第一篇：求職信寫作七個黃金法則

求職信寫作的七個黃金法則

1.不要一封求職信走天下

很多求職者經常會把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹，來表達自己的能力和經驗，都是一律將自己的全部經歷搬到求職信上，使HR們無法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關經驗。

2.不要做簡歷的“復制”

求職信不是簡歷的復寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單地復制簡歷的內容，事實上是喪失了一個更好地介紹自己和彌補簡歷中未能展現自己能力的機會。

3.恰當的篇幅結構安排

如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到“愛你的理由”，或者過于簡短，未能出現足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶中了。

4.充分表達自己的獨特之處

注意這里說的充分包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。

所謂不足，并不是說有人會在求職信中明確地寫出自己不能勝任應聘職位，而是說很多求職者由于事前沒有對公司和應聘職位做足夠的調查，不了解其中的潛在規則，導致在求職信當中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作。

5.行動等于結果

求職信本質上是一種實用商業信函，這就意味著在其中應該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據和細節，即動作結果素質的匹配程度。

6.奉獻與索取法則很多求職者往往在求職信中提出大量的關于個人期望薪水和職業發展規劃，但是一涉及“為什么應聘該公司職位”這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經理們最想看到的“我愿意為公司奉獻什么”的內容。

7.傳達出職業精神

任何形式的求職信在本質上都反映著一個人的商業專業程度，因而其格式、行文都應該以商業信函為標準。

第二篇：簡歷寫作的七個黃金法則

簡歷寫作的七個黃金法則

1、Business-like professional 在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業的環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。

在形式上，一份專業的簡歷應當符合以下九點：（1）要疏密有致、主次分明（2）控制在一頁的范圍內（3）各種級別的字體要選擇適當（4）不要使用框格

（5）不要出現Resume字樣

（6）不要以學校的Logo和名稱作為頁眉

（7）不要 出現個人隱私資料如（Sex/Gender）(Date of Birth)(Born City)（8）不要貼照片（公司要求除外）（9）使用時間逆序 打印你的簡歷時應該注意：

（1）要使用80g左右的白色或者奶白色紙張（2）不要選擇彩色打印（3）不要使用噴墨打印（4）不要使用復印的簡歷

2、不要一份簡歷打天下

越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已經不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢和弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位所需情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是求職意向清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

3、充分表達自己的USP（Unique Selling Points）

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是那你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出獨一無二的自我就需要發揮你的智慧，并準從以下四個“關鍵詞說話”原則：

關鍵詞（Key Words）:描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。HR們對每一份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關鍵詞！修改后

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不能吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數字說話、結果說話，這些才是點睛之筆，將吸引簡歷閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（Action Words）:避免使用“I”“me”“my”“also”“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應該使用“conducted”“managed”“acted”“worked”，而不用“did”之類的非實意動詞。數字說話（Numbers’ Saying）一定要把包含數字或者百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%，或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。

結果說話（Results’ Saying）：表明以往的業績。

4、裁剪你的簡歷：PRI原則

全球知名的PDA生產商的經營禪宗有一個著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup？”面對這個古怪的題目，其實首先應給提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup?”而答案其實就是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”

這個著名的PALM禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準——PRI原則！

成功的簡歷無非說明了兩個問題：“Why you?”“Why me?” 記住招聘經理篩選候選人的標準：Position Relevant Information。對方需要你具備什么軟性素質，你就可以給他提供什么，因為軟性素質是可以代替轉化的。

在剪裁你的簡歷中除了明確的按照職位要求來選擇相關的經歷，另一方面還要注意的是要盡可能多地了解行業或者你應聘職位中的潛規則，在你的簡歷中通過各種經歷來暗合這些潛規則。

5、東邊日出西邊雨

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其他的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。GPA低怎么辦？ 突出相關的、高分課程。突出工作、實習、社團經歷。

英語缺證怎么辦？

借工作經驗讓HR推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力很強，如果在工作經歷里面的某項中有一句話“工作語言為英語”，結論就很明白。

畢業學校不好怎么辦？

你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；

如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；

如果工作經驗豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。

工作歷史中有空缺怎么辦？

對于一些短期的空缺，例如幾個月的待業期，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。

6、借力打力

地球人都知道：缺乏相關的工作經驗則很難找工作，但通過根據我們中國太極的一著：借力打力，充分展示你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的雇主通過利弊權衡之后，很可能對你網開一面，使你得到獲取工作的機會。

工作經驗少怎么辦？ 突出實習。突出社團。學習至上。勤能補拙。

跨專業求職應該注意些什么問題？

一般來說，科技類、IT類對于專業技能的要求很高，通常要求專業對口的人才。而外企會有較多的職位對專業的要求不是很高，很多行業都有漸漸放寬專業限制的趨勢。如四大會計師事務所，以前只招經濟管理類人才，但現在法律、物理、數學系的畢業生都有。國企也出現了這樣的趨勢。那么，在跨專業的工作選擇中如何展示自己的實力，在競爭中尋得一席之地呢？

突出外語能力。突出輔修專業。善于展示自己。

7、Deliver your resume, Deliver your life 親手將簡歷提送到HR手中的機會畢竟不多。更多的我們需要： 郵寄簡歷：使用牛皮紙大號標準信封，不要折疊簡歷

在信封上注明應聘字樣以及應聘職位

使用比較別致的郵票 Email發送簡歷：

按公司的要求選擇word、txt、pdf等格式 按照公司要求選擇以附件或者正文發送 主題應注明應聘職位 確認你的簡歷已被接收

第三篇：求職信寫作的七個關鍵點

求職信寫作時，哪些關鍵點是不可以忽視呢?

