第一篇：工作要點及計劃

2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃與要點

中共吉首市公安局第十二支部創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室

（2010年12月22日）

2011年，吉首市公安局創(chuàng)先爭優(yōu)活動將以“深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)建平安吉首”為主題，通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，強化基層組織建設、提升黨員素質(zhì)，推進乾州新區(qū)建設，有效化解社會矛盾，進而實現(xiàn)乾州新區(qū)的平安和諧。

一、總體思路和主要載體

主體思路是圍繞“五個好、五帶頭”的基本要求，在黨員中掀起比、學、趕、幫、超的競賽熱潮，使黨員在急、難、險、重任務面前和工作崗位爭先進、業(yè)務創(chuàng)一流、個人爭優(yōu)秀當先鋒的良好局面。

二、工作計劃

2011年，我們將按照市委創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求，注重加強指導督查，注重創(chuàng)新活動載體，注重培養(yǎng)宣傳典型，注重推動中心工作，引導基層黨組織履職盡責創(chuàng)先進，黨員立足崗位爭優(yōu)秀，群眾實實在在得實惠，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動向縱深發(fā)展。在全區(qū)形成創(chuàng)先爭優(yōu)活動特色鮮明、競相比學趕幫超的生動局面。

一是注重加強指導督查，著力在任務落實上求突破。

區(qū)委督查室聯(lián)動，對農(nóng)村、機關、街道社區(qū)、兩新組織、群團組織等進行定期督查，適時召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會議，對活動不斷進行再動員、再部署，對承諾兌現(xiàn)、領導點評和群眾評議的事項、整改落實的進度、“三重一大”項目進展等督查通報，促使各項工作任務落到實處，確保活動始終沿著科學

1發(fā)展的方向整體推進。

二是注重創(chuàng)新載體，著力在取得實效上求突破。我們將在全區(qū)基層黨組織和黨員中深入開展“五項活動”，即以“機關幫村組、支部聯(lián)建，增強服務功能；干部幫農(nóng)戶、發(fā)展聯(lián)動，增加農(nóng)民收入；黨員帶群眾、和諧聯(lián)創(chuàng)，增進黨群干群關系 ”為主要內(nèi)容的“三幫三聯(lián)三增”黨建主題實踐活動；在機關黨組織中開展以“抓學習、比思想，創(chuàng)一流素質(zhì)；抓發(fā)展、比工作，創(chuàng)一流業(yè)績；抓服務、比作風，創(chuàng)一流形象”為主要內(nèi)容的“三抓三比三爭創(chuàng)”活動；以“亮身份、強黨性、做貢獻”為主題的黨性教育活動；在農(nóng)村，以“五項工程”為主題，引導基層黨組織和黨員在推進新農(nóng)村建設中創(chuàng)先爭優(yōu)；在街道社區(qū)，開展“三推進、三爭創(chuàng)”主題實踐活動。即“推進工作思路創(chuàng)新、組織體系創(chuàng)新、服務方式創(chuàng)新，爭創(chuàng)文明社區(qū)、文明院落、文明家庭”；在機關，開展創(chuàng)建“學習型、服務型、競爭型、創(chuàng)新型、文明型、和諧型、清廉型、健康型”“八型機關”主題實踐活動，以爭創(chuàng)“崗位明星”為引領，增強黨員的先鋒模范作用，促使黨組織在單位工作中創(chuàng)先進，黨員在本職崗位上爭優(yōu)秀。

三是注重培育和宣傳典型，著力營造氛圍上求突破。堅持把培養(yǎng)典型、樹立典型、宣傳典型貫穿于創(chuàng)先爭優(yōu)活動始終，采取兩手抓的方法：一手抓老典型的宣傳推介，邀請市級新聞媒體上對今年以來選樹的各個領域的先進典型進行集中采訪，挖掘提煉，報道宣傳，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用；一手抓新典型的培育，變傳統(tǒng)的層層推薦為主動定向培養(yǎng)，把“五個好”、“五帶頭”的普遍要求具體化，推進“十百千工程”實

施，培養(yǎng)選樹“十大黨員標兵”、“百佳基層黨組織”和“千名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。在市組的指導下分別確定為縣（市）、省、國家級先進典型的培養(yǎng)對象，分階段進行定向指導培育。到“七.一”前夕建黨九十周年，十八在大前夕選樹不同層次的先進典型。在全區(qū)開展“感動泉山----尋找身邊的羅文”優(yōu)秀黨員先進事跡報告會，在《今日泉山》、《徐州日報》開辟專欄，編印畫報、書籍，集中宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況和先進典型，促使形成學先進、趕先進、當先進的良好氛圍，進而合創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全社會的價值取向。

四是注重推動中心工作，著力在促進科學發(fā)展上求突破。我們將堅持把“率先建成江北現(xiàn)代化服務業(yè)強區(qū)”作為開展活動的出發(fā)點和落腳點，把二者有機地結合起來，建立起活動開展與“三重一大”項目相互促進的長效機制，使各項中心工作成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體內(nèi)容，創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為落實各項中心任務的強大動力。

三、工作要點

一是在推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)。把經(jīng)濟結構調(diào)整作為首要任務，在推動產(chǎn)業(yè)升級、加大招商引資力度、加快軟件園建設等重點工作中發(fā)揮主導作用，在推進全民創(chuàng)業(yè)中發(fā)揮引領作用。

