第一篇：在領導干部專項述廉活動動員大會上的講話

在領導干部專項述廉活動動員大會上的講話

這次會議，是根據市委的決定，部署全區開展專項述廉活動的一次動員大會。作為全市開展專項述廉活動的試點區、先行區，區委對這項活動的開展予以了高度重視。會前，區委常委會進行了專題研究，成立了領導小組，制定了活動的實施方案并報市紀委批準?？梢哉f，前期準備工作基本就緒。市委、市紀委對在大東區進行專項述廉試點也十分重視，昨天啟文書記到我區通報了案情，對下一步的工作提出了要求。一會兒，市紀委秋鳳書記還要作重要講話。按照市委、市紀委的要求，根據區委常委會的意見，我就如何搞好這次專項述廉活動，講四點意見。

一、提高認識，進一步明確開展專項述廉活動的必要性和緊迫性

當前，全區上下團結一致，按照市委、市政府的要求，堅持兩手抓，一手抓非典防治，一手抓經濟發展，工作量很大，大家都很忙，也很辛苦?？赡苡械耐緯耄虑檫@么多，再搞述廉就越發忙了。俗話說，磨刀不誤砍柴工。無論是從黨的執政能力建設、經濟發展看，還是從全區領導班子、領導干部隊伍的現狀看，開展專項述廉活動都是十分必要、十分緊迫、十分及時的。

首先，開展專項述廉活動，是加強黨風廉政建設，提高領導干部執政能力的有效措施。加強黨的執政能力建設，提高各級領導干部的領導水平和執政水平，是十六大對新形勢下干部隊伍建設提出的新的更高的要求。如果我們的領導干部不能做到廉潔自律，一方面會逐步喪失理想和信念，甚至滑向腐敗的深淵，提高本領、增長才干、勝任執政就將無從談起；另一方面也會損害黨和政府在人民群眾中的形象，特別是在當前社會穩定問題比較突出的情況下，更有可能進一步激化矛盾。所以說，領導干部的廉潔自律是關系到人心向背、黨的執政地位能否鞏固的大問題。

其次，開展專項述廉活動，是營造良好環境，加快全區經濟發展的有力保障。廉潔出凝聚力，廉潔出戰斗力，廉潔更出生產力。一些先進地區經濟發展快，生產力水平高，固然有區位優勢、政策優勢、人才優勢等因素起作用，但至關重要的是那里的黨員干部在注重發展經濟的同時，尤其重視做好反腐倡廉工作。這一點，凡是到南方學習考察過的同志都深有體會。有了廉潔自律的氛圍，權錢交易、賣官鬻爵就沒有了市場，并且還會隨著市場化程度的越來越高，以及由于廉潔自律等好的風氣促成的軟硬環境的越來越好，經濟和社會勢必會因此而得到持續快速健康發展。由此可見，通過述廉推進黨風廉政建設，也是推進發展這個第一要務的客觀要求。

第三，開展專項述廉活動，是密切黨群干群關系，增強各級領導班子凝聚力、戰斗力的內在需要。近幾年來，大東區幾大班子團結協作，帶領全區廣大干部群眾奮發圖強，使全區經濟和社會取得了長足進步，在全市的位次逐步前移。同時也要看到，我們在工作中還存在著許多差距，尤其是個別領導干部不能自重自省自警自勵，放松了對自己的要求，頂風違紀，甚至觸犯法律，使得班子的凝聚力、戰斗力受到嚴重削弱。關于這方面的情況，一會兒秋鳳書記還要專門進行通報。而踐行“三個代表”重要思想，調動方方面面的積極性和創造性，推進大東區的進一步發展，向全面建設小康社會目標邁進，恰恰需要各級班子更強的凝聚力、戰斗力來作保證。在這種情況下，市委決定在大東區搞述廉試點，既使得我區“兩個務必”學教活動有了極強的針對性，又使得各級班子凝聚力、戰斗力的增強有了有效載體。

二、統一思想，認真自覺地參與這次專項述廉活動

這次專項述廉活動，市里把大東區作為試點，固然有我區個別領導干部出現問題的因素，同時我們也要看到，述廉活動，包括過去搞的“三講”、“三個想一想”學習教育活動，警示教育活動，都是整個黨風廉政建設體系中必需的環節，述廉活動是每年都要搞的，況且述廉還是“兩個務必”教育活動中的一個重要步驟，對這一點，大家要有一個正確的理解。

