第一篇：關(guān)于績效考評工作的修訂補充規(guī)定

關(guān)于績效考評工作的修訂補充規(guī)定

一、績效考評與日常檢查掛鉤。民警職工績效考評范疇包括日常工作考評、警務(wù)督察、監(jiān)管流程檢查、生產(chǎn)直接管理考核、生產(chǎn)安全檢查、監(jiān)控通報、生活衛(wèi)生檢查以及上級通報等方面，對所有被檢查通報的個人按5元/分扣發(fā)工作津貼，并作為評定民警職工月績效考評次的主要依據(jù)。

二、民警職工月績效考評與特崗津貼、工作津貼掛鉤。月績效考評等次良好以上的（含良好）發(fā)放全額特崗津貼、工作津貼；民警職工績效考評等次被評為一般的，扣發(fā)10%工作津貼；月績效考評等次被評為差的，扣發(fā)30%工作津貼。民警職工因請假天（含各類假期）月累計超過10天的（含10天），當(dāng)月績效考評鑒定為一般。民警探親假、休假原則上不得分開請。民警等次評定和按分數(shù)扣發(fā)工作津貼允許一并執(zhí)行。

三、民警請?zhí)接H假、婚喪假、哺乳假、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假、休假、8天以內(nèi)的事假等假期的，按天數(shù)扣發(fā)特崗津貼，扣發(fā)特崗津貼額度=（特崗津貼/30天）×假期天數(shù)；民警請事假超過8天的，除扣發(fā)特崗津貼外同時扣發(fā)工作津貼，扣發(fā)工作津貼額度=（工作津貼/30天）×事假天數(shù)；民警傷病或住院無法上班的（工傷不計），必須醫(yī)院證明，并辦好請假

手續(xù)，當(dāng)月按工齡及實際出勤扣發(fā)工作津貼，工齡滿三十年以上扣發(fā)工作津貼20%；工齡滿二十年不滿三十年扣發(fā)工作津貼30%，工齡滿十年不滿二十年扣發(fā)工作津貼40%；工齡滿五年不滿十年扣工作津貼50%；工齡不滿五年扣工作津貼60%。扣發(fā)工作津貼額度計算方式，所扣發(fā)工作津貼=（工作津貼/30天）×病假天數(shù)×相應(yīng)比例。民警因特殊病種請假一個月以上的，經(jīng)監(jiān)獄長審批，可酌情扣發(fā)工作津貼。民警請各類假期超過額定天數(shù)的按超過8天事假規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未進一步明確的其它假期按原有規(guī)定執(zhí)行。

四、民警未辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由不上班、不參加監(jiān)獄組織的會議，或遲到達半小時以上均視為曠工。曠工累計一天，扣發(fā)當(dāng)月工作津貼10%（半天扣發(fā)5%）；曠工累計10天以上的（含10天），扣發(fā)當(dāng)月全部工作津貼和特崗津貼；連續(xù)曠工超過15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。

五、績效考評與離崗學(xué)習(xí)掛鉤。每月因同一事由被監(jiān)獄督察通報2次以上或因不同事由被監(jiān)獄督察通報3次以上，每季度累計被監(jiān)獄督察通報6次以上或績效考評累計扣60分以上，年內(nèi)累計被省廳局督察通報2次以上或月績效考評累計2次差的，列入離崗學(xué)習(xí)范圍。離崗學(xué)習(xí)期間扣除當(dāng)月的特崗津貼和工作津貼。外送學(xué)習(xí)的自行承擔(dān)培訓(xùn)費用。

六、績效考評與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任掛鉤。以科室、大隊、直屬中

隊、醫(yī)院為單位，每季度對被監(jiān)獄績效考核累計扣100分以上的單位和扣60分以上的個人、月績效考評等次為差的個人進行一次集中書面通報批評。因累計扣100分被通報的單位，扣所在單位在職領(lǐng)導(dǎo)8分，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)所分管業(yè)務(wù)占累計分比例進行扣分，占累計分50%以上的扣6分，占累計分50%以下（含50%）扣4分。因累計扣60分以上被通報的個人，扣所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)5分，分管領(lǐng)導(dǎo)8分，并按5元/分扣發(fā)相應(yīng)的工作津貼。

