第一篇：“三講三?！毙蝿萁逃牡皿w會

深入貫徹 “三講三保”教育促進××全面安全生產

---“三講三保”形勢教育心得體會

×××

進入六月份以來，全國煤炭行業經濟不斷下滑，形勢不容樂觀。隨之而來，各煤炭洗煤廠都遭受到一定的沖擊。我們×××集團也不例外。為了讓廣大干部職工認清形勢，讓公司在困境中順利走出來，×××集團公司組織全員開展了 “講形勢、講任務、講發展，保安全、保穩定、保增長”形勢教育活動?！痢痢料疵簭S廣大干部職工對三講三保進行了深入學習。通過學習，我對“三講三?！钡囊饬x、要求加深了認識，思想得到了升華、理念更加堅定。下面，結合 “三講三?！毙蝿萑蝿战逃?，聯系實際工作，談一談我自己的幾點體會：

一、著眼大局，認清“三講三?！毙蝿萁逃匾饬x

在全國煤炭市場持續下滑的嚴峻形勢下，集團公司固根基，強管理，狠抓安全生產，以開展“三講三?！苯逃顒訛槠鯔C，通過廣泛地、深入地宣傳，使得廣大干部領導、一線職工都能了解這次煤炭危機中，我們所面臨的形勢。另外，我們更應做好自己，狠抓效益，明白危險之中必定存在著巨大的發展機會，只要我們按部就班、循序漸進，就一定能克服難關，迎來新的春天。這次教育活動，振奮了干部職工戰勝困難促發展的信心，為洗煤廠安全越過“市場寒冬”打下了堅實的基礎。

二、聯系實際，結合我廠特點開展“三講三?！被顒?。

就“講形勢、保安全”來說，從洗煤廠實際看，就是首先應把我廠內、外部面臨的形勢講清、困難講透、前景講明、信心講足。七月份，根據集團公司精神，我廠廣泛組織全廠干部職工進行“三講三保” 形

勢教育活動，分別進行了動員會和在干部職工中開展“面對新挑戰，我們怎么干？”的大討論等活動。通過一系列活動，使廣大干部職工充分認識到洗煤廠經濟發展遇到的暫時困難絕非個例，真正理解洗煤廠、關心洗煤廠、支持洗煤廠。發動干部職工出主意、想辦法、提建議，動員職工立足本職工作，發揮自身潛能；通過學習進一步統一職工思想認識，引導職工樹立與洗煤廠命運共同體意識，始終與洗煤廠同舟同濟，群策群力抓好安全生產工作。

在 “講任務、保增長”方面，集團公司面臨著艱巨的任務。各個礦井、地面單位都面臨著減產、甚至暫時停產的狀況。作為集團公司第一大礦的×××礦，也面臨著減產的任務，而×××洗煤廠在這個艱難的時候就起到了至關重要的作用。洗煤廠通過對原煤的初步洗選處理，使得煤質有了提高，減少浪費，從而節省了生產成本，提高了×××礦的整體效益。洗煤廠為了提高效益，從幾個方面進行了工作。一是圍繞降成本、控成本，節支降耗等內容，廣泛開展各車間、各班組“比工作質量、比工作業績、比崗位貢獻”的勞動競賽活動，從源頭抓起，把好質量關，提高煤炭質量。二是按照精細化管理的要求，認真落實廠內各項管理制度，特別是質量標準化管理制度、“6S”管理制度等等，通過加強制度的管理，使得員工能更有效、有序的完成工作，從而節約一度電、一顆螺絲、一個配件等等。各車間都采取了有效措施加強管理。運輸車間利用除鐵器除下的舊鐵絲、鋼管、零件等，修舊利廢、回收復用，有效降低材料消耗；檢修車間修理舊設備、舊配件節約計劃成本，通過每天指定專人定時開、關廠區照明，把節電措施落到實處；綜合辦對外接待一律工作餐等。各辦公室也廣泛發動，節約每一支筆、每一張紙、每一度電。筆不用玩堅決不換，紙張是單面的堅決使用，下班堅決關閉一切電源等等。

