第一篇：市級先進基層黨委黨建工作典型材料（共）

以“四民”活動為載體創新質量建黨形式

近年來，我鎮黨委按照市委質量建黨工作要求，在縣委、縣政府的正確領導下，以科學發展觀為指導，堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，以黨的執政能力和先進性建設為主線，緊緊圍繞縣級基層黨建目標責任制考評要求，以改善群眾生產生活水平為根本，以聽民聲、察民情、解民憂、順民意“四民”主題活動為載體，強化組織領導，精心部署安排，認真開展基層黨建工作，取得了明顯成效。

一、加強組織領導，為“四民”活動提供組織保障

一是進一步優化工作體系。建立健全了鎮、村、組三級黨建工作網絡，形成了鎮黨委牽頭抓、村支部全面抓、黨小組具體抓的工作格局。二是健全組織機構。組織成立了苦水鎮開展基層黨建工作領導小組，明確任務，強化責任，將基層黨建工作向包村領導、駐村干部延伸，向各個領域滲透。三是建立黨建協調機制。在鎮黨委與各支部、包村領導、分管領導、駐村干部之間建立協調機制和定期會商制度，定期和不定期召開村“兩委”擴大會議、黨政聯席會議議事，并及時公布于眾，接受監督。

二、強化宣傳引導，為“四民”活動營造輿論氛圍

一是強化班子學習宣傳。鎮黨委班子成員充分利用業余時間加強思想政治和業務素質學習，向群眾學、向書本學、向實踐學，并撰寫學習心得體會5000字以上，各黨支部采取廣大黨員集中學，發放學習資料分散學的學習方式進行深入學習宣傳。二是強化會議座談宣傳。鎮黨委通過定期召開黨委會議、中心組會議、民主生活會、干部例會、專題座談會等形式進行“三爭一促”活動大學習、大討論、大宣傳。各黨支部結合各自實際，分別采用“三會一課”、民主生活會、村“兩委”會議等形式加強學習宣傳。三是強化公共媒體宣傳。鎮黨委通過下發文件、電視差轉臺轉播、張貼宣傳標語、懸掛宣傳橫幅等方式進行廣泛、深入、細致的宣傳。各黨支部充分利用黑板報、宣傳欄、村廣播等方式進行持續宣傳，取得了明顯效果。四是強化實踐走訪宣傳。各包村領導、分管領導、包村干部在自身學習、深入領會的基礎上，定期到各黨支部、各村委會、部分黨員、村干部家中進行走訪了解，及時掌握活動情況，宣傳活動意義及內容，提出活動要求。

三、強化學習培訓，為“四民”活動提供智力支持

創新黨員學習、培訓方式，提高農村黨員干部教育培訓質量。一是以黨校為陣地，抓好系統培訓。堅持發揮黨校的主陣地作用，組織村干部定期參加縣委黨校舉辦的村“兩委”主要負責人培訓班。二是以實踐為課堂，抓好示范培訓。充分發揮鎮示范基地的作用，邀請市、縣有關專家到示范基地，現場講解。三是以媒介為載體，抓好全面培訓。強化對黨員干部的全方位培訓，采取“走出去學、送出去練”等方式，積極組織村“兩委”干部多次到永登秦川、皋蘭什川等地參觀考察、觀摩學習。近3年，我鎮共舉辦入黨積極分子培訓班3期，培訓97人；開展黨員實用技術培訓班9期，培訓360人。

四、健全工作制度，為“四民”活動建章立制

緊緊抓住制度建設這個根本任務，進一步完善了農村基層黨員、干部教育管理制度，建立健全了《村民代表會議制度》、《村級財務管理制度》、《民主評議制度》、《黨員活動日制度》、《無職黨員設崗定責制度》等9項制度。進一步健全領導干部聯系點制度，加強了黨政領導班子成員包村聯戶制度。結合實施“典型村創建工程”，為12名黨政領導干部確定了聯系點。

