第一篇：法院機關行政管理2

法院機關行政管理

2人民法院特別是基層人民法院的司法行政管理工作，承載著為法院全面履行各項職能提供后勤保障的重要任務，是人民法院全面推進司法改革、公正高效地開展審判工作不可或缺的重要組成部分，它涉及到資產的管理使用、財務的具體運作、經費物資的保障和基礎設施建設等方方面面。長期以來，由于受制于傳統的封閉性管理體制的束縛，至今仍然沿襲著以行政化手段為主要管理方法的落后機制，加之專業司法行政管理人員的缺乏，檢查監督職責不清，司法管理制度缺失和不規范，嚴重制約著基層法院的司法行政管理工作，在很大程度上遲滯著法院司法改革的深化推進。因此，如何搞好法院司法行政管理工作，真正實現全面高效的優質服務，已是人民法院司法行政管理改革一個刻不容緩的課題。

一、對司法行政管理工作重要性的認識

法院司法行政事務從功能上有廣狹之分，從廣義上來講，一是與案件審判直接相關的司法行政工作，我們稱之為事務性司法行政管理工作，如立案、裁決等具體事務；二是與人、財、物直接關聯的司法行政管理工作，我們稱之為政務性的司法行政管理工作，如人事管理、財物配置等。因此，無論是前者還是后者，對于人民法院的審判工作都是至關重要的。

(一)為法院決策機構高效有序運轉提供機制保障。決策機構是一個組織的中樞神經。法院工作目標能否完成，工作質量和效率能否得到保證，在很大程度上取決于法院黨組會、審判委員會、院長辦公會、院務會等決策機構的組織和運行狀況，而決策機構的組織和運行狀況則決定于依靠一系列規章制度確定的嚴密的運行機制。只有建立起科學的行政管理機制，細化其工作流程，并使之有效運轉，決策機構的各項決策才能得以貫徹執行和落實，決策機構才不會成為被架空了的“司令部”。因此，行政管理是將決策機構的意志轉變為具體行動和工作實績的重要手段。

(二)為建設現代化審判機關提供組織保障。為審判工作提供強有力的組織保障，是人民法院人事管理的根本任務。法院隊伍建設是一項系統工程，涉及到組織建設、思想建設、業務建設、制度建設等諸多方面。因此，法院的人事管理，一方面必須堅持任人唯賢、德才兼備的原則，選拔那些政治堅定、精通審判業務、有較高的法律專業水平、工作成績突出的人擔任一定的領導職務，做到賢者在位，能者在職；另一方面，還要引入競爭機制，完善激勵機制，正確運用各種激勵方式，堅持幫助干警解決工作和生活中遇到的困難，保護干警的首創精神和進取精神，使干警才有所展、力有所用、勞有所得、功有所獎、難有所問、需有所幫，不斷提高審判人員的工作積極性與主動性，以滿足審判工作的需求。

(三)為完成法院各項工作尤其是審判工作提供物質保障。所謂物質保障主要包括一定的辦公場所和審判設施，必需的辦公用品和物質裝備，以及為廣大干警創造必要的生活條件等。人民法院的后勤管理就是要建立起科學的后勤管理運行機制，使法院人財物以最佳的方式結合，發揮其最大效用，推動人民法院工作的整體發展。人民法院的審判設施與裝備管理，是要突出抓好的兩項重點工作。后勤部門必須事先安排好干警生活所必需的條件和設施，安排好職能活動所需要的各種物質條件，為干警提供良好的辦公、生活條件，解除他們的后顧之憂，以最大的熱情投入到工作中去，最大限度地發揮干警的工作積極性。

二、當前基層法院行政管理工作中存在的問題

(一)機關職能交叉。當前基層法院的行政機構的設置，基本上沿用了計劃經濟年代的模式，沒有體現出基層法院自身的職能特點。在人員配備上，基本上是處于“官多兵少”狀態，有些工作不得不靠臨時工作人員完成；在管理層次上，一項工作從院決策機構到落實到具體人，一般要經過三至五個層次，效率低下；在職能上，行政管理部門內部之間，與審判部門之間不少地方存在職能交叉，職能模糊現象；在工作任務的分配上，不少單位存在“以人定事”現象，誰能干就讓誰干，不管機構職能，不管任務輕重緩急，造成工作能力強的人累死，干不了事的人閑死，嚴重地影響了人員的工作積極性。

