第一篇:如何向上司匯報
如何向上司匯報
【本講重點】
與上司溝通的障礙
匯報的要點
與上司溝通的障礙
匯報工作時,上司與中層經(jīng)理的期望是不同的。
上司的期望是:
部門、中層經(jīng)理工作的進(jìn)度和結(jié)果
通過聽取工作匯報,給予中層經(jīng)理新的信息和工作指示
從原來設(shè)定的工作目標(biāo)角度來審視工作的進(jìn)度和結(jié)果,進(jìn)行工作評價
作為匯報工作的中層經(jīng)理,他的期望是:
向上級描述自己的工作結(jié)果
通過工作匯報得到上級的指導(dǎo)和建議
獲得說明自己和部門工作好與壞的機(jī)會
得到領(lǐng)導(dǎo)積極的工作評價
對于上司和中層經(jīng)理來說,關(guān)注工作進(jìn)度和結(jié)果以及相應(yīng)的指導(dǎo)和建議是兩者所共同關(guān)注的,但兩者關(guān)注的焦點也有所不同,主要表現(xiàn)在以下幾點:
出發(fā)點的差異
中層經(jīng)理期望通過工作匯報,說明自己和部門是如何完成這件工作的,遇到了什么困難,如何克服的,為此付出了多少的辛勞,希望上司能夠給予理解和肯定,給予積極的評價,所以,他們更重視工作過程。而上司更為關(guān)注的是下級工作是否能夠按照原定的工作計劃完成任務(wù),達(dá)到預(yù)定的工作目標(biāo),對結(jié)果更感興趣,沒有多余的時間聽取下級描述怎樣進(jìn)行工作。如下所示:上司中層經(jīng)理
◆工作完成了沒有 ?◆敘述如何完成的任務(wù) ,遇到了什么困難
◆簡明扼要◆自己如何克服困難
◆希望上司多點時間 ,多聽聽自己的匯報
◆希望上司能夠體諒自己 ,表揚(yáng)自己
評價的差異
上司容易發(fā)現(xiàn)下屬在工作中的不足 ,特別是對自己所期望的方面更為關(guān)注,如果下屬沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo),得到的評價會很低。一般情況下,上司只關(guān)注結(jié)果,而很少對過程加以關(guān)注。
中層經(jīng)理對自己的工作過程給予較高的評價,并希望因此從上司那里得到公正的評價。所謂公正的評價就是即使自己在某些地方?jīng)]有做好,或者沒有達(dá)到預(yù)期結(jié)果 ,也希望上司對自己的工作態(tài)度和努力予以中肯的評價。
表達(dá)的差異
評價的語言帶有感情色彩,容易引起誤解。領(lǐng)導(dǎo)可能認(rèn)為如果說重了,會打擊下級的工作積極性,所以就間接地提醒下級。
工作評價中,上司面帶微笑,拍著下級的肩膀說:“好,總的說來不錯。”
上司對于你的工作匯報,點了點頭說:“好,總的說來不錯。”
上司說:“好,你的工作總的說來還不錯啊!”
這三種表達(dá)方式似乎沒有什么區(qū)別,其實代表了上司的三種態(tài)度:
第一種是肯定、鼓勵性的。
第二種是不偏不倚、中性的。
最后一種是話里有話的,表示的是負(fù)面的評價。
如果中層經(jīng)理沒有領(lǐng)悟到上司說話的真正含義,將第三種評價當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)最好的肯定,就會造成下級理解上的偏差,得到錯誤的信息。等到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備下級工作做得有問題的時候,下級會感到很茫然。信息的差異
上司掌握的主要是關(guān)于決策、戰(zhàn)略等宏觀方面的信息,而中層經(jīng)理所掌握的信息主要圍繞著工作的具體執(zhí)行、過程等方面。因而,二者的信息是不對稱的。
如下所示:
高層掌握的信息中層掌握的信息
◆ 公司發(fā)展下一步的戰(zhàn)略調(diào)整。◆ 下屬的工作情況。
◆ 董事會 /股東會的關(guān)系以及他◆ 重要客戶的情況。
們對公司的期望和要求。
◆ 計劃的進(jìn)展?fàn)顩r。
◆ 與相關(guān)政府部門 /相關(guān)行業(yè)管
理部門的關(guān)系。
◆ 公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)果調(diào)整 ,資本運(yùn)
營, 收購兼并。
◆ 公司的資產(chǎn)、負(fù)債和現(xiàn)金流
量。◆ 技術(shù)機(jī)密。◆ 與各部門的配合和協(xié)調(diào)中所產(chǎn)生的問題。◆ 在開展業(yè)務(wù)時遇到的具體困難和問題。
◆ 公司的重大人事調(diào)整事項。◆ 專業(yè)性方面 ,比如人力資源部經(jīng)理
對人力資源管理有較多的信息,軟件開發(fā)部
◆ 公司的新部門設(shè)立 , 以及新
業(yè)務(wù)的開拓。
◆ 自己的工作狀態(tài)。
??