這次專項述廉活動，要達到四個目的：一個是挽救一批干部，使這部分干部不至于越陷越深，出發點是關心、愛護干部，不是整干部；二是教育一批干部，不是搞人人過關，是使廣大干部得到警示，時刻繃緊拒腐防變這根弦；三是進一步規范領導干部從政行為，完善治本措施和從源頭防范工作，堵塞漏洞；四是為述廉活動在全市的全面鋪開提供可資借鑒的經驗?？傊?，要通過這次述廉活動，使大家放下包袱，輕裝上陣，以嶄新的風貌，飽滿的精神，昂揚的激情，投入到工作中去。

基于此，針對部分領導干部的思想實際，為搞好這次述廉活動，確保達到預期的效果，我認為有三種錯誤的思想需要克服。

一是克服消極等待的情緒?？赡苡行└刹康膯栴}已經被市紀委所掌握，思想上存在著顧慮，無心工作，消極等待組織上處理。這種做法是不可取的，對我們試點區市里出臺了相應的政策，我看政策是寬松的，只要這些干部主動說清問題，組織上是給出路的。凡是存在問題的領導干部，在這次述廉活動中，能夠主動申報和自查自糾的，可大幅度的從寬處理。屬于風氣方面問題和一般違紀行為的，可不予紀律處分；構成嚴重違紀的，可大幅度從輕直至免予紀律處分；觸犯法律的，與司法機關溝通，可在法律范圍內從輕處理；有立功表現的，可以減輕處理。希望這樣的干部能珍惜這次機會。

二是要克服僥幸心理。一些存在這樣或那樣問題的干部，認為自己的問題組織上不知道，講不講無所謂，或者說還存在攀比心態，認為問題比自己嚴重的大有人在，自己這點事算不得什么。這種想法也是極其錯誤的。作為領導干部，必須嚴格遵守黨的紀律，任何違犯黨的紀律的行為都要及時糾正。一個人不可能不犯錯誤，犯了錯誤改了就是好同志。關鍵是要敢于正視自己，解剖自己，修正自己。希望少數這樣的干部把這次專項述廉活動作為放下包袱的重要契機，把問題講出來，擺脫心理壓力，輕裝上陣。否則，過了這個村沒有這個店了，寬松政策只適用于這次專項述廉活動，今后如發現領導干部在這次述廉活動中存在著隱瞞不報的問題，一經查實，將依紀依法從重處理。

三是克服與己無關的想法。我們的領導干部大多數是好的，是經得起考驗的。有的干部可能會想，我比較廉政，也沒搞腐敗，沒有什么好講的。這種觀點也是要不得的。一些腐敗分子也不是從一開始就腐敗的，有的還是作出了一些貢獻的。腐敗是一個潛移默化的過程。特別是我國正處于改革深化、開放擴大、體制轉軌、社會轉型的特殊歷史階段，體制、機制包括法制方面存在的諸多漏洞，不可能在短時間內全部消除，客觀上有滋生腐敗現象的土壤。因此，我們要把這次述廉活動作為一次黨性黨風的再教育，做到警鐘長鳴，防患于未然。

三、抓住關鍵，確保這次專項述廉活動取得預期的效果

在時間緊、工作重、要求高的情況下，我們要搞好這次專項述廉活動，必須結合大東區實際，合理安排，抓住關鍵，確保不走過場，取得預期的效果。

第一，突出重在教育的主線。一是要加強學習。加強學習是做到廉潔自律，防止腐敗的一個最基礎的方法。領導干部加強學習，不僅可以開闊眼界，增加學識，增長才干，而且有利于陶冶情操，提高道德修養。思想境界高了，對個人的地位、利益，就會想得透，看得淡，就能自覺地把精力最大限度地用來勤奮工作，就不會斤斤計較個人的得失。要認真學習“三個代表”重要思想、“兩個務必”的要求；學習中紀委關于領導干部廉潔自律的各項規定，述廉活動的有關政策；學習鄭培民同志“做官先做人，萬事民為先”的高尚情操。通過學習，樹立正確的權力觀，解決好始終保持同人民群眾的血肉聯系問題，正確行使手中的權力，用人民賦予的權力，全心全意為人民服務。二是要吸取教訓，做到警鐘長鳴。這次出現問題的領導干部，有的曾經是我們的領導或同事，對我們的教育更具有深刻意義。要通過開展警示教育，使我們大家引以為戒，從中有所感悟。要知道，人的基本需求總是有極限的。家有黃金百噸，一天不過三頓；家有廣廈千萬間，睡覺只需一張床。人有了奢求而不加遏制，就會被奢求所累、所役，甚至為此付出代價：物質上也許能一夜暴富，但精神上肯定一貧如洗；職位上也許能青云直上，但人格上必定一落千丈。尤其作為領導干部，在繁忙工作的同時，一定要經常反省自己，警醒自己，嚴格約束自己。要進一步加強思想政治建設，在思想上架起一道“高壓線”，筑起一堵“防護墻 ”。要正確認識和處理奉獻精神和利益原則、黨的事業和個人價值、全局利益和局部利益的關系，在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界。三是要自覺接受監督。這是一名現代領導干部應有的素質，一定要正確對待并自覺接受組織監督、群眾監督，包括輿論監督。監督是一種警戒，是一面鏡子，經常想一想，照一照，檢查一下自己有什么缺點和不足，及時加以改進和糾正，對自己的成長有好處。

