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第一篇：洗車工工資管理辦法

北京鑫達豐業奇瑞4S店

洗車工工資管理辦法

1、洗車工月工資：600元。

2、洗車部每洗一輛車，公司獎勵3元（兩人在職時），4元為（三人在職時），每月底統計平均發放。保險車重復洗車算一輛。

3、客戶投訴洗車不干凈，經客服中心核實，超過五例投訴按每例每人10元罰款。

4、洗車部當月無一例清洗質量投訴，公司獎勵洗車部員工每人50元。

5、洗車工見單洗車。

6、洗車工當月保底+提成低于1200元，按1200元發放。

7、洗車工每月公休為4天。

北京鑫達豐業工貿有限公司2011年4月1日

第二篇：農民工工資管理辦法

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農民工工資管理辦法

隨著網絡與媒體的發展，在我們視線中經常會聽到或者看到農民工討薪這樣的字眼，可見社會上存在著大量地拖欠或者克扣農民工工資的情況，國家針對這個問題，出臺了相關的政策來預防和解決這些問題。贏了網小編將在以下內容中為您提供農民工工資管理辦法，希望可以對您有所幫助。

農民工工資支付管理暫行辦法

為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建筑業企業拖欠或克扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。

適應范圍

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。

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本辦法所指建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或克扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。

支付方式

五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

六，企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標準等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當

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地最低工資標準。具體支付方式可由企業結合建筑行業特點在內部工資支付辦法中規定。

七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

企業可委托銀行發放農民工工資。

八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。

十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以末結清的工程敕為限。

十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠二程款，應優先用于支付拖欠的農民工工資。

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十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。

十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

拖欠解決

十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入信用檔案，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，并予以相應處罰。

十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的：

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(二)支付工資低于當地最低工資標準的，(三)拖欠或克扣工資的;

(四)不支付加班工資的;

(五)侵害工資報酬權益的其他行為。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

十九、本辦法自發布之日起執行。

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以上就是小編為您提供的農民工工資管理辦法的內容，農民工群體因為自身條件限制，往往不擅長使用法律的武器來保護自己的權益，事實上農民工的工資拖欠問題法律有相關的規定，如果發生工資拖欠、克扣工資等情形，農民工可以選擇利用法律的武器來維護自己的權益。

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第三篇：農民工工資管理辦法

（QS-03標段）K9+500～K11+500

農民工工資保障預案

湖南常德路橋建設有限公司

佛山市清龍線至龍高路公路路基、橋涵工程

（QS-03標段）項目經理部

2010年10月27日

農民工工資保障預案

第一條為了加強佛山市清龍線至龍高路公路路基、橋涵工程-03．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．QS．．．．．標．段項目部的農民工工資兌付監管工作，維護本項目良好的施工環境，保護廣．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．大農民工的合法利益，確保在廣州舉辦．．．．．．．．．．．．．．．．．2010．．．．年亞運會、殘運會順利進行，．．．．．．．．．．．．．確保亞運會期間我項目部工作的正常開展，維持亞運前后社會的和諧、穩定，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．根據《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發〔2006〕5號）、《建設．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）、廣東省社會．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．勞動保障廳、交通廳《關于建立交通行業農民工工資保證金制度的通知》．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．（〔2007〕147號）和佛山南海區道路建設管理處相關文件精神及簽訂本項目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．施工承包合同文件的有關規定制定農民工工資保證預案。．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．第二條本項目實行農民工工資保證金制度，農民工工資保證金按合同文件中的有關規定執行。項目部自從組建以來在建設領域率先實行了農民工工資保證金制度，特別在當前國際金融危機未完全消退，社會通貨膨脹壓力較重，全球經濟大環境未見復蘇態勢等，導致年底工程款和農民工工資“清欠”形勢較為嚴竣。我部實行農民工工資保證金抵押制度，通過按合同要求將現金交付銀行作抵押擔保，有效地保證了農民工們可按時足額拿到工資，高高興興回家過年。這是我項目部今年以來落實農民工工資保證金制度，維護農民工合法權益，促進亞運期間的社會和諧穩定，關注民生，為確保工程 2

項目建設能質量重誠信奠定了建設基礎。

第三條項目部成立農民工工資支付管理領導小組，以項目經理為組長，財務主管為副組長，具體組團成員如下：

組長：許德富副組長：向靜

組員：曾平、彭寧平、魯煒、唐克遙、王年華、盧大峰、譚英、丁毅、楊杰平

財務部對監督并規范使用農民工和農民工工資發放工作總負責；現場設立農民工維權投訴舉報電話，勞動保障局咨詢電話等，以監督各項目部按時支付農民工工資等工作。

領導小組具體負責項目部與農民工依法簽訂勞動合同，重點審查勞務人員的登記資料，如：督促勞作業人員簽訂勞動合同并審查備案；加強施工現場農民工實名制管理。加強農民工信息管理及工資發放管理。

