第一篇：2014年安徽公務員面試熱點之完善職業保障制度

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安徽卓博教育整理提供2014年安徽公務員面試熱點之完善職業保障制度。建議將法官職務與行政職級相脫離，實行單獨的法官業績考核和等級晉升制度，實行高于普通公務員的薪酬制度。

十八屆三中全會提出，要建立符合職業特點的司法人員管理制度，完善司法人員分類管理制度，健全法官職業保障制度。目前我國的法官職業門檻高、風險大、負荷重，但待遇偏低，影響了法官依法獨立公正行使審判權。

首先在管理上，法官的主體地位未確立。長期以來，法院內部管理行政化，導致“審者不判、判者不審”的問題普遍存在。法官隊伍內各類人員的結構也不合理。一線法官人數偏少，審判輔助人員缺失。法官在完成繁重審判工作的同時，還要承擔大量的事務性工作，直接影響了審判工作的效率和質量。

法官職業待遇偏低也是突出的問題。法官職務層次仍然沒有脫離行政色彩。相比一般的公務員而言，法官職業準入門檻高但政治待遇不高，特別是基層法院法官晉升空間小，不少法官到退休了還是科員級干部。在物質待遇方面，法官工資仍套用行政機關公務員的工資標準。不同地區、不同審級法院之間的法官工資待遇存在較大差距。

與此同時，法官職業風險較高，權利保障不到位。近年來，傷害甚至殺害法官的暴力案件時有發生。案多人少的矛盾也十分突出,“白加黑”、“五加二”的超負荷工作成為一線辦案法官的常態。

由于待遇偏低，缺乏職業尊榮感，法官流失比較嚴重。據統計，近三年河南省鄭州兩級法院流失法官124人。

為進一步完善法官職業保障制度，建議如下：

第一，修改《法官法》和《人民法院組織法》，實行人員分類管理。

一是淡化院長、庭長等法律職務的“行政化色彩”，改革審判委員會制度，確保法官依法獨立公正行使審判權。

二是推行法官員額制度，將法官從事務性工作中脫離出來，確立法官在審判活動中的主體地位。

第二，建立科學的法官等級晉升機制和配套的工資制度。

一是將法官職務與行政職級相脫離，實行單獨的法官業績考核和等級晉升制度。打破法官等級“天花板”，取消基層法院、中級法院和高級法院最高只能評定四高、二高和二級大法官的限制，將法官的專業能力和工作業績作為評定等級的主要依據。

二是建立單獨的法官工資制度和工資標準。實行高于普通公務員的薪酬制度，縮短因地方經濟不同造成的法官工資收入差距，逐步實現統一的法官工資標準。第三，建立健全法官人身安全和身份保障機制。

一是建立法官職業安全保障制度。加強法院機關安全保衛和庭審安全保障工作，加大對暴力抗法和危害法官人身安全行為的懲處力度。為法官辦理人身意外傷害保險，提高因公犧牲撫恤的標準。

二是建立法官職務提級任免制度。改革目前地方各級法院法官由同級地方權力機關選舉和任免的做法，改為統一由高級法院提請省級人大常委會任免。

三是保障法官享受休假和在工作日之外休息的權利。

四是建立法官任期保障和職務行為豁免制度。法官一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不得被免職降職、調任、辭退或者處分。未經任免機關同意，不得對法官采取拘留、逮捕和其他限制人身自由的措施，法官依法履行職務的行為不受法律追究

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第二篇：2014年安徽公務員面試熱點之城鄉統一養老

2014年安徽公務員面試熱點之城鄉統一養老 安徽卓博教育整理提供2014年安徽公務員面試熱點之城鄉統一養老。

【預測熱點】

國務院總理李克強2014年2月7日主持召開國務院常務會議，聽取關于2013年全國人大代表建議和全國政協委員提案辦理工作匯報，決定合并新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險，建立全國統一的城鄉居民基本養老保險制度。談談你對全國統一的城鄉居民基本養老制度的看法。

