第一篇：下窩頭中學改進工作作風密切聯系群眾實施方案

下窩頭鎮初級中學貫徹落實“改進工作作風、密切聯系群眾”的實施方案

為進一步改進工作作風、密切聯系師生，以優良的黨風政風促進校風學風，保障學校健康持續發展，根據中央、市、縣關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定和精神，結合學校實際，制定本方案。

一、深入基層群眾

1.學校領導要深入一線，調查研究，指導工作，幫助教職工和學生家長解決實際困難和具體問題。校長辦公會每周專門聽取一次教學工作匯報，學校中層領導要參加行政聽課，深入教學第一線。

2.要與師生員工面對面交流，了解真實情況，虛心聽取意見，為他們排憂解難。

二、精簡文件通知

3.以學校名義下發文件、通知要嚴格控制。堅持少而精的原則，沒有實質內容、可發可不發的一律不發。

4.壓縮通知篇幅，做到簡明扼要，言之有物，增強針對性和可操作性。

5.利用好學校辦公網絡，積極推行網上辦公，減少紙質文件和通知資料。

三、精簡會議活動

6.減少會議數量。能不開的不開，能合并的合并，能用電話、網絡等形式部署的不再開會。

7.控制會議時間。簡化會議內容，堅持開短會、講短話，力戒空話、套話；嚴肅會議紀律，無故不得遲到、早退，會議期間不得隨便進出或接聽電話，確保會議活動務實高效。

8.學校各類會議活動力求簡樸大方，不強化氛圍布置，不擺放鮮花，不張貼懸掛橫幅標語，不擺放水果食品，不發放不必要的物品。

四、優化考評機制

9.減少或合并各類考核評比表彰活動，取消實際意義不大、收效不明顯的考評表彰活動，切實減輕師生負擔。

五、厲行勤儉節約

10.大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節約作風，堅決制止鋪張浪費和奢侈享樂行為。嚴格控制水電、電話、交通、差旅費等方面支出。嚴格執行接待工作規定，減少陪同及陪餐人數，公務接待一般在學校教工食堂；大力倡導綠色辦公，建設節約型校園。

11.嚴禁用公款大吃大喝、送禮、旅游和參與消費娛樂、健身活動。

六、帶頭廉潔自律

12.不違反規定干預和插手學?；üこ添椖俊⑽镔Y設備采購、資金使用、后勤服務等經濟活動、經營管理活動以及干部選拔任用、專業職稱評聘、評優評先等工作。

13.不講排場、擺闊氣，不大手大腳、奢侈浪費，不接受可能影響工作的禮金、宴請及其它活動安排。

14.廉潔從教，以德立教。教書育人是教師的天職。任何教師不得私自組織學生有償家教活動，不得私自給學生訂書和復習資料，不得引導家長請客送禮，不得把對學生的關愛作為與家長的人情交易；穿著打扮講究得體，注重教育工作者的形象。

學校領導班子和中層干部要帶頭遵守上述規定，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。要加強對規定執行情況的督促檢查，凡違反上述規定的，依紀依規嚴肅追究責任。

下窩頭鎮初級中學

2013年2月26日

第二篇：“改進工作作風 密切聯系群眾”活動 實施方案

滿莊鎮中淳于小學

“改進工作作風、密切聯系群眾”主題實踐活

動實施方案

為進一步加強我校作風建設，密切聯系群眾，強化服務意識，提高工作效率，按照區教育局黨委《“改進工作作風、密切聯系群眾”主題實踐活動實施方案》（泰岱教黨字[2013]2號）要求，從3月份開始，我校開展“改進工作作風、密切聯系群眾”主題實踐活動，實施方案如下。

一、指導思想

以黨的十八大精神為指導，以提升教育質量效益、提高人民群眾對教育工作的滿意度為目標，以落實上級“改進工作作風、密切聯系群眾”各項規定和要求為主線，牢固樹立“二次創業”思想，進一步強化教育系統廣大干部教師的政治意識、宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，打造政治合格、業務過硬、敬業愛崗、廉潔守紀、勇于創新、甘于奉獻、奮發有為的干部教師隊伍，扎實推進素質教育，大幅提高辦學水平，努力辦好人民滿意教育。

