心理教師企業(yè)實(shí)踐報(bào)告

1.引言

1.1 概述

心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的作用日益受到重視，他們不僅在關(guān)注員工心理健康方面發(fā)揮重要作用，更在幫助企業(yè)提高員工績效和減少員工流失方面發(fā)揮著積極的作用。本文將從心理教師的角色與職責(zé)、心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的重要性以及心理教師如何促進(jìn)員工心理健康等方面進(jìn)行探討，旨在全面展現(xiàn)心理教師在企業(yè)中的重要作用，為今后心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的發(fā)展提供參考和借鑒。

1.2 文章結(jié)構(gòu)

文章結(jié)構(gòu)部分的內(nèi)容可以包括以下內(nèi)容：

文章結(jié)構(gòu)部分應(yīng)該是對整篇文章的總體布局和安排的介紹。首先，應(yīng)該簡要說明本文的整體框架和組織結(jié)構(gòu)，以及各個(gè)部分的主要內(nèi)容和意義。

其次，可以介紹各個(gè)章節(jié)的內(nèi)容和邏輯關(guān)系，提醒讀者在閱讀時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注哪些問題。比如，可以提及在引言部分將會對心理教師的角色與職責(zé)、企業(yè)實(shí)踐中心理教師的重要性以及心理教師如何促進(jìn)員工心理健康這三方面進(jìn)行介紹。在正文部分將會詳細(xì)闡述這些內(nèi)容，最后在結(jié)論部分將會總結(jié)心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的作用、展望未來心理教師的發(fā)展方向以及得出結(jié)論。

最后，還可以提醒讀者可以通過本文掌握到關(guān)于心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的重要知識，以及思考企業(yè)實(shí)踐中心理教師的發(fā)展趨勢和規(guī)劃。

文章1.3 目的：

本報(bào)告旨在探討心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的作用和影響，并分析其在促進(jìn)員工心理健康方面所扮演的角色。通過對心理教師的角色和職責(zé)進(jìn)行深入剖析，我們旨在為企業(yè)和教育機(jī)構(gòu)提供有益的建議，以提高員工的心理健康水平和工作滿意度。同時(shí)，我們還將展望未來心理教師的發(fā)展方向，為心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的作用提供更多可能性和發(fā)展空間。希望本報(bào)告能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)踐中的心理教師提供有益的參考，并促進(jìn)員工心理健康和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.正文

2.1 心理教師的角色與職責(zé)

心理教師的角色與職責(zé)是非常重要的，他們扮演著在企業(yè)中關(guān)注員工心理健康的角色。首先，心理教師需要傾聽和理解員工的內(nèi)心感受，幫助他們解決工作和生活中的心理困擾。其次，他們需要評估員工的心理健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和干預(yù)可能存在的心理問題，以保障員工的工作效率和生活質(zhì)量。另外，心理教師還需要提供心理咨詢和心理輔導(dǎo)服務(wù)，幫助員工調(diào)整心態(tài)，緩解壓力，以提升員工的心理健康水平。總之，心理教師在企業(yè)中扮演著關(guān)注員工心理健康的角色，他們的職責(zé)是通過專業(yè)的心理知識和技能，幫助員工解決心理問題，促進(jìn)員工的心理健康和工作效率。

2.2 心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的重要性：

心理教師在企業(yè)實(shí)踐中扮演著至關(guān)重要的角色。首先，他們能夠通過心理學(xué)知識和技能幫助員工更好地適應(yīng)工作環(huán)境，解決工作中遇到的心理問題。隨著現(xiàn)代社會的快節(jié)奏發(fā)展，員工的工作壓力和心理負(fù)擔(dān)越來越大，心理教師的存在能夠有效幫助員工緩解壓力，提高工作效率。

其次，心理教師還能夠通過心理輔導(dǎo)和培訓(xùn)幫助員工提高工作中的情商和人際交往能力。這對于企業(yè)組織的和諧發(fā)展至關(guān)重要，因?yàn)閱T工之間的良好關(guān)系和溝通能力能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和工作效率的提升。

此外，心理教師還可以對企業(yè)的人力資源管理和員工流失率起到一定的控制作用。通過對員工心理健康的關(guān)注和調(diào)節(jié)，心理教師能夠提高員工的工作滿意度，減少員工的離職率，從而為企業(yè)節(jié)約成本，提高穩(wěn)定性和持續(xù)發(fā)展能力。

總之，心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的重要性不容忽視。他們的存在能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更加健康和高效的工作環(huán)境，為員工的發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視心理教師的作用，將心理健康納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。

2.3 心理教師如何促進(jìn)員工心理健康

在企業(yè)實(shí)踐中，心理教師起著至關(guān)重要的作用，他們不僅要關(guān)注員工的心理健康狀況，還要通過有效的方式促進(jìn)員工的心理健康。

首先，心理教師可以通過開展心理健康教育和培訓(xùn)來提升員工的心理健康意識。通過組織心理健康知識的培訓(xùn)課程，讓員工了解自己的心理健康問題，并學(xué)會應(yīng)對心理壓力的方法，從而提升員工心理健康的自我管理能力。

其次，心理教師可以建立健康的心理咨詢服務(wù)體系，為員工提供心理咨詢和支持。員工在工作生活中遇到問題時(shí)，可以尋求心理咨詢師的幫助，及時(shí)解決心理問題，保持健康的心態(tài)。

另外，心理教師可以通過組織豐富多彩的心理健康促進(jìn)活動來提升員工心理健康水平。例如，組織團(tuán)建活動、心理健康講座、心理健康月活動等，讓員工在輕松愉快的氛圍中學(xué)習(xí)和練習(xí)心理保健的方法，增強(qiáng)員工的心理韌性和抗壓能力。

綜上所述，心理教師在企業(yè)實(shí)踐中可以通過多種方式來促進(jìn)員工心理健康，這不僅有助于提升員工的幸福感和工作效率，也有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視并支持心理教師在員工心理健康方面的工作，為員工提供一個(gè)良好的心理健康支持體系。

3.結(jié)論

3.1 總結(jié)心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的作用

心理教師在企業(yè)實(shí)踐中發(fā)揮著重要的作用。首先，他們可以為員工提供心理健康咨詢和支持，幫助他們更好地應(yīng)對工作和生活中的挑戰(zhàn)。這有助于減少員工的工作壓力和焦慮，提高員工的工作效率和生產(chǎn)力。

其次，心理教師可以幫助企業(yè)建立更加和諧的員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)文化。通過開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技巧培訓(xùn)等活動，心理教師可以促進(jìn)員工之間的理解和合作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。

此外，心理教師還可以在員工招聘、選拔和激勵(lì)方面發(fā)揮重要作用。通過心理測評和分析，他們可以幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和特點(diǎn)，為企業(yè)提供科學(xué)的員工選拔和激勵(lì)策略。

總的來說，心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的作用不僅體現(xiàn)在保障員工心理健康，還可以促進(jìn)員工之間的合作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，為企業(yè)提供科學(xué)的員工管理和發(fā)展策略，有利于提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該重視心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的作用，為他們提供足夠的支持和資源，以更好地發(fā)揮他們在企業(yè)中的作用。