【預測背景】

我國進入老齡化社會后，養老問題越來越成為大家廣為關注的話題。全國統一的城鄉居民基本養老制度，體現了社會保障制度的進一步完善。

【考查能力】

綜合分析能力

【題目類型】

智能型問題(政策理解類)

【答題思路】

提出觀點——論證觀點——落實觀點

【參考答案】

建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，是社會公平正義的體現。(提出觀點)我國步入老齡化社會后，養老問題越來越突出，在經濟發展過程中，隨著城鎮化不斷擴大，流動人口越來越多，整合城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險制度成為迫切的需求。(論證觀點：背景)

建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，使全體人民公平地享有基本養老保障，是我國經濟社會發展的必然要求和推進“新四化”建設的需要，這既有利于促進人口縱向流動、增強社會安全感，也有利于使群眾對民生改善有穩定的預期，對于拉動消費、鼓勵創新創業，具有重要意義。(論證觀點：必要性)

在已基本實現新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險全覆蓋的基礎上，依法將這兩項制度合并實施，在全國范圍內建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，并在制度模式、籌資方式、待遇支付等方面與合并前的新型農村社會養老保險和城鎮居民社會養老保險保持基本一致。基金籌集采取個人繳、集體助、政府補的方式，中央財政按基礎養老金標準，對中西部地區給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。地方政府為重度殘疾人等繳費困難群體代繳部分或全部最低標準的養老保險費，鼓勵公益慈善等社會組織為參保人繳費提供資助。(論證觀點：可行性)

要整合資源，推動城鄉居民基本養老保險制度與其他社會保障制度相銜接。優化財政支出結構，加大財政投入。大力推行全國統一的社會保障卡，改進管理服務，做到方便利民。要嚴格基金監管，嚴肅查處虛報冒領、擠占挪用等違法違規行為，發揮制度的保障作用，讓億萬老年人心中有底、基本生活無憂。(落實觀點)

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第三篇：2014山東選調村官考試熱點：完善職業保障制度

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2014山東選調村官考試熱點：完善職業保障制度

建議將法官職務與行政職級相脫離，實行單獨的法官業績考核和等級晉升制度，實行高于普通公務員的薪酬制度。

十八屆三中全會提出，要建立符合職業特點的司法人員管理制度，完善司法人員分類管理制度，健全法官職業保障制度。目前我國的法官職業門檻高、風險大、負荷重，但待遇偏低，影響了法官依法獨立公正行使審判權。

首先在管理上，法官的主體地位未確立。長期以來，法院內部管理行政化，導致“審者不判、判者不審”的問題普遍存在。法官隊伍內各類人員的結構也不合理。一線法官人數偏少，審判輔助人員缺失。法官在完成繁重審判工作的同時，還要承擔大量的事務性工作，直接影響了審判工作的效率和質量。

法官職業待遇偏低也是突出的問題。法官職務層次仍然沒有脫離行政色彩。相比一般的公務員而言，法官職業準入門檻高但政治待遇不高，特別是基層法院法官晉升空間小，不少法官到退休了還是科員級干部。在物質待遇方面，法官工資仍套用行政機關公務員的工資標準。不同地區、不同審級法院之間的法官工資待遇存在較大差距。

與此同時，法官職業風險較高，權利保障不到位。近年來，傷害甚至殺害法官的暴力案件時有發生。案多人少的矛盾也十分突出,“白加黑”、“五加二”的超負荷工作成為一線辦案法官的常態。

由于待遇偏低，缺乏職業尊榮感，法官流失比較嚴重。據統計，近三年河南省鄭州兩級法院流失法官124人。

為進一步完善法官職業保障制度，建議如下：

第一，修改《法官法》和《人民法院組織法》，實行人員分類管理。

一是淡化院長、庭長等法律職務的“行政化色彩”，改革審判委員會制度，確保法官依法獨立公正行使審判權。

二是推行法官員額制度，將法官從事務性工作中脫離出來，確立法官在審判活動中的主體地位。第二，建立科學的法官等級晉升機制和配套的工資制度。

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一是將法官職務與行政職級相脫離，實行單獨的法官業績考核和等級晉升制度。打破法官等級“天花板”，取消基層法院、中級法院和高級法院最高只能評定四高、二高和二級大法官的限制，將法官的專業能力和工作業績作為評定等級的主要依據。

