計件工資勞動合同

計件工資勞動合同1

甲方(管理層):_______________

代表:_________

乙方(勞務方):_______________

根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規和地方有關法律、法規，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:

一、合同期限及工作崗位:

1.本試用期的合同期限為________________________________________________________________________________________________________

2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責

二、工作時間:

1.一天工作八小時，一周工作五天。八小時后，在法律法規允許的范圍內，根據工作需要，根據《勞動法》的規定，合理安排乙方加班；

2.根據國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)和甲方的實際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規的規定支付乙方應得的假期工資；

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險；

4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協調合理的工作時間。

三.乙方的責任和義務:

1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規定中涉及的管理職責和義務；

2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；

四.工資:

1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。

2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規定日期支付工資，乙方有權根據國家有關法律法規要求甲方支付滯納金；

3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執行計件工資管理規定；

4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)

5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。

6.在試用期內，甲方應嚴格按照《試用期員工考核管理規定》對乙方進行周/月績效考核，考核結果與工資掛鉤。如經考核證明乙方的工作能力、個人表現和工作表現不能滿足甲方要求，甲方有權做出辭退乙方或延遲錄用的決定；

7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。

動詞（verb的縮寫）工作安全

1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；

2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；

不及物動詞工作紀律

1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規章制度，如《員工手冊》、《保密協議》；

2.如違反甲方規定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。

七.合同終止和違約責任

1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。

2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八.其他人

1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協商解決；協商不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會(仲裁機構)或者尋求法律解決；

2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規執行；

3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；

4.本合同的變更或簽署無效。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

_____年____月____日

計件工資勞動合同2

甲方(公司)名稱:______________________________________________________________________________

乙方(員工)姓名:_________________________。

身份證號:__________________________________________________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同有固定期限，從(YY)開始至(YY)結束，試用期為個月。合同到期，合同終止。

2.本合同期滿后，如果甲方生產經營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經協商一致，甲乙雙方可以辦理續訂勞動合同手續。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營變化，可適當調整乙方的崗位或工作地點，乙方應服從甲方的調整和工作安排。

2.乙方應遵守甲方的規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作量，達到甲方規定的質量要求..

3.甲方可以根據規章制度和工作職責對乙方進行考核，并根據考核結果調整乙方的工作崗位和工資標準。

第三，工作時間和休息休假

1.乙方在甲方工作期間，根據崗位要求，按照國家規定執行相應的規章制度

2.除勞動法規定的不受限制的情況外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可以安排乙方加班，并按規定標準給予補休或支付加班工資。

3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關政策執行。

第四，勞動報酬

1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。

2.甲方實行計件工資制，根據乙方每月完成的工作量(件數)確定月工資標準。

3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規章制度執行。

動詞（verb的縮寫）社會保險和福利

乙方的社會保險和福利以現金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

甲方必須根據乙方的工作要求，提供符合國家安全衛生法規和標準的工作場所、生產工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育..

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執行，并可立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1.乙方必須遵守國家法律、法規和地方法律、法規和政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行職責。

2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀律和企業規章制度的內容告知乙方，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

3.如乙方違反勞動紀律和操作規程，甲方有權根據規章制度和勞動紀律進行檢查

乙方應受到處罰，并可終止合同。

八.勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止，按照有關法律、法規和公司規章制度執行。

九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

在_________________________________________________________________________________

計件工資勞動合同3

甲方：_________________

乙方：_________________

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：_____

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自___________年________月__日至___________年________月__日;

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節假日，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的.合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《_______崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月_____________號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無效。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號碼：____

日期：_____________年______________月_______日

計件工資勞動合同4

甲方(資方)：____________

代表人：____________

乙方(勞方)：____________

根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：

一、合同期限及工作崗位：

1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

1.每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;

2.按照國家法定節假日(指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節)，結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

1.履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

2.每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金;

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費) 計件薪資數額如下：(計件和月薪薪資均為含稅)

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

6.試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定;

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

1、于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等;

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用(額度為職務津貼的50%)。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會(仲裁機構)或尋求法律途徑解決;

