第一篇：紅旗社區認真落實離退休黨員干部“兩個”待遇

紅旗社區認真落實離退休干部“兩個”待遇

今年以來，本著以人為本、求真務實、認真負責的態度，一直高度重視離退休黨員干部工作，通過組織開展相關政策落實檢查，黨支部活動，慰問、專訪，以及各種各樣的適宜老同志特點的讀書看報、研討、學習、考察、健身文體娛樂等活動，把離退休干部的“兩項待遇”（政治待遇、生活待遇）真正地落到實處，做到了“三不含糊”：

一、相關軟件和硬件建設不含糊

社區黨委為把“兩項待遇”落到實處，在相關軟件和硬件建設上不含糊。一是相關軟件設置不含糊：社區黨委制定了各項相關規章制度，并設有領導分管負責。為了更好地把貫徹執行上級相關政策規定落到實處，及時溝通、把握了解離退休干部所思所想所盼，及時組織為他們服務，社區還特意安排社保員專門負責離退休干部的各項相關具體事務具體工作。二是相關硬件建設不含糊：2012年，為認真全面地落實“兩項待遇”，社區黨委專門對離退休政治文化娛樂場所進行全面適宜地改造，泰康小區雙退活動室即將建設完工，建成有專門負責人及專門服務人員，為“兩項待遇”政策及各項規章制度的落實，從軟件和硬件兩個方面提供了有力地保障。

二、政治待遇落實不含糊

1、認真貫徹執行上級關于落實老干部待遇的各項規章制度不含糊。社區黨委曾多次召開離退休黨員干部座談會，共同探討、檢查“兩項待遇”落實情況。在日常中，社區黨委作出的重大決策，包括社區 1

發展戰略規劃、年度工作會議內容和重大人事變動等，都能及時以各種形式向離退休黨員干部通報。在認真貫徹執行上級各項相關政策和包括自定的規章制度，特別是“兩慰問、四必訪、兩必到”（生病住院慰問、必訪；過年及重大節日慰問、必訪；遇到困難必訪；提出要求必訪；老伴去世必到；老干部本人去世必到并主持）制度、重大決策征求意見制度及重大事項通報制度等從不含糊。

2、發揮離退休黨員干部政治、人脈優勢的作用不含糊。離退休黨員干部雖已不在崗位，但在位幾十年建立起來的政治、人脈優勢不可小視。重視和發揮他們的人脈優勢，在政策允許的范圍為他們發揮余熱提供平臺從不含糊。為了社區的發展，他們也樂意盡力地發揮自己的各種優勢作用。

三、生活待遇落實不含糊

1、關注、解決離退休黨員干部關心的熱點難點問題不含糊。對于離退休黨員干部關心的熱點難點問題，如工資增發、健康保健體檢、醫療費報銷等福利待遇和有關政策等問題，以及老干部們提出的其它相關生活待遇問題，社區黨委雙退辦均積極關注且與相關部門協調、溝通，并通過組織生活會或直接打電話等通報形式，給老干部們滿意的答復且解決不含糊。

2、開展慰問、訪談活動，傳遞組織關懷不含糊。

社區黨委對“兩慰問、四必訪、兩必到”制度多年如一日堅持做到不含糊。在實際操作中，遇有特殊情況和問題，則隨時研究并及時解決，務真求實，把相關工作落到實處。對在訪談中老干部提出的問

題及合理要求，做到有研究、有布置、有落實、有檢查，使老干部管理工作制度化、規范化，力求做到對每項相關工作都滿意，且傳遞組織關懷不含糊。

3、關注強身健體、豐富老干部知識及業余文化娛樂生活不含糊。

社區黨委對于老干部不僅從精神方面關注，豐富老干部業余文化娛樂、強身健體關注也不含糊。組織老干部學習了《老三篇》，收看《井崗豐碑》黨史專題片，開展“近學陳度、遠學楊善洲”先進事跡活動，組織老干部開展“如何做一名合格老干部”大討論。

總之，社區黨委在及時了解把握離退休黨員干部所思所想所盼，密切關注他們普遍關心的熱點難點生活相關問題，做好解疑釋惑和思想引導工作，切實為老同志排憂解難，確保老干部隊伍和諧穩定，積極認真地落實好“兩項待遇”等方面，甚為重視決不含糊。