二是建立單獨的法官工資制度和工資標準。實行高于普通公務員的薪酬制度，縮短因地方經濟不同造成的法官工資收入差距，逐步實現統一的法官工資標準。

第三，建立健全法官人身安全和身份保障機制。

一是建立法官職業安全保障制度。加強法院機關安全保衛和庭審安全保障工作，加大對暴力抗法和危害法官人身安全行為的懲處力度。為法官辦理人身意外傷害保險，提高因公犧牲撫恤的標準。

二是建立法官職務提級任免制度。改革目前地方各級法院法官由同級地方權力機關選舉和任免的做法，改為統一由高級法院提請省級人大常委會任免。

三是保障法官享受休假和在工作日之外休息的權利。

四是建立法官任期保障和職務行為豁免制度。法官一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不得被免職降職、調任、辭退或者處分。未經任免機關同意，不得對法官采取拘留、逮捕和其他限制人身自由的措施，法官依法履行職務的行為不受法律追究。

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第四篇：健全完善檢察人員職業保障制度

健全完善檢察人員職業保障制度，是深入貫徹落實黨的十七大精神，深化檢察工作體制改革的重要組成部分，目的在于解決檢察官的后顧之憂，使其能免受外界干擾獨立依法行使職權，確保司法公正。要確保檢察機關獨立行使檢察權，就必須積極推進檢察人員職業保障制度改革，健全完善具有中國特色的檢察職業保障機制。

一、檢察人員職業保障現狀、存在的突出問題

（一）思想認識不到位，立法不健全

我國目前沒有系統的檢察人員職業保障制度，絕大多數檢察從業人員對檢察人員職業保障缺乏足夠的了解，認識程度不夠，許多人在觀念上將檢察人員等同于一般的公務員，缺少對其職業特殊性和風險性的足夠認識，檢察人員得不到相應的尊重和保護。雖然《公務員法》《檢察官法》對檢察人員的職業保障作了一定的規定，但只是一個原則的、框架式的輪廓，規定得不夠具體全面，保護主體、運行程序等均不明確，特別是缺乏嚴密的程序，可操作性不強，在實際的執行中，檢察官應該享有的很多保障落不到實處，在實踐中往往起不到應有的保障作用。

（二）檢察人員身份保障得不到有效保障

目前，我國還未建立真正意義上的檢察官身份保障制度，未能實現檢察官任職的終身制。在許多情況下，檢察官還面臨著失去檢察官身份的風險。如《檢察官法》第14條第（2）、第（3）項規定的檢察官免職理由是：“調出本檢察院的”、“職務變動不需要保留原職務的”，那么，在什么情況下可以將檢察官“調出本檢察院”或進行“職務變動”，法律并未作進一步規定。第14條規定“不勝任現職工作，又不接受另行安排”的檢察官可以予以辭退。那么，“不勝任現職工作”又應該由什么機構來認定？法律也沒有作明確說明。寬泛的事由標準和簡單的程序，使檢察官缺乏足夠的身份保障。就目前檢察機關人事、財政保障管理屬地化的狀況而言，如果沒有穩固的身份保障，檢察官在合法權益受到侵害時無法實現控告權，對妨礙檢察官履行職責的行為缺乏法律保護，而強求其頂著巨大的壓力“甘于清貧，不畏權貴，不怕犧牲，勇于奉獻”是非常困難的。

（三）檢察機關干部職級配備較低

目前，檢察機關大都嚴格執行勞人薪[1988]5號文件和[2002]高檢政發第44號文件的要求，即：省轄市級院處級干部與全院處級以下工作人員之比一般為1：4.2，最高不超過1：