第二，嚴格按照規定程序進行。目前，一些工作正在進行中，必須按照實施方案的要求嚴格程序，特別要把握好關鍵階段。一是要認真寫好述廉報告。在時間跨度上是從2000年以來的情況，按規定的七個方面的內容，嚴格進行自查，并認真填寫領導干部述廉登記表，按要求進行公示。二是要認真搞好述廉和測評。按照方案的規定，明確各個層次領導的述廉范圍，保證參加測評的人數，注意參加測評人員的廣泛性和代表性，接受干部和群眾的評議，并注意做好測評結果反饋工作。三是認真進行總結整改。要針對述廉中檢查出的問題，群眾測評的結果，召開專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，按照這次述廉的有關規定和政策進行整改，并將整改情況進行通報。四是要簽訂廉潔自律承諾書。

第三，切實加強制度建設?！皯椭斡诩热弧迸c“防患于未然”是搞好廉潔自律、開展反腐敗斗爭的兩個方面。從事后查處為主轉向事前規范和預防監督為主，是鏟除腐敗現象，保護和挽救干部的一個良策。規范在前，預防在前，制度建設是保證。結合這次述廉活動，針對存在的問題，我們要進一步加強制度建設，努力從源頭上治理和防范腐敗問題的發生。一是要大力推進干部制度改革。建立科學的選人用人機制，改進干部考核方式，科學規范任免程序，進一步建立和完善干部考察、任期、交流等干部工作制度；擴大民主推薦范圍，增強選人用人的透明度，增加群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權；完善黨政領導干部考察、評價制度，逐步形成科學的考察評價體系，全面了解領導干部德、能、勤、績、廉各個方面的情況，力求客觀準確。二是要加大監督力度。要發揮組織監督、紀律監督、群眾監督的作用，加強事前防范，努力做到領導干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪

里，監督就實行到哪里。要進一步完善新任職領導干部崗前教育制度、區級領導談話制度、廉政監督員制度，特別是要加強對領導干部八小時以外監督。三是要深化體制改革，推進制度創新。清理行政審批項目和各種收費項目，真正做到還權于企業和社會，還權于中介機構，進一步調動各方面尤其是基層的積極性。深化企業產權制度改革，推進事業單位改革，加快市場化進程。推進政府職能的進一步轉變，從根本上為經濟的發展創造良好的環境。進一步規范權力運作，對招投標等重大事項要完善相應的規范程序，對掌管人、財、物的部門要制定完善相應的制度措施，加大法制約束力度，減少人為因素的干擾，逐步實現政府行為的規范化和法制化。

四、加強領導，為搞好這次專項述廉活動提供有力保證

述廉活動能否搞好，達到預期的目標，加強領導是關鍵。我們一定不能辜負市委的期望，加強領導，精心組織，明確責任，為搞好這次專項述廉活動提供有力保證。

一是加強領導。為切實搞好這次述廉活動，區委成立了領導小組，我和振家作為領導小組的組長負總責。領導小組將隨時了解掌握活動的總體進展情況，研究解決工作中遇到的實際問題，加強與市委派駐工作組的溝通，取得對工作的指導。領導小組辦公室要在協調指導、督促檢查、跟蹤落實等方面充分發揮作用，及時將區委的要求貫徹下去，將各單位、各部門的情況反饋上來。區直各單位黨委也要成立相應的領導小組，抓好本單位、本部門的專項述廉活動。