(二)相關專業人才奇缺。司法行政工作需要一批擅長財務、基建、計算機等方面的專業人員，但不少法院長期以來上述崗位均由法律專業或其他人員進行輪崗或頂崗，有的法院甚至找不出一名專業人員。同時法院分管領導由于法官職務的特殊性，也缺乏相關的財務管理等專業知識，導致管理工作乏力。

(三)行政管理制度不配套。行政管理是一項龐大的系統工程，必須建立和完善一套規章制度。從目前基層法院落實情況看，盡管大都建立了一些規章制度，但是還很不全、不細，缺乏具體可操作性，在運行過程中抓得不嚴、抓得不死、落實乏力，有了問題是臨時搭班子、抽人員，頭疼醫頭、腳疼醫腳，工作沒有秩序，考核沒有標準，獎懲不能到位，使行政管理處于一種紊亂狀態。

(四)經費保障欠缺，管理難度加大。從近年來的運行管理情況看，基層人民法院日常經費供給和保障機制已初步形成，但由于受制于地方財政體制上的影響，法院的經費保障仍然停留在比較分散的層面上，省及中央財政給予的適當補貼，加大了地方財政的依賴性，法院所需經費撥付不能及時到位，使法院后勤行政管理難度大、壓力重，一定程度上影響法院正常工作的開展。

三、對基層法院行政管理工作的思考

新時期法院司法行政管理工作要面對現實、面向社會，采用市場化管理的方式進行運作，方可提高其效能，而不能僅僅依靠行政手段來維系，要將行政服務

職能從現行職能中分離出來，成為優質性的經營性的服務實體，實現管理運行社會化、企業化，只有這樣人盡其才，物盡其用。基層人民法院司法行政管理是一個復雜的系統工程，要求行政管理工作要精心安排，合理配置人財物的比例和比重，樹立科學管理理念，注重學習和掌握司法管理科學，掌握法院行政管理工作的規律，講究管理的方式方法，用科學管理保證領導決策的落實。

(一)實現辦公管理的科學化。

1、規范化。辦公管理的規范化，就是要求行政工作按制定的原則、標準去實施。一是會議安排規范化。按格式化和程序化的要求，將會議安排涉及的各方面元素逐漸按定制模式固定下來，避免重復操作，避免浪費時間和精力。二是接待工作規范化。要根據接待對象的級別、來訪目的，明確接待規格，制定接待工作規范和接待方案等，以便按章接待。

2、程序化。辦公管理的程序化，就是把日常行政工作分解成若干步驟并固定下來，以后辦事就按規定的步驟去做。制定工作程序時注意按工作的先后順序，把每一個步驟的做法、要求都要規定清楚。

3、制度化。通過制定崗位責任制，對每個工作人員的職責、分工和任務都必須作出明確而具體的規定，進行目標管理和考核，使每項工作都有章可循。

（二）不斷引進專業性高素質行政管理人員。做好行政管理工作，離不開專業性高素質的行政管理人員。近年來，對法官職業化強調很多，但對法院行政管理人員的專用性講得比較少，在客觀上造成了行政管理工作缺乏專業性人才，使其變成了一項是什么人都可以干、可有可無的工作，行政管理隊伍龐大，效率低下，并且形成了一種惡性循環。為此，必須加強專業管理人才的引進。如從事司法財務工作人員應具備會計師職稱，司法秘書工作人員要有較強政策理論水平和文字工作功底，黨務人事工作人員要有很強的黨性和公道正派的作風，所有人員都要會運用計算機等現代化辦公工具，不斷提高辦公效率。要建立能者上、平者讓、庸者下的競爭激勵機制，精簡機構和人員，提高效率和效能，暢通行政管理

人員進口和出口，對于不適合崗位的人員要及時清除出行政管理隊伍，建設一支專業性高素質的行政管理隊伍。

（三）加強行政管理人員的培訓。長期以來，由于缺乏對行政管理重要性的認識，上級法院只注重對審判業務性的學習和培訓，而從未對法院行政管理人員進行系統化培訓，導致上下級法院、區域性法院之間在行政管理上不平衡、不統一和不協調。因此，應當從體制、機制和保障功能上入手，制定與現代審判管理相配套的行政管理機制，在縱向和橫向上加強管理事務的經驗交流和培訓，以適應審判改革和發展的需要。