3.5；科級干部與全院科級以下工作人員之比一般為１：1.6，最高為1：1.3?；鶎釉嚎萍壐刹颗c全院科級以下工作人員之比一般為1：1.6，最高為1：1.3。但在實際的檢察干部職級中，大都低于這個標準，一般基層院檢察人員科級與科員比例約為1：2，有些基層院甚至達到了1：2.5--1:4，與同級黨政機關的干部職級有很大的差距。以某市為例：該市某局職級比例，縣級：科級：科員約為7：6：1；而該市檢察院職級比例，縣級：科級：科員約為1：2：1；從基層看，該市某區委組織部，科級與科員比例約為4：1；而該市縣級檢察院除檢察長為副縣級外，其他人員科級與科員比例約為1：2。通過上述數據比較不難看出，與同級黨政機關相比，檢察機關干部職級比例明顯偏低，檢察人員上升空間小，培訓機制不健全，知識難更新，使檢察人員沒有充分的職業榮譽感和崇高的社會地位。

（四）檢察人員的經濟保障落實不到位

在我國，檢察官屬于司法類公務員，其工資、待遇與其他種類公務員幾乎沒有差別，甚至低于公安、工商、稅務等行政執法機關的公務員，與檢察官職業資格的高要求形成了鮮明的反比。從優待檢落不到實處，檢察人員的福利待遇偏低偏少，因各地財政原因，某些基層院僅僅能解決溫飽問題，檢察人員的醫療、教育、培訓等沒有經費保障，檢察官等級津貼雖然已經下發文件，但執行過程中仍是困難重重，很大部分基層院的檢察官津貼尚未落實，即使落實也不能同警銜一樣固定到基本工資中，隨著檢察官身份的免除而取消，在檢察機關內部，檢察官待遇還低于處于輔助地位的司法警察。

檢察官政治、福利待遇偏低，職業保障不到位，很大程度上影響了檢察人員的發展和進步，檢察官專業化和職業化逐漸被淡化、被誤導，致使許多優秀人才不愿選擇檢察官職業，基層檢察官后繼乏人的問題越來越突出，阻礙了檢察官隊伍整體素質的提升，甚至不少檢察院檢察官一旦通過了司法考試便選擇轉行當律師或從事其他職業，檢察人才流失現象也越來越嚴重。

二、檢察人員職業保障制度應涵蓋的內容

（一）檢察官的職權保障

檢察官的職權是法律賦予檢察機關職權的再分配，基于檢察官職務而產生，是檢察官處理職責范圍內的事務的支配力。根據規定，檢察官的職權保障包括兩個方面：一是履行檢察官職責應具備的職權和工作條件。檢察官擁有檢察職權不僅是其履行法律監督職責的必要條件，而且是檢察機關依法獨立公正地行使檢察權的基本保障。國家賦予檢察官職權的同時，應當為檢察官行使職權提供必要的工作條件，包括辦公場所、技術裝備、交通通訊工具、服裝及辦公用品等。同時，為確保檢察官把主要精力用在把握案件事實、分析案件證據、研究法律適用上，辦案中的事務工作，如記錄、通知、復印等應由檢察官之外的人員專司其職，檢察官應當具有一定數量的助手。二是檢察官履行職責應保持對外獨立性。根據《檢察官法》規定，檢察官依法履行檢察職責不受行政機關、社會團體和個人的干涉，檢察官履行職責過程中，對任何來自行政機關、社會團體和個人的干涉，有權予以抵制。對行政機關、社會團體或者個人干涉檢察官依法履行檢察職責的，應當依法追究其責任。

（二）檢察官的身份保障

檢察官的身份保障是指檢察官依照嚴格的法定程序任命，非因法定事由、非經法定程序不被免職、降職、辭退或者處分。完善的檢察官身份保障制度，首先應實行檢察官終身制，檢察官一經任用，一般不得違反檢察官個人的愿意將其罷免、轉職、停職、減薪或調換工作，只有依照法定條件，才能予以彈劾、撤職、調離或令其提前退休。這樣才能解除檢察官的后顧之憂，使其免受外部干擾而能依法行使職權。其次是保障檢察官具有崇高的職業榮譽感，賦予檢察官與其特殊責任相適應的較高社會地位，增強檢察官的社會威望，增強社會對檢察官執法的認同感。再次是完善檢察官等級制度，逐步實現檢察官待遇與檢察官等級相配套，強化檢察官的身份保障。