五、豐富活動內容，為“四民”活動增添發展活力

鎮黨委、政府積極創新載體，大力開展以關注民生、改善民生，提高黨的執政能力，保持黨的先進性為目的的“四民”活動，建立健全“四民”活動運行機制。

一是建立民聲反映機制，集思廣議聽民聲。鎮機關黨員干部廣泛深入到田間地頭、村莊院落，深入到困難和弱勢群體當中，廣泛宣傳落實黨的強農惠農政策，傳播科技致富信息，通過支部會、“兩委”聯席會等方式，定時、定人、定量有計劃地對所包村人民群眾的生產生活、思想觀念、群眾呼聲進行深入的了解掌握，印制統一的民情日記登記在冊。二是建立民情集中機制，廣泛深入察民情。充分發揮基層黨員、干部、人大代表、社會團體的示范帶動作用，廣開言路，建言獻策，突出重點，深入調研，反映實際，把群眾所思、所想與能集中反映人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，提到議事日程上，帶著課題下基層，征求廣大群眾對社會主義新農村建設的意見和建議，切實關注和解決群眾生產生活中面臨的突出問題，并登記在冊，做到事前、事中、事后有記錄、有措施、有結果。三是建立民憂解決機制，全心全意解民憂。通過入戶走訪、現場察看、填寫表格、調查問卷等方式，與農民群眾面對面交談，了解農民群眾關注的熱點、難點問題，落實農村義務教育“兩免一補”、合作醫療、農村綜合補貼、農村低保等惠農政策和困難戶救濟、特困救助、危房排除、因病致貧等關系群眾生活的切身利益問題，通過黨委會、政府辦公會等形式及時解決群眾關心的熱點、難點問題，協調相關部門解決疑難問題。四是建立民意反饋機制，創業實干順民意。黨員干部始終堅持“一線”工作法，結合深入開展的全民創業活動，想方設法的做聚民心、順民意、促民富的工作，辦符合群眾意愿、切合苦水實際的實事，并通過村務公開、專欄、板報等形式及時進行公開，全面推進苦水經濟和社會各項事業的發展。

在“四民”活動開展過程中，下新溝村李堯大橋建設順利竣工，蘭銀天燃氣管道超占地遺留問題得到及時解決，胡家壩小學、苦水街小學危房改造工程按期完工……，一件件、一樁樁群眾關心的熱點、難點問題，在“四民”活動中逐一解決，廣大群眾把“四民”活動形象的比喻成愛心工程、富民工程。

六、拓展服務空間，為“四民”活動提供動力支持

一是加大農業產業產業結構調整力度。堅持走示范帶動、政策推動和市場驅動“三輪”驅動的路子，積極推進產業結構調整。近年來，完成胡家壩日光溫室種植、胡家壩、沙灣村小拱棚種植等9個產業結構調整示范點建設，其中寺灘村菜耕型種植和十里鋪村菜菜型種植被市上列為示范項目，在全市推廣學習。二是加強項目攻堅破難。主動出擊爭取項目，認真實施縣委“31531”打硬仗計劃。鎮黨委、鎮政府認真審視鎮情，分析優勢與不足，認真貫徹省委發展抓項目的戰略部署和市委“創業實干打硬仗”的要求，積極爭取項目，千方百計地爭取企業入駐苦水。近年來，建成投資300萬元的新型墻體材料磚廠、700萬元的蘭州陽光玫瑰制品有限公司、4500萬元的甘肅三和玫瑰生物科有限公司和1200萬元的蘭州津隴玫瑰生物科技有限公司等企業入駐苦水。三是加強道路基礎設施建設。始終把群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，作為“四民”活動的重要內容緊抓不放。不斷加大道路基礎設施建設力度，多方爭取資金，積極動員群眾投工投勞，發動黨員發揮先鋒模范帶頭作用，保質保量完成道路建設任務，近三年共完成村級道路水泥硬化30多公里，使全鎮村級主干道路水泥硬化率達到了90%以上。四是加強鄉村旅游業發展。鎮黨委、鎮政府認真貫徹實踐科學發展觀，充分挖掘優越的地理區位優勢、獨具特色的玫瑰產業優勢和豐富的非物質文化優勢，著力轉變經濟發展方式，不斷發展苦水經濟新的增長點，成功舉辦了2011中國玫瑰之鄉·永登苦水旅游節。

七、完善監督管理，為“四民”活動健全長效機制

鎮黨委按照年初與各黨支部簽訂的目標管理責任書，將農村基層經濟發展、項目建設、農民增收、基礎設施建設及組織建設等方面的工作納入目標管理，每季度各村黨支部、村委會通過召開黨員大會或村民代表會議，針對三個月以來的工作，充分聽取各方面的意見和建議，明確群眾關心的熱點難點問題，研究措施辦法。鎮黨委、政府每半年對各黨支部、村委會進行一次“四民”活動與目標管理責任落實考核，對平時考核與半年考核不合格的支部和黨員干部年終不予評優，對工作不主動，紀律松散、班子不和諧的村“兩委”班子，從鎮機關黨員干部中選派優秀指導員，定期對全村經濟社會發展進行“會診”，在年終考核時，對考核不合格的村“兩委”班子和村級班子主要領導在全鎮進行通報批評，對工作上有起色、村“兩委”班子和諧、干事創業效果明顯的村和個人進行通報表彰獎勵。

