久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

如何洞察上司的想法2010(大全5篇)

時間:2019-05-13 21:14:16下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《如何洞察上司的想法2010》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《如何洞察上司的想法2010》。

第一篇:如何洞察上司的想法2010

如何洞察上司的想法?

字號:小中大| 打印 發布: 2010-2-11 09:50作者: webmaster來源: 網絡轉載查看: 93次在一家外商銀行做培訓,中間休息時有位女學員走上前來,低聲問我:“碰到很難理解的上司,老是捉摸不定,我覺得工作得很別扭,甚至想不干了,該怎么辦才好?”

我想起以前在美國做企管顧問時,在離職面談問到白領們離職的原因,許多人的回答都是“我熱愛我的工作,卻痛恨我的老板!”的確,面對自己熱愛的職位,如果只能搞定工作,卻搞不定上司,不能與上司搭配無間、愉快共事,那恐怕職場美夢就要變成離職噩夢了,呵呵。

該怎么做才能了解上司,創造雙贏互動?可以從三大方面著手:

上司的核心價值觀

每個上司都有自己最在意的價值觀,這些信念構成了我們每個人的內在思想基礎,所以心理學家們稱之為“核心價值觀”(core value)。

這些核心價值觀不太能妥協,不容易改變,所以也往往是最容易引爆我們情緒的原-因。例如有的上司在意“守時”,只要有人遲到,他就會開始跳腳抓狂;有的上司則注重“誠實”,所以一旦你言辭閃爍,他就立刻動粗開罵。

此外,有人重“勤儉”,有人看“效率”等,只要多跟同事們打聽,并培養敏銳的觀察力,你就能找出上司的核心價值觀,并調整自己的工作態度來配合,就不會產生“連怎么死的都不知道”的慘狀。

洞察上司的情緒反應

仔細打量一下上司的應對進退,什么事會讓他高興?什么事會惹他生氣?什么事會讓他焦慮?什么事又會對他產生壓力呢?而當他出現這些異常的情緒反應時,他通常的處理模式怎樣?

我們每個人都有著固定的情緒處理模式,每次發作時的過程也都差不多,所以一旦能夠掌握上司的情緒反應后,下次你就知道該如何避開暴風圈,并能采取更好的溝通方式,以免不慎讓對方的情緒雪上加霜。

例如你發現老板其實是個夜貓子,早上往往大腦仍因暖機不夠而不太靈光,這時去向他報告工作所碰到的瓶頸,就容易惹來一頓臭罵,那你當然就得熬一下,等到吃過午飯他心情好了再去報到。

掌握上司的溝通模式

溝通專家們發現,我們每個人最習慣的溝通方式各有不同,所以很多時候有溝沒有通的?-因之一,其實是沒能掌握到與對方溝通的最佳管道。在這方面,差一點可是差很多的,許多沖突就是由此造成。而溝通模式大致可以分成三類:

視覺型

這種類型說話者的語速快,呼吸急促,并常用視覺詞匯,例如“我?看?不出來-”等。如果上司是視覺型的溝通者,那他會喜歡閱讀書面數據,所以跟他溝通工作事項時,光是口頭說明效果不彰,別忘了一定也要準備一份書面報告,好讓上司能瞧個仔細。此外,加快你的語速來配合對方,也會提升你的溝通效率。

聽覺型

聽覺型的人說話速度適中,溫和而有節奏,喜歡用“聽起來-”、“傾聽”等字眼,例如:“這主意?聽?起來不錯!”或是“這聽起來沒啥特別的嘛!”而你也許已經-猜到了,這樣的上司用口頭簡報的方式來溝通,效果最佳。

感覺型

說話者的語速緩慢,呼吸深長,喜歡用“感覺”、“掌握”等字眼。與感覺型的上司溝通時,情緒的氣氛營造很重要,察言觀色的功力絕不可少。話慢慢說,只要感覺對味了,事情就一定搞定。

如何,看出你的上司是哪一型的溝通者了嗎?如果仍不太有把握,不妨直接開口問:“請問您比較希望我做口頭報告,還是書面報告呢?”

此外,你我還需了解上司的興趣嗜好,以及對自己的工作期望要求等。

只要能對自己的上司多加了解,那么高EQ的你,就一定能與上司互動愉快,成為深得他心的職場明星!