七、績效考評與民警提拔任用掛鉤。績效考評結(jié)果作為民警提拔任用的主要依據(jù)。年內(nèi)累計2次績效考評結(jié)果為差的，當(dāng)年不得提拔任用；同等條件，優(yōu)先提拔個人月績效考評以及本人所在單位監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)、人均效益等重大單項考核評比情況較好的民警。

八、績效考評與民警培訓(xùn)掛鉤。民警無正當(dāng)理由不參加監(jiān)獄或上級組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，均以曠工處理，予以記錄在案并全監(jiān)通報，作為提拔任用的依據(jù)；因病或其它個人原因沒有參加監(jiān)獄組織的封閉集訓(xùn)活動的，不參與年度評先評優(yōu)。

九、績效考評與民警外出參觀考察掛鉤。確定民警外出參觀考察，主要依據(jù)是各級各類表彰的先進個人、月績效考評等次以及本人因工作需要長期未請假，或所在單位、所分管的隊伍建設(shè)、監(jiān)管改造、安全生產(chǎn)、人均效益等重大單項

考核評比情況。

十、民警受黨內(nèi)嚴重警告、行政記大過、降級處分的，在處分期內(nèi)工作性津貼、生活性津貼按80%發(fā)放。民警受撤職處分的，應(yīng)按規(guī)定降低級別，并按新明確的職務(wù)發(fā)放工作津貼，工作調(diào)動人員要先明確職務(wù)，明確后才能發(fā)放。

十一、民警因接受“雙規(guī)”調(diào)查，或依法被實行取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留等刑事訴訟強制措施的，期間內(nèi)停發(fā)工作津貼和特崗津貼；因依法被勞動教養(yǎng)，或被判處徒刑、宣告緩刑、拘役、管制的，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》給予開除處理，停發(fā)工資。

十二、本規(guī)定適用于本監(jiān)工人績效考評工作，因工人沒有特崗津貼，扣發(fā)基數(shù)參照240元/月.人。

十三，本規(guī)定從2007年10月1日起執(zhí)行，上級文件有新規(guī)定的，將結(jié)合實際情況進一步修訂。

十四、本規(guī)定解釋權(quán)歸屬監(jiān)獄政治處。

第二篇：對教師績效工資考評補充規(guī)定

關(guān)于教育現(xiàn)代化檢查驗收對教師績效工資考評補充規(guī)定

由于教育現(xiàn)代化檢查驗收工作需要，現(xiàn)對2011年教師績效工資考評作以下獎懲補充：

一、獎勵

1、學(xué)校檢查評比成績突出，每次獎勵該教師20分。

2、教育中心校檢查書面表揚，每次獎勵該教師40分。

3、區(qū)教育局檢查書面表揚，每次獎勵該教師80分。

4、教育中心校獎勵到教師的獎金屬教師本人所有。

5、后勤人員分管的工作在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面表揚一次，獎勵性工資上浮1%。

二、處罰

1、學(xué)校常規(guī)檢查評比（黑板報、衛(wèi)生、紀律、班級文化等）成績較差，每次扣該教師10分。

2、學(xué)校通報（校訊通）批評，每次扣該教師20分。

3、教師課件、備課等不按要求上傳，每少一件扣10分，遲傳1天扣5分（按天累計計算）。

4、教育中心校檢查通報批評，每條扣該教師20分，同樣問題第二次通報批評的，每條扣該教師50分。同樣問題連續(xù)通報評優(yōu)評先一票否決。

5、后勤人員分管的工作在各級領(lǐng)導(dǎo)檢查中，書面通報一次，扣除獎勵性工資的1%。同樣問題第二次書面通報扣除獎勵性工資的5%。

6、區(qū)教育局檢查通報批評，每條扣該教師100分，評優(yōu)評先一票否決。

大吳中心小學(xué)

第三篇：工作績效考評暫行辦法

湖北省公共圖書館、文化館（站）免費開放

工作績效考評暫行辦法

為加強我省公共圖書館、文化館（站）免費開放管理與監(jiān)督，充分發(fā)揮“兩館一站”保障人民群眾基本文化權(quán)益、加強社會主義核心價值體系建設(shè)和公民思想道德建設(shè)的重要作用，提升其服務(wù)水平和質(zhì)量，根據(jù)文化部、財政部《關(guān)于推進全國美術(shù)館、公共圖書館、文化館（站）免費開放工作的意見》（文財務(wù)發(fā)〔2011〕5號），結(jié)合我省實際，制訂本辦法。