（三）檢察官的經濟保障

檢察官的經濟保障包括檢察人員的工資制度和工資標準，實行定期增資制度，享受國家規定的檢察津貼、地區津貼、其他津貼以及保險和福利待遇等?！稒z察官法》就此作了如下規定：一是檢察官的工資制度和工資標準，根據檢察工作特點，由國家規定。二是檢察官實行定期增資制度。檢察官經考核確定為優秀、稱職的，可以按照規定晉升工資；有特殊貢獻的，可以按照規定提前晉升工資。三是檢察官享受國家規定的檢察津貼、地區津貼、其他津

貼以及保險和福利。因此，檢察官的薪金和其他待遇必須得到充分保障，并與其地位、尊嚴和職務責任相適應，同時還應隨物價的增長而加以適當的調整，從而為公正執法奠定基礎。

三、健全完善檢察人員職業保障制度的建議

健全完善檢察人員的職業保障制度，應緊緊圍繞中央11號文件精神和《檢察官法》的有關規定，以有利于履行檢察職責為標準，以實現職業保障法制化、多樣化、合理化為目標，認真改革，扎實推進，既要符合檢察工作的發展需要，又要符合我國經濟社會發展的實際狀況；既要體現出檢察官的職業特性需求，又要考慮到目前的社會現狀；既要內容全面、細致、到位，又要進行系統的規劃，使執行操作深化、細化、具體化，便于開展工作。

（一）建立檢察人員分類管理制度

深化檢察人員分類管理制度試點工作，科學規范檢察官職位，將檢察人員按照不同職位層次進行管理，明確規定職位的工作職責及擔任該職位所需要的資格條件，健全分類管理相配套的各項規章制度，暢通檢察人員競爭、保障渠道，建立嚴格的檢察人員準入、晉升、考評、保障等制度，建立健全有利于檢察官依法獨立行使職權的辦案機制。一是職業獨立，檢察官與其他國家官職嚴格區分，不得相互轉任。二是檢察官職務獨立，檢察官具有行使檢察權的權限，檢察官職務獨立允許并要求檢察官在履行職務時保持獨立性，逐步健全和完善主訴（辦）檢察官辦案責任制、違法辦案責任追究制度、檢察官業務監督制度、檢察官的懲戒制度和培訓制度等，對檢察人員的職業保障嚴格依法進行。

（二）建立單獨的檢察人員職數比例

檢察人員在公務員序列中屬司法類公務員，具有較強的專業性和相對的獨立性。進入檢察官序列，既要求通過公務員考試，又要求通過司法考試，對檢察人員的素質要求明顯高于一般公務員。同時，檢察人員的工作崗位比較固定，雖然有一定流動，但基本上局限于檢察系統之內，因此檢察人員的梯隊更新主要從系統內部產生，由此人員儲備顯得極為重要。目前，隨著經濟社會的快速發展和體制改革的不斷深入，各類刑事案件、職務犯罪案件的發案數量逐年上升，近幾年大部分檢察機關辦案數量與恢復重建時相比已經翻了幾番。特別是構建平安、和諧社會的新目標給檢察機關提出了新任務和新要求，使檢察機關的工作量日益加

大，但檢察人員增加的速度卻遠遠低于檢察工作量的上升速度，絕大部分檢察人員經常加班加點，超負荷工作。因此，應在科學分析、參照各地人口、經濟發展狀況、檢察工作量等因素的基礎上，建立適當高于一般公務員的獨立的檢察人員職數比例。

