第一篇：在全市領導干部“求真務實狠抓落實”動員大會上的講話

求真務實　狠抓落實

不斷開創建強創佳各項工作的新局面

——在全市領導干部“求真務實狠抓落實”動員大會上的講話同志們：

這次全市領導干部大會，是繼市委十屆四次全會和市“兩會”勝利閉幕之后，市委、市政府召開的一次十分重要的會議。主要任務是，認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神，按照

市委十屆四次全會和市十三屆人大四次會議確定的經濟社會發展目標，統一思想，振奮精神，求真務實，狠抓落實，確保全年各項工作任務落到實處和順利完成。剛才，四個單位作了表態發言，講了抓落實的體會和措施，講得都很好，希望其他單位認真學習和借鑒。

近一段時間，市上先后召開了一系列重要會議，對當前和今后一個時期的工作作出了全面的安排部署。可以說，我們的奮斗目標已經明確，大政方針已經確定。現在的關鍵就是要把全部精力和心思放在狠抓落實上，一步一個腳印地把各項工作都做好。為此，市委、市政府決定召開今天的求真務實狠抓落實動員大會。下面，我講幾點意見。

一、站在實踐“三個代表”重要思想的高度，充分認識求真務實、狠抓落實的極端重要性和緊迫性

胡錦濤同志在中紀委三次全會上強調指出，要在全黨大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風。當前，各級領導干部必須站在貫徹落實“三個代表”重要思想的高度，充分認識、深刻理解求真務實、狠抓落實的極端重要性和緊迫性，切實增強抓好工作落實的堅定性和自覺性。

第一，求真務實、狠抓落實，是共產黨人世界觀及黨性原則的根本要求。從馬克思主義認識論來看，求真務實、狠抓落實，就是人們科學地認識世界、成功地改造世界。能否把黨和國家的大政方針變為具體行動，關鍵在求真務實、狠抓落實，這是一個帶有根本性的問題。毛澤東同志在《黨委會的工作方法》一文中指出，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。伸著巴掌，當然什么也抓不住。就是把手握起來，但是不握緊，樣子像抓，還是抓不住東西。”鄧小平同志一貫強調凡事都要“落到實處”，并指出要“注意工作方法，克服官僚主義”，“開會講話都要解決問題。”江澤民同志指出，“各個部門都要有務實的作風，再好的主意，不落實等于是空的。抓而不實，等于不抓。”胡錦濤總書記在西柏坡學習考察時，號召全黨要牢記“兩個務必”，并指出，“要堅持實現遠大目標和切實做好當前工作的統一，堅持發揚共產黨人的革命精神和堅持科學務實態度的統一，腳踏實地，埋頭苦干，講實效，辦實事，堅決反對形式主義和官僚主義”。黨的領導人的這些重要論述，深刻揭示了求真務實、狠抓落實的極端重要性，揭示了求真務實、狠抓落實既是我們黨優良作風的重要組成部分，也是黨的事業充滿生機與活力的根本保證。

第二，求真務實、狠抓落實，是實踐“三個代表”重要思想的必然要求。“三個代表”重要思想是我們的立黨之本、執政之基、力量之源。面對新的形勢和任務，我們要貫徹好黨的十六大精神，實踐好“三個代表”重要思想，就必須大力弘揚求真務實之風，狠抓各項工作的落實。對于××來講，代表先進生產力的發展要求，就是要抓好發展這個黨執政興國的第一要務，把加快發展作為主題，把科學發展作為內涵，把人的發展作為根本，進一步提升境界，更新觀念，形成求真務實，埋頭苦干的作風，促進經濟社會發展再上一個新臺階。代表先進文化的前進方向，就是要大力培育城市精神，努力構建學習型城市，全面提高市民素質和城市文明程度，促進人的全面發展，增強城市的向心力和凝聚力。代表好人民群眾的根本利益，就是要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，通過實實在在的發展，讓廣大人民群眾獲得實實在在的好處。

第三，求真務實、狠抓落實，是適應當前形勢發展的客觀要求。我市經濟社會發展正處在一個關鍵時期。縱向比，我們的發展很快；橫向比，我們的差距不小。當前我們面臨的形勢，可以用四句話來概括：一是發展的壓力大。我們的經濟總量不大，我們的財政盤子比較小，我們的基礎設施比較滯后，我們的產業不強，我們的名牌產品不多，我們的外向度不高等等，都需要我們加快發展，急起直追，縮小與其他副省級城市的差距。二是改革的任務重。由于受長期計劃經濟體制的影響，時至當前，我們的市場化程度仍然不高。主要表現為，許多國有企業體制不新，機制不活，市屬國有企業還有240戶未進行任何改制；非公有制經濟雖然有一定發展，但占全市經濟總量也只有39.3，特別是民間投資不活躍，只占到全社會固定資產投資的36.8；市政公用行業中一些應由市場配置資源或企業化運作的事項，有些仍然由政府包辦或吃大鍋飯；政府職能轉變未完全到位，許多計劃經濟的習慣、做法、痕跡還頑固地存在，產生著消極的影響。三是面臨的困難多。目前，我們城市建設欠帳多、城市下崗職工多，居民拆遷遺留問題不少，突發和群體性事件時有發生，社會不穩定因素增多，就業

和再就業壓力大，農業結構調整和農民增收難度大。四是各方面的要求高。省委、省政府對××發展寄予厚望，廣大市民對生活環境、工作條件、收入水平等方面都有較高的期望值。因此，我們各級領導干部必須切實增強緊迫感、危機感和責任意識，把加快發展作為一切工作的主題，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，堅持求真務實、狠抓落實，努力使經濟社會發展再上新臺

階。

第四，求真務實、狠抓落實，是切實轉變干部思想作風的迫切需要。近年來，各級都在強調求真務實、狠抓落實的問題，取得了積極的效果，但工作落實不力、落實不到位的問題，在一些地方和干部身上依然存在，嚴重影響著我市加快發展的步伐。胡錦濤同志在中紀委三次全會講話中列舉了求真務實問題上的十種現象。從我市的現狀看，工作不落實或落實不力主要表現有以下幾個方面：一是標準低，不向上、不圖新、不求精。胸無大志，因循守舊，工作缺乏創造性，只求過得去，不求干得好，粗枝大葉，得過且過，馬虎了事；二是心氣躁，不學習、不思考、不踏實。急功近利，主要心思不是用在干事業上，用在汲取新知識，思考研究解決新問題上，總是計較個人進退，熱衷于搞關系走門子；三是行動慢，不主動、不積極、不迅速。抓工作往往是“一看二慢三通過”，“寧等三分，不搶一秒”，慢慢騰騰，甚至推諉扯皮，往往貽誤時機，使該干的事干不成；四是工作飄，不嚴肅、不認真、不下力。工作不扎實，沉不下去，熱衷于開會、發文件、提口號、上電視，喜歡做表面文章，搞形式主義，甚至弄虛作假。

這些問題盡管只是個別現象，但對其影響不可低估，它反映了當前部分黨員干部的思想狀態、精神面貌和工作作風。導致上述問題的原因是多方面的，從主觀上講主要是：一些同志缺乏責任感，無所作為不愿抓落實；缺乏勇氣，害怕困難不敢抓落實；缺乏本領，不善于抓落實。歸根到底，就是沒有做到求真務實。不抓落實是形式主義和官僚主義的集中表現，根子在于淡化或忘記了全心全意為人民服務的根本宗旨，實質是個人主義在作祟。對這些問題，人民群眾很有意見，也深感憂慮。如果我們不堅決反對，及時糾正，任其演化為頑疾和流弊，就會嚴重損害黨和政府的形象，影響各項重大決策的實施，嚴重阻礙我市建強創佳、全面建設小康社會的歷史進程。

二、創新機制，強化措施，努力形成求真務實、狠抓落實的良好氛圍

能否順利實現市委十屆四次全會和市十三屆人大四次會議提出的經濟社會發展預期目標，能否開創我市建強創佳各項工作新局面，關鍵取決于我們各級黨政組織求真務實、狠抓落實的力度、深度和強度。

求真務實、狠抓落實，必須切實建立起抓工作落實的有效機制。要把好的思路、好的方略、好的措施付諸實踐、見諸行動、取得成效，關鍵是要建立起相關的組織措施、考核措施、評價措施、激勵措施，形成制度保證和長效機制。正是基于這樣的思路，市委、市政府已決定成立由副書記楊范清同志任組長、丁健、楊廣信、郭學民同志為副組長的抓落實工作領導小組，抽調相關部門的干部組成抓落實機構，對2004年市委、市政府確定的經濟社會發展的主要預期目標和重點任務進行量化、細化分解，明確責任單位、責任人及完成時限，進行過程中、動態性的督查、考核和定期的通報警示，通過加強考核和監督，嚴明獎罰，形成激勵先進、鞭策后進、優勝劣汰的動力和競爭機制，真正形成層層有責任、一級抓一級的體制和機制，確保市委、市政府的各項工作真正落到實處。

求真務實、狠抓落實，必須強化抓工作落實的具體措施。具體講，就是要突出重點、明確責任、撲下身子，強力推進。所謂突出重點，就是緊緊圍繞市委、市政府確定的今年全市經濟社會發展的重點任務，實行嚴格的責任制，建立科學的考核體系。所謂明確責任，就是把全市重點工作進行細化分解，落實到單位和部門，落實到責任人。所謂撲下身子，就是要求各級領導干部要身體力行，深入到一線、深入到基層，真抓實干。所謂強力推進，就是要建立領導牽頭、逐項分解、定期匯報、督促檢查、公開通報等一整套制度，用組織措施、獎懲措施、制度措施、考核措施來推進各項工作的落實。