第一條考核對象

湖北省各級文化行政部門歸口管理的公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站。

第二條考核原則

（一）社會效益優(yōu)先的原則；

（二）公開、公平、公正的原則；

（三）獎優(yōu)罰劣，激勵先進的原則；

（四）定性分析與量化考核相結(jié)合的原則。

第三條考核指標

考核采用百分制，滿分為100分。各項指標及分值如下：

（一）管理運行效能（30分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、服務(wù)設(shè)施（10分）：按照是否通道暢通、標識清晰、環(huán)境整潔、便于群眾開展活動，有無安全保障措施等內(nèi)容評分；缺項的酌情扣分。

2、服務(wù)質(zhì)量（10分）：按照能否提供免費寄存服務(wù)、茶水服務(wù)、資料簡介、咨詢解答、為特殊人群服務(wù)等內(nèi)容評分；缺項的酌情扣分。

3、制度公開（10分）：按照有無免費開放的制度和措施，是否已對外上墻公示等內(nèi)容評分；缺項的酌情扣分。

（二）社會服務(wù)指標（30分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、開展服務(wù)量（10分）：

公共圖書館：一般閱覽室、少兒閱覽室、多媒體閱覽室（電子閱覽室）、報告廳（培訓(xùn)室、綜合活動室）、自修室等公共空間設(shè)施場地是否實行免費開放；文獻資源借閱、檢索與咨詢、公益性講座和展覽、基層輔導(dǎo)、流動服務(wù)等基本文化服務(wù)項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、驗證及存包等是否全部免費。

文化館（群眾藝術(shù)館）：多功能廳、展覽廳（陳列廳）、宣傳廊、輔導(dǎo)培訓(xùn)教室、計算機與網(wǎng)絡(luò)教室、舞蹈（綜合）排練廳、獨立學(xué)習(xí)室（音樂、曲藝、美術(shù)、書法等）、娛樂活動室等公共空間設(shè)施場地是否免費開放；普及性的文化藝術(shù)輔導(dǎo)培訓(xùn)、時政法制科普教育、公益性群眾文化活動、公益性展覽展示、培訓(xùn)基層隊伍和業(yè)余文藝骨干、指導(dǎo)群眾文藝作品創(chuàng)作等基本文化服務(wù)項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、存包等是否全部免費。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站：多功能廳、書刊閱覽室、文化科技培訓(xùn)室等公共空間設(shè)施場地是否免費開放；書報刊借閱、時政法制科普教育、群眾文藝演出活動、數(shù)字文化信息服務(wù)、文化遺產(chǎn)保護、公共文化資源配送和流動服務(wù)、體育健身、青少年校外活動等服務(wù)項目是否健全并免費提供；為保障基本職能實現(xiàn)的一些輔助性服務(wù)如辦證、存包等是否全部免費。上述指標缺項的酌情扣分。

2、開放時間量（10分）：圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）每年開放時間360天以上的評為滿分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站每年開放時間300天以上的評為滿分；不足的酌情扣分。

3、服務(wù)增長量（10分）：圖書館公益性講座等服務(wù)項目是否有明顯增加，書刊文獻外借冊次是否有明顯增長，流通人次是否有明顯增長；文化館（群眾藝術(shù)館）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站組織文藝活動、舉辦公益性培訓(xùn)等服務(wù)項目是否有明顯增加，參加文藝活動、培訓(xùn)班人次等是否有明顯增長。按照每年舉辦的各項活動及接待群眾數(shù)量統(tǒng)計評分，不足的酌情扣分。

（三）資金使用效益（25分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、財務(wù)管理（5分）：財務(wù)制度完善，經(jīng)費撥付、使用符合財務(wù)制度規(guī)定，按照財務(wù)審計報告評分；制度不健全、經(jīng)費使用不規(guī)范的酌情扣分。