3.2 展望未來心理教師的發(fā)展方向

未來心理教師的發(fā)展方向包括以下幾個(gè)方面：

1. 創(chuàng)新教學(xué)方法：隨著時(shí)代的發(fā)展和社會需求的變化，心理教師需要不斷探索和創(chuàng)新教學(xué)方法，結(jié)合現(xiàn)代科技手段，開發(fā)更多符合企業(yè)實(shí)踐需求的教學(xué)資源和課程內(nèi)容。

2. 專業(yè)素養(yǎng)提升：未來心理教師需要具備更高的專業(yè)素養(yǎng)，不僅要具備扎實(shí)的心理學(xué)理論知識，還需要具備敏銳的洞察力和跨學(xué)科的知識視野，能夠更好地理解和應(yīng)對企業(yè)員工心理健康問題。

3. 跨領(lǐng)域合作：未來心理教師需要與企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)合作，共同探討員工心理健康問題，開展跨學(xué)科的合作研究和實(shí)踐，為企業(yè)提供更全面的心理健康服務(wù)。

4. 精準(zhǔn)化服務(wù)：未來心理教師需要更加關(guān)注個(gè)體差異和員工的實(shí)際需求，針對不同崗位、不同群體開展精準(zhǔn)化的心理健康服務(wù)，提供個(gè)性化的心理輔導(dǎo)和咨詢，更好地滿足員工的心理需求。

總之，未來心理教師的發(fā)展方向?qū)⒏幼⒅貏?chuàng)新和專業(yè)化，以更高效、更人性化的方式服務(wù)于企業(yè)和員工的心理健康，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3.3 結(jié)論：

通過本報(bào)告的分析和討論，我們可以清晰地看到心理教師在企業(yè)實(shí)踐中的重要作用。他們不僅扮演著促進(jìn)員工心理健康的角色，還能夠提高員工的工作效率和工作滿意度。因此，企業(yè)應(yīng)該重視心理教師的作用，為他們提供更多的支持和資源，以便他們能夠更好地發(fā)揮作用。

展望未來，隨著社會壓力的增加和工作環(huán)境的變化，心理教師的需求將會越來越大。我們希望未來能夠有更多的心理教師加入企業(yè)，并為員工的心理健康做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，也希望企業(yè)能夠意識到心理健康對于員工和企業(yè)的重要性，從而提供更多的支持和投入。

總而言之，心理教師在企業(yè)實(shí)踐中扮演著不可或缺的角色，他們的工作對于員工的心理健康和企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。我們希望未來能夠有更多的人關(guān)注和支持心理教師的工作，從而共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

南通貝斯特廣告?zhèn)髅接邢薰酒髽I(yè)實(shí)踐報(bào)告

信息系

摘要：為適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展新形勢，根據(jù)專業(yè)建設(shè)要求，為了加快建設(shè)一支適應(yīng)職業(yè)教育以就業(yè)為導(dǎo)向、強(qiáng)化技能和實(shí)踐教學(xué)要求的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)高水平的“雙師型”教師隊(duì)伍，使教師進(jìn)一步解放思想，積極探索，勇于創(chuàng)新，扎實(shí)工作，為進(jìn)一步提高專業(yè)教師的操作技能和實(shí)踐教學(xué)能力，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的工作過程和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加快培養(yǎng)“雙師型”教師隊(duì)伍。我校在2011年暑假組織信息系藝術(shù)設(shè)計(jì)教研室部分專業(yè)教師到相關(guān)行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。廣告業(yè)對于實(shí)踐技能的要求不亞于其他任何行業(yè)，因此傳統(tǒng)的紙上談兵已經(jīng)不能適應(yīng)社會和行業(yè)對于藝術(shù)設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)學(xué)生的嚴(yán)厲要求，因此2011年暑假根據(jù)信息系安排和個(gè)人申請，我在南通貝斯特廣告?zhèn)髅接邢薰旧钊肫髽I(yè)鍛煉，這次實(shí)踐讓我收獲頗豐。現(xiàn)總結(jié)如下：

實(shí)踐目的：熟悉公司的運(yùn)作流程，體驗(yàn)職業(yè)（崗位）工作過程，獲得相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。了解企業(yè)結(jié)構(gòu)和相關(guān)崗位；了解相關(guān)職業(yè)的典型工作任務(wù)；了解企業(yè)對人才的能力知識需求；了解職業(yè)道德要求；了解崗位工作規(guī)范。收集與專業(yè)教學(xué)有關(guān)的項(xiàng)目任務(wù)，考慮與課程教學(xué)改革有關(guān)的問題，對課程教學(xué)改革提出建議。實(shí)踐時(shí)間：2011年7月10日到2011年8月25日

實(shí)踐地點(diǎn)：南通市鴻運(yùn)裝飾城

實(shí)踐單位和部門：南通貝斯特廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>

實(shí)踐收獲：南通貝斯特廣告?zhèn)髅接邢薰臼且患壹瘡V告策劃、設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布于一體的綜合型廣告企業(yè)，公司為南通市廣告協(xié)會會員單位。公司專業(yè)從事企業(yè)形象策劃、活動策劃、dm報(bào)刊雜志、戶外大牌等設(shè)計(jì)、發(fā)布服務(wù)，公司擁有一支素質(zhì)過硬、專業(yè)全面的廣告服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以出色的創(chuàng)意、執(zhí)行能力，快捷務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，為客戶創(chuàng)造了巨大的廣告效益。服務(wù)的客戶包括鴻運(yùn)裝飾城、全友傢俬、步步高手機(jī)、王老吉、銀鷺八寶粥、蘇寧電器、國美電器、中糧集團(tuán)?? 南通貝斯特廣告公司屬于典型本土小公司：小規(guī)模，但是業(yè)務(wù)很多。公司主要有形象策劃、企業(yè)推廣、樣本設(shè)計(jì)、賣場設(shè)計(jì)、噴繪廣告設(shè)計(jì)、寫真廣告設(shè)計(jì)等幾部分業(yè)務(wù)組成。

在我實(shí)踐期間，公司員工穩(wěn)定在10人左右，同時(shí)服務(wù)的廣告客戶很多。公

司效益良好，處于穩(wěn)步上升時(shí)期。公司內(nèi)部設(shè)置合理，公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)整個(gè)公司的統(tǒng)籌與管理；下設(shè)業(yè)務(wù)部、設(shè)計(jì)部、制作部、以及安裝部等。因?yàn)楣疽?guī)模不大，內(nèi)部員工可以靈活的交叉運(yùn)作，我也得以參與了數(shù)個(gè)客戶的文案、創(chuàng)意、客服等方面的開發(fā)和交流，獲得很多難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會。實(shí)踐期間我主要負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)部的日常工作，參與了步步高手機(jī)南通區(qū)域推廣方案、全友傢俬周年?duì)I銷方案等項(xiàng)目的策劃、設(shè)計(jì)及推廣。同時(shí)參與了公司新員工招聘、入職及培訓(xùn)任務(wù)。

通過本次實(shí)踐，我總結(jié)出要想成為一名優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師或是廣告從業(yè)者，我們必須具備以下素質(zhì)。