二、存在的問題

（一）政治意識不強的問題。業務學習多、政治學習少，強調自身利益多、考慮全局利益少，對個人有利的執行、不利的推諉扯皮，甚至有令不行、有禁不止。個別教師對自己放松要求，表里不一，言行隨意，熱衷于評頭論足、濫發議論，犯自由主義等。

（二）工作標準不高的問題。個別教師素養不高，對教師職業缺感情、對教育事業缺熱情、對專業成長缺激情、對家長和學生缺真情，教學方法陳舊，教學效益低下。

（三）聯系群眾不夠的問題。我校在辦學目標、辦學水平、教學方式、教學質量等方面，還不能滿足人民群眾對優質教育的需求，缺乏與社會、家庭的溝通和聯系，家校共育意識不強；管理工作還不能做到“嚴細實恒”，不能經常深入教師和課堂，缺少主動服務、優質服務意識，存在“冷橫硬”現象；教師與家長和學生溝通較少等。

（四）紀律執行不嚴的問題。個別教師重主張權利、輕履行義務，違規辦班、搞有償家教，敗壞教育形象等。

三、開展活動

（一）開展專題學習教育活動。利用3月、4月兩個月的時間，集中開展專題學習教育活動。采取個人自學、集中學習、專題討論、外出考察等多種形式組織學習。學習黨的十八大報告、《黨章》以及中央和省市區領導的重要講話精神，學習各級關于改進工作作風、密切聯系群眾、反對鋪張浪費的有關規定，學習教育部《貫徹落實中央改進工作作風、密切聯系群眾<八項規定>和<實施細則>的實施辦法》，切實提升廣大干部教師素質，增強履職盡責、厲行節約的主動性、自覺性。做好結合文章，把學習教育和解決實際問題結合起來，查擺工作水平、工作質量、工作標準中存在的問題，切實抓好整改。

（二）開展“四貼近”活動。主動貼近社會、貼近學校、貼近學生、貼近家庭。

1、組織教師到規模以上企業觀摩，感受全鎮經濟快速發展的大好形勢，使教師以更飽滿的熱情和更大的干勁投身于教育教學工作。

2、認真聽取群眾對教育教學質量、學校布局調整、師德師風建設等方面的期盼和需求。

3、開展自我查擺、辦實事活動。學校定期查擺整改安全隱患，聽取一線教師的意見建議，為學校師生辦實事，解決實際困難。

4、開展進課堂提效益活動。校長帶頭進課堂，了解課堂教學效益和學生作業負擔情況，與一線教師共同研究提高課堂教學效益的方法，全年校長、教師聽課不少于30節。

5、開展進家庭戶戶訪活動。按照全區“五千教師訪十萬學生家庭”活動要求，我校全體教師參與，對全校每一名學生全部家訪一遍，對學困生、經濟困難及特殊家庭要家訪兩次以上。在家訪活動中要宣傳國家教育政策，介紹教育工作發展成效，虛心聽取家長對學校和教師的意見和建議，準確掌握人民群眾，真實客觀地把反映的問題和意見建議收集起來，并分解落實，制定具體整改措施，認真加以整改。每位教師都要如實的家訪情況進行記錄。

（三）開展“辦實事、解難題、提升群眾滿意度”活動。完成好涉及教育的“為民實事工程”。要針對群眾普遍關心、關注的教育熱點、難點問題及意見建議，確定實事內容，將學校存在的問題及時的解決。