（四）加強聘用人員的管理。近年來，由于基層人民法院審判任務的不斷加重，加之在編人員少，法院和基層法庭為彌補力量，減小壓力，從社會上聘請一部分臨時工來充實法院的一系列工作，但由于存在臨時性的觀念，難免在聘請人員上存在一些問題，有時甚至會給法院審判工作帶來較大負面影響。因此，行政管理上要從多方面入手把好聘入關、用人關和監督關，全面落實聘用人員責任制，做到規范管理，規范使用。

（五）強化管理制度建設，完善司法行政管理措施。狠抓管理和強化功能是基層法院司法行政管理工作的兩個關鍵節點。由于人民法院工作的特殊性，光靠行政手段來搞好司法行政管理工作已經不能再適應司法行政改革和審判管理工作的需要，要用行政和經濟相結合的手段逐漸變革不合理的管理體制。為此，要以強化管理制度建設為抓手，不斷探索和完善司法行政管理的新途徑、新方法。

1、強化管理措施。要緊密聯系法院工作的特點和實際需要，出臺一系列完善的司法行政管理規章制度，及時交流、學習和推廣先進的管理做法經驗。

2、處理好管理和服務于審判的關系。在整個司法行政管理制度改革進程中，必須著力解決好管理和審判效益的關系，既要從強化管理要以效益，也要從服務審判工作要

效益，要突出管理服務于審判工作這個中心。

3、加強上級法院對司法行政工作的指導監督。上級法院對下級法院事務性工作進行監督的同時，還必須對下級法院行政性事務進行檢查監督，進行上下級法院司法行政管理的聯動機制，及時發現問題，便于整改提高。

第二篇：法院機關工作人員辭職申請書

xx法院：

我于xx年x月x日從xx大學畢業后到本院xx部門工作，至今已三年有余。由于妻子在廣州工作，長期兩地分居，造成生活實際困難，現向領導提出辭職申請。

在xx部門工作的三年，我積累了實踐經驗、鍛煉了材料撰寫能力和法律應用能力，感謝領導和同事們一直以來給予的關心、支持和幫助。我相信這段經

歷將是我今后職業生涯的堅實基礎。

我自xx年x月結婚后，妻子一直在廣州工作。隨著年齡的增長，安居、生育等事項逐漸提上日程，兩地生活的實際困難凸現，這些家庭的羈絆不免時時分散精力。為了妥善安排生活、解決困難，特請求領導批準我的辭職申請。

此致

敬禮

第三篇：法院機關黨建先進材料

抓載體

強機制

創佳績

——XX市中院機關黨委黨建工作經驗

2010年以來，XX市中級人民法院機關黨委圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”目標，精心設計“創先爭優”活動主題，創新動力機制，豐富實踐載體，形成了科學發展主題突出、整個活動百花齊放、每個崗位都見實效的生動局面。2010年，中院的審判質效大幅提升，各級基層黨組織及廣大黨員干警創先爭優蔚然成風，涌現出以XXX、XXX和中院XX庭為代表的一大批優秀共產黨員和先進基層黨組織。該院機關黨委先后被XX市直機關工委評為“黨建工作示范點”和“先進基層黨組織”。

一、創新動力機制，推動黨組織建設長效發展。

1、創新學習機制，創建學習型黨組織。一是建機制，確保學而有恒。建立健全黨組織學習機制、管理機制、檢查考評機制，使學習制度化、規范化、長效化。院黨組成員帶頭落實，堅持先學一步，多學一些，學深一些，做表率。二是循規律，確保學而有方。黨員干警把握時代主題和時代要求，統籌考慮審判執行工作實際需要、個人成長需要和新形勢新情況的發展變化入手，需要什么學什么、缺什么補什么，因地制宜地開展學習教育。三是應時勢，確保學而有新。開展全民讀書日、學習日、書法攝影美術比賽活動，每周末舉辦法官論壇，引導廣大黨員干警深學理論、熟讀科學發展觀、細學業務、廣學百科。四是重實踐，確保學以致用。開展庭審觀摩、辦案和法律文書評比等競賽活動，組織到XX、XX學習審判管理、調解工作經驗，結合實際建立一系列審判質效管理、調解對接工作機制，真正做到學以致用、學用相長。

