第一篇：巧妙應對面試中的最后提問

在經過謹慎而又緊張的面試后，應聘單位有時會在最后快要結束時，以一種看似自然而又禮貌的口氣向求職者發問到，“今天的面試就到這里了，不知您還有沒有其他問題要問？”而許多求職者看到面試已經快要結束了，心中不由得舒緩了一口氣，其一直繃緊的思維神經也開始放松下來了，對待上述的提問他們通常會出現兩種情形：一是不少求職者往往以為“時機”已到便頻頻發問，甚至有的著急地問：“你們會錄取我嗎？”或者“你們對我的感覺如何？”等等；二是不少求職者漠然地回答“沒問題”。其實這個問題也往往是一個圈套，對待這個問題大有講究，求職者在回答時應根據當時的情況，來注意三方面的問題。

1、根據主考官對待自己的態度來判斷回答。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反復詢問待遇情況、反復了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來的態度是積極的，求職者不妨自己先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題就可以了，完全是出于禮貌的需要。

2、根據當時的實際情況來應變回答。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即使對方的態度十分熱忱也有可能由于求職者問話不當而造成誤解。一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、復試的不同情況下可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務范疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在復試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也要喋喋不休反復問個不停，更不能表現出算帳本領高招，十分精明。

3、根據最后的意向而確認回答。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場占用率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其他部門）的關系、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清楚上述的全部問題而不提問題或只在某一二個問題上反復計較都是不理智的行為。

在回答“不知您還有沒有其他問題要問？”這樣的話題時，我們求職者既不能表現出太自然和隨便，更不能表現出過分的熱切和過分的迫切心情，有可能最后的提問會成為面試中最重要的內容，求職者的如何回答可能會影響自己本次求職的成功與否。因此筆者建議，求職者在回答這類問題時，最好應隨機應變、審時度勢、適當提問、理智回答。

第二篇：面試最后自己提問

1、貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2、貴公司是否有正式或非正式培訓？

3、貴公司的升遷渠道如何？

4、貴公司在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

6、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特點如何？

7、貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

8、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些面試官在面試時會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類問題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

另外，也有人在面試結束前會謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時表現的參考

第三篇：2014農村信用社面試中巧妙應對人際關系技巧

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2014四川農村信用社面試中應對人際關系技巧

第一招：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了沖突，產生危機，如何相處等。

先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，大家在同一個單位工作，和睦相處形成一個和 諧一致的工作環境是非常重要的?？傊盐账膫€方面：一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。

第二招：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。

把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導?？磫栴}每個人的角度都不一樣，自己的想法是正確的，但領導的就 未必是 錯的。三是幫助領導，此為亮點，幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領 導，適應其領導方式，并用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關系。

第三招，組織活動會議，還有培訓什么的，或是完成領導交待的什么。如：組織一次單位的招聘面試，你怎么組織?

先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成工作。因此，第一制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配 備、費 用預算、程序安排等等);第二對方案的論證(征求各方意見，向領導匯報，由領導定奪);第三按計劃實施(人員分組分工，任務的分配等);第四注意計劃執行 過程中各方關系的協調(三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導匯報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正);第五計劃后的總結(對整個活動進 行回顧、總結經驗)這五個步驟十分有用，無往不勝!

特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考核;組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行匯總、核實、分類匯編、進行分析、寫出調查報告。

第四招：處理突發事件或是異常情況的。

一保持鎮靜;二想盡一切辦法使他情緒穩定;三耐心宣傳國家相關法律法規;四實在不能穩定情勢，向領導匯報，請求支援。

處理群眾方面等問題。

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第一，熱情接待(請坐，倒杯水);第二，穩定情緒(想盡一切辦法。。);第三，認真傾聽(群眾的呼聲);第四，仔細記錄(群眾反映的問題);第五，宣傳解釋(力所能及);第六，及時匯報(能解決的當場解決，不能解決的匯報領導處理或轉交相關部門)

人際關系處理技巧及舉例：

在現實生活中，每個人都不是一座孤島，我們每個人總是處于一定的社會關系中，都要同各種各樣的關系打交道。如何處理各種各樣的關系，需要一定的 技巧，凡是處理關系好的人，往往會取得成功?？▋然f過：“一個人的成功，只有15%是由于他的專業技術，而85%則要靠人際關系和他的做人處世能力”。對于我們農信社工作來說，也是如此。農信社工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到工作能否順利開展。

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第四篇：自主招生怎樣巧妙應對面試

自主招生考試怎樣巧妙應對面試？

在自主招生中不僅筆試重要，面試更是重中之重，回憶2006年參加復旦自主招生選拔的過程，魏大龍覺得“千分考”的成績在總分中的權重并不高，而面試表現對總成績的影響更大。這也即是2006年的復旦自主招生出臺被稱為“破冰之舉”的原因所在。