（三）建立單獨的檢察官職務序列和單獨的檢察官工資序列

檢察人員屬于特殊公務員，應建立區別于一般公務員的、獨立的職務序列和工資、待遇標準。一是法律的明確授權。《公務員法》第三條明確規定：“法律對公務員中的領導成員的產生、任免、監督以及法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定”。這條規定從法律層面上為制定檢察人員特殊職數比例和不同于一般公務員的工資、待遇標準提供了法律依據。二是檢察機關的憲法地位。《憲法》規定了我國縣級以上國家機關由權力機關、行政機關、檢察機關、審判機關、軍事機關等組成，檢察機關與行政機關處于同一位階，所以不能單純的將檢察機關等同于行政機關的組成部門（局、委、辦等），當然也就不能將檢察人員等同于行政機關組成部門的普通公務員。三是檢察工作的特殊性質。檢察機關是法律監督機關，檢察人員代表國家行使檢察權，依法提起國家公訴，對偵查、審判、刑罰執行等進行監督，依法查辦職務犯罪。要提高法律監督、查辦職務犯罪的力度，就有必要建立不同于普通公務員檢察人員職級序列，而且檢察人員職級序列應高于普通公務員職級序列，這樣才有利于行使監督權。四是檢察官具有國家官員和專業人員的雙重屬性，其工作性質和職責特點所決定的專業性，是重要的屬性，其嚴格的任免程序和法律監督者的尊嚴應該得到相應的物質保障和權利保障?！稒z察官法》第39條也作了明確規定：“檢察官的工資制度和工資標準，根據檢察工作特點，由國家規定”。所以有必要建立不同于一般公務員的工資、待遇標準。在具體操作中，一是要以檢察官職務和等級作為確定檢察官職責、晉升、待遇的基本依據，在“檢察官”的四個等級實行自然晉升，規定各級檢察官的最低任職年限，任職年限屆滿無違法違紀行為的，自然晉升到上一個級別。二是建立與檢察官等級制度相配套的單獨的檢察官工資序列，并積極爭取人事、財政部門支持，參照警銜方式，將檢察官津貼納入基本工資，實行終身制。

健全完善具有中國特色的檢察職業保障制度，是推進檢察體制改革，加快檢察隊伍專業化建設，提升檢察人員整體素質和法律監督能力的重要舉措，必須不斷加大改革力度，狠抓落實，確保檢察機關和廣大檢察人員在充分的職業保障下，以精湛的工作水平、飽滿的工作

熱情依法公正地獨立行使檢察權，強化法律監督，維護公平正義，促進社會和諧，為實現全面建設小康社會的新勝利作出積極的貢獻。

第五篇：2017年安徽公務員面試熱點時評(8)

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2017年安徽公務員面試熱點時評（8）

干部要從“會場”走向“現場”

【背景鏈接】

近日，總書記對廖俊波同志先進事跡作出重要指示強調，廣大黨員、干部要向廖俊波同志學習，不忘初心、扎實工作、廉潔奉公，身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，真心實意為人民造福。

芳華剎那，精神永恒。廖俊波，全國優秀縣委書記，一位自稱“樵夫”的“砍柴人”，兢兢業業、不知疲倦地一直忙碌到生命的最后一刻。他是“四有”的楷模，是“兩學一做”的標桿，是黨員干部的一面鏡子。學習廖俊波同志的先進事跡，不僅要學習他對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的優秀品質，還要學習他“能在現場就不在會場”的工作方法和務實精神。(4月20日 光明日報)

【標準表述】

現場和會場，一字之差，干部的態度、境界、作風、效果大不一樣。解決問題、做好工作親身到現場，那是一種樸實，“俯首甘為孺子?！?，滿是公仆情懷；那是一種深入，“絕知此事要躬行”，滿是干事風采；那是一種擔當，“功成必須在我”，滿是盡責態度。無論做什么工作，抓好落實是關鍵，現場查看、現場指揮、現場實干，必然是大有作為。

對領導干部來說，在現場、在會場都必不可少，關鍵在于時間分配。如果大部分時間都在會場，怎么了解實情、實施科學決策?如果說在現場是調查研究、傾聽民意、解決問題，那么在會場就是充分討論、民主集中、科學決策。廖俊波用他求真務實的一生，驗證了我們黨的一條成功經驗，那就是“領導機關制定政策，要用百分之九十以上的時間作調查研究工作，最后討論作決定用不到百分之十的時間就夠了”。