第二篇:洞察非理性心理

洞察非理性心理:

投資者投資錯誤分兩種情況,1.技術錯誤,2.心理錯誤。

技術錯誤分:分析錯誤,應對錯誤

心理錯誤即非理性心理有以下幾種情況:

1.過度樂觀

例1在座的交易員,能不能做好交易,有70%人回答,能,但是事實上僅有20%的人能勝出,那么剩下的50%就屬于過度樂觀的,將來會有心理落差。

例2當你開倉后,行情按照你判斷你的方向運行時,哪怕是隨機現象,你都會認為是自己對局面的控制能力強到一定程度(控制幻覺偏差)

2.過度自信

過度自信往往和過分樂觀結合在一起,投資者高估自己的能力,低估風險,放大自己控制局面的能力。

應用:當你盈利平倉后,在短時間內立即再次開倉,是過度自信表現的一種。

投資者過度自信效應的指標之一是成交量增加,因為自信,所以人們的交易量會增加

3.認知失調:人們面對證明自己的判斷為錯誤的證據時所經歷的心智沖突。

4.證真偏差

證真偏差是一種技術名稱,指的是人們希望去尋找與他們持有觀點相一致的信息,任何與其觀點相沖突的信息都會被忽略掉

例如:你做了多單,你找的理由都是做多單的,哪怕盤面上幾個指標出現看空信號,你都會解釋成誘空

5.保守偏差

保守偏差是指頑固派堅持一種觀點或者預測的行為傾向,一旦行情偏移,大多數人能發現,但是很難及時調頭離開,即使調頭也非常緩慢

未完待續

第三篇:想法簡單一點

想法簡單一點,方法多想一點

——記包頭服務中心

聽說包頭服務中心3月份利潤達到8萬元,總部的人都很吃驚。趁著4月下旬到南京出差,我們直接飛到了包頭,希望解開心中的謎團。

我們在包頭待了兩天,卻只見到馬麗然兩次——到達當日的接風,以及臨走到店中的一見。資料都是從其他同事那兒收集到的,一些與她個人有關的問題,我們只能通過電話、郵件向她了解。她太忙了,讓我們來看看她這兩天都做了什么:

4月25日:

帶資料到呼和浩特會加盟商;

安排4個新人的培訓工作;

籌備28號車展上的推廣活動;

4S店的業務維系。

4月26日:

到居委會作店面的小區評估;

整理給加盟商的資料,并和4個加盟商會面;

準備28號車展上與各4S店合作的廣告、易拉寶等;

到東勝(鄂爾多斯)、呼市(呼和浩特)收集幾臺當地乃至來自新疆、甘肅的車源。

這些都是馬麗然大略地記在隨身攜帶的小本子上的,我們只是如實記錄,此外還有“發現4”等幾個車輛的信息。據店長透露,她從外地收集來的這些車輛,也都在第一時間分配給了店里的伙伴。

雖然如此奔忙,每日的早會、夕會,馬麗然還是開得非常認真。我們兩次清晨“不請自來”,都看到大家在店門口列隊開會,氛圍整齊而活潑。25日這天,瑪麗然在外地連續會了幾個加盟商,據說“一口氣講了4個小時”,又開了3小時車,26日凌晨4點才回到包頭。而早上8點半,她依然神采奕奕地出現在晨會的隊列面前,聽隊員們今日的目標和安排,并布置工作任務。接著,她就開始了一日馬不停蹄的工作。

兩日來,我們倒見了馬麗然的搭檔——來自湖北的朱江三面。朱江也是匆忙來去,24日晚上和大家開周會,竟然開到了10點,而這對273包頭服務中心來說,并不是新鮮事。雖然馬麗然忙到沒時間陪遠道而來的我們,但也讓我們感佩于包頭店的嚴謹——他們做事的認真勁兒真是在其他店難以看到的。

我們同時拿到了3月的業務明細,看到了令人吃驚的數據:3月份成交的車輛里,高檔車有:路虎(成交價55萬),卡宴(成交價98萬),雷克薩斯(成交價120萬),紅彬(成交價80萬),雷克薩斯5700(成交價100萬),豐田450(成交價29萬)。

3月份包頭店業務收入223800,利潤8萬。這個目前16人(包括4個新人)的團隊,個人最高業績達到了51875元。

那么就讓我們來認識一下這個團隊,看看這群85后、90后的風采。

堅持就能勝利

——馬麗然

要一睹包頭服務中心的風采,首先看馬麗然——這個273最年輕的老板,還不滿24歲的姑娘。她的愿望是:今年在包頭開3個店;三年內,讓273在全內蒙遍地開花!