求真務實、狠抓落實，關鍵在于各級領導干部。要在全市形成求真務實、狠抓落實的良好氛圍，共產黨員必須帶好頭，領導干部更要作表率。這里，我要特別強調的是，各級領導班子和領導干部必須明確“四個概念”：

一是數量概念。就是要樹立量化管理理念，將完成任務的時量、數量、質量意識貫穿于整個工作過程中。強化數量概念，要求各級領導干部，要克服工作的隨意性，保證完成工作任務的剛性，對完成任務時量、數量、質量必須十分堅決，按時、保質、保量完成。這次市上制定的《××市2004年經濟社會發展重點工作分解落實責任一覽表》，對各項工作完成的時量、數量、質量都有明確規定。各區縣和有關部門、有關負責人都要對分管的工作進行分解，落實到人頭。總之，大家都要對你這個地方、部門完成多少GDP、財政增收多少、固定資產投資多少、引進項目多少，以及要修多少條路、架多少座橋、建多少房等等，心中都要有一本明細帳。

二是時間概念。就是要牢固樹立以最快的速度獲得最佳效益的理念，爭分奪秒求發展。各項工作都要有明確的時限，什么時間內完成、分幾個階段完成，都要十分明確，說到做到，取信于民。當前，特別是要狠抓項目的跟蹤落實，已簽約的項目，要抓好實際到資，盡快形成投資量，轉化為現實生產力。續建在建項目，要全力以赴抓進度。市上確定的重點建設項目，要分階段安排好每個項目的落實進度，確保每個項目都按年度計劃完成，盡快發揮應有效益。強化時間概念，就是要立足一個“早”字，落實一個“快”字。對各項工作來說，要列出時間進度表，以時間促進度，避免前緊后松，前拖后趕。對××發展來說，快就是機遇，快就能主動。對各級領導干部來說，快考驗的是我們的責任心、事業心。抓落實要快節奏，定下的事情就立即去辦，做到環環相扣、高效運行。

三是標準概念。就是我們干工作要高起點、高標準。樹立高標準，就是要向最先進、最發達的地區和城市學習，與國際化接軌，向一流標準看齊，要求我們要用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實。各級都要明確今年準備干什么、怎么干、干到什么程度、達到什么標準。要樹立高標準的意識，通過高標準，出壓力、出動力、出生產力。各級領導干部要高標準、高質量地做好工作，不能馬虎、應付。

四是責任概念。就是要認真落實市上確定的目標考核責任，將目標逐級解到責任領導、責任部門和責任人。堅持黨政一把手負總責，親自抓，分管領導全力抓，主管部門具體抓，相關部門配合抓，責任人員重點抓，形成各方面分工負責、協同作戰的工作機制，形成各司其職，各盡其力的工作局面，使人人肩上有擔子，項項工作有著落。要嚴格實行檢查考評、重大責任追究和表彰激勵等制度，使目標、權利、責任相統一，推進抓落實走向制度化、規范化。抓落實關鍵在領導，各級的“一把手”，要敢抓敢管，形成一級抓一級、一級帶一級、逐級負責的科學制度和長效機制。

三、堅定信心，振奮精神，真抓實干，確保全年目標任務落到實處

決策是落實的前提，落實是決策的歸宿。不落實，再好的決策和思路也是一紙空文。因此，我們必須堅定信心，振奮精神，真抓實干。

堅定信心，就是要知難而進，矢志不渝，一張藍圖繪到底，朝著既定的目標不懈奮斗。成事必須有堅定的信心，信心是我們克服困難、奪取勝利的動力和源泉。當前，我們已經具備了加快發展的條件。××目前發展的勢頭良好，全市上下人心思進，人氣很旺，又具有科技實力雄厚、地緣優勢獨特、人文資源得天獨厚、農業產業基礎較好的優勢，加之國家正在積極推進西部大開發，這些都為加快發展提供了物質基礎、環境基礎和思想基礎。雖然我們在前進的道路上，面臨壓力和挑戰。但是，只要我們抓住機遇，發揮優勢，揚長避短，矢志不渝，不怕困難，一張藍圖繪到底，就一定能夠實現我們的既定目標。

振奮精神，就是要開拓進取，奮發有為，一門心思謀發展，在促進經濟社會發展中建功立業。抓工作落實，不僅需要一個正確的認識，而且需要一個很好的精神狀態。抓工作落實是一個艱苦的過程，沒有強烈的革命事業心和責任感，沒有良好的精神狀態，沒有苦干實干的工作作風，就是一句空話。良好的精神狀態，能夠產生凝聚力，形成戰斗力，激發創造力。在新的形勢下，保持良好的精神狀態，就是要有自加壓力的精神，迎難而上的勇氣，堅忍不拔的毅力；就是要開闊視野，提升境界，堅持高起點、高標準，自覺向更高的目標看齊，追求一流的業績；就是要集中精力抓大事、抓發展，開拓創新，敢于破除陳規，努力干成通常看來干不成的事。各級領導干部一定要增強加快發展的緊迫感和使命感，把主要精力用在抓好工作落實上，以只爭朝夕的精神、雷厲風行的作風，創造實實在在的業績。

真抓實干，就是要以身作則，率先垂范，一件一件抓落實，樹立起勤政務實的良好形象。真抓實干，貴在“真”，重在“實”，關鍵在“干”。是真干還是假干，是實干還是虛干，實踐自會檢驗，群眾自有評說。各級領導干部既是領導者、組織者，又是執行者。真抓實干，就得撲下身子，親自抓，親自干，不能只蜻蜓點水，指手劃腳；認準了的事情，要緊緊扭住不放，下決心一抓到底，不能搞半截子工程；發現矛盾，要想方設法、積極主動去解決，不能等待觀望，左顧右盼。只要堅持說真的、干實的，各項工作就能夠有成效，出成果。全市各級領導干部一定要圍繞市委中心工作，在抓好落實下真功夫，下實功夫，下苦功夫。下真功夫，就是要大膽探索，銳意創新，拿出真正能解決問題的新招、實招，用新的思路和辦法應對新情況，解決新問題。下實功夫，就是要轉變作風，少說多做，用事實來說話，用行動來落實。對各項部署要有計劃、有步驟、有措施、有檢查、有監督，一抓到底，收到實效。下苦功夫，就是要深入實際，深入基層，深入第一線，了解實情，聽取民意，集中民智，總結經驗，完善工作思路和方法，切實解決好人民群眾最現實、最關心、最直接的問題。毛澤東同志曾經講過，世界上怕就怕“認真”二字，共產黨最講認真。每一個領導干部，都應該成為講認真的模范，以認真的工作態度、認真的敬業精神、認真的工作作風，履行好我們所肩負的職責，完成好黨和人民所交給的每一項任務。

市委和市政府相信，我們××市的各級領導干部，××市的廣大黨員干部都會成為最講認真的人，最腳踏實地的人，最埋頭苦干的人。我們也有這樣堅定的信念，××建強創佳、全面建設小康社會宏偉目標，在我們的不斷地求真務實中一定能夠勝利實現！

第二篇：在全市改進作風狠抓落實動員大會上的講話

在全市改進作風狠抓落實動員大會上的講話

同志們：

市委、市政府將今年確定為工作落實年，主要基于兩點考慮：一是把中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的總要求落到實處，持之以恒地抓出成效；二是要動員全市上下狠抓落實，把經過一年多努力編制的全市發展戰略規劃逐步變成發展的現實。必雄同志代表市委、市政府作了一個很好的報告，大家要認真貫徹、堅決落實。下面，談幾點想法，幫助大家開闊思路。

一、抓落實要問題導向

中央歷來高度重視抓落實問題，習近平總書記曾專門就抓落實問題發表重要講話。抓落實是領導工作中一個極為重要的環節，也是對各級領導干部推動工作的一個普遍性要求。為什么要經常講、反復講抓落實的問題？之所以要經常講，根本原因是抓落實的確十分重要，正如小平同志所講：“世界上的事都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有”；之所以要反復講，關鍵是因為抓落實確實很難，而不落實的現象又很普遍。我們只有追根溯源，把不落實的原因找出來，才能把落實的問題解決好。客觀、理性、系統地分析，工作不落實的原因主要有以下五個方面。

第一，決策不科學，無法落實。科學決策是抓落實的源頭。決策是否科學，主要有三個衡量標準：一是是否符合客觀規律；二是是否符合發展階段；三是是否符合利益最大化原則。如果我們僅憑一己之好、一己之私，只強調主觀認知，而無視事物自身規律，拍腦袋、想當然地作決策，那么在執行過程中就會事與愿違、南轅北轍；如果我們脫離時代特征和現實條件，逆大勢而為，終將事倍功半；如果我們不能兼顧各方利益，尋求各方利益的“最大公約數”，必然會因得不到大多數人的擁護和支持，使工作推進顯得困難重重，甚至半途而廢；如果我們熱衷于搞形式、圖虛名、玩花架子，基層群眾心理上會反感抵觸，行動上會糊弄應付；如果我們抱著“老皇歷”不放，不能夠與時俱進，基層單位必然虛與委蛇、敷衍了事。凡此種種，都是在決策環節出了問題，最終造成工作難落實、不落實。

第二，職責不明確，無人落實。隨著社會發展的深刻轉型、經濟規模的快速擴張，政府管理的幅度和難度越來越大，政府內部分工越來越細，部門內部分工越來越專業，一方面適應了精細化、專業化的管理要求，另一方面又派生出責任邊界不清、責任主體不明的問題，有的人不干事，有的事無人干。一些部門遇見好事搶著管，碰到難事“踢皮球”，導致人民群眾迫切需要解決的問題得不到有效解決。