（四）開展“立足崗位作貢獻、爭先進位創一流”活動。一是開展“五講四比三熱愛”主題教育。即：講政治、講團結、講學習、講奉獻、講紀律，比干勁、比能力、比水平、比效益，熱愛教育事業、熱愛教師職業、熱愛學生，營造干事創業良好氛圍，實現教師素質新提高、創先爭優進位次、教育質量上水平。二是開展爭做“優秀共產黨員”活動。組織開展學習馬廣超、“爭做優秀共產黨員”活動。引導廣大教職工對照馬廣超同志的先進事跡，找差距、明方向、求對策、促工作。三是開展“爭先進位比貢獻”活動。學校要以師生安全為首要任務，以教學為中心任務，撲下身子，集中精力，真抓實干，使學校工作有亮點、有特色、有提升、有進步；廣大教師要樹立使命感、責任感、幸福感，積極提高師德修養和業務素質，對學生充滿愛心、對工作充滿熱情，不斷提升任教學科質量。

（五）開展“承諾服務、創優環境”活動。學校將圍繞提高服務效能、增強紀律意識、服務基層學校等方面作出公開承諾。全校教師也要結合崗位實際，做出公開承諾。學校要主動服務師生和群眾，加強溝通交流，堅持從群眾最不滿意的地方做起，抓住群眾普遍關心、社會廣泛關注的師德、師風等問題，集中力量開展活動。對群眾反映問題較多、意見集中的單位及教師實行談話誡勉，對違反有關規定、造成不良影響的予以嚴肅處理，切實讓師生和群眾感受到學校的新變化。

（六）開展“正風肅紀”活動。一是開展校風、教風、學風整治行動。對違反工作紀律、私定資料、收費辦班、有償家教、體罰學生、酒后上課等有悖師德師風的行為予以嚴肅處理，促進良好校風、教風、學風的形成。二是開展“勤儉辦學”整治行動。加強對全校教師的勤儉節約教育，努力建設節約型學校，牢固樹立“少花錢多辦事”的意識，勤儉節約辦教育，堅決查處鋪張浪費等問題。

（七）開展素質提升教師在行動活動。開展師德教育活動。加大師德典型的培養、宣傳和表彰力度，引導廣大教師形成重德養德、愛崗敬業的良好風氣。

（八）實施教育創新“三大”工程。一是推進“幸福教育工程”。以實施“學生快樂成長行動、教師愛生樂業行動、家長滿意提升行動、教育內涵推進行動”為重點，進一步完善推進“幸福教育工程”的評價標準和指標體系，形成推進幸福教育的長效機制，努力達到學生快樂、教師樂業、家長滿意、社會公認的目標。二是推進校園文化建設工程，美化校園文化環境。三是推進家校共育工程。以學校家長委員會為依托，組建網絡化的家校互動、家校共育體系，發揮家長資源優勢和監督管理作用，進一步營造教育發展的良好氛圍。

四、保障措施

1、營造輿論氛圍。加大宣傳力度，充分利用宣傳欄、黑板報等方式，深入宣傳開展“改進工作作風，密切聯系群眾”主題實踐活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，積極宣傳涌現出來的先進典型，鼓勵先進、鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。

2、建立健全作風建設考核機制。健全完善作風建設考核機制，結合行風評議情況，開展“民主評議學校、民主評議校長、民主評議教師”活動，適時表彰“人民滿意學校”、“人民滿意教師”，調動全校教師開展活動的積極性和主動性，提升活動實效。

五、領導小組成員名單 組

長：吳華生 副組長：張慧

王明

成員：齊家愛

張兆俊

岳成芬

路安民

王靜

董國

張新紅

董茂平

律紅

邊霞

劉專

段會明

劉振

孫建霞

徐廣俊

滿莊鎮中淳于小學

2013年3月

第三篇：改進工作作風 密切聯系群眾

《改進工作作風 密切聯系群眾》文件的學習體會和總結

張四清

為全面貫徹落實中共中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定；山西省紀委“五個不準”規定；集團公司關于改進工作作風密切聯系群眾的若干規定；司馬煤業公司《關于改進工作作風密切聯系群眾》二十三條規定，每個領導干部必須采取措施、嚴格執行，實際行動起來?，F就自己自查自糾情況做如下分析：