??經(jīng)理對軟件開發(fā)及技術(shù)擁有較多的信息等。
【自檢】
你是否曾經(jīng)向上司匯報工作時,對上司的評價不滿?現(xiàn)在,你如何理解上司的評價為何與你的期望有差距?
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匯報的要點
1.精簡
上司 對你的匯報最為忌諱的可能就是:渲染。一個聰明的上司不是從你工作辛苦與否來評價你,相反,如果你工作又快又好,他就會認(rèn)為你是有能力的。所以,不要帶著邀功的心態(tài),極力強(qiáng)調(diào)你的工作的難處。此外,一般上司都很忙碌,所以,把匯報做得簡明扼要恐怕才能夠令你的上司賞識。
2.有針對性
匯報的內(nèi)容要與原定目標(biāo)和計劃相對應(yīng),切忌漫無邊際,牽扯到其它沒有關(guān)系的事情。
3.從上司的角度來看問題
由于中層管理人員與上司之間存在很多差異,所以從上司的角度來看待你的工作,可能會使你的匯報的內(nèi)容更為貼近上司的期望。假設(shè),由于種種原因,不是 100%的完成工作。你認(rèn)為自己工作已經(jīng)做得很不錯了,上司應(yīng)該體諒你的難處。這種想法是從身為下屬的身份的角度來考慮問題,如果從上司的角度來考慮問題,上司所關(guān)注的是工作完成與否。而且,現(xiàn)在很多老總都是白手起家,都經(jīng)歷了很多磨難,在他們的眼中,你的工作條件比起他們創(chuàng)業(yè)時要好得多。在這種情況下,你又怎么能期待老總對你的表揚(yáng)呢?
4.尊重上司的評價,不要爭論
在上司對你的評價低于你的期望時,不要爭論。因為爭論需要三個階段:提出問題的焦點,提出持不同觀點的理由,尋找問題解決的途徑。而在匯報時,你根本沒有時間把爭論進(jìn)行到第三階段,因而你的上司也就無法贊同你的觀點。理智的中層經(jīng)理人不會在這種時候試圖解釋,更不會與上司發(fā)生爭論。
5.補(bǔ)充事實
在匯報完后,一般上司會給予評價,他的評價其實就是一種反饋,從中可以知道上司對哪些地方不很清楚,你可以補(bǔ)充介紹,或提供補(bǔ)充材料,加深上司對你所匯報工作的全面了解。
【本講總結(jié)】
中層經(jīng)理在向上司匯報工作時,由于與上司之間存在差異,往往會出現(xiàn)意想不到的問題。
本講介紹了匯報的幾大要點:匯報的內(nèi)容要客觀準(zhǔn)確、簡明扼要;針對目標(biāo)和計劃擬制匯報提綱;從上司的角度來考慮問題;尊重上司的評價,不在匯報的時候與上司爭論;對上司未明了的問題提供補(bǔ)充事實
第二篇:ZT1301 (F)如何向上司匯報(1-1)
1.下屬從上司的角度來看問題能夠使匯報工作變得容易。該說法:
正確
?
? A.正確B.錯誤2.每次匯報工作都夸大自己的工作難處能讓上級更加賞識你。該說法:
正確
?
? A.正確B.錯誤3.與上司溝通的障礙中,“信息的差異”主要是指上司與下級掌握的信息存在差異。上司掌握的主要是圍繞著工作具體執(zhí)行、過程方面的信息。該說法:
正確
?
? A.正確B.錯誤
4.部門經(jīng)理往往與上司在看問題的出發(fā)點上存在差異。下列關(guān)于“出發(fā)點的差異”的說法中,不正確的是:
錯誤
?
