第一篇：法院機關計劃生育管理規定

***中級人民法院機關

計 劃 生 育 管 理 規 定

第一條 為認真執行國家、河北省計劃生育法規政策，進一步加強機關計劃生育工作管理，根據《河北省人口和計劃生育條例》及有關文件規定，結合中院機關實際，特制定本規定。

第二條 實行計劃生育是我國的一項基本國策，是全社會的共同責任。夫妻雙方在實行計劃生育中有共同責任，實行計劃生育的合法權益受法律保護。

第三條 中院機關必須認真貫徹執行計劃生育的法律、法規和政策，加強對計劃生育工作的領導和監督，實行計劃生育目標管理責任制。

第四條 計劃生育工作領導小組領導機關的計劃生育工作；政治部是計劃生育工作的主管部門，負責機關計劃生育日常管理工作。

第五條 機關工作人員（含非在編職工，以下簡稱干警職工）應當提倡晚婚晚育、按規定實行計劃生育，禁止提前生育、婚外生育、非法收養、送養子女。

第六條 機關干警職工，符合晚婚晚育條件的育齡夫妻，給予以下優待和獎勵：

1、女方年齡滿23周歲、男方年齡滿25周歲以上的初婚為晚婚，除享受國家規定的婚假3天外，另加晚婚假15天（包括法定節假日）。一方再婚或一方不夠晚婚年齡，雙方均不享受晚婚假。

2、已婚育齡女干警職工24周歲以上初育的為晚育，除享受規定的90天產假（產前15天，產后75天）外，可增加獎勵假15天。晚育并及時辦理了“獨生子女父母光榮證”的另加獎勵假45天，男方可享受照顧假10天。一方再婚生育過一個子女的，雙方均不享受獎勵假，也不享受獨生子女優待政策。

3、已領取獨生子女父母光榮證的夫妻，按規定發給獨生子女獎勵費，由夫妻所在單位發放。

第七條 辦理生育證明，必須出具結婚證復印件，并由所在處室領導簽字認可。申請再生育的，還必須出具目前未懷孕的證明材料，政治部方能對外出具生育證明。

第八條 凡自愿采取上環、埋線等長效節育措施的育齡婦女，憑醫院計劃生育證明給予一次性營養費100元。除享受醫院規定的假期外，另加獎勵假3天。

第九條 獨生子女發生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或死亡、其父母未再生育或收養子女，符合特別扶助對象的，幫助申請一次性經濟幫助。

第十條 符合《河北省人口和計劃生育條例》規定可以再生育的夫妻，須辦理再生育申請，嚴格按照審批程序，批準領取生育證后方能懷孕。處級以上干部申請再生育的還需向市委組織部報告。嚴禁未經審批再生育。

第十一條 年滿45周歲，符合再生育條件自愿不生育并領取獨生子女父母光榮證的發給1000元獎勵費。

第十二條 機關各黨支部應組織干警職工開展計劃生育法規政策和優生優育等基本知識的學習，每年不少于二次。干警職工尤其是黨員結婚、離婚、再婚均應向處室主要領導報告。

第十三條 機關各黨支部實行計劃生育目標管理責任制。黨支部書記為第一責任人，應及時發現和上報計劃外生育和超計劃生育的問題，并積極做好工作，妥善處理。各黨支部應設立兼職計劃生育管理人員，協助支部書記做好計生工作。

第十四條 機關各黨支部應加強對本處室離異、再婚、夫妻分居兩地的育齡人員的管理，每半年了解排查一次計生情況，切實做到心中有數，確保不發生計劃外生育等問題。

第十五條 計劃生育工作列入干警職工的考核內容。對違反規定者，按有關規定給予批評教育或行政處分，三年內不得評為各類先進，不得晉升職級。處室干警職工發生違反計劃生育法規政策問題的，將追究支部主要領導失察失職責任。

