第一篇：2009年度社會治安綜合治理目標管理責任書

2009年度社會治安綜合治理目標管理責任書

為了進一步落實社會治安綜合治理領導責任制，維護全市改革、發展、穩定大局，根據《省社會治安綜合治理條例》和市委、市政府《關于實施社會治安綜合治理領導責任制及“一票否決權制”的規定》以及市委辦、市政府辦《關于深入開展平安建設，全力打造和諧城市的意見》，市直機關市綜合治理目標管理責任書的相關內容，結合我單位實際，特制訂二○○九年度社會治安綜合治理目標管理責任書。

一、組織領導

1、本責任書由局與公司簽訂，各單位為局的二級治安責任區，其黨政一把手為責任區的第一治安責任人，分管政法綜治工作的黨政領導為第二治安責任人。第一治安責任人對本責任區的社會治安工作負總責。

2、各治安責任區的黨政組織要堅持科學發展觀，把社會治安綜合治理工作列入年度計劃，納入重要議事日程，每季度專題研究一次，及時解決綜上所述治工作的困難和問題，重要問題、重大行動第一責任人應親自過問、親自抓。

3、各單位社會治安綜合治理領導機構及其辦事機構健全，人員落實，工作制度完善，所需經費列入單位總體預算，定期檢查考核下級社會治安綜合治理工作，認真執行一票否決權制度，按時完成市綜治委交給的各項綜合治理工作任務，有效地發揮職能作用。各單位由市局綜治辦組織檢查，每季度綜合治理考核分數報局綜治辦，并公開評比結果。

4、各單位四季綜合治理考評分數作為年終目標考核的依據。

5、各單位要充分發揮主力軍作用，加強綜合治理工作，建立綜合治理工作聯系點，積極探索總結社會治安綜合治理工作的新經驗，有效地解決突出的治安問題。

6、各單位應積極履行市局綜治辦所規定的職責和任務，充分發揮職能責任，加強對下屬單位參與社會治安綜合治理工作的指導、檢查和督促，并積極發揮職能作用和部門優勢，參與全社會的綜合治理。

7、各單位主要領導要切實履行本單位的社會治安綜合治理領導責任，健全內部安全保衛組織和工作制度，切實做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事。

8、全面推進平安創建活動，著力打造“平安城市”。將平安創建工作作為“一把手”工程，統籌安排，加強領導督辦，落實人、財、物保障，有步驟、分層次、全方位推動“平安單位”和基層平安建設工作，實現“發案少、秩序好、群眾滿意、社會穩定”的目標。

9、堅持“屬地管理”的原則，由局與其簽訂治安責任書，并行使年度綜合治理“優勝單位”、“合格單位”、后三名及黃牌警告單位和“一票否決”單位的建議權。

二、責任目標

10、及時依法打擊和挫敗境內外敵對勢力的陰謀破壞活動、非法宗教活動和邪教活動，嚴密控制和處理好法輪功頑固分子的違法犯罪活動，正確處理人民內部矛盾，定期排查和及時化解責任區內影響社會穩定的各種不安定因素，做到底數清、情況明、信息渠道暢通，控防措施得力；把各種群體性突發事件解決在基層，解決在萌芽狀態和單位內部，不發生因群體性事件導致打砸搶燒或堵塞鐵路；一旦發生，能依法及時妥善處置。

11、繼續堅持“嚴打”方針，大力加強治安防范，針對本系統、本單位實際和突出的治安問題，配合政法部門有計劃、有聲勢地開展打擊行動和各種形式的專項斗爭，切實加強對治安狀況不好單位的重點整治。

12、加強法制宣傳教育，廣泛發動群眾參與社會治安綜合治理。大力加強對干部職工的法制宣傳教育，增強法律觀念和防范意識。積極倡導和大力表彰獎勵見義勇為。總結推廣綜合治理工作經驗，樹立先進典型，加強綜合治理宣傳，不斷探索創新。

13、加大社會治安防控體系建設力度，努力預防和減少違法犯罪。按照中央和省委、省政府的規定，盡快建立由財政、受益單位和個人共同出資的適應社會主義市場經濟要求的群防群治經費保障機制，不斷壯大專群結合、有償義務相結合的群防群治隊伍，廣泛動員組織群眾開展聯防和自防，建立健全的基層治安防控體系，加強重點單位、要害部位的安全保衛工作。

