第一篇：全年精神文明建設工作安排方案

全所2012年精神文明建設工作安排

為適應新形勢、新發展，不斷開創精神文明建設工作新局面，按照分公司黨委精神文明建設工作的總體要求，特制訂2012年全所精神文明建設工作安排。

2012年精神文明建設工作的指導思想是：以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，以提升單位軟實力為目標，以提高服務質量、規范執法行為、推進文化建設、提升文明程度為重點，以創建渭南市市級文明單位為抓手，以提升運營管理綜合服務水平為責任，深入踐行“三個服務”，弘揚“和諧、創新、高效、卓越”企業精神，緊緊圍繞中心工作，牢牢把握文化建設和文明創建兩個載體，統籌安排，合理推進，開拓創新，求真務實，豐富創建內涵，凝聚發展力量，為全面推進管理所運營管理工作健康發展提供強大的精神動力。

一、以學習貫徹黨的十七屆六中全會精神為主題，全面提高干部員工理論水平。

黨的十七屆六中全會明確提出“堅持中國特色社會主義文化發展道路”，第一次從文化綱領、文化目標、文化政策上對文化建設各項工作做出了全面部署。采取集中學習、理論輔導、邀請專家講座、心得交流等多種形式，組織干部職工廣泛深入地學習宣傳貫徹黨的十七大和七屆六中全會精神，在傳承好、維護好和發展好企業自身文化的基礎上，與加快建設相結合，深刻理解全

會精神的宗旨要義，進一步加強管理所企業文化建設工作，樹立企業良好的對外新形象。

要不斷改進和創新學習形式，拓展學習渠道，增強職工學習的針對性和靈活性。結合國家方針政策、政治經濟形勢、交通發展動態、行業文明創建、交通文化建設等主題，開設系列講座，各站采用站務會形式，為職工分析形勢、講解政策、通報運營管理動態，提高認識，提高學習的實際效果。

二、以深入開展第六屆讀書活動為主線，營造書香型企業建設氛圍。

（一）舉辦一次贈書換書活動。鼓勵員工與員工之間、站與站之間、部門與部門之間開展贈書或換書活動。通過好書的捐贈與交換，分享精神食糧，傳遞職工愛心，傳承學習精神，提高圖書使用效果，在管理所上下形成全員閱讀的良好風尚。管理所將于8月份組織一次贈書活動，倡議廣大員工捐贈出自己閱讀過的1-2本優秀書籍，各站相互交換。

（二）開展經典詩詞誦讀熱潮。積極響應集團公司及分公司關于開展《蜀道難》、《長恨歌》等經典詩歌誦讀活動，各站積極引導員工做好閱讀書籍及經典詩詞誦讀后撰寫心得體會，摘抄書籍中的優美詞句，抒寫自己的閱讀心情，充分利用網絡資源和信息傳遞優勢，搭建行業讀書網絡交流平臺。

（三）扎實開展一次好書共讀活動。積極發動和號召廣大干部員工共同閱讀《歷史的軌跡：中國共產黨為什么能》一書，各

站根據自身工作實際，適時召開“讀后感交流會”，使干部員工在共同閱讀的過程中，形成思想上的碰撞，認識上的溝通，以達到提高思想認識和素養的目標，鼓勵積極員工撰寫讀書心得，擇優刊發到。。。

（四）表彰一批讀書先進。按照分公司關于加強“書香型企業”建設相關精神，倡導和鼓勵廣大干部員工立足本職，刻苦讀書，積極將學習成果轉化為推動工作進步的動力。年底將評選一批開展讀書活動組織有力、氛圍濃厚、形式豐富、效果良好的集體和熱愛讀書、崇尚學習、學以致用的個人，上報分公司進行評選表彰活動。

三、以豐富企業文化內涵為內容，樹立良好企業形象。

（一）開展評選“最美人”活動。進一步加強管理所企業文化建設工作，弘揚以人為本理念，樹立行業正氣，服務企業發展，宣傳有情有義高速人，展示實實在在的高速事，凝聚同心同德的高速情，在管理所各站評選“愛崗敬業模范”、“誠實守信模范”、“助人為樂模范”、“孝老愛親模范”、“見義勇為模范”和“廉潔從業模范”六類先進典型，豐富文化建設內涵，服務企業發展。