?
?
? A.中層經(jīng)理期望上司能夠體諒自己B.上司更為關(guān)注的是下級工作是否能夠完成C.上司更關(guān)注的是完成工作的過程D.中層經(jīng)理希望上司多點時間,多聽聽自己的匯報
5.中層經(jīng)理向上級的匯報應(yīng)該客觀、準(zhǔn)確、簡明扼要地陳述事實。該說法:
正確
?
? A.正確B.錯誤
單選題 正確
1.以下哪項是部門經(jīng)理,而不是高層管理者應(yīng)該掌握的信息:
1.2.3.4.A 公司的重大人事調(diào)整事項B 公司發(fā)展下一步的戰(zhàn)略調(diào)整C 重要客戶的情況D 公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整正確
2.與上司溝通的障礙不包括下列哪項?
1.2.3.4.A 評價的差異B 信息的差異C 出發(fā)點的差異D 地位的差異正確
3.下屬從上司的角度來看問題能夠使匯報工作變得容易。該說法:
1.2.A 正確B 錯誤
正確
4.每次匯報工作都夸大自己的工作難處能讓上級更加賞識你。該說法:
1.2.A 正確B 錯誤正確
5.與上司溝通的障礙中,“信息的差異”主要是指上司與下級掌握的信息存在差異。上司掌握的主要是圍繞著工作具體執(zhí)行、過程方面的信息。該說法:
1.2.A 正確B 錯誤
正確
6.在與上司匯報工作時要講究一定的方法,匯報的要點不包括:
1.2.3.4.A 補(bǔ)充事實B 有針對性C 渲染所做的工作D 從上司的角度看問題
正確
7.部門經(jīng)理向上司匯報工作時,上司的期望值一般和部門經(jīng)理的有差異。上司的期望是:
1.2.A 給予下屬積極的評價B 獲得說明自己和得到部門工作好與壞的機(jī)會
3.4.C 向下級描述自己的工作成果D 通過聽取報告,給予中層經(jīng)理新的信息和工作指示錯誤
8.中層經(jīng)理和高層經(jīng)理存在著信息量的差異,高層經(jīng)理一般掌握的是:
1.2.3.4.A 下屬的工作情況B 技術(shù)機(jī)密C 公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)果調(diào)整D 開展業(yè)務(wù)時遇到的具體困難正確
9.當(dāng)上司對你的評價低于你的期望時,你應(yīng)該據(jù)理力爭。該說法:
1.2.A 正確B 錯誤正確
10.匯報的內(nèi)容要與原定目標(biāo)和計劃相對應(yīng),切忌漫無邊際,牽扯到其它沒有關(guān)系的事情。該說法:
1.2.A 正確B 錯誤
正確
11.部門經(jīng)理往往與上司在看問題的出發(fā)點上存在差異。下列關(guān)于“出發(fā)點的差異”的說法中,不正確的是:
1.2.3.4.A 中層經(jīng)理期望上司能夠體諒自己B 上司更為關(guān)注的是下級工作是否能夠完成C 上司更關(guān)注的是完成工作的過程D 中層經(jīng)理希望上司多點時間,多聽聽自己的匯報
正確
12.在企業(yè)中,職業(yè)經(jīng)理人每個月的工作總結(jié)應(yīng)該怎樣寫?