第十六條 本規定未作規定的有關事宜，按河北省有關文件規定執行。

第十七條 本規定自****年**月**日起執行。

第二篇：計劃生育管理規定

計劃生育管理規定

一、XX以宣傳教育的經常性工作為主，實行依法管理、優質服務、政策推動、綜合治理，按照“屬地管理、單位負責”的原則開展人口與計劃生育工作。

二、夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務，實行計劃生育的合法權益受法律保護，不實行計劃生育是違法行為。

三、XX實行人口與計劃生育工作目標管理責任制。XX政委是執行人口與計劃生育工作任務的第一責任人，各室負責人是執行本單位人口與計劃生育工作第一責任人。做好人口與計劃生育工作是考核各級責任人工作實績的一項重要內容。

四、計劃生育領導小組負責XX人口與計劃生育工作，計劃生育辦公室設在XX辦公室，負責XX計劃生育工作，負責本規定的組織實施和監督檢查。

五、鼓勵XX人員晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。比法定婚齡推遲三周年以上結婚的為晚婚，已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。

六、XX人員按規定查孕查環和接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。

七、辦理《獨生子女父母光榮證》后，經批準生育第二個子女的,從批準生育之日起終止獨生子女的一切待遇。違反規定條件生育的，從生育之日起終止獨生子女的一切待遇。

八、對超生XX人員應當依據相關規定給予行政開除處分或者解除聘用合同。

第三篇：計劃生育工作管理規定

計劃生育工作管理規定

1.總則

1.1根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《廣東省人口與計劃生育條例》，結合公司的具體情況，特制定本規定。

1.2本規定適用于公司全體員工。

2.職責

2.1 計劃生育工作領導小組（以下簡稱“領導小組”）

2.1.1 領導公司計劃生育工作的全面開展；

2.1.2 審議計劃生育工作計劃、總結、表彰事宜；

2.1.3 分析計劃生育工作情況、協調解決問題、對違章事件作出處理決定；

2.1.4 保證計劃生育政策的有效落實。

2.2 計劃生育工作辦公室（以下簡稱“計生辦”）

2.2.1 在領導小組的領導下，負責公司計劃生育的日常管理，落實 各項措施，完成工作計劃，實現我公司計劃生育工作目標；

2.2.2 指導員工填寫計劃生育信息采集卡，并及時將采集卡資料錄入；

2.2.3 辦理員工的結、離婚報備，協助員工申領《計劃生育服務證》、《獨生子女父母光榮證》，并負責獎勵金的發放；

2.2.4 協助各部門落實員工享受計劃生育政策各種待遇；

2.2.5組織完成育齡女職工一年兩次的查環查孕查病和男職工配偶一年兩次計生函調，做好隨夫生活人員的計生管理；

2.2.6負責對離開公司員工的計生檔案按規定、程序進行移交。

2.2.7 制定計劃生育工作的管理及獎罰制度；部門（公司）的計劃生育工作 實行指導和監督檢查；

2.2.8 加強與各部門（公司）之間的溝通、聯系，保持信息的暢通。

2.3 人力資源部

2.3.1 履行各部門通用職責；

2.3.2 配合公司計生辦把好招聘、調離（退）人員的計生證件的審核；

2.3.3 招聘時會同計生辦查驗計生的相關證件（明）：身份證、流動人口婚 1

育證、戶口簿、失業證、獨生子女父母光榮證及女方近期婦檢證明等，證件（明）齊全方可接收；

2.3.4 人員離開單位，應匯同計生辦，憑女職工本人或男職工配偶一個月內的查環查孕證明，方可辦理離開公司手續；

2.3.5 配合計生辦落實計劃生育的各項優待政策及加強計劃生育工作管理。

2.4綜合事務部

2.4.1 履行各部門通用職責；

2.4.2 管好集體戶口，協助清理空掛戶；集體戶人員離開單位后，要及時辦理戶口遷出手續；嚴禁無關人員遷入集體戶口；人員離開本公司超過兩個月仍不遷戶口的，應將情況書面報知計生辦；