（二）加強制度文化建設。大力推廣基礎上，進一步規范文明服務流程和環節，提升服務質量。

（三）舉辦文化培訓活動。所機關、各站利用空余時間有重點地組織精神文明建設和企業文化知識培訓，了解最新文化動態，學習前沿創建理論，領會先進理論成果，每周集中一天開展

集體學習結合實際工作做好精神文明創建工作。

四、深入開展四大服務品牌創建工作，切實提高文明服務水平，促進各項工作再上新臺階。

（一）扎實開展“文明我先行，服務我更優”為民服務、創先爭優主題活動。根據集團公司及分公司黨委的要求，結合“三個服務”及“微笑在紅亭，滿意在高速”文明服務活動，從日常工作細節入手扎實開展“文明我先行，服務我更優”為民服務創先爭優主題活動，按照活動安排在收費、治超、路政、養護崗位推進“三亮、三比、三評、三創”活動，同時加大宣傳力度，營造活動氛圍，制定激勵措施，充分調動廣大員工更好的服務過往司乘人員的積極性和主動性，提升窗口單位對外新形象。

（二）組織開展“顧客體驗”活動。進一步提升文明服務質量及層次，更好的為過往司乘人員提供安全、便捷、舒適的出行條件，各站組織開展“顧客體驗”活動，引導員工親身體驗服務，換位思考差距，提升服務水平，并面向干部職工征集對管理和服務的意見和建議，及時對體驗數據進行采集整理，為提升服務針對性，打造行業服務品牌提供創新依據。

（三）全力推進四大服務品牌建設。開展征費、養護、路政、治超崗位技能比武活動，推出一批文明示范崗位和業務技術能手?？偨Y經驗，狠抓落實，使品牌建設成為渭蒲高速公路一張亮麗的名片。

（四）加強文明服務稽查力度。所機關不定期對各站服務窗-4-

口，微笑服務質量、文明執法水平等進行稽查，督促各站進一步做好文明服務、文明執法工作，同時采取措施加強稽查考核，制定獎懲措施，減少責任性投訴事件的發生，樹立窗口對外新形象。

五、以廣泛開展群眾性文明創建活動為統領，提高管理所整體文明程度。

組織廣大員工利用業余時間開展喜聞樂見群眾性文明創建活動，進一步豐富員工業余文化生活，增加員工對企業歸屬感與榮譽感，力爭將………………。

附件：全所2012年精神文明建設工作安排

第二篇：精神文明建設工作安排

十堰市地方志辦公室精神文明建設工作安排

為了做好今年的精神文明建設工作，全面推進我辦精神文明建設再上新臺階，根據市精神文明辦的工作部署，結合我辦實際，特制定本精神文明建設工作計劃。

一、指導思想和基本思路

2017年我辦精神文明建設工作的指導思想是：全面貫徹黨的十八大、十八屆五中、六中全會、省委十屆五次全會、市委四屆九次全會精神，發揮地方志作用，用好地方志資源，積極為我市精神文明建設服務，積極為我市各部門、有關單位和縣市（區）提供地情咨詢服務。大力配合我市各類群眾性精神文明創建活動。積極參與到精神文明建設的活動中，加強網絡文明傳播工作。

2017年我辦精神文明建設工作的基本思路是：以爭創2017年市級精神文明單位為目標，以各類創建活動為載體，全面提升我辦干部職工的文明素質和文明程度。

二、主要任務和工作重點

（一）加強思想道德建設。

1、加強政治理論學習。建立健全干部職工理論學習制度，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大和十八屆三中全會精神為重點，以掌握理論的科學體系、基本原理和馬克思主義的立場、觀點、方法，并用以指導工作為基本要求，抓好黨員干部的理論學習。加強對理論學習的管理，把理論學習納入中心工作總體規劃，重點安排，抓好落實。