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

補充條款：計件工資及晉升參考標準

銷售助理（試用期一個月，月成功簽約并付費10單以上，試用期滿并達標者即晉升為客戶代表）：達標獎金600元∕月，建站制作費提成4.5%，綜合補貼（福利補貼，交通補貼，社會保險不代扣代繳由個人自行繳納）建站費用提4.5%，按照宣傳單頁所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成10%；金貴黃金套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成10%，客戶當年繳納的次年的維護服務費當年提成6%，次年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年的維護服務費次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當年繳納的當年的維護服務費提成10%，客戶當年繳納的次年及的維護服務費當年提成7%，次年及第三年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年的維護服務費次年再提成4%；

客戶代表：（考察期兩個月，每月成功簽約并付費15單以上，考察期滿并達標者即晉升為客戶經理）達標獎金800元∕月，建站制作費提成建站費用5.5%，綜合補貼（福利補貼，交通補貼，社會保險不代扣代繳由個人自行繳納）提4.5%，按照宣傳單頁所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成12%；金貴黃金套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成12%，客戶當年繳納的次年的維護服務費當年提成7%，次年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年的維護服務費次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當年繳納的當年的維護服務費提成12%，客戶當年繳納的次年及的維護服務費當年提成8%，次年及第三年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年或第三年的維護服務費次年再提成4%；

客戶經理：（考察期三個月，每月成功簽約并付費20單以上，考察期滿并達標著即有機會晉升為銷售主管或分區銷售主管）達標獎金1000元∕月，建站制作費提成6%，綜合補貼（福利補貼，交通補貼，社會保險不代扣代繳由個人自行繳納）建站費用提5.5%，按照宣傳單頁所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成14%；金貴黃金套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成14%，客戶當年繳納的次年的維護服務費當年提成8%，次年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年的維護服務費次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當年繳納的當年的維護服務費提成14%，客戶當年繳納的次年及的維護服務費當年提成9%，次年及第三年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年或第三年的維護服務費次年再提成4%；

銷售主管、分區銷售主管：（考察期三個月，個人每月成功簽約并付費15單以上并且團隊達標人數不得低于總人數80%）達標獎金1200元∕月，建站制作費提成6.5%，綜合補貼（福利補貼，交通補貼，社會保險不代扣代繳由個人自行繳納）提建站費用6.0%，按照宣傳單頁所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成16%；金貴黃金套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成16%，客戶當年繳納的次年的維護服務費當年提成8%，次年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年的維護服務費次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當年繳納的當年的維護服務費提成16%，客戶當年繳納的次年及的維護服務費當年提成10%，次年及第三年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年或第三年的維護服務費次年再提成4%；

銷售總監：（個人每月成功簽約并付費12單以上并且團隊達標人數不得低于總人數80%）達標獎金1400元∕月，建站制作費提成建站費用7%，綜合補貼（福利補貼，交通補貼，社會保險不代扣代繳由個人自行繳納）提6.5%，按照宣傳單頁所列舉的三種套餐分別不同提成：尊貴白銀套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成18%；金貴黃金套餐：客戶當年繳納的當年的維護服務費提成18%，客戶當年繳納的次年的維護服務費當年提成8%，次年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年的維護服務費次年再提成4%；至尊白金套餐客戶當年繳納的當年的維護服務費提成18%，客戶當年繳納的次年及的維護服務費當年提成11%，次年及第三年客戶續費時間之前，客戶當年繳納的次年或第三年的維護服務費次年再提成4%；

補充說明：

1、若客戶套餐有效期后繼續續費的提成為當年續費金額9%；

2、員工不論因何種原因辭職或辭退，自離職之日起不再享受客戶的續費提成；

3、未達標，則達標獎金為0元；

4、以上所有工資均含稅，員工領取工資時將扣除個人所得稅；

5、其他獎金制度及獎勵措施，以行政部當時通知為準

（以下無正文）

雙方簽字蓋章后生效：

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委托代理人（簽名）

2011年3月11日2011年3月11日