2.4.3 協助社區加強對公司宿舍的管理，特別是對出租戶的管理，防止違反計劃生育管理規定事件的發生，發現問題及時上報。

2.4.4員工房改房出售后，應及時將購房者的姓名、身份證號及聯系方式報備綜合事務部，以便辦理住戶檔案移交屬地管理手續。

2.5各部門

2.5.1 支持和協助計生辦開展的工作，服從計生辦的工作指導和監督檢查，完成本部門的計劃生育工作目標；

2.5.2 抓好“重點人群”（指配偶是工農戶、無業待業戶、員工請長假、空掛戶、個體戶、境外戶）的管理，做到底數清、情況明，及時掌握動態，及時溝通，使“重點人群”的計生狀態始終處在有序在控管理之中；

2.5.3 配合計生辦督促本部門人員落實計劃生育的各項措施；

2.5.4 督促、提醒本部門育齡人員進行婚姻狀況變化的及時報備，并與公司計生辦隨時溝通；

2.5.5 配合計生辦，督促并且保證本部門育齡女職工100%參加一年兩次的查環查孕，參加率列入計生考核項目；

2.5.6 配合公司計生辦開展的已婚男職工配偶一年兩次的計生調查函，回函率、按時率、真實率列入計生考核項目；要求已婚男職工配偶的計生回函率和真實率均達100%。

2.5.7 配合公司計生辦組織的隨夫人員的計生檢查；

2.5.8 鼓勵支持本部門員工參加院計生辦組織的計生座談會、講座及相關內容的宣傳活動；

3.結婚與生育

3.1 全公司員工必須按照《中華人民共和國人口與計劃生育法》規定：實行計劃生育 “晚婚”、“晚育”、“優生”、“少生”，重點是“少生”。

3.2 提倡晚婚、晚育，優生、少生

3.2.1 “晚婚”：女子23周歲以上，男子25周歲以上為晚婚。

3.2.2 “晚育”：已婚婦女24周歲以上生育為晚育。

3.2.3 “優生”：執行《婚姻法》有關禁止近親結婚及患有嚴重遺傳性疾病的不得生育。

3.2.4 “少生”：一對夫婦只生育一個孩子；非經批準，嚴禁生育第二胎。

3.2.5員工合法登記結婚后30天內，憑結婚證、雙方身份證、戶口簿復印件送公司計生辦報備。

3.2.6 員工合法生育一孩的三個月內，憑出生證復印件到公司計生辦報備并辦理《獨生子女父母光榮證》。

夫妻一方是非農業人口，另一方是農業人口的，按非農業人口的生育規定執行。

4.休假規定

4.1男女雙方均已達到晚婚年齡合法結婚，并按規定時間報備的初婚員工，除享受法定婚假3天外，另增加晚婚假10天（如遇節假日，則合并計算）。

4.2 女職工符合晚育，又在產后3個月內辦理《獨生子女父母光榮證》者，享受140天的休假（包括產假90天、計生假35天、晚育假15天）。

4.3 男職工配偶產假期間，給予男職工10天看護假。

4.4 享受產假期滿，如需要繼續照顧嬰兒，須事先由本人提出申請，公司領導批準，根據工作情況，可考慮給哺乳假（最多不超過四個月）。

4.5接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：

4.5.1 放置宮內節育器，自手術日起，休息3天。重體力勞動者，在手術后1周內，不作重體力勞動。

4.5.2取宮內節育器，當天休息1天。

4.5.3 輸精管結扎，休息7天。

4.5.4 單純輸卵管結扎，休息21天。

4.5.5 人工流產，休息14天。人工流產同時放置宮內節育器，休息17天。人工流產同時結扎輸卵管，休息35天。

4.5.6 補救施措技術復雜，休息30天，同時結扎輸卵管的，休息51天。產后結扎輸卵管，按產假另加21天。如遇特殊情況需增加假期時，由醫生確定。

4.6休假期間的待遇按公司薪酬管理辦法執行。

5.獎勵

5.1員工14歲以下獨生子女，每月發給保健費10元，公司將此費用每年統一購買“獨生子女綜合保險”。

5.2 對模范實行計劃生育和在計劃生育工作中做出顯著成績的部門和個人給予精神和物質獎勵，每年年終根據條件評選計劃生育工作先進集體和個人，并根據公司的經濟效益發給適當的獎金。