一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

三、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

四、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要親切地多。

五、日期低于聯系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

六、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給雇主，對你的工作經歷加以概括，如：在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應超過六段。

七、常見的結束語有此致、敬禮、順頌商安等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

第四篇：最新簡歷寫作的七個黃金法則

簡歷寫作的七個黃金法則1.傳達出職業精神Business-like professional

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己。如果你是個初出校園的畢業生，就應該通過簡歷讓HR感到你對未來職業生涯的充分準備；而如果你是個在職場拼殺多年的應聘者，就應該通過簡歷傳達出你的職業精神和成熟干練。有針對性的內容和規范專業的格式都是你的簡歷必須做到的。

形式上，一份專業的簡歷應當符合以下9點：

要疏密有致、主次分明

控制在一頁范圍內

各種級別的字體要選擇適當

不要使用框格

不要出現Resume字樣

不要以學校的Logo和名稱作為頁眉

不要出現個人隱私資料如性別(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等

不要貼照片(公司要求除外)

使用時間逆序

打印你的簡歷時，應該注意：

要使用80g左右的的白色或奶白色紙張

不要選擇彩色打印

不要選擇噴墨打印

不要用復印的簡歷

2.不要一份簡歷打天下

越是針對性強的簡歷越容易受到認可。每個求職者，都必須為特定企業、特定職位，“量職打造”簡歷，一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是“求職意向”清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘內容不要敘述。

3.充分表達自己的獨特之處(USP=Unique Selling Points)

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的USP吸引別人的目光。如何在資源有限的約束下，用最有效的信息展現出UNIQUE的自我就需要發揮你的智慧，并遵從以下四個“說話”原則：

關鍵詞說話(Key Words)：關鍵詞是描述你專業活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞組。前面提到HR們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么呢？是關鍵詞！HR們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，并最終挑出合格的候選者來作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足以吸引HR的目光。比如，如果你僅僅說“負責實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用動詞說話、數字說話、結果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們記住你的故事，讓他們相信：“我就是你們要找的人”。動詞說話(Action Words)：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之類的詞語。使用過去時態。動詞要多使用實意動詞。例如在表達“做”的時候，我們應該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之類的非實意動詞。

數字說話(Numbers’Saying)：一定要把包含數字或百分比的陳述用量化方式表達出來。例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。尤其是

針對于表達自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節省。結果說話(Results’Saying)：表明以往工作的業績，業績就是個人能力的最好證明。Review:如何展現自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point在你自己的簡歷中，綜合運用上面提到的四種方法：關鍵詞說話，動詞說話，數字說話和結果說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷你和HR溝通的成本將大大降低，加大你在8-10秒之內吸引HR眼球的競爭能力。

4.裁剪你的簡歷：PRI原則

全球知名的PDA生產商的經營禪宗中有一個著名的RIDDLE——“How To Put A Mountain Into A Teacup”(怎樣才能將一座山置一只茶杯里?)

面對這個古怪的題目，其實首先應該提出的就是——“Why we have to put a mountain into a teacup”(為什么我們要將一座山置一只茶杯里?)

答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only diamonds need to be left!”(沒有人需要一堆亂巖石，最終只有鉆石會被留下！)

這個著名的PALM禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標準——PRI原則！什么是PRI原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題：1.Why you？2.Why me？

記住招聘經理篩選候選人的標準：職位相關信息(PRI=Position-Relevant Information)。對方需要你具備什么軟性素質(如下圖中的素質D、素質E和素質F)，你就可以給他提供什么，因為軟性素質是可以替代，可以轉化的(如下圖中的素質G和素質H)。而對方不需要的，你可以刪除于你的簡歷之外(如下圖中的條件C)。刪除與保留的標準，則參照你要申請的職位。面對自己眾多的經歷，恰當的刪除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”歸。

5.東邊日出西邊雨(取長補短)

在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejection letter,而是根本連面試的機會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷，很快被挑剔的雇主識別使你不再有機會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。如何使招聘人員在看你的簡歷時留下深刻的印象？

至少給你一次機會？你的潛意識可能會想“修飾”一下你過去的經歷，但有許多其它的方法使你的簡歷更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：

GPA低怎么辦？

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對于成績的要求也是不一樣的，比如投行，咨詢對于成績的要求較高，而Industry的公司則相對沒有那么高；在一個行業里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對于成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

第五篇：求職信中有黃金

現在應聘，少不了履歷表和求職信。幾年前，那種表格式的履歷表和用信紙手寫的自薦信早就拿不出手了。據筆者觀察，不但大都求職信是電腦打印，還作得五彩紛呈，有的還有封面和封底。而且履歷表一復印就是十幾、二十份，復印量不小。在此，筆者建議，名片復印店在設計名片之余，不妨提供一項求職表格的設計、打印和復印一條龍服務。

做這門生意，當然要有點“專業水準”。比如多設計幾種履歷表的版本：表格型、典雅型、現代型……讓人各取所需。自薦信也要先備十幾種范本供顧客參考：語氣誠懇的、自信有為的、嚴謹理性的、以情動人的。不僅如此，各種彩色的題花、花邊圖案和封面設計也要有專業水準。如果復印店能以應聘者代言人的形象幫應聘者設計一份讓人眼睛一亮、秀外慧中的自薦信和表格，生意當然紅火。