第一篇：天晨洗滌簡介

武漢天晨洗滌公司簡介

武漢天晨洗滌公司創始于1998年，注冊資金50萬元，是經武漢市工商行政管理部門核準登記注冊的洗滌公司。公司證件齊全，是全國洗滌協會會員單位及武漢市洗滌協會會員單位。經過10多年的經營，先后又投入資金近100萬元進行設備更新和廠房改造。天晨洗滌公司專業從事各酒店、賓館、娛樂場所等服務性行業的各類織物品的洗滌。天晨洗滌公司不僅擁有1200平方的生產廠房，先進的進口全自動洗滌設備與國產高效實用的洗滌設備相配套，還擁有一支經驗豐富、技術過硬、素質優秀、扎實專業的隊伍。我公司實力雄厚，技術人員和管理人員及其他員工80多人（其中下崗人員40人，殘疾人員17人，農民工23人。各工序專業技術人員13人，有中國洗滌協會頒發的高級職稱洗滌師2人，初級洗滌員3人）。目前本公司在武漢洗滌行業中客戶較多、技術力量雄厚、生產人員穩定、服務質量和服務態度最優、是最讓客戶滿意的敬業團隊。

天晨洗滌公司現有合作5年以上的客戶20多家、如太子酒店、紅鼎豆撈、梅園賓館、艷陽天酒店、七天連鎖店及君濠會、帝濠會連鎖洗浴夜總會等，3年以上的新客戶也有20多家。更有來自國際餐飲航母：金錢豹武漢店的全力支持。

經過10多年的發展公司不斷積累經驗，提高技術水平和洗滌質量，并嘗試著向多元化方向發展。天晨洗滌公司的快速發展有著獨特的經營模式，得到了廣大客戶的肯定與好評。

公司緊緊圍繞服務客戶的原則，緊扣當前市場脈搏，分析行業狀況，致力于真實反映客戶使用效果做出洗滌專業分析，在公司與客戶間搭建了一座溝通橋梁，以權威過硬的質量呈現在洗滌客戶面前。

我公司專業的事交給專業的人做，致力于為客戶提供優質服務。我們深信自身實踐經驗再強也離不開客戶的親身指導與教言、為提高洗滌質量，我們還聘請了有關洗滌專家來公司指導，并定期跟蹤服務，讓客戶滿意、讓客戶放心。

天晨洗滌公司堅持質量第一、誠信為本、客戶至上，以質量求生存，以信譽求發展，以管理創效益，堅持誠實守法，一切滿足客戶需求；以“開拓、奉獻、求實、創新”的精神；本著以人為本，以事業為重，先做人后做事的態度，真誠的與社會各界朋友團結合作，為全面建設小康社會，共同創建和諧文明的社會主義社會作出天晨人應有的責任和奉獻。

第二篇：晨鳴簡介

晨鳴簡介

山東晨鳴紙業集團股份有限公司是以制漿、造紙為主業的大型企業集團，全國首家A、B、H三種股票上市公司，擁有武漢晨鳴、晨鳴熱電、齊河晨鳴、湛江晨鳴、江西晨鳴、延邊晨鳴、吉林晨鳴等10多家生產子公司。總資產375億元，年紙品生產能力實現600萬噸，進入中國企業500強和世界紙業30強，被評為中國上市公司百強企業和中國最具競爭力的50家藍籌公司之一，“晨鳴”商標被認定為中國馳名商標。

目前，集團擁有國家級技術中心、博士后科研工作站及多條國際一流水平的造紙生產線，主導產品為高檔銅版紙、白卡紙、輕涂紙、新聞紙、雙膠紙、電話號簿紙、靜電復印紙、箱板紙、書寫紙、高密度纖維板、強化木地板等，其中7個產品被評為“國家級新產品”，23個產品填補國內空白，4種產品列入“國家免檢產品”，產品遠銷英國、日本、美國、澳大利亞等50多個國家和地區。企業經濟效益主要指標連續15年保持全國同行業首位，在全國同行業率先通過ISO9001質量體系認證、ISO14001環保體系認證和FSC-COC體系認證，先后榮獲全國五一勞動獎狀、輕工業全國十佳企業、中國企業管理杰出貢獻獎、全國精神文明建設先進單位等省級以上榮譽稱號150余項。

面對全球經濟一體化的機遇和挑戰，晨鳴集團致力于建設綠色生態、持續發展的國際一流造紙企業，以發展為主題，以創新為動力，大力實施國際化戰略，努力把企業做強做大，兩三年內，公司產能、效益實現翻番，躋身世界造紙行業前列。