14、刑事發案率穩中有降，爆炸、放火、劫持、殺人、傷害、強奸、綁架、搶劫等重大刑事八類案件得到有效控制，逐步減少，嚴防命案發生；青少年犯罪人數與上年相比有所下降；刑滿釋放和解除勞教人員無重新犯罪；干部職工違法（指受到公安機關治安處罰的）與上年相比下降，嚴防干部職工犯罪案件發生。

15、依法加強治安管理，特別是要嚴防火災、嚴防重、特大交通事故和治安災害事故發生。

16、綜合治理各項措施落實，力爭各單位達到平安單位標準。

17、重要警衛任務、重要外事活動和重大節慶活動確保安全。

三、獎懲規定

18、本責任書的職責任務列入二級治安責任區第一、第二治安責任人任期目標，作為考核其政績、評先授獎和職級升降的重要依據。

19、根據《湖北省社會治安綜合治理條例》規定，發生重大治安案件或者重大安全事故，以及社會治安綜合治理目標管理考核不合格的機關、部門和單位，一年內不得評選綜合性榮譽稱號；其社會治安綜合治理責任人一年內不得評先受獎和晉職晉級。

20、按照武發［2003］11號文件要求，對受到市委、市政府表彰的市直一級單位一次性獎勵本單位在冊全體工作人員一個月工資，資金由受獎單位自理。對被省綜治委評為平安單位或黃岡市綜治委表彰的，一次性獎勵本單位在冊全體工作人員一個月工資，資金由受獎單位自理。對被黃岡市綜治委評為平安單位的，一次性獎勵本單位當年在冊全體人員半個月工資，資金由受獎單位自理。

21、凡有下列情形之一的單位，予以一票否決或黃牌警告，否決的，取消其評選先進稱號的資格。除此之外，一律按武發［2003］11號文件要求取消該單位在冊工作人員公務員年度考核的一個月獎勵工資；黃牌警告的，扣發本單位當年在冊工作人員公務員年度考核一個月獎勵工資的50%。對情節特別嚴重者，還要根據其承擔的責任和《內保條例》有關規定給予相應的黨紀、政紀處分，同時給予一定的經濟處罰。

（1）因社會治安綜合治理機構不健全，“兩誰”、“三自”方針不落實，領導和工作不力，造成本責任區治安秩序嚴重混亂的；

（2）對不安定因素或內部矛盾疏導化解不及時、處理不當，以致發生集體上訪、非法游行、聚眾鬧事、阻斷交通、停工、停產、停課等問題并造成嚴重后果或重大影響的；

（3）集體越級上訪，造成重大影響的；

（4）因綜合治理措施不落實，發生重、特大案件或治安災害事故，使國家、集體、公民財產遭受重大損失的；

（5）發生群體性鬧事、械斗事件,處理不力,造成重大影響的；

（6）發生“賭、毒、黃”案件，造成重大影響的；

（7）發生重大刑事案件、重大治安問題或重大責任事故隱瞞不報或作虛假報告的；

（8）存在重大隱患或行業管理漏洞，經上級主管部門、有關部門或社會治安綜合治理機構提出書面警告和整改通知，而拒不整改或整改效果不明顯的；

（9）其他造成不良后果和不良影響的事件，上級綜治委認為要予以否決的。

22、本責任書的執行情況，由市局綜治辦根據市綜治委的要求，負責制定考評辦法，組織檢查考評。

23、本責任書，若黨政領導人變動，由接任者繼續履行。

市局單位

局長簽字：負責人簽字：

第二篇：社會治安綜合治理目標管理責任書

根據黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記重要講話精神，黨中央、國務院和省委、省政府、市委、市政府關于加強綜治和平安建設工作的決策部署，按照“誰主管誰負責”和“屬地管理”原則，落實綜治工作責任，結合實際，制定本責任書。