5.3 當年全公司計生各項指標達標，被上級評為先進單位，給予全公司職工適當的獎勵；給予公司分管計生工作的領導、專兼職干部為計生工作先進者稱號。

5.4 根據《廣東省計劃生育條例》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》（穗府[1993]79號）第39條的規定：計劃生育工作連續三年達標的單位，給予董事長、總經理、分管計生工作的公司領導、計生辦主任和專兼職計生工作人員獎勵，獎勵標準為：公司領導，三個月基薪；其他人員，三個月的基本工資加崗位工資。

5.5 符合晚婚要求并辦理結婚手續的員工，一次性給予晚婚獎200元/人的獎勵，5.6 合法生育一孩子后，3個月內申請辦理了《獨生子女父母光榮證》的員工，一次性給予300元/人的獎勵。

5.7 終身只生一個孩子和無子女的退休員工，退休時按省、市規定給予獎勵和補助。

6.限制與懲處

6.1不得違反以下規定，若有違反，按公司有關管理辦法進行懲處。

6.1.1 未到法定婚齡，不得結婚。禁止非婚同居；

6.1.2 育齡員工在婚姻狀況變化后，應在30天內向計生辦進行報備；

6.1.3 育齡員工在生育一孩后，應在3個月內辦理《獨生子女父母光榮證》；

6.1.4自覺實行計劃生育避孕措施，計劃外懷孕婦女要及早采取補救措施，堅決杜絕計劃外生育。已生育兩個以上子女的育齡夫婦，一方應于產后3個月內落實絕育措施。

6.2計劃外超生第二胎或非婚生育者，由公司扣回享受的待遇及費用后。

6.3下列情況不予辦理獨生子女優待證：

6.3.1生育兩胎以上，兩個孩子同時存在過，因故夭折只剩一個者；

6.3.2 再婚夫婦婚前曾各生育過一個子女，再婚后的家庭已有子女者；

6.3.3 辦理獨生子女證后，經批準生育第二胎的，從批準指標之日起中止獨生子女的待遇，并收回“獨生子女優待證”和已發的獎金。

7.避孕、節育措施

7.1 接受節育手術者、實行結扎或人工流產的，由公司給予適當的營養補助。

7.2 對施行結扎手術后，子女死亡或嚴重殘疾，符合再生一個子女條件的，由本人申請，經上級計劃生育部門標準，可以免費施行吻合手術。

7.3實施節育手術期間的假期、薪酬等待遇，按公司管理規定執行。

8.職工子女的優惠政策

8.1 公司14周歲以內（含14歲）獨生子女醫療費，按夫婦雙方各付50％的原則（女員工下半年、男員工上半年）報銷，報銷項目：醫藥費（不含自費藥）、治療費、x光檢查費、輸氧費的50％；黨群工作部審核、公司領導審批，財務審計部支付。

8.2 公司員工在小學至普通高中學習階段的獨生子女，學習成績優秀者設立“學績優秀獎”。

8.2.1條件及標準

8.2.1.1三好學生獎：

學年內評為省、市、區、校級三好學生的，給予獎金分別為300元/人次、200元/人次、150元/人次、100元/人次（一個學期評為三好學生的，獎金減半）。

8.2.1.2競賽名次獎：

參加全國單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：500元/人次、300元/人次、200元/人次；參加省級單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：300元/人次、200元/人次、100元/人次；參加市級單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：200元/人次、150元/人次、100元/人次；參加校級單科競賽（學習課程）成績獲一、二、三等獎者，給予獎金分別為：150元/人次、100元/人次、50元/人次，8.2.2領獎手續：每年12月20日前，憑獎狀、證書的原件到公司計生辦核準登記報備，逾期不辦理者不予受理。