2、創新人才培養機制，創建創新型黨組織。一是大力培養優秀、年輕的創新型黨員領導干部。2010年開展中層領導職位缺額競爭上崗，15名德才兼備、群眾公認的黨員干部脫穎而出，上崗后勇于創新，迅速打開工作局面，使本部門工作不斷提升。二是大力培養專家型法官隊伍。經常性地組織開展學術調研活動，選派法官參加各類培訓班，鼓勵法官攻讀法學博士、碩士學位，努力打造高層次的審判人才梯隊，中院具有法學本科以上學歷法官占91.8%。三是發揮黨內民主，激發廣大黨員積極性、主動性、創造性。拓寬黨員參與黨內事務渠道，廣開言路，集中智慧，推動機關黨建工作創新發展。

3、創新結對共建機制，創建服務型黨組織。一是扎實開展“1+X”支部聯創共建，激發黨建工作活力。積極與外單位組織聯創，通過與市機關XX局、市XX局、市XX辦等單位黨組織開展各種文體競賽活動，促進相互之間的學習交流，共同提高機關黨建水平。二是深入農村、社區推動城鄉共建，幫助群眾解決困難，讓群眾得實惠。該院與XX縣XX鎮蚌XX村開展“結對共建、先鋒同行”活動，籌集、捐助資金XX萬余元，解決水泥XX噸，修通水泥路X條，修筑攔河壩和三面光水渠1個，修建籃球場2個，建立永久性政策、法律宣傳欄2個。開展普法宣傳講座10多期，發放宣傳資料1000多份。三是領導干部帶頭扎根基層，聽取社情民意，切實為民辦實事。中院黨組書記、院長XXX帶領班子成員，深入結對共建村、扶貧聯系點、綜治聯系點慰問困難黨員和群眾，現場辦公解決實際困難。

二、豐富實踐載體，激活廣大黨員創先爭優風氣。緊密結合審判工作，創新活動思路，豐富實踐載體，把黨的組織資源轉化為法院科學發展資源。一是大力開展“學習鐘世才爭做四表率”、“一諾二評三創爭”活動。機關黨委、各黨支部和黨員簽訂創先爭優公開承諾書，對照XXX先進事跡，“四查四看”找差距。各黨支部以“五好”為標準，開展“諾、評、爭”。廣大黨員干警變“要我做”為“我要做”，自我加壓，主動作為。二是開展爭創“黨建工作示范點”和“黨員先鋒崗”活動。在中院機關黨委設立黨建工作示范點，在立案信訪窗口設立黨員先鋒崗，明確創建標準和措施，全面兌現對群眾的承諾。2010年，中院共兌現公開承諾120多項，受到社會群眾的廣泛好評。三是結合法院工作實際構建特色載體。組織兩級法院開展爭創“五個十”競賽活動（即爭創十個“先進集體”、十名“先進個人”、十名“辦案標兵”、十件“精品案件”、十份“優秀裁判文書”競賽），激活隊伍創先爭優風氣，提升司法能力和水平。四是加強法院文化建設，以先進的法院文化引領“創先爭優”活動長遠發展。把“明法致公、敬業為民”作為全市法院院訓，提升賀州法院精神。把“法院文化長廊”作為彰顯法院文化底蘊、培養優良院風的重要窗口和陣地。此外，還成立了十一個文體興趣小組，經常性地開展豐富多彩的文體活動，培養健康生活情趣，形成積極向上、奮發有為的法院文化氛圍。

三、培育造就新典型，帶動隊伍齊心創業績。大力培育新的先進典型，用先進典型激發干警創先爭優熱情，帶動整個隊伍齊心協力促發展。中院深入挖掘、提煉XX法院副院長XX情系失足少年，積極探索教育挽救未成年犯有效途徑的先進事跡，在各級媒體加大宣傳力度，在全國、全區產生了強烈反響。廣大黨員學先進、爭先進、趕先進，立足崗位做貢獻，為推動法院工作科學發展注入了強勁動力。在先進典型的激勵、示范、引導、感召下，全市法院涌現了XXX黨員先鋒崗及XXX等一批先進集體和個人，弘揚正氣、振奮精神、凝聚人心、煥發斗志。