2、資金效益（10分）：專項補助資金是否足額到位，能否有效實施；擅自改變資金用途或有違規(guī)行為的不得分。

3、配套經(jīng)費（10分）：地方配套資金是否足額到位并納入預(yù)算，按照收入帳目等查對評分；原有基本支出和項目支出經(jīng)費減少的不得分。

（四）群眾評價（15分）

該指標項分為三個子項，在分值范圍內(nèi)評分，合計為該項目總分。

1、群眾滿意度（5分）：參照群眾留言、民意調(diào)查情況評分。

2、群眾投訴率（5分）：主要針對群眾投訴意見的處理是否及時、效果如何評分；參照群眾投訴處理記錄。

3、社會輿論（5分）：參照當(dāng)?shù)貓蠹垺㈦娕_、電視臺、網(wǎng)絡(luò)媒體報道和網(wǎng)民留言評價予以評分；有負面報道（評價）的酌情扣分。

第四條考核程序

（一）各級公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站按照績效考核指標評分表，于每年1月10日前完成自查自評，并向同級文化部門提交自查報告、考核評分表（見附件1）以及績效考核指標要求的數(shù)據(jù)資料。

（二）各級文化部門于每年1月11至20日對本級公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站上免費開放績效情況進行考核測評，并于每年1月25日前將考核測評報告、考核評分表（見附件1）、考核匯總表（見附件2）及績效考核指標要求的數(shù)據(jù)資料逐級上報至省文化廳。

（三）省文化廳負責(zé)對全省免費開放的公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站績效考核工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，對全省公共圖書館、文化館（群眾藝術(shù)館）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站績效考核情況進行核定。

第五條考核等次

績效考核分為四個等級，滿分100分。總分值在85分以上的，評定為優(yōu)秀；總分值在70—84之間的，評定為良好；總分值在60—69分之間的，評定為合格；總分值在60分以下的評定為不合格。各基本指標項及子項的評分，可參照該項評分標準說明，在該項分值范圍內(nèi)評分。免費開放單位因自身管理不善、措施不當(dāng)?shù)仍颍斐芍卮蟀踩鹿实模粺o特殊原因，未向社會公眾免費開放的；直接評定為不合格。

第六條獎懲措施

被評定為優(yōu)秀的單位，由省文化廳給予表彰；被評定為良好的單位，由市、縣文化部門予以表彰；被評定為不合格的單位，由同級文化部門進行批評、責(zé)令整改，并報上級文化部門備案。連續(xù)二年評定為不合格的單位，予以通報批評，并取消免費開放補助資金。所扣資金用于表彰獎勵免費開放優(yōu)秀單位。

省文化廳對各市、縣的免費開放工作整體情況進行考核評價，評價結(jié)果作為評比表彰、安排基層文化建設(shè)補助經(jīng)費的重要依據(jù)。

第七條補充事項

各單位、部門必須嚴格按照各項指標評分標準，結(jié)合被考核單位的實際工作狀況，遵循考核原則和考核程序的規(guī)定，全面地對各項考核項目做出定性或量化評定，如實填寫《湖北省公共圖書館、文化館（站）免費開放工作績效考核評分表》和《湖北省公共圖書館、文化

館（站）免費開放工作市、縣績效考核匯總表》，并在規(guī)定時間內(nèi)上報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、循私舞弊等行為，由上級文化部門對當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。本辦法自2012年4月1日起試行，將根據(jù)執(zhí)行的情況加以補充修改。

第四篇：績效考核辦法補充規(guī)定

績效考核管理辦法補充規(guī)定

（一）為了更好地開拓業(yè)務(wù)，激發(fā)員工積極創(chuàng)收，促進公司發(fā)展，對公司績效考核管理辦法補充如下：

一、在全面實行績效考核，員工工作業(yè)績與獎金、晉級等掛鉤外，實行項目提成獎勵，項目提成獎勵為員工領(lǐng)取公司考核獎金之外的 獎金。

二、項目提成獎勵以業(yè)務(wù)部門（或項目組）為主體，項目組人員包括不限于業(yè)務(wù)人員、公司高管及其他部門人員。

三、項目提成獎勵前提：

部門項目提成獎勵在完成本部門收入任務(wù)的前提下提取，但不受公司任務(wù)完成情況影響。

四、項目提成收入的規(guī)定：

單個項目提成收入部分：指一個會計內(nèi),單個項目運作過程中,已經(jīng)到帳、并經(jīng)會計核算計入當(dāng)年的收入、按照公司規(guī)定的提成比例可以提成的部分。