8.3每年的“六一”兒童節，給予14歲以下的員工子女（計劃內出生）發放100元的節日慰問金。

9.女職工勞動保護條例

9.1 不得在女員工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，精減、編外或解除勞動合同。

9.2 不得安排女員工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事野外作業和國家規定的第三級體力勞動程度以及孕期禁忌從事的勞動。并不得安排從事夜班勞動和加班加點。

9.3 懷孕7個月以上（含7個月）的女員工，每天可享受工間休息時間一小時。

9.4公司為女員工購買生育保險；女員工分娩后應及時向人力資源部提交規定的資料，由人力資源部向社保退陪保險待遇，按70％支付給女員工；作為產前檢查費和分娩費用。

9.5在勞動時間內進行婚前和產前檢查、子女周歲內哺乳（含人工喂養，時間二次60分鐘）者，需事前向部門領導請假。

9.6 上述第9.3、9.5兩項規定的勞動報酬、考勤按公司有關定執行。

10.附則

10.1 相關空表格

BG-DQGL-計劃生育假審批表

BG-DQGL-獨生子女父母光榮證申請表

BG-DQGL-部門計生檢查考核表

10.2 本規定由公司計劃生育領導小組授權公司計生辦公室負責解釋。

第四篇：16計劃生育管理規定

計劃生育管理規定目的與范圍

為了規范****部計劃生育管理工作，特制定本標準。

本標準規定了計劃生育工作人員的職責、檢查與考核等管理要求與內容。本標準適用于****部所屬各單位員工和家屬。2 術語

晚婚：漢族女員工年滿23周歲初婚、男員工年齡25周歲初婚為晚婚；少數民族男年滿23周歲，女年滿21周歲初婚為晚婚。

晚育：達到晚婚年齡生育的為晚育。3 職責

3.1 辦公室是《計劃生育管理規定》的歸口管理科室，負責本標準的編制、修訂和解釋。

3.2 辦公室負責各單位實施本規定時的業務指導以及監督檢查。3.3 各單位負責本標準的執行和落實。4 管理內容和要求 4.1 管理機構

4.1.1 ****部設立計劃生育委員會，由一名領導分管計劃生育工作，建立計劃生育網絡圖。

4.1.2 各基層單位指定一名女工委員負責本單位的計劃生育工作，車間主任、科室長是計劃生育工作的 請，報公司計劃生育辦公室審定，喀什地區計劃生育委員會批準，可再生育一個子女：

4.2.3.1 漢族員工生育的一個子女，少數民族員工生育的 4.3.1 申請《生育服務證》的程序

4.3.1.1 雙員工家庭要求生育時，需持夫婦雙方身份證、結婚證、戶口本、男女雙方近期照片各兩張、女方近期孕檢證明和男方單位出具的《婚育證明》，向女方所在單位計生辦提出生育申請，女方單位計生辦審核蓋章，填寫申請領取《生育服務證》登記，上報公司計生辦，由公司計生辦審批發放，女方單位計生辦通知本人領取《生育服務證》，持有《生育服務證》后方可懷孕。

4.3.1.2 雙方都是無工作單位且女方戶口是***石油基地的家庭要求生育的，應到公司物業公司辦公室提出申請，申請流程同4.3.1.1.4.3.1.3 女方戶口不在***石油基地的家庭要求生育的，由男方單位出具《婚育證明》，到女方戶口所在地申請，領取《生育證》后到男方單位計生辦登記。4.3.2 新生嬰兒出生登記及領取“兩證”程序

4.3.2.1 持有《生育服務證》生育的夫妻在新生嬰兒出生后兩周內，憑《嬰兒醫學出生證明》到女方單位計生辦登記，填寫《兩證》申請表，由夫妻雙方單位審查核實并蓋章，公司計劃生育辦公室審批，發放“兩證”，申請人將審批表返回所在單位，所在單位計生辦以書面形式通知財務經營科下發兒童保健費，從領證之月起雙員工各發5元，單員工且配偶戶口在***石油基地的發10元兒童保健費到16周歲。4.3.3 辦理婚假獎勵程序