我廠的“講發展、保穩定” 教育員工樹立發展和憂患意識，使他們認識到：沒有發展就沒有洗煤廠的今天，更不會有洗煤廠的明天，多洗煤、洗好煤、安全洗煤，才是唯一出路。其次，我廠廣泛動員干部職工，迎難而上，開足馬力，加大選煤力度，全力以赴完成既定目標。力爭實現與×××礦零接煤，有多少洗多少的“零落煤”目標。再次，有組織、有計劃地組織干部深入了解職工群眾思想動態和熱點難點問題，定期召開班組長座談會，為基層解疑釋惑，解決困難，指導工作，確保廠區和諧穩定，推動洗煤廠安全、健康發展。最后，嚴格按照年初職代會確定的“12351”工作目標，力爭完成全年各項工作目標任務，為×××煤礦爭創××第一扛旗開道，為集團公司洗選行業大發展做出貢獻。

三、轉變作風、真抓實干，狠抓隊伍建設。

（一）思想作風方面：針對我廠有的同志，不思進取思想總落后于當今不斷發展形勢，辦事拖拉推諉，工作浮漂、效率低，工作主動性不強的現象，堅決按照領導班子提出的“誰對不起單位，單位對不起誰”理念，嚴格按照誰管理誰負責要求，對機關工作人員實行動態管理，通過考試加考核等措施，對不合格或不能勝任本崗位工作人員，堅決予以處理。

（二）工作作風方面：針對工作作風不扎實，有的同志不能帶頭把精力用在工作落實上、用在解決一些問題上，不能很好地沉下身子了解基層，不能為基層提供高效、及時的優質服務，用“不知道、不清楚、不歸我管”等語言敷衍搪塞辦事人員的現象，廠里提出：“走出機關、服務基層”的理念，強化服務基層意識。具體做到為基層車間送水、為檢修工送飯、每周定期義務清理車間煤泥、清除廠區垃圾等，使各車間放下包袱，有充足時間專心從事安全生產。

（三）工作紀律方面：針對少數員工不遵守機關工作時間和紀律，無故遲到和早退，利用上班時間玩游戲等現象，利用考勤機，加強機關考勤，嚴肅勞動紀律，對遲到、早退、曠工等違紀處以重罰。

通過對廣大干部職工作風、紀律方面的整頓教育，使得我廠干部職工隊伍整體面貌煥然一新，為全面落實“三講三?！惫ぷ骱桶踩a工作奠定堅實基礎。俗話說“任重而道遠，仁以為己任”，責任是重如泰山的承諾，它推動著我們勤勤懇懇地在各自的崗位上奉獻著。有了責任心，每個人就能根據自己擔當的各種角色，不負眾望奮發有為。

作為×××洗煤廠領導班子成員，我倍感重任在肩，“認清形勢、確保安全、促進生產、提高效益”是當前我們面臨的主要任務。新的形勢必然面臨新的挑戰，危險中必然存在著機遇，這是亙古不變的真理。面對當前煤炭形勢不樂觀的現實，我們洗煤廠的工作任務繁重而艱巨。我將立足崗位，以“不怕苦、不怕累”的工作態度，緊跟集團公司腳步、用心于洗煤廠安全生產和科學發展，為×××洗煤廠燦爛的明天做出自己應有的貢獻。

二〇一二年八月十日

第二篇：“三講三?！毙蝿萁逃牡皿w會

深入貫徹 “三講三保”教育 促進××全面安全生產

---“三講三?！毙蝿萁逃牡皿w會

×××

進入六月份以來，全國煤炭行業經濟不斷下滑，形勢不容樂觀。隨之而來，各煤炭洗煤廠都遭受到一定的沖擊。我們×××集團也不例外。為了讓廣大干部職工認清形勢，讓公司在困境中順利走出來，×××集團公司組織全員開展了 “講形勢、講任務、講發展，保安全、保穩定、保增長”形勢教育活動?！痢痢料疵簭S廣大干部職工對三講三保進行了深入學習。通過學習，我對“三講三?！钡囊饬x、要求加深了認識，思想得到了升華、理念更加堅定。下面，結合 “三講三?！毙蝿萑蝿战逃?，聯系實際工作，談一談我自己的幾點體會：