馬麗然做到今天這樣的成績,可不是一帆風順。用她自己的話說:“你以為我是小三上位,或是家里很有錢?都不是,我是辛辛苦苦打下來的市場。”為了創業,馬麗然把母親的車賣了,也是到處湊錢,才開出這個門店。和許多門店一樣,創業的初期滿是艱辛。市場知名度不高、交易量少,人員一個個流失,到今年元宵節這天,店里僅剩馬麗然和杜永樂兩個人苦苦支撐(彼時店長溫換成在總部學習,搭檔朱江在外地旅游)。而就是在這一天,他們兩人賣出了2臺車,這事業的最低點也是上揚的拐點。

3月份的業績是不是僥幸,馬麗然說“你來我店里看看就知道”——經過前期艱難的積淀才能有爆發,好比總部在福州開第一批門店的時候,也是經過了長期的堅持,才厚積薄發、上到更高的臺階。去年10月份以來,包頭的業績長期在5~6萬徘徊,到3月終于沖上來了。對于目前的成績,店長溫換成也坦言:“前人栽樹后人乘涼”,之前那個團隊積累的資源,后來的團隊接手過來繼續耕耘,一個月后就有了大家目前看到的“突然爆發”——可見,相信并堅持,對創業初期的門店來說有多么重要。到如今,一個昂揚向上的團隊由馬麗然一手組建起來,他們的口號是“273,拼了!”而前期打江山的那批銷售伙伴,因為少堅持了一個月,就享受不到勝利后的那份喜悅、光榮和滿滿的收獲。

我們此行與馬麗然僅有的幾次見面,看到的都是她的風風火火、開開心心、馬不停蹄。然而看到她在大年初二給自己的事業制定的戰略規劃,我們意識到這是一個頭腦清醒、有條理、有親和力的女老板。除了堅持,馬麗然身上還有一些特質,值得我們學習。

首先是計劃性。在年初的戰略規劃中,除了“人員管理、培訓加強、與4S店二手車置換業務合作”等常規項目,馬麗然已經想到了“開設分店、區域代理、員工入股”。而具體的實施方案中,從內部管理、外部推廣,到自身素質的加強,都一步步作了細化。據她的搭檔朱江透露,馬麗然每日清晨6點準時起床,反思昨日做錯了什么、思考今日做什么,并安排工作。朱江給我們看了25日早上6點左右馬麗然的一條信息:“接加盟商,發郵件,看車??”

有計劃,更重要的是執行認真。從她規劃中細小的一項——會議制度的執行上,我們可以推測她是令出必行。

此外,她的細膩、親和力,也驚艷了我們。店內的布置,讓人感受到女性特有的溫馨雅致,而幾乎所有的銷售伙伴,都不約而同地說到:“就算白干,我也跟著婷姐干!”正在培養中的店長皇甫曉龍說,剛入職時馬麗然一句“只要有我一口飯吃,就有你一口飯吃”徹底收了他的心。店長溫換成也說:“婷姐不論工作還是生活,都為我們想得特別多。”例如上次從廈門學習回來,馬麗然知道他

與異地女友相思不見,便帶著他的女友一起來接機,讓從小離家在外的溫換成“真受不了”。如此的領導,俠骨柔情,怎不令人折服?

這一點從店內弟兄們對她的評價中得到了驗證:“婷姐(馬麗然原名馬婷)做事敞亮,雷厲風行,從不爽約。跟著她干讓人覺得是在做自己的事業,而不是在打工。”

懂車,更好賣車

——合伙人朱江

馬麗然的合伙人、搭檔朱江,去年10月份來到包頭,是店內的元老之一。除了協助馬麗然開拓市場,目前還擔任店內的技術把關。

包頭店的學習氛圍,是朱江一手帶出來的。每天傍晚下班后的學習時間,由朱江給大家作培訓。“我有時一講就是兩三個小時,數據一大堆,大家仍然聽得津津有味的”他回憶說。猶記得皇甫曉龍初來時,本以為自己是汽車檢測與維修專業畢業的,汽車知識已懂得很多,誰料經過店里的學習,才發現大專里的知識完全不夠。“那時候他和我住在一起,每天都要給他講6個小時的車,可煩死我了!”朱江說,原來銷售顧問們的“騷擾”電話不斷,現在已經少了大半,可以感覺到他們的進步。