第三篇：天廈簡介

公司概況

天廈建筑設計（廈門）有限公司簡稱（TXAD），為國家設計百強——天津市建筑設計院的參股子公司，前身為天津市建筑設計院廈門分院，成立于1989年，2003年獲建設部頒發建筑工程甲級設計資質，多年來業績優良、信譽卓著，提供建筑設計、結構設計、機電設計、智能化設計、規劃設計等服務，并于2005年改制為股份制設計公司，體制先進，機制靈活。近年來相繼完成了嘉庚體育館、廈門工人體育館、規劃展覽館、廈門軟件園二期、廈門政務中心、洋唐安居工程等一大批優秀設計，對廈門市的建設頗有貢獻。

TXAD將堅持“奉獻社會、追求領先、提升品質、和諧發展”的核心價值觀，秉承“創新、敬業、誠信、和諧”的企業精神，不斷增強核心競爭力，提升在行業中的地位和作用，努力向國際一流建筑設計企業邁進。

資質榮譽

建筑工程設計甲級資質,城市規劃甲級資質

企業文化

創新 敬業 誠信 和諧

經營理念

科學技術為先導，現代管理為核心，企業品牌為標志，創造效益為目的。

聯系我們

地址：廈門市思明區蓮岳路189號武夷工貿6號樓6層

郵編:361012

電話:0592-5385803

郵件：32557255@qq.com

優秀作品

（見附件代表作品）

建院簡介

天津市建筑設計院（簡稱TADI）創立于1952年，歷經六十年歷史滄桑，現已發展成為技術實力雄厚、人才濟濟的天津地區最大的綜合性建筑設計院。

TADI現有職工1300余人，擁有國家工程設計大師、國務院批準享受政府特殊津貼專家、國家人事部批準有突出貢獻的中青年專家和天津市中青年授銜專家20余人，國家一級注冊建筑師、工程師及各類專業注冊人員400余人；中高級以上建筑（工程）師近800人。

TADI具有國家住房和城鄉建設部頒發的建筑工程設計、城鄉規劃編制、風景園林專項工程設計、房屋建筑工程監理、工程招標代理、工程造價咨詢等多項甲級資質；施工圖設計文件一類審查機構資質；人防工程設計乙級資質。同時擁有國家發改委頒發的工程咨詢甲級資質；是國際建筑工程咨詢協會（菲迪克）會員單位。

TADI設有建筑、結構、給排水、暖通空調、電氣、智能化、經濟技術分析、巖土工程、城鎮規劃、景觀與環境設計和室內裝修設計等專業。主要承接民用建筑設計、工業建筑設計、工程景觀設計、室內裝修設計、巖土工程設計、城市規劃及居住區、住宅小區規劃設計、區域能源規劃設計；承接民用與工業建筑項目的可行性研究、工程招標代理、工程造價咨詢、工程監理、巖土施工、測量測繪、綠建咨詢、工程項目管理和總承包以及技術合作、技術成果轉讓等業務。承接境外工程的咨詢、設計和監理、國外經濟技術合作、智能建筑（系統工程）設計等業務。為更好地拓展業務，相繼在海南、廈門、廣州、上海、重慶等地成立分院。TADI工程技術人員積極進取、銳意創新，先后有12項工程設計獲國家級優秀設計獎，近300項工程設計、科研和標準設計、規范編制獲市級優秀設計獎及科研成果獎等獎項，其中天津奧體中心、津灣廣場、梅江會展中心、萬麗天津賓館、天津第二南開中學、東亞運動會場館、數字電視大廈、天津市人民醫院、天津文化中心美術館和銀河購物中心等，已經成為天津的城市名片，哈爾濱十四中、中國水利博物館、邯鄲市行政許可中心、無錫體育中心、海南豪生酒店、河北遷安人民醫院等，也成為了當地的標志性建筑。與此同時，還參與并完成了中新天津生態城、于家堡金融區、響螺灣商務區、解放南路地區開發建設、市重點地區規劃編制、海河兩岸改造天際線提升、以及城市主干道等一大批區域性規劃設計。擁有國家技術專利13項、國際技術專利1項。并率先在天津市開展綠色建筑的研究與實踐，先后設計完成近30多項綠建工程，其中建院科技檔案樓獲全國綠色建筑創新獎，成為天津市首座、全國第11棟掛牌綠色建筑，中新天津生態城公屋展示中心成為北方地區首座零碳建筑，并成功取得了“天津市企業技術中心”和“天津市綠色建筑機電技術工程技術中心”資格。同時，在抗擊非典、迎奧運工程、抗震救災、援陜援疆等急難險重任務中做出了突出貢獻。