第一、扎實(shí)美學(xué)基礎(chǔ)，要想從事設(shè)計(jì)這個(gè)職業(yè)，必須先學(xué)會發(fā)覺美的東西，眼光的提升再來進(jìn)一步解決表現(xiàn)的方式。學(xué)校的基礎(chǔ)教育基本上讓想從事設(shè)計(jì)的人了解多元化的表現(xiàn)方式，也大大提升想學(xué)設(shè)計(jì)的人的造型能力，但是就是學(xué)校的優(yōu)等生往往也不能很好的完成一件另人滿意的作品，這就取決于經(jīng)驗(yàn)的磨練。第二、社會經(jīng)驗(yàn)積累，往往剛出道的設(shè)計(jì)師，內(nèi)心充滿憧憬，但是往往有機(jī)會上崗操作時(shí)又滿腦空白，一點(diǎn)思緒都沒有，或則表現(xiàn)的方式只往新、奇、怪的方向走，但是客戶卻不認(rèn)可，糾其原因在于設(shè)計(jì)的量少、表現(xiàn)方式有限、不是最有效的、跟客戶溝通少難以全面理解客戶所要的、最可怕的是一味追求形式感跟市場脫離，這就需要反思、分析、積累經(jīng)驗(yàn)。

第三、激發(fā)創(chuàng)意思維，客戶是上帝，往往幾年時(shí)間的磨練使得一些設(shè)計(jì)師摸索出一套對付客戶的有效方法，這就是我們俗稱的套路模式，不過有上進(jìn)的設(shè)計(jì)師此時(shí)已經(jīng)不能再滿足自己的狹小圈子，不論是證明自己還是讓更大的客戶眼前一亮，只能不斷的激發(fā)自己的靈感和創(chuàng)意，這其實(shí)只是成為優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的開始階段。多多磨練自己的創(chuàng)意與市場盡快融合，這樣讓創(chuàng)意在經(jīng)驗(yàn)中成長，從而豐富自己、活躍自己的思維。激發(fā)創(chuàng)意的最好方法就是行動起來。

第四、尋求個(gè)性再現(xiàn)，惟命是從的設(shè)計(jì)師是沒有個(gè)性的。要想成就優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師就必須在自己的作品中流露出一種個(gè)性，不論是張揚(yáng)的、含蓄的、色彩絢麗的等等，都是個(gè)性的表現(xiàn)方式，這就是設(shè)計(jì)師的標(biāo)新立異的開始，與眾不同必會讓你的作品在別人眼前產(chǎn)生亮點(diǎn)，讓別人發(fā)覺你的作品，承認(rèn)你的價(jià)值。這樣子你的設(shè)計(jì)師道路剛剛?cè)腴T。

第五、創(chuàng)造完美價(jià)值 好的設(shè)計(jì)師必須學(xué)會創(chuàng)造價(jià)值，這種價(jià)值一方面是自身的價(jià)值，不要永遠(yuǎn)做一些基礎(chǔ)工作，必須提升到一定的高度想問題。這時(shí)的設(shè)計(jì)師就應(yīng)該學(xué)會玩材料、效果，在客戶充分信任下支配成本費(fèi)用，這時(shí)的作品應(yīng)該是一種玩的心境，在心情完全放松的前提下你會發(fā)現(xiàn)你的作品的隨意性和超脫性，并且在市場上贊聲迭起。

第六、提升綜合能力，設(shè)計(jì)的過程往往到達(dá)一定的時(shí)期就會有新的瓶頸出現(xiàn)，這就需要更多的知識來突破自己。知識的積累必須在理性的吸收新的知識和文化，千萬不要排除任何一種極端文化（如宗教、迷信、艷情、市井等等），往往通過設(shè)計(jì)師的理性理解轉(zhuǎn)換成的設(shè)計(jì)語會把其優(yōu)點(diǎn)提煉成藝術(shù)符號。建議多讀雜書、研習(xí)藝術(shù)理論，理性的分析，要知道任何一種文化的純在都有它的道理。第七、策劃先于設(shè)計(jì)，想成為一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師其良好的設(shè)計(jì)基礎(chǔ)和豐富的學(xué)識是不夠的，必須學(xué)會合理調(diào)度、運(yùn)用各種元素，這樣就必須在設(shè)計(jì)之前先預(yù)估設(shè)計(jì)的結(jié)果，包括市場的反響、效益、連帶關(guān)系、后續(xù)進(jìn)展等。好的設(shè)計(jì)師必須能駕馭市場、引導(dǎo)市場、開發(fā)市場，這樣就必須要很好的策劃思想為前提，并且在市場的運(yùn)做中調(diào)整策劃方向，使得設(shè)計(jì)出來的作品對于客戶是最有效的營銷武器，幫客戶賺錢才是硬道理。

第八、掌握時(shí)代技術(shù)，設(shè)計(jì)的行業(yè)是最時(shí)尚的行業(yè)，它融合目前全世界最精端的設(shè)備和軟件，集合全世界最新的信息科技，在這網(wǎng)絡(luò)高速發(fā)達(dá)的社會，其任何對設(shè)計(jì)有關(guān)的技術(shù)、設(shè)備、信息都必須了解善用，運(yùn)用最有效的武器裝備自己，集中最新的信息豐富自己，跟緊時(shí)代變幻步伐，使自己立于不敗。

第九、證明自己能力，在自己羽翼逐漸豐滿起來的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)證明自己的真正實(shí)力，多參加一些大型的策劃、設(shè)計(jì)項(xiàng)目，多參加一些國內(nèi)國際比賽，多與行內(nèi)精英交流，多用別人的作品反思自己的不足，與高手過招，往往更能知道自己的弱點(diǎn)，這個(gè)時(shí)候的目標(biāo)就是超越自己。

第十、道德唯一標(biāo)準(zhǔn)，任何一個(gè)設(shè)計(jì)師不論置身何處，其口碑是最重要，良好的修養(yǎng)直接可以反映在你的作品上，好的作品和藝術(shù)品位只有一步之遙，要想得到別人的尊重首先就必須磨滅年輕的輕浮，在道德的約束下，才能提升藝術(shù)品位，因此成就優(yōu)秀設(shè)計(jì)師必須學(xué)會以德服人。篇二：中職教師企業(yè)實(shí)踐總結(jié)

中職專業(yè)教師暑期企業(yè)實(shí)踐活動總結(jié)

服務(wù)技術(shù)中心 陳莉

為了加強(qiáng)職業(yè)教育與行業(yè)的聯(lián)系，提高專業(yè)教師實(shí)踐水平，培養(yǎng)“雙師”型專業(yè)骨干教師，我參加了中職專業(yè)教師暑期到企業(yè)頂崗實(shí)踐活動。深入到蘇州市星級酒店蘇州尼盛萬麗酒店，進(jìn)行行業(yè)調(diào)研，頂崗培訓(xùn)，其中我重點(diǎn)跟蹤了酒店客房部的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，我覺得這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會難得，實(shí)踐體會如下：

一、積極參與，深入企業(yè) 在實(shí)踐期間，我始終保持積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)勤勉的工作態(tài)度，虛心接受重酒店管理人員和資深員工的指導(dǎo)和要求；自覺遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，經(jīng)歷了一次深刻的職業(yè)道德教育和培訓(xùn)。