紅旗社區黨委

2012年12月

第二篇：認真落實兩項待遇

認真落實兩項待遇 熱忱搞好服務

積極促進離退休職工隊伍和諧穩定

按照黃委的部署要求，我局認真落實離退休人員“兩項待遇”，加強離退休工作隊伍自身建設，創新服務管理方式，努力為老同志搞好服務，保持了全局離退休隊伍的和諧穩定。兩次被山東省老齡委評為尊老敬老模范單位，多次被黃委評為全河離退休工作先進單位，2008年被評為山東省老干部工作先進集體，受到山東省委、省政府表彰?，F將認真落實“兩項待遇”，著力加強自身建設情況簡要匯報如下：

一、基本情況

截至201l年底，我局離退休職工4646人，其中，離休干部272人，建國前的老工人116人，退休干部1095人，退休工人3279人，中共黨員1426人。

二、高度重視，把落實離退休干部政治待遇作為全局的大事來抓

堅持向老干部通報工作，及時了解單位的工作開展情況，為單位發展建言獻策；及時閱讀文件，了解國家大事；就近就地參觀考察、參加重大活動，豐富文化生活；在重大節日對老同志走訪慰問，感受組織的溫暖。注重加強離退休干部黨支部建設和思想政治建設，符合單獨建立黨支部條件的45個局屬單位，都單獨建立了離退休干部黨支部，并配齊、配強了支部班子。每年召開一次全局離退休干部黨支部建設經驗交流會或舉辦離退休黨支部書記學習班。在全局開展了創

建“五好”離退休干部黨支部活動，較好地規范和調動了離退休干部黨支部政治學習、組織活動和“自我管理、自我教育、自我服務”的積極性。在慶祝建黨90周年之際，全局有多個離退休干部黨支部、黨務工作者和離退休黨員受到了各級黨組織的表彰。

三、千方百計落實好離退休人員生活待遇

我局黨組特別關心解決老同志“兩費”問題，把確保政策規定的老同志“兩費”作為一項硬任務，列入季度、半年和全年工作考核的重要內容，重點督促，重點落實。特別是局屬基層單位，在多年經費缺口較大的情況下，想方設法籌措資金，優先保證老同志的離退休費按時發放，醫療費按規定報銷。為解決退休人員就醫治病長期保障問題，加入了社會醫療統籌，同時參加了全局職工重大疾病醫療救助。完善了特困離退休人員幫扶機制，制定了幫扶救助措施，切實為困難老同志排憂解難，使老同志的晚年生活得到有效保障，保持了離退休職工隊伍的和諧穩定。

四、進一步建立健全了離退休工作服務機構，完善了工作機制

為確保各項工作落到實處，為離退休老同志搞好服務，去年省局調整充實了離退休工作領導小組，主要領導擔任組長，經常過問和解決工作中的重點問題。所屬各單位也都成立了由主要領導任組長的離退休工作領導小組，并將離退休工作納入目標管理，每年進行考核。各市局調整充實了專職工作人員，縣（區）局離退休職工超過50人的單位配備了專職工作人員，不足50人的明確了兼職工作人員。去年，按照局領導要求，局直各單位設置了離退休工作機構，配備了專

職工作人員，并進行了相關業務培訓，進一步加強和規范了局直單位的離退休服務管理工作。目前，全局設置離退休科（處）20個，配備專職工作人員57人，兼職工作人員58人。

五、注重加強離退休工作人員的政策、理論學習和業務培訓

一是組織離退休工作人員認真學習和深刻理解黨的十七大提出的“全面做好離退休干部工作”的精神實質，進一步增強了從事離退休工作的榮譽感、責任感，有力地促進了全局離退休工作順利開展。二是分層次加大了對離退休工作人員的培訓力度。每年分別舉辦離退休科長學習班、統計工作人員培訓班、文體活動人員培訓班，邀請省委老干部局領導、省委黨校專家授課，參觀學習先進單位的好做法，相互交流經驗。三是積極組織參加部、委以及山東省委老干部工作部門舉辦的學習、培訓和老干部政策業務知識競賽答題等活動。四是在工作人員中深入開展創先爭優活動和“講黨性、重品行、作表率”活動，并把每年10月份確定為敬老宣傳教育月。通過開展多種形式的學習、培訓和尊老敬老宣傳教育活動，工作人員的思想、政策水平和服務管理能力進一步提高，大局意識、服務意識、創新意識進一步增強，受到了許多老領導、老同志們的普遍贊揚。