1.2.A 如實描述這個月所做的所有事情B 就事論事,就目標(biāo)達(dá)成和計劃實現(xiàn)匯報
正確
13.中層經(jīng)理向上級的匯報應(yīng)該客觀、準(zhǔn)確、簡明扼要地陳述事實。該說法:1.2.A 正確B 錯誤正確
14.上司容易發(fā)現(xiàn)下屬在工作中的不足,特別是對自己所期望的方面更為關(guān)注,如果下屬沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo),得到的評價會很低。該說法:
1.2.A 正確B 錯誤
錯誤
15.在上級與下級的溝通障礙中,“表達(dá)的差異”是指評價的語言帶有感情色彩,容易引起誤解。此說法:
1.2.A 正確B 錯誤
第三篇:時代光華 如何向上司匯報 滿分1
課程考試已完成,現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計劃!本次考試你獲得1.0學(xué)分!得分: 100
學(xué)習(xí)課程:如何向上司匯報
單選題
1.以下哪項是部門經(jīng)理,而不是高層管理者應(yīng)該掌握的信息:回答:正確
1.A
2.B
3.C
4.D公司的重大人事調(diào)整事項公司發(fā)展下一步的戰(zhàn)略調(diào)整重要客戶的情況公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整
2.與上司溝通的障礙不包括下列哪項?回答:正確
1.A
2.B
3.C
4.D評價的差異信息的差異出發(fā)點的差異地位的差異
3.下屬從上司的角度來看問題能夠使匯報工作變得容易。該說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
4.每次匯報工作都夸大自己的工作難處能讓上級更加賞識你。該說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
5.與上司溝通的障礙中,“信息的差異”主要是指上司與下級掌握的信息存在差異。上司掌握的主要是圍繞著工作具體執(zhí)行、過程方面的信息。該說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
6.在與上司匯報工作時要講究一定的方法,匯報的要點不包括:回答:正確
1.A
2.B
3.C
4.D補(bǔ)充事實有針對性渲染所做的工作從上司的角度看問題
7.部門經(jīng)理向上司匯報工作時,上司的期望值一般和部門經(jīng)理的有差異。上司的期望是:回答:正確
1.A
2.B
3.C
4.D給予下屬積極的評價獲得說明自己和得到部門工作好與壞的機(jī)會向下級描述自己的工作成果通過聽取報告,給予中層經(jīng)理新的信息和工作指示
8.中層經(jīng)理和高層經(jīng)理存在著信息量的差異,高層經(jīng)理一般掌握的是:回答:正確
1.A
2.B
3.C
4.D下屬的工作情況技術(shù)機(jī)密公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)果調(diào)整開展業(yè)務(wù)時遇到的具體困難
9.當(dāng)上司對你的評價低于你的期望時,你應(yīng)該據(jù)理力爭。該說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
10.匯報的內(nèi)容要與原定目標(biāo)和計劃相對應(yīng),切忌漫無邊際,牽扯到其它沒有關(guān)系的事情。該說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
11.部門經(jīng)理往往與上司在看問題的出發(fā)點上存在差異。下列關(guān)于“出發(fā)點的差異”的說法中,不正確的是:回答:正確
1.A
2.B
3.C
4.D中層經(jīng)理期望上司能夠體諒自己上司更為關(guān)注的是下級工作是否能夠完成上司更關(guān)注的是完成工作的過程中層經(jīng)理希望上司多點時間,多聽聽自己的匯報
12.在企業(yè)中,職業(yè)經(jīng)理人每個月的工作總結(jié)應(yīng)該怎樣寫?回答:正確
1.A
2.B如實描述這個月所做的所有事情就事論事,就目標(biāo)達(dá)成和計劃實現(xiàn)匯報
13.中層經(jīng)理向上級的匯報應(yīng)該客觀、準(zhǔn)確、簡明扼要地陳述事實。該說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