二是明確責任。按照黨風廉政建設責任制的要求，各單位、各部門的主要領導是黨風廉政建設第一責任人，在這次述廉活動中要起帶頭示范作用，同時，要對本單位、本部門的述廉工作負總責。凡是在這次述廉活動中走過場或弄虛作假的，要追究第一責任人的責任。

三是正確處理好述廉和其他工作的關系。在當前眾志成城抗非典，齊心協力抓發展的大環境下開展述廉活動，各級領導干部要做到人心不散，思想不亂，科學擺布好當前的各項工作，努力做到齊頭并進，把述廉工作做好，把非典工作抓實，把經濟工作和其他各項工作搞上去，特別是要在項目年、招商引資、城市建設和管理、社會穩定等方面下大氣力，有序推進各項工作，確保今年任務的完成。

述廉是手段，加快發展是目的。我相信，有市委的正確領導，有市紀委的精心指導，有全區領導干部的認真態度，這次專項述廉活動試點一定會收到良好的預期效果。同時，我也相信，全區各級領導干部一定會以嶄新的精神風貌，以百倍的工作熱情，投入到火熱的工作中去。讓我們攜手并肩，為建設大東區更加美好的明天而努力奮斗。

第二篇：在述職述廉評議工作動員大會上的講話

在述職述廉評議工作動員大會上的講話

各位領導、同志們：

根據中共青山區委《關于轉發<青山區2015述職述廉評議工作方案>的通知》要求，今天我們在全局范圍內召開述職述廉評議動員大會。首先我謹代表執法局全體干部職工向參加我們今天會議的區領導們表示熱烈歡迎。

青山區執法分局在區委、區政府的正確領導下，緊緊圍繞全區中心工作，全力推行城市市容網格化、精細化、常態化管理，嚴厲打擊城鄉私搭亂建，努力提高干部隊伍整體素質，著力轉變工作作風，強化黨風廉政建設，取得了顯著成績。下面，我就開展好述職述廉工作、加強政風行風建設，代表執法局班子作如下表態。

一、充分認識述職述廉工作的重要性

干部述職述廉評議，是提高干部隊伍素質，自覺接受監督，加強廉政建設的一項重要內容，它的出發點是對干部綜合素質和履行崗位職責情況進行一次全面、客觀、準確的考核評價，為強化干部隊伍管理，激勵監督機制提供科學的決策依據。

執法局承擔著市容市貌、環境衛生、城市規劃、城市綠化、市政設施、環境保護、工商管理和應急處置等重要工作，應該說是個人多、面廣、責任重、影響大的部門，而且我們做的每一項工作都與人民群眾的日常生活密切相關，開展有服務對象、群眾代表參加的述職述廉評議，正是加強監督的有效途徑。因此我們面對群眾要敢于揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，要通過開展述職述廉，讓群眾真正感受到我們開門納諫的誠意，感受到我們黨員領導干部轉變工作作風、密切聯系群眾的態度與決心。

二、明確述職述廉工作的目的和意義

開展述職述廉評議是接受社會監督的有效平臺，這對推進黨風廉政建設，改進干部作風、樹立良好的城管干部隊伍形象，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了進一步密切干群關系，讓群眾監督我們的工作，知道我們在干什么，干的結果如何。因此，我們要通過述職述廉活動，進一步促進局班子勤政廉政，進一步增強我們的社會滿意度和公信力。

三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效

一是班子成員要結合實際，實事求是地撰寫述職述廉報告，做到講成績要客觀真實、講問題要敢于揭短，切實增強述職述廉報告的完整性、準確性；二是要直面問題，要認真解答群眾提出的突出問題，要實事求是，有成績講成績，有不足說不足，不能文過飾非；三是要堅持把加強廉潔教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。四是我們要繼續深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，密切聯系群眾，著力解決群眾反映的“熱點、難點”問題，以抓鐵有痕、踏石留印的力度和勁道改進作風，以扎扎實實的新成效取信于民。

同志們，此次區委對我局領導班子及成員進行專項述職述廉評議，對于今后我局全體干部職工進一步勤政廉政和加強黨風廉政建設必將起到促進和推動作用。讓我們通過扎實的述職述廉評議，進一步轉變作風提升服務群眾本領，推進履職到位，確保述職述廉工作取得實效。

謝謝大家！

2014年9月29日

第三篇：區領導干部開展專項述廉活動實施方案

為深入貫徹黨的十六大和中紀委二次全會精神，深入開展“兩個務必”教育活動，切實加強我區黨風廉政建設，根據中紀委、省市紀委關于開展述廉活動的部署和要求，區委決定，從6月17日至7月20日，在全區開展一次領導干部專項述廉活動。實施方案如下：