第四條項目部以財務部為首，作為農民工工資專項監察、兌付的工作機構，負責組織對本單位的農民工工資兌付工作，并對農民工工資發放負總責。施工工地使用農民工和工資發放行為納入承包人業績信用登記管理內容；經舉報投訴查實的，應當記錄其不良信用行為。

第五條項目部明確了相應的職能部門負責本企業的農民工相關事務管理，完善目前的農民工勞動管理制度，規范本企業使用農民工和發放農民工工資的管理，建立農民工使用臺帳，保存農民工工資發放原始資料等。

第六條項目部招用農民工，切實按照《勞動法》的規定，與農民工簽訂勞動協議，并使用規范的《農民工勞動合同書》，明確被招用人員的勞動 3

報酬標準、支付方式和支付時間，告知工程所在地和本企業的農民工維權投訴舉報電話。施工作業隊、班、組等不具備用工主體資格的單位和個人，不能作為用工主體與農民工簽訂勞動合同。承包人必須把勞務用工合同報總監辦和業主（指揮部）備案。同時也要向施工所在地勞動和社會保障部門備案。

第七條按國家有關規定，對需要上崗資格證的崗位，所招用的農民工必須具備相應崗位資格證明才能上崗；必須對所招用的農民工進行上崗前的技術培訓和安全生產知識培訓，只有經過這兩項培訓合格后的農民工才能上崗工作。

第八條依法建立和完善農民工工資支付辦法，保障農民工獲取勞動報酬的權利；農民工應當按照合同約定自覺完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。對犯錯者應予以批評教育，對屢教不改者給予警告處罰。

第九條按月直接向農民工本人支付工資，不接受施工作業隊（班、組）長代領代發的方式支付農民工工資。

第十條條件允許的情況下，可推行使用銀行工資卡發放農民工工資制度，項目部與農民工簽訂勞動合同時，同時辦理農民工銀行工資卡，或收錄農民工自己持有的銀行卡號，并按月通過開戶銀行直接將應發農民工工資轉入農民工工資卡。

第十一條項目部在領取到業主所撥付的工程款，優先用于支付農民工工資。

第十二條項目部與農民工終止或者依法解除勞動合同，原則上在辦理終止或者解除合同手續的同時一次性結清農民工工資。

第十三條對因受爭議情況而延遲發放農民工工資的，應積極與農民工本人協商，在化解矛盾、查明事實、完善相關工作后及時支付被遲發的工資全額。融洽、妥善地解決各類爭端，避免受到投訴等一切不良影響出現。

第十四條在辦理工程竣（交）工驗收后，應核實不存在拖欠或克扣農民工工資等問題后，可向業主提出退還農民工工資保證金的申請，有權利要求業主按合同條款要求最大限度地退回農民工工資保證金本金。

第十五條本項目不存在任何勞務隊伍（作業人員）分包行為。且項目部堅決不違反合同條規，在未經業主審批同意的前提下不會將工程發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則，將可能面臨被追究違約責任并承擔清償拖欠農民工工資的連帶責任。

第十六條若條件允許，可考慮推行農民工代表內部監督制度。施工作業班組內部可自發自愿地通過全體農民工民主推選產生一名或數名的農民工代表，以便于監督施工隊伍（農民工隊）的農民工工資發放情況，定時、公正、公開地向農民工通報工資發放標準、實際用工條件等。農民工代表推選過程必要時可邀請業主代表、總監辦等進行監督。農民工代表選舉后確定的名單及相關證件登記資料等應主動上報項目部，由項目部統一報送總監辦備案。

第十七條農民工代表的條件：為人正直，知法守法，做工認真，樂意為農民工服務并懂得合理計算工資方法。農民工代表的職責：在本施工隊（農民工隊）所完成的單項工程計量后，與施工隊（農民工隊）負責人（包工頭）結算農民工工錢，列出每個農民工應得工錢清單，農民工工錢清單一式三份，并由農民工代表、施工隊負責人（包工頭）、項目部負責人（項目經理）三 5

方簽字認可。

第十八條本項目原則上采取承包人直接發放的方式以支付農民工工資。由項目經理部直接派員按清單發放農民工工錢，發放前要求以身份證實名制進一步核對登記。農民工在兌付并領錢時要簽名和蓋手指印。有農民工簽名及蓋有手指印的領錢清單的原件一律由承包人存檔備查，若農民工要求留存則給予復印件。