說到面試經驗，魏大龍覺得參考價值不是很大：“面試看運氣，會有很多組面試官，問題各不相同，考生個人的情況也各不相同，并且每年面試官興趣點也會調整?！北M管如此，魏大龍還是敏銳地思考領悟出了一些面試技巧。

他說，當年參加的復旦自主選拔面試需要分別面對五個面試官，每個人聊十五分鐘。因此，要把充分握住這十五分鐘的交流，讓面試官對考生有全面深入的了解。

“我當時的想法是，一方面，面試官要按照預設的提綱連篇累牘地問太多問題是來不及的，我應該有意地通過一個問題的回答引導面試官問另一個問題，這樣才能彼此間的面試交流更流暢；另一方面除了極個別的數學、物理等題目，其他問題不會有唯一固定的答案，回答準不準確并不重要，重要的是在回答中怎樣充分體現出自己的知識與素質水平。”魏大龍說道，“把握這兩點就可以有目的地回答面試官提出的問題，主動將談話引導至你想說的、預先準備的方面了。”

大學生活有何感受？

能成為當年復旦自主選拔改革“第一批吃螃蟹”的人，魏大龍深感開心。

根據復旦大學發布的“自主選拔錄取改革試驗情況”總結報告顯示，自主選拔錄取的學生進入大學以后，在平均績點、獲取獎學金、社團活動、學術科研、出國交流等多個方面的表現均出類拔萃，他們的學習能力、活動能力以及創新能力等均顯著優于高考統招生。

如今2006級和2007級四年制學生已經畢業并陸續步入社會工作，在魏大龍他們看來，在復旦的大學四年非常寶貴。在這里有相對自主的環境，生活自由、學習自由、交友自由，身在其中的學生可以多體會多嘗試，找到自己的目標和閃光點?！爱斎?，學習也不能放松，尤其是自己的專業，因為你總得要有吃飯的家伙?！拔捍簖堈f道。

通過這種考核形式進入復旦，魏大龍可以完全根據自己的興趣選擇專業，在大學里縱情地徜徉在知識的海洋中?！皩W法學、從事法律工作一直是我的興趣和夢想，正因如此我非常感謝自主招生、感謝復旦！“魏大龍感言。

自主招生考試主要考察哪些方面

在自主招生面試主要會考察七大內容：

1.個人基本情況的考察

這是一項在面試環節中必不可少的一道考察題，主考官一般是根據考生在申報表或個人介紹中呈現的個人信息（如家庭、興趣、特長、潛力、獲獎情況、社會實踐等）來出題。

例如：做一下簡單的自我介紹；請介紹一下你的家庭（或父母、朋友）；你在某次獲獎的過程中有什么體會；你有什么特長、興趣和愛好；你最喜歡《百家講壇》中的那些教授，談談你對他的看法等。

2.考察你對所報考高校的了解

學校的歷史、校訓、專業選擇、人生規劃都是這類題型中的常考試題。如：你怎么理解我校的校訓？你對“水木清華”怎么理解？你為什么要選擇考古這個專業？你最崇拜我們學校的哪一位教授，為什么？你打算怎樣在我校實現人生理想？諸如此類的問題，很多高校都會問到，尤其是像北大、清華、復旦這些名牌大學，非常在意考生是否對自己的學校有一個全面的了解。所以，在面試之前，一定要對你所報考的高校做一個詳細的了解。

附錄1:

有一些學校面試的時候，往往會問學生：“我們學校校訓是什么？你能解釋一下意思嗎？

或者能用英語說一下嗎？”等等問題，不少學生被瞬間問住了，那么在平時的備考中，對你目標大學的校訓稍加留意，這樣對你可能會有用處，這里收集一些名校的校訓，中英文版，希望能給大家帶來參考。

中國著名大學校訓中英文對照

3.考察基礎知識

雖然有些高校在面試時題目出得花樣百出，但這畢竟只是少數，因為他的特別才引起了人們關注。其實，對高中課堂上所學的知識的考察和運用才是面試的重要內容，這些試題可能就是高中平時考試中經常接觸到的試題，例如：巴金的筆名是怎么來的？“綠楊煙外曉寒輕，紅杏枝頭春意鬧。”請闡述一下你對“鬧”字的賞析。你是否喜歡做物理實驗？測電阻時，實驗的誤差從哪里來？如果電源是交流電，該怎么測電阻？只要平時基礎打得牢，回答好這些問題是完全沒有問題的。

4.考察思維能力

思維水平的高低，反映一個人智力活動水平的高低。同樣一個人的智力水平的高低，主要通過思維能力反映出來。一些主考官會出一些腦筋急轉彎、辯論，或是一些開放性的問題，以此來考察考生的思維靈敏度了隨機應變能力。例如：用3、4、5、6 算24 點；辯論：大學里應該培養專才還是全才；請分析舉辦奧運會的利與弊等。