六、積極探討和創新為離退休老同志搞好服務的方式方法

我們針對新形勢下離退休工作出現的一些新情況、新問題，堅持每年到基層開展調查研究，傾聽老同志的呼聲，有針對性地解決問題。一是針對離休干部和建國前老工人普遍進入“雙高期”的實際，研究制定了“親情服務”活動實施意見，在全局開展了“親情服務”活動，給老同志發放親情服務卡、建立工作人員聯系老

干部制度、定期登門走訪、印制了處以上離退休干部通訊錄等，深受老同志歡迎，并獲得山東局科技創新二等獎。二是研究制定了《山東河務局離退休職工工作目標責任制考核辦法》，委離退局將此《辦法》作為典型經驗在全河推廣。山東省委老干部局也將我局作為示范點，在我局召開省直單位經驗推廣現場會。三是創新文體活動方式方法。為便于開展活動和擴大活動交流面，我們將八個市局和省局機關及局直單位劃分為上、中、下游三個文體活動片區，省局組織各片區召開協調會，協調安排活動項目。各活動片區根據協調會確定的活動計劃，自行組織，輪流坐莊，開展門球、太極拳（劍）、棋牌等文體項目交流活動。四是優化服務管理，樹立大服務理念，對異地安置和居住農村的離退休人員，堅持每年至少走訪看望一次，每季度電話聯系一次，形成了“縱向到底、橫向到邊”、“一一對應，層層覆蓋”的工作網絡，并主動加強與老同志居住地的聯系，為老同志“四就近”提供了便利。通過不斷探討和創新，我局的離退休服務管理工作逐步走上了規范化、制度化和精細化。讓老同志享受幸福有尊嚴的晚年，進一步得到了保障。我局的離退休服務管理工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求仍有差距。主要問題是：離退休人員經費、離休干部醫藥費缺口較大，給基層單位帶來了沉重的經濟壓力；基層單位離退休職工人數越來越多，有十多個縣局超過了在職人員，服務管理任務逐年繁重。我們將以這次會議作為促進工作開展的良好機遇，學習兄弟單位的好經驗，好做法，努力把山東局的離退休工作繼續推向前進。

第三篇：認真落實“兩個待遇” 扎實地開展老干部工作

認真落實“兩個待遇” 扎實地開展老干部工作

幾年來，按照市委要求，在市委老干部局的指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中央、省、市委關于開展老干部工作的各項方針、政策，動員全區上下積極扎實地抓好老干部工作，并重點在落實老干部的“兩個待遇”下功夫，取得了較好成效，真正做到了使老干部“老有所養、老有所樂”，心情舒暢，安度晚年。

一、高度重視，把老干部工作擺上重要位置

實踐中，我們感到，做好老干部工作是對中國革命和歷史的尊重，是講大局、講政治，落實“三個代表”重要思想的具體體現，也是推動全區改革、發展和穩定，實現“富民強區”的必然要求。因此，區委對抓好老干部工作非常重視，切實將這項工作納入重要議事日程，認真、熱情、扎實地把這項工作落到實處。一是區委成立了老干部工作領導機構，確定一名領導分管老干部工作。區委每年召開1?2次書記辦公會和常委會就老干部的重要工作進行研究討論，并定期聽取老干部局的工作匯報；二是每年都召開全區老干部工作會議，總結上年工作，部署新一年的任務。每年都制定工作計劃，以指導各單位、各部門的工作有序開展；三是我們對老干部局的工作給予支持。幾年來，我們強化了老干部局領導班子的力量，為老干部局更新了用車，為老干部活動室配置了有關用品。同時，我們還經常以召開區直有（來源于新世紀范本網)關部門領導參加的調度會形式，就老干部局反映的關于老干部生活待遇的難題進行研究解決。總之，我們堅持了加強領導，真誠關心，積極工作；堅持了“再難也不讓老干部為難，再苦也不讓老干部受苦，從優從快落實老干部各項待遇”的原則；堅持了常抓不懈，抓就抓好、抓實的宗旨，使全區老干部工作開展得較有成效。