第十九條農民工工資原則上每月發放一次。采用月資制的應當每月發放一次；采用計件工資制的，應當在勞務用工合同中注明每月預發工錢的比例并按月預發，以便保證農民工日常家庭生活不受影響。

農民工工錢應當每月結算并開列清單，承包人資金緊張時，必須按時間順序發放。承包人取得計量工程款后必須按時間順序清理農民工工錢，不留尾巴。

第二十條農民工不能按時支取工錢時，可以向相關的總監辦、業主代表處及當地勞動和社會保障部門投訴，也可以向人民法院起訴，討回應得的工錢。項目部接到投訴后應當五個工作日內進行協調處理，十個工作日內作出答復，協調處理未果或不能達成一致意見的均上報業主處理。

現場設置如下農民工工資投訴舉報電話：***。

第二十一條項目部建立農民工工資發放、拖欠等臺帳登記，根據總監辦及業主指示定期上報，以便上級領導或相關部門掌握本項目的農民工工資兌付狀況。

第二十二條項目部在中秋節前、春節前及工程總結算時可根據實際情況預留承包人部分計量（或結算）工程款作為處理農民工工資糾紛的應急專 6

項款，以作特殊情況之用。預留款項在過節后、或確定沒有農民工工資糾紛、或農民工工資糾紛解決后可以解除。

第二十三條項目部堅持將農民工工資兌付工作情況作為合同履約的重要組成部分對待，合理、公正、按時處理好各類農民工工資支付工作與案件，杜絕因不及時清理農民工工資而引起的阻工、沖擊項目經理部及集體上訪而影響到本項目工程施工正常進行的一切不良后果，確保承包人社會信譽不受損、形象不玷污，保證承包人正常的商業競爭行為不受影響

第二十四條本管理辦法及制度自頒布之日起執行。

第四篇：農民工工資管理辦法

云南麗江機場高速公路招標文件第一卷

云南麗江機場高速公路工程項目

農民工工資管理實施辦法

第一章總則

第一條為了規范承包人用工行為，從源頭上預防和解決農民工工資支付問題，切實維護農民工合法權益，保證工程建設的順利進行，維護社會和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發〔2006〕5號）、《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994 〕489號）、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發〔2004〕22號）、《關于印發云南省公路開發投資有限責任公司關于農民工工資支付管理工作的實施意見（試行）的通知》（云路投發〔2007〕351號）等有關規定和國家、交通部、云南省政府、省交通廳等相關部門關于農民工問題的有關規定、意見和要求，并結合麗江機場公路建設項目的實際情況，特制定本辦法。

第二條監理單位、承包人應嚴格按照上述有關規定、意見執行，同時應把農民工工資發放工作納入施工合同管理，保證農民工工資按時發放。

第二章農民工工資支付

第三條承包人在獲得業主支付的工程款時應優先撥付一定比例的資金用于農民工工資支付，并將支付情況報業主審核，確保農民工工資能按時、足額發放。一般情況下，由承包人從工程款中支付農民工工資，當出現投訴、上訪等特殊情況時，由勞動保障行政主管部門會同開戶銀行從工資保障金內支付拖欠的農民工工資，也可以由業主從各項保證金中代為支付，同時，將支付情況書面通知承包人。

第四條承包人必須按照有關文件規定建立長效機制，與業主簽訂農民工工資支付責任書，負責支付農民工工資，并將工資直接支付給農民工，嚴禁經由其他不具備用工主體資格的組織和個人等中間環節代發，否則由承包人負責解決由此帶來的農民工工資拖欠問題。

云南麗江機場公路建設指揮部

云南麗江機場高速公路招標文件第一卷

業主加強對承包人用工狀況的監管和巡查，會同地方勞動保障監察機構、相關部門建立高速公路建設工資支付保障監管聯系制度，定期溝通保障金交納、支付、投訴處理等相關事宜。

第十條

業主配合勞動保障監察機構嚴格把關，加強監管。在辦理高速公路建設工程中標通知書備案時，業主同時向工程承包企業簽發《辦理高速公路建設農民工工資支付保障手續告知函》。

第十一條

業主將建立信用檔案，完善誠信機制。配合云南省公路開發投資有限責任公司建立“農民工工資支付失信單位名單”登記制度，由業主及時收集和上報各承包人農民工工資支付情況，對惡意拖欠農民工工資而發生上訪事件影響較大的、惡意拖欠農民工工資數額較大的中標單位列入“失信單位名單”。對失信單位在云南省公路開發投資有限責任公司所屬公路建設項目的市場準入與清除等方面予以懲戒。