一。、責任目標

（一）無集體上訪、越級上訪、示威游行、群體性事件和邪教練習者上京進省到市滋事或公開練功。

（二）無刑事案件和職務犯罪案件。

（三）無治安事故、火災事故、安全責任事故。

（四）無出現“黃、賭、毒、邪”的人和事。

（五）無治安案件和違法違紀人員。

（六）無在省綜治考核中涉及本單位工作在全省排名靠后的情況。

（七）按規定完成市委、市政府及市綜治委（辦）、市創建平安梅州工作領導小組下達的相關工作任務。

二、具體措施

（一）嚴格實行綜治維穩和創建平安梅州領導責任制和目標管理責任制。單位領導班子堅持把綜治維穩和平建設工作擺上重要議事日程，加強組織領導，深入抓好市委、市政府《關于全面創建平安梅州的意見》及《創建平安梅州行動計劃（2012—2022）》的貫徹實施。建立健全綜治和平安創建工作機制，定期研究和解決綜治維穩和平安建設工作重要事項。認真制訂綜治和平安創建工作方案，細化平安創建各子項目的推進措施，并抓好任務分解和督促落實，將綜治維穩和平安建設的責任分解落實到具體崗位和個人。

（二）堅決維護社會穩定。牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，正確處理改革、發展和穩定的關系。對涉及人民群眾利益的重大事項預先開展社會穩定風險評估，統籌解決影響穩定的突出問題：加強涉本領域矛盾糾紛排查，健全社會矛盾調解機制，遏制涉本部門較大群體性和非正常上訪事件發生：建立健全重大不穩定因素應急處置機制，發生影響社會穩定的較大案件、事件、事故，單位領導立即趕赴現場指揮處置。

（三）扎實完成本單位綜治和平安創建工作專項職責任務。圍繞實施創建平安梅州十大工程52個項目及8個專項組職責任務分工，完成本單位牽頭及參與的綜治和平安創建任務。

（四）指導監督本系統開展綜治和平安創建工作。加強對本系統、本單位綜治和平安創建重點工作的協調指導和督促檢查；定期或不定期組織明查暗訪和檢查督導；積極開展綜治和平安創建工作調研，及時協調解決遇到的困難和問題，總結推廣基層成功做法和經驗，形成長效機制。

（五）開展市綜治委成員單位聯系點工作。加強對市綜治委指定聯系的鎮（街）工作點綜治和平安創建工作的調研指導和檢查督辦，及時協調解決實際困難和突出問題，深化聯系點平安創建成果，提升群眾安全感和滿意度。

（六）加強自身建設和系統內平安穩定工作。深入開展普法教育，增強全體干部職工學法守法用法意識，提高隊伍依法行政水平和群眾工作能力；加強內部治安防范和安全管理工作，促進各項預防管理措施落實；執行力強，按時保質完成市綜治委（辦）交辦的各項任務。

三、考核與獎懲

（一）實行半年由各單位自查，年終由市綜治委組織檢查考核，考核分優秀（90分及以上）、良好（80分及以上至90分）、合格（70分及以上至80分）、不合格（70分以下）四個等級。

（二）經考核，成績優秀的單位給予通報表彰；對評為不合格的單位給予“黃牌警告”；在“黃牌警告”期間還不能改變落后面貌的實行社會治安綜合治理“一票否決”。對評為合格的單位，給予“限期整改”；在“限期整改”期間還不能改變落后面貌的給予“黃牌警告”。被警告的單位，在警告期限內取消單位集體和領導評選綜合性榮譽稱號和獎勵的資格。被“一票否決”的單位，單位和個人不得參評先進，責任人不得評先受獎、晉職晉級；因責任人工作不負責造成本單位治安混亂或重大損失的，根據情節輕重，依照相關程序給予調整崗位、行政處分等處理。

本責任書由市社會治安綜合治理委員會負責指導監督和組織考評，考評成績報市委主要領導審定后通報。

本責任書一式兩份，市社會治安綜合治理委員會一份，市直及中央、省屬駐梅副處以上單位一份。

本責任書執行期間，若簽約人工作變動，接任人繼續執行

廣東省煤炭工業總公司梅縣留守處

簽字

單位（蓋章）

主要負責人簽字：

2015年 月

日

第三篇：社會治安綜合治理目標管理責任書

安徽省振興建筑防腐工程有限公司瑞龍廉租安置小區項目部

社會治安綜合治理目標管理責任書

為認真貫徹落實黨中央、國務院和全國人大常委會《關于加強社會治安綜合治理的決定》，根據市委、市政府關于《宿州市社會治安綜合治理目標管理責任書》公司要求下屬部門切實城的“保一方平安”的政治責任，特與下屬各部門簽訂本責任書。