一、述廉活動的指導思想

這次專項述廉活動，要以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以落實中央和省、市關于領導干部廉潔自律專項清理的部署為重點，普遍開展一次“兩個務必”和黨風廉政教育，切實解決領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題。立足正面教育和自我教育，進一步促進全區黨風廉政建設，為推動全區改革開放和經濟發展，維護社會穩定，確保我區各項經濟指標的完成提供政治保證。

二、述廉活動的范圍

這次述廉活動的對象是全區各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、街道辦事處和群團組織，以及企事業單位中的實職副處級以上領導干部。

三、述廉活動的主要內容

這次專項述廉活動著重對照檢查2000年以來領導干部貫徹執行中央和省、市關于廉潔自律有關規定的情況，主要有以下九項內容：

1、領導干部收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的情況。

2、領導干部配偶、子女違規經商辦企業情況。

3、領導干部到企業和單位報銷應由本人及其配偶、子女支付的個人費用的情況。

4、領導干部違反有關住房政策規定，購買、裝修和多占住房等情況。

5、領導干部違規購置和使用公務小汽車的情況。

6、領導干部利用職權違反規定干預和插手建設工程招標投標、經營性土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場經濟活動，從中謀取利益的情況。

7、領導干部任職單位違規私設“小金庫”尚未清理的情況。

8、領導干部在本單位組織人事工作方面存在問題的情況。

9、領導干部嚴重違反社會主義道德及其他方面需要向組織報告的個人重大事項。

四、述廉活動的總體政策

本次專項述廉活動總的政策是：按照從嚴治黨的方針和實事求是原則，從立足教育、挽救的愿望出發，慎重處理領導干部在廉潔自律方面存在的問題。在這次述廉活動中（含述廉活動之前），對存在問題能夠主動申報和自查自糾的，屬于風氣方面問題和一般違紀行為的，可不予紀律處分 ；構成嚴重違紀的，可大幅度從輕直至免予紀律處分；觸犯法律的，與司法機關協商，可在法律范圍內從輕處理；有立功表現的，可以減輕處理。對存在問題不能主動申報和自查自糾的，一經查實，從重處理。

五、具體要求

1、全區述廉活動由區委統一領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，各單位黨組織要切實負起責任，抓好本部門和本系統的專項述廉活動。

2、各單位黨（工）委（黨組）書記是本單位黨風廉政建設第一責任人，不僅要以身作則，起帶頭示范作用，而且要對本單位專項述廉活動負總責。凡在這次述廉活動中走過場或弄虛作假的，要追究該單位黨風廉政建設第一責任人的責任。

3、各單位紀委（紀工委）、組織部門要充分發揮職能部門的作用，協助黨組織做好述廉活動的各項具體工作。

第四篇：在“家庭助廉”活動動員大會上的講話

各位干部家屬，同志們： 我們今天非常榮幸地請到了這么多干部家屬來參加“家庭助廉”警示教育大會。長期以來，公司的發展離不開我們家屬的支持，干部的成長離不開我們家屬的關心。在此，我代表公司黨委、公司和公司紀委向一直以來給予公司發展和領導干部支持的家屬們表示衷心的感謝！為引導和激勵各級領導干部家屬知廉守廉，推動家庭助廉活動深入開展，進一步增強領導干部家屬的監督意識、廉潔意識，公司紀委組織舉辦了這次“家庭助廉”警示教育大會。下面，我就家庭助廉活動談兩點看法：

一、深刻認識開展“家庭助廉”活動的重要意義開展“家庭助廉”活動是公司黨委、紀委確定的反腐倡廉、抓源治本工程的一個重要組成部分，目的是通過對領導干部及家庭成員進行教育，把黨風廉政教育延伸到領導干部的各家各戶，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防線。