一、自查自糾情況

按照集團和公司組織部的安排部署，我水電管理部領導班子扎實搞好領導干部廉潔自律和作風建設。黨員干部勤政廉潔，遵章守紀，提高工作、辦事效率，出現了風氣正、人心齊，積極進取，奮發向上的新面貌，有力地促進了水電管理部工作作風建設。

抓教育，抓學習，筑牢思想防腐堤壩。按照集團和公司組織部的部署和要求，針對黨員干部的思想實際，以筑牢黨員干部的思想道德和黨紀制約兩道防線為目的，切實加大了黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育力度。

在第一階段強化學習的基礎上，通過認真學習宣傳中央《八項規定》、山西省紀委“五個不準”規定；集團公司關于改進工作作風密切聯系群眾的若干規定；司馬煤業公司《關于改進工作作風密切聯系群眾》二十三條規定，學xxx省委、集團、公司有關文件精神及總書記重要講話和批示情況。改進工作作風、加快發展這個主題，結合工作實際，進行了深入剖析自查。主要存在以下問題:一是

干部隊伍的整體素質、業務能力和執行能力還存在差距。二是專業技術知識的學習還不夠深入，還不能真正成為技術工作的行家里手。

二、專題民主生活會情況

5月24日，我部在會議室召開了專題民主生活會。會前，部領導結合工作實際，明確了會議主題：“學習文件精神，加快轉變工作作風”，總結出我部在工作中存在的優點和薄弱環節，為開好民主生活會奠定了基礎。

會上，班子成員緊緊圍繞會議主題，結合自身和工作實際，積極開展批評與自我批評，深刻剖析自己，深挖思想根源，深查問題根源，制定整改措施。特別是在當前形式下，工作任務重、要求高、壓力大，更要抓好內部管理、抓好落實，在制度管理上不要出問題，在工作上盡最大的努力，為公司提供更科學的決策依據。

三、學習成果

專題民主生活會后，針對“自查自糾”情況和民主生活會上查出的問題及提出的建議、意見，結合工作實際，制定了整改措施：

1、加強內部管理，完善制度建設。狠抓責任落實，提高行政效能，同時抓好內部制度建設，努力提高干部的執行力。

2、加強學習，提高干部隊伍整體素質。特別是要加強TJ報表的專業知識學習，努力提高專業技術水平。

3、切實精簡會議。參會人員交叉、內容相近的會議盡量合并。少開會，開短會，講短話，戒空話，戒套話。舉辦高質量、高水準、貼近基層、幫助干部職工提高專業素質和技能的培訓活動。

4、切實改進會風。會議發言突出重點，簡明扼要，提高會議實效。參會人員自覺地將手機關閉或調成震動模式，認真聆聽會議內容。

5、厲行勤儉節約。嚴格執行財務紀律和工作紀律，遵守財務制度，建設節約型單位，反對鋪張浪費。嚴格經費開支，?？顚Ｓ?，控制不必要的開支。工作會議一律不擺放花草、水果。

6、嚴格按程序和制度辦事。各隊組計劃、重大活動及重要文件、活動方案、經費預算等，必須提請部門領導辦公會研究決定后下發。各項行政管理嚴格按水電管理部相關制度辦事。

7、加強學風建設。水電部領導班子成員帶頭學習，大興學習之風，甘當學習的表率。水電部領導班子成員在結合各自分管工作的基礎上，要帶著目的學，帶著壓力學，帶著思考學，激勵自己不斷取得進步。班子成員每年集體學習不少于4次。

8、嚴格規范出差（訪）活動。按照公司規定實行量化管理，參與對外交流項目的領導及工作人員嚴格根據工作需要安排出行。

9、始終堅持廉潔從政。嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定，堅持依法用權、秉公用權，自覺加強道德修養。根據我部實際，把完善管理機制、監督機制同行政管理、業務管理、財務管理結合起來，針對容易滋生腐敗的漏洞和薄弱環節，制定從源頭上預防治理的對策措施。把黨風廉政建設與日常業務工作緊密結合，納入工作目標，一起部署落實，一起檢查考核。