現在,專業知識的培訓也不是他朱江的專利了,“現在每天由3個交易顧問分享3臺車,就分享最近流行的車輛,關于它的構造、市場價格等等,這樣1個月下來,就能學到將近100臺車的知識,大家也基本上手了。” 實際上,大家不僅懂得了汽車知識,還懂得了如何成為一個講師。

我們現在看到的是包頭店的人員構成非常好——多數人懂車,而且還在不斷進步。因為愛車,也愛學習,已經在促進這個團隊的銷售了。而日漸煥發出來的專業性,在未來無疑將發揮更大的作用。

年輕的團隊,簡單的心

——店長:溫換成1989年出生的店長溫換成,也是去年10月入職,在艱難的團隊流失中,他因相信二手車行業的前景而堅持到現在,并帶領著一個團結向上、整齊劃一團隊。如此優秀的隊伍,溫店長是如何領導的呢?

在業務方面,溫換成抓得很扎實。每天交易顧問都要上街開發新的區域找車源,使店里每天每人有4~5臺的車源數。針對包頭高端車多的行情,溫換成每天都在和銷售伙伴們講“一個明智的人總是抓住機遇,把它變成美好的未來”,要求“小車必須抓,大車絕不能放”。

此外,溫換成對包頭店的管理也頗有心得:

(1)每月業績目標分解到周;

(2)每天下午下班后,組織大家學習汽車相關的專業知識;

(3)簡潔公平的分配制度:由于包頭店有4S店的合作,因而每月有一部分交易是團隊通力協作完成的,這樣的單,收益均分,培養出“協助、付出、不計較”的氛圍。

(4)靈活的PK制度,激發團隊自主性:包頭店的收益分配,是個人在業績基礎上五五抽成,而有些隊員在月前和店長的PK中,甚至以三七抽成(沒完成目標個人僅抽三成)PK。

包頭店的激情,讓人聯想到福州的寶龍店。和寶龍店不同的是,包頭店的孩子們更加年輕、單純。在店里伙伴們自己看來,包頭這個團隊的特點,就是“一條心,為了自己的事業,都拼了,不怕苦,想著年輕時要多努力,得來的經驗都是自己的財富!”

溫換成的個人業績:2012年3月,38000元。

真心服務,客戶信你,業績自然好

——3月銷售冠軍:業務主任莫森濤

1986年出生的莫森濤,是3月份的銷售冠軍,也是我們在包頭店采訪的年紀最大的了,舉手投足間體現出穩重和周到。不過以下幾個特質,或許更是他業績如此出眾的原因:

愛汽車。莫森濤從小喜愛汽車,對車型、品牌有一定的認知基礎。

愛學習。得益于從小喜歡車,進入273后,通過系統學習汽車專業的知識,莫森濤更是得到了周圍朋友的信任,成為圈子內的專業人員。一次朋友的父親要賣車,便完全交由莫森濤估價,并且說“小莫我信你,你說多少就多少。”

愛自己的職業。加入273后莫森濤就開始向周邊朋友發布自己入行的消息,朋友們也就自然地被他發動起來,開始向他提供各種車源信息。因此,在每天掃街之外,朋友的介紹成為莫森濤車源的重要來源。

愛思考。年初從朋友處得知鄂爾多斯某大型工業企業不景氣,莫森濤就判斷該企業將有一批汽車流入二手車市場,于是托朋友問、自己上門找,果然得到幾個高端車車源。其中100萬、120萬兩臺,為他3月的業績做出了主要貢獻。

莫森濤的個人業績:2012年2月業績2000+,3月業績51875元。

有車源,就有客戶

——3月銷售亞軍:付小飛

1990年生的付小飛,有這個年齡人少有的理性。今年3月1日才入職,當月業績就達到了48000元,絕非偶然。問及以后是否仍然能達到這樣的水平,他回答“有信心”。和他交流,我們發現了他的以下幾個特點:

愛行業。和莫森濤一樣,付小飛也從小喜愛汽車,所不同的是他早有志于汽車行業。在做了半年的新車銷售之后,付小飛轉而專注于二手車領域,經過近一個月的尋找,他進入了273,可謂定位清晰、目標明確。

勤奮。和莫森濤不同的是,付小飛從朋友圈中得到的車源少,多數是靠老老實實地掃街發傳單獲得車源。遇到車輛停在路邊,他也去問問車主有沒有意向賣車。他非常清醒地意識到:有了大量積累的車源,借助273網站的力量,就不愁賣不出去。

有技巧。付小飛自從發現賣高端車利潤高,便將主要精力投向了高端車,在團隊內便有“只看大車”的諢號(當然小車也看)。3月份成交的2臺高端車,也占了業績的大半。

付小飛的個人業績:2012年3月業績48000元。

抓住機遇就要發展

——未來店長皇甫曉龍

88年出生的皇甫曉龍,是個清秀訥言的男孩。他在大專里學的就是汽車檢測與維修,職業目標也非常明確:就是愛汽車,要一直做汽車。在4S店工作時,他就得知了273,并在創業受挫后,加入了這個團隊。

皇甫曉龍和我們同一天抵達包頭,此前8天,他被派到廈門金尚店學習,為將來出任馬麗然第二家店的店長作準備。在他看來,包頭市場遠不如廈門市場成熟,在未來三五年內,包頭二手車市場要經歷一場洗牌,這是一個很好的機遇。目前273包頭店的氛圍非常團結,并且以協作為主,這是我們的優勢。

皇甫曉龍的個人業績:2012年3月業績15000元。

目標就是當店長

——店秘黃艷秋

26日我們一早來到包頭店,晨會還沒開始,待人員陸續來打卡,黃艷秋非常自然地安排大家整理、打掃,儼然是店里的主人翁。溫店長若不在,店里的事務便是這個3月下旬才入職的小女孩在管理,“小姑娘可厲害”,店長說。

同樣是89年出生的黃艷秋,是個非常好學的小姑娘。專科畢業后自學了會計,現在又在通過業管和網頁學習行業知識,并主動參與汽車專業知識的學習。現在,她已經明確了“就在二手車行業里干”的方向,并且毫不諱言“目標就是當店長”。

這個團隊只要3天就能融入

——店秘李丹萍

包頭店的另一個店秘李丹萍,雖然只有24歲,卻經歷過幾次創業挫折:辭去聯通營業員工作后,李丹萍就自己開始賣服裝,也和朋友一起開過飾品店,甚至到夜市擺攤,但都沒有成功。今年2月,她加入273,雖然“還想自己干點啥”,但之前的挫折讓她更想在此“先學東西,充實自己。”

出乎李丹萍意料的是,這個團隊的感染力非比尋常,令她在入職的第4天就走出了創業失敗的陰影,開始和大家有說有笑了。“朋友們都覺得我變了,變得開朗了許多,這個團隊只要3天就能融入!”

這個團隊,就是年輕、簡單、執著、靈活。

結語

離開包頭,我們一路上都在思考這個店能取得如此業績的內在原因。包頭店的幾個啟示,值得我們回味:

1、簡單相信的力量,是非常強大的。包頭店的特點就是年輕,從老板到店

長到業務人員,都是二十出頭的年輕人。年輕人具備的特質,就是簡單、相信,想法越少、效率越高,目標明確、務必搞定。年輕人在成長的過程中不怕挫折、能放下身段,能想出很多方法來解決問題;而只要有收獲,他們就歡欣鼓舞,有源源不斷的動力。所以,要做好業務,想法簡單一點,方法多想一點。

2、堅持的力量。包頭團隊不承認3月的爆發是僥幸,他們親身的經歷告訴

我們:厚積才能薄發,沒有前期的堅持,不會有如此傲人的成績。而要邁過這個坎,對創業者來說,都不是十分容易的事,所以要相信并堅持。

3、273平臺的支持力量。正如付小飛所說,只要有車源,就不愁賣不出去

——所借的,正是273強有力的網絡平臺。包頭二手車市場有個特點,就是高端車所占比重大。高端車的銷售,通過273渠道,可以銷往千里外的江浙、廣東,這是離開273所做不到的。

