第一篇：董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

時間:2009-12-14 08:53來源:正義網 作者:施燕燕 點擊:369次

瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術有限公司董事長時聘任自己做公司總經理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據勞動合同要求該公司支付工資及經濟補償金。日前，北京市昌平區人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術有限公司董瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術有限公司董事長時聘任自己做公司總經理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據勞動合同要求該公司支付工資及經濟補償金。日前，北京市昌平區人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。

2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經理，并約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。后來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發生爭議，漢斯向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區人民法院。

漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。

漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，并單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經濟補償金及其他費用共計464000元

北京某智能工程技術有限公司認為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經過公司董事會決議批準，因此不認可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應賠償公司違約金。

昌平區法院經審理認為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批準決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應按《公司法》相關規定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。

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第二篇：董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

董事長與自己簽訂勞動合同有效嗎

瑞典人漢斯在任北京某智能工程技術有限公司董事長時聘任自己做公司總經理，并簽訂了勞動合同，漢斯離職后根據勞動合同要求該公司支付工資及經濟補償金。日前，北京市昌平區人民法院判決駁回漢斯的訴訟請求。

2007年5月，漢斯以北京某智能工程技術有限公司董事長、法定代表人的身份，代表該公司與自己簽訂《勞動合同書》，聘任其為公司總經理，并約定了合同期限、工資待遇及解除合同補償金等事項。后來，漢斯與該公司因解除勞動合同問題發生爭議，漢斯向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，但仲裁委不予受理，所以漢斯起訴至北京市昌平區人民法院。

漢斯的勞動合同是否有效，是他主動辭職還是公司要求漢斯離職成為本案爭議的焦點。

漢斯訴稱，其與北京某智能工程技術有限公司雙方簽訂了為期四年的勞動合同，建立了勞動關系，但公司無故拖欠了他3個月的工資，并單方解除勞動合同。因此要求該公司支付工資、經濟補償金及其他費用共計464000元

北京某智能工程技術有限公司認為，本案中勞動合同是漢斯自己與自己簽訂的，且未經過公司董事會決議批準，因此不認可合同效力；另外，漢斯是主動提出辭職的，應賠償公司違約金。

昌平區法院經審理認為，原告漢斯作為被告公司的董事、董事長及總經理，在任被告法定代表人期間，以公司法定代表人身份，與自己簽訂勞動合同，且未提供董事會批準決議，故該合同不具有法律效力，雙方之間的爭議應按《公司法》相關規定處理，不屬于《勞動合同法》受理范圍。故作出上述判決。

第三篇：用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎

用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎

http://.cn 2006年06月27日13:23 大眾網-農村大眾

問：半年前，我離開老家外出打工，錢包和身份證在火車上被小偷偷走。由于回老家補辦身份證太麻煩，我根據街頭的廣告，化名“蘭曉敏”，找假證販子辦了個假身份證，并持此證與某家具廠簽訂了為期1年的勞動合同。在該廠上班5個月后，我發生工傷，左手被機器鋸斷。家具廠老板在支付了全部醫療費后，只愿再付給我10000元。我堅決不同意，要求家具廠按工傷保險待遇的標準對我給予賠償。但老板說：“你用假名與我們簽訂勞動合同，該勞動合同是無效的；既然勞動合同無效，勞動關系也就不存在，故你不能享受工傷保險待遇。

”請問：用假身份證簽訂的勞動合同有效嗎？蘭曉華

答：《中華人民共和國勞動法》第18條規定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力??”可見，你雖然以假身份證的姓名與家具廠簽訂了勞動合同，但這并不構成勞動合同無效的法定情形，故家具廠老板的說法毫無法律依據。

從來信反映的情況看，有一點基本事實必須認定：你以“蘭曉敏”的名義，在家具廠已上班5個月，即使你進廠時沒與家具廠簽訂勞動合同，但你已與家具廠存在著事實上的勞動關系。由國務院公布、于2004年1月1日施行的《工傷保險條例》第61條規定：“本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”根據《工傷保險條例》第14條的規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害，應認定為工傷。而你是上班時間在車間里操作機器時受到的傷害，顯然應認定為工傷。你要求家具廠按《工傷保險條例》的規定給予賠償，是有事實和法律依據的。

第四篇：在校學生能簽訂勞動合同嗎？

問：我現在已經拿到公司的offer，但是還沒有正式畢業，公司和我本人都愿意現在馬上工作，不知道這樣行不行？如果去公司工作，我的人事關系怎么辦理？可以現在就算簽勞動合同嗎？

答：根據現行的規定，在校的學生是不能與用人單位建立勞動關系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業的學生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務協議，或者簽訂實習協議，并在協議中規定雙方的權利義務。你的人事關系現在仍在學校，要到你畢業后，學校才可以把你的人事關系轉到單位，也可以放在人才服務單位。

第五篇：試用期需要簽訂勞動合同嗎？

試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據我國勞動法的規定，勞動合同可以規定試用期，其期限的長短由企業根據不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。

試用期也要簽訂勞動合同的。在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。