第三，能力不適應，無力落實。隨著全球經濟一體化的快速發展，新的經濟形態、經營模式，逐漸拉平了城市在地域上和層級上的差別，大家習以為常、得心應手的工作對象發生了變化，傳統的思維方法和行政方式被打破，在各級領導班子和干部隊伍中，不同程度地出現了不適應新形勢、不熟悉新產業、不懂得新趨勢、不勝任新工作的問題。僅靠熱情、奉獻，只憑刻苦、拼命，無法替代專業素養和科學方法，專業能力不足，使一些干部工作起來心有余而力不足。

第四，導向不正確，不愿落實。在部分黨組織和黨員干部中，正確的政績觀沒有植根到思想深處、靈魂深處，反映在具體工作中，就是在對上負責和對人民負責相統一問題上、處理好小團體利益和社會公共利益關系問題上，左右搖擺，甚至本末倒置。由于注重實績的用人導向在實際工作中，尚未建立起科學的評價體系，尚未掌握系統的操作方法，領導的看法和群眾的測評仍在選拔任用干部的工作中起關鍵作用，客觀上誘導了一部分干部熱衷于向上跑關系、找門路，一部分干部把精力和心思用在廣結人緣、當老好人上，抓落實的動力和精力明顯不足。獎懲機制本身的問題也影響了工作落實。一方面獎勵泛濫，導致各類先進表彰的激勵、示范作用大大降低；另一方面懲戒不足，對落后和平庸缺乏有力的監督、懲治，形成了機關庸、懶、散、軟風氣的“破窗效應”。盡管不求上進、得過且過的人是少數、非主流，但其“破窗效應”很壞，必須采取有效得力措施，迅速改變這種狀況。

第五，政治缺擔當，不敢落實。發展中的困難、改革中的矛盾、工作中的風險，是黨員干部在實踐中的一種常態。往往是發展的步伐越快，累積的矛盾越多；推動的力度越大，潛在的風險越大。一部分黨員干部忘記了自己的身份，忘記了入黨的誓言，忘記了肩負的責任，明哲保身，不敢擔當，不敢碰硬，不敢堅守原則，造成一些開創性的工作、克難性的工作、創新性的工作停滯不前，貽誤大好發展時機，把一些小問題拖成大問題，累積了社會矛盾，加劇了發展風險。

追根溯源，才能抓住根本、對癥下藥、正本清源。各級領導班子要從本地本單位發展實踐和干部隊伍實際出發，對照剖析，深刻反思，找準問題，抓住關鍵，真正使抓落實不再成為難題。

二、抓落實要尊重規律

尊重規律是行政的基本原則，也是重要的方法論；是思想認識問題，也是方式方法問題。尊重規律不僅是理論上的守道，也是實踐上的依規，必須自覺地學習、熟練地掌握和靈活地運用規律，并在實踐中不斷地創造、不斷地豐富、不斷地完善。

第一，要堅定地執行中央的大政方針。黨員干部堅決執行中央的方針政策，既是政治原則、政治紀律要求，也是尊重實踐、尊重創造、尊重規律的體現。習近平總書記在新進中央委員、候補委員學習貫徹黨的十八大精神研討班上的重要講話，集中概括了我們黨對中國特色社會主義道路的成功探索和實踐。中國特色社會主義道路自小平同志提出以來，我們黨經過了31年的實踐探索，形成了完整的科學理論體系、制度體系和道路模式，改革開放的偉大成就已向世界證明了這條道路的無比正確性。世界在變化，時代在前進，我們黨始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，順應世情、黨情、國情的深刻變化，不斷深化改革、創新創造，及時回答現實問題，成功解決現實困難，所制定的路線、方針、政策、戰略、決策，都是在尊重實踐、尊重規律的基礎上創造的理論成果。各級領導干部必須把堅定不移地貫徹中央的方針政策作為尊重客觀規律的基本要求，自覺作為工作指南和實踐準則，堅決執行中央的方針政策和決策部署，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

第二，要堅決地落實科學的規劃體系。去年，我們遵循民主決策、科學決策、依法決策原則，歷史上第一次依靠專業團隊和專家學者的力量，對襄陽的發展方向、戰略目標、工作路徑、空間布局、功能分區、政策體系，進行系統的梳理、研究和論證，在汲取先進理論成果、創新實踐智慧和先發地區經驗的基礎上，形成了科學的發展規劃體系，這是指導襄陽保持正確前行方向和科學發展路徑的一筆管長遠的資產。歷史上第一次最大規模地推行民主決策，廣泛凝聚市民、基層干部、領導團隊智慧，到各個縣（市）區進行規劃展覽，廣泛聽取群眾意見；舉辦5000多人參加的科級干部規劃專題讀書班，請科級干部挑刺建言；舉辦1600多人參加的縣級干部規劃讀書班，請縣級干部深入討論。歷史上第一次在重大決策上運用人大的法定工作程序、政協的協商民主程序，將“四個襄陽”規劃提交“兩會”審議，形成決定和決議。這三個“歷史上的第一次”，能否開創一個嶄新的發展局面，關鍵在于各地各部門對規劃的遵循和敬畏，關鍵在于規劃體系的實施落實和精準落地。如果把規劃當作一個可有可無、藏在檔案室里的文書，實際工作與科學規劃脫節、執行過程與規劃體系脫軌，不講科學，想變就變；不講法度，想改就改，那么，我們創造的這三個“歷史上的第一次”將會失去它應有的光輝，在當前和今后一個時期，說“抓落實要尊重規律”就是在掩耳盜鈴。

第三，要自覺地遵守國際慣例和規則。經濟一體化是趨勢也是現實，無論我們主觀愿望如何，大家都必須學會和不同國家與地區、不同民族與風俗、不同所有制形式與經營模式、不同文化背景與法律規范的市場主體打交道。在這樣一個平臺和范圍內聚集資源、使用人才、經營市場，必然有共同的規律可循，這個規律就是國際慣例和規則。我們在推進政府管理創新時，提出建立與國際慣例接軌、與發達國家和地區無差異的政務環境和服務體系的目標，主要考量就在于此。各地各部門必須自覺地遵守國際慣例和規則，提升在更大范圍、更高層次、更寬領域吸納聚集和優化配置資源的能力。

三、抓落實要提高技巧

毛主席曾經講過：“政策和策略是黨的生命”。策略，通俗地講就是工作技巧、領導藝術和方式方法。人們常講“好心辦壞事”，其實就是方法出了問題。一些地方極力推行的惠民之舉，得不到群眾的認可，同樣是方法出了問題。抓落實既要有主觀上的努力，又要有方法上的技巧。

第一，要善于發動群眾，引導輿論，凝聚共識。黨的全部工作的出發點和落腳點，就是全心全意為人民服務。群眾路線、群眾工作，是黨的傳家寶。相信群眾、依靠群眾，是我們黨的看家本領。工作能不能落實，關鍵在于群眾的態度，核心在于群眾的利益。群眾的態度，就是群眾對黨委政府所開展的工作是支持還是不支持，這一點很重要。核心在于群眾的利益，就是要使多數群眾的利益得到維護，少數群眾的訴求得到尊重，只有這樣，工作才能順利進行。我們要抓落實，就必須在決策前充分了解和尊重民意，尤其要關注利益關聯人的訴求，尋找利益均衡的“最大公約數”；在決策后深入宣講、廣泛發動，最大限度地爭取多數人的理解和支持。這是領導工作必須一以貫之的有效做法。黨員領導干部與廣大群眾的根本利益是一致的，但領導團隊在重大決策上會更多地考慮決策的前瞻性和政策的公平性，工作的超前部署可能導致少數群眾的不理解，政策的合理調整又會涉及到利益格局的改變，這就需要依靠宣傳的力量來統一思想、凝聚共識。隨著時代的發展、社會的進步，以及人民群眾民主意識的增強，我們既要不斷地滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，更要滿足人民群眾的心理需求。一項政策，如果群眾從心理上不認同，那很難說是一項好政策。社會共識是抓落實的最大力量、最大動力，凝聚共識是抓落實的重大基礎性工作。黨的思想政治工作，是解決人民群眾的心理需求問題、凝聚社會共識的有效方法，目標是讓廣大人民群眾從心理上感應、認知和擁護黨的政策。各級黨組織和廣大黨員干部要努力把黨的思想政治工作貫穿到工作落實的各環節和全過程。

第二，要善于審時度勢，謀局造勢，強壯氣場。航天工程中，發射火箭特別講究“窗口時間”，就是要選擇氣候、云彩、風速等各方面的條件都能夠滿足發射要求的時段。這就是審時度勢。“善弈者謀勢，不善弈者謀子”，講的是謀局造勢的道理。同樣一項工作，在不同的背景下去做，落實的難易程度會有天壤之別，落實的效果也會大相徑庭。抓落實，首先要學會抓機遇，順勢而為；其次要學會巧造勢，借勢發力。

一方面，要順勢而為、乘勢而上。“時”和“勢”雖非人力可為，卻可為人力所用。對大勢的了解、對形勢的把握、對趨勢的運用，是領導藝術的最高境界。各級領導干部必須善于體會、善于運用。從近十年相繼發生的亞洲金融危機、美國金融危機、歐洲債務危機來看，每一次經濟危機的到來，國家都會出臺宏觀的應對政策，在催生一些產業爆發性增長、一部分城市彎道超越的同時，也使一部分企業從此銷聲匿跡、一部分名城了無聲息，其中的原因就在于這些企業和城市的領導者、管理者對“時”和“勢”把握運用的不同。比如，為了應對2008年世界金融危機，國家出臺了4萬億的基礎設施投資和產業發展支持政策，很多城市抓住這一有利時機，大搞基礎設施建設，使城市發展躍上了一個新的臺階，2011年隨著國家政策的調整，這種機遇就不復存在了。這就是“時”和“勢”。再比如，家電下鄉、汽車補貼政策的出臺與調整，也是如此。所以，領導干部一定要增學識、長見識、有膽識，始終做清醒人和清白人，當識時務的俊杰。