部門項目提成收入為單個項目提成收入的總和,項目組提成收入為單個項目提成收入。

單個項目提成收入規(guī)定如下：

1、短期資金運作：項目提成收入為年投資收益率超過12%的投資收益部分。

2、未動用公司資金項目：項目提成收入為未動用公司資金取得的全部收入。

3、通過法人股轉(zhuǎn)讓、戰(zhàn)略投資者、定向增發(fā)、申購基金等方式的進行的證券投資：項目提成收入為年投資回報率超過20%的收益部

分。（年投資回報率=（我公司累計投資收入—應(yīng)扣繳的企業(yè)所得稅及營業(yè)稅）/投資額/投資）

4、長期股權(quán)實業(yè)項目：項目提成收入為年投資回報率超過8%的收益部分。（年投資回報率=（我公司累計實現(xiàn)收入—應(yīng)扣繳的企業(yè)所得稅及營業(yè)稅）/投資額/投資）當(dāng)年已經(jīng)獎勵的，在以后不足年收益率8%的，用以前提成獎勵部分補足當(dāng)年不足8%部分，以以前提成項目獎勵為限。

五、項目提成比例的規(guī)定

提成比例：指公司規(guī)定的各類投資項目的提成比例。

本規(guī)定四中部門當(dāng)年開發(fā)的項目,提成收入比例為40%（50%）。同一提成項目第二年以后的提成比例為是上述提成比例的一半。

六、部門項目提成的計算

部門項目提成獎勵金額=［∑（項目提成收入—應(yīng)扣繳企業(yè)所得稅、營業(yè)稅等稅費）—人工成本］*提取比例—項目發(fā)生費用

應(yīng)扣繳企業(yè)所得稅、營業(yè)稅等稅費：指項目發(fā)生的所得應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅、營業(yè)稅等稅費。

人工成本：指部門項目提成人員（或項目組人員）發(fā)生的當(dāng)年工資、當(dāng)年發(fā)放的上一獎金及相應(yīng)的可分攤到個人的福利，但不包括公司統(tǒng)一花費的辦公費用、辦公場所費用、培訓(xùn)費、公司其他稅費等。

項目發(fā)生費用：項目發(fā)生費用包括但不限于項目發(fā)生的差旅費（包括出差補助）、業(yè)務(wù)招待費、購置禮品費用，與項目相關(guān)發(fā)生的全部費用均列入項目發(fā)生費用。無法明確項目發(fā)生費用的，按照部門發(fā)生的費用及所投資項目的金額比例劃分單個項目發(fā)生的費用。以上數(shù)據(jù)由財務(wù)部門根據(jù)發(fā)生情況進行核算。

七、其他相關(guān)規(guī)定：

1、部門（項目組）項目提成獎勵，只用于以上所列項目創(chuàng)收的相關(guān)的人員發(fā)放。部門總經(jīng)理或項目負責(zé)人根據(jù)項目運作過程中人員的貢獻和作用等提出項目提成獎勵分配方案，提供項目來源的人員提成獎勵的20%。經(jīng)總裁辦公會討論通過后執(zhí)行。

2、部門項目提成獎勵，由于財務(wù)核算等其他原因，當(dāng)年不能發(fā)放的，可順延至下一發(fā)放。

3、項目損失處理

對于動用公司資金的新發(fā)生投融資業(yè)務(wù)，造成公司資金損失或虧損的（以財務(wù)報表的數(shù)據(jù)為依據(jù)，包括提取的壞帳準備），責(zé)成項目相關(guān)人員追償資金或扭虧，扣發(fā)每月預(yù)發(fā)的績效獎金、當(dāng)年績效考核獎金；第二年仍未追償?shù)轿换蛱潛p的，扣發(fā)項目相關(guān)人員當(dāng)扣發(fā)每月預(yù)發(fā)的績效獎金、當(dāng)年績效考核獎金，同時停發(fā)崗位津貼；以后仍未追償?shù)轿换蛱潛p的，項目相關(guān)人員只領(lǐng)取基本工資，停發(fā)其他一切薪酬及福利。對于責(zé)任重大的，可以降職、辭退，或移交國家法律機構(gòu)處置。