二、堅持“三抓”，落實好老干部的政治待遇

一是抓好政治理論學習，提高老干部的思想政治素質。在這方面，幾年來，我們制定了通報情況、傳達文件、參觀考察、聯系老干部等一系列行之有效的制度，全面落實了老干部的政治待遇。在抓老干部的政治理論學習工作中，我們采取辦班培訓、專題講座、座談討論等形式，組織老干部對鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想及黨的十六大報告等內容進行了學習。區委常委、組織部長殷淑琴同志還專題為老干部作了關于學習“三個代表”重要思想的理論輔導，深受老干部的好評。每年我們還利用老干部迎新年聯歡會、老年節慶祝活動的機會，向老干部通報全區經濟及社會事業發展等各方面所取得的成績，使老干部能夠及時了解全區的情況。此外，我們還組織老干部進行參觀考察。近幾年來，我們不僅組織老干部對區內的廣林木業公司、第三彩印廠及教育系統進行視察，還組織大家參觀了農安縣的城鎮建設、凈月旅游開發區和長春經濟技術開發區。通過這樣的走出去，使老干部親眼看到了全市改革開放所取得的巨大成就，深切感受到了黨的偉大和社會主義制度的優越。

二是抓有益活動的開展，豐富老干部的精神文化生活。每年初，我們都根據老同志的特點和要求，制定全年活動計劃，并保證每月舉辦一次大型活動。這些任務和內容，我們都排出日程，印成表格，發到每位老干部手中，以便于他們心中有數，及時參加活動。幾年來，我們相繼開展了有獎燈謎競猜、卡拉OK大賽、撲克、棋類比賽及老年保健講座等活動。通過活動，活躍了老干部的文化生活，陶冶了情操。此外，我們還充分利用老干部大學、老干部活動室等陣地，開展多種文化活動，書畫室、閱覽室常年為老干部開放。大家都說：老干部大學伴隨我們度過幸福晚年，老干部活動室是我們的第二個家。

三是抓好對老干部的走訪慰問，送溫暖活動，為老干部解決實際困難。幾年來，我們堅持實施了“重大節日必訪，老干部生日必訪，老干部生病住院及去世必訪，老干部生活有困難必訪”的“五必訪”制度。在每年春節前，我們區五大班子領導都要對副廳級以上離休干部進行走訪慰問；要求區委組織部、區委老干部局對縣處級離休干部進行走訪慰問；要求各老干部所在單位部門的領導對本單位、本部門的離休干部進行走訪慰問。通過走訪了解老干部的實際，及時解決他們的難處。如在2000年初走訪時，我們了解到有個別老干部住房困難，經研究后，在區直機關干部集資建房時，為6名老干部解決了住房問題，使他們非常滿意。此外，我們還對生病住院的老干部進行看望。老干部過生日時，我們送去紀念品，老干部去世時，我們都要到其家中慰問，并幫助協調辦理后事。我們這樣做，既密切了同老干部的聯系，也使他們感受到了黨和政府的關懷。近兩年來，我們共走訪老干部368人次。今年，我們要在過去堅持走訪的基礎上，開展“探望日”活動，做到每兩個月由老干部局派工作人員到老干部家探望一次，以便及時了解他們的情況，幫助他們解決實際困難。

三、建立“三個機制”，落實老干部的生活待遇

一是建立了離休干部離休費的保障機制，對離休干部的離休費實行了社會化發放。離休費是老干部安度晚年的重要保證，區委、區政府一直對老干部離休費的落實工作高度重視。伴隨著改革的深化，我區部分企業的效益不好，造成了企業老干部的離休費不能及時發放，甚至拖欠。對這個問題，區委、區政府想方設法解決。每年從區財政劃撥一部分資金，解決企業老干部離休費的拖欠。為使老干部離休費有全面切實的保障，經區委書記辦公會議決定，把老干部的離休費全部納入到養老保險，實行社會化發放。具體做法是：機關、事業單位老干部的離休費單獨核撥、單獨發放、特殊保障；企業老干部