一、著眼大局，認清“三講三?！毙蝿萁逃匾饬x

在全國煤炭市場持續下滑的嚴峻形勢下，集團公司固根基，強管理，狠抓安全生產，以開展“三講三保”教育活動為契機，通過廣泛地、深入地宣傳，使得廣大干部領導、一線職工都能了解這次煤炭危機中，我們所面臨的形勢。另外，我們更應做好自己，狠抓效益，明白危險之中必定存在著巨大的發展機會，只要我們按部就班、循序漸進，就一定能克服難關，迎來新的春天。這次教育活動，振奮了干部職工戰勝困難促發展的信心，為洗煤廠安全越過“市場寒冬”打下了堅實的基礎。

二、聯系實際，結合我廠特點開展“三講三保”活動。

就“講形勢、保安全”來說，從洗煤廠實際看，就是首先應把我廠內、外部面臨的形勢講清、困難講透、前景講明、信心講足。七月份，根據集團公司精神，我廠廣泛組織全廠干部職工進行“三講三?！?形

們怎么干？”的大討論等活動。通過一系列活動，使廣大干部職工充分認識到洗煤廠經濟發展遇到的暫時困難絕非個例，真正理解洗煤廠、關心洗煤廠、支持洗煤廠。發動干部職工出主意、想辦法、提建議，動員職工立足本職工作，發揮自身潛能；通過學習進一步統一職工思想認識，引導職工樹立與洗煤廠命運共同體意識，始終與洗煤廠同舟同濟，群策群力抓好安全生產工作。

在 “講任務、保增長”方面，集團公司面臨著艱巨的任務。各個礦井、地面單位都面臨著減產、甚至暫時停產的狀況。作為集團公司第一大礦的×××礦，也面臨著減產的任務，而×××洗煤廠在這個艱難的時候就起到了至關重要的作用。洗煤廠通過對原煤的初步洗選處理，使得煤質有了提高，減少浪費，從而節省了生產成本，提高了×××礦的整體效益。洗煤廠為了提高效益，從幾個方面進行了工作。一是圍繞降成本、控成本，節支降耗等內容，廣泛開展各車間、各班組“比工作質量、比工作業績、比崗位貢獻”的勞動競賽活動，從源頭抓起，把好質量關，提高煤炭質量。二是按照精細化管理的要求，認真落實廠內各項管理制度，特別是質量標準化管理制度、“6S”管理制度等等，通過加強制度的管理，使得員工能更有效、有序的完成工作，從而節約一度電、一顆螺絲、一個配件等等。各車間都采取了有效措施加強管理。運輸車間利用除鐵器除下的舊鐵絲、鋼管、零件等，修舊利廢、回收復用，有效降低材料消耗；檢修車間修理舊設備、舊配件節約計劃成本，通過每天指定專人定時開、關廠區照明，把節電措施落到實處；綜合辦對外接待一律工作餐等。各辦公室也廣泛發動，節約每一支筆、每一張紙、每一度電。筆不用玩堅決不換，紙張是單面的堅決使用，下班堅決關閉一切電源等等。

我廠的“講發展、保穩定” 教育員工樹立發展和憂患意識，使他們認識到：沒有發展就沒有洗煤廠的今天，更不會有洗煤廠的明天，多洗煤、洗好煤、安全洗煤，才是唯一出路。其次，我廠廣泛動員干部職工，迎難而上，開足馬力，加大選煤力度，全力以赴完成既定目標。力爭實現與×××礦零接煤，有多少洗多少的“零落煤”目標。再次，有組織、有計劃地組織干部深入了解職工群眾思想動態和熱點難點問題，定期召開班組長座談會，為基層解疑釋惑，解決困難，指導工作，確保廠區和諧穩定，推動洗煤廠安全、健康發展。最后，嚴格按照年初職代會確定的“12351”工作目標，力爭完成全年各項工作目標任務，為×××煤礦爭創××第一扛旗開道，為集團公司洗選行業大發展做出貢獻。