另一方面，要善于謀局造勢，借勢發力。沒有勢要造勢，沒有局要謀局。造出利己之勢，謀到順勢之局，必將收到意想不到的效果和驚喜。省委、省政府實施的“兩圈一帶”、“一主兩副”、“中三角城市群”等戰略，都是謀局造勢的經典之作。提出建設“中三角城市群”，打造中國經濟增長第四極，使武漢的國家中心城市地位在全國布局中呼之即出。武漢的光谷，前身就是由武漢市油科院、峰火科技兩家單位共同造出的一個概念，現在發展成為國家級四大創新基地之一。沒有“光谷”的概念，就不可能有其今天的成就。荊門的農谷，就是發揮屈家嶺農耕文化遺址作用，依托屈家嶺農場發展起來的，中國“農谷”的概念世界知曉，考察者絡繹不絕，國家政策、部門支持疊加而至。我們建設東津新區，賦予其“承擔現代化區域中心城市功能的新中心”的新理念、新定位，使東津新區順理成章地上升為省級發展戰略，也是在謀局造勢。凡此種種，都是謀局造勢的巨大作用和神奇功效。謀局造勢與“吹”有著本質區別。前者是建立在對形勢的正確判斷、對規律的科學把握、對事實的客觀認知基礎上的科學規劃，后者是無中生有。領導干部要學會謀局造勢，學會從全局看局部，讓局部的重要性上升到全局的高度，把地方的戰略上升到省級戰略、國家戰略；學會從當前看長遠，讓當前的作用提高到事關長遠成敗的高度；學會從資源稟賦看潛力、看優勢發揮，把優勢發揮到極致，把劣勢轉化為優勢。全力爭取國家級試點就是謀局造勢的主要方式和重要內容，切不可膚淺地認為是貪圖虛名。大量的事實都說明了這一點。國家對項目的管理越來越規范，重大項目的擺布原則是向國家級試點傾斜，沒有國家級的牌子，想爭取國家的政策十分困難。希望各地各部門思想上保持清醒認識，行動上積極向上爭取。

第三，要善于激發潛能，鼓勵創造，示范帶動。行為心理學研究發現，一個人一天95%的行為都是習慣性的按部就班。一位哲人曾說：“首先我們養成了習慣，隨后習慣養成了我們”。客觀地講，每個人都有優秀的遺傳基因、優秀的內在素質、優秀的瞬間表現。就很多人而言，最終沒有成為優秀的人才，主要缺乏的是把“優秀”變成行為習慣、生活常態的意識和意志。很多干部到了一個新的單位，三板斧砍得不錯，但是沒有持之以恒，不久便懈怠了。這說明一個人具有優秀的品格和潛質固然重要，但是能夠把優秀養成習慣更為重要。一個單位以優秀為標桿、以先進為榜樣，鼓勵創新創造，鼓勵爭先創優，時而學之，時而習之，時而鼓勵之，就會在機關形成爭先創優、奮發向上的良好風尚，干部抓落實自然也會不用揚鞭自奮蹄。領導干部善于抓落實，關鍵是要善于激發干部的潛能，讓干部把優秀變成習慣。

四、抓落實要講求效能

如何保持政府工作的有效性，是任何社會都面臨的重要問題之一，而起決定作用的主要有三點：政策的選擇、團隊的建設和社會的參與。

第一，在政策選擇上要善用市場的力量。改革之初，國家對深圳等特區并沒有給多少錢，主要是給先行先試的政策，用政策撬動了市場。這樣，不僅有了錢，而且攪活了計劃經濟時代的一池春水。當前，政府有許多事要做，而政府掌握的資源又太少；政府出臺政策強調公平，但實際中又很難兼顧效率，這是發展中的現實難題。比如，要發展城市，就要考慮資金問題；要提高社會福利，就要考慮財力問題；要提高效率，就要考慮機構精減問題，如此等等，都需要大家運用政策來撬動市場，以市場的力量來彌補政府對資源聚集能力的不足。各縣（市）區要建設20平方公里的新區，大量的基礎設施建設僅靠政府財政投入遠遠不夠，錢從哪里來？最終要靠市場的力量。政府掌握的公共資源如果在政府體系內封閉運行，僅用行政手段調配運作，綜合效用極為有限，有時甚至是無效的，一旦推向市場，變成經營性資源，產生的效用就甚為高效。去年，面對宏觀經濟下行壓力加大、釣魚島危機對汽車行業產生重創、“8·6”特大洪澇災害突發的不利環境，全市經濟逆勢而上，固定資產投資增幅、地方公共財政預算收入增幅、地稅收入增幅和私營經濟活力指數4項指標均居全省第一，其他8項主要經濟指標在全省總量所占份額全面提升，這些成就的取得，靠的是發展理念的轉變，靠的是以市場化為取向、大規模推進組織經濟工作的專業化改革，是科學利用、有效經營政府公共資源的結果。有人擔心政府在經營資源過程中背負債務。對此，一是要學會用發展的眼光看負債問題。只要負債率在可控范圍就不怕舉債，要學會借雞下蛋、借梯上樓。二是要學習發達國家、發達地區的經驗。美國等發達國家和地區舉債規模雖越來越大，但現代化水平越來越高。這對我們后發地區趕超跨越極富借鑒意義。

同時，政府要引入競爭機制，運用市場的專業化力量，改進公共產品生產和公共服務提供方式，解決政府公共產品不足、公共服務低效的問題。比如，城市垃圾處理問題，政府只需要出臺鼓勵垃圾焚燒發電產業發展的優惠政策，引導市場主體投資建立垃圾焚燒發電廠，并監督其按照有關要求做好垃圾處理工作，相關的各種問題就迎刃而解了。

第二，在團隊建設上要強化專業力量。提高政府行政效能的基礎是建立優秀的干部團隊，用開放的胸懷、包容的境界，建立一套讓專業人才進入黨政機關、公共服務領域和各類企業的選人用人制度，并長期堅持。同時，要把加強現有干部隊伍專業能力建設與職業精神培養有機結合起來，通過大規模培訓、大規模輪崗，迅速解決干部團隊專業能力不足的問題。一手抓專業人才引進，一手抓現有干部團隊專業素養的提升，是突破某些工作“天花板”效應的現實需要，更是著眼于未來事業發展、城市能級提升的戰略考量。去年，市委、市政府大規模地招才引智，得到了絕大多數干部群眾的認可，每一個理性的、有良知和責任感的人都會對這樣的創新之舉給予掌聲。上世紀70年代，以曹野同志為書記的襄樊市委，以“現代化覺悟”大膽引進人才，千名科技人員進入襄陽后，使襄陽從一個傳統的農業地區發展成為一個新興的工業城市，這就是人才之功。市委、市政府大規模地引進專業人才，就是希望用5年之功來解決襄陽領導干部團隊、公共服務領域和企業的專業人才不足的問題。襄陽之所以有今天的發展局面，就是因為尊賢重才，能夠以開放的思想、包容的胸懷引進人才。我們必須堅定不移地大規模地引進專業技術人才，進入黨政干部團隊、公共服務領域和各類企業，必須堅定不移地大規模輪訓干部，有效提高干部團隊的專業素養。擁有大量高層次的創新創業人才，是一個城市核心競爭力的重要標志，是一個城市在競相發展中脫穎而出，在群雄逐鹿中讓人仰視的關鍵所在。大家作為城市的領導者、管理者、守護者，要持之以恒地抓好專業人才隊伍建設。這是神圣的責任，光榮的使命。

第三，在工作過程上要強化社會參與。廣泛的社會參與，既是集民意、聚民智的過程，又是發揚民主、加強監督的體現。歷史經驗表明，任何一項事業越是廣泛參與，越是能夠增強群眾的主人翁意識和責任感；越是公開透明，越是能夠增強政府的公信力和感召力；越是尊重群眾意愿，越是能夠減少阻力和提高效率。大家要敢于打破行政工作的神秘感和封閉性，大力推行黨務、政務公開，最大范圍地擴大群眾參與，最大程度地發揮社會監督，增強政策透明度和程序公開性。群眾的信任是領導干部最珍貴的資產。群眾的信任既源于領導干部的扎實工作，又源于群眾對黨的工作的理解。鴻忠書記講：“干部能力強有兩個標準，一是能干事，二是能表現”。“能表現”，不是簡單意義上的吹牛、宣傳和造勢，而是有讓群眾充分了解黨委政府決策部署的目的、意義的能力，有讓群眾對決策部署在認知的基礎上認可、支持、跟著干的能力，最大限度地凝聚群眾共識和力量。各級領導干部必須眼睛向下，自覺拜人民為師、向人民學習、請人民參與、讓人民監督、看人民評判，以此改進工作、改進作風，努力營造干群同心、上下同欲的干事創業局面。

同志們，勝景在前，路在腳下。俄國寓言大師克雷洛夫有一句名言：“現實是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動則是架在河上的橋梁”。未來發展的美好藍圖已經繪就，成就“中心城市”夢想關鍵在于落實。只要我們人人去落實，層層抓落實，事事能落實，襄陽轉型跨越、科學發展的氣場就會越聚越強壯，加快建設“兩個中心、四個襄陽”的宏圖偉業就會越干越紅火。