1、開展“家庭助廉”活動是促進領導干部廉潔自律的必由之路。領導干部帶頭廉潔自律是加強黨風廉政建設的關鍵，也是我們黨關心、愛護、保護干部的重要體現。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，領導干部能不能經受權力的考驗，做到拒腐蝕、永不沾，領導干部自身是否過得硬是最根本的因素。但不可否認，夫妻之間的特殊關系，家庭成員的親情關系、血緣關系，對領導干部本人所產生著密切的影響。領導干部家屬作為“廉內助”，能經常敲敲警鐘，對促進領導干部勤政廉政也是非常必要和行之有效的。特別是隨著反～斗爭的不斷深入，越來越多的違紀違法犯罪分子在對領導干部正面腐蝕無效的情況下，采用迂回側擊的手段，把目標瞄準領導干部的“后院”。如果領導干部及其配偶、子女、父母等家庭成員不警惕，就會被糖衣炮彈擊中，既給黨和人民的事業造成損失，也會給自己的家庭帶來損失。所以開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，廉潔自律不僅是領導干部本身的要求，也是干部家屬應盡的義務。所以在座的領導干部家屬要既不插手領導干部的日常政務、不影響領導干部的工作決策、不干涉領導干部手中權力行使，又要經常提醒領導干部廉潔從政，尤其是在家庭及8小時以外的日常生活中，監督和促使領導干部廉潔自律。

2、開展“家庭助廉”活動是加強領導干部道德建設的重要舉措。領導干部是職工的表率，領導干部風氣正了，對全公司的風氣將起到積極的作用。近幾年來，上級黨委、紀委多次發文要求各級領導干部要管好自己的配偶、子女和身邊工作人員，要求領導干部要帶頭樹立好的家風。據不完全統計，近年來～案件中有近80%的案子與家屬或者子女有關，有近80%的案子與生活作風有關。我們不否認組織上管理和教育的責任，但對道德的變化，領導干部家屬可能了解得更早、了解得更多，了解得更深。因此，從關心和愛護干部的角度出發，組織和家庭應共同努力，共筑防線，以達到我們共同的目的。

3、開展“家庭助廉”活動是拓寬黨風廉政教育方式的新途徑。教育是反腐倡廉的基礎，是遏制～現象的一項根本性的措施。近幾年來，公司針對領導干部自身的教育做了許多探索，如利用正面典型開展示范教育、利用反面典型開展警示教育、邀請職務犯罪的在押服刑人員進行現身說法教育、開展黨紀政紀法紀條規教育，利用影視文化開展電化教育等等，都收到了一定的效果。但在深化體制改革，加快發展的新形勢下，反腐倡廉必須在深度和廣度上下功夫，不僅要發揮有關部門的職能作用，更要依靠廣大群眾、廣大干部及家屬的積極參與和支持。開展“家庭助廉”活動，就是把家庭作為一個教育綜合治理的新載體，充分發揮其社會基本單元的特殊優勢，對黨員領導干部進行全方位教育和監督。

二、以積極和負責的態度，積極參與“家庭助廉”活動干部、家屬子女是開展“家庭助廉”活動的主體，干部家屬參與的積極性和到位性對活動效果至關重要，對事業、對家庭、對組織十分有益，同時也對領導干部也是一種激勵、戒勉和鞭策。在日常的工作和生活中，為了家庭和事業的發展，希望在座的干部家屬們能夠處理好下面“三個關系”。

1、處理好干部本職工作與家庭助廉的關系，吹好“枕邊風”。家庭助廉并不是要我們干部家屬要求干部不做事、不工作、不交往，來確保干部不出事，而是要鼓勵我們的干部根據各項規定，參加正常的交往活動，積極認真工作。干部家屬要充分辨別我們的領導干部什么該拿，什么不該拿，什么是取之有道之錢，什么是涉嫌～的贓款，什么是禮尚往來的人情，什么是權錢交易的賄金，為干部在單位安心工作營造良好的家庭氛圍。干部家屬要經常吹好“枕邊風”，謀求家庭穩定，關心我們的領導干部，促使其拋棄私心雜念，實實在在做人，認認真真做事。只有這樣，我們的干部工作才能順心，才能促進家庭和睦，才能提高公司的效益。反過來供應處發展了，效益提高了，肯定也會體現在家庭生活水平的提高上。干部家屬在吹“枕邊風”時，既要做到要全力支持、關心干部的工作，又要時刻提醒領導干部做到不義之“利”不沾，不道之“財”不取，不法之“手”不伸。

