第一篇：求職信中有黃金

求職信中有黃金,關鍵詞是求職信,黃金,現在應聘，少不了履歷表和求職信。幾年前，那種表格式的履歷表和用信紙手寫的自薦信早就拿不出手了。據筆者觀察，不但大都求職信是電腦打印，還作得五……

【專稿】現在應聘，少不了履歷表和求職信。幾年前，那種表格式的履歷表和用信紙手寫的自薦信早就拿不出手了。據筆者觀察，不但大都求職信是電腦打印，還作得五彩紛呈，有的還有封面和封底。而且履歷表一復印就是十幾、二十份，復印量不小。在此，筆者建議，名片復印店在設計名片之余，不妨提供一項求職表格的設計、打印和復印一條龍服務。

做這門生意，當然要有點“專業水準”。比如多設計幾種履歷表的版本：表格型、典雅型、現代型……讓人各取所需。自薦信也要先備十幾種范本供顧客參考：語氣誠懇的、自信有為的、嚴謹理性的、以情動人的。不僅如此，各種彩色的題花、花邊圖案和封面設計也要有專業水準。如果復印店能以應聘者代言人的形象幫應聘者設計一份讓人眼睛一亮、秀外慧中的自薦信和表格，生意當然紅火。

第二篇：求職信中有黃金

現在應聘，少不了履歷表和求職信。幾年前，那種表格式的履歷表和用信紙手寫的自薦信早就拿不出手了。據筆者觀察，不但大都求職信是電腦打印，還作得五彩紛呈，有的還有封面和封底。而且履歷表一復印就是十幾、二十份，復印量不小。在此，筆者建議，名片復印店在設計名片之余，不妨提供一項求職表格的設計、打印和復印一條龍服務。

做這門生意，當然要有點“專業水準”。比如多設計幾種履歷表的版本：表格型、典雅型、現代型……讓人各取所需。自薦信也要先備十幾種范本供顧客參考：語氣誠懇的、自信有為的、嚴謹理性的、以情動人的。不僅如此，各種彩色的題花、花邊圖案和封面設計也要有專業水準。如果復印店能以應聘者代言人的形象幫應聘者設計一份讓人眼睛一亮、秀外慧中的自薦信和表格，生意當然紅火。

第三篇：優秀求職信黃金法則

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的 簡歷 要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或許是位女士)

4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么？

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業風范。

18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

第四篇：優秀求職信25點黃金法則

求職信是每一位求職者的必需品，一份好的求職信更能為你贏來用人單位的青睞。那么一封優秀的求職信應該注意哪些問題呢？下面我就為大家介紹優秀求職信的25點黃金法則：

1.使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

2.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘主管或許是位女士)

4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6.確保在附信上簽署日期。

7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8.盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

9.附信的第一段應該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠為他/她做什么?

10.附信的第二段必須推銷你的價值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質、和資信是什么?

11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12.附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排 面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

17.確保附信有職業風范。

18.確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

21.小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。

23.如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

24.使用敬語結束附信。

25.確保簽署上你的姓名。

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第五篇：求職信寫作七個黃金法則

求職信寫作的七個黃金法則

1.不要一封求職信走天下

很多求職者經常會把自己的求職信“一稿多投”。更讓HR們頭痛的是，在很多求職信當中，懶惰的求職者們不會去針對每一個公司和招聘職位介紹，來表達自己的能力和經驗，都是一律將自己的全部經歷搬到求職信上，使HR們無法尋找公司招聘職位所要求的能力和相關經驗。

2.不要做簡歷的“復制”

求職信不是簡歷的復寫，寫求職信是為了吸引招聘人員能夠繼續閱讀你的簡歷。從求職者的角度來講，如果是簡單地復制簡歷的內容，事實上是喪失了一個更好地介紹自己和彌補簡歷中未能展現自己能力的機會。

3.恰當的篇幅結構安排

如果你的求職信洋洋萬言，讀了大半頁尚未讓HR找到“愛你的理由”，或者過于簡短，未能出現足夠的有效信息，那么基本上而言，求職信及你的簡歷將會靜靜地躺在垃圾桶中了。

4.充分表達自己的獨特之處

注意這里說的充分包含兩層意思：不足及過分在求職信的寫作中都是不可取的。

所謂不足，并不是說有人會在求職信中明確地寫出自己不能勝任應聘職位，而是說很多求職者由于事前沒有對公司和應聘職位做足夠的調查，不了解其中的潛在規則，導致在求職信當中不自覺地表達了自己不能勝任此項工作。

5.行動等于結果

求職信本質上是一種實用商業信函，這就意味著在其中應該減少空泛的形容詞堆砌，真正需要的是證據和細節，即動作結果素質的匹配程度。

6.奉獻與索取法則很多求職者往往在求職信中提出大量的關于個人期望薪水和職業發展規劃，但是一涉及“為什么應聘該公司職位”這一核心問題的時候，卻不能寫出HR經理們最想看到的“我愿意為公司奉獻什么”的內容。

7.傳達出職業精神

任何形式的求職信在本質上都反映著一個人的商業專業程度，因而其格式、行文都應該以商業信函為標準。