10、深入基層解決實際問題。堅持群眾觀點，密切聯系群眾。正確對待群眾反映的熱點難點問題，認真調查研究，總結經驗，解決問

題，切忌走過場，搞形式主義。

11、做好小區住戶設備維修便民服務活動。進一步改進服務，凸顯便民，提升服務水平。

水電管理部

二〇一三年七月十日

第四篇：改進工作作風 密切聯系群眾

改進工作作風 密切聯系群眾

黨最大的政治優勢是密切聯系人民群眾，執政后的最大危險是脫離人民群眾。中央書記處書記劉云山提出的理念給全黨作出了重要指示，意義重大，這將指引全國全黨切實改進工作作風、更加密切聯系群眾。

一、改進工作作風，解決突出問題。根據八項規定，我們要在工作上求實、落實、務實，在群眾問題上要發現問題、研究問題、解決問題，改進學風、作風、文風，因此我們務必要做到：要有認真負責的工作態度；要有嚴謹細致的工作習慣；要有求真務實的工作精神；要有服務高效的工作標準；要有嚴格規范的工作要求。

二、密切聯系群眾，切實為民辦事。密切聯系群眾，我們必須做到“三民”、“三問”、“三真” ：密切聯系群眾，就必須深入實際、深入基層、深入基層，更加注重調查研究；密切聯系群眾，就必須為群眾辦好事實事，為群眾謀利益；密切聯系群眾，領導干部就必須當好楷模，做好表率。

總之，我們可以從“八項規定”看出新一屆黨的領導集體追求務實作風的態度和信心，不論是調研、會務、發文還是新聞報道、講話、出訪，都要求從簡、從省、從便。這是我黨不斷自我完善、自我嚴格要求的體現，對于保持我黨的先進性具有十分重要的意義。作為執政黨，尊重老百姓的監督權和建議權，約束自己的行政行為，時刻把老百姓的利益放在首位，這就是全國全黨切實改進工作作風、密切聯系群眾的根本任務。

第五篇：改進工作作風 密切聯系群眾之我見

改進工作作風 密切聯系群眾之我見

自中央政治局出臺了關于改進工作作風、密切聯系群眾的《八項規定》以來，黨中央和國務院把加強作風建設擺在了更加突出的位置。為貫徹落實《八項規定》，集團公司黨組又下發了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的20條規定》，西部鉆探也下發了《關于改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法》等文件，明確要求各級黨員干部要確立形象自強意識，自覺從自身做起，彰顯黨員干部的良好形象和人格力量。在這里對如何落實規定的角度就不再論述，下面我從人文思想的角度出發，對改進工作作風，密切聯系群眾有以下幾點認識。

一、領導干部要心存敬畏

一是要敬畏法律。就是要強化法治意識，自覺接受法律監督。制定法律是為公權力設限，有效保護公民的基本權益。所以，法律主要是用來治權治“官”，治惡治劣。為此，領導干部要自覺地維護法律的權威，嚴格在憲法、法律范圍內活動，切實做到依法執政、依法行政。敬畏法律，就是要尊重法律的神圣，敬畏法律的威嚴，明白法律是至高無上的，任何組織和個人都要遵守，誰都沒有超越的特權。不得情大于法、不得以言代法、以權壓法、更不能以身試法。

二是要敬畏紀律。敬畏紀律，就是要充分尊重和維護紀律的權威與尊嚴，堅持秉公用權、廉潔從政。權力是一把雙刃劍，運用得好可以造福人民群眾，運用得不好則會貽誤事業甚至葬送自己。領導干部手中的權力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益。正確運用手中的權力，就要對紀律心存敬畏，嚴格遵守、嚴格執行秉公用權的各項規定，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

三是要敬畏人民群眾。敬畏人民群眾，就是要自覺接受人民群眾的監督，聽取群眾意見，為群眾謀福利。密切聯系群眾，就是要權為民所用，情為民所系，利為民所謀；領導干部更要深刻認識到干群之間的這種魚水關系，居安思危、處逸思勞，隨時保持敬畏之心，不能高高在上，脫離群眾，把“為人民服務”變為“被人民服務”，把“魚水”關系為“油水”關系。