三、轉變作風、真抓實干，狠抓隊伍建設。

（一）思想作風方面：針對我廠有的同志，不思進取思想總落后于當今不斷發展形勢，辦事拖拉推諉，工作浮漂、效率低，工作主動性不強的現象，堅決按照領導班子提出的“誰對不起單位，單位對不起誰”理念，嚴格按照誰管理誰負責要求，對機關工作人員實行動態管理，通過考試加考核等措施，對不合格或不能勝任本崗位工作人員，堅決予以處理。

（二）工作作風方面：針對工作作風不扎實，有的同志不能帶頭把精力用在工作落實上、用在解決一些問題上，不能很好地沉下身子了解基層，不能為基層提供高效、及時的優質服務，用“不知道、不清楚、不歸我管”等語言敷衍搪塞辦事人員的現象，廠里提出：“走出機關、服務基層”的理念，強化服務基層意識。具體做到為基層車間送水、為檢修工送飯、每周定期義務清理車間煤泥、清除廠區垃圾等，使各車間放下包袱，有充足時間專心從事安全生產。

（三）工作紀律方面：針對少數員工不遵守機關工作時間和紀律，無故遲到和早退，利用上班時間玩游戲等現象，利用考勤機，加強機關考勤，嚴肅勞動紀律，對遲到、早退、曠工等違紀處以重罰。通過對廣大干部職工作風、紀律方面的整頓教育，使得我廠干部職工隊伍整體面貌煥然一新，為全面落實“三講三?！惫ぷ骱桶踩a工作奠定堅實基礎。俗話說“任重而道遠，仁以為己任”，責任是重如泰山的承諾，它推動著我們勤勤懇懇地在各自的崗位上奉獻著。有了責任心，每個人就能根據自己擔當的各種角色，不負眾望奮發有為。

作為×××洗煤廠領導班子成員，我倍感重任在肩，“認清形勢、確保安全、促進生產、提高效益”是當前我們面臨的主要任務。新的形勢必然面臨新的挑戰，危險中必然存在著機遇，這是亙古不變的真理。面對當前煤炭形勢不樂觀的現實，我們洗煤廠的工作任務繁重而艱巨。我將立足崗位，以“不怕苦、不怕累”的工作態度，緊跟集團公司腳步、用心于洗煤廠安全生產和科學發展，為×××洗煤廠燦爛的明天做出自己應有的貢獻。

二〇一二年八月十日

第三篇：X煤炭企業 “三講三?！毙牡皿w會

“三講三?！毙牡皿w會

今年以來，受世界經濟低速和國內經濟下行壓力不斷加大影響，全國煤炭市場整體需求不旺、價格下滑，集團公司經濟運行呈下行趨勢，我們公司的發展也受到了寒潮的沖擊。為積極應對當前嚴峻的煤炭市場形勢，進一步統一思想、凝聚力量、增強信心，推動集團公司危中求機、穩中求進，確保完成集團公司全年各項奮斗目標。按照集團公司黨委和公司黨委要求，我公司開展了各式各樣的“講形勢、講任務、講發展、保安全、保增長、保穩定”形勢任務教育活動，我受益匪淺。

為保證活動的順利開展，我公司積極組織并研究成立了三講三?！毙蝿萑蝿战逃顒宇I導小組，由X書記牽頭邀請了全國煤炭協會專家到我公司舉辦專題講座，通過形勢講解 使廣大干部職工進一步明確企業當前所面臨的形勢，充分認識到了企業近年來改革發展所取得的巨大成就和未來發展的美好藍圖，又看到國家宏觀經濟發展趨緩給企業發展帶來的暫時困難，堅持樹立戰勝困難、共克時艱的決心和信心，增強與企業同呼吸、共命運的主人翁責任感，進一步激發工作熱情，為促進和保證我公司全年各項目標的全面完成起到了積極的作用。