第四篇：法院機關工作人員辭職報告

每個員工都有那么一會有想要辭職的念頭，太過累了，太辛苦了，有的人忍一忍就過去了，有的人就真的把工作辭了。

xx法院：

我于xx年x月x日從xx大學畢業后到本院xx部門工作，至今已三年有余。由于妻子在廣州工作，長期兩地分居，造成生活實際困難，現向領導提出辭職申請。

在xx部門工作的三年，我積累了實踐經驗、鍛煉了材料撰寫能力和法律應用能力，感謝領導和同事們一直以來給予的關心、支持和幫助。我相信這段經歷將是我今后職業生涯的堅實基礎。

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我自xx年x月結婚后，妻子一直在廣州工作。隨著年齡的增長，安居、生育等事項逐漸提上日程，兩地生活的實際困難凸現，這些家庭的羈絆不免時時分散精力。為了妥善安排生活、解決困難，特請求領導批準我的辭職申請。

此致

敬禮

第五篇：法院廉政文化進機關創建活動報告

法院廉政文化進機關創建活動報告

近年來，我院堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“為大局服務、為人民司法”工作主題，認真踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，始終把廉政文化建設作為法院科學發展的內在動力，融入到法院各項工作之中，通過廉政文化滲透，進一步增強干警對廉潔執法的內心認同，切實起到了用廉政文化引導人、教育人、塑造人、激勵人、鼓舞人的獨特作用，從而全面推動法院工作的健康有序發展。

一、強化廉政文化引領，形成尊廉崇廉新風尚

我院堅持文化強院理念，切實把廉政文化建設列入院黨組議事日程，成立了廉政文化創建活動領導小組，研究制定廉政文化建設規劃和實施意見。注重廉政文化引領，強化隊伍建設的日常教育和激勵，教育廣大干警牢固樹立社會主義法治理念，永葆忠誠的政治本色，凝心聚力，公正高效地履行法定職責。五年來，我院隊伍建設保持違法違紀零記錄。

一是制定院訓，理念引廉。我院在廣大干警中開展征集法院院訓活動，經過多次研究、討論，提煉出“公正、廉潔、為民、高效、文明”的十字院訓，并制成圖版張貼懸掛法院辦公區顯著位置，讓廣大干警耳濡目染，成為凝聚廣大干警意志、提升思想境界、共同的價值追求。

二是加強教育，活動倡廉。通過認真開展社會主義法治理念、深入學習實踐科學發展觀、“人民法官為人民”、“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀、“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”等主題實踐教育活動，不斷提高領導班子和全院干警的政治素養，增強了干警廉潔自律意識和嚴格執法的司法理念及公平正義的責任意識。

三是以學促教，讀書思廉。舉辦廉政專題報告會，院長親自上廉政黨課。采取薦廉文、讀廉書、思廉政、查廉行活動，組織干警熟讀深思、研討交流、查找不足。定期編輯《潁東法苑報》，刊登廉政建設文章，促進干警在自我學習中升華思想境界，在廉政文化熏陶中正心明志，在討論交流中受益、啟發。定期舉辦法官論壇，邀請知名專家學者給全院干警作廉政文化專題講座，并組織討論、交流心得，達到共同提高的目的。

四是以人為本，踐旨樹廉。人民法院的權力來自人民，為人民司法、為人民掌權、對人民負責，是新時期人民法院工作的出發點和落腳點。我院把為民司法作為廉政文化建設的重要組成部分，要求廣大干警牢記為人民服務的宗旨，始終把人民放在心中最高位置，在執法辦案中以實現人民愿望、滿足人民追求、維護人民利益為根本，切實做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

二、匯集干警智慧，擴大廉政文化建設的群眾參與度

我院把每位干警都作為法院文化的創造者和演繹者，擴大了廉政文化建設群眾參與度，避免了廉政文化建設陷入由少數人單打獨斗的窘境，形成人人參與廉政文化建設，人人關心廉政文化建設的良好態勢，使我院廉政文化建設呈現出生動活潑、富有個性的良好局面。