第二篇：先進基層黨委事跡材料

***是**市政府所在地，現轄17個行政村，人口3.3萬,黨員1267人。黨委下設基層黨支部31個，其中機關支部4個，企業支部７個，事業單位支部2個，街道支部1個，建制村支部17個。近年來，***黨委立足于工作實際和基層黨建要求，以提高執政能力為目標，以農村“五支隊伍”建設為核心，以各種活動為載體，充分發揮基層黨建的“主角”作用，經過不懈努力，制度更加健全，班子更加堅強，隊伍更加團結，基層組織建設更上新臺階，有利地促進了各項工作的貫徹落實。在**市基層黨建考核中，多次位居全市首位，連續6年獲“先進基層黨組織”稱號。

一、按照“五個好”的標準，切實加強黨委自身建設

按照“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的指導思想，狠抓了黨委自身建設。充分發揮政治核心作用，堅持內強素質，外樹形象，爭創優秀黨委。在認真學習上級精神、工作部署、目標要求的基礎上，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內部的議事和決策機制，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。堅持實行黨建目標責任制。將各項工作指標層層分解，責任到人，實行了“黨委書記全盤抓，組織委員具體抓，包村干部共同抓”的責任體系，加大了班子成員抓基層黨建的壓力，調動了廣大干部抓基層黨建的積極性，充分發揮辦事處黨委抓基層黨建的“主角”作用，建立健全了處村兩級干部考核激勵約束機制，使農村基層組織建設逐步走上制度化、規范化軌道。

二、把握程序，圓滿完成了農村“兩委”換屆工作

在農村“兩委”換屆過程中，和平辦事處黨委深入貫徹省委和**市委的要求，大力倡導“兩委”干部交叉任職和支部書記、村主任“一人兼”，取得了明顯效果。17個村的黨支部和村委會全部按規定時間完成了換屆選舉工作，共選舉產生新一屆“兩委”干部101人，書記、主任一人兼達到10人，比例為58.8%，兩委干部交叉任職42人，比例為65.6%，62名干部實現了連選連任，達到了預期效果。在換屆中，注重把握“六抓”，即：加強領導抓宣傳，發揚民主抓推薦，嚴格條件抓審核，規范選舉抓程序，全面推進抓重點，認真操作抓進度。嚴格把握了每個環節，保證了選舉過程順利實施。通過換屆，一批群眾威望高、工作能力強的村干部連選連任，一批有勇氣、有能力、想干事的黨員和農村后備干部加入到了農村“兩委”班子當中，為農村工作注入了新的活力，為各項工作的開展打下了良好的基礎。

三、加強農村“五支隊伍”管理，不斷提高基層黨建水平

幾年來，***黨委堅持把農村“五支隊伍”的建設和管理作為工作重點，建立起了素質較高、作風過硬的農村干部隊伍、黨員隊伍、積極分子隊伍、村民代表隊伍和老干部隊伍，健全完善了各項管理制度和措施。在干部隊伍管理上，深入落實《農村干部管理八項規范》和“農村干部任期目標承諾制度”，創新性地開展“一定二述三評議”活動（一定即：定任務目標；二述即：每半年黨支部及其成員要向黨員述職，村委會及其成員向村民代表述職；三評議即：黨員評議支部，村民代表評議村委會，各村之間相互評議），切實增強了農村干部管理的針對性和可操作性，提高了農村干部的思想覺悟和為民干事的能力；在黨員隊伍管理上，以落實黨員“雙掛雙定雙評”的“三雙”機制為載體，組織黨員亮出身份，自愿上崗，按崗履責，樹形象，做貢獻，使黨員以實際行動踐行黨員先進性，建立了一支素質優良、符合要求的黨員隊伍。據統計，有730余名黨員自認崗位20個，并在支部的領導下經常性開展活動，發揮了先鋒模范作用；在入黨積極分子隊伍管理上，建立了360余人的入黨積極分子庫，實行了動態管理，堅持每季度對入黨積極分子庫進行調整充實，并注重對入黨積極分子進行理論培訓和實踐鍛煉，每年組織開展集中教育培訓活動，切實引導他們提高對黨的認識，同時，在實踐中注重多給他們交任務、壓擔子，不斷增強他們的工作主動性；在村民代表隊伍管理上，切實發揮他們的決策監督職能，按照“一制三化”的要求，規范村民代表表決事項，確保他們監督有章可循，有法可依。不斷強化他們對“兩委”班子成員的工作監督，每季度組織村民代表對“兩委”班子成員進行評議，村干部連續兩次被評為不稱職的，由辦事處黨委進行誡勉談話或人員調整，保證了村務活動公開、公平、公證運行。同時，和平辦事處黨委率先組織籌建了由５２人組成的離任干部協會，不定期征求他們對所在村黨務、村務活動的意見和建議，為村內發展穩定獻計獻策，發揮他們參謀助手的作用。