第三篇：在全市強化執行狠抓落實動員大會上的講話

一心一意干事業 撲下身子抓落實

——在全市強化執行狠抓落實動員大會上的講話

同志們：

市委五屆五次全委（擴大）會議就當前和今后一段時期全市工作進行了全面部署。怎樣防止因執行不力、落實不到位而使全委會部署的工作成為一般性號召？市委決定,以重點企業和重大項目為單元，將工業經濟、固定資產投入和招商引資等重點經濟工作逐個明確責任領導、責任部門和形象進度要求，再召開這樣一個高規格、大規模的專題會議來落實，這既是市委整合領導、行政、組織等資源促進工作落實的一種探索，更是在全市上下大力倡導執行文化的一種嘗試。各級各部門必須以強大的執行力，不折不扣地執行市委的重大決策，真正體現全黨抓經濟、重點抓工業、突出抓項目、關鍵抓落實的要求，真正體現“加快發展是第一天職”的要求，扎實推進內江發展新跨越。剛才，銘暉同志就當前和今后一段時期全市抓落實的工作進行了具體部署，志平同志通報了抓落實的正反典型，請同志們結合實際，深入反思，細化措施，認真落實。下面，我講四點意見。

一、抓落實，必須提高認識增強責任感

抓落實是黨的生命，也是常抓常新的永恒主題。我們一定要從踐行“三個代表”、樹立和落實科學發展觀的高度，從全面建設小康社會、推進內江發展新跨越的高度，充分認識抓落實的重要意義，自覺肩負起富民興市的重任。

——抓落實，是內江加快發展富民興市的迫切需要。樹立和落實科學發展觀的第一要義是發展，其根本目的是為了更快更好地發展。就內江而言，千道理、萬道理，搶抓機遇、加快發展才是硬道理。目前，擺在全市各級干部和人民群眾面前最重要、最緊迫的任務，是發展，是加快發展。不進則退，慢進也是退。實踐證明，大發展小困難，小發展大困難，不發展則更困難。如果不加快發展，我們就會在新一輪競爭中錯失良機，進一步拉大與發達地區的差距，我們將愧對420萬內江人民。要想在區域經濟的激烈競爭中占有一席之地，只有腳踏實地、埋頭苦干，才能加快發展、縮小差距，才能無愧于時代、無愧于人民。立足內江看內江，成績巨大；跳出內江看內江，差距在拉大。正如省委學忠書記所說(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)，“我們在發展，別人也在發展，而且發展得更快更好”。與周邊先進地區和東部發達地區相比，我們的差距雖然表現在經濟社會發展水平上，但深層次的原因在于我們發展理念不新，機遇意識不強，創新辦法不多，工作落實不夠。實踐反復證明，抓而不緊痛失機遇，抓而不實等于不抓。前不久，在四川黨政經貿合作代表團赴遼寧、山東學習考察總結會上，省委書記學忠同志號召全省各市州，要努力掀起“全黨抓經濟，重點抓工業，關鍵看效果”的新高潮，我們必須深刻理解“全黨抓經濟”的本質，堅定不移地堅持以經濟建設為中心；深刻理解“重點抓工業”的內涵，堅定不移地推進工業強市戰略；深刻理解“關鍵看效果”的要義，堅定不移地構建抓項目促落實的工作機制。千帆競發，百舸爭流；機不可失，時不我待。各級干部尤其是領導干部，一定要本著對黨和人民高度負責的態度，以咬定發展不放松的堅強意志，以風正心齊謀跨越的務實精神，以干大事創大業的膽略和氣魄，凝心聚力，堅定信心，知難而進，埋頭苦干，努力營造新優勢，開創新局面，推進內江發展新跨越。

——抓落實，是強化領導責任提高執政能力的關鍵所在。我們黨是執政黨。轉變作風抓落實，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，是加強黨的執政能力建設的必然要求，也是領導干部的職責所系。執行和落實是決策的歸宿與生命。落實就是能力，執行就是水平。一個領導干部想不想抓落實、會不會抓落實、能不能抓落實，是考驗其政治品質、執政能力的試金石。放棄執行和落實，就是放棄領導責任；執行和落實不力，就是工作不力。前不久學忠書記講，增強執行力是加強黨的先進性建設，提高執政能力的重要內容，必須在落實上下功夫，在執行上動真格。對內江而言，增強執政能力，首要的任務是增強發展經濟的能力。對全市各級干部特別是領導干部而言，核心是要強化執行意識、增強執行能力、狠抓工作落實。凡是市委市政府做出的決策都必須堅決執行、一抓到底、務求實效。剛剛結束的市委五屆五次全委（擴大）會議，形成了“牢牢抓住一個要務、強化三個意識、抓好七項重點”的總體思路，能不能把這些思路變為實踐、目標變為現實，關鍵在行動，關鍵在執行，關鍵在落實。各級干部特別是領導干部一定要有“抓就抓出成效、做就做成一流”的精品意識；要有工作不落實就睡不好覺、落實不好就吃不下飯的強烈責任意識；要有敢破敢立、敢闖敢試、敢為人先的創新意識，一心一意干事業，撲下身子抓落實，奮力開拓加快發展的新局面。

——抓落實，是保持共產黨員先進性的根本要求。能否抓好工作落實，從根本上說是黨性問題，是指導思想問題。保持共產黨員先進性，最終必須體現在工作作風上。毛澤東同志指出：“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。”鄧小平同志強調：“凡事都要落到實處，開會講話都要解決問題。”江澤民同志指出：“各個部門都要有務實的作風，不落實等于是空的。抓而不實，等于不抓。”胡錦濤總書記在西柏坡學習考察時，號召全黨同志牢記“兩個務必”，堅持實現遠大目標和切實做好當前工作的統一，堅決反對形式主義和官僚主義。特別是在2004年初中紀委三次全會上，他強調指出：“面對新形勢新任務，進一步在全黨大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，十分重要和緊迫。”黨的領導人的這些重要論述，深刻揭示了抓落實的極端重要性，揭示了抓落實既是我們黨優良作風的重要組成部分，也是我們黨始終保持先進性的根本原因。長期以來，歷屆市委堅持解放思想、實事求是的精神，腳踏實地、少說多做不張揚，鼓勵探索、尊重實踐不爭論，迎難而上、堅韌不拔不氣餒，獲得了較快的發展，創造了享譽全川的“內江速度”、“川威精神”。市委五屆五次全委（擴大）會議提出 “咬定發展不放松，風正心齊謀跨越”，大力倡導的就是這種不事張揚、甘于奉獻、勇于創新、實干爭先的精神。這一精神的內核就是真抓實干。只有真抓，才有希望；只有實干，才有出路。從這個意義上說，狠抓落實，不僅是個工作方法和工作作風問題，也是衡量黨員干部懂不懂政治、講不講政治的一個重要標志。廣大黨員干部特別是各級領導干部，一定要堅持解放思想、實事求是，不斷探索新路子、研究新辦法，真正做到干實事、鼓實勁、出實招、求實效；一定要有一種無私無畏的勇氣、頑強拼搏的意志和不達目的誓不罷休的韌勁，切實把黨的先進性要求和中央、省委、市委的各項部署落到實處。

二、抓落實，必須立足長遠建機制

制度是根本，監督是保證。狠抓落實，關鍵是要立足長遠，標本兼治，建立起一套協調高效、規范有序的機制。

一要建立健全目標責任機制。建立科學的目標責任機制，一定要圍繞經濟建設這個中心，把經濟發展指標作為對各級各部門實行目標責任管理的主要指標和共性指標，與各級干部特別是領導干部的崗位職責結合起來，強化經濟工作責任；要從一般性的群體負責轉為個體性負責，不斷增強每個人的事業心和責任感，形成千斤重擔大家挑、人人肩上扛指標的團結協作局面。對于市委的重大決策、重要工作部署和工作要求，要細化目標任務，層層分解落實到縣（區）、部門、企業和責任人，做到責任主體、目標任務、工作標準、時限要求“四明確”。同時，要整合領導、行政、組織等資源(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)，由有關領導負責組成專門班子來抓，形成重點突破的強大合力。市委決定，從今年下半年起，建立和完善市級領導聯系重點企業、重點項目和重點工作制度，對市上確定的30戶重點工業企業、40戶農業產業化重點龍頭企業、20戶重點招商引資企業、31個重點投資項目和21項重點工作，每一項分別確定1—2位市級領導直接聯系，對市人大、市政協負責聯系的領導，市委將特別授權，并嚴格考核兌現獎懲，進一步強化圍繞經濟中心抓落實的目標責任機制。

二要建立健全績效考核機制。我們要堅持定性評價與定量評價相結合，突出定量評價；領導評價與群眾評價相結合，突出群眾評價；單一評價與綜合業績評價相結合，突出綜合業績評價，不斷強化績效考核機制。要把督查工作與目標管理、崗位責任和領導班子實績考核結合起來，加強對重要部門、重大事項、重要崗位的監督，使績效考核更加客觀科學。要擴大民主評議范圍，通過開座談會、問卷調查等形式，增強評議的科學性和可信度。要建立和完善投訴舉報制度。各級各部門要將辦公場所、投訴舉報電話及其辦理結果向社會公開，并把投訴處理情況納入績效考核，促進問題有效解決。要將各部門服務型、規范化建設的規章制度和落實情況納入目標管理和績效考核。要進一步完善考核程序，做到公開、公平、公正，確保目標考核的權威性、針對性和實效性。