四是要敬畏歷史?！耙允窞殍b，可以知興替?！鳖I導干部不管處在哪個層次和崗位，都應該讀歷史，從中汲取有益于加強修養、做好工作的智慧和營養，不斷提高認識能力和精神境界，不斷提升領導工作水平。敬畏歷史，這是要求各級領導干部所思考的問題、所謀劃的事情、所作出的決策、所開展的工作，都必須能夠推動科學發展，造福廣大人民群眾，真正經得起實踐和歷史的檢驗。

二、領導干部要心胸寬廣

寬廣的心胸是領導干部的必要素質。作為一名領導干部，是否比普通公民更敢于舍棄，還是為工資多少而糾結、為職務的高低而抱怨、為個人的得失而徘徊，還是為了一點點利益，舍棄同事、舍棄朋友，在欲望中迷失？這一切都需要有寬廣的胸懷和卓越的遠見，做到不偏不私，客觀公正。因此，擁有寬廣的心胸是領導干部具備的必要素質。

寬廣的心胸是科學決策的前提。容人容事，重在容言，“兼聽則明，偏信則暗”的道理淺顯易懂。當前，國家各項事業處于高速發展的新時期，各種新情況新問題不斷涌現，各種難題和挑戰接踵而至，這就更需要各級領導干部注重發揚民主，善聽各方意見，樂納“逆耳忠言”。倘若領導者自命不凡、雞腸小肚、剛愎自用，聽不進群眾真話，容不得不同意見，一聞批評就跳起來，勢必不利于科學決策、民主決策，不利于推動事業發展。因此，寬廣的心胸是領導決策和行動的前提，擁有寬廣的胸襟，才能科學指導各項決策部署。

三、領導干部要心懷感恩

領導干部特別是黨員領導干部要有一顆感恩的心，要做到“四個正確對待”。

第一，正確對待組織。作為一名黨員干部，從入黨宣誓那一刻起，就必須對黨忠誠，為黨的事業發展而奮斗。但是現在有些人沒有能夠理順與組織的關系，總認為組織上欠自己的。當沒有提拔的時候，就把原因歸結于組織。當組織上沒有用自己的時候，就有一種懷才不遇的感覺。這樣的態度是不利于工作的，甚至會產生逆反心理，導致權力失控。如果對組織心懷感恩就能避免產生這樣的不利情緒。

第二，正確對待群眾。正確對待群眾，就是要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務，解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要明白權力來自人民，更要服務于人民。對群眾充滿感恩的心懷，才能真正為群眾所想，為百姓做事。

第三，正確對待下屬。下屬是領導干部的得力助手，是具體工作的落實者，對于完成領導干部的工作目標任務至關重要。因此，領導干部應以真心、真誠、真情去關心下屬，幫助下屬解決一些力所能及的問題，充分調動下屬以最好的情緒、最佳的精神、最大的精力投入到工作中，力求工作優質高效地完成。

第四，正確對待自己。如果一個人在工作中只要人家尊重自己，感激自己，而自己不存感激之情、感恩之心，是很難有長遠發展的。心存感激之心，是一種極其可貴的積極的生活態度，也是成功的重要因素。心懷感恩會讓一個人變得謙遜，對人對事都保持客觀公正的態度，反之則會盲目自大，脫離實際。心懷感恩之心既是對他人的尊重，也是對自己的尊重，也體現了領導干部的高尚品德和對他人的深切關懷。

改變工作作風，密切聯系群眾，既要靠組織的監督、制度的約束、輿論的引導，但是更要靠領導干部的自律、自覺和自省。人的思想決定行動，如果每個領導干部都心存敬畏、心胸寬廣、心懷感恩，用這“三心”來指導行動，開展工作，那么改變工作作風就能從思想上發生轉變，從而轉化為各級領導干部的自覺行動。