通過此次活動及專家的講解，我清楚的認識到了當前的形勢和公司現在面臨的困難，全球經濟下滑，煤質、煤價問

題所引發的原煤銷售緊張等一系列連鎖反應，但我也清晰的認識到了企業經濟發展所遇到的暫時困難絕非個例，我們更應該緊密團結在一起，真正理解企業、關心企業、支持企業，越是困難，越是團結，才能顯現出我們義煤人同呼吸共命運的精神。在這個困難時期，我們的各項生產任務指標也不能放松，要從源頭抓起，把好質量關，自上而下組織開展“比工作質量、比現場安全、比工作業績”勞動競賽，提高工作效率。加大煤質管理力度，用優質煤炭保證市場，確保煤炭銷售穩定。按照精細化、標準化管理的要求，認真落實成本管理，做好開源節流、節支降耗，確保各項費用有計劃、不超支。在這個困難時期，我們更要求穩求細，有組織、有計劃地組織干部開展下基層調研活動，深入職工群眾，了解職工群眾思想動態和熱點難點問題，為基層解疑釋惑，解決困難，指導工作，確保礦區和諧穩定，推動企業安全發展。

通過公司積極組織，全員參與討論和學習，并通過各種形式對此次活動進行宣傳和落實，活動已初見成效，全公司上下掀起了“三講三保”大討論活動的高潮。面對新挑戰，我們要做的就是信心十足、共克時艱、迎接挑戰、共謀發展，為我公司的美好明天而奮斗！

第四篇：三講三?；顒庸ぷ骺偨Y

“三講三?！被顒涌偨Y

為積極應對當前嚴峻的煤炭市場形勢，進一步統一思想、凝聚力量、增強信心，推動集團公司危中求機、穩中求進，根據礦《關于在全礦開展“三講三?！毙蝿萑蝿战逃顒拥耐ㄖ芬?，水電隊在全隊范圍內開展了以“講形勢、講任務、講發展，保安全、保增長、保穩定”為主題的“三講三保”形勢任務教育活動，取得了初步成效，現將活動開展情況總結如下：

為確?；顒釉鷮嵱行ч_展，我隊高度重視，成立領導小組，并制定本單位切實可行的具體實施方案。

圍繞“三講三?！毙蝿萑蝿战逃顒?，召開學習討論會，針對本隊、本班組、本崗位查找出的差距和問題，人人出主意、想辦法，提出合理化建議，制定整改措施，確保達到實實在在的效果。同時，該隊圍繞降成本、增效益、保安全，在全隊班組、個人之間廣泛開展“比工作質量、比現場安全、比工作業績”勞動競賽，在隊內深挖潛力，節能、降耗、降費用，嚴格控制非生產性開支，切實提高經濟效益。積極拓展職工培訓形式，建立技師授課和“師帶徒”制度，通過講座、實際操作、座談研討等方式，開展技能競賽、崗位練兵，提高職工理論知識和業務水平。

由隊長牽頭，走訪隊內困難職工家庭，了解困難家屬思-1-

想動態和熱點難點問題，解釋疑惑，幫助困難職工戰危機、保增長。

利用周一學習日和班前班后會的時間，教育和引導全隊干部職工理性看待當前形勢，勇敢面對嚴峻挑戰，營造團結一心、共克時艱的濃厚氛圍。

總之，我們在“三講三?！被顒又须m然取得了初步的成效，在今后的工作中，加大安全檢查力度，落實安全問題和隱患整改，控制和避免事故發生，確保我礦安全形勢的持續穩定，為楊村礦的發展再作新貢獻。

水電隊 2012.10.8

“三講三?！被顒涌偨Y

水電隊 2012.10.8

第五篇：形勢教育心得體會

農村義務教育的根本目的是提高全民素質，穩定社會，發展經濟，強盛國家。農村義務教育是“三農”問題的焦點，關系到社會主義新農村的建設，關系到和諧社會的構建。義務教育如有健全的制度和健康的倫理，也就是說在制度上體現出公正、合理、有效性，在倫理上體現出真誠、平等、人性化，那么黨的教育方針就會順利實施，教師就會充滿熱情，學生就會健康成長，人民就會真正滿意，我們的教育就會生機勃勃，我們的國家就沒有后顧之憂。