四、健全制度，規范運作，做好發展黨員工作

在發展黨員工作中，堅持把生產一線、高中以上文化的、35歲以下的、農村“雙帶”能力強的優秀青年,以及農村后備干部作為培養重點，建立健全了“雙推雙考”、“三階段”公開、票決制和責任追究等發展黨員的工作制度。結合工作實際，制定了六項具體措施：一是將發展黨員工作列為對支部書記和各支部的考核目標，辦事處黨委與各支部年初簽訂責任書，完不成任務的支部取消年終評優資格。二是對發展黨員動作遲緩的支部，由辦事處副書記和組織委員對村支部書記、副書記進行誡勉談話。三是由組織員辦公室牽頭，各包村干部配合，積極向支部推薦優秀人選。四是辦事處派人參加各支部發展黨員大會，進行監督指導，并同發展對象談話。五是黨委會對發展對象逐一討論審批，防止在發展黨員上優親厚友，嚴格落實發展黨員責任追究制度。該黨委推行的黨員票決制被**市委組織部采用在全市推廣。

第三篇：先進基層黨委事跡材料

成都市**區**街道地處**區東北部，是成都市中心城區最大的涉農街道，幅員面積37.61平方公里，轄20個社區（18個“村改居”）居委會，總人口近6萬人，其中農村居民4.3萬人。過去，由于交通落后、信息閉塞、群眾對外交流很少，區劃前是金牛區的“外八鄉”，被人們戲稱為城區的“西伯利亞”。2004年底，**18個村中就有10個村屬于貧困村，農民年人均收入遠遠低于中心城區平均水平，是成都市中心城區的最落后的街道。由于發展嚴重滯后，干部隊伍人心渙散，群眾怨氣十足，干群關系比較緊張，多次出現群眾自發啟動程序罷免鄉、村干部的情況。

2005年1月，**區委調整**街道領導班子。新一屆街道黨工委深入貫徹落實統籌城鄉，四位一體科學發展觀和成都市社會主義新農村建設的精神，以及區委、區政府確定的“四個突破”的有關要求，解放思想，更新觀念，轉變作風，創新機制，帶領街道廣大干部群眾真抓實干，一年多來，**轄區面貌發生了顯著變化：以道路為主的基礎設施根本改善，快捷的城鄉路網已基本形成；占地2700畝的都市工業集中發展區一期全部建成；2.86平方公里的北湖景區成為社會主義新農村建設的亮點；1273畝的舊場鎮改造快速推進；同樂、桂林等近百萬平方米的農民集中居住區初具規模；農村勞動本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看力培訓轉移在全省探索出新模式……，昔日的“外八鄉”變成了投資熱土。據統計，2005年實現區及區以下財政收入1768萬元，同比增長43.04%；固定資產投資達到了16.8億元，同比增長223.08%；集體可支配收入723.8萬元，同比增長61%；居民年人均純收入5582元，同比增長21.08%。街道綜合考核由全區的倒數第一上升到全區第二名。干部、群眾對街道黨工委的認可度和滿意度極大提升。省委書記張學忠，省委副書記、省長張中偉，省委常委、成都市市委書記李春城等省、市主要領導多次視察**，對**一年多來的巨大變化和街道黨工委取得的成績給予了充分肯定。

一、理清思路，找準定位，科學發展舉好旗

2005年1月19日，以張勝同志為班長的新一屆**街道黨工委班子組成，當時正值保持先進性教育，黨工委及時把握先進性教育的大好機遇，積極動員廣大群眾的力量尋找**發展的突破口。黨工委和辦事處班子成員通過深入調查研究，重新認識和多角度審視區情，利用晚間休息時間和周末及春節假期，與社區干部、企業代表就如何發展**進行交流，通過召開座談會、個別訪談、專家咨詢等多種方式，尋找使**發展實現新突破的路子。在廣泛聽取和集中各方智慧的基礎上，街道緊密結合**實際，提出了建設“工業**、物流**、居家**、休閑**”的發展思路，確定了“一年起飛、兩年翻番、三年一流”的奮斗目標，并根據實際情況制定了“全面推進、重點突破”的戰略打法。同時提出了“解放思想、真抓實干、團結進取、勇爭一流”的**精神。去年5月20日，省委常委、成都市委書記李春城同志視察**時指出，**要充分利用北湖良好的生態自然資源，建設成都高檔居住區。隨后成都市建委、市規劃局按照統籌城鄉，四位一體科學發展觀的精神，對北湖周邊兩平方公里的用地調整為建設用地。按照成都市委、政府的“新三最”的發展要求，以及區委、區政府建設“生態城區，活力**”的發展理念，街道黨工委因地制宜，把握機遇，在廣泛征求有關部門意見和走訪專家后，確定了把**建設成為“**副中心”和“成都人居天堂”的長遠發展目標。實踐證明，這些發展思路和實施辦法是符合**客觀實際的，得到廣大干部、群眾的衷心擁護和支持，并取得良好的成效。