近年來，TADI先后榮獲全國“五一”勞動獎狀先進單位、國家高新技術企業、全國“守合同、重信用”先進單位、全國CAD應用工程示范企業、“十一五”期間工程勘察設計行業實施信息化建設先進單位、全國建筑設計行業誠信單位、全國模范職工之家、“當代中國建筑設計百家名院”、天津市“五一”勞動獎狀先進單位、天津市突出貢獻設計院、天津市精神文明

先進單位、天津市質量效益型先進企業、天津市用戶滿意企業等榮譽稱號。

TADI將繼續秉承“創新、敬業、誠信、和諧”的企業精神，鞏固和發展建筑設計主業、工程咨詢業和多經產業“三業并舉”的經濟格局，大力實施向設計兩頭延伸的全產業鏈戰略，不斷提高為工程建設提供全方位、全過程優質服務的能力，在鞏固國內一流強院的基礎上，努力向國際一流建筑設計企業邁進。

第四篇：天獅簡介

天獅簡介

天獅集團由李金元先生于1995年創立于中國天津,1998年進軍國際市場；2003年成功 登陸美國納斯達克(NASDAQ)資本市場；2005年正式進入美國主板證券市場(AMEX)。如今，天獅集團已經成為一家涉足零售、旅游、金融、國際貿易、電子商務等諸多領域，融產業資本、商業資本和金融資本于一身的跨國企業集團。天獅集團業務輻射190多個國家，在110多個國家和地區建立了分公司，并與全球二十多個國家的一流企業結成了戰略聯盟。天獅集團創新研發的營養保健食品、保健食品、美容護膚品、家居用品等多元化產品，為全球1600萬個家庭的穩定消費群體帶來了高品質的生活，使之擁有健康、美麗、快樂和富足！天獅集團生產的系列產品在國內不斷獲獎的同時，也在國際上獲得越來越多的榮譽：先后被美國國際品質論證委員會IQAC推薦為“高品質產品”、法國科技質量監督評價委員會推薦為“中國高質量產品”、法國科技質量監督評價委員會列為“向歐盟市場推薦產品”；莫斯科保健科學研討會獲得“保健食品多領域療效獎”、獲得俄羅斯國際航空航天人研究院頒發的 “國際航空航天人最佳保健品”證書；哈拉體系認證；猶太教會的“猶太認證”；ISO9001：2000國際質量體系認證；2001年，聯合國開發計劃署、環境規劃署、信息發展署授予天獅集團“國際生態安全最佳企業”。

廣納天下的胸懷是天獅集團品牌核心所在，以“家。天下”的膽識與魄力凝聚全球千千萬萬的家庭形成一種偉大的力量，“集家成天下，視天下為一家”。

天下一家，大愛無疆。天獅集團始終奉行“來源于社會，服務于社會”的公益理念，義不容辭地承擔企業社會責任，截至目前，共投入14億人民幣用于慈善及公益事業。高素質的人才隊伍和本地化、制度化的管理成就了天獅國際化的戰略目標。天獅擁有一支學習型、創新型、禮儀型的戰無不勝的國際化團隊，在全球擁有5000多名管理人員。各類專業人才具備碩士以上學歷的雇員達35%以上。

2008年，經全球知名品牌價值評估機構——世界品牌實驗室（WBL）的權威評估，天獅集團以品牌價值77.39億元位列本《中國500強最具價值品牌》保健品行業第1位。目前，天獅集團正以“六網互動”、“新置換理論”等先進理論為基礎，以完善的經營管理體系和優秀的制度為保障，闊步邁向世界500強！