具體工作中，我與深入酒店一線實(shí)踐鍛煉，從客房部基層操作工作做起，全面了解了酒店經(jīng)營管理狀況、運(yùn)作方式；學(xué)習(xí)管理制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等基本情況；實(shí)踐酒店的真實(shí)工作環(huán)境、崗位職責(zé)、任職條件；熟悉酒店所應(yīng)用的專業(yè)知識，吸收專業(yè)的新知識、新技能、新工藝、新方法。

二、邊學(xué)習(xí)、邊思考、邊提高 1.中職教育教學(xué)理念的新突破

下企業(yè)實(shí)踐，像酒店工作人員一樣上班下班，從事酒店員工相同的工作。在實(shí)踐的過程中，不僅體驗(yàn)了工作的艱辛，更重要的是普遍

感受到書本知識和實(shí)際工作需求存在的距離，熟悉酒店相關(guān)崗位職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)與管理制度，在教學(xué)理念上有了更深的認(rèn)識。這為準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和人才需求規(guī)格、重構(gòu)旅游專業(yè)課程體系、改革課程教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法、創(chuàng)新以工作過程為導(dǎo)向的符合職業(yè)能力形成規(guī)律中職教育新模式奠定了良好的基礎(chǔ)，明確了中職教育教學(xué)改革的方向，從而實(shí)現(xiàn)教師重構(gòu)課程教學(xué)內(nèi)容能力的新提高。2.豐富了專業(yè)教學(xué)資源

下企業(yè)實(shí)踐，教師們了解了旅游專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉了物流企業(yè)的現(xiàn)場環(huán)境。收集了酒店客房部的工作流程、崗位操作技能，進(jìn)行了詳細(xì)的過程記錄，并且拍攝了許多服務(wù)現(xiàn)場的照片。一方面，為專業(yè)教學(xué)提供了豐富而寶貴的資料，更為專業(yè)實(shí)訓(xùn)室的建設(shè)提供了大量實(shí)際、生動的素材，豐富了專業(yè)教學(xué)資源庫；另一方面，這些資料還可充分應(yīng)用于專業(yè)核心課程的建設(shè)，以利于提高教學(xué)質(zhì)量。3．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的獲得促進(jìn)教學(xué)水平的提高

對下企業(yè)實(shí)踐，學(xué)習(xí)中要帶著課堂教學(xué)改革的問題和任務(wù)去學(xué)，深入生產(chǎn)一線。教師們了解和實(shí)踐了旅游行業(yè)先進(jìn)的設(shè)施設(shè)備，凡在專業(yè)教學(xué)資料中講解的設(shè)施設(shè)備，在這里基本上都能看到，而且在工作中還親手操作了。經(jīng)過這次鍛煉，教師們表示專業(yè)課程中將不再是紙上談兵，可以非常自信的跟學(xué)生介紹這些設(shè)備的功能和使用，并且馬上把實(shí)踐操作的經(jīng)驗(yàn)寫入校本教材。

另外,教師們還切切實(shí)實(shí)地感受到了企業(yè)在技術(shù)人才需求方面存在的需要和當(dāng)前職業(yè)教育中存在的問題究竟在什么地方,得出了要能

夠使中職教育培養(yǎng)出來的學(xué)生在社會上有用武之地,使他們能夠得到企業(yè)的認(rèn)可,就必須根據(jù)不斷變化的企業(yè)技術(shù)需求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展來適時(shí)地更新教學(xué)理念和教材內(nèi)容。歸結(jié)起來，主要有以下幾個(gè)方面的問題：

一、動手能力很重要

企業(yè)需要的是技術(shù)熟練的工人。因此，作為職業(yè)學(xué)校來說，就應(yīng)該把實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)放在一個(gè)重要的位置，從學(xué)生一入學(xué)開始就不斷地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動手能力，在三年的學(xué)習(xí)過程中熟練和強(qiáng)化實(shí)際操作技能，到畢業(yè)時(shí)就能夠在短暫的培訓(xùn)后馬上進(jìn)入正常工作，給企業(yè)帶來穩(wěn)定和及時(shí)的利潤，職業(yè)教育的目標(biāo)也就得到了充分的體現(xiàn)。學(xué)校應(yīng)該把實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)作為大事來抓，除了國家投入的建設(shè)資金外，各地政府和各級教育部門、各職業(yè)學(xué)校也要從本地實(shí)際情況出發(fā)，從各學(xué)校的辦學(xué)實(shí)際出發(fā)，下大力氣、花大成本來搞好實(shí)踐教學(xué)基地的建設(shè)。應(yīng)該大力發(fā)掘社會資源，與企業(yè)、行業(yè)聯(lián)合辦培訓(xùn)基地。采取校際間實(shí)踐教學(xué)資源的優(yōu)化配置和共享，提高資源的利用率，以緩解大多數(shù)學(xué)校基地建設(shè)的資金缺口難題。

二、教材改革很重要

要真正發(fā)揮實(shí)踐教學(xué)基地的作用，就必須根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，定期地到企業(yè)進(jìn)行市場調(diào)研，不斷地改進(jìn)教材內(nèi)容，把最新的東西不斷地加入到新的教材或講義中去，才能更好地利用有限的資源，使之發(fā)揮最大的效益。目前通行的教材不符合中職生本身的特點(diǎn)———中職生就是由于學(xué)習(xí)能力差而被普通教育淘汰下來的，如果繼續(xù)強(qiáng)調(diào)教材的知識系統(tǒng)性，勢必會引起學(xué)生的反感。開發(fā)校本教材成了我們可以說

是不得已，也可以說是出于自發(fā)的一種選擇。要關(guān)注學(xué)生的需求，關(guān)注企業(yè)的需求，要關(guān)注社會的需求，主動改革教材的編排，把問題的關(guān)鍵放在通過怎樣的教學(xué)才能使學(xué)生獲得知識技能上。只有自己開發(fā)適合本校學(xué)生的教材才能滿足學(xué)校的教學(xué)需求，才能在職業(yè)學(xué)校之間的競爭中展現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，在同行競爭中立于不敗之地。

三、要搞好中職學(xué)生的職業(yè)生涯指導(dǎo)工作

中職學(xué)生的年齡一般在十五六歲至十八九歲之間，隨著普高（普通高校）熱的升溫，中等職業(yè)學(xué)校的社會地位也日見低下，中考后半段考分的學(xué)生進(jìn)了職業(yè)學(xué)校，學(xué)習(xí)上的差生、品德上的差生和行為上的差生成為現(xiàn)階段中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生構(gòu)成的主要成份。這些學(xué)生在學(xué)校里學(xué)習(xí)目標(biāo)不夠明確，學(xué)習(xí)的認(rèn)知能力水平較低，學(xué)習(xí)焦慮現(xiàn)象比較普遍。情緒自控能力較弱，缺乏應(yīng)有的積極理想和追求，社會適應(yīng)能力較差。自我中心意識過強(qiáng)，自私自利心理普遍。他們進(jìn)入社會的一個(gè)普遍特點(diǎn)是眼高手低，怕苦怕累。所以，對于中職學(xué)生，要從一開始就抓好職業(yè)生涯指導(dǎo)工作，把企業(yè)文化引入學(xué)生德育教育，灌輸按勞取酬，多勞多得，不勞不得，勤勞致富的思想。要教導(dǎo)他們無論在什么地方都要遵守紀(jì)律，遵守時(shí)間，遵守規(guī)章制度。培養(yǎng)他們學(xué)好專業(yè)技能、樹立刻苦鉆研精神、在社會上和企業(yè)里要有務(wù)實(shí)精神、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力。