二是在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、加快一體化進程上創(chuàng)先爭優(yōu)。緊緊圍繞“率先建成江北現(xiàn)代服務業(yè)強區(qū)，向全省一流城區(qū)進軍”這一目標，做好“三重一大”工程、九里湖開發(fā)保護、桃花源都市農(nóng)業(yè)建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等項目，強化責任意識，落實工作任務，為推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加快形成城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的新格局

做貢獻。堅持走特色化、規(guī)模化、合作化、產(chǎn)業(yè)化之路，大力培育發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)；以提高城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)關聯(lián)度、市場集中度和經(jīng)濟融合度為目的，聚力發(fā)展以農(nóng)家樂為抓手的現(xiàn)代服務業(yè)。積極搭建平臺、創(chuàng)新載體，引導廣大黨員干部在發(fā)展城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)、促進群眾增收中發(fā)揮作用、創(chuàng)先爭優(yōu)。鼓勵有學歷、有能力、有實力的優(yōu)秀農(nóng)村黨員帶頭興辦農(nóng)業(yè)大棚，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員在服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的先鋒模范作用。

三是在改善民生、服務群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)。要圍繞提高城鄉(xiāng)居民收入水平，做好就業(yè)、社保、教育、醫(yī)療衛(wèi)生服務等工作，堅持不懈地為群眾辦實事、做好事。緊緊圍繞群眾關注的熱點難點問題，以人為本，深入群眾，主動做好釋疑解惑、幫困解難的工作。要創(chuàng)新服務方式、拓寬服務領域、強化服務功能，讓幫助群眾排憂解難成為黨員的一種自覺和經(jīng)常性工作。積極推廣“黨員與群眾結對幫扶”、“黨員承諾制”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等做法，群眾有什么需要，黨員就要有什么承諾，作出什么承諾，就要兌現(xiàn)什么承諾，明確獎懲制度，調(diào)動黨員服務群眾的積極性和責任感，促進社會管理的法制化、規(guī)范化、科學化。

四是在加強基層組織、夯實執(zhí)政基礎上創(chuàng)先爭優(yōu)。面對經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的大背景，基層黨組織建設也要加快轉(zhuǎn)型。要進一步創(chuàng)新黨組織的設置方式和活動方式，在以地域、單位為主設置黨組織的基礎上，因地制宜、靈活多樣地設置黨組織，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面，確保每一個黨員都有明確的組織關系和正常的組織生活，組織流動黨員參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在區(qū)黨代會召開前夕，推出“黨代表在行動系列活動”，讓黨代表

成為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先鋒。在企業(yè)兼并重組整合中做好黨員組織關系的接轉(zhuǎn)，進一步加大非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織的黨組織組建力度。繼續(xù)組織區(qū)機關部門、社區(qū)、駐區(qū)單位黨組織與轄區(qū)非公企業(yè)開展“結對共建”活動。開展“百名律師進企業(yè)”、“優(yōu)惠政策送企業(yè)”“我為企業(yè)發(fā)展出思路”及“公開承諾、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新”等一系列活動。深入挖掘各級基層黨組織和廣大黨員在轉(zhuǎn)型跨越中創(chuàng)先爭優(yōu)的先進典型，廣泛宣傳他們的先進事跡，用身邊事教育身邊人，充分激發(fā)基層黨組織和廣大黨員的熱情和動力，通過黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外，形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向，使各級基層黨組織和廣大黨員成為全社會的行動標桿。

五是在轉(zhuǎn)變作風、抓好落實上創(chuàng)先爭優(yōu)。要在加快發(fā)展的實際工作中講標準、講效率、講結果，在提高執(zhí)行力、落實力上比高低、論英雄，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。通過開展學習知識的競賽、本領提高的競賽，努力建設學習型黨組織，充分利用黨校、學習教育基地、泉山黨建網(wǎng)等平臺，組織基層黨員干部進行政治理論、文化知識和致富技能方面的學習和培訓，用別人的眼光來開闊自己的視野，用別人的創(chuàng)新來豐富自己的路徑，用別人的經(jīng)驗來提高自己的本領。要把落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動總體要求和落實基層黨組織“五個好”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”具體要求統(tǒng)一起來，圍繞所承擔的任務、所從事的工作，制定符合群眾愿望的活動載體，研究制定提升素質(zhì)、改進工作的措施，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的成效體現(xiàn)在職責明確、能力提升上。

以創(chuàng)先爭優(yōu)的成果作為推進城區(qū)科學發(fā)展率先發(fā)展的強大動力。

第二篇：今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃

今年全縣組織工作要以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞縣十次黨代會提出的發(fā)展戰(zhàn)略，突出重點，開拓創(chuàng)新，著力提高領導班子和領導干部領導經(jīng)濟建設的能力，進一步激發(fā)干部隊伍活力，不斷增強基層黨員、干部帶頭帶領發(fā)展經(jīng)濟的本領，為加快建設富裕文明的新廣德提供堅強的組織保證。

一、認真貫徹十六大精神，加強領導班子和領導干部思想政治建設

⒈認真抓好十六大精神的學習貫徹。切實用“三個代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦，不斷增強黨員、干部“發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務”的意識。大力推進理論學習的制度化、規(guī)范化，健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度和領導干部在職自學制度，弘揚理論聯(lián)系實際的學風。各級領導干部要按照成為“三個模范”的要求，注重在領會精神實質(zhì)和指導實踐上下功夫，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、解好范文版權所有決實際問題和把握全局的能力。