一是注重營造氛圍。辦公電腦統一設置廉政屏保，讓干警在潛移默化中增強廉潔奉公、執法守紀意識。從一樓到五樓的廉政文化長廊共有100多塊展板。一樓“和”文化，如“六尺巷”故事中蘊含著“和為貴”思想；“法”文化，如包拯的剛正不阿、清正廉潔的“青天”形象，吸引法官們和無數當事人駐足觀看，從中深受啟發教育。三樓走廊兩邊有本院省級優秀法官心中欣賞的格言警句，有全國優秀法官的法理名言，這些先進典型為全院干警樹立了學習楷模和榜樣，體現著公正司法的豐富內涵，成為我院廉政文化建設中一道亮麗風景。

二是注重提升品味。我院根據干警年齡、業余愛好，成立了乒乓球、羽毛球、籃球、象棋、自行車、攝影、書畫、女子健美操等8個業余興趣組。通過開展新春聯歡會、演講比賽、書記員技能大比武、女子健身操比賽、趣味運動會等豐富多彩的文體活動，培養干警積極進取、樂觀和諧、理性平和、健康向上的陽光心態，陶冶干警的情操，增強隊伍凝聚力。

三是注重司法文明。開通法院網站、辦公局域網，建立科技法庭，配置庭審影像攝錄、電子顯示屏、觸摸屏、監控等技防設施。著力抓好審判用語文明、審判態度文明、審判儀表文明、審判行為文明建設，努力培養符合法官職業要求的行為方式。

四是注重從優待警。建立院領導聯系基層法庭、與干警談心談話等制度，暢通溝通渠道，及時把握干警的思想動態。制定了獎勵實施細則，鼓勵干警干事創業、創先爭優。在經費緊張的情況下，每年組織全院干警包括離退休干部健康體檢，建立干警健康檔案。每逢干警生病住院，院領導都能上門慰問。多措并舉的法院精神文化建設，使我院形成互相關心、互相幫助、互相體諒、互相合作的良好氛圍，極大地激勵著干警們的工作熱情。

三、廉政文化融入法院管理，建立健全反腐倡廉新機制

我院不斷強化干警的規范意識，培養嚴格按制度按規矩辦事的行為習慣，不斷建立健全科學管理機制和完善績效考評方式方法，營造用制度管人、管案、管事的文化氛圍，使各項工作步入規范化、科學化發展軌道。

一是把廉政文化建設融于法院制度建設中。運用信息管理系統，加強對立案、庭審、合議、宣判、送達、歸檔等工作的動態管理。3年來，制定、完善了30多項共600余條規章制度，內容涉及隊伍建設、審判工作、機關管理等方面，對司法廉潔、效率、禮儀、安保等細微方面均作了詳細的規定，并把這些制度匯編成冊，人手一本，做到院有制度，庭有措施，處處有規可依，事事有章可循。

二是把廉政文化建設融于法官的外部監督中。認真開展裁判文書和案件質量“兩評查”活動，嚴格實施案件月評查制度，對改判、發回重審案件重點分析，搞好錯案和執法過錯評定工作，實現廉政與審務對接。制定接受人大法律監督、政協民主監督的相關制度，建立定期邀請人大代表、政協委員旁聽評議庭審制度。今年新聘任了11名廉政監察員、8名執法執紀監督員和30名人民陪審員，對干警業內、業外行為進行全方位監督。每逢元旦、春節前，院里向全院干警家屬贈發“一封助廉信”，倡議每位干警家屬當好“家庭廉政監督員”。

三是把廉政文化建設融于法官的作風建設中。嚴格落實“一崗雙責”制度和“五個嚴禁”規定。開通24小時錄音舉報電話和電子郵箱，暢通公眾對法院干警廉政狀況的信訪和投訴渠道，對當事人反映的問題，及時答復和處理。加強車輛管理，對全院20多輛公務用車安裝了“GpS”定位系統。

四是把廉政文化建設融于懲防體系構筑中。實施黨務公開，打造陽光審務。實施崗位風險管理，做到風險排查全員參與，風險教育全程跟進，權力監督全面布控。組織干警到阜陽監獄開展警示教育，學習剖析《人民法院警示教育案例選編》等活動。強化日常誡勉，為干警勤算政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬。規范干警業外活動，制定《潁東區人民法院關于建立約束干警業外活動預警機制的實施意見》，強化審判權、執行權的內外監督，抓早、抓小、抓苗頭，做到防微杜漸，警鐘長鳴。