天獅，這個中華民族企業的名字，承載東方智慧與世界奇跡，必將在世界每個角落回響。天獅愿景：成為世界直銷行業的領跑者。

使 命：為全世界消費者提供優質的產品、教育和事業機會，提升生活品質，促進國際社會和諧。

品牌核心：家·天下

天獅品牌核心價值觀：非凡創新、至上責任、卓越團隊

天獅品牌口號：全家分享 全球共享

經營理念：健康人類，服務社會。

企業精神：產業報國，奮斗向上，和睦團結，熱忱奉獻。

質量方針：寓健康人類之意，走科技創新之路，取持續改進之法，贏顧客滿意之心。

一、具體的級別以及返利

1.業務員：

明白天獅健康必須品必不可少之后!直接投資購買1680元用于健康體驗的天獅產品；或者先購買一部分產品，至少一樣產品，在當月由出售產品的經銷商負責給新人報單，第二個月新人可以自銷，用銷售業績累積自己的1680元，但是前提是這種累積只是對方用于個人消費，如果對方購買產品是來做事業，那在你沒有達到1680元之前，你團隊的業績是歸于你的老師,這時可立即將本人業績補齊1680元即可獲獎金。

成為業務員之后，以后銷售產品，可以拿到：產品價格＊１８％＊產品的ＢＶ值。（ＢＶ值可以參照價目表里ＢＶ，天獅集團自產產品，一般為１００％，如果是別的公司加盟產品，比如血之鐵，則ＢＶ低一些,是５０％...）

2.主任：

（1）業務員直接推薦八位銷售代表：即8個1680元天獅愛用者，合計是8*1680元=13440元，一般兩個月時間完成！

（2）業務員自己銷售累積業績到18000元，當月晉升主任。

（3）下面有兩個業務員，團隊合計業績累計達到40000元以上。

（4）下面有三個業務員，團隊合計業績累計達到20000元以上

（5）捷徑:直接投資18000元，當月直接從主任起步，可以享受（18000-1680）*22% 的返利，以后可能會將主任的提成升高。

要求：主任每個月自用產品需達到100元。這100元從實踐操作來說:1/可以是你自己銷售的產品(購者沒有報購者本人的單)；2/或者你自己消費,都是可以的！但是最好是你自己來消費，天獅健康必須品必不可少,身體健康才理直氣壯，這樣，天獅的事業方能做得更好！

3.業務經理達標：

（1）下面有兩個主任，團隊累計業績達到20萬元。

（2）下面有三個業務主任，團隊業績累計業績達到10萬元。

（3）業務員累計業績達5萬元，當月晉升業務經理。

（4）捷徑:直接投資5萬元當月直接上業務經理。

要求：經理每月自用產品達到300元(報本人的單)。實際操作:1/2/與主任一樣！

4.高級經理達標：

（1）下面有四個業務經理，團隊累計業績達到50萬元。

（2）下面有三個業務經理，團隊累計業績達到100萬元。

（3）業務員本人累計銷售業績10萬元，當月晉升高級經理。

（4）捷徑:投資10萬元，當月直接從高級經理起步！

要求：高級經理每月自用(或銷售)產品達到500元。

直接投資10萬元成為公司高級業務經理（可以開B類店、A類店、百亮便利店）好處：加上利潤以及返還實際投資6萬左右，占用資金并不太多，但起步最快，回報最高，這是個復制的生意，下邊也會重復類似的動作，所以發展快。所以很快就會做到銅獅級別，開始享受全球分紅和原始股配售。

分析：從上面可以看出，這個制度是保護了橫向發展，也就是團隊的部門數，部門越多越有利，這就是寬度！！

二.管理獎金：

１.主任：

主要是級差獎：主任是２２％的返利，業務員是１８％的返利。你可以拿到你部門里天獅業務員與你之間的４％的級差獎金！

比如：你下面有三個業務員，他們分別銷售了一萬元，那么你就可以獲得３萬＊４％＝１２００元，如果當月你也開發了一個業務員，那么都按照ＢＶ值是１００％計算，你可以拿到 １６８０＊２２％＝３６９元，按照這樣就可以拿到：１２００＋３６９-１００＊(1-２２％自用)

注：如果主任下面有主任，雖拿不到級差獎，但可以拿到開拓獎。（開拓獎下面將會說到）

２.經理：

可以拿到２６％的返利，管理獎是１.２％，目前公司有意向提高到４.２％，所以總共可以拿到２６％＋１.２％

比如：當月下面的三個主任分別銷售２萬元，一個業務員銷售了５０００元，而經理自己又推薦了一個新業務員１６８０元。則按照ＢＶ＝１００％計算，經理當月的收入是：

６萬＊（２７.２％－２２％）＋５０００＊（２７.２％－１８％）＋１６８０＊２７.２％＋３００＊２７.２％

３.高級經理：

可以拿到３０％的返利，同時可以獲得管理獎金４.２％，所以總共可以拿到３０％＋４.２％=34.2%

比如：當月下面有四個業務經理：他們業績分別是３萬，有三個主任，業績分別是２萬元，有兩個業務員業績分別是５０００元，該高級經理又開發了一個１６８０元的業務員，那么他當月的收入是：１２萬＊（３４.２％－２７.２％）（級差獎）＋６萬＊（３４.２％－２２％）＋１萬＊（３４.２％－１８％）＋１６８０＊３４.２％-５００＊(1-３４.２％)即840元+7320元+1620元+574元-329元(自用)=10021元