⒉切實加強作風建設。按照“八個堅持，八個反對”的要求，認真解決各級領導班子和領導干部在思想、工作、生活作風等方面存在的突出問題。以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，繼續(xù)堅持領導干部基層聯(lián)系點制度、進村入戶制度。開展民主評議機關活動，促進機關工作作風的轉(zhuǎn)變。以作風建設的成果，帶動政風和社會風氣的好轉(zhuǎn)，優(yōu)化發(fā)展的環(huán)境。

二、適應加快發(fā)展的要求，著力提高領導班子和干部隊伍的工作水平

⒊加強和改進干部教育培訓工作。組織實施《廣德縣科級領導干部繼續(xù)教育實施意見》，圍繞“工業(yè)興縣、竹業(yè)富民”發(fā)展戰(zhàn)略和“招商引資年”活動，加強對干部市場經(jīng)濟知識的教育培訓。改進和完善干部教育培訓的形式，在堅持以蘇浙滬培訓基地為依托的基礎上，有針對性地擬定工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、發(fā)展環(huán)境、貿(mào)易規(guī)則等專題，聘請先發(fā)地區(qū)經(jīng)濟主管部門領導和有實踐經(jīng)驗的從事經(jīng)濟研究的專家學者來廣講學，每月舉辦一次雙休日講座。引導、鼓勵干部親歷發(fā)展經(jīng)濟的實踐，在理論與實踐的結合中，培育市場經(jīng)濟意識，接受市場經(jīng)濟教育，增長發(fā)展經(jīng)濟本領，感悟發(fā)展經(jīng)濟的責任。制定實施《科級領導干部培訓責任制》和《干部培訓質(zhì)量評估制度》，加強對干部參訓期間的考核，規(guī)范干部教育培訓檔案，將干部學習培訓考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

⒋切實做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作。圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展的大局，堅持重德才、重主流、重實踐，積極轉(zhuǎn)變用人觀念，擴大識人視野，對懂經(jīng)濟并在實踐中取得一定成效尤其在招商引資工作中做出成績的年輕干部優(yōu)先提拔使用。繼續(xù)采取“下派上掛”、“交流輪崗”等方式，加強對后備干部的培養(yǎng)。同時，認真做好女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，建立健全縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的議事和決策機制。積極探索不斷拓寬黨內(nèi)民主渠道的有效途徑，保證基層黨員和下級黨組織的意見能夠及時反映給上級黨組織，提高黨員對黨內(nèi)事務的了解和參與程度。要使各級黨組織和領導干部特別是“一把手”增強大局觀念，自覺把部門利益置于全局利益之中，確保令行禁止，政令暢通。

⒍強化干部監(jiān)督工作。著力加強對一把手和掌握人權、財權、物權的關鍵部門、關鍵崗位的領導干部及年輕干部的監(jiān)督。圍繞“招商引資年”和重點項目的實施，對領導班子和領導干部進行專題跟蹤監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的效能。堅持和完善領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，建立健全審計決定督辦、審計結果運用及審計情況通報會制度，使領導干部在任期內(nèi)都要接受經(jīng)濟責任審計。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項請示報告、黨政正職總結報告和談話、函詢、誡勉等制度。堅持和完善與執(zhí)法執(zhí)紀單位聯(lián)系會議制度，完善監(jiān)督網(wǎng)絡，建立干部監(jiān)督信息庫，增強監(jiān)督的實效。

⒎大力加強人才隊伍建設。從縣域經(jīng)濟發(fā)展需要出發(fā)，著力盤活現(xiàn)有人才存量，合理開發(fā)和利用各類人才。完善縣級領導聯(lián)系專家制度，組織評選第二批縣級專業(yè)技術拔尖人才，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級人才資源庫，大力挖掘本地現(xiàn)有人才，改變浪費閑置人才的狀況。進一步健全激勵機制，積極發(fā)展人才市場，促進科技進步和成果轉(zhuǎn)化，最大限度地發(fā)揮各類人才的潛能。同時，以需求為導向，繼續(xù)堅持“不求所有，但求所用，更求所為”的原則，編制緊缺人才目錄和培訓規(guī)劃，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及重大項目、重點工程，面向縣內(nèi)外公開招聘，吸引更多的優(yōu)秀人才參與廣德經(jīng)濟建設。

⒏加強干部隊伍宏觀管理。堅持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才“三支隊伍”一起抓的方針，建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人才信息庫。研究制定《關于科級非領導職務設置的意見》，進一步規(guī)范科級非領導職務的任用管理。探索完善干部人事分類管理制度，統(tǒng)籌考慮干部人事工作發(fā)展戰(zhàn)略。加強對事業(yè)單位機構改革工作的指導

與協(xié)調(diào)。、加強老干部工作。健全落實離退休干部管理的各項制度。加強老干部思想政治工作，關心老同志的政治生活，發(fā)揮老干部在兩個文明建設中的作用。加強老干部黨支部建設，充分發(fā)揮老干部支部在自我管理、自我教育中的作用。

三、深化干部制度改革，建立充滿活力的選人用人機制、進一步改進和完善干部選任制度。嚴格執(zhí)