第十二條

承包人出現下列情況之一的，可從其存入的工資支付保障金中先予墊付。

(一)、業主一經核實承包人有惡意拖欠、克扣農民工工資行為的，下達限期整改指令書，責令其限期支付農民工工資，逾期未改正的；

(二)、其他依法應支付的工資而未支付的。

第十三條工程項目交工時，由承包人在工地駐地醒目位置進行農民工工資支付結算公示(公示應包括當地政府設立的投訴舉報電話，同時書面或傳真告知地方勞動保障監察機構)，公示期滿10日后，方可辦理終止該項目的支付保障手續，退還保障金余款。凡在建設期間動用保障金支付農民工工資的，在項目建成通車后一年內不予退還各項保證金。

第十四條鼓勵承包人針對各施工隊使用農民工數量建立企業內部農民工工資支付風險保障金，一旦出現工程支付障礙或者項目核算虧損，導致農民工工資不能及時支付的，可使用該保障金進行內部調處，以切實維護農民工的合法權益。

第五章附則

云南麗江機場公路建設指揮部

第五篇：農民工工資監督管理辦法

農民工工資監督管理辦法

第一條、為了規范農民工工資支付行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》和礦區事業部《關于防范油田外部施工企業拖欠農民工工資的規定》等法律、法規和規定，結合公司實際制定本辦法。

第二條、公司相關部門各負其責，維護好農民工合法權益。人力資源部：農民工工資歸口管理部門，監督用工單位與農民工簽訂勞動合同，接受農民工工資方面投訴，檢查農民工工資發放情況，協調解決農民工工資發放中存在的問題。

項目建設主體單位：負責監督用工單位與農民工簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確工資支付項目、支付標準、支付形式、支付時間及雙方約定的其他工資事項。對所屬項目農民工按照工種進行造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕分包管理中的欺騙隱瞞；在項目作業區內工程建設顯眼位置公布了清欠舉報電話：------,------；想方設法保證農民工工資發放，保證工資及時足額發放。

生產運行部：監督農民工保證金的繳納和返還，施工單位未繳納農民工保證金，不得辦理項目開工手續。每月組織人事、財務、項目主體單位等部門，對施工單位所完成的工程量精確驗工計價，監督分包隊伍對農民工工資的發放，對務工的農民工進行現場調查，對分包隊伍管理者拖欠情況進行檢查。計劃經營部：負責收取和返還建設項目農民工工資保證金，撥付工程進度款時，應要求施工單位提供農民工工資支付憑據，并將每月支付農民工工資情況及工資報表報人力資源部備案，監督農民工工資按時足額發放。工程竣工后，依據施工單位提供的農民工工資清算表，核實清楚后有欠款的，利用最后結算款或農民工保證金進行支付，返還剩余農民工工資保證金。

企業管理部：負責農民工工資保證金的繳納和返還監督，在合同簽訂時，要將按時、足額發放農民工工資作為必須條款予以明確規定，并要求施工企業做出承諾，在市場準入、招投標資格等方面對掛靠借用資質、惡意低價中標等行為進行限制，選擇長期在油田施工、素質好、實力強，履約能力強的隊伍，從源頭上做好防范工作。

第三條用工單位支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會平均工資標準支付。

第四條工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。

第五條用工單位應當每月按時支付農民工工資。按照勞動合同約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。

第六條用工單位應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。用工單位可委托銀行代發農民工工資。委托銀行代發工資的，應當與銀行簽訂委托代發工資協議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。

第七條用工單位支付農民工工資應當編制工資發放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄報人力資源部備查。

第八條用工單位因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。

第九條用工單位應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示項目部投訴舉報受理部門和電話。

第十條用工單位與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發到解除勞動關系之日。

第十一條實行用工單位工資監督員制度。用工單位指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員，工資監督員負責向項目建設主體單位反饋工資發放情況，并及時通報有關部門。

第十二條任何組織和個人發現有下列情形之一的，有權向公司舉報：

一、用工單位未依法與農民工簽訂勞動合同的；

二、用工單位未按期支付農民工工資的；

三、用工單位未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；

四、工資支付標準約定不明確時，用工單位支付的工資低于當地社會平均工資水平的；

五、用工單位未按期按標準預付農民工工資的；

六、用工單位未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；

七、其它影響農民工工資發放情形的。

第十三條施工單位造成拖欠農民工工資的，自拖欠農民工工資之日起兩年內不得參與本公司所有項目招標投標。

第十四條本辦法自發文之日起執行，解釋權歸---------公司。

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洗車工工資管理辦法

第一篇：洗車工工資管理辦法

第二篇：農民工工資管理辦法

第三篇：農民工工資管理辦法

第四篇：農民工工資管理辦法

第五篇：農民工工資監督管理辦法

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