4.3.3.1 凡符合《自治區人口與計劃生育條例》 育晚育獎勵產假登記表》，下發增加產假30天獎勵的通知，本人將產假證明交到單位記考勤。

4.3.4.1.2 凡符合《自治區人口與計劃生育條例》 《寄養證》、就醫憑證到公司社保中心報銷。4.3.8 辦理托兒費報銷的程序

4.3.8.1 根據《***勘探開發公司計劃生育管理暫行規定》 明，到開發公司計生辦辦理落戶手續，再到派出所戶籍室落戶。4.3.13 申請再生育的程序

4.3.13.1 凡符合《自治區人口與計劃生育條例》 4.3.17.1 根據開發公司計生辦工作要求，向主管領導請示，征集擬定議題和議程，請示批準后，起草會議內容，組織開會。4.4 優待政策

4.4.1 凡接受接扎手術的員工，由公司計劃生育辦公室從計劃生育經費中列支給予100元補助，并給其配偶7天照護假。

4.4.2 已生育過孩子的女員工終生只能享受兩次避孕失敗手術免費和產假工資待遇(絕育后復孕，上環失敗者例外)。

4.4.3 計劃生育手術所需的醫藥費，須由醫院出具證明后，單位領導批準。計劃生育工作人員登記簽字后，全部報銷。計劃生育手術屬上環、去環、皮埋、接扎、計劃內懷孕而因病流產或采取長效節育措施失敗后，主動落實補救措施的手術。4.4.4 公司已婚女員工放環或皮埋、自手術之日起休息二天，重體力勞動者在手術后一周內不作重體力勞動；去環休息一天；男員工輸精管接扎休息10天；女員工輸卵管接扎休息15天；人工流產，懷孕不滿三個月休息20天，三個月以上不滿四個月的休息30天，四個月以上休息40天(以上假由單位計劃生育工作人員登記后有效)4.4.4.1 對領取“兩證”的公司員工夫妻退休時各加發退休基數工資的5%退休金。4.4.5 夫妻終生未生育過子女也未收養子女的，退休時各加發退休基數工資的10%退休金。4.5 限制與處罰

4.5.1 對已辦“兩證”的夫妻，經批準生育 各50元，至中止妊娠止。

4.5.2.3 無指標生育的，除按4.6.2.2款處罰外，給予一次性罰款500元。4.5.2.4 人、戶在石油基地的已婚夫妻要求生育的，必須向計劃生育辦公室申請,未向計劃生育辦公室申請私自辦理生育證的無效，強行懷孕或生育的按4.6.2.2款進行處理。

4.5.2.5 凡符合規定生育二胎的漢族員工和三胎的少數民族員工，在未發放生育指標前，計劃外懷孕的，應立即中止妊娠，否則從懷孕之月起，每月征收夫妻雙方計劃外懷孕費各100元，至中止妊娠止。

4.5.2.6 凡符合規定生育 進行處理，屬臨時合同制的予以辭退。并將處理結果，報公司計劃生育辦公室備案。4.5.6 對不重視計劃生育工作造成計劃外生育或超計劃生育的單位，除追究主要領導責任外，并給予通報批評和罰款。出現一個超生的罰夫妻雙方單位1000至1500元；出現一個非婚生育或先孕后婚的，罰夫妻雙方單位500至800元；出現一個無“生育證”懷孕的罰夫妻雙方單位300至500元；出現一個先懷孕后申請特批指標的，罰夫妻雙方單位200至400元；出現一個大月份引產的罰夫妻雙方單位100至150元。夫妻所在單位當年不評先進或文明、模范單位。5 相關文件與支持性文件

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 《中華人民共和國勞動法》 《女員工勞動保護規定》

《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》 《中華人民共和國婦女權益保障法》 《女員工禁忌勞動范圍的規定》 《女員工保健工作暫行規定》