行《條例》的規(guī)定，落實干部考察工作責任制、考察預告制、差額考察制，完善《領導干部考核反饋實施辦法》，不斷提高干部考核質(zhì)量，發(fā)揮考核結果在干部管理工作中的作用。擴大干部任用工作民主，實行縣委全委會任免干部無記名投票表決制。認真貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，立足于發(fā)展的需要，把干部的培養(yǎng)、選拔、任用等各個環(huán)節(jié)與經(jīng)濟建設緊密結合起來，研究制定領導干部實績考核辦法，把工作實績和群眾公認作為評價干部的重要標準，在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場培養(yǎng)干部、考察干部，真正把那些思想解放、工作開拓、實績突出、發(fā)展經(jīng)濟能力強的干部及時選拔到重要崗位上來，樹立正確的用人導向。

⒈進一步提高干部工作的民主和公開程度。完善民主推薦、民主測評、民主評議領導干部制度，嚴格執(zhí)行干部任前公示制，擴大干部工作的民主，落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權。

⒉進一步健全激勵機制。運用政策導向鼓勵機關干部領頭辦實業(yè)，為廣大干部參與經(jīng)濟建設創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境。積極推進縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關中層干部競爭上崗工作。加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的力度，對在民主測評中不稱職票在以上的，經(jīng)考察確實不勝任現(xiàn)職的干部予以降免職，堅決把敬業(yè)精神不強、工作實績不明顯、大局意識較差、招商引資工作不力的領導干部調(diào)整下來。

四、保持黨的先進性，增強基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

⒊全面提升“三級聯(lián)創(chuàng)”的質(zhì)量。把促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展作為“三級聯(lián)創(chuàng)”工作的出發(fā)點和落腳點，建立以經(jīng)濟發(fā)展實績?yōu)橹饕己藰藴实狞h建工作目標管理體系。健全規(guī)范村級工作的各項民主管理制度，持之以恒地實行村務公開制度。建立健全村黨支部領導下的村民自治運行機制，增強農(nóng)村基層組織解決自身矛盾的能力。建立基層組織建設先進典型庫，加大對典型的培育和宣傳力度，擴大典型示范輻射的影響力。加強對選派干部的任期培訓和管理，抓好“四個一”科技示范工程和“三聯(lián)一幫”措施的落實，加快后進貧困村的發(fā)展。好范文版權所有

⒋認真組織開展“雙培雙帶”活動。根據(jù)新的發(fā)展階段農(nóng)村基層組織建設的需要，出臺“雙培雙帶”活動實施意見。通過幾年的努力，著力把農(nóng)村年輕黨員、干部培養(yǎng)成發(fā)展能手，把農(nóng)村發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員、干部，鼓勵黨員、干部帶頭致富，引導他們帶領群眾共同致富。把擴大鄉(xiāng)土能人隊伍與培養(yǎng)村級后備干部結合起來，推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結構調(diào)整以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和農(nóng)民收入的增加。

⒌充分發(fā)揮非公有制領域黨組織的作用。非公有制領域黨的工作要把著力點從抓組建轉(zhuǎn)移到抓發(fā)揮作用上來。依托縣非公有制領域黨建聯(lián)系會議，按照“幫助、促進、監(jiān)督、協(xié)調(diào)”的要求，探索適合非公有制企業(yè)特點的黨組織活動方式和工作方法，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

⒍加強機關和社區(qū)黨的建設工作。在機關，抓實“優(yōu)秀業(yè)績、優(yōu)質(zhì)服務、優(yōu)美環(huán)境”的“三優(yōu)機關”爭創(chuàng)活動，使黨政機關帶頭成為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的“窗口”。在社區(qū)建設的過程中，做到黨的建設工作同步進行。

⒎切實改進黨員教育管理方式。在黨員教育上，要由抽象的理論灌輸向形象直觀的實效轉(zhuǎn)變，增強教育的吸引力。要加強縣、鄉(xiāng)兩級電教片片庫的建設，根據(jù)不同類型、不同層次黨員的需求，組織好片源，利用完備的電教設備抓好播放工作。運用送科技下鄉(xiāng)和組織黨員學習身邊的典型或外出參觀考察等形式，開闊眼界，轉(zhuǎn)變觀念，提升黨員隊伍整體素質(zhì)，發(fā)揮在兩個文明建設中的先鋒模范作用。在黨員管理上，積極探索依托專業(yè)協(xié)會、社區(qū)等設置黨組織的辦法，把黨組織設置、發(fā)揮黨員作用和發(fā)展經(jīng)濟緊密結合起來。進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，抓好下崗職工黨員管理，疏通黨員“出口”。做好在新的社會階層中發(fā)展黨員工作。

⒏加強組工干部隊伍建設。注重改善組工干部知識結構，著力提升組工干部的理論素養(yǎng)和服務經(jīng)濟的能力。落實“招商引資年”任務，積極鼓勵組工干部參與經(jīng)濟活動，親身體驗經(jīng)濟發(fā)展的氛圍，增強中心意識。推行一線工作法，深入基層，加強對新形勢下黨的建設工作新情況、新問題的研究，探索提高組織工作為經(jīng)濟建設服務質(zhì)量的有效途徑。加強組工干部與基層干部、黨員和群眾的聯(lián)系，使組織工作貼近基層、貼近實際、增強實效

第三篇：今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃

今年組織部工作要點及計劃2007-12-17 16::30第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)今年組織部工作要點及計劃今年組織部工作要點及計劃(2)今年組織部工作要點及計劃