然而，目前義務教育存在著許多令人遺憾和不安的現象與病癥，如下：

一、投入問題。義務教育學校辦學經費和教師福利長期不能解決，嚴重地影響了學校的正常工作和教師的積極性。

一所學校應有的預算，一切工作按計劃進行。上級部門各種各樣的達標評比檢查驗收要根據實際意義與效果，根據學校的承受力應該減縮。如果學校的最基礎問題都解決了，學校仍在違規違紀那就該受嚴處，這也是制度人性化的要求，如果不管學校死活，讓校長“偷養”學校而被“挨打”這是不符合人性的，紀律法律應嚴明，但要公正配套，要同社會主義的人性倫理相溶，然而這些也有許多令人遺憾。

義務教育的經費投入問題長期困惑，損害了教師的感情，也麻木了整個教育。教育轉移支付和三稅被一些地方政府移用都成了司空見慣，一說教育投入不足，一些官員就把教師的人頭費頂了上去，一說教育轉移支付沒著落，一些鄉鎮就說教師的工資都是他們發的。好象發了教師的國家工資就是了不起的政績，好象教師拿了工資就要承擔學校的生存和發展的責任。如果把轉移支付都用在教師的國發工資上，那轉移支付還有什么意義？難道沒轉移支付教師就要挨餓了嗎？至今縣鄉兩級政府對教師的管理還不能理順，還在互相扯皮。

有些學校在極其困難的情況下，試圖通過辦寄托捐資班來彌補辦學經費的不足，但有的縣政府以承擔責任為借口將一部分捐資費轉用為重點高中遷建。要建重點高中，視財政可能未必不可，但義務教育已困難重重，難以解渴，怎么將可憐的義務教育捐資費再轉為他用呢？

二、學生平等問題。義務教育就是使所有的適齡兒童都能在同一片藍天下，同唱一首歌，同受一種愛，也就是說在一定的地區范圍內所有的學生接受平等教育，有教無類?？墒侨缃窳x務教育出現了私立學校，公立學校出現了寄托捐資班的怪胎，這就根本偏離了義務教育的方向，導致學生受到了畸形的教育，從而扭曲了學生的心靈。

義務教育搞私立學校其實就是使老百姓負擔更重，除了有錢人追求貴族教育外，很多人都是為了孩子成績或是為了體面而承受重負的。私立學校辦學的出發點與義務教育的本質是不相融的，私立學校的情感世界與公立學校也不同，盡管有許多的包裝，其作用肯定會對學生的心靈和精神起了負面影響，學生認為，你們所有的一切只不過是為了收我的錢，我的一切只不過是因為有了錢。

三、教育資源與教師待遇問題。義務教育需條件、設施、師資等等，這些教育資源如果合理利用會促進義務教育和素質教育的整體發展，但目前這些教育資源在很大的程序上存在著一是分配不均，二是浪費嚴重，有的學校校舍在空置，有的在“超載”；有的學校教師緊缺，有的超負；有的學校有豐富的多媒體計算機、塑膠操場等等，有的還是破凳桌加黑板。有的學校即使有先進的現代化裝備，有很好的師資，有很好的資源優勢，化很大的代價投入，但與它的教育教學效益，與它的產出很不相適應。

四、風氣問題。現在教育的不正之風非?；钴S，非常頑固。形式主義、虛假作秀、沽名釣譽、惡性競爭、唯利是圖、趨炎附勢、投機鉆營、權錢交易等現象充塞市場，嚴重地腐蝕著義務教育的樹根與枝葉。唯上唯書成了傳統，人們的言行都要服從于領導的觀念認識和心理需求，講真話難，實事求是難，堅持原則，反對歪邪更難。

不少地方單位不講實際，不講效果，只求花樣，只求熱鬧，會議、文件、表冊、檢查、活動等等，多得眼花繚亂，但不知教師的責任心和業務增強了多少，不知學生的道德和能力發展了多少，不知學校的問題解決了多少，不知教育教師的地位提高了多少。形式主義的專家不斷制造麻煩，勞命傷財而不知恥，還以為自己有成績，很能干，有的人還從中玩規則，得私利。