2、加強道德建設和工作作風建設。全面貫徹《中共中央關于加強精神文明建設的決定》、《公民道德建設實施綱要》精神，廣泛開展形式多樣、生動活潑的公民道德建設實踐活動。突出抓好道德行為規范教育，提高干部職工思想道德覺悟，培育愛崗敬業精神，增強勤業精業意識；注意自我人格完善，禁止黃、賭、毒違紀違法行為，樹立維護良好形象；大力弘揚講正氣，伸張正義，敢于向歪風邪氣作斗爭的精神。把道德建設與制度建設緊密結合起來,把道德要求滲透在機關管理的各項制度中,滲透在行業規范中，使我辦的各項風氣迅速上漲。主要在轉變機關作風、增強服務意識、改進服務態度方面加大力度，努力在服務基層、服務群眾中實踐“三個代表”重要思想。強化作風紀律、節日值班等工作的落實。

（二）加強領導班子建設。

領導班子要形成堅強的核心和模范整體在精神文明建設中發揮組織者和領導者的模范作用，以“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，講政治、講學習、講正氣，與黨中央保持高度一致。領導干部要努力學習，鉆研業務，發揚民主，團結進取，勤政廉政，以身作則，率先垂范，樹立好的榜樣，爭創“好班子”。

（三）機關作風創優工程。

1、以建設“廉潔、勤政、務實、高效”的工作作風為目標，深入學習貫徹“三個代表”重要思想，培養良好的工作作風，樹立良好的機關工作形象。

2、通過業務學習培訓，不斷提高機關的管理水平和管理能力，增強服務意識，促進機關作風的改進和創新。

3、進一步完善機關工作制度和職責，建立健全工作目標責任制和機關工作考核細則，加強檢查和考核，努力提高機關干部的管理水平和服務能力。

4、積極開展精準扶貧工作，切實做好聯系村工作和領導干部幫扶貧困戶工作，密切黨群、干群關系。

（四）加強民主法制教育。

有針對性地組織好有關法律法規的學習，普及法律常識，引導干部職工正確處理民主與法律、權利與義務的關系，增強遵守法律、維護社會公益和自身合法權益的自覺性。進一步落實社會治安綜合治理責任制，堅持打防并舉、標本兼治、齊抓共管、群防群治。建立健全規章制度，杜絕重大案件、重大事故、賭博吸毒等違法違紀現象。

（五）加強黨風廉政建設。認真執行各項廉政制度與規定，對內強化黨風黨紀教育和監督制約，對外積極開展行風評議和政務公開，加大對科技專項資金的監管力度。實施全員責任追究制和黨風廉政建設責任追究制，狠抓作風紀律和職業道德建設，在加強內部管理教育的基礎上，針對群眾反映的敏感、熱點問題實施重點整治，狠剎賭博及吃、拿、卡、要等不正之風。

（六）加強環境面貌治理，建設節約型機關。積極開展安全文明機關建設，加強日常管理，為職工創造一個安全文明、優美舒心的工作學習環境。單位內外環境整潔、美化、綠化，單位環保制度健全、措施落實。，深入開展節電、節水、節約能源消耗為主要內容的“三節約”活動，建設節約型機關。

三、組織領導和保證措施

（一）加強領導，分工負責。辦公室精神文明建設領導小組負責加強對我辦精神文明建設工作的組織領導。各科室要按照總體要求，結合各自實際，組織本科室創造性地搞好精神文明建設各項工作。

（二）加大投入，重視建設。將精神文明建設的工作經費納入預算進行管理，并做到每年隨著預算收入的增長而增長，要保證精神文明建設工作的必要經費。在精神文明建設的過程中，既要重視思想、素質教育，又要重視便民服務、機關管理等硬件設施的建設，使精神文明建設每年都取得新的進展和實實在在的效果。

（三）加強宣傳和協調。大力開展精神文明建設工作的宣傳，為奮斗目標的實現營造良好的輿論氛圍。認真做好信息交流，互通情況，及時溝通，總結推廣先進經驗、先進典型，研究解決工作中的具體問題。全體干部職工要增強宣傳意識，及時將創建活動中的先進事跡、工作動態、相關信息向有關媒體宣傳報道。