今年全縣組織工作要以黨的十六大精神為指導，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，緊緊圍繞縣十次黨代會提出的發(fā)展戰(zhàn)略，突出重點，開拓創(chuàng)新，著力提高領導班子和領導干部領導經(jīng)濟建設的能力，進一步激發(fā)干部隊伍活力，不斷增強基層黨員、干部帶頭帶領發(fā)展經(jīng)濟的本領，為加快建設富裕文明的新廣德提供堅強的組織保證。

一、認真貫徹十六大精神，加強領導班子和領導干部思想政治建設

⒈認真抓好十六大精神的學習貫

徹。切實用“三個代表”重要思想武裝黨員干部的頭腦，不斷增強黨員、干部“發(fā)展是黨執(zhí)政興國第一要務”的意識。大力推進理論學習的制度化、規(guī)范化，健全和完善黨委（黨組）中心組學習制度和領導干部在職自學制度，弘揚理論聯(lián)系實際的學風。各級領導干部要按照成為“三個模范”的要求，注重在領會精神實質(zhì)和指導實踐上下功夫，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、解第1文秘版權所有決實際問題和把握全局的能力。

⒉切實加強作風建設。按照“八個堅持，八個反對”的要求，認真解決各級領導班子和領導干部在思想、工作、生活作風等方面存在的突出問題。以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，繼續(xù)堅持領導干部基層聯(lián)系點制度、進村入戶制度。開展民主評議機關活動，促進機關工作作風的轉(zhuǎn)變。以作風建設的成果，帶動政風和社會風氣的好轉(zhuǎn)，優(yōu)化發(fā)展的環(huán)境。

二、適應加快發(fā)展的要求，著力提

高領導班子和干部隊伍的工作水平

⒊加強和改進干部教育培訓工作。組織實施《廣德縣科級領導干部繼續(xù)教育實施意見》，圍繞“工業(yè)興縣、竹業(yè)富民”發(fā)展戰(zhàn)略和“招商引資年”活動，加強對干部市場經(jīng)濟知識的教育培訓。改進和完善干部教育培訓的形式，在堅持以蘇浙滬培訓基地為依托的基礎上，有針對性地擬定工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、發(fā)展環(huán)境、貿(mào)易規(guī)則等專題，聘請先發(fā)地區(qū)經(jīng)濟主管部門領導和有實踐經(jīng)驗的從事經(jīng)濟研究的專家學者來廣講學，每月舉辦一次雙休日講座。引導、鼓勵干部親歷發(fā)展經(jīng)濟的實踐，在理論與實踐的結合中，培育市場經(jīng)濟意識，接受市場經(jīng)濟教育，增長發(fā)展經(jīng)濟本領，感悟發(fā)展經(jīng)濟的責任。制定實施《科級領導干部培訓責任制》和《干部培訓質(zhì)量評估制度》，加強對干部參訓期間的考核，規(guī)范干部教育培訓檔案，將干部學習培訓考核結果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

⒋切實做好培養(yǎng)選拔年輕干部工

作。圍繞全縣經(jīng)濟發(fā)展的大局，堅持重德才、重主流、重實踐，積極轉(zhuǎn)變用人觀念，擴大識人視野，對懂經(jīng)濟并在實踐中取得一定成效尤其在招商引資工作中做出成績的年輕干部優(yōu)先提拔使用。繼續(xù)采取“下派上掛”、“交流輪崗”等方式，加強對后備干部的培養(yǎng)。同時，認真做好女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，建立健全縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的議事和決策機制。積極探索不斷拓寬黨內(nèi)民主渠道的有效途徑，保證基層黨員和下級黨組織的意見能夠及時反映給上級黨組織，提高黨員對黨內(nèi)事務的了解和參與程度。要使各級黨組織和領導干部特別是“一把手”增強大局觀念，自覺把部門利益置于全局利益之中，確保令行禁止，政令暢通。

⒍強化干部監(jiān)督工作。著力加強對

一把手和掌握人權、財權、物權的關鍵部門、關鍵崗位的領導干部及年輕干部的監(jiān)督。圍繞“招商引資年”和重點項目的實施，對領導班子和領導干部進行專題跟蹤監(jiān)督，充分發(fā)揮監(jiān)督的效能。堅持和完善領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，建立健全審計決定督辦、審計結果運用及審計情況通報會制度，使領導干部在任期內(nèi)都要接受經(jīng)濟責任審計。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項請示報告、黨政正職總結報告和談話、函詢、誡勉等制度。堅持和完善與執(zhí)法執(zhí)紀單位聯(lián)系會議制度，完善監(jiān)督網(wǎng)絡，建立干部監(jiān)督信息庫，增強監(jiān)督的實效。

⒎大力加強人才隊伍建設。從縣域經(jīng)濟發(fā)展需要出發(fā)，著力盤活現(xiàn)有人才存量，合理開發(fā)和利用各類人才。完善縣級領導聯(lián)系專家制度，組織評選第二批縣級專業(yè)技術拔尖人才，建立健全縣、鄉(xiāng)、村三級人才資源庫，大力挖掘本地現(xiàn)有人才，改變浪費閑置人才的狀況。進一步健全激勵機制，積極發(fā)展人才市

場，促進科技進步和成果轉(zhuǎn)化，最大限度地發(fā)揮各類人才的潛能。同時，以需求為導向，繼續(xù)堅持“不求所有，但求所用，更求所為”的原則，編制緊缺人才目錄和培訓規(guī)劃，圍繞支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)及重大項目、重點工程，面向縣內(nèi)外公開招聘，吸引更多的優(yōu)秀人才參與廣德經(jīng)濟建設。