14.上司容易發(fā)現(xiàn)下屬在工作中的不足,特別是對自己所期望的方面更為關(guān)注,如果下屬沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo),得到的評價會很低。該說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
15.在上級與下級的溝通障礙中,“表達(dá)的差異”是指評價的語言帶有感情色彩,容易引起誤解。此說法:回答:正確
1.A
2.B正確錯誤
第四篇:如何向上司匯報工作
如何向上司匯報工作
企業(yè)員工向上司匯報當(dāng)前的工作情況無可厚非,但是上司如果要求底下員工事事匯報、實時匯報就有點強(qiáng)人所難了。那么員工應(yīng)該怎樣匯報才算合理呢?身在職場,就需要遵守職場的一些生存規(guī)則。那么,有關(guān)哪些事情應(yīng)向上司匯報,哪些不用,職場生存規(guī)則里是怎么教我們的呢?看看下文職場專家對此的建議吧。
看企業(yè)的性質(zhì)、文化。我的工作年限已有四年,先后經(jīng)歷了兩家公司。第一家公司是民企,公司規(guī)定每周都要寫工作總結(jié),必須很清楚地匯報每天的工作內(nèi)容,具體每項工作所花的時間,特別提醒的是,上班時間中只要是花掉五分鐘以上的事情都要寫進(jìn)工作周報。
我和同事都覺得上交工作周報是可以接受的,但具體到事事都要匯報未免也太過了點。讓人覺得公司管理不夠人性化,企業(yè)文化讓人覺得很壓抑。這樣的公司就差沒安裝攝像頭了,恨不得想對員工在公司的一舉一動都了如指掌。
試想在這樣的工作環(huán)境里,員工的工作情緒不會很高漲。受不了這家公司需要員工事事匯報的做法,我在這家公司剛好做了一年就跳槽到一家外企,總算逃離了上個老板的“魔爪”,在外企的我有了更大的自由空間,對于工作的積極心也提高了不少。
前程點評:一般而言,大多數(shù)民企、國企都有早請示晚匯報的習(xí)慣,日資企業(yè)大多也如此。但很多歐美企業(yè)就不必事事匯報。對于企業(yè)性質(zhì)、文化,作為員工只能接受,但凡事有兩面性,事事匯報對于職場新人來
說更有利,通過對日常工作的梳理、總結(jié),能幫助他們更快融入職場、熟悉工作、培養(yǎng)出良好的職業(yè)素養(yǎng)。但對于有一定工作年限的職場人來說,事事匯報反而增加了不必要的工作量,對于提高工作效率和工作成績沒有多大好處。
如何向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作
找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作也要注意技巧。在匯報的內(nèi)容方面要匯報領(lǐng)導(dǎo)所關(guān)心的工作。領(lǐng)導(dǎo)的時間是有限的,許多你能力范圍內(nèi)可以處理的沉芝麻爛谷子、程序既定的工作,處理了就處理了。事無巨細(xì),統(tǒng)統(tǒng)匯報,也有邀功之嫌。比如一個負(fù)責(zé)行政的,對完成的車輛派用等匯報也沒多少價值,對一些與通常情況下不一樣的處理倒是有必要匯報一下的。如果因為情況緊急,你用老總的專車去執(zhí)行其他公務(wù)了,這樣的事情就有匯報的必要了。
匯報工作最重要的是提出解決問題的方案而不是簡單地提出問題。要記住,匯報問題的實質(zhì)是求得領(lǐng)導(dǎo)對你的方案的批準(zhǔn),而不是問你的上司如何解決這個問題,否則事事上司拿主意,要下屬還有什么意義呢。我們?nèi)フ翌I(lǐng)導(dǎo)匯報工作時要準(zhǔn)備多套方案,并將它的利弊了然于胸,必要時向領(lǐng)導(dǎo)闡述明白,并提出自己的主張,然后爭取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)你的主張,這是匯報的最標(biāo)準(zhǔn)版本。如果你進(jìn)行的總是這樣的匯報,相信你離獲得晉升已經(jīng)不遙遠(yuǎn)了。
匯報要注意合適的時機(jī),這是不言而喻的,不多講了,我的建議是大家最好給主管建立一個自己會定期匯報的預(yù)期,使每次的匯報程序
化,從而,減少突兀的感覺。
如何得到上司的賞識?“勤”最重要,所以說,下屬們應(yīng)該學(xué)會勤于向上司匯報工作,尤其是:
1)完成工作時,立即向上司匯報;
2)工作進(jìn)行到一定程度,必向上司匯報;
3)預(yù)料工作會拖延時,要及時向上司匯報。
只有這樣,才能最大程度地得到上司的信任與倚重,從而打開事業(yè)之門。
講究匯報的技巧
匯報工作是非常有技巧的。一次好的工作匯報,能讓上司肯定你的成績,對你另眼相看;相反,上司則會無情地否定你的工作與成果,甚至于你的能力。可見,一個下屬學(xué)會如何匯報自己的工作是一個很嚴(yán)肅而且很重要的環(huán)節(jié)。我們怎樣才能更好地匯報自己的工作呢?主要要注意以下幾個方面:
調(diào)整心理狀態(tài),創(chuàng)造融洽氣氛
向上司匯報工作要先緩和以及營造有利于匯報的氛圍。匯報之前,可先就一些輕松的話題作簡單的交談。這不但是必要的禮節(jié),而且匯報者可借此機(jī)穩(wěn)定情緒,理清匯報的大致脈絡(luò),打好腹稿。這些看似尋常,卻很有用處。
以線帶面,從抽象到具體
匯報工作要講究一定的邏輯層次,不可“眉毛胡子一把抓”,講到哪兒
算到哪兒。一般來說,匯報要抓住一條線,即本單位工作的整體思路和中心工作;展開一個面,即分頭敘述相關(guān)工作的作法措施、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、遇到的問題、處置結(jié)果、收到的成效等內(nèi)容。這種正所謂“若網(wǎng)在綱,有條而不紊。”
職場箴言
不要讓自己陷入到這些困境之中,不要做一些有可能引起別人誤會為騷擾、威逼、恐嚇之類的舉動。與異性接觸,應(yīng)保持應(yīng)有的距離,不要使用太親切的稱呼。避免對異性的穿著、身體或外表作評論。突出中心,拋出“王牌”
泛泛而談,毫無重點的匯報顯得很膚淺。通常,匯報者可把自己主管的或較為熟悉的、情況掌握全面的某項工作作為突破口,抓住工作過程和典型事例加以分析、總結(jié)和提高。匯報中的這張“王牌”最能反映本單位工作特色。
彌補(bǔ)缺憾,力求完備
下屬向上司匯報工作時,往往會出現(xiàn)一些失誤,比如對一些情況把握不準(zhǔn),或漏掉部分內(nèi)容,歸納總結(jié)不夠貼切等等。對于失誤,可采取給上司提供一些背景資料、組織參觀活動、利用其他接觸機(jī)會與上司交流等方法對匯報進(jìn)行補(bǔ)充和修正,使其更加周密和圓滿。
成績最有說服力
一個人要想得到晉升,光憑嘴上夸夸其談遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,必須得拿出成績來,能吃幾兩干飯都擺在桌面上,讓大家都看見了,才能取得晉升的砝碼。
第五篇:新人向上司要尊重
新人向上司要尊重
尊重,一定是自己努力的結(jié)果匹配了別人規(guī)則體系的結(jié)果。90后進(jìn)入職場的時代使過度強(qiáng)調(diào)個性的時代,反而會忽略了所有人必經(jīng)階段的共性。社會的浮躁,會讓新人更加迷茫了。
我遇到了這么一個年輕人:于浩,男,89年生人,說是90后有點早,80后有點晚。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作,一年之后裸辭。找我咨詢,希望職業(yè)定位。從興趣方向、能力現(xiàn)狀、職業(yè)價值回饋等各角度來看,于浩之前在某大公司的工作似乎是個不錯的選項,那么,辭職為哪般?
于浩的理由非常充分:對于項目未來的發(fā)展方向不滿,總是和領(lǐng)導(dǎo)的思路不一致,感覺也學(xué)不到什么東西了。看上去,是不是和很多“被批判”的90后借口相似? 這些理由既是理由,又不是理由,在職場上誰還能總是事事順心呢?自我調(diào)整、爭取機(jī)會,這些都是職場適應(yīng)的方式,只不過在今天的職場,個人的自主權(quán)越來越大了,不滿意就離開不僅是個性使然,更是被片面的“做自己”理解所寵壞了。
果然,于浩說,我其實特別認(rèn)同新精英的理念,鼓勵每個人做自己。我的家里人都希望我能讀研究生,也還希望我能考公務(wù)員,找一份穩(wěn)定的工作,我就不想這么做,我就想做自己。畢業(yè)后好歹找了一份看上去還不錯的職業(yè),我開始干的也不錯,不過,慢慢地,我感覺自己沒有拿到我想要的價值了,于是,我就在尋找自己的定位,還是希望做自己。
等等,你是怎么看待別人給你的建議以及你的第一份工作的?我感覺到了一種磕磕絆絆、連滾帶爬的跳躍思維,在“做自己”大旗之下,必有隱情。
很多人會扯來“做自己”的大旗給自己的任性和逃避遮羞,但是在做自己之前,你有沒有想過,你會在什么土壤里,用什么方式,憑什么能力,追求什么樣的自己? 似乎什么都不想,又似乎什么都想要,那么于浩究竟想要什么呢?這和職業(yè)無關(guān),和擔(dān)心有關(guān)。
于是,我就和于浩一起分析最近這份工作的情況,是什么原因讓這個專業(yè)對口、開頭不錯、自己喜歡的行業(yè)變成一個雞肋繼而產(chǎn)生了動搖呢?
這個問題讓于浩思考了很久,他告訴我,工作中實現(xiàn)不了他所期待的有所創(chuàng)新,并且還被項目經(jīng)理批評,說他工作進(jìn)度太慢,如此,內(nèi)煎外烤,于浩才受不了辭職的。
那么,在一個自己喜歡的工作上,為什么發(fā)展不好呢?是能力問題?