4、愛這個行業,才能做好。包頭團隊里業績靠前的交易顧問,有一個共同的特點:愛汽車,并決心投入這個行業。只有發自內心的喜愛,才能為我們提供長期的動力,讓我們走得更快、更遠。

5、北方市場難做不是事實。包頭店的數據顯示傭金收得相當完整,北方人

做買賣干脆,市場也是相當明朗的。同時包頭的業績也顯示:只要有耐心,方法得當,北方市場的開拓并不像我們想象中的難,因為市場的需求明擺著在那里。

6、北方冬天難做不是事實。包頭店的交易顧問告訴我們:冬天正是北方的銷售旺季,因為天氣寒冷,人們更愛驅車代步,交易量也上升。

7、包頭店可以提供給我們直接使用的經驗:

(1)有273標志的車貼,寫上“一路平安”等祝福語;

(2)保持專業的學習;

(3)晨會、夕會有必要認真開。

第四篇:一點想法

《給教師的建議》讀后感

(一)三陽初中黃協娟

《給教師的建議》一書系20世紀蘇聯教育經典譯叢之一,由前蘇聯著名教育家B.A.蘇霍姆林斯基著,杜殿坤編譯,教育科學出版社出版。它是蘇霍姆林斯基專為中小學教師而寫的。譯者根據我國的情況和需要,選擇了《給教師的一百條建議》的精華部分,另從蘇氏的其他著作里選擇了有益于教師開闊眼界、提高水平的精彩條目作為補充,全書仍有一百條,統稱《給教師的建議》。書中每一條談一個問題,有生動的實際事例,也有精辟的理論分析,很多都是蘇霍姆林斯基教育教學中的實例。盡管今天的教育形勢比之蘇霍姆林斯基所寫書的年代有很大的變化,但他的閃光的思想、精練的語言,對今天的教育工作者來說,絲毫不過時,仍有很多值得學習的地方。書中眾多理論對我影響深遠,也引起了我的許多思考。

印象最深的就是第一節:《請記住:沒有也不可能有抽象的學生》。

作者在開頭就提出了一個至今令許多老師頭疼的問題:為什么早在一年級就會出現一些落伍的、考不及格的學生,而到二、三年級有時候還會遇到落伍得無可救藥的,因而教師干脆對他放棄不管的學生呢?說起其中的原因,很多教師都歸結為學生不知道學習或者腦子笨,家長不配合……而不是積極地從自己身上找原因。而蘇霍姆林斯基在提出問題后,直接了當地從教師的角度做了解釋:這是因為在學校生活的最主要的領域——腦力勞動的領域里,對兒童缺乏個別對待的態度的緣故。這讓我想起了我國的教育家孔子所提出的“因材施教”。

那到底該如何做到“因材施教”呢?

蘇霍姆林斯基認為要“因材施教”,教師就必須對這“個別”“材”進行細致的了解,如學生的性格脾氣、家庭背景、學習方式、思維特點等等,并且要運用到實際課堂中去,為不同的學生創造能發揮他們自身能力的學習情景,“使每一個兒童的力量和可能性發揮出來,使他享受到腦力勞動中 的成功的樂趣”,這樣他們都會感覺到他們也是在不停地進步,才會“點 燃起成為一個好人的火花。”

針對這一點,做了思考。我認為主要可以從以下幾方面去做:

首先,是“察材”,就是了解和掌握受教育者的資質等情況。這是最關鍵的一環,是先決條件。如果不能察材,便會像“食馬者不知其能千里而食也”,“雖有名馬,祗辱于奴隸人之手,駢死于槽櫪之間,不以千里稱也”。了解一個學生,不能看他的分數,與他談幾次話判其是否是可造之材,這幾乎就是武斷。察材不僅重要,而且也不容易。我們必須全面而科學地察材。

我們可以通過家訪去了解學生。這是前輩老師留下的優良傳統,是了解學生的有效方法之一。家訪并不是班主任的專利,任課教師同樣應該家訪;學生入學時教師可以采取問卷調查和利用一系列測驗來察材,旁敲側擊了解學生的素質;開展豐富多彩的課外活動也是察材的好方法。學生在參加活動時,最適合教師“視其所以,觀其所由,察其所安”;平時教學時,教師也要時時留心,處處在意,盡可能進行雙邊的教學,也能了解學生。