⒏加強干部隊伍宏觀管理。堅持黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才“三支隊伍”一起抓的方針，建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者和科技人才信息庫。研究制定《關于科級非領導職務設置的意見》，進一步規(guī)范科級非領導職務的任用管理。探索完善干部人事分類管理制度，統(tǒng)籌考慮干部人事工作發(fā)展戰(zhàn)略。加強對事業(yè)單位機構改革工作的指

今年組織部工作要點及計劃

第四篇：國稅局工作要點計劃

國稅局工作要點計劃.txt什么叫樂觀派？這個。。。就象茶壺一樣，屁股被燒得紅紅的，還有心情吹口哨。生活其實很簡單，過了今天就是明天。一生看一個女人是不科學的，容易看出病來。XX年年國稅工作要點

實施五大戰(zhàn)略 推進國稅工作 XX年工作思路 XX年工作思路(討論稿)黨的十六屆四中全會提出了加強執(zhí)政能力建設的新目標，為稅收工作指明了方向；總局提出的深化稅收改革、加強稅務基層建設、推進科學化精細化管理等新要求，是基層稅收工作的重心；稅收征管工作中出現(xiàn)了市場主體民營化、稅源主體城市化的新趨勢，是國稅工作面臨的新挑戰(zhàn)；認真解決當前國稅工作面臨的新問題、新矛盾，是新一年工作中必須努力和加強的重點。基于對形勢的判斷分析，按照總局提出的科學化、精細化管理的總體要求，結合我市當前國稅工作實際，XX年，我市國稅工作要緊緊圍繞新時期稅收工作的主題，以提高稅收工作能力和征管工作質(zhì)效實為目標，建立稅源監(jiān)控、執(zhí)法保障和績效考評體系，著力優(yōu)化資源配置、稅收服務、工作環(huán)境、育人機制。

（一）緊扣工作主題。新時期稅收工作的主題就是推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設。這一主題科學總結了稅收工作的規(guī)律，是當前和今后一個時期稅收工作的核心。它充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，是認真貫徹落實十六屆四中全會的精神，切實加強執(zhí)政能力建設的具體體現(xiàn)。緊扣稅收工作的主題，要正確把握治稅與帶隊的統(tǒng)一、把握抓改革與抓管理的統(tǒng)一，堅持連續(xù)性和創(chuàng)新性的統(tǒng)一，堅持前瞻性與階段性的統(tǒng)一，使國稅工作在實踐中不斷得到提高。

（二）實現(xiàn)兩個提高。一是提高稅收工作能力。按照十六屆四中全會精神的要求，以提高領導班子的治稅帶隊能力、國稅干部的聚財執(zhí)法能力、國稅系統(tǒng)的高效征管能力為重點，全面提升基層稅務部門的整體稅收工作能力。二是提高征管質(zhì)效。要樹立科學管理、依法管理和民主管理的新理念，突出科學化、精細化兩大特征，實現(xiàn)執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿意的目標。