二、抓好班子、帶好隊伍，以人為本聚人心

針對過去街道干部人心渙散、基層黨組織的凝聚力較弱的情況，黨工委堅持以人為本抓班子、帶隊伍，堅持以人為本的科學理念聚人心。一是科學民主謀實事，擴大民主聚人心。黨工委堅持以強化基層民主政治建設為著力點，把科學民主的理念，貫穿于班子建設始終。在黨工委的議事決策過程中，堅持按照“十六字”方針科學民主決策。針對征地拆遷、安置補償、村組財務開支情況等都是老百姓最關心和最敏感的事情，街道黨工委堅持開放黨工委會議，虛心聽取群眾意見，并通過多種形式深化黨務、政務、居務公開，增強工作的透明度，消除了群眾誤解，取信了群眾，使黨工委的工作得到了群眾支持。二是班子率先垂范，轉變作風聚人心。針對以往機關干部作風松散、組織紀律性不強的情況，班子成員率先垂范，要求“干部群眾能做到的自己首先做到”。將ISO9001-2000質量管理體系導入規范化服務型機關建設。以制度建設為突破口，加強干部作風建設，建立和完善了機關工作制度、績效考核制度、黨風廉政建設責任追究制度等，通過作風整頓和規范管理，干部的事業心、責任感明顯增強，干部隊伍精神煥發，形成了奮發向上的良好工作局面。三是提升能力為抓手，增強干部隊伍的工作效能。黨工委始終堅持建立正確用人導向，在把一批思想政治素質好、工作能力強、公道正派、群眾公認的優秀年輕干部選上了領導崗位的同時，積極通過舉辦培訓班集中培訓、外出參觀學習培訓、送學、參學等多種方式加強干部培訓，增強干部工作能力。同時，還不斷完善和優化干部管理新機制，建立績效評價、干部績效考核等新機制，有效調動了干部工作干勁。四是以示范黨支部為載體，增強支部凝聚力。針對基層組織不完善、黨員隊伍老化、社區干部素質不高的現狀，黨工委結合保持共產黨員先進性教育活動和學習型城區建設，在社區中廣泛開展黨建示范社區建設，按照建一流支部的目標，建立健全各項規章制度等軟件建設。按照成都市A類活動室標準建設黨員活動室、閱覽室、黨員接待室等硬件設施。目前秀水、叢樹等6個社區黨支部已被確定為區級黨建示范點，通過發揮示范黨支部的帶動作用，目前轄區黨支部的凝聚力、戰斗力、創造力明顯增強。

三、轉變觀念、務實創新，全面建設新農村

怎樣理解新農村，如何建設好新農村，**街道黨工委創新實現“三個轉型”、以解決好“錢從哪里來、人到哪里去”、解決好居民關心關注的問題，促進居民生產增收為突破口，加快了新農村建設步伐。

（一）創新“三個轉型”，新觀念催富新農村

**街道黨工委在成都市率先試點黨員群眾的“三個轉型”(思維方式的轉型、致富方式的轉型、生活方式的轉型)。成立新農村建設宣傳服務小分隊，派遣1000余名“文明助理員”，逐戶深入群眾家中，結合“八榮八恥”教育，啟動 “新農村、新市民”系列宣傳教育活動，協助促進農民生產和生活方式的轉變。并通過建立典型帶動、一對一幫扶等形式，幫助群眾解決新農村建設中遇到的困難，轉變守舊的思維方式、生產方式和生活方式，采取黨員干部、致富能手“一帶一”等方式，幫助和帶動群眾轉變致富方式，帶動了群眾致富。