第三篇：精神文明建設工作安排

精神文明建設工作安排

2010年，檔案局精神文明建設工作在縣委精神文明辦的指導下，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中和五中全會精神，堅持以科學發展觀為統領，以建設和諧社會為目標，以建設檔案文明為重點，努力抓好檔案文明工作建設，取得了較好的成效，完成了年初確定工作計劃。

一、認真組織，加強領導

精神文明建設是一個單位工作的基礎，檔案局始終把精神文明建設列為檔案工作的一項重在組成部分，以精神文明建設促進檔案事業的發展，服務大局，服務中心，以檔案工作推進精神文明建設的健康發展。檔案局成立局精神文明工作領導小組，局長魯春福為組長，副局長邵雄飛、江宣之為副組長，各科室負責邵文斌、胡建華、魯擁民為成員，下設辦公室，邵雄飛兼辦公室主任，具體負責精神文明建設工作事宜。制定好工作計劃，抓好落實。

二、積極推進村級規范檔案室建設

檔案是社會活動動的真實記錄，是精神文明的寶貴財富，檔案局從2008年開始與縣農辦一起制定了行政村規范化檔案室建設三年計劃，通過行政村規范化建設，推進行政村檔案精神文明工作的發展，以檔案解決一些社會矛盾，為創建和諧文明的新農村發揮檔案作用。今年以來，檔案局在前兩年的基礎上，加大行政村規范化檔案室檢查指導力度。到年

底為止，已全部完成全縣425個行政村的規范化檔案室的創建和驗收工作。

三、深入開展行政村文明結對工作

檔案局與臨岐鎮葉家畈村支部結對村，同時又是文明共建村，還是機關領導聯系村，為此，檔案局領導把葉家畈村的支部建設和文明工作列入局務工作的一個重要內容，對葉家畈村做到每月有聯系，季度有走訪，半年有支部共建活動，年有總結。一是幫助葉家畈村的集體經濟發展和新農村建設出謀劃策；二是積極與縣農辦聯系，爭取一些幫扶資金，對建設項目做好檢查指導；三是開展好黨支部的建設座談，共同探討新形勢下基層黨組織的建設問題。

四、繼續開展對結企業文明幫扶工作

杭州千島湖天兔針紡織品有限公司，是檔案局2009年深入開展科學發展觀活動中結成的聯系企業，檔案局領導班子繼續把企業聯系幫扶做為精神文明建設的新內容，繼續保持與企業的聯系，定期走訪，幫助解決力所能及的困難，幫助做好企業檔案工作。

五、積極做好“1+X”幫扶工作

開展幫扶結對，幫助解決困難農戶生產生活困難是精神文明建設、創建和諧社會的具體工作。檔案局班子成員對結對農戶按規定定期走訪，幫助解決生產生活困難，做好農村調研工作，確定發展致富新路子。開展好暑期和春節慰問，傳

達黨組織對農困難農戶的關懷。

六、開展春風行動和慈善捐款

檔案局領導班子在精神文明建設中，重視發揮機關黨支部的作用，發揮黨員干部的帶頭作用，把春風行動和各項慈善捐款做為黨員的一項社會責任。一是按要求開展春風行動捐款，二是開展慈善一日捐工作，三是開展6.18搞洪賑災專項捐款,今年6月18日大市、楓樹嶺鎮發生了特大洪災，檔案局及時開展為災區賑災捐款活動，共捐款5000元，并由局長魯春風帶領導班子成員送到受災鄉鎮。

2011年我們將更加做好精神文明建設工作，把檔案精神文明工作提高到一個新的水平。

第四篇：精神文明建設工作安排

金經黨發[2012] 13 號

經濟發展局黨委2012年精神文明建設工作安排

各黨支部: 2012年是實施“十二五規劃”承上啟下的重要一年，也是金鳳區“爭先競優，率先發展”，奮力開創“五個金鳳”建設新局面的起步之年，為了確保今年各項工作任務順利完成，為加快“五個金鳳”建設提供強大的精神動力和良好文明的社會環境。根據金鳳區精神文明建設委員會《關于印發金鳳區2012年精神文明建設工作要點的通知》的文件精神和金鳳區黨委下發給我局黨委的《精神文明建設目標任務書》的相關任務要求，結合經濟發展局黨委工作實際，現將我黨委2012年精神文明建設工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入學習黨的十七屆六中全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本,以深化全國文明城市創建工作為重點，以提升干部職工素質，全面推進社會文明進程為目的，切實加強思想道德建設,深入開展群眾性精神文明創建活動，努力提高干部職工的文明素質和社會文明程度，著力在鞏固成果、提高水平、創新載體、增強實效上下功夫，為加快金鳳區“五個金鳳”建設提供強大的精神動力和良好文明的社會環境。