（三）構建三大體系 一是建立稅源監(jiān)控體系。以使稅款實征數(shù)不斷接近法定應征數(shù)為標準，進一步強化對重點企業(yè)、重點行業(yè)的稅收監(jiān)管，大力開展納稅評估，加強稅收與經(jīng)濟的比對分析，繼續(xù)完善以“六率”為重點的收入質(zhì)量考核，建立重點稅源監(jiān)控體系、稅收信用體系和稅收管理員制度體系。二是建立執(zhí)法保障體系。以行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效為標準，以治內(nèi)與治外相統(tǒng)一、治稅與治隊相統(tǒng)一為要求，以推行稅收行政執(zhí)法責任制和執(zhí)法過錯責任追究制為重點，以稅收信息系統(tǒng)的機控作用為載體，建立健全執(zhí)法監(jiān)督機制，形成對權力運行的監(jiān)控體系。三是建立績效考評體系。以政治過硬、業(yè)務熟練、結構優(yōu)化、績效顯著為標準，以強化激勵約束為手段，繼續(xù)深化勞動分配制度改革，全面推行“能級+績效”管理辦法，建立以能力和業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的客觀公正、科學的績效評價體系。(四)、著力四個優(yōu)化 一是以提高能力為核心，優(yōu)化育人機制，實施人才興稅。發(fā)展靠人才支撐，政績靠人才創(chuàng)造。實施人才興稅，是新形勢下稅收工作的重要任務，也是國稅工作順應時代發(fā)展要求和可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。因此，必須要樹立科學的人才觀，強化人才為本的理念，以解決人才總量不足和人才結構不優(yōu)的突出矛盾為重點，著力提高干部隊伍的“六種能力”，為不斷推進國稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保證。首先要繼續(xù)加強領導班子建設，把學習作為提高能力基礎，全面推行述學評學制、任期目標責任、理論業(yè)務考試制，建立完善班子建設的考核評價指標體系、獎懲機制和對空缺職位的競爭上崗制度，提高領導干部管理帶隊能力；其次建立一個“全員學習+分層培訓+能手考試”的人才培育體系，全面提高隊伍的稅收管理、稅收服務和科技應用能力；第三是加強人力資源管理，優(yōu)化勞動組合，建立“能職匹配+雙向選擇”的人力資源管理格局，把人員壓力轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢。建立人才激勵機制，探索建立能級管理制度，繼續(xù)開展能手競賽活動，形成競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。二是以提高征管質(zhì)效為重點，優(yōu)化資源配置，推進科學管理。科學管理是基礎，是優(yōu)化征管資源配置、提高征管效能的總抓手，也是有效解決“疏于管理，淡化責任”的根本途徑。我們必須把科學化、精細化管理的理念拓展到整個稅收工作的全過程，以此推動全局各項工作的全面發(fā)展，力求實現(xiàn)稅收管理的新突破。首先是優(yōu)化征管流程，以環(huán)節(jié)制約為重點，全面推行專業(yè)化管理；以流程控制為核心，積極推進業(yè)務重組。其次是整合信息資源。要以納稅“一戶式”稅管理為契機，實現(xiàn)所有信息系統(tǒng)之間有效鏈接和數(shù)據(jù)實時共享，不斷提高信息資源的綜合利用效率，最大程度地支持稅收征管；建立統(tǒng)一的電子辦稅服務平臺，進一步拓寬納稅申報和稅款繳庫渠道，不斷提高辦稅效率，以方便征納、降低征納成本。三是以執(zhí)法為民為宗旨，優(yōu)化稅收服務，發(fā)揮稅收調(diào)控職能。加強黨的執(zhí)政能力建設，要以發(fā)揮稅收的財政和調(diào)控職能，為發(fā)展社會主民主政治、建設社會主義先進文化、構建社會主義和諧社會提供充足的財力為保障。全面貫徹四中全會精神，必須堅持聚財為國、執(zhí)法為民的工作宗旨，確保稅收收入的穩(wěn)定增長，發(fā)揮稅收調(diào)節(jié)經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的作用，為支持經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展、全面建設小康社會作出應有的貢獻。首先是牢固收入中心意識，堅持依法征稅，搞好收入分析，抓住重點稅源管理，不斷改進收計劃管理辦法，充分發(fā)揮稽查職能作用，大力清繳欠稅，確保稅收收入穩(wěn)定增長；其次，不斷提高依法治稅的能力，嚴格依照法定權限和程序執(zhí)行稅收法律法規(guī)和政策，不折不扣的落實好各項稅收優(yōu)惠政策，支持產(chǎn)業(yè)升級、結構調(diào)整和高新技術發(fā)展；第三、進一步優(yōu)化稅收服務。以方便征納、降低征納成本為標志，逐步拓展完善“一窗式”管理模式的服務功能，繼續(xù)完善“一站式”服務，推行“一次式”稽查，拓展納稅服務領域，不斷提高稅收服務水平。四是以文明高效為目標，優(yōu)化工作定位，推進國稅基層建設。基層稅務部門是“三個代表”重要思想的推動者和實踐者，加強基層建設是圍繞稅收工作主題，做好各項稅收工作的基礎。在建設理念上，正確理解新的新時期稅收征管模式的實質(zhì)，突破傳統(tǒng)征管模式下的思維定勢，用科學、現(xiàn)代、先進的理念駕馭基層建設實踐；在建設內(nèi)涵上，堅持基層工作的正確定位，進一步推行稅款集中征收、硬件集中建設、信息集中處理、人員集中辦公。在建設目標上，以構建學習型組織、法治型部門、服務型機關、文明型單位、數(shù)字型基層為著力點，深入開展文明創(chuàng)建活動，推進基層兩個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，建立良性互動的新型征納關系，營造齊抓共管的稅收法治環(huán)境，塑造勤廉高效的國稅形象。實施五大戰(zhàn)略 推進國稅工作(XX年國稅工作要點)面對新的形勢和歷史賦予我們新的使命，國稅工作要實現(xiàn)長遠發(fā)展，就要順應社會發(fā)展的潮流，不斷深化改革，大力實施興稅強稅戰(zhàn)略，進而推動國稅工作向更高層次發(fā)展。今后，我市國稅系統(tǒng)將重點實施五大戰(zhàn)略： 第一、按照系統(tǒng)化的要求，實施改革強稅戰(zhàn)略。國稅部門要強化稅收的聚財職能，促進稅收經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，必須系統(tǒng)化、全方位的進行國稅工作改革。一是要積極推進新一輪的稅制改革。國家新一輪的稅制改革方案正在醞釀之中，稅制改革的深化必將更好地發(fā)揮稅收籌集財政收入和調(diào)節(jié)經(jīng)濟、調(diào)節(jié)分配的職能作用。國稅部門首要的任務是加強調(diào)查研究，做好充分準備，確保稅制改革的順利到位。二是要深化稅收征管改革。稅制改革必然帶動征管改革，今后征管改革需要解決的核心問題，就是要建立一個高質(zhì)量、高效率的運行機制，主要應建立監(jiān)督制約機制、協(xié)調(diào)配合機制、競爭機制、信息傳導機