離休費的發放與原企業分離，實行社會化發放，全部納入養老保險統籌。對統籌外的省內補貼，原則上由離休干部的所在單位發放，無力支付的單位由區財政予以補貼。從1996年開始，我區老干部的離休費就陸續納入到社會保險，到1998年12月，我區所有老干部都被納入到養老保險范圍，離休費全部實行了社會化發放。

二是建立了離休干部醫療統籌機制。為切實解決拖欠老干部醫藥費的問題，區里采取由財政等多個部門“幾家抬”的辦法，每年都拿出10多萬元，以解決企業老干部醫藥費拖欠的問題。經區委研究決定，還建立了離休干部醫療統籌機制。對離休干部的醫療統籌費用，由區財政給予支付。并于2001年12月，區里成立了醫療保險辦公室，制定了<<寬城區離休人員醫療管理辦法>>，具體辦法是：離休干部每人每年保證醫療費用6100元，并實行個人帳戶與統籌基金相結合的管理辦法。其中50%劃入個人帳戶，50%為統籌基金。個人帳戶結余歸己。全區機關、事業單位和企業的三部分老干部的醫療費都納入到醫療統籌，費用全部由區財政予以補貼。通過實行醫療統籌，保障了離休干部的醫療待遇，解決了老干部吃藥難、看病難問題。

三是建立財政支持機制，確保老干部“兩費”的落實。在中辦發61號文件出臺前，我區就非常重視老干部“兩費”的落實問題，積極采取措施加以落實。每年都從財政拿出一部分資金來解決企業老干部的“兩費”拖欠。幾年來，共為企業老干部解決了近百萬元的拖欠款。為切實徹底地解決老干部“兩費”的拖欠，使其有所保障，區委、區政府按照中央及省、市精神，建立了財政支持機制。具體辦法是：區財政每年拿出20萬元保底，以解決老干部的“兩費”拖欠，并制定了<<長春市寬城區關于建立企業離休干部財政支持機制暫行辦法>>，使全區老干部“兩費”落實有了真正的保障，而且落實到位。

第四篇：認真落實“兩個待遇” 扎實地開展老干部工作

認真落實“兩個待遇” 扎實地開展老干部工作

幾年來，按照市委要求，在市委老干部局的指導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹中央、省、市委關于開展老干部工作的各項方針、政策，動員全區上下積極扎實地抓好老干部工作，并重點在落實老干部的“兩個待遇”下功夫，取得了較好成效，真正做到了使老干部“老有所養、老有所樂”，心情舒暢，安度晚年。

一、高度重視，把老干部工作擺上重要位置

實踐中，我們感到，做好老干部工作是對中國革命和歷史的尊重，是講大局、講政治，落實“三個代表”重要思想的具體體現，也是推動全區改革、發展和穩定，實現“富民強區”的必然要求。因此，區委對抓好老干部工作非常重視，切實將這項工作納入重要議事日程，認真、熱情、扎實地把這項工作落到實處。一是區委成立了老干部工作領導機構，確定一名領導分管老干部工作。區委每年召開1?2次書記辦公會和常委會就老干部的重要工作進行研究討論，并定期聽取老干部局的工作匯報；二是每年都召開全區老干部工作會議，總結上年工作，部署新一年的任務。每年都制定工作計劃，以指導各單位、各部門的工作有序開展；三是我們對老干部局的工作給予支持。幾年來，我們強化了老干部局領導班子的力量，為老干部局更新了用車，為老干部活動室配置了有關用品。同時，我們還經常以召開區直有（來源于新世紀范本網www.tmdps.cn)關部門領導參加的調度會形式，就老干部局反映的關于老干部生活待遇的難題進行研究解決。總之，我們堅持了加強領導，真誠關心，積極工作；堅持了“再難也不讓老干部為難，再苦也不讓老干部受苦，從優從快落實老干部各項待遇”的原則；堅持了常抓不懈，抓就抓好、抓實的宗旨，使全區老干部工作開展得較有成效。