三要建立健全督查督辦機制。各級領導干部要增強督查督辦的主體意識，把督查督辦工作擺在更加突出的位置，切實形成自上而下、行之有效的督查督辦機制。堅持領導掛帥督查。四大班子的領導要堅持親自到一線督查督辦，及時掌握工作的進展情況和落實效果，及時協調解決問題。建立督查通報制度。我們要學山東的做法，把縣（區）主要的工作指標都列出來，定期通報，鞭策激勵。對每項重點工作，要堅持專項督查和追蹤督查相結合，采取突擊抽查、明察暗訪等辦法，掌握執行中的偏差，及時予以糾正。實行公開承諾制度。從今年9月10日起，各縣（區）和市級有關部門主要負責人，要將目標任務和主要服務工作分期分批在內江電視臺和《內江日報》上公開承諾。實行市級領導聯系工作專項述職制度。剛才已將市四大班子領導定點聯系重點企業和重點項目的責任分工印發大家，年底考核，兌現獎懲。到年底沒有達到聯系工作形象進度要求的市級領導要向市委作專題述職報告，說明情況，分析原因，并提出整改措施和時限。

四要建立健全用人導向機制。我們一定要堅持用好的作風選人，選作風好的人，真正把肯干實事、敢干難事、善干大事、實績突出、群眾公認、熱愛內江的干部選拔到重要領導崗位上來，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎和重用，使工作不思進取、作風漂浮、跑官要官、弄虛作假的干部受到批評和懲戒；真正讓政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的人才脫穎而出，讓思想素質好、想為內江人民干事、會為內江人民干事、能夠為內江人民干成事的人擔當重任，進一步激發干部隊伍干事創業的內在動力，真正把廣大干部的思想和精力引導到思發展、謀發展上來，引導到務實工作、干事創業上來。當前，尤其要抓好優秀鄉（鎮）黨委書記的評選活動，把鄉（鎮）優秀黨委書記用起來，使廣大基層干部學有榜樣、干有前途。

三、抓落實，必須領導帶頭抓關鍵

當前，內江正處于“爬高坡翻陡坎”的關鍵時期、困難時期，我們面臨的工作任務十分繁重，全市上下一定要進一步更新觀念，加強領導，凝聚力量，確保市委、市政府的決策部署和各項目標任務全面得到落實。

一抓領導帶頭。毛澤東同志說，“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。各級領導干部，要牢記“其身正、不令而行，其身不正、雖令不從”和“身教重于言教”的古訓，首先管好自己，具有自身過硬、敢作表率的底氣。今后，凡是要求市級部門和各縣（區）做到的，我和銘暉同志要帶頭做到。各縣（區）黨政“一把手”，肩負著發展一方經濟、造福一方百姓、確保一方平安的重任，必須在當好指揮員的同時，撲下身子，真抓實干，當好戰斗員；必須突出重點，分清主次，選準突破口，帶動全局工作；必須敢于拍板，善于集中，做到議必決、決必行、行必果，發揮班子整體效能，使一班人擰成一股繩，同唱一臺戲，同下一盤棋；必須帶頭深入基層，聯系企業、項目和群眾，幫助群眾解決實際困難和問題。各級各部門“一把手”要注重身體力行，帶頭貫徹上級方針、政策，創造性地開展工作；帶頭學理論、學業務，增強駕馭全局的本領；帶頭執行民主集中制，堅持集體領導、民主決策、科學決策、依法決策；帶頭攻堅破難、真抓實干，創出一流業績；帶頭廉潔自律，清清白白做人，堂堂正正做官，認認真真做事。

二抓方法創新。大力推行“一線工作法”，堅持領導在一線指揮，干部在一線鍛煉，經驗在一線總結，問題在一線解決，感情在一線升華，政績在一線創造，形象在一線樹立。各級各部門領導必須堅持以民心為心，以民利為利，帶著感情、帶著責任、帶著問題到群眾最需要的地方去真抓實干，到先進的地方去總結經驗，到最困難的地方去排憂解難，到工作進展慢的地方去打開局面。大力推行“項目帶動工作法”，以企業和項目為載體，建立起“一個重點項目或企業有一名市級領導聯系，一個工作班子協調專抓，一筆工作經費獎勵經費保證”的工作機制，使該抓的領導集中精力、該抓的部門形成合力、想抓的同志有平臺、具體抓的同志有權威，有效整合行政、組織和人財物資源，努力形成上下齊抓共管、左右協調配合、圍繞中心抓發展、抓好項目促落實的工作局面。

三抓能力建設。愿不愿抓落實，是工作態度問題；能不能抓落實，是工作機制問題；會不會抓落實，是工作能力問題。各級領導干部必須以寬廣的眼界觀察世界，敏銳把握時代要求，善于進行理論思維和戰略思維，把自己的工作放在全局中去思考、去定位、去推進，不斷提高科學判斷形勢的能力；必須按照客觀經濟規律辦事，及時研究新情況新問題，善于抓住機遇、應對挑戰、加快發展，不斷提高駕馭市場經濟的能力；必須正視“和諧成本”上升的現實，善于協調不同利益關系，立足抓早、抓小、抓主動，不斷提高應對復雜局面的能力；必須增強法制觀念，善于把堅持黨的領(本文來自文秘之音，更多精品免費文章請登陸www.tmdps.cn查看)導、人民當家作主和依法治市統一起來，把加快發展的積極因素調動起來、凝聚起來，不斷提高依法執政的能力；必須立足工作大局，堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，善于結合市情，創新工作思路，集中精力抓方向、議大事、管全局，不斷提高總攬全局的能力。只有具備了這“五種能力”，我們才能成為抓落實的能手、干工作的強手。

四、抓落實，必須嚴肅紀律樹正氣

懲處沒有震懾力，宣傳教育就沒有說服力，規章制度就沒有約束力。當前，在一些地方和部門還盛行著“好人主義”，其實質是不講黨性原則的一種庸俗作風，從表面上看是保持一團和氣，從深層次上講，這是對工作和事業的極端不負責任！此風流行到哪里，哪里必定正氣難以伸張，工作也難以做好。因此，必須堅決摒棄好人主義，嚴肅紀律，從碰硬、逗硬入手，堅決查處不抓落實的人和事，堅決做到違紀必究、失職必究、失察必究、落實不力必究，確保市委、市政府各項決策部署落到實處。剛才，志平同志通報了當前內江抓落實工作的正反典型，就是為了進一步弘揚正氣，蕩滌邪氣，努力在全市形成風正心齊謀跨越、抓落實、促發展的濃厚氛圍，在此，我特別重申：凡是作風飄浮、工作不實，造成重大損失和惡劣影響的；凡是不認真執行市委、市政府的決定，推諉扯皮、辦事效率低下，或執法不公，致使外來投資者撤資走人的；凡是“吃拿卡要”搞中梗阻、陷入非法利益格局的，一經查實，堅決依法依紀嚴肅處理。

各級紀檢監察機關要充分發揮職能作用，整合監督資源，與督查、組織、人事、宣傳、信訪等部門一起，相互協作、形成合力，建立行動快速、處理及時、獎懲逗硬的全方位、立體式抓落實的監督機制，不斷加大效能監察力度。各級人大、政協要充分發揮法律監督、工作監督和民主監督作用，進一步落實人大代表、政協委員視察制度、人大代表評議制度，發現問題，督促整改。新聞宣傳部門要充分發揮輿論監督的作用，加大對不抓落實的人和事的曝光力度。要充分發揮人民群眾的社會監督作用，開展形式多樣的群眾評議活動。對沒有完成半年目標任務的，要給予領導班子“黃牌”警告；對沒有完成全年目標任務的，其主要負責人要作專題述職；對群眾評議滿意度較低的單位和部門，要進行通報批評、誡勉談話；對執行不力、落實不夠、不作為或亂作為、影響內江形象、損害群眾利益的行為，必須堅決懲處，以鐵的紀律確保政令暢通。

同志們！為政之道，貴在落實。我始終堅信，只要按照“全黨抓經濟、重點抓工業、關鍵看效果”的要求，緊扣“咬定發展不放松、風正心齊謀跨越”這個主題，倍加顧全大局、倍加維護團結，倍加珍惜機遇，一心一意干事業，撲下身子抓落實，我們就一定能夠開創內江加快發展的新局面！

第四篇：在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話檔

在全市公開選拔領導干部動員大會上的講話（摘要）

中共南通市委副書記黃利金

一、從全局和戰略的高度，充分認識公開選拔領導干部工作的重要意義

公開選拔領導干部，是市委立足新的發展起點，著眼新的形勢任務對各級領導班子和干部隊伍建設提出的新要求，作出的一項重要決策。我們要從完善科學的選人用人機制，建設高素質干部隊伍，促進經濟社會又好又快發展的戰略高度，充分認識搞好公選工作的重要性和必要性，切實把思想和行動統一到市委的決策部署上來。