四、突出廉政文化外化功能，寓廉于審全面提升法院公信力

我院始終強調廉政文化建設的外化功能，不斷將廉政文化融入審判工作，融入與當事人接觸的每一環節，讓廉政文化建設外化為社會公眾看得見、感受得到的司法公信力。

一是把便民利民體現在司法人文關懷上。落實司法為民的各項措施，建立訴調對接機制和領導接訪制度。新擴建的規范化訴訟服務中心，為當事人提供方便快捷的“一站式”服務，設立導訴臺和判后答疑專門窗口，專人負責接待來訪的群眾，解答問詢。暢通農民工維權綠色通道。為經濟困難的當事人減緩免訴訟費，推行刑事被害人救助、特困申請執行人救濟制度等，讓當事人在訴訟中得到實實在在的服務和幫助。三年來，對符合救助條件的70名當事人減緩免訴訟費36.7萬元。

二是把司法宣傳融入到社會管理創新中。積極參與“平安潁東”創建工作，開展法律“六進”活動。充分利用網絡報紙電臺等各種媒體，對群眾關注的典型案例加大報道力度。與阜陽電臺聯手架起司法為民的空中橋梁，開設法官在線欄目，法官走進演播間現場答疑。以送法到校園、庭審進校園、建立實習基地等形式，與阜陽師范學院政法學院開展法校共建，共同培育法治精神。

三是把法庭調解貼近到人民群眾中。加強司法調解與人民調解的銜接，合力化解矛盾糾紛，完善多元糾紛解決機制。積極開展巡回審判，送法下鄉，將法庭搬到田間地頭、農家院落、集貿市場，就地立案，就地開庭，就地調解兌現。三年來，共開展巡回辦案156次，審結案件170余件，走訪群眾14500余人，案件調撤率逐年上升。

四是把創新高效貫穿于審執工作全過程。民事審判堅持調解優先，調判結合，力爭案結事了人和。刑事審判開展量刑規范化改革，規范法官自由裁量權。建立“分段集約執行”工作新機制，使執行工作更加公開、透明、高效，出現了案件執結率、執行和解率、執結到位金額明顯上升的良好局面，省內外20余家法院到我院考察學習分段集約執行工作。

我院的廉政文化建設促進了各項工作的進步和發展，黨組的集體領導和核心作用堅強有力，廉潔司法、公正辦案變成法官的自覺行動，院風院紀和為民服務意識不斷增強，外在形象和社會公信力大幅提升。近年來，先后獲得安徽省文明單位、全省優秀法院、全省無執行積案先進法院、全省法院文化示范單位、全省司法宣傳工作先進單位、阜陽市先進基層黨組織、全市廉政文化進機關示范點、區五星級黨支部等省市區頒發的60多項獎勵。涌現出以省九次黨代會黨代表、省“三八”紅旗手、全省優秀法官、阜陽市第四屆十佳杰出青年衛士穆鑫為代表的一大批先進典型人物，實現了法院工作年年有創新、年年有提升。

廉政文化建設只有起點，沒有終點。今后，我院要進一步提高認識，加強領導，切實把廉政文化建設與懲防體系建設總體規劃相協調，與長效教育機制相融合，進行目標管理，分解任務，落實責任，狠抓落實。要進一步搭建平臺，創新載體，充分發揮“寓廉于審”的作用，為廉政文化建設搭建展示平臺，提供有力陣地，充分利用辦公場所、內部網絡、各類報刊等陣地，集中組織主題鮮明、內容豐富、方法靈活、形式多樣的廉政文化活動。要進一步延伸拓展，營造聲勢，積極引導廣大干警熱心參與廉政文化建設，擴大互動效果，使我院廉政文化的觸角延伸到工作和生活的各個領域、各個層面。要進一步擴大廉政文化的覆蓋面、影響面、教育面，突出法院特色，抓住重點，營造閃光點，拿出拳頭產品，創造出叫得響的品牌，爭當全區全市乃至全省廉政文化建設的排頭兵。