二、堅持“三抓”，落實好老干部的政治待遇

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一是抓好政治理論學習，提高老干部的思想政治素質。在這方面，幾年來，我們制定了通報情況、傳達文件、參觀考察、聯系老干部等一系列行之有效的制度，全面落實了老干部的政治待遇。在抓老干部的政治理論學習工作中，我們采取辦班培訓、專題講座、座談討論等形式，組織老干部對鄧小平理論、江澤民同志“三個代表”重要思想及黨的十六大報告等內容進行了學習。區委常委、組織部長殷淑琴同志還專題為老干部作了關于學習“三個代表”重要思想的理論輔導，深受老干部的好評。每年我們還利用老干部迎新年聯歡會、老年節慶祝活動的機會，向老干部通報全區經濟及社會事業發展等各方面所取得的成績，使老干部能夠及時了解全區的情況。此外，我們還組織老干部進行參觀考察。近幾年來，我們不僅組織老干部對區內的廣林木業公司、第三彩印廠及教育系統進行視察，還組織大家參觀了農安縣的城鎮建設、凈月旅游開發區和長春經濟技術開發區。通過這樣的走出去，使老干部親眼看到了全市改革開放所取得的巨大成就，深切感受到了黨的偉大和社會主義制度的優越。

二是抓有益活動的開展，豐富老干部的精神文化生活。每年初，我們都根據老同志的特點和要求，制定全年活動計劃，并保證每月舉辦一次大型活動。這些任務和內容，我們都排出日程，印成表格，發到每位老干部手中，以便于他們心中有數，及時參加活動。幾年來，我們相繼開展了有獎燈謎競猜、卡拉OK大賽、撲克、棋類比賽及老年保健講座等活動。通過活動，活躍了老干部的文化生活，陶冶了情操。此外，我們還充分利用老干部大學、老干部活動室等陣地，開展多種文化活動，書畫室、閱覽室常年為老干部開放。大家都說：老干部大學伴隨我們度過幸福晚年，老干部活動室是我們的第二個家。

www.tmdps.cn 三是抓好對老干部的走訪慰問，送溫暖活動，為老干部解決實際困難。幾年來，我們堅持實施了“重大節日必訪，老干部生日必訪，老干部生病住院及去世必訪，老干部生活有困難必訪”的“五必訪”制度。在每年春節前，我們區五大班子領導都要對副廳級以上離休干部進行走訪慰問；要求區委組織部、區委老干部局對縣處級離休干部進行走訪慰問；要求各老干部所在單位部門的領導對本單位、本部門的離休干部進行走訪慰問。通過走訪了解老干部的實際，及時解決他們的難處。如在2000年初走訪時，我們了解到有個別老干部住房困難，經研究后，在區直機關干部集資建房時，為6名老干部解決了住房問題，使他們非常滿意。此外，我們還對生病住院的老干部進行看望。老干部過生日時，我們送去紀念品，老干部去世時，我們都要到其家中慰問，并幫助協調辦理后事。我們這樣做，既密切了同老干部的聯系，也使他們感受到了黨和政府的關懷。近兩年來，我們共走訪老干部368人次。今年，我們要在過去堅持走訪的基礎上，開展“探望日”活動，做到每兩個月由老干部局派工作人員到老干部家探望一次，以便及時了解他們的情況，幫助他們解決實際困難。

三、建立“三個機制”，落實老干部的生活待遇

一是建立了離休干部離休費的保障機制，對離休干部的離休費實行了社會化發放。離休費是老干部安度晚年的重要保證，區委、區政府一直對老干部離休費的落實工作高度重視。伴隨著改革的深化，我區部分企業的效益不好，造成了企業老干部的離休費不能及時發放，甚至拖欠。對這個問題，區委、區政府想方設法解決。每年從區財政劃撥一部分資金，解決企業老干部離休費的拖欠。為使老干部離休費有全面切實的保障，經區委書記辦公會議決定，把老干部的離休費全部納入到養老保險，實行社會化發放。具體做法是：機關、事業單位老干部的離休費單獨核撥、單獨發放、特殊保障；企業老干部www.tmdps.cn 離休費的發放與原企業分離，實行社會化發放，全部納入養老保險統籌。對統籌外的省內補貼，原則上由離休干部的所在單位發放，無力支付的單位由區財政予以補貼。從1996年開始，我區老干部的離休費就陸續納入到社會保險，到1998年12月，我區所有老干部都被納入到養老保險范圍，離休費全部實行了社會化發放。