一、下屬各部門的社會治安綜合治理承擔以下職責

1、將社會治安綜合治理工作納入本部門兩個文明建設的總體規劃，擺到議事日程。定期分析本單位的治安保衛工作情況，及時研究部署工作，每年進行一次自評。

2、健全本部門生活治安綜合治理組織，落實辦事人員。

3、認真落實“誰主管、誰負責”的原則，層層落實制度、措施，不斷完善本部門社會治安綜合治理目標責任制，杜絕“三訪”事件的發生（集體上訪、越級上訪、重復上訪）。

4、大力開展依法治市活動，切實加強本部門干部職工的法制教育，增強干部職工的法制觀念和法律意識及參與維護社會治安的意識，加大對外來民工的依法管理力度，促進各項事業的依法管理。

5、認真執行《安徽省機關、團體、企業、事業單位治安保衛工作條例》及安全《治安保衛工作條例》實施辦法，促進公司治安保衛工作的規范化、制度化建設。

6、積極參與創建“平安社區”和創建“治安安全單位”的活動，努力完成上級綜治委和公司交給的有關工作。

二、按照“預防為主”的要求，大力加強防范工作，努力實現以下責任目標

1、全年不發生影響政治穩定和社會安定的重大事件，力爭不發生上訪事件。一旦發生，積極協同有關部門果斷處置，把事態解決在萌芽狀態和事發階段。

2、加強干部職工的思想政治工作，及時調處民意糾紛，調處成功率達95%。無民間糾紛引起的非正常死亡事件和因民意糾紛轉化為刑事案件。努力減少職工違法犯罪行為，把職工犯罪率控制在零；違法率控制在千分之一以內。

3、嚴格對外來民工、暫住人口、項目工地宿舍的管理、控制和預防外來民工的違法犯罪。

4、嚴肅內部防范措施，加強人防、物防、技防工作。認真落實各安全防范措施，對于失職造成國家、集體財產損失的，按有關規定追究責任人的責任，并給予經濟處罰。

6、不發生重、特大惡性事件及火災、爆炸等治安災害事故。

三、本責任書一式二份，簽訂雙方各執一份。

四、本責任書自甲乙雙方代表簽字后生效，至乙方本工程項目生產任務完成時止。

甲方：蕭縣瑞龍廉租安置小區項目部

乙方 ：

負 責 人：（簽字）負 責 人：（簽字）年 月 日 年 月 ?日

第四篇：社會治安綜合治理目標管理責任書

社會治安綜合治理目標管理責任書

項目部：白水澗山莊1#2#3#土建工程項目部

(以下簡稱甲方)班

組：

(以下簡稱乙方)為了加強對施工隊、項目部的治安管理，維護社會秩序和公共安全、保障職工在生產建設合法權益，使國家集體財產免受損失，根據《治安管理條例》和公司的有關規定，結合本公司的實際情況，特簽訂社會綜合治理目標管理責任書。

一、甲方職責：

1、必須按規定的職責和權限，落實對各班組和項目部社會治安、綜合治理的管理責任，督促、檢查乙方的社會治安綜合管理目標管工作。

2、及時傳達貫徹上級有關社會治安綜合治理工件的文件精神，結合實際指導乙方搞好社會治安綜合治理工作。

3、召開各班組匯報工作、交流經驗，分析存在問題、提出整改措施的會議，定每月一次。

4、負責對乙方社會治安綜合治理工作的考評，按《治安處罰條例》兌現獎罰。

5、端正工作作風，加強廉政建設，接受監督。

二、乙方職責：

l、確定本班班組長為本班組社會治安綜合治理管理工作責任人，積極參與項目部的社會治安綜合治理管理工作。

2、把社會治安綜合治理工作列入議事日程，并制訂具體管理措施，搞好社會治安綜合治理工作。

3、加強治安管理治安治理網絡工作，要求網絡健康，班組配設治安管理工作的“聯絡員”，負責治安管理、人員進出、家屬暫住登記，按規定及時辦理暫住證、就業證，認真做好勞務臺帳工作。

4、對干部、職工進行法、“四防”為中心的安全教育，提高員工的思想認識，教育職工自覺遵守《治安條例》，維護社會安全，每月一次。

5、建立重點、要害部位安全保衛制度、落實防火、防盜措施。要求安全率100%.6、及時對本班組職工及臨時來隊人員進行登記，身份證查驗，對來歷不明人員不得錄用或留宿在工地，發現異常情況必須立刻報告當地派措施