（二）多方聯動，道路“網通”新農村

**地區幅員面積大，但鄉村道路不僅里程短，而且承載能力差，“晴天一身灰、雨天一身泥”是**地區道路面貌的真實寫照。老百姓出行難、經濟發展受阻，群眾怨聲載道。“老百姓盼的就是我們要干的”，黨工委以這句話作為新農村建設的出發點。改變**落后的交通面貌，迫在眉睫。要修路“錢從那里來”，黨工委一方面積極調查編制路網建設的可行性報告，并向上本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看級領導和部門反映，千方百計爭取資金，另一方面積極發動群眾全方位參與，最后采取“省市爭取一點、區財政劃撥一點、街道、社區、小組自籌一點”的方式，籌措到建設資金8400萬元，于2005年4月，全面啟動了鄉村路網建設。目前，28.7公里鄉村路網全部通車，形成了以三環路、**大道、龍青路、老龍青路、雙龍路為主干道和以**寺繞場路、龍木路、龍石路等為次干道的新農村區域交通網絡。

（二）創新機制，“五無”場鎮居民、散居失地農民搬進花園新居

**舊場鎮是典型的“五無”（無市政配套設施、無污雨水管道、無自來水、無天然氣管道、無消防安全設施）場鎮。過去的居民由于生活在“五無”的環境中，不僅給居民生活、生產帶來了極大困難，而且存在許多安全隱患。對舊場鎮進行改造，是**廣大干部群眾多年來的心愿，但因種種原因，一直未能實施改造。新班子組建以后，黨工委、辦事處精心編制出了場鎮改造的方案，主要領導積極奔走，多方呼吁，于 2005年5月啟動了舊場鎮的改造工程。在全市開創了成都市高標準建設小高層電梯用于拆遷安置的先河，首創了投資業主、拆遷單位和政府派出機構聯合推進的舊場鎮拆遷新模式。同時，黨工委還通過政府引導，市場運作，采用BT模式，率先在全市啟動農村新社區建設，于去年11月8日,啟動建設成都市首個“198”(非城市建設用地)范圍內規模最大的同樂新型生態社區。目前，占地69畝，建筑面積9.7萬平方米，投資近１億元的同樂新型社區一期工程主體工程全部完工，預計將于今年8月交付入住。

（三）大膽創新，全省首創“三位一體”勞務后勤公司。

隨著新農村建設、城鄉一體化的有力推進，大量的農村居民將離開土地，面臨重新就業，“人到那里去”。如何解決這部分人的就業，**街道黨工委提出了“圍繞規劃抓項目，圍繞項目抓就業，圍繞就業抓培訓”的就業思路。去年7月，在全省率先推出了集培訓、就業、維權為一體的“三位一體”勞動力培訓轉移就業服務公司--成都圖強勞務有限公司，架起了勞動力供求橋梁。經過幾個月的實踐操作，公司在農村勞動力培訓轉移方面的“政府統籌、市場運作”的運行機制日益成熟，并擁有2000多平方米的辦公場所，先后培訓失地居民2600人，成功開發崗位3000多個，轉移農村勞動力1800余名，幫助居民就業維權80人次，使圖強公司成為了失地農民就業的“保險公司”，具有了較強的品牌效應，目前，省勞動保障廳已將此模式在全省推廣。

（四）調整產業結構，促進集體和農民增收。

群眾觀念轉變了、道路修通了、群眾居住問題解決了，但是如何實現群眾長期增收？黨工委積極調整產業結構，采取多種渠道促進集體和農民增收。一是以北湖為中心，整體推進新農村建設。**街道結合本地區實際，以風景林地建設為載體，以農民增收為重點，實行區、街、管委會、社區四級聯動機制，高水平建設北湖景區，并于去年10月建成對外開放。目前通過景區建設，昔日的廢磚廠變成了美麗的生態公園，長期貧困的和成、秀水、石馬三個社區人均純收入實現增長3980元，達到7680元，并引進民間資金近3億元，投資500萬元以上的項目24個，解決就業1700人。目前，北湖秀麗風光吸引了來自四面八方的游客，成為成都市鄉村旅游的新亮點和的典范，2005年12 月5日，省委書記張學忠、省長張中偉、省政協主席秦玉琴等省領導率領省委八屆六次全體與會代表前來考察，并給予充分肯定。二是四級聯動，高水平建設都市工業集中發展區。在市、區的領導和大力支持下，占地11000畝的**都市工業集中發展區已初具規模，一期工程2700畝建設已完成，光明乳業、焊研科技等43家規模企業成功入駐，28家企業建成投產。2005年8月，園區成為第二個四川省中小企業示范園。目前，歐盟工業園正式落戶集中發展區，占地3100畝的二期工程正抓緊實施，11月中國--歐盟企業產品發展洽談會召開前，歐盟工業園將初具規模。同時，占地1200畝，采取“農民土地入股，市場主體運作”方式建設的中小企業園已正式啟動。三是創辦我的企業，實現農民增收。黨工委積極引導北湖景區的農民開辦農家樂100多家，農民收入成倍增長，去年國慶大假七天，農民自辦的農家樂，最多的營業收入達到7萬元。同時，黨工委還把院東、高洪、平豐、新民、光明、建設六個社區建成了**優質無公害農產品產銷基地，發展了千畝黃金梨，在平豐社區發展塑料竹架大棚無公害蔬菜400畝，畝平純收入達1萬余元，使當地村民年收入由2004年的3000元猛增加到了5582元，迅速摘掉了貧困帽子。