其次,在察材的基礎上,采取相應的教學方法,這是使學生各自的材得以發展的一個重要環節。施教的方法很多,但基本的應該是——因勢利導,循序漸進和均衡發展。對在學科某些方面資質高的學生采取正確的引導,使其能力得以順利發展,并成為尖子。對學習各方面都感到吃力,表現得較為遲鈍的學生,我們應該注意在察材中捕獲他們資質中的某些“苗頭”,針對這些“苗頭”加以培育。堅持下去,相信這些學生,必定有大的提高。

讓我們一起去探索更適合現代教學的“因材施教”方法,使教學跟上素質教育的步伐,使教學極大地產生效力,使學生真正都能掌握知識、提高自身素質。

第五篇:上司離別贈言

[上司離別贈言]上司離別贈言領導,您放心的走吧!邊防的工作就交給我們了,我們一定不會辜負x和人民的信任,為人民服務,我為人民,人民為我,我愛人民,人民愛我,上司離別贈言。

表示感謝,表示祝福,表示效忠,比如如有機會,愿繼續追隨。

首先對他多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關懷,使我能順利走到今天”之類的,然后對他將來的晉升發展寄予祝福“******升,事事順利” 雖然很舍不得你走,但是已經是不能改變的了!這么久以來都是你在照顧我!心里一直都很感激!我們不會忘記您的栽培,希望您也別忘記我們。

謝謝你在我工作這段期間對我的關懷和指導,現在您要離開我們了,雖然很不舍,但是我仍然要祝福您,希望您在以后的生活、工作中,身體健康、事事順心、工作順利!有緣一起,更有緣相聚。領導保重身體,我們有緣再見。

領導啊,我對您的敬仰如滔滔江水連綿不絕矮~祝您步步高升。

領導啊,您走了,您終于要走了,您的心海是否依舊泛起波浪,贈言《上司離別贈言》。首先,多謝你這么多天來對我的關心和幫助,讓我受益非淺;其次,希望你以后工作順利,身體健康!保重!天下沒有不散的筵席,但我會永遠記住你的教誨的!祝你健康快樂幸福!聽君一席話勝讀十年書,經過領導的指導,我們邊防派出 所的戰士真是大大長了知識,領導果然是有大將之風,來日必將大展宏圖。

謝謝領導這些日子對我的教誨和幫助!我會在以后的日子里牢記領導的教誨的!在二十多天里您讓我茅塞頓開,俗話說的好,一日為師,終生為父,在您離去后我會記住你的教誨,做一名合格的解放軍戰士,來報答您的知遇之恩,一路平安啊,我的領導!最簡單的話才最打動人:您多保重!祝領導全家幸福 您多保重!祝領導全家幸福!.首先,多謝你這么多天來對我的關心和幫助,讓我受益非淺;其次,希望你以后工作順利,身體健康!保重!人生旅程上,您豐富我的心靈,開發我的智力,為我點燃了希望的光芒。謝謝您,老師!天下沒有不散的筵席,但我會永遠記住你的教誨的!祝你健康快樂幸福!有緣一起,更有緣相聚。領導保重身體,我們有緣再見。.聽君一席話勝讀十年書,經過領導的指導,我們邊防派出所的戰士真是大大長了知識,領導果然是有大將之風,來日必將大展宏圖。

謝謝領導這些日子對我的教誨和幫助!我會在以后的日子里牢記領導的教誨的!我們不會忘記您的栽培,希望您也別忘記我們。

在二十多天里您讓我茅塞頓開,俗話說的好,一日為師,終生為父,在您離去后我會記住你的教誨,做一名合格的解放軍戰士,來報答您的知遇之恩,一路平安啊,我的領導!雖然很舍不得你走,但是已經是不能改變的了!這么久以來都是你在照顧我!心里一直都很感激!首先對他多年來的照顧表示感謝如“在工作和生活上您都給予了我很大的幫助和關懷,使我能順利走到今天”之類的,然后對他將來的晉升發展寄予祝福“步步高升,事事順利” 表示感謝,表示祝福,表示效忠,比如如有機會,愿繼續追隨。