7、定期向公司和派出所匯報社會治安綜合治理工作情況，接受檢查和指導。

8、認真執行“綜治”工作有關規定及各項獎罰辦法，維護工地安定團結，保證社會主義現代化建設的順利進行。

本責任書一式二份，各執一份，自簽訂之日起生效，至下一輪責任書簽訂或乙方項目結束自行終止。

項目部：白水澗山莊1#2#3#土建工程項目部 班組： 項目經理： 班組負責人：

年 月 日

第五篇：社會治安綜合治理目標管理責任書

鄒埠村2011社會治安綜合治理

責

任

狀

鄒埠村村民委員會

二○一一年二月

鄒莊鎮2011年社會治安綜合治理目標管理責任書

為認真貫徹中共中央、國務院和全國人大常委會關于加強社會治安綜合治理的兩個決定和中共中央、國務院《關于進一步加強社會綜合治理的意見》，嚴格落實社會治安綜合治理責任制和目標管理責任制，扎實推進“平安邳州、法治邳州”活動的深入開展，根據中央五部委《關于實行社會治安綜合治理領導責任制的若干規定》和《江蘇省社會治安綜合治理領導責任制實施辦法》，特制定本責任書：

一、組織領導與保障

1、各村把社會治安綜合治理和平安創建工作納入社會經濟發展和精神文明建設的總體規劃和工作計劃，村支部書記為社會治安綜合治理的第一責任人，嚴格落實社會治安綜合治理領導責任制，部門責任制，單位責任制以及警示制和領導責任查究制。

2、不發生村黨員干部做惡性案件或充當黑勢力“保護傘”犯罪案件。

3、完善社會矛盾糾紛調解機制，村和有一定規模的企事業單位建立和完善調委會，村民小組設立糾紛調解信息員，形成橫向到邊、縱向到底的矛盾糾紛排查調處組織網絡。、4、加強村委會和以基層黨支部為核心的基層組織建設，治保、調解和各種形式的群防群治組織健全，人員到位，動作正常，報酬落實，機關、學校、企事業單位內部保衛工作做到組織、人員責任和各項防范措施“四落實”。

5、加強“五五”普法和依法治理的組織領導，法制宣傳教育列入工作計劃和目標考核范圍。

二、責任目標

6、認真落實維護穩定的各項措施，有效預防影響社會穩定的群體性事件。

7、嚴厲打擊各類嚴重刑事犯罪，適時組織開展專項斗爭。群眾安全感調查滿意和基本滿意度達90%以上。

8、深入推進“平安邳州、法治邳州”活動。切實加強領導，廣泛發動群眾，強化工作措施，加大保障力度，嚴格檢查督辦。

9、大力加強社會治安防范工作，進一步完善社會治安防控體系建設。

10、公共復雜場所和特種行業管理到位，措施落實，秩序良好，健康文明，不發生省市有影響的突出治安問題。

11、建立健全流動人口管理機構，強化教育服務。暫住人口登記率達90%，發證率達95%，房屋出租戶治安責任書簽訂率達100%。

12、刑釋解教人員安置幫教組織健全，措施落實。不發生脫管、漏管和失控現象。多渠道、多形式安置就業。幫教率達95%以上，重新犯罪率控制在6%以下。

13、矛盾糾紛排查調處工作機制健全，嚴格報告督導制度。對各類矛盾糾紛做到發現、疏導、化解及時。民間糾紛調處率達98%，調處成功率達95%以上。

14、認真做好預防和減少青少年違法犯罪工作，建立和完善學校、家庭、社會“三結合”的工作機制。

15、社會治安綜合治理和“建設平安邳州、法治邳州”宣傳工作納入宣傳計劃。積極開展形式多樣的法制教育，全面推進依法治理工作。

16、認真貫徹落實黨委、政府維護社會穩定和社會治安的重大工作部署，完成鎮綜治辦布置的各項工作任務及交辦的有關事項。

17、開拓創新，與時俱進，積極開展社會治安綜合治理和“建設平安邳州、法治邳州”活動的探索和實踐，為指導和推動全鎮工作提供經驗。

三、檢查考核

18、本責任書的執行情況由綜治辦牽頭，會同有關部門進行檢查考核，并按有關規定實行獎罰。

中共鄒莊鎮委員會村(單位)

鄒莊鎮人民政府(負責人簽字)

(負責人簽字)

2011年2月1日2011年2月1日