二、主要工作及措施

1、加強隊伍建設，鞏固“文明單位”創建成果(1)、進一步加強領導班子建設，不斷增強黨委和黨支部的凝聚力和戰斗力，把黨委和黨支部建設成為政治立場堅定、工作作風務實、民主集中制健全、廉潔勤政的核心力量和學習好、團結好、紀律好、政績好的領導集體。

(2)、加強制度建設，提高辦事效率。繼續抓好單位干部職工學習制度、組織紀律制度和工作考勤考核等制度的落實，要結合工作考核重點，抓好干部職工的平時考核工作，不斷提高辦事效率和工作質量，促使干部職工更加愛崗敬業，服務基層、服務企業、服務群眾。

(3)、落實干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制，堅持開展反腐倡廉宣傳教育。采取多種形式開展黨風廉政宣傳教育，注意運用正反典型進行形象生動、具體深入的黨風黨紀教育，做到警鐘長鳴。落實各項廉政制度，注重做好黨務公開和廉政風險防范工作，使干部職工堅持廉潔從政、執政為民。

(4)、深化機關、企業文明建設，繼續開展“學習型機關”、“服務型機關”、“效能型機關”、“創新型機關”、“和諧型機關”創建活動，將創建機關服務品牌活動和開展創先爭優、人民滿意機關建設活動，融入到整個精神文明建設活動中來。要繼續有效地開展具有機關（企業）特色的精神文明和機關（企業）文化創建活動，進一步推動《公民道德建設實施綱要》的實施，牢固樹立干部職工“誠信、好學、敬業、為公”的精神，強化“爭創一流”的意識，形成“重自身素質提高，創一流工作業績，做清正廉潔表率，當品行端正楷?！钡牧己蔑L氣；營造“團結和諧、嚴肅活潑、敬業創新”的工作環境和氛圍。力爭使還未獲得文明單位稱號的企業年內創建為文明單位，已獲得文明單位的機關、企業創建為更高級別的文明單位。

(5)、加強文化建設，豐富文化生活。堅持開展豐富多彩、健康有益的職工文化活動，倡導健康文明的生活方式，開展多種形式的有一定規模的文化活動，激發干部職工的愛黨愛國熱情，凝聚干部職工的積極奉獻精神。

2、繼續開展提高提升干部職工文明素質活動。（1）、提高道德素質。圍繞社會主義核心價值體系建設，開展“核心價值體系進機關”、“核心價值體系進企業”活動，在單位設立道德點評臺、模范墻、文化普及欄等宣傳陣地，大力弘揚社會主義榮辱觀，在機關、企業逐步形成知榮辱、講文明、促和諧的社會風范；大力倡導愛國、敬業、誠信、感恩、友善等道德規范，積極參與志愿活動，逐步形成尊老愛幼、男女平等、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系；大力普及社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德和禮儀教育，使干部職工在衣、食、住、行、娛和工作與人際交往中，逐步養成文明禮貌、尊重他人、舉止文雅的文明習慣。

首先，以迎接黨的十八大召開為契機，大力倡樹“三種風尚”。一是大興文明和禮儀之風。通過舉辦文明禮儀知識競賽，演講等形式，引導干部職工摒棄陋習，講理守禮。二是大興讀書學習之風。廣泛開展“全民閱讀”活動，激發干部職工的讀書熱情，組織他們多讀書，讀好書。三是大興勤儉節約之風。倡導適度消費，倡導節儉生活，倡導資源節約，使勤儉節約逐步成為人們的行為習慣和社會風氣。