2、處理好干部廉潔自律與家庭助廉的關系，做好“守門員”。開展“家庭助廉”活動，就是要讓廣大領導干部的家庭成員懂得，關心和愛護干部不僅僅是黨組織的事，也是一個家庭的責任，從而動員廣大領導干部的家庭成員，當好領導干部廉潔自律的“守門員”，尤其是在發現領導干部有違紀違法苗頭時，及時指出，幫助他們把好“權力關”、“金錢關”、“美色關”，在家庭及8小時以外的日常生活中，監督和促使他們做好廉潔自律。我們有的干部老是想利用“管人”的權利、地位、威信、威風，占點兒小便宜，得一些小實惠。這些事情都是考驗領導干部的試金石。請在座的各位家屬都幫助我們的領導干部算一算“政治帳、家庭帳、身體帳、經濟帳”，干部行賄受賄、迎來送往、作風浮躁、貪小便宜，導致的后果必然是“散了家庭、傷了身體、斷了前途，毀了名譽，少了收入”。因此，我們家屬一定要意識到，干部的廉潔自律主要是依靠干部本身的素質與修養，但是你們的監督和引導也是必不可少的，只有這樣，干部才能接受全方位的教育和監督。

3、處理好公司反腐倡廉與家庭助廉的關系，當好“監督員”。我想，每一位干部家屬，都要從公司穩定發展的角度來認識自己的角

色。在家你應該是“廉內助”，對單位你又是公司的黨風廉政監督員。公司反腐倡廉的良好形勢與在座的每一位是分不開的。領導干部是家庭的一分子，家庭又是社會的細胞，通過領導干部及其配偶相互影響、相互監督，共同營造一個清正廉潔的家庭環境，真正筑起一道反腐倡廉的家庭防線。各級領導干部的家風好了，就有助于物資供應處形成反腐倡廉的良好氛圍，有助于形成領導干部干事創業的良好局面。因此，希望每一位干部家屬都能從自己的家庭監督做起，自覺抵制社會不正之風，遠離～，從監督自己身邊人做起，當好公司的黨風監督員。在此，要特別強調的是雙職工家屬，不僅在家庭的言行對干部本人有影響，而且在單位的言行對干部本人也有影響。同樣，廣大職工不僅從干部本身看干部，而且從家屬身上看干部，所以，你們的言行要更加注意、更加謹慎，真正從點點滴滴和事事處處來嚴格要求自己，為我們自身和領導干部共同塑造良好的形象。文秘部落風正民心順，家和萬事興。干部家屬同志們，讓我們為共同創造家庭幸福的“小環境”和公司和諧發展的“大環境”而共同努力！在中國傳統佳節“中秋”節來臨之際，請允許我代表公司黨委、公司和公司紀委，祝在座的各位身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意！謝謝大家！

第五篇：在中層述職述廉大會上的講話

在中層述職述廉大會上的講話

同志們：

今天我們利用一個上午的時間，聽取了各科室負責人的工作述職，整體上都很不錯，我簡單談四點意見。

一、充分肯定成績，提高工作站位

從述職的內容上可以看出大家準備比較充分，各項工作講得比較細致，總結的也比較到位，問題分析深入，改進措施具體可行，達到了總結工作、提高認識、取長補短的目的。2018年是我們中層正式任職的第一年，面臨各種大事和迎接各種“大考”，作為“答卷人”，大家活兒都沒少干，付出了很多、也很辛苦，工作是值得肯定的，這些成績的取得是同志們努力奮斗的結果。在這個過程中我們也確實有收獲、有成長，總結出了一些開展工作的好經驗、好做法，希望大家能夠把這些好的方面相互吸收、相互借鑒、相互促進，把這次述職述廉工作的作用充分發揮出來。大家坐在一起，講講說說，對自己半年來的履職情況進行一次匯報，體現的是咱們中心一盤棋，缺誰都不行，我認為都是非常重要的。面對2018年下半年的各項工作，同志們要進一步提高認識、提高站位，心中要永遠繃緊一根弦，那就是我們的全部工作都要圍繞市委、市政府和局黨組的中心工作，如大氣污染防治攻堅戰、“五城聯創”、“周五全城大清洗”、“露天燒烤和占道經營專項檢查”等工作。希望大家能夠在總結成績經驗的基 礎上，再接再厲，謀劃好下半年的各項工作。同時，各位科長作為中心的中層干部，是開展各項工作的中堅力量，一定要加強學習，了解現在的各項事務，并且與現有的政策、形勢相結合，提高解決問題的能力和水平，做到會干巧干，進一步凝心聚力、攻堅克難，一步一個腳印，踏踏實實地完成好全年各項工作任務。