制和考核機制。下一步征管改革的主要任務就是實現(xiàn)信息化和專業(yè)化相結合的稅收管理。適應信息化的要求，加快征管業(yè)務重組和優(yōu)化，科學設計征管流程，在此基礎上積極穩(wěn)妥地推進基層征管機構改革，健全稅收征管組織體系。按照專業(yè)化的要求，科學設定征管各環(huán)節(jié)的職責分工，明確征收、管理、稽查各個環(huán)節(jié)的工作職責、工作要求和工作目標，健全崗責體系，并切實加強征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)之間的銜接和工作協(xié)調(diào)。三是要深化干部人事制度改革。我市國稅系統(tǒng)干部人事制度改革的重點是建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，改革的目標是逐步創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立一套干部能上能下、能進能出、充滿活力的激勵機制，形成了套制度完備、紀律嚴明、群眾參與的監(jiān)督體系，從而實現(xiàn)人事管理工作的四個突破，即在落實群眾對領導干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權方面有新突破；在疏通“出口”，實現(xiàn)干部能下方面有新突破；在健全干部監(jiān)督工作的各項制度，保證各級領導干部正確行使權力方面有新突破；在激發(fā)干部活力，調(diào)動干部積極性方面有新突破。第二、按照體系化的要求，實施依法治稅戰(zhàn)略。依法治稅是稅收事業(yè)發(fā)展的歷史選擇，是新時期稅收工作的必由之路。實施依法治稅戰(zhàn)略，必須建立協(xié)調(diào)完備的稅收法律體系、規(guī)范有效的稅收執(zhí)法體系、保障有力的稅收司法體系。作為市一級國稅部門，依法治稅的關鍵是把治內(nèi)與治外相統(tǒng)一、治稅與治隊相統(tǒng)一，建立一套完整的、管用的監(jiān)督管理機制，努力實現(xiàn)三大目標： 一是實現(xiàn)稅收執(zhí)法的全方位規(guī)范。要在深入調(diào)查研究、科學論證分析的基礎上，結合工作實際，對原機構設置、崗位職責、執(zhí)法責任進一步理順、細化和明確，構筑與新時期依法治稅工作相適應、職權清晰、運作高效的稅收管理機制。二是實現(xiàn)稅收執(zhí)法的全過程控制。重點是完善權力制約機制，關口前移，加強過程控制，變事后檢查發(fā)現(xiàn)問題被動整改為提前主動控制。一方面要充分發(fā)揮ctais軟件監(jiān)控作用，建立崗位銜接、資料傳遞和崗位間執(zhí)法責任承接制度，形成崗位間環(huán)環(huán)相扣，相互監(jiān)督制約的執(zhí)法過程控制系統(tǒng)，制約稅收執(zhí)法權，解決執(zhí)法隨意性。另一方面，要實施執(zhí)法剖析制度。定期對管理單位執(zhí)法情況進行抽樣剖析，從稅務登記、稅款征收、管理、稽查各環(huán)節(jié)嚴格依據(jù)工作流程，崗位職責，進行內(nèi)部執(zhí)法檢查，進而把執(zhí)法檢查到崗，責任追究到人，使每一項工作、每一個環(huán)節(jié)都能得到有效地控制和制約。

第五篇：法律援助工作要點計劃

20XX年XX區(qū)法律援助工作要點

20XX年全區(qū)法律援助工作的總體要求是：以維護經(jīng)濟困難群眾的權益為中心，大力推進法律援助規(guī)范化、信息化和標準化建設，增強服務群眾、組織管理、物質(zhì)保障、理論研究和公共教育能力，推動XX法律援助品牌建設，實現(xiàn)法律援助事業(yè)新發(fā)展，爭當全市法律援助工作排頭兵，為維護社會穩(wěn)定、促進公平正義作出新貢獻。重點做好以下幾個方面的工作：

一、圍繞省法律援助示范型窗口建設要求，充實人員，提高質(zhì)量。法律援助案件受理數(shù)達到XX件的水平，來訪咨詢數(shù)在XX人次左右。同時，確保結案率、歸檔率達到要求，確保法律援助案件的受理和辦理質(zhì)量。

二、進一步調(diào)整中心內(nèi)部的人員分工，嚴格按照省法律援助信息操作系統(tǒng)的要求進行規(guī)范操作，將咨詢律師、案件承辦律師、中心內(nèi)勤之間的工作有機地銜接起來，以符合準確、高效、便捷的要求。

三、在編制、組織實施法律援助項目上下功夫，全年精心編制、組織實施二至三個法律援助項目，以獲得省法律援助基金會、市法律援助基金會的法律援助專項資金的資助，進一步擴大法律援助受援面和增強宣傳效果。

四、進一步加強與區(qū)檢察院、區(qū)法院的聯(lián)系，拓寬受援

1案件渠道，扭轉(zhuǎn)刑事指定案件逐年減少，訴訟類民事法律援助案件基數(shù)小、徘徊不前的局面。

五、進一步加強與區(qū)勞動爭議仲裁委員會及其在各街道勞動保障所設立的勞動爭議仲裁庭室的聯(lián)系，在保持辦理群體性農(nóng)民工勞動爭議案件的同時，增加對符合法律援助條件的勞動者個人申請勞動爭議仲裁案件提供法律援助的受理數(shù)。

六、加強街道法律援助工作站建設，將各工作站的咨詢錄入量和通過工作站前來中心申請法律援助兩項指標進行歸類統(tǒng)計，作為區(qū)司法局對街道司法所考核和排名的一項工作指標。

七、進一步加強市、區(qū)二級信訪機構的工作聯(lián)系機制，為信訪機構提供咨詢決策意見，為信訪當事人提供法律咨詢、代書、案件代理等服務，并單獨成卷、單獨進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

八、在全區(qū)組織開展一次法律援助宣傳月活動。

九、側重法律援助的媒體宣傳，爭取與電視臺形成長期合作機制。

十、撰寫相關理論研討文章，為決策機構擴大法律援助范圍提供決策依據(jù)。