您諄諄的教誨,化作我腦中的智慧,胸中的熱血,行為的規范。我感謝您,感謝您對我的精心培育。

下載如何洞察上司的想法2010(大全5篇)word格式文檔
下載如何洞察上司的想法2010(大全5篇).doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
點此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內容由互聯網用戶自發貢獻自行上傳,本網站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發現有涉嫌版權的內容,歡迎發送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關證據,工作人員會在5個工作日內聯系你,一經查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。

相關范文推薦

    給上司感謝信

    給上司感謝信 給上司感謝信1 尊敬的領導:你好,首先在這里非常感謝這四年多以來你對我的照顧以及關懷。在你的照顧之下,我的進步是非常顯著的,甚至可以說是一種跨越式的進步。之......

    上司離別贈言集錦

    [上司離別贈言]上司離別贈言 領導,您放心的走吧!邊防的工作就交給我們了,我們一定不會辜負X和人民的信任,為人民服務,我為人民,人民為我,我愛人民,人民愛我, 雖然很舍不得你走,但是......

    如何向上司匯報工作

    如何向上司匯報工作企業員工向上司匯報當前的工作情況無可厚非,但是上司如果要求底下員工事事匯報、實時匯報就有點強人所難了。那么員工應該怎樣匯報才算合理呢?身在職場,就需......

    觀察不等于洞察[5篇范文]

    觀察不等于洞察 2013-08-12 11:11:00瀏覽數(31)評論數 觀察不等于洞察在電影界,一部成功的商業大片往往是“叫好又叫座”,或者一部好的文藝片“叫好不叫座”,都是常見的現象......

    市場營銷學之洞察市場

    市場營銷學之洞察市場每當經濟形勢惡化,大批制造企業都在“緊縮”過冬時,服務性企業的日子就更加難過。這就提出一個很緊迫的問題:服務性行業應當怎樣洞察市場需求,不斷創新企業......

    洞察民情服務民生

    洞察民情服務民生 ——鼎新鄉健全民情信息網絡體系搭建黨群干群“連心橋” 今年以來,鼎新鄉結合新形勢新任務的發展需要,以?深入基層察民情、撲下身子聽民意、千方百計解民憂......

    宣傳想法[★]

    宣傳想法: 1.借助校園廣播播放往年搞笑配音錄音; 2.宣傳落實到各行政班,通過各班班長加強宣傳; 3.宣傳現場播放往年配音視頻; 4.宣傳現場廣發傳單; 5.在各寢室樓的視頻播放器播放往年搞......

    社會實踐想法

    一、 實名制購買火車票的利與弊(學生、農民工、上班族),大家對此的看法。 二、 小學、初中生家教問題(心理健康、利弊)、報輔導班的問題,對孩子的未來產 生怎樣的影響?三、 農村......

主站蜘蛛池模板: 成码无人av片在线电影网站| 亚洲色精品88色婷婷七月丁香| 怡红院av亚洲一区二区三区h| 午夜三级a三级三点在线观看| 国产乡下妇女做爰| 快好爽射给我视频| 蜜臀av无码精品人妻色欲| 老熟女重囗味hdxx70星空| 福利一区二区三区视频在线观看| 久久超碰精品一夜七次郎| 国产成人亚洲精品无码电影不卡| 少妇特黄a一区二区三区| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 日本乱人伦aⅴ精品潮喷| 午夜精品久久久久久久久久久久| 亚洲精品1卡2卡三卡4卡乱码| 麻豆国产成人av在线播放欲色| 无码人中文字幕| 精产国品一二三产区蘑菇视频| 国产成人一区二区三区免费| 国产精品久久成人网站| 久久久噜噜噜久久| 亚洲日本va午夜在线电影| 99久久精品日本一区二区免费| 亚洲人成绝费网站色www| 97人人超碰国产精品最新o| 在线 国产 精品 蜜芽| 亚洲国产欧美在线综合| 无码专区中文字幕无码| 国产精品人妻久久久久| 国产毛a片久久久久无码| 日韩综合亚洲色在线影院| 久久精品成人免费观看97| 国产真实乱子伦清晰对白| 日产一区日产2区| 久久视频这里只精品99| 国产av新搬来的白领女邻居| 久久99国产精一区二区三区| 国产亚洲精品福利视频在线观看| 国产在线观看免费人成视频| 永久黄网站色视频免费看|