首先，公開選拔領導干部，是加快“雙轉型”、建設新南通的迫切需要。隨著長三角一體化發展和江蘇沿海開發上升為國家戰略，南通正迎來千載難逢的發展機遇。積極搶抓兩大國家戰略機遇，加快推動經濟發展方式的轉型和由全面小康向基本現代化的轉型，迫切需要一大批眼界寬、思路寬、胸襟寬的領導骨干。公開選拔領導干部，可以暢通不拘一格選人才的渠道，把更多的優秀人才集聚到科學發展、轉型跨越的戰略任務中來。同時，實行競爭擇優，堅持以能力選人、以民意選人、以科學的方法選人，可以產生良好的導向作用和激勵效應，促使廣大干部把精力更多地集中到加強學習、勤奮工作上來，集中到提高理論素養、知識水平和工作能力上來，為推進全市經濟社會又好又快發展營造創先爭優、奮發有為的濃厚氛圍。其次，公開選拔領導干部，是深化干部人事制度改革、健全科學的選人用人機制的有效舉措。近年來，我市干部人事制度改革取得了重大進展，實行“市委全委會民主推薦、常委會差額票決”重要干部，以“四雙”模式公推公選百名領導干部，以“三推三考三差”模式推行中層干部競爭上崗，在全省率先集中選拔一批優秀鄉鎮黨委書記擔任市級機關部門副職等創新實踐產生廣泛影響，黨政正職“三責聯審”還上升為全省統一要求，省委組織部等單位在通召開現場會推廣我市經驗。中央去年底出臺了《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，省委今年6月印發了貫徹《規劃綱要》的實施意見，明確提出，要加大競爭性選拔干部工作力度，完善公開選拔、競爭上崗制度，積極探索多種形式競爭性選拔干部辦法。到2015年，新提拔廳局級以下委任制黨政領導干部中，通過競爭性選拔方式產生的應不少于三分之一。我市作為全省干部人事制度改革綜合試點市，開展公開選拔領導干部，既是貫徹落實《規劃綱要》的實際行動，也是推進改革試點的重要舉措。通過大規模的公開選拔，可以使大家更加了解選人用人的基本原則、德才標準、工作程序和方式方法，更好地營造干部群眾積極參與、支持、監督、深化改革的良好氛圍；可以進一步推進競爭性選拔工作的科學化、規范化、制度化，努力在健全科學選人用人機制上邁出更大步伐、取得更大成效。第三，公開選拔領導干部，是順應干部群眾熱切期盼、發展社會主義民主政治的必然要求。近年來，中組部進行的組織工作滿意度調查和各級黨委開展的干部選拔任用“一報告兩評議”顯示，公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是干部群眾認為最有成效的選人用人改革措施。近年來，我市先后4次組織集中公開選拔領導干部，得到廣大干部群眾積極響應，熱切期盼進一步加大競爭性選拔干部力度，以民主、公開、競爭、擇優的方式選好干部、配強班子。當前，隨著經濟社會不斷發展，人民群眾的民主意識也日益增強、政治參與積極性不斷提高。擴大選人用人民主，是人民群眾當家作主的內在要求，也是干部人事制度改革的基本取向。一個干部的素質高低、能力強弱、品行優劣，人民群眾看得最清楚，也最有發言權。通過公開選拔，可以擴大選人用人民主，落實黨員、群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監督權，真正實現“由多數人在多數人中選人”；可以擴大選人視野，暢通用人渠道，解決公平競爭的問題；可以更好地調動廣大黨員、群眾政治參與的積極性，以黨內民主引領人民民主，推動社會主義民主政治健康發展。

二、把握總體要求，扎實做好公開選拔的各項工作

這次全市公開選拔領導干部，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全市發展大局，從當前領導班子和干部隊伍建設實際出發，堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人標準，堅持民主公開競爭擇優方針，按照競爭性選拔干部工作的要求，進一步拓寬選人用人視野，暢通“三支隊伍”交流渠道，促進優秀人才脫穎而出，為推進南通基本現代化建設提供有力的人才支撐和組織保證。在具體工作中，必須做到“四個嚴格”：

一要嚴格遵循基本原則。黨的干部工作原則，是黨的干部工作路線方針政策在干部選拔任用中的集中體現。在公開選拔工作中，我們要嚴格貫徹執行《干部任用條例》提出的黨管干部，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，公開平等、競爭擇優，民主集中制和依法辦事等六條基本原則，以保證公開選拔的正確方向。同時，要認真貫徹中組部有關要求，把握公開選拔這種選任方式的規律和特點，更好地把堅持黨管干部與走群眾路線緊密結合起來，把擴大民主與強化競爭緊密結合起來，把嚴密程序與提高效率緊密結合起來，把拓寬選人渠道與堅持人崗相適的要求緊密結合起來，強化德才、能力和實績導向，著力防止“唯分取人”、高分低能，努力讓干得好的考得好，能力強的選得上，作風實的出得來，確保把最適合崗位要求的優秀人才選拔出來。

二要嚴格堅持選拔標準。選拔標準是選人用人的前提和依據，直接決定了選人用人的科學性和公正度。這次公開選拔，提出了明確的職位職數、崗位要求和選拔范圍，要求報名者必須具備《干部任用條例》規定的基本條件，各個職位對年齡、學歷、資歷、任職經歷等也都有具體的規定。在進行資格審查時，要嚴格對照標準要求，對資格條件、任職經歷等進行認真審查把關，保證不出任何偏差。同時還要針對不同類別崗位和每個職位本身的特點，注意把握好具體的崗位要求。在堅持選拔標準的同時，我們要進一步解放思想、轉變觀念，打破區域壁壘和體制障礙，堅持以更加開闊的視野選拔人才，真正為南通新一輪科學發展集聚更多的優秀干部。

三要嚴格執行工作程序。嚴格履行程序是選準用好干部的重要保證。沒有程序的嚴肅性，就沒有干部選拔工作的科學性、權威性。講程序，就是講原則、講標準、講科學。這次公開選拔，按照發布公告和簡章，報名和資格審查，適崗評價、筆試和第一輪民主推薦，面試，第二輪民主推薦和組織考察，差額票決，公示任用、辦理任用手續等程序進行。這些程序是在總結實踐經驗的基礎上，經過反復研究后確定的。我們一定要嚴格執行既定程序，做到堅持程序一步不缺，緊扣程序一步不松，履行程序一步不錯。同時，注重抓好適崗評價、筆試、民主推薦和面試等重點環節，做到科學設計、細化政策、穩妥實施，著力提升公開選拔的科學化水平。

四要嚴格遵守工作紀律。公開選拔是對干部黨性的一次考驗。《干部任用條例》和中央今年頒布的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，對干部選拔任用工作紀律作了明確規定，我們要自覺遵守，嚴格執行。各地各單位要教育引導廣大干部正確對待公開選拔，堅持黨性原則，弘揚優良作風，遵守組織紀律，杜絕任何不正之風。報名參與競爭人員要自覺遵守有關規定，決不允許搞弄虛作假、拉票等非組織活動。參加民主推薦的同志要出以公心，不憑個人好惡投票，公平公正地評價干部，真正把優秀的干部推選出來。要增強公開選拔工作的透明度，對每個階段的進展情況和群眾關心的問題，凡適宜公開的都要以適當形式予以公開，主動接受廣大干部群眾和社會各界的監督。為保證公開選拔工作的公正性，市紀委將選派干部全程參與監督，市委組織部要暢通“12380”電話舉報、信訪舉報和網上舉報等監督渠道，認真及時地查核辦理干部群眾反映的問題。一旦發現有違規違紀行為特別是搞拉票等非組織活動的，不管涉及到誰，都要及時嚴肅處理，絕不姑息遷就，確保公開選拔工作風清氣正。在組織實施公開選拔過程中，每個工作人員都要講黨性，守紀律，恪盡職守，以公道正派的作風和高度負責的精神，一絲不茍地搞好每個環節的工作，做到萬無一失。

三、加強組織領導，確保公開選拔順利進行

一要切實加強領導。這次公開選拔在市委的統一領導下進行，市委專門成立了全市公開

選拔領導干部工作辦公室，負責組織實施公選工作。各縣（市）區也要建立相應的公選工作機構。各級黨委（黨組）都要從講政治、顧大局的高度，結合本地本單位實際，做好組織推薦等有關工作，努力把符合條件的優秀干部推薦出來。各縣（市）區和有公開選拔職位的單位，要把這次公開選拔列入當前的重要工作日程，黨委（黨組）主要負責同志要親自抓，分管負責同志具體抓、抓落實，組織人事部門要切實履行職責，精心組織實施。各地各單位要根據工作統一安排，積極配合市公選辦認真做好報名、推薦、測評、考察等各項工作。市公選辦要加強統籌協調、提高工作質量，相關職能部門要積極配合、密切協作，有力有序推進工作。

二要廣泛宣傳發動。搞好思想發動，是開展公開選拔工作的重要基礎。會后，各地各單位要盡快傳達這次會議精神，并對本地本單位符合報名資格條件的人員進行分析和預測，把動員工作做到每一位符合條件的同志身上，鼓勵他們特別是后備干部和優秀年輕干部提高認識、消除顧慮、踴躍報名，選擇最合適的崗位參與競爭，主動接受組織挑選。要加強對公開選拔的宣傳工作，強化正面引導，努力形成有利于推進工作的良好環境和社會氛圍，引導廣大黨員、干部和群眾積極支持和參與這一改革。

三要認真組織實施。組織工作是否嚴謹細致，直接關系到公開選拔的效率和質量。這次公開選拔按照干部管理權限，由市、縣分級提出和確定公選職位，分級組織實施，市里負責統一部署、統一要求，各地要正確處理好工作的統分關系，既要組織實施好本級的公選工作，又要積極配合做好全市統一部署的工作。市、縣公開選拔工作辦公室要在前期工作基礎上，繼續加強調查研究，對每個階段的工作安排事先做好充分論證，制定詳細的實施方案和工作規范，針對可能出現的問題提出相應的預案，使每一環節、每項工作都做到有章可循。要實行嚴格的責任制，明確各有關機構和人員的崗位職責、目標任務、工作要求、保密措施等，做到任務到人、責任到人，確保整個公選工作的高效率、高質量。