通過此次到酒店的實(shí)踐，我接受了企業(yè)先進(jìn)管理理念、嚴(yán)格管理制度、濃厚企業(yè)文化的洗禮，教育思想、教育理念得到了升華，實(shí)踐教學(xué)能力和職業(yè)崗位操作技能得到較大的提高，收集了大量的教學(xué)資

源。我也通過學(xué)習(xí)了解了酒店的全面運(yùn)作，加強(qiáng)和旅游企業(yè)的友好聯(lián)系，積極為今后我校旅游專業(yè)與旅游企業(yè)合作搭好橋梁。篇三：教師企業(yè)實(shí)踐工作報(bào)告

教師參加企業(yè)實(shí)踐

工作報(bào)告

姓 名： 專 業(yè)： 實(shí)踐企業(yè)： 日 期：

進(jìn)行校驗(yàn)，確認(rèn)機(jī)床運(yùn)轉(zhuǎn)正常之后，再使用機(jī)床。10.執(zhí)行自動加工程序前，應(yīng)檢查程序是否正確，并確保工件參考點(diǎn)數(shù)據(jù)正確。11.裝夾好工件并關(guān)好前防護(hù)門，按機(jī)床啟動按鈕，啟動正確加工程序，機(jī)床自動啟動給油泵、冷卻泵、切屑輸送鏈，并進(jìn)行加工。12.工作結(jié)束，將本機(jī)電源切斷，以免使設(shè)備處在運(yùn)行狀態(tài)，（四）數(shù)控加工中心操作注意事項(xiàng) 1.加工前必須檢查校正程序是否與加工工藝要求相符，必要時(shí)必須先記錄原值后才可更改。

2.系統(tǒng)啟動過程中，在位置畫面或報(bào)警畫面出現(xiàn)前，不要觸碰mdi面板上的任何鍵。3.原點(diǎn)復(fù)歸時(shí)一定要注意按照z、x、y等軸依次進(jìn)行原點(diǎn)復(fù)歸。4.如需設(shè)備檢修時(shí)，應(yīng)在關(guān)閉電源后20分鐘才能進(jìn)行。5.更換存儲器電池時(shí)，為避免參數(shù)丟失，必須保持系統(tǒng)通電狀況。6.嚴(yán)禁用手觸摸運(yùn)轉(zhuǎn)中的工件和主軸.7.嚴(yán)禁機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)用手或抹布清除切屑。8.在拆卸轉(zhuǎn)臺電機(jī)罩時(shí)，自行裝上電機(jī)后，以防進(jìn)水或油。9.轉(zhuǎn)臺旋轉(zhuǎn)時(shí)，電磁閥必須為斷電狀態(tài)。

數(shù)控人才需求特點(diǎn)篇四：青年教師下企業(yè)實(shí)踐報(bào)告(汪洋)青年教師企業(yè)實(shí)踐報(bào)告

合肥汽車機(jī)械技術(shù)學(xué)校 汪洋

為了響應(yīng)教育廳號召，提高中職教師人才培養(yǎng)質(zhì)量，突出實(shí)踐能力的培養(yǎng)，改革人才培養(yǎng)模式，提高校企之間的合作，通過企業(yè)實(shí)踐培訓(xùn)，使受培訓(xùn)教師的政治思想和職業(yè)道德水準(zhǔn)、專業(yè)知識與專業(yè)技能、教育教學(xué)能力和科研能力等方面的綜合素質(zhì)有顯著的提高，使培訓(xùn)對象成為具有高素質(zhì)、高水平，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)造能力，在教學(xué)實(shí)踐中發(fā)揮示范作用的中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)骨干教師；省廳組織安排教師下到企業(yè)生產(chǎn)一線進(jìn)行掛職鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)。作為青年教師的我積極響應(yīng)號召，為了鍛煉和提高自身的教學(xué)水平及道德素質(zhì)，于2012年8月到2013年1月深入到江淮集團(tuán)福臻車體裝備有限公司進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。經(jīng)過這些天的工作，我對相關(guān)企業(yè)的運(yùn)行模式，企業(yè)對人才的需求有更深刻的了解。在這次的工作經(jīng)歷中，不但鍛煉我的專業(yè)技能，同時(shí)也培養(yǎng)我的理論聯(lián)系實(shí)際的能力，提高分析問題和解決問題的能力。另外，最重要的是培養(yǎng)了我與其他同事團(tuán)隊(duì)合作、共同探討、共同前進(jìn)的精神。

下面就是我在公司實(shí)踐鍛煉的情況總結(jié)：

一、基本情況

安徽江淮福臻車體裝備有限公司，是由安徽江淮汽車股份有限公司和臺灣福臻實(shí)業(yè)股份有限公司合資的高新技術(shù)企業(yè)。投資總額800萬美元（注冊資金600萬美元）。公司主營業(yè)務(wù)包括汽車車身開發(fā)、制造、銷售；模具、檢具的設(shè)計(jì)、制造、銷售及維護(hù)、保養(yǎng)服務(wù)。公司采用國際先進(jìn)的設(shè)計(jì)技術(shù)與設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，正積極的加大對高新科技、先進(jìn)設(shè)備和高級人才等軟硬件的投入，力爭使產(chǎn)品在同行業(yè)中占據(jù)領(lǐng)先位置。

公司以“制造更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更美好的社會”為企業(yè)愿景，以“協(xié)調(diào)平衡、追求卓越”為經(jīng)營思想，以“系統(tǒng)思考、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)”為核心理念，以“培育學(xué)習(xí)力和快速反應(yīng)市場能力”為核心競爭力，全面參與國內(nèi)、國際市場的競爭與合作，逐步發(fā)展成為綜合性一流模具企業(yè)。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

在企業(yè)實(shí)踐期間，受到公司領(lǐng)導(dǎo)及員工的熱情接待。在實(shí)踐實(shí)習(xí)過程中首先了解公司的生產(chǎn)組織方式、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢對公司有一個(gè)大概的熟悉。隨后進(jìn)入財(cái)

務(wù)部門了解公司資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益狀況，以及公司資金鏈、應(yīng)收賬款、固定資產(chǎn)等情況。然后進(jìn)入機(jī)加工車間實(shí)習(xí)，車間共分為五部分，車削、銑削、磨削、刨銷及滾齒機(jī)其他加工，鉗工，數(shù)控加工，焊接。涵蓋機(jī)械加工的各個(gè)方面，從胚料——?jiǎng)澗€——刨床（工藝上留加工余量）——粗車——熱處理，調(diào)質(zhì)——車床半精加工——磨——齒輪加工——淬火（齒面）——磨面；齒輪零件加工工藝：粗車——熱處理——精車——磨內(nèi)孔——磨芯軸——磨端面——磨另一端面——滾齒——鉗齒——剃齒——鍘鍵槽——鉗工——完工，完成機(jī)械零件的全部過程。步入車間我現(xiàn)以一個(gè)學(xué)生的姿態(tài)來向大家學(xué)習(xí)、取經(jīng)虛心求教，向工人師傅詳細(xì)的詢問了各種刀具，工件，車床的相關(guān)知識，并且親自上車床與工件師傅們一起完成簡單的零件產(chǎn)品的加工。最后又做了材料訂單的整理、車床的統(tǒng)計(jì)、倉庫工具收發(fā)保管工作。工作中我嚴(yán)格要求自己遵守操作規(guī)程及組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，認(rèn)識到職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作等一些基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真養(yǎng)成。