原來,于浩喜歡創(chuàng)新,喜歡琢磨點與眾不同的東西,并且特別希望通過這些創(chuàng)新獲得別人的認(rèn)可、尊重,甚至是仰視。只是,在工作中,遇到可以嶄露頭角的機(jī)會時,他倒退縮一邊,不是能力不行,而是:怕做不好丟人,怕承擔(dān)責(zé)任。
結(jié)果就是,在領(lǐng)導(dǎo)安排工作時,總在退縮,在領(lǐng)導(dǎo)安排完工作后,又在底下做“私活”:同樣一件事,非要用不一樣的方式來做,希望證明自己。結(jié)果就可想而知了,創(chuàng)新的難度要大很多,而且在相對成熟的標(biāo)準(zhǔn)中在創(chuàng)新出不一樣的方式。于浩就總做這樣的事,干的比別人辛苦,效果比別人差,總挨領(lǐng)導(dǎo)罵。以追求尊重始,以怯懦退縮為,以被批挨罵終。
這確實是一個有趣的邏輯。你似乎有些不夠自信?于浩點點頭,我是自卑。
自卑讓你膽怯,膽怯讓你推脫責(zé)任,推脫責(zé)任自然得不到尊重。而你卻又苦苦追求尊重,并且希望通過一種更加辛苦費(fèi)勁的方式獲得尊重。南轅北轍。到了最后,你獲得其實不是尊重,不是成就感,而是安全感。這就是你擰巴的地方。
一個人之所以活得擰巴,是因為總在用一種看上去簡單,實則成本更高的方式爭取一種自己追尋的價值。
這樣的事情比比皆是,希望在職場大展宏圖,卻因?qū)嵺`不足,繼續(xù)讀了研究生;希望追求真正愛情,卻把自己栓在學(xué)歷、金錢上,從不談戀愛,名曰準(zhǔn)備好了等待真愛;希望生活的自由,卻給自由加上讓自己更不自由的標(biāo)準(zhǔn),買房子,買車子,讓孩子受更貴的教育;希望獲得尊重和認(rèn)可,卻不按照規(guī)則做事,想通過自己憋大招,一鳴驚人。這些看上去“有道理”背后,都是毫無道理的邏輯。擰巴的邏輯是:開頭很難。
確實開頭很難,不管是與眾不同,還是貌似另類,都更容易受到“批判”:有書不讀是傻瓜,自己沒準(zhǔn)備好不配有愛情,沒錢哪來的自由,做砸了很丟人。就是這樣的批判讓人在糾結(jié)中選擇了“泯然眾人”,而這些批判甚至只存在于人們自己的內(nèi)心。
擰巴的結(jié)果,就是憤怒。
因為擰巴獲得不了自己想要的價值:書越讀越多,實踐越讀越少;看上去越來越光鮮,因為真實感情接觸的異性越來越少;物質(zhì)越來越多,時間越來越少;不諳職場的事情越來越多,獲得尊重越來越少。
擰巴讓自己與追求背道而馳,越努力越憤怒。
一個職場新人,以擰巴的方式拿不到【臺州人才網(wǎng)】tzrc.cc自己的價值的時候,很容易失去判斷,再被周圍人的各種想法影響,被90后精神忽悠,就會變成一個斗士了,擺出一副理想主義者姿態(tài),誓為理想奮斗到底:讀書讀成圣斗士,物質(zhì)財富必須“心安”,稍有不滿就要做自己。只不過,這一次不是理想主義者,只是一個犧牲品,一些擰巴理念的犧牲品。
于浩終于明白了,甚至打了個激靈:之前我沒做什么成績,而是向領(lǐng)導(dǎo)要尊重,以后我要爭取尊重。
下一步怎么做?于浩非常清楚:繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)找一家公司,努力爭取機(jī)會,并且主動承擔(dān)責(zé)任,承擔(dān)可能的各種后果,在實踐中歷練自己,盡快成長為一個業(yè)內(nèi)專家。
是的,尊重,一定是自己努力的結(jié)果匹配了別人規(guī)則體系的結(jié)果。最后,我告訴他:這和做自己并不矛盾,因為獲得尊重,就是希望活出的自己。