二、正確研判形勢，奮力搶抓機遇

我們單位運行8年多，成績大家有目共睹，但我一直在講機遇與挑戰并存。從挑戰來看，我市與其他地市相比較，還存在著一定差距，許昌等地數字化城市管理系統建設已開展到七期、八期，而我們二期工程還沒真正開展。當前市委、市政府主要領導正籌備“一中心三平臺”模式的信息化系統整合，機構合并，我們面臨著“逆水行舟、不進則退”的嚴峻挑戰和“標兵漸遠、追兵漸近”的激烈競爭。與此同時，我們自身還面臨著人員短缺、坐席員工資待遇低、縣級考核困難、數字化城管權威下降等有待化解等問題。但是從發展機遇來看，我們必須深刻地認識到，信息化系統不斷整合升級發展的大背景下，我們擁有明確的機構、完善的考評體系、完整的市、縣（區）、辦事處、社區四級網絡等優勢，在這輪信息化系統整合的大潮下如何搶抓發展機遇，關鍵取決于我們在座各位的實際行動。當前，我們有些同志還一定程度地存在“等要靠”思想，面對現在的發展機遇期，該爭取的 不爭取，該落實的不落實，一味想著好事送上門、政策給到位、上級給到底，結果只會“等”掉了機遇。

三、增強履職責任感，發揮中流砥柱作用

中層干部的精神狀態如何，對一個單位、一個科室的工作有具有決定性的影響。2018年我們有很多重點工作要完成，很多工作都是苦活，我們的班子成員和各位中層人員除了常書記每天督導檢查大氣污染防治工作，其他的每天晚上都是輪班檢查占道經營和店外經營，包括楊紀軍（開車），可以說起到了帶頭作用。所以我們的職工也必須發揚吃苦耐勞、奮力拼搏的工作作風。每個人都要強化時間觀念，按照目標制定“時間表”，完善“路線圖”，倒排工期，明確責任，確保各項重點工作能夠扎實推進、順利完成。同時，切實提高工作標準，凡事要向高處看，往實里干，每一項工作不能僅滿足于完成，而是要看自己的職責盡到了沒有、盡好了沒有、盡夠了沒有，力求好中求好、精益求精，臻于完美，把工作標準定在干就干到最好、干到極致上。要堅決擯棄“領導不叫不到，領導不說不干，身不在崗，心不在責”的錯誤思想，樹立強烈的責任感不等催、不等推，自我加壓，主動作為，一項一項地、高標準地抓好各項工作落實。

四、加強作風建設，謀劃好各項工作

作風就是旗幟，作風就是形象，有什么樣的作風就有什么樣的發展局面。目前，各區、相關部門由于工作量的劇增，長時間高強度工作，對我們數字城管抵觸情緒很大，越是在這個時候，我們各業務科室越要嚴格采集、立案、結案標準，“使用好”“管理好”手中的權力，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”的現象，要在思想上高度重視，牢固樹立服務為民的宗旨，要公平、公正對待每一個案件，做到“一碗水端平”，嚴防案件流程“變味”。同時，“12319”數字城管服務熱線要秉承文明服務的理念，認真受理各類案件并及時對案件的處置情況進行跟蹤，耐心向市民群眾回訪，樹立優質服務形象。

面對下半年的各項工作，我們必須結合實際真抓實干，把所有工作落實在“緊、嚴、細、實”四個方面。“緊”就是精力要集中，時間要抓緊，落實要緊抓，做到環環相扣、層層推進，有序地把各項工作推向深入；“嚴”就是抓管理、抓隊伍、抓落實都要嚴；“細”就是抓工作要細、抓落實要細，養成嚴謹、細致的工作作風；“實”就是要說實話、出實招、辦實事、求實效。目前，我們中心還不同程度存在制度落實不到位、學習氛圍不濃、責任意識不強、創新意識不強、宗旨意識不強、紀律意識不強等問題，下一步要結合5+N主題黨日活動加強學習，增強黨性修養，牢固樹立為民服務宗旨,不斷用新知識啟迪新思維,用新經驗、新方法創造性地改進工作，做到學以致用，提高工作能力。

同志們，人這一生真正能干點事的時間，就這么二三十 年的時間，掐頭去尾就更沒幾年了，作為黨員干部，組織把你放在這個位置上，有一個能夠為這個城市為百姓干點事的好平臺，就應該好好珍惜。每隔一段時間，自己也回回頭，看看自己這段時間做了哪些事情，完成的怎么樣，還有哪些不足和缺憾，還需要怎樣加以彌補，努力以更高質量的工作成果體現自己的能力和水平，進而實現自己的人生價值。