三、企業(yè)文化

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓(xùn)了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。中國的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。1.作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記 “誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強(qiáng)大核心的競爭力的國際一流公司是目標(biāo)。2.誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí)；信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信 作為企業(yè)核心價(jià)值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義。3.創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實(shí)

現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運(yùn)用先進(jìn)管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭。

四、實(shí)踐體會

這段時(shí)間，最令我感悟的就是這種敬業(yè)愛崗的精神，這種兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度深深教育了我，處在這樣一種工作環(huán)境使我深受感染，讓我明白到工作就是要這個(gè)樣子，這個(gè)對我以后無論在哪個(gè)崗位上工作都是受益不淺的。我深深的感覺到自己在單位里所學(xué)到的東西和在學(xué)校所學(xué)的理論有一定的差別，所以我領(lǐng)悟到：要想在日后工作生涯上有所發(fā)展，就必須理論和實(shí)踐必須緊密結(jié)合，使自己的知識在實(shí)踐中得到增長，必須在實(shí)踐中培養(yǎng)自己各方面的能力。

1.教師教學(xué)理念的突破

下企業(yè)實(shí)踐，像企業(yè)人員一樣上下班，從事企業(yè)員工相同的工作。在實(shí)踐的過程中，教師普遍感受到書本知識和實(shí)際工作需求存在的距離，教學(xué)理念上有了更深的知識。通過到企業(yè)實(shí)踐，教師的實(shí)踐工作能力得到了訓(xùn)練和提升，通過與企業(yè)人員的交流，明確了職業(yè)教育教學(xué)改革的方向。

2.培訓(xùn)形式、內(nèi)容的突破

職業(yè)學(xué)校教師下企業(yè)，腳踏實(shí)地地深入生產(chǎn)一線，將培養(yǎng)環(huán)境從傳統(tǒng)的教室、會場轉(zhuǎn)到企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場，把傳統(tǒng)的學(xué)科專家講學(xué)變?yōu)楹推髽I(yè)行家的工作交流，傳統(tǒng)的就書論事轉(zhuǎn)為真實(shí)訓(xùn)練，把傳統(tǒng)的以教學(xué)大綱、專業(yè)教師培訓(xùn)為主轉(zhuǎn)達(dá)為以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)為主。培訓(xùn)的形式、內(nèi)容有了很大的改變。在師資培訓(xùn)的實(shí)效性、針對性、操作性方面實(shí)現(xiàn)了大的突破。

3.教師實(shí)踐能力的突破

教師到企業(yè)實(shí)踐，了解企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，也帶著問題，向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員請教，提高了推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新方法的能力，掌握了相關(guān)生產(chǎn)工藝和新的技術(shù)信息，同時(shí)對企業(yè)運(yùn)作模式、企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營理念有了充分的認(rèn)識，大大提高了實(shí)踐能力，也對專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有了切實(shí)的了解。4.提高了專業(yè)實(shí)踐技能

下企業(yè)鍛煉學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了我對理論知識的感性認(rèn)識，獲得了企業(yè)各方面的真實(shí)知識和技能，充分了解了該企業(yè)各方面的操作流程，特別是管理方面，營銷方面和倉儲配送方面。由于參與企業(yè)流程改造、技術(shù)更新的實(shí)踐操作，不僅提高了

自己的實(shí)踐技能，也使理論教學(xué)的針對性、應(yīng)用性和實(shí)踐性大大增強(qiáng)，同時(shí)也提高了自身的實(shí)踐開發(fā)能力和指導(dǎo)學(xué)生解決難題的能力。實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，自己的理論知識雖然豐富，但是具體到企業(yè)中差距還是很大，同樣，這種情況也會發(fā)生在學(xué)生身上，所以要想提高學(xué)生的實(shí)踐技能，教師首先要提高自己。一個(gè)月的實(shí)踐時(shí)間固然不能深入熟練的進(jìn)行實(shí)踐操作，但是重要的是為以后的實(shí)踐教學(xué)工作提供了很實(shí)用的參照，在實(shí)踐教學(xué)過程中做到融會貫通，可以大大提高實(shí)踐教學(xué)能力。同時(shí)，為管理基礎(chǔ)教研室的管理類、營銷類課程的實(shí)踐教學(xué)改革開拓了思路。

5.提高了教書育人的責(zé)任感

企業(yè)的每一道工序流程都是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模蝗莩鲥e(cuò)，現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，不容許任何環(huán)節(jié)出錯(cuò)，企業(yè)的決策更是需要萬無一失，只有這樣才能生產(chǎn)出合格的產(chǎn)品，才能做出正確的決策。作為教師，學(xué)生的素質(zhì)和專業(yè)水平就是我們的產(chǎn)品，只有具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和高度的教書育人的責(zé)任感才能培養(yǎng)出合格的、能為社會所用的學(xué)生。通過實(shí)踐鍛煉，原來在工作中存在的偶爾的懈怠思想一掃而空，要樹立培養(yǎng)合格人才的高度責(zé)任感和迫切性，同時(shí)要增強(qiáng)治學(xué)的嚴(yán)謹(jǐn)性。在以后的工作中要把在企業(yè)中所學(xué)到的吃苦耐勞，精益求精，一絲不茍的精神貫穿到課堂教學(xué)中去，同時(shí)，要把這種精神傳播給學(xué)生，以身作則培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在短暫的實(shí)習(xí)期間，我通過觀察、虛心請教、動手實(shí)踐的方法對公司進(jìn)行了解，但是面對新的領(lǐng)域、新的產(chǎn)品和新的知識我最終還是感到自身知識的匱乏，才知道“學(xué)無止境”的道理。只有把理論知識和企業(yè)的實(shí)踐運(yùn)用相結(jié)合，才能更完全的掌握專業(yè)技能。篇五：青年教師企業(yè)實(shí)踐報(bào)告(總結(jié))附件

2012年中等職業(yè)學(xué)校計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

青年教師企業(yè)實(shí)踐國家級培訓(xùn)班

企業(yè)實(shí)踐報(bào)告

姓 名：

實(shí)踐單位：陽光雨露信息技術(shù)服務(wù)(北京)有限公司 指導(dǎo)老師（校外）：

指導(dǎo)老師（校內(nèi)）：

實(shí)踐日期： 2013年3月 至 2013年8月

前 言

職業(yè)教育的根本目的是培養(yǎng)學(xué)生的技能和本領(lǐng)，使學(xué)生能夠就業(yè)生存、能夠服務(wù)社會。職業(yè)教育的任務(wù)是傳授某一職業(yè)知識和技能，引導(dǎo)學(xué)生了解職業(yè)的內(nèi)部聯(lián)系，通過成功的實(shí)踐來提高學(xué)生的能力。當(dāng)前我國教育正處在不斷變革時(shí)期，能否給社會、企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的接班人，這是新課程改革對職校教師提出的新挑戰(zhàn)。《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》提出，“要建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實(shí)踐制度”，這是適應(yīng)職業(yè)教育改革發(fā)展新形勢，加強(qiáng)職教教師隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要，對于創(chuàng)新和完善職教教師繼續(xù)教育制度，優(yōu)化教師的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，建設(shè)高水平的“雙師型”教師隊(duì)伍，促進(jìn)職業(yè)教育教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變都具有十分積極的意義。

