密事項形成文件前由實(shí)際經(jīng)辦人進(jìn)行管理；形成文件

后，由辦公室和經(jīng)辦部門共同負(fù)責(zé)管理。

5.2 重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位管理：

5.2.1 經(jīng)確定的重點(diǎn)部門一般不對外開放，因特殊接待需要須由部門主管報請廠

長同意，由該部門主管全程陪同；本廠內(nèi)部其他員工因工作需要進(jìn)入重點(diǎn)

部門，應(yīng)遵守保密紀(jì)律，完成工作及時離開。

5.2.2 經(jīng)本廠確定的重點(diǎn)部位，原則上除該部門的工作人員外，一律不允許隨意

進(jìn)入。必要時應(yīng)在重點(diǎn)部位位置標(biāo)示“非請勿入”。其他員工確因事進(jìn)入時，應(yīng)經(jīng)該部位負(fù)責(zé)人同意，并由工作人員全程隨同，完成工作及時離開，并

自覺遵守保密紀(jì)律。

5.2.3 需要對重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的設(shè)備、設(shè)施委托外人進(jìn)行維護(hù)維修時，維修

部門應(yīng)提前告知，以便該部門、部位的工作人員將需保密的物件撤離現(xiàn)場，并在外人進(jìn)入維護(hù)維修時，該部位的人員應(yīng)當(dāng)隨同，不得離開。

5.3 涉密員工管理：

5.3.1 全廠員工在簽署勞動合同時，需閱讀、學(xué)習(xí)本廠安全保密制度并簽名，在制度更新后需再閱讀、學(xué)習(xí)并簽名，以便相互監(jiān)督，共同保障本廠商業(yè)秘

密的安全和利益。

5.3.2 全廠員工在日常工作中，除認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從主管領(lǐng)導(dǎo)外，要嚴(yán)格

做好秘密的保守和保護(hù)工作，并接受辦公室的監(jiān)督、檢查。

5.3.3 各部門主管應(yīng)不定期對本部門各崗位工作進(jìn)行保密檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時指導(dǎo)、指正，落實(shí)整改措施。

5.3.4 對新安排到重點(diǎn)部門、重點(diǎn)部位的員工，辦公室除進(jìn)行常規(guī)的進(jìn)廠安全保

密教育外，應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的特點(diǎn)，會同該部門主管進(jìn)行崗位保密教育。

5.3.5 員工因工作需要進(jìn)行崗位調(diào)換、變更時，應(yīng)移交保密工作，辦公室并進(jìn)行

離崗保密監(jiān)督。

6、員工保密紀(jì)律：

6.1 對工廠的秘密事項，全體員工都應(yīng)做到不該問的不問，不該說的不說，下班不

說上班的事，在廠外不說廠內(nèi)的事；并在知悉秘密事項的情況下都負(fù)有保密義務(wù)。

6.2 凡涉及工廠保密事項的內(nèi)容，不論其為何種載體形式，均屬保密范圍，任何員

工直接或間接、口頭或書面、私人交往、私人通信中擅自對外提供涉及工廠秘密內(nèi)容的行為，均屬泄密。

6.3 未經(jīng)廠長批準(zhǔn)，員工不得利用電腦技術(shù)對外存取、處理、復(fù)制、摘抄、修改和

傳遞秘密事項。

6.4 員工不得私自使用、保存、運(yùn)輸和銷毀屬于本廠的秘密設(shè)備或者研制的產(chǎn)品。

6.5 員工個人在勞動合同期限內(nèi)，不得直接或間接將獲悉的本廠秘密事項內(nèi)容擅自

泄露給非本廠、非本部門、非本部位人員；并不得利用本廠商業(yè)秘密謀求個人利益。

6.6 在對外交往與合作中需要提供本廠的秘密事項時，必須事先經(jīng)廠長批準(zhǔn)同意。

6.7 未經(jīng)允許，員工不得主動接觸涉密事項，凡不屬允許知悉涉密事項的員工，不

得以任何方式刺探、獲取秘密事項內(nèi)容，否則視為竊密。因特殊原因需要其接觸秘密事項的，應(yīng)做到恪守秘密。

6.8 非該重點(diǎn)部門員工，未經(jīng)允許不得進(jìn)入重點(diǎn)部門；非該重點(diǎn)部位員工，未經(jīng)允

許不得進(jìn)入重點(diǎn)部位。

6.9 員工因工作需要所持有或保管的一切記錄著工廠秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器、樣品等任何形式的載體，均歸本廠所有，無論員工因何種原因離職，均須無條件歸還本廠。

6.10 如發(fā)現(xiàn)工廠秘密被泄露或者因自己過失泄露工廠秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止

泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向辦公室報告。

6.11 員工在離職后，未經(jīng)本廠書面同意，不得泄露本廠的秘密。

6.12 員工違反保密規(guī)定而受到懲罰時，其直接主管應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

7、獎懲處理：

7.1 對在履行保密職責(zé)、保護(hù)工廠秘密、保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)中有顯著成績的人員，本廠

將予以鼓勵和獎勵。

7.2 對違反本安全保密制度的員工，造成一定損失或影響不太嚴(yán)重的，本廠將按《人

事管理制度》予以懲罰；或要求員工向本廠支付賠償金額5萬元人民幣。

7.3 如有員工因違反本制度造成工廠或客戶重大經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失的，本廠予以

無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除雙方勞動合同關(guān)系，并要求責(zé)任人賠償本廠經(jīng)濟(jì)損失的90%。

7.4 員工如有《中華人民共和國刑法》第219條規(guī)定侵犯本廠商業(yè)秘密行為之一，給本廠造成損失的，將追究其刑事責(zé)任。

7.5 員工如有《民法通則》第111條、第118條規(guī)定行為之一，損害、侵害本廠權(quán)

益的，本廠有權(quán)向人民法院起訴，要求其停止侵害、消除影響、賠償損失。

7.6 員工如有違反《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，侵犯本廠商業(yè)秘密的，本廠有

權(quán)向工商行政管理部門或人民法院起訴，追究其民事責(zé)任。

8、本制度自2009年2月26日起實(shí)行，此前本廠有關(guān)安全保密制度與此不同者以此為

準(zhǔn)。

9、本制度的解釋權(quán)屬廠辦公室所有，廠部有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。

深圳大學(xué)反光材料廠

二00九年二月二十五日