其次，大力推進“講道德，做好人”活動。認真貫徹實施《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，進一步深化“四德”（禮德、孝德、信德、愛德）建設活動，通過：“禮德”建設，引導干部職工知禮明義，營造禮待八方，禮讓寬容的和諧人際關系和道德風尚。通過“孝德”建設，在干部職工中形成“知書達理，從善厚德”的良好風氣。通過“信德”建設，打造“誠信企業”、“誠信金鳳”品牌。通過“愛德”建設，引導單位、企業、個人積極加入到慈善愛心事業中來，形成從胸懷愛心，個個參與慈善事業的良好氛圍。繼續開展“我推薦，我評議身邊好人”活動，組織道德模范進機關，進企業，通過舉辦報告會，使他們的美德善舉廣為傳播。

再次，大力推進“我們的節日”系列主題活動，本著突出廣泛參與，突出文化內涵，突出營造氛圍的原則，開展形式多樣的主題實踐活動。組織開展群眾性中華經典誦讀，傳統節日民俗和文體娛樂活動，大力弘揚中華民族優秀文化傳統。

另外，要以培育人們的文明行為為目標。組織開展好“三項活動”，一是開展“做文明有禮的銀川人”活動，引導干部職工文明有禮。二是深入開展“文明交通行動計劃”，宣傳交通法規和安全知識，組織文明交通志愿服務。三是組織開展“城鄉清潔行動”，做好日常維護，參與集中整治，構建整潔舒適的工作生活空間。

（2）、提高科學文化素養。廣泛開展馬克思主義唯物論、無神論的宣傳教育，引導干部職工崇尚科學文明，反對愚昧迷信，形成健康風氣和良好生活氛圍；大力推動《全民科學素質行動計劃綱要》的落實，強化干部職工的科學教育與培訓，形成科學、文明健康的生活方式和工作方式，推進終身教育和全民讀書活動，營造濃厚的科學文化學習氛圍。

（3）、提高身心健康素質，樹立良好的社會心態。深入推動“全民健身工程”。加強人文關懷和心理疏導，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態。

（4）、提高法律意識。開展法律法規教育，使干部職工了解和掌握與自己工作、生活相關的法律法規，懂得公民的權利和義務，教育引導全體干部職工依法辦事、依法律己，依法維護自身的合法權益，理性表達利益訴求，不斷增強遵紀守法意識和民主法制觀念。

3、結合單位實際，進一步豐富精神文明創建活動的載體和內容

圍繞全國文明城市創建工作，以提升干部職工素質為抓手，倡導文明言行，開展志愿服務，增強服務能力，提高服務質量。

（1）、在機關開展“創文明機關，做人民滿意公務員”活動，促進官德建設，形成良好政風。在企業開展“踐行道德承諾，負責任的做產品”活動，增強企業社會責任感，培育企業誠信文化。

(2)、廣泛開展愛心志愿服務活動。以弘揚雷鋒精神為主題，建立完善“學雷鋒活動”常態化機制，保證人員參與廣泛，形式多樣，活動經常，培養起我為人人，人人為我的良好風尚，為黨的十八大勝利召開營造文明和諧的社會環境。大力培育干部職工廣泛參與志愿服務的自覺意識，結合“走千家，進萬戶，送溫暖，解民憂，辦實事”主題活動和實施“連心工程”活動，積極開展科技、文化、衛生、法律、信息、就業等助農活動，組織參與文明勸導，維護公共秩序，整治城市“臟亂差”，敬老助老、扶殘助殘等志愿服務活動。

中共金鳳區經濟發展局委員會

二0一二年三月十九日

主題詞：精神文明建設 工作 安排 報 送：金鳳區黨委、宣傳部、精神文明辦公室 發 ：各基層黨組織

金鳳區經發局黨委 2012年3月19日

第五篇：汽修廠全年工作安排

汽修廠全年工作安排

由于車輛升級更新的日新月異，導致車輛生產技術的不斷改良，促成了近代工業的精細配件加工與大量生產，從而引起汽車零配件市場劇烈的競爭，汽車配件所賺取的利潤也日趨微薄。根據現有的汽修行業的現狀，只有實施有效的管理，運用經濟效益最佳的管理方法，使汽修廠所有的資源獲得合理的調配與運用。預測汽修市場的增減變動，事前的合理規劃，并經全廠員工的積極參與，以達到避免錯誤，減少浪費，激勵士氣，達到降低成本創造利潤的目的。