教師到企業(yè)實(shí)踐是提高教師專業(yè)技能水平和實(shí)踐教學(xué)能力的有效途徑，也是密切學(xué)生技能培養(yǎng)與企業(yè)崗位需求聯(lián)系的重要形式。冰凍三尺，非一日之寒。我們教師應(yīng)不斷提升自我，積極投身到企業(yè)實(shí)踐工作中，堅(jiān)持學(xué)用一致，注重實(shí)效，時(shí)刻以企業(yè)需求為目標(biāo)開展教學(xué)，才能變被動為主動，更好地為教育服務(wù)。

實(shí)踐概況 1.實(shí)踐目的 2013年3月至8月，我們一行20人在陽光雨露信息技術(shù)服務(wù)(北京)有限公司深圳華為項(xiàng)目組，開展了為期6個(gè)月的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)內(nèi)容的青年教師企業(yè)實(shí)踐活動。本次活動由廣東技術(shù)師范學(xué)院師資培訓(xùn)中心組織，學(xué)員是來自全省各中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的中青年教師。本次活動是按國家教育部有關(guān)文件精神，以建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化“雙師型”教師隊(duì)伍為目標(biāo)，以提升教師專業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、完善教師培養(yǎng)培訓(xùn)體系為主要內(nèi)容，以深化校企合作、提高培訓(xùn)質(zhì)量為著力點(diǎn)，大幅度提高職業(yè)院校教師隊(duì)伍建設(shè)的水平，為職業(yè)教育科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。

企業(yè)實(shí)踐活動采取“師帶徒”模式，通過現(xiàn)場觀摩、技能訓(xùn)練、專題講解、交流研討等形式實(shí)施，重點(diǎn)了解企業(yè)生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢等基本情況，熟悉企業(yè)相關(guān)崗位（工種）職責(zé)、操作規(guī)范、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等具體內(nèi)容，學(xué)習(xí)所教專業(yè)在生產(chǎn)中應(yīng)用的新知識、新技能、新工藝、新方法，增進(jìn)對企業(yè)生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的了解，并結(jié)合企業(yè)實(shí)踐改進(jìn)實(shí)踐教學(xué)。

2.實(shí)踐任務(wù)（1）了解中職學(xué)校所授專業(yè)知識在企業(yè)實(shí)踐工作中的應(yīng)用，掌握教學(xué)工作和實(shí)際工作的異同點(diǎn)，改進(jìn)現(xiàn)有教學(xué)方案，提高教學(xué)的實(shí)用性。

（2）開展調(diào)研活動，了解企業(yè)相關(guān)崗位對從業(yè)人員的知識技能和職業(yè)道德的要求，崗位職責(zé)和操作規(guī)程，用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度等，為學(xué)生將來就業(yè)崗位的調(diào)整和課程改革積累資料，為培養(yǎng)專業(yè)對口人才提供依據(jù)。

（3）學(xué)習(xí)新技術(shù)，了解本專業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，虛心向有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)技術(shù)人員請教，鞏固加深對專業(yè)知識的理解與認(rèn)識，提升解決問題的實(shí)踐能力。

（4）積極主動地做好學(xué)校與企業(yè)之間的溝通和聯(lián)系，為建立和深化校企合作發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

3.實(shí)踐單位基本情況

本次活動由廣東技術(shù)師范學(xué)院師資培訓(xùn)中心聯(lián)合聯(lián)想教育與培訓(xùn)事業(yè)部共同實(shí)施。聯(lián)想教育與培訓(xùn)事業(yè)部由聯(lián)想集團(tuán)相關(guān)部門整合成立，主要任務(wù)是把多年來企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)通過資源整合、系統(tǒng)化梳理，應(yīng)用于教育培訓(xùn)領(lǐng)域。通過進(jìn)一步了解客戶需求，聯(lián)想教育與培訓(xùn)事業(yè)部整合聯(lián)想多年的企業(yè)文化建設(shè)、核心管理理念、各業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、it信息技術(shù)、人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有針對性地為不同客戶提供全方位的一體化解決方案，從而幫助客戶提升團(tuán)隊(duì)士氣，提高員工與管理團(tuán)隊(duì)的管理水平、工作效率效率和組織競爭力。

崗位實(shí)踐在陽光雨露信息技術(shù)服務(wù)(北京)有限公司(以下簡稱陽光雨露)深圳華為項(xiàng)目組開展，項(xiàng)目組現(xiàn)有員工400多人，主要負(fù)責(zé)深圳華為公司的桌面、oa和網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)。陽光雨露是聯(lián)想集團(tuán)旗下的全資子公司，成立于2002年10月，是一家專注于 “it專業(yè)服務(wù)”的服務(wù)型企業(yè)，其服務(wù)業(yè)務(wù)年?duì)I業(yè)額逾5億元，已成為國內(nèi)it服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。

陽光雨露以“嚴(yán)格·認(rèn)真·主動·高效”的核心價(jià)值觀，致力于為客戶提供基于it基礎(chǔ)架構(gòu)及應(yīng)用平臺的技術(shù)及增值服務(wù)，通過保障客戶的it系統(tǒng)可靠、高效地運(yùn)行，幫助客戶提高生產(chǎn)力。服務(wù)內(nèi)容包括：桌面、軟件及系統(tǒng)、辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲及安全設(shè)備等。

陽光雨露自2003年1月成功簽約第一個(gè)外包客戶國務(wù)院新聞辦以來，至今已簽約華為、美的、阿里巴巴、雅虎、ibm、寶馬、otis、yum!等2000多家中外企業(yè)。經(jīng)過多年的深耕，陽光雨露已經(jīng)建立起了覆蓋全國的完整服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，服務(wù)覆蓋140余個(gè)主要城市，公司擁有超過3000名員工，126家直屬服務(wù)中心，5個(gè)管理平臺及3個(gè)二級維修中心，并在全國建立了覆蓋105個(gè)主要城市的骨干服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，超過2400個(gè)服務(wù)支持站點(diǎn)覆蓋全國2287個(gè)城市，并成功地開拓了海外市場，現(xiàn)已在美國、俄羅斯、波蘭等國開展了it支持服務(wù)業(yè)務(wù)。

陽光雨露建立了基于iso9001：2000標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量體系，建立了基于itil最佳實(shí)踐的業(yè)務(wù)管理體系，率先通過了iso9000、iso20000，iso27001專業(yè)認(rèn)證，并獲得了系統(tǒng)集成三級資質(zhì)，憑借全國網(wǎng)絡(luò)化布局的優(yōu)勢及分布式快速部署能力，為產(chǎn)品廠商提供不同需求等級的產(chǎn)品授權(quán)服務(wù)，幫助廠商快速實(shí)現(xiàn)最后一公里交付，有效地保證了服務(wù)的品質(zhì)和效率，客戶滿意度長年保持在90%以上。

