第一篇：辦公室副主任崗位職責考核要點

白塔社區衛生服務中心

辦公室副主任崗位職責考核要點

1、每月按時完成中心的各種數據統計及上報工作。

2、每月按時完成月工作通報及下月工作計劃，并及時上報相關部門。

3、帶頭遵守醫院各項規章制度。

4、嚴格按勞動紀律制度進行考勤。

5、協調處理好各種突發事件，并及時上報相關領導。

6、及時完成各種會議記錄，對會議決議執行情況及時進行督查及反饋。

7、完成領導及主任交代的臨時性任務。

辦公室工作人員崗位職責考核要點

1、遵守醫院各項規章制度。按時上下班，不遲到，不早退。

2、認真作好各種咨詢工作。

3、熱情接待來投訴的病患（或家屬），要有記錄，對不能處理的或重大事件要及時上報相關領導。

4、嚴格執行財務制度，作好新農合及門診統籌的報賬工作。

5、每月按時完成相關工作的各種數據統計，并及時上報。

6、按時參加各種會議及學習培訓活動，并作好相關記錄。

7、完成主任交代的臨時性任務。

第二篇：辦公室副主任崗位職責及考核

辦公室副主任崗位職責及考核

綿陽川圣投資擔保有限公司：馬茂勇

根據總經理指示，我現在就任綿陽川圣投資擔保有限公司辦公室副主任一職?，F就我對辦公室副主任的崗位職責以及薪酬考核等作一闡述，出入之處請領導批示。

辦公室處于承上啟下的地位，是聯結領導和基層的橋梁，協調各有關部門關系的紐帶，保持公司內工作正常運轉的中樞，在日常工作中具有十分重要的地位和作用。就目前公司情況，我首先要做到的就是服從總經理和財務總監的領導，協調另一辦公室副主任完成相關工作。

一、辦公室主任的基本職能

概括的講，辦公室主任的主要職能就服務，為領導的科學決策和決策的正確執行服務。具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協調職能。

1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領導決策進行的。主要表現在：第一，在決策形成過程中，在幫助領導全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領導及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發揮參謀作用。第三，在決策實施過程結束后，在幫助領導正確總結經驗、進行新的決策活動上發揮參謀作用。

2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領導部門交付的事項，如工作調研、信息反饋、工作總結等，需要認真對待，按期完成。二是來自公司領導的。對于班子的決策，辦公室主任要帶領工作人員不折不扣地去落實，負有領導、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自各部門的。公司職工需辦理有關事項或對公司的意見建議，按程序應先和辦公室取得聯系，這就需要辦公室主任根據實際情況去處理?？傊?，辦公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。

3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內部而言，集中體現在以下三個方面。一是文書管理。盡管公司文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發登記、立卷、歸檔等環節是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統一領導，統一組織安排，負責督促、檢查，把好質量關，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務管理。辦公室作為公司事務性辦事機構，辦公室主任作為這個機構的負責人，應該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領導用車、對處接待、辦公用具以及為公司職工提供生活服務的有關事項。使辦公室真正成為公司工作的樞紐。

4、協調職能。辦公室主任履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調。所謂縱向協調，即指致辭力于上下級之間關系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調

一致辭的協調工作。所謂橫向協調，即指致于票證、監控、財務等各科室融洽和諧的協調工作。

二、具體職責

1．根據公司發展規劃，編制出一套科學合理的管理方案。

2．認真履行公司“檢查小組”的工作職能，加大對各部門工作的指導和監督力度。

3．組織各部門定期進行績效考核。

4．緊緊圍繞公司全年的工作目標，當好參謀，提供優質服務。

5．加強對全員工的培訓，建立一支高素質的管理隊伍，確保部門工作目標的實現。

6．做好表率作用，全面推行降本節支工作。

7．組織制訂合理的人員招聘計劃、培訓制度、工資體系。

8．加強企業文化建設，做好員工的思想工作，穩定人心控制人員流動。

9．對總務工作進行細分，全面提高后勤保障水平。

10．加強對公司財物、人員的安全及消防工作的管理。

11、堅決完成領導交辦的其它工作。

三、考核

1、由總經理直接對辦公室副主任工作進行考核。

2、根據辦公室工作完成情況考核。

3、根據辦公室與各部門協調配合的質量進行考核。

4、根據辦公室成員的工作情況對辦公室主任進行量化考核。

5、根據個人出勤等工作情況進行考核。

6、根據個人作為辦公室副主任的能力進行考核。

四、建議

1、名不正則言不順，師出得有名。公司應該盡快將公司的管理架構定出，將各部門以及個人的崗位職責明確，便于開展工作。

2、除員工各司其職外，上級要指示員工完成工作，員工更要適時匯報工作。

3、新員工缺少老職工幫帶，缺少必要的培訓。

4、公司缺少團隊合作精神。

五、薪酬心愿

希望薪酬能符合當前實際，能做到勞有所值，按績分配。

第三篇：辦公室副主任崗位職責

辦公室副主任崗位職責

1、協助辦公室主任工作，在主任不在時履行主任職責。

2、負責校領導和辦公室主任交辦的各類文字擬稿工作。

3、起草學校的報告、總結、通告等，協助校辦主任審核，校對以學校名義簽發的公文稿，并組織學校公文的收發、傳遞、保管和文印、通訊及收發管理保障工作。

4、協助校辦主任做好校長辦公會，學校辦公會及其它有關會議記錄，整理出會議紀要簡報。

5、協助校辦主任催辦上級領導和校領導布置安排的各項工作，深入各部門調查研究，了解工作動向及教職工思想動態及時向校辦主任提情況和資料，并提出建議性意見。

6、協助校辦主任處理，接待來信、來訪。并做報登記，待辦和催辦工作。

7、校辦主任不在時，負責接待客人，并做好用車、客餐等招待方面的安排工作。

8、負責學校大事記和有關資料的收集整理工作，并協助校辦主任做好保密工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

第四篇：辦公室副主任崗位職責

辦公室副主任崗位職責

一、配合辦公室主任開展工作，當好參謀助手。

二、負責公司固定資產、低易品的管理工作，做好公司水、電、暖的供應工作。負責公司的辦公、勞保用品的采購及發放管理工作，做好后勤服務管理工作。

三、負責公司衛生清潔管理工作，做好職工食堂的管理工作，做好來賓接待工作。負責公司夜勤、保衛工作，做好防火、防洪治理的管理工作。

四、負責公司小車管理工作。

五、負責召集公司會議，文件的上傳下達、公文起草、信息傳遞及反饋工作，做好公司職工活動。

六、完成領導交辦的其他任務。

第五篇：辦公室副主任崗位職責

辦公室主任崗位職責

1、在校長領導下，負責全校的文秘、行政管理工作。

2、組織安排各種會議，做好會議記錄，負責學校的工作計劃、工作總結，草擬有關文件，并負責督促貫徹執行。

3、負責學校來信的收發登記，中轉傳閱，立眷歸檔，保管利用等處理與落實工作。

4、樹立為領導和師生服務的思想，負責協調各職能處室工作。

5、經常深入處室，了解教職工的思想動態，聽取教職工建議及意見，并及時向校長反映，做好上情下達，下情上達。

6、負責本室人員的政治業務學習。做好印鑒、車輛管理、外勤、通訊聯絡、群眾來信、來訪處理、接待工作。

7、負責全校教職工的人事工資管理及考勤工作，做好職稱及工資晉升工作。

8、負責校長臨時交辦的其它工作。