“人生有涯，為民無涯?！蔽覀凕h的宗旨是為人民服務。群眾工作的主場在現場，只有在現場才不會走過場。在社會轉型期、矛盾凸顯期，新情況、新問題常常突發于現場，表現出很強的即時性、突變性和偶發性。如果不到現場、不感同身受、不換位思考，就很難找到解決問題的辦法，就可能讓小事變成大事，小患釀成大患。特別是現在正處于精準扶貧的攻

更多學習資料請登錄網址www.tmdps.cn 堅期，要想打贏脫貧攻堅戰，領導干部就必須深入一線、身臨現場，走村串戶、摸透情況，進行精準指導、精準決策。否則，就可能出現返貪或假脫貧。

【問題表現】

現實生活中一些領導干部在會場多、到現場少。問他們整天忙些什么，不是在開會就是在去開會的路上；問他們基層有什么情況，回答不是“形勢一片大好”，就是驢唇不對馬嘴。這些人之所以不喜歡去現場，要么是感到現場工作不好做，自己能力不夠；要么是思想懶惰，不愿吃苦，不愛作深入細致的調查研究。

也許有的領導干部會說，在會場聽聽匯報也能了解民情，看看下級報送的材料也能發現問題。不可否認，開開會、看看材料或多或少能掌握一些實情，但匯報材料的內容很多是經過“包裝”的，有的早已不是“第一現場”，而是“第二現場”“第三現場”。俗話說，身到才能心到，心到才有實策。

【參考對策】

一、能到現場就不到會場，須沉下心。沉酣民生才追逐現場，這是一種態度，一種境界，沉在心底，干擾不了，動搖不了。在廖俊波工作過的政和縣東澗村，多年來一直喝山泉水，一到雨季就犯愁，雨水渾濁，還會有小蟲。廖俊波知道后，馬上帶人勘察，不到兩個月，過濾池修好了，吃水不再是問題。他抓農業，和農民交心；抓工業，就和企業家交心。沉下心，守定宗旨，守住節操，守住職責，集中精力、精益求精，往好里做、做得更好。

二、能到現場就不到會場，要沉下身。擼起袖子加油干，這是一種姿態，一種作風。當地群眾眼中，廖俊波“撲下身子、沒有架子”。而為政之要，貴在力行，重在履事。沉下身“到最困難的地方去”，排憂解難，同甘共苦，才有同心同德；沉下身“到群眾意見多的地方去”，條分縷析，去偽存真，才有心心相?。怀料律怼暗焦ぷ魍撇婚_的地方去”，鉆“矛盾窩”，感同身受，才有萬眾一心。沉下身子，有見多識廣，有底氣底蘊，也就有了政聲政績。

三、能到現場就不到會場，要沉下力。到現場既不是走馬觀花，也不是蜻蜓點水，而是要扎扎實實解決問題，這是一種開弓沒有回頭箭、不達目的不罷休的勁頭。對黨和人民的工

更多學習資料請登錄網址www.tmdps.cn 作過腦過心，親力親為，抓則留印留痕，干則建功立業。沉下力不是虛張聲勢的張揚力，而是腳踏實地的扎實力，不圖出彩，不求好看，只一心盡職盡責，一步一個腳印地做好工作，做到位，做到家，做出人民滿意的效果。沉下力，不是急功近利的膚淺力，而是正氣充盈的深厚力，不搞短促突擊，而是夯實基礎，做好眼前，顧及長遠，始終有那么一股勁。

能到現場就不到會場，有思想，有行動，有力度，當是每個干部應有的品格。真正做到身體力行，一時不難，長久不易；形式上做到不難，做出實效不易，這就需要堅持和毅力，勝不驕，敗不餒，不比地位比業績，不比獎杯比口碑，篤行堅持下去，就能干成事、干好事，讓廣大群眾稱心滿意。