四要及時總結提升。改革干部選拔任用工作需要在實踐中解放思想、開拓創新，不斷探索、不斷完善。要以這次公開選拔為契機，在一些具體環節探索新舉措，總結新經驗，進一步增強競爭性選拔工作的科學性。按照“干什么考什么”的原則，研究如何改進筆試、面試方法，真正測評出干部的基本素質和實際能力；如何把考試與其他環節更好地結合起來，完善適崗評價、民主推薦和組織考察等綜合評價辦法，突出崗位要求，全面準確地了解干部的德才表現；對在競爭中落選的干部，如何做好深入細致的思想工作，繼續加以關注和培養。對進入差額票決的人選，凡符合后備干部條件的，可以按照后備干部管理的規定，列入后備干部名單統一培養。

第五篇：在領導干部大會上的講話

同志們：

剛才，華祥同志宣布了省委的決定，少農同志代表省委作了重要講話，曉東同志發表了深情的告別演說。我完全擁護省委的決定，衷心感謝組織對我的信任和重托，給了我為貴陽人民服務的寶貴機會。

少農同志在講話中對貴陽工作、對曉東同志給予了充分肯定，我完全贊成。改革開放以來，貴陽得到了長足發展，城鄉面貌發生了巨大變化。曉東同志在主持貴陽市委工作7年多的時間里，團結帶領市委班子和全市各族干部群眾，在歷屆市委工作的基礎上，銳意進取，扎實苦干，各項工作都取得了顯著成績。一是打下了良好的發展基礎。全市經濟持續快速增長，綜合實力邁上新臺階，進入了人均生產總值由1000美元向3000美元跨越的重要歷史階段，人民生活水平明顯提高，民主法制建設、精神文明建設不斷推進，黨的建設全面加強。二是探索了務實的工作思路。不斷深化對市情的認識，提出了發展“循環經濟”、建設“生態經濟市”、“三輪驅動”、“三個率先”等好的思路，采取了開發建設金陽新區、綜合整治南明河環境、改造農村茅草房等一系列重大舉措，有力地指導和推動了全市經濟社會又好又快發展。三是形成了和諧的政治局面。市委班子堅強有力，發揮了領導核心作用；市委、市人大、市政府、市政協幾大班子之間團結協調，凝聚了強大的力量；各民主黨派、工商聯、無黨派人士和工、青、婦等人民團體積極參政議政，鞏固和發展了“大團結大聯合”；廣大干部群眾熱愛貴陽、建設貴陽，迸發出寶貴的積極性、創造性。總起來說，當前貴陽已經站在一個新的發展起點。這些成績的取得，是中央和省委正確領導的結果，是市幾大班子團結奮斗的結果，是全市廣大干部群眾辛勤努力的結果，曉東同志為此付出了許多智慧和汗水。曉東同志政治素質好，理論政策水平高，駕馭全局能力強，推動工作有思路、有力度，作風務實。在此，請允許我提議向曉東同志表示敬意和感謝！希望曉東同志繼續對貴陽市的工作給予有力的領導、指導和幫助，祝愿他在新的崗位上取得新的成績！

少農同志在講話中對我進行了鼓勵，我非常感謝。說心里話，省委決定我擔任貴陽市委書記，我深感責任重、壓力大，唯恐有負重托，有辱使命。因為貴陽是貴州的省會，是貴州的政治、經濟、文化中心，是外界認識、了解貴州的窗口，貴陽的改革、發展、穩定，直接關系到全省的大局，關系到貴州的形象；因為全國各地特別是省會城市黨委換屆后都在抓緊完善發展戰略，紛紛搶占發展的制高點，貴陽面臨著競爭更加激烈的形勢；因為全市干部群眾迫切希望貴陽有更快的發展，省委、省政府明確要求貴陽更好地發揮中心城市的輻射作用，特別是胡錦濤總書記殷切囑托貴陽要在全省“做表率、走前列”。這些都說明，貴陽市委書記的擔子不那么好挑啊！當然，我也感到信心很足。有省委的堅強領導，有歷屆市委打下的良好基礎，有市幾大班子的信任和幫助，有老領導、老同志的關心和指導，有全市354萬各族干部群眾、各界人士的團結奮斗，有駐筑人民解放軍指戰員、武警部隊官兵的大力支持，我一定能夠挑起這副擔子，做一個稱職的市委書記。

市委書記這個職位，當然意味著權力，但在我看來，更意味著責任和義務。如何正確地行使權力、認真地履行責任、忠實地承擔義務，我想，第一，當好學生。從主持省委一個部門的工作到主持省會城市的全局工作，對我來說是一個重大的轉折，加上現在城市工作和區域發展中新情況新問題層出不窮，坦率地講，自己的工作經驗和領導能力存在差距，知識儲備不足，甚至還有一些盲區。我的態度是，不懂就是不懂，不要裝懂，更不要自以為是、自不量力，而要像毛主席所說的那樣，有“滿腔的熱忱”，有“求知的渴望”，有“眼睛向下的決心”，有“放下臭架子、甘當小學生的精神”。我一定認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，加強調查研究，努力把中央的路線方針政策、省委的決策部署與貴陽的實際有機結合起來，不斷提高理論政策水平、工作水平特別是領導科學發展的水平。我一定老老實實向在座的各位請教，向老領導、老同志請教，向廣大干部群眾請教，向實踐請教。天道酬勤，勤能補拙，相信在大家的幫助和支持下，我會盡快適應新的工作環境，做好今后的各項工作。第二，當好公仆。我將始終牢記貴陽市委書記只是一個為貴陽人民服務的公仆，說得直白一點，就是給貴陽人民打工的打工仔，絕不會“占位不干活”、“當官做老爺”。要一手抓發展，堅定不移地實施環境立市、工業強市、科教興市、人才強市、開放帶動和創新發展戰略，全力推動貴陽富民強市、在全省率先實現經濟社會發展的歷史性跨越；一手抓民生，盡心竭力地為群眾辦實事、辦好事，千方百計解決好群眾最關心的就業、社會保障、教育、醫療、住房、交通、社會治安、環境整治等問題。只要是對貴陽發展有利的事，只要是為貴陽人民謀福利的事，看準了我們就下決心干，而且要干好干到底，不被困難所嚇倒，不為非議所動搖。要通過我們這些公仆的勤勉勞動，使貴陽人民得到實惠，感到在貴陽工作和生活有盼頭、有奔頭，從而產生更大的勁頭。第三，當好班長。作為市委的主要負責人，我一定堅決服從和維護以胡錦濤同志為總書記的黨中央的領導，堅決服從和維護以石宗源同志為班長的省委的領導，確保中央和省委的決策部署在貴陽市得到有效的貫徹落實。帶頭堅持民主集中制原則，嚴格按規矩辦事、按程序決策，虛心聽取各方面的意見，包括反對的意見，協調好各方面的關系，充分發揮大家的積極性。帶頭維護團結，增強團隊意識，不搞親親疏疏，尊重同事的個性，欣賞同事的長處，成人之美、與人為善，和大家同舟共濟、同甘共苦。我想，能夠共事是一種緣分，同志之間“待人以誠去其詐、待人以寬去其隘，誠能如此，諸事興矣”。帶頭改進作風，少講空話、多辦實事，反對奢侈、提倡節儉，力戒心浮氣躁、務求腳踏實地。定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施，不允許拖拉疲沓，部署了的工作要督促檢查、一抓到底，不允許敷衍了事。第四，當個清官。從近年來全國各地查處的腐敗案件可以看到，城市工作的某些領域是容易產生貪官的地方。老百姓最恨貪官，黨紀國法不容貪官。我將時刻保持如臨深淵、如履薄冰的心態，自覺執行領導干部廉潔從政的各項規定，一身正氣、兩袖清風，干干凈凈做事、清清白白為官，請全市各級干部和廣大群眾對我進行監督。在這里，我向同志們介紹一下我的家庭狀況。我的父母親都是農民，今年已80多歲，我的愛人在國務院臺辦系統從事海峽兩岸交流工作，不涉及經商，我的女兒今年12歲，還是一名小學生。我的老家在湖南，離貴陽不遠，我鄭重聲明，今后如果有親友、老鄉以我的名義到貴陽辦私事、攬工程，同志們一律不要理睬。

同志們，省第十次黨代會剛剛閉幕，宗源同志在會上作了一個立意高遠、思路新穎、措施扎實的報告，對全省實現經濟社會發展的歷史性跨越進行了總動員、總部署，6月3日下午他在同我和袁周同志的談話中，對貴陽市的工作作了重要指示，語重心長；剛才少農同志對我們提出了明確要求，具有很強的針對性；去年底召開的市第八次黨代會，對貴陽市今后五年的奮斗目標和主要任務作了具體安排。現在，大政方針已經確定，希望同志們各司其職，各負其責，塌下心來接著干、抓落實。我對貴陽市干部總體印象很好，但對每個人的具體情況并不了解；前不久，貴州日報等新聞媒體公布了我的簡歷，剛才少農同志作了一番介紹，但大家對我還有一個逐步熟悉的過程。可以說，我們在彼此心中都是一張白紙，在白紙上畫什么，全靠我們每個人自己。畫得怎么樣，評價標準就是想不想干事，能不能干事，干沒干成事！

同志們，貴陽是個好地方，有悠久的歷史，有燦爛的文化，有豐富的資源，有純樸的人民，有美好的前景。我在貴州工作了將近4年，已經把自己當成地地道道的貴州人；作為生活在貴陽的市民，我深深熱愛著我們這個森林之城、避暑之都；作為貴陽市委的主要負責人，能夠為貴陽的父老鄉親效力是我一生的榮幸。我一定倍加珍惜黨和人民的信賴和期望，倍加珍惜組織提供的機會和平臺，不負重托，不辱使命，和在座各位、和全市干部群眾一道，埋頭苦干，鞠躬盡瘁，為建設繁榮、文明、和諧的貴陽作出應有的貢獻！

謝謝大家！

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