４.銅獅：下面有兩個活躍的高級經理，即每個部門的業績是１.5萬元以上。則可以得到全球２％的分紅(外國人送錢給你!)，拿出一半，平均分給活躍的銅獅，另一半按照業績多少按照比例分配！

５.銀獅，下面有三個活躍的高級經理，可參與銅獅的分紅，銅獅分紅完了之后，也可以參與１％的全球分紅，以上級別也是依次類推的。

三：開拓獎：（不分級別）

團隊一般是八個部門，按照開拓獎：８％，分配下來共可以拿到１１層次，也就是一般計算按照Ｎ＋３來進行分配，Ｎ是活躍部門數(每部門每月360元以上)，如你下面有三個部門，則可得到第３＋３＝６層的獎金。

前三層是按照０.５％，下來的三層是按照０.６％，第七層到第九層０.８％，第十層是１.１％，第十一層是１.２％

當你部門很多的時候，為了拿該獎。你就可以把一兩個部門做活躍(1.5萬)起來，也就是說將他們做大，其他的部門業績保持在３６０元。每月八個部門活躍!

第五篇：鼎晨集團簡介

內蒙古鼎晨集團簡介 內蒙古鼎晨投資（集團）有限責任公司，成立于2007年，總部位于鄂爾多斯市東勝區。鼎晨集團是一家以現代農牧業綜合開發為主體，優質天然弱堿性小分子團水開發與生產、房地產開發、煤炭開采與運銷、商貿流通多元化發展的現代化民營企業，已經形成了一、二、三產業協調發展，互為支撐、抗風險能力強的產業格局。公司總注冊資本3.6億元，擁有可開發土地10020畝，資產總額12.7億元，凈資產10.45億元，現有在職員工2000余人。

鼎晨集團旗下轄有全資、控股子公司12家，分別是：鄂爾多斯市森和農牧業開發有限責任公司、鄂爾多斯市旭和畜牧有限責任公司、鄂爾多斯市潤古飲品有限責任公司、鄂爾多斯市圣邦物業管理有限責任公司、鄂爾多斯市圣邦裝飾工程有限責任公司、鄂爾多斯市蒙深微藻生物技術有限責任公司、包頭鼎裕休閑廣場、包頭麟城煤炭有限責任公司、內蒙古鼎晨房地產開發有限責任公司、內蒙古鼎晨投資（集團）有限責任公司、內蒙古德日素商貿有限責任公司及察哈爾右翼后旗蒙銀村鎮銀行股份有限公司。

鼎晨集團秉承著“不求一時輝煌，不圖一夜暴富”的發展理念,踐行著“發展企業、奉獻社會”的核心價值觀，主動擔當人類有機、健康、綠色產業的建設者，并以科技優勢為依托，以實現企業愿景為動力，堅持開發生產優質、安全、健康的綠色有機產品，不斷地為人類的健康事業尋求突破。

2011年，設計產能35萬噸/年、經國家飲用水產品質量監督檢驗中心認定的國內首個天然弱堿性小分子團水---德日素天然弱堿性小分子團水(333ml瓶裝飲用水)全面上市；年出欄3萬頭生豬的旭和現代化養豬場穩步運行；年分割豬肉3.4萬噸的旭和肉聯廠全面投產；航天育種、螺旋藻養殖持續推進；德日素天然弱堿性小分子團水、德日素有機鮮香肉被中國中輕產品質量保障中心認定為“中國名牌產品”、“綠色有機產品”。鼎晨集團積極擔當社會責任，先后為東勝區承建20萬㎡的政府保障性住房、為鄂托克旗承建3萬㎡的棚戶區改造工程、為鄂托克前旗城川鎮承建近3萬㎡的新型村莊工程，以上民生工程均在安全、優質、高效地建設。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。鼎晨集團在這個孕育希望，機遇與挑戰并存的時代，一定會堅定信念，為實現“打造國際品牌企業，開發國際名牌產品”的戰略目標而砥礪奮進、闊步前行！