第四篇：學校黨委基層黨組織黨建工作責任制

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》、中共中央《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》和中組部、中宣部、教育部黨組《普通高等學校黨建工作基本標準》、《湖南省普通高校黨建工作評估活動方案（修訂）》的精神，制定本責任制。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的學校基層黨建工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規范化，為學校的改革發展提供堅強的組織保證。

（二）基本原則

1、明確職責，狠抓落實。從黨總支到基層黨支部，逐級明確責任，一級抓一級，層層抓落實。

2、分類指導，整體推進。從各黨總支、直屬黨支部的實際出發，從在職教師黨員、離退休教師黨員和學生黨員的實際出發，找準工作著力點，不斷提高工作水平。

3、強化措施，提供保證。學校黨建工作要圍繞學校的改革發展和中心工作來推進基層黨建工作，強化工作措施，提供堅強保障，切實做到領導負責，責任到人，措施到位。

二、主要責任

（一）學校黨委要切實把基層黨建工作責任制列入黨委工作的重要組成部分，學校黨委書記、黨委副書記、校長是學校黨建工作的第一責任人，校級班子黨員領導干部要堅持“一崗兩責”，即：既要對分管的工作負責，同時也要認真抓好分管部門的黨建工作。校黨委定期聽取各黨總支、直屬黨支部的工作匯報，及時討論、研究基層黨組織在思想、組織、作風建設中的重要問題，并提出指導意見，形成黨委統一領導，各級齊抓共管的機制。

（二）各基層黨總支書記、直屬黨支部書記是本單位黨建工作的第一責任人，在指導本單位黨的建設工作中負有第一位的責任。要認真組織研究制定工作計劃和階段性工作意見，并具體抓好工作落實和監督檢查。

（三）各黨總支、直屬黨支部要認真履行《黨章》賦予的職責，不斷加強黨的思想、組織、作風和制度建設，積極開展工作，完成《黨章》和《普通高校基層組織工作條例》規定的基本任務，做到黨建工作圍繞中心，服務大局。

（四）各黨總支、直屬黨支部要認真貫徹執行上級黨組織關于基層黨建工作的相關工作的決議、決定和指示，落實學校黨委在黨建工作方面的各項工作部署。

（五）黨員領導干部要全面貫徹黨的群眾路線，確定黨員領導干部聯系基層、聯系群眾的聯系點。定期深入基層開展調查研究，指導和推動基層工作。

（六）堅持“兩個結合”，一是堅持思想政治工作與學校改革發展、教學科研等各項工作相結合；二是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，使思想政治工作做到貼近基層、貼近職工、貼近群眾“三貼近”，更加具有針對性和有效性。

三、任務考核

（一）各黨總支、直屬黨支部書記年初與校黨委書記簽訂《基層黨建工作責任書》，與各項目標考核一同部署，一同檢查，一同落實，年終據此對各黨總支、直屬黨支部落實責任制的情況進行檢查、考評。

（二）責任書的考核結果將作為各基層黨組織評優和各黨總支、直屬黨支部各級干部年終考核的重要條件。

（三）各黨總支、直屬黨支部書記，基層黨支部書記執行黨建工作責任制情況，列入民主生活會和個人述職的重要內容，接受黨員的監督和評議。

（四）實施黨建工作責任追究制。要堅持實事求是，分清責任，區別對待的原則，對不履行或不正確履行責任制的基層單位和個人，視情況給予取消評優資格等不同方式的責任追究。

四、簽訂方式

《責任書》每年簽訂1次，由學校黨委主要負責人或分管領導與各黨總支、直屬黨支部負責人簽訂，一式兩份，一份由責任單位保存，一份由組織人事處存檔備查。

五、本責任制自發文之日起實施，由學校黨委組織部負責解釋。

第五篇：先進基層黨建匯報

內蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司

黨建工作匯報

內蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司黨支部成立于2007年6月。作為一個人員素質較高的黨支部，在成立之初就確立了高標準的支部建設目標：“發揮全體黨員的先鋒模范作用，以先進的創新理念、一流的技術手段為指導，服務三農，造福農民”。