《新疆維吾爾自治區人口與計劃生育條例》

《***員工家屬實行計劃生育手術免費服務實施辦法（試行）》 《***勘探開發公司計劃生育管理暫行規定》 6 報告和記錄表格

第五篇：機關公務用車管理規定

機關公務用車管理規定

第一條本辦法適用于新區機關和直屬事業單位。

第二條新區機關公務用車按照統一管理、分散使用、費用包干的原則，由新區機關綜合服務中心對車輛統一管理，派駐原單位調度使用。執法執勤車輛不納入統一管理范圍。

第三條新區機關綜合服務中心負責公務用車運行費用的統一管理。由新區財政局負責編制公務用車運行費用預算，新區機關綜合服務中心負責核定駐在單位公務用車包干費用，并統一審核、支付、結算實際運行費用，新區財政局監督執行。

第四條新區機關綜合服務中心負責公務用車的調度審批，并建立公務用車運行臺賬，專人管理。新區機關公務用車由駐在單位每周按工作需要提出用車計劃，新區機關綜合服務中心審定并制發派車單。新區機關綜合服務中心嚴格監控用車時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息，每月定期公示。

第五條新區機關綜合服務中心對公務用車實行定點保險、維修和加油，由新區機關綜合服務中心通過公開招標確定保險公司、維修廠家和加油站。

第六條新區機關綜合服務中心負責公務用車的購置、調撥、調劑、報廢、報損等工作，按規定程序報批。

第七條新區機關綜合服務中心做好重要外事接待、大型會議等公務活動的用車調度安排。

第八條新區機關綜合服務中心對公務用車駕駛人員統一調派使用，發放工資。

第九條駐在單位負責公務用車的日常維護、保養和安全運行。第十條駐在單位負責制訂公務用車運行計劃，按照新區機關綜合服務中心的派車單，做好車輛的運行調度和管理。

第十一條駐在單位負責公務用車運行包干費用的管控，嚴格執行費用包干和定點保險、維修、加油制度，加強車輛運行的日常管理，按照規定及時審核報銷相關費用。

第十二條駐在單位要嚴格執行公務用車管理規定，嚴禁公車私用、公車私駕，嚴禁領導干部駕駛公車。公務車輛夜間定點存放，節假日期間除應急、值班和工作需要一律停駛封存。

第十三條領導干部工作調整或調離，由新單位根據工作需要提供工作用車，不得占用原單位車輛。現已占用原單位車輛的，自___年___月___日起，全部清退交回原單位。領導干部退休后，自批準退休發文之日起，不得占用原單位車輛。

第十四條駐在單位要加強公務用車駕駛人員的日常教育、管理和考核，配合新區機關綜合服務中心做好調派使用，負責報銷駕駛人員的出車補助。

第十五條按照中央和省市的規定，新區機關綜合服務中心和駐在單位要嚴格越野車的管理使用，不得將越野車作為領導干部固定用車。

第十六條新區機關事業單位原則上不再配備越野車，確因工作需要購置的，須經新區機關綜合服務中心審核，新區黨政辦、財政局同意后，由新區管委會審定。

第十七條新區機關越野車委托駐在單位管理，并由新區機關綜合服務中心監管，嚴格執行日常使用登記、統一調度安排、定點存放、節假日封存停駛制度。

第十八條越野車的使用范圍主要是，蘭州市區范圍內原則上不使用越野車。

第十九條實行越野車每日派車制度，新區機關綜合服務中心根據駐在單位的用車申請，每日制發派車單，駐在單位嚴格按派車單運行。所有越野車憑派車單出車，沒有派車單的，一律不得使用。

第二十條各級領導干部要以身作則，嚴格遵守公務用車管理的各項規定。新區紀檢監察機關要監督公務用車管理規定的執行，發現違紀問題，必須嚴肅處理。

第二十一條新區各鄉鎮和其他單位公務用車管理參照本辦法執行。

第二十二條新區機關綜合服務中心依據本辦法制定實施細則。

第二十三條本辦法自印發之日起實施，由新區機關綜合服務中心負責解釋。