對于未動用公司資金項目，對公司造成信譽等損失或經(jīng)濟損失的，根據(jù)信譽損失、經(jīng)濟損失的大小，予以扣發(fā)預(yù)發(fā)的績效獎金、績效考核獎金，崗位津貼、福利等處理，對于以前該類項目已經(jīng)提成獎勵的，予以追回提成獎勵。對于責(zé)任重大的，可以降級、降職、辭退，或移交國家法律機構(gòu)處置。

4、以公司為平臺或以公司領(lǐng)導(dǎo)為主體開發(fā)的項目，交與業(yè)務(wù)部門承辦的，對公司創(chuàng)收做出貢獻的，不作為業(yè)務(wù)部門的項目進行提成獎勵，公司應(yīng)根據(jù)對相關(guān)人員貢獻大小在總裁獎勵基金給予獎勵。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)、非業(yè)務(wù)部門人員或在完成本職工作的前提下，協(xié)

助開發(fā)業(yè)務(wù)，或公司離退休人員協(xié)助開發(fā)業(yè)務(wù)，包括但不限于提供項目源、解決融資并獲得本規(guī)定四中項目提成收入的，項目完成后，按照部門（項目組）項目提成獎勵金額的不低于20%給予獎勵。個別重大貢獻的，部門總經(jīng)理或負責(zé)人可根據(jù)重大貢獻情況，提出超過20%比例的獎勵方案，方案經(jīng)總裁辦公會討論通過后執(zhí)行。上述人員協(xié)助業(yè)務(wù)創(chuàng)收的，在業(yè)務(wù)所屬部門未完成部門收入任務(wù)、不能提取項目提成的情況下，公司應(yīng)根據(jù)貢獻大小在總裁獎勵基金給予獎勵。

八、對于創(chuàng)新基金融資及投資的獎勵辦法另行規(guī)定。

九、本補充規(guī)定經(jīng)總裁辦公會通過后執(zhí)行，適用于本補充規(guī)定頒布之日起實施的所有項目。

第五篇：績效考評

XXXX年XX月份XX績效考評

編制：XXX審核： XXX批準：XXX

一、XXX班（合計：獎勵XX 元）

1、考核：XXX元

1）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX未交鑰匙，考核XX元。XXX地面臟，考核XX元。

2）XX月XX日宿舍衛(wèi)生檢查，XXX地面臟，物品擺放雜亂,考核XX元。

3)XX月XX日部門檢查發(fā)現(xiàn)XX轉(zhuǎn)運站MCC母線段上XXX皮帶制動器電源開關(guān)有故障報警，各班運行人員對配電室巡檢均沒有發(fā)現(xiàn)此缺陷，致使XXX皮帶制動器長時間退出運行，考核副值XX元。

4）XX班未完成授課培訓(xùn)，考核XX元。

5）青工培訓(xùn)記錄考核XXX,XX元

2、獎勵：XXX元

1）XX月份項目部多次檢查曝光，班組整改執(zhí)行力到位獎勵XXX,XX元。

2）XX月XX日各配電室檢查到位獎勵XXX,XX元。

3）XX月清理煤場雜物共計獎勵XX元。

4）XX月份共計揭蓋煤場苫布X塊，獎勵XXX元.5）XXX班XX值班員XXX在X滾軸篩運行中發(fā)現(xiàn)XX篩軸軸承座處有異音，且軸承蓋溫度約XX度，匯報集控，通知檢修后將其停運，打開軸承蓋后發(fā)現(xiàn)嚴重缺油，檢修加油處理后試運正常運行，有效的防止了軸承損壞，獎勵XX元。

6）XX月下半月XX驅(qū)動間及尾部衛(wèi)生保持較好獎勵XXX,XX元。

7）青工培訓(xùn)記錄獎勵XXX,XX元、XX,XX元.3、曝光、亮點：共計考核XXX元，其中考核青工XX元

安健環(huán)曝光：XX項，共計考核XXX元

1）XX月XX日X斗輪機設(shè)備標牌損壞，XX部整改。考核XX元

2）XX月XX日煤水處理間電氣柜旁有長期閑置的除泥藥品，XX部整改。考核XX元

XXXX部曝光：0項

XX部曝光： X項，考核其中X項，共考核XX元

1）XX月XX日，現(xiàn)場檢查滾軸篩減速機，XX驅(qū)動間減速機衛(wèi)生差，考核XX元。

2）XX月XX日XX皮帶就地值班室地面較臟，考核XX元