權(quán)威人士預(yù)見，未來的it服務(wù)市場必然面臨市場分工更加精細(xì)、it服務(wù)競爭更加激烈的格局，而服務(wù)的oem化無疑將是最具生命力的一股力量。陽光雨露作為率先在業(yè)界提出服務(wù)代工理念的企業(yè)，必將充分抓住發(fā)展契機(jī)，繼續(xù)加強(qiáng)自身的競爭力建設(shè)，為成為中國最優(yōu)秀的it專業(yè)扶持報(bào)務(wù)提供商而努力。

實(shí)踐內(nèi)容

在實(shí)踐期間，我始終保持積極主動、嚴(yán)謹(jǐn)勤勉的工作態(tài)度，虛心接受陽光雨露管理人員和工程師的指導(dǎo)和要求，分別在桌面、it熱線和網(wǎng)絡(luò)等崗位學(xué)習(xí)了管理制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范、任職條件等，在各崗位真實(shí)工作環(huán)境進(jìn)行了實(shí)踐，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，在實(shí)踐技能和職業(yè)道德方面經(jīng)歷了一次深刻的教育和培訓(xùn)。以下為各崗位的相關(guān)要求：

崗位：桌面工程師(相關(guān)要求略)崗位：it熱線工程師(相關(guān)要求略)崗位：網(wǎng)絡(luò)工程師(相關(guān)要求略)心得體會

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。作為一名中職教師，能夠到國內(nèi)it服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)學(xué)習(xí)實(shí)踐，我感到非常興奮，也很珍惜這來之不易的機(jī)會。為期六個(gè)月的脫崗實(shí)踐培訓(xùn)過程中我虛心求教，知識上加強(qiáng)了理論與實(shí)際的結(jié)合，行動上實(shí)現(xiàn)了從教師到工人的角色轉(zhuǎn)換，思想上經(jīng)受了職業(yè)道德的洗禮，帶著教學(xué)問題深入企業(yè)實(shí)踐，收獲了書本以外的專業(yè)知識和專業(yè)技能，鍛煉了與人溝通的能力。我感受到了成功的喜悅，但更多地感受到了自身的不足，現(xiàn)將心得與體會總結(jié)如下： 1.從實(shí)踐過程看教師發(fā)展

當(dāng)前，中職教育的快速發(fā)展急需一支與之相適應(yīng)的技能型教師隊(duì)伍，但較多中職教師存在缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，不熟悉企業(yè)崗位工作的現(xiàn)狀，很多教師是從學(xué)校到學(xué)校，實(shí)踐動手能力的匱乏影響了教學(xué)工作的質(zhì)量和效率。從教學(xué)模式改革方面和教師的發(fā)展來看，我有幾點(diǎn)體會：

（1）需解決課堂教學(xué)內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相脫離的問題。體現(xiàn)在兩個(gè)方面：①課程知識結(jié)構(gòu)不夠完善，課堂中的一些知識在實(shí)際生產(chǎn)中并不重要，而生產(chǎn)實(shí)際中的一些關(guān)鍵知識在課堂教學(xué)中卻鮮有涉及。如在it熱線崗位所需用到的excel數(shù)據(jù)分析，在桌面崗位所需用到的域管理方面的知識等；②項(xiàng)目教學(xué)中的案例不夠典型、無針對性。用于項(xiàng)目教學(xué)中的案例多以知識點(diǎn)進(jìn)行綜合，缺少與企業(yè)實(shí)際的關(guān)聯(lián)，學(xué)生缺乏應(yīng)用所學(xué)知識解決企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際問題的靈活性，甚至?xí)恢廊绾蜗率郑以谧烂鎹徫粚﹃P(guān)單績效考核數(shù)據(jù)分析時(shí)便深有體會。

（2）有助于編寫專業(yè)實(shí)訓(xùn)校本教材，提高學(xué)生動力能力。實(shí)踐中，我實(shí)際接觸到了各崗位具體的流程和操作要求，體驗(yàn)到了各崗位工程師及時(shí)、高效解決現(xiàn)場問題的方法，“it案例學(xué)習(xí)與編寫”的制度使工程師間互通有無，案例聚沙成塔的工作方式有助于我們校本實(shí)訓(xùn)教材的編寫，實(shí)踐能使我們收集到更多實(shí)際的、詳細(xì)的企業(yè)資料，增強(qiáng)教學(xué)內(nèi)容的實(shí)效性，也會讓學(xué)生更容易接受。崗位實(shí)踐也使教師掌握校本課程開發(fā)的理論依據(jù)，有助于改變校本課程教學(xué)中重理論輕實(shí)踐的傾向，更能彰顯“做中學(xué)”、“學(xué)中做”的校本教材的作用，達(dá)到使學(xué)生“來之能戰(zhàn)”的目標(biāo)。

（3）有助于轉(zhuǎn)變觀念，提升專業(yè)教學(xué)。專業(yè)教師通過在企業(yè)實(shí)踐鍛煉，更新了知識結(jié)構(gòu)，提高了實(shí)踐技能。教學(xué)中能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要，不斷向?qū)W生滲透企業(yè)新的用人標(biāo)準(zhǔn)，新的規(guī)章制度等，能避免空洞的說教。專業(yè)課教師需要傳授給學(xué)生真正實(shí)用的技能，而這些技能恰恰是書本和學(xué)校里最欠缺的，也是教師本身所欠缺的。專業(yè)教師通過實(shí)踐觀摩，實(shí)際參與，親身體會和了解企業(yè)對中職學(xué)生的技能和素質(zhì)要求，體驗(yàn)了企業(yè)的經(jīng)營管理，有助于轉(zhuǎn)變觀念，不照本宣科，不講授已過時(shí)的教學(xué)內(nèi)容，而是結(jié)合行業(yè)、企業(yè)實(shí)際，按最新標(biāo)準(zhǔn)傳授給學(xué)生，這樣，使教學(xué)真正貼近企業(yè)實(shí)際。

（4）有助于教師間的交流和相互學(xué)習(xí)。我們培訓(xùn)班的學(xué)員來自廣東省各地市，他們都很優(yōu)秀。六個(gè)月共同的學(xué)習(xí)生活，使我們之間建立了深厚的友誼。這次培訓(xùn)不但為我們提供了好的學(xué)習(xí)環(huán)境，也為我們學(xué)員之間交流討論提供了很多寶貴的機(jī)會。通過交流和討論活動，我們了解了各個(gè)兄弟學(xué)校發(fā)展的狀況，也獲得了很多很好的成功經(jīng)驗(yàn)，六個(gè)月建立起來的深厚友誼已經(jīng)沖破了地域和年齡的限制，這里就像一個(gè)其樂融融的大家庭，每個(gè)人會毫不保留地一起分享經(jīng)驗(yàn)和心得，學(xué)習(xí)中互相鼓勵(lì)和幫助，并且已經(jīng)建立了長久的聯(lián)系，便于日后的交流和相互學(xué)習(xí)，今天的結(jié)束只是一個(gè)全新的開始，這必將成為我們的取之不盡的寶貴財(cái)富。教師是否應(yīng)該到企業(yè)實(shí)踐已不再是討論的話題，但也存在一定的困難，如缺乏基于校企合作的企業(yè)依托平臺，教師不知道如何聯(lián)系企業(yè)，學(xué)不到專業(yè)技能等。