以上所說問題的原因歸根到底是倫理與制度機制建設的不規范、不完善甚至是空白。

都是與義務教育的本質要求和環境要求極其不和諧的，是不能任其蔓延擴散的，是不能熟視無睹的。

義務教育根本問題還是要在管理機制上下功夫，使管理機制真正體現出系統化、民主化、法制化、人性化。一方面狠抓制度建設，真正深入調研，明察事物，了解真情，去偽存真，抓住要害，努力使制度完善合理，切實可行，落實到位，發揮有力，作用有效。一方面狠抓倫理建設，理清思路，把準脈膊，認準方向，積極引導，明確道法行為準則，推崇合理的價值觀，正確評價是與非、善與良、美與丑。制度與倫理要形成合力，使之互動互補互長。由此綜合起來還有幾點需要強調。

（一）政府應對義務教育承擔全部責任。如果借口發展民辦教育，削弱政府對教育的投入，那么就有可能貽害后代。民辦教育并非不能發展，但在目前的情況下，義務教育階段不應實行營利性的民辦教育，政府必須對義務教育承擔全部責任，這是我國法律的規定，也是執政者所肩負的歷史使命。同時政府在義務教育沒有民辦學校的情況下，應保證所有義務教育學生免費，還保證所有義務教育的中小學辦學經費和教師應有的待遇的落實。對于其它以營利為目的民辦教育機構，國家應征收特別的教育資金，用來解決義務教育基礎設施問題。只有政府真正承擔起責任，建立一個民主監督體制，義務教育的生存與發展才有保障。

（二）守住靈魂，扭轉義務教育的種種不均衡?，F在教育的城鄉、區域、階層的機會不均、資源不均、待遇不均相互交織，匯成了一些天壤之別的刺目反差，這種差別埋下了社會矛盾、人際緊張的隱患。致力于構建和諧社會，奔赴全面小康的我國不能一味陶醉于教育跨越式發展的總量而忽視教育各種不均的結構失衡。xx總理在聯合國教科文組織教育大會上指出：教育公平是全民教育的靈魂，沒有教育機會的均等，就談不上社會公平。所以，義務教育不能喪失靈魂，扭轉教育不均是良心道德工程。展望未來，守住靈魂，才能保證農村義務教育改革的深化，才能激活教育全面走向和諧發展。

（三）教師的編制、流動、待遇要合理化。農村學校應以學校為單位核定教師編制，核定教師編制要多維考慮。對農村優秀教師的流失應出臺相應的措施予以防范。農村教師被別的學校無償引走或拉走，應有補償辦法，使流入地對流出地有所補償，流出地用補償金再聘其他合適教師，或者為在崗教師提供進修機會，這樣才有利于保護農村教育。對教師的待遇應統籌化，在一個地方內應基本平衡，要保證農村薄弱學校教師的福利待遇不虧。只有分配合理才能使社會和諧。

（四）要重視校長隊伍建設。農村中小學校長在義務教育陣地里承擔著重要角色，起著舉足輕重的作用，他們苦苦奮斗，執著追求，任勞任怨，付出了很多的代價。義務教育的發展有他們曲折的坎坷，有他們辛酸的淚水，對這些校長們應有一種安慰和鼓勵，對他們從選拔任用開始以至后來應有關愛和負責的政策與態度。在義務教育階段里，選用好校長意義深遠。山不在高，有仙則名，水不在深，有龍則靈。一所好的學校不在于是否擁有漂亮的校舍和現代化的設施，而應首先在于是否擁有一位具有教育思想、敢于負責、德能兼備的校長，這就需要有一套選拔任用校長的制度原則和指導思想，要解放思想，打破框框，開闊視野，擴大選才范圍，應在蘊藏人才資源的教師隊伍沃土中提煉發掘精良。要真正從事業出發，從公心出發，堅持原則，排除私情和霸權的干擾。對校長的任期、流動、培訓與歸途以及相應的待遇也應明確規定或要求。校長自身也應有正確的任職動機和人生價值觀，隨時準備吃苦與犧牲，同時，要努力提高思想境界和業務水平，不斷超越自我。校長隊伍建設好了，義務教育的和諧構建就會更加扎實。

義務教育是平凡而神圣的事業，平凡要求我們實實在在，神圣要求我們高尚完美，這樣義務教育的陽光春風就會永駐大地。