二是建立了離休干部醫療統籌機制。為切實解決拖欠老干部醫藥費的問題，區里采取由財政等多個部門“幾家抬”的辦法，每年都拿出10多萬元，以解決企業老干部醫藥費拖欠的問題。經區委研究決定，還建立了離休干部醫療統籌機制。對離休干部的醫療統籌費用，由區財政給予支付。并于2001年12月，區里成立了醫療保險辦公室，制定了<<寬城區離休人員醫療管理辦法>>，具體辦法是：離休干部每人每年保證醫療費用6100元，并實行個人帳戶與統籌基金相結合的管理辦法。其中50%劃入個人帳戶，50%為統籌基金。個人帳戶結余歸己。全區機關、事業單位和企業的三部分老干部的醫療費都納入到醫療統籌，費用全部由區財政予以補貼。通過實行醫療統籌，保障了離休干部的醫療待遇，解決了老干部吃藥難、看病難問題。

三是建立財政支持機制，確保老干部“兩費”的落實。在中辦發61號文件出臺前，我區就非常重視老干部“兩費”的落實問題，積極采取措施加以落實。每年都從財政拿出一部分資金來解決企業老干部的“兩費”拖欠。幾年來，共為企業老干部解決了近百萬元的拖欠款。為切實徹底地解決老干部“兩費”的拖欠，使其有所保障，區委、區政府按照中央及省、市精神，建立了財政支持機制。具體辦法是：區財政每年拿出20萬元保底，以解決老干部的“兩費”拖欠，并制定了<<長春市寬城區關于建立企業離休干部財政支持機制暫行辦法>>，使全區老干部“兩費”落實有了真正的保障，而且落實到位。

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第五篇：認真落實老干部的政治待遇

認真落實老干部的政治待遇

各級各部門每年至少要組織兩次報告會或情況通報會，向老干部通報本地區、本部門的重大工作部署和有關重要情況。領導班子成員要分別聯系同級老干部，適時走訪慰問老干部，定期聽取他們的意見和建議。各級各部門要根據老干部居住情況，建立老干部學習小組，定期組織學習有關文件材料，讓他們及時了解國際國內形勢及中央和各級黨委的重大決策和部署，以及本地區本部門的改革開放和現代化建設的新發展。各級各部門召開的有關重要會議、舉行的重大活動要邀請老干部代表參加。

(三)加強老干部思想政治工作。每年定期舉辦老干部讀書班，加強政治理論學習，使廣大老干部政治堅定、思想常新、理想永存。要發揮好離退休干部黨支部和各老年團體在老干部思想政治工作中的作用，鼓勵和引導老干部自我教育、自我管理、自我提高。要把做好老干部思想政治工作與幫助老干部解決實際問題相結合，多為老干部辦實事。要利用各種載體，采取靈活多樣的方式，組織開展各種健康向上的文化娛樂活動，寓教于樂，寓教于學。

(四)切實解決老干部的特殊困難。各單位要本著“特殊群體，特事特辦”的原則，對困難老干部，尤其是對參加革命工作早、家庭收入低、身患重病、生活不能自理以及子女下崗的老干部、無固定收入的離休干部遺屬，給予關心和照顧。

2、堅持在職領導干部聯系老干部制度。每位在職領導干部要常年聯系1—2名離退休干部，定期不定期地到老干部家中走訪看望，隨時掌握老同志的思想動態，及時幫助老干部解決生活中出現的困難和問題，為老同志開展活動創造良好的環境和條件，積極支持老同志在精神文明建設、黨風廉正建設、公益事業、維護社會治安穩定等方面發揮作用，把黨組織對老同志的關心愛護溶入他們的心坎，讓老同志更加幸福地安度晚年。通過這項制度的實施，可以使領導干部從基層了解老干部工作的現狀，為各級黨委、政府正確決策提供可靠的依據，同時也使老同志對在職干部的工作更加理解和支持。