按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，堅持與時俱進，開拓創新，采取有效措施，狠抓落實，不斷加大工作指導力度，幫助企業建立健全黨建工作機制，保證了企業黨建工作不斷科學化、規范化運行。

1、強化組織領導，上下聯動、形成合力將企業黨建工作擺上重要位置。

2、創新工作機制，充分發揮全體黨員的先鋒模范作用，以先進的創新理念、一流的技術手段為指導，服務三農，造福農民”使企業黨建初步步入規范化渠道。

3、企業逐步重視黨建，一方面通過決策層的黨員積極向企業建言獻策；另一方面，組織黨員和職工圍繞企業的發展開展合理化建議活動。建立健全了黨組織參與企業重大問題決策的工作機制。保證了發展的正確方向。

4、豐富活動內容，公司黨支部堅持以人為本，在員工中牢固樹立“我靠企業生存，企業靠我發展”的理念，積極營造敬業奉獻、誠信求實、開拓進取的企業文化氛圍。黨建工作取得明顯成效。

在旗委黨組織的正確領導下，內蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司結合自身實際情況做出了如下幾點嘗試并取得了優異的成績。

一、注重細節，勇于創新，充分發揮黨組織的政治核心作用

在公司黨委的正確領導下，公司黨支部注重細節，勇于創新，以充分發揮黨組織政治核心作用為重點，有力地推動了馬鈴薯產業的跨越式發展。公司在馬鈴薯生產工作中不斷創新和優化馬鈴薯脫毒種薯繁育技術、商品薯機械化高產栽培技術，創新馬鈴薯生產的管理模式，不斷改進公司的核心技術。公司通過核心技術將得天獨厚的自然優勢和地域優勢通過運行管理轉化為產品質量優勢、品牌優勢和低成本領先優勢，使公司的產品行銷全國并成為中國第一家將馬鈴薯微型薯銷往國際市場的企業。

二、發揮共產黨員模范帶頭作用，心系農民，服務三農 內蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司幾年來緊緊圍繞 “服務三農、造福農民”的經營宗旨和以“牽手凌志薯業、造就幸福農家”的經營目標全方面開展工作，深入生產第一線，親臨農民的田間地頭指導農民馬鈴薯生產技術，不怕臟、不怕累，累計培訓農民3000多戶、5000多人次，成為農民種植馬鈴薯的引路人和貼心人，使農民增產增收，創造了較好的社會效益。

三、誠實做人、誠信做事，建設一支凝聚力強的先進集體

內蒙古凌志馬鈴薯科技股份有限公司黨支部在帶領全體黨員不斷創新、誠實做人、誠信做事、團結協作、共同艱苦創業，由單一馬鈴薯種薯生產公司發展成為集馬鈴薯脫毒種薯繁育、現代化農場、馬鈴薯深加工為一體的完整馬鈴薯產業鏈的規模化企業。公司員工由十幾個人發展到一百幾十個人，每年雇用農民工二百多人、帶動農戶一萬多戶，為解決就業、帶動農民脫貧致富、推動赤峰市馬鈴薯產業的發展

做出了積極的貢獻。

幾年來，因共同努力，凌志公司先后獲得：“赤峰市農牧業產業化重點龍頭企業”稱號、2010全旗農牧業產業化先進單位、2010-2011自治區消費者協會誠信單位、山東省馬鈴薯產業協會馬鈴薯脫毒種薯繁育經營誠信單位、2010全旗協調勞動關系先進單位、安置高校畢業生就業先進單位、“圓夢行動”捐資助學活動最佳支持者。

六、黨建工作中存在問題及下一步工作思路

（一）存在問題：公司組建短，黨員人數較少，且黨員分布不均。

（二）工作思路：今后在以下幾方面加大工作力度。

1、以經濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確保“三會一課”，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。

2、繼續加強基層組織建設，不斷完善各項制度，做好新黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，確保發展質量。

3、結合本單位的實際工作，鞏固提高精神文明建設水平，深入開展文明單位的創建活動。

4、積極推進黨風廉政建設，對反腐倡廉工作要長抓不懈，開展治理商業賄賂工作，標本兼治，從源頭上做好預防工作。

5、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設。繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。

工會、共青團工作：繼續充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創建活動，爭創青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前

準備搞2~3次文體活動，充分調動全休職工的工作積極性。認真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現的新情況、新問題及時與建委黨委進行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。公司上半年黨建工作基礎扎實、成績明顯，為下半年的黨建工作奠定了堅實的基礎。今后的工作要扎實有效，積極完成建委下達的各項任務，繼續開創黨建工作新局面。