一、2014年生產經營目標、營收計劃

總目標：加強管理，研究創新，擴大營業額，控制成本，創造利潤。利用明年新廠房、新設備及汽車維修技術優勢，進一步提高修車服務質量和良好維修服務態度，爭取圓滿完成公司年初下達的生產考核任務指標。

（1）2014年爭取實現外部車輛配件銷售額和維修作業工時總收入，比2013年增長3％左右，力爭2014對外銷售汽車配件金額和維修作業工時比2013年增加5萬元左右，努力實現突破全年生產營收100萬元。材料料采購員必須提前預算計劃下一個月及下一季度汽車配件銷售數量，提前進行材料采購，保證材料配件倉庫常用配件庫存量，每月實施存貨盤點。

明年集團公司明年建立內銷銷售網，將大幅降低汽車配件采購進貨成本。材料價格比外面汽配店更有優勢，既是2014年營

收的一個新增長點，又可以帶支外部一些車輛新客戶來我們廠進行維修保養，同時也增加作業工時收入。

（2）全廠員工進用計效工資考核獎懲的人事制度，追蹤維修車輛管理生產進度；避免造成公營車停車維修待料，影響車隊營收。

（3）擬派一名機修人員去汽車制造廠學習歐三發動機維修技術。

（4）改善工作環境，照顧員工生活，加強福利措施。

二、安全管理

a.嚴格管理生產制度，全力完成安全生產計劃目標。

b.嚴格管理公營車輛來廠維修配件領料制度。

c.靈活維修技術人員調度，避免維修技術人員閑置。

d.加強機具設備維護，強化在職員工培訓，提高維修作業效率、車輛維修質量。

e.加強防范生產用電、防火、防盜、消防設施建設。

（一）2014年為更好的保障安全生產，制定了“三確保、四早管理”安全工作目標：保安全，保質量，保服務態度。各個車間和班組都一定要牢固樹立安全就是質量、安全就是效益、安全就是責任的意識，緊抓安全生產這個環節不放松?！叭纭奔矗涸珙A防、早排除、早整改，制定周密具體、切實可行的安全管理措施。

（二）嚴格維修標準，確保工作質量。汽車維修保養工作是客戶關注的焦點，是評價一個維修企業水平的重要指標，如果質量上出現了問題，我們無法向客戶交待，無法向主管部門交待，也無法和我們自己交待。對此，我們的態度是十分明確的，不論

哪個維修班組，只要在質量上出現問題，我們就要嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。各修理班組要把工作質量作為頭等大事來抓，要求過程檢驗員、進出廠檢驗員加強對維修環節全過程的管理，確保工作質量達到要求，真正把車輛每一個維修項目做成精品項目、招牌項目。

（三）堅持規范作業，確保機務管理。在工作的每一個環節，我們要始終堅持“安全第一”的工作原則，樹立安全就是效益的觀念，下大氣力排除機務管理的隱患。2013年修理廠的機務管理形勢是好的，這一點一定要得到保持，如果一旦發生安全事故，對公司的經營一定會造成嚴重的影響，更為嚴重的是會給受害者（可能是我們自己）造成很大的身心傷害和財力浪費。這一點作為我們每一個維修行業的從業者都應該有切身的體會。2014年修理廠的任務非常明確，我們要腳踏實地，從發展的高度出發，從一切為了客戶的服務宗旨上出發，明確目標，突出重點，扎實工作，建立一套責任清楚、獎懲合理的管理制度。明確每一個崗位的責任，制定相應的獎罰標準。根據個人的工作能力、工作態度、工作成績真正拉開收入檔次，激勵每一位職工以更大的熱情、更大的干勁、更精的技術投入工作，共同努力開創新局面，創造美好的明天。

******分公司保養廠

2014年1月8日