5.考察對時事政治和社會生活的關注

每一年的高考試卷中都離不開對時事政治的考察，自主招生也不例外。如今的社會，關注當前社會的發展形勢，收集分析信息是人才必備的素養。所以，在面試環節中，很多高校會針對一些高中生“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的狀態，問一些國內外發生的重大時事和熱點議題。例如：說出全國政協常委委員的名字。你對醫保有什么看法？你認為國家應該采取什么措施？中國遲遲沒有新聞立法，為什么？請說出“兩會”是哪兩個會議？有人用一個“漲”字形容2007 年的中國，你是否同意這一特點？為什么？

6.考察生活常識

幾年前，關于剛入大學的學生不知道怎么折被子、不會洗衣服，生活難以自理而退學的新聞比比皆是。近幾年，此類新聞雖然有所減少，但很多考生在生活常識面前還是“一頭霧水”，特別是這些生活常識背后的理論原理，而經他人一提醒就恍然大悟。各大高校對考生這方面也是相當重視的，面試中都不約而同的在生活常識這方面涉及了大量的考題。如：洗衣機由哪幾部分組成？（復旦大學）南方遭受雨雪冰凍災害，為什么在結冰的道路上要撒一些鹽？（蘭州大學）我要去倫敦觀看一場晚上6 點的足球比賽，從上海飛到倫敦要16 個小時，請問我乘幾點的飛機比較合適？（復旦大學）電鈴打鈴的頻率低，應該怎么調整？（電子科技大學）如果做飯過程中，菜太咸怎么辦，太酸又怎么辦？（北京科技大學）看了上面的題，你是不是覺得很熟悉，但又說不出為什么？我們經常使用的洗衣機是哪幾部分組成的，估計沒幾個能回答完整。這類題，生活中常見，而所支持的原理也是課本上老早就學過的。只是很多考生只知這些理論其然，而不知其所以然。這類題主要是考查學生在日常生活中的思考能力和自理能力，如果你不會，馬上從現在開始了解。多看，多想，多動手。學問都是來自于生活的。

7.考察道德判斷和情感價值觀

在中國的各大企業中，提到員工素質時常常會用一句話來總結——德才兼備，而且大多數的企業還要強調德在前，才在后，以德為重。企業培養人才如此，高校培養人才更是如此，因此，他們會常常出一些考察學生的道德意識、價值判斷能力和成熟度的問題。例如：俗話說“愛哭的孩子有奶吃”，這違反了“擇善而從”的規則嗎？如果你在政府部門身居要職，有公司因第一次審批不合格，就暗中塞錢給你，你又因為結婚、搬家等事著急用錢；反之，現在不收錢，這個企業也會把質量搞好，但要等個把月，你的選擇是??？

雖然在面試中一些主考官提的問題看似難度很高，好像是故意刁難，其實，這類試題都是主考官在了解了考生的詳細情況之后，根據考生的愛好和特長量身訂做的。

第五篇：MBA面試之如何應對眾多提問

MBA面試之如何應對眾多提問

MBA面試是考生必須做好的一個環節，如何準備面試，還是有很多技巧的！下面列出了應多多人面試的方法總結。

個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基于你的材料與介紹進行提問。

個人單獨面試基本上都是從開場問候開始，開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲“老師好”就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會要求考生先做簡單的自我介紹，自我介紹的時間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，并要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下；其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優點。

有一個筆試分很低，并且只有4年工作經驗的考生被錄取，其中一份6易其稿的個人介紹底稿起了關鍵的作用，因為在將近25分鐘的面試時間里，面試老師的提問都是圍繞著您個人介紹以及基于這個介紹制作的一個PPT圖進行的?，F整理該底稿如下，僅供大家參考：

《自我介紹的概要》

各位老師好，我叫鄧小群，1998年畢業于哈爾濱工業大學，同年分配到北京工作，現在就職一家外企億書堂公司市場部部門經理。

(下面我想從兩個方面介紹一下我自己。

工作業績：

1：1998年7月分配到北京*****公司重點實驗室；

1999年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現了***萬銷售業績。

2：2000年5月加入******公司，在市場部任商務經理，帶領sales人員，推動中小企業的網站建設。

3：2001年元月份，加盟美資企業億書堂科技發展有限公司，任職市場部部門經理，主要負責培養銷售團隊，帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統。

其中最大的成績：

在億書堂公司，作為市場部部門經理，帶領客戶經理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統與惠普、康柏、恒基偉業四大隨

身電腦硬件平臺捆綁成功！使我們的軟件成為該行業的一種標準！

(實例：去年華納與聯想FM365合并后，由于我們的成功，他們希望收購我們公司，為此我們還專門給聯想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產品競爭對手分析以及未來市場預測兩部分就是我負責的！)在個人自我介紹中有幾點值得讀者來探討體會的：

是你需要深造還是你值得名校錄??？

自我介紹必須非常簡潔地回答清楚這樣一個問題“我需要得到來名校來深造的機會，同時我也值得北大選擇我”。很多同學的介紹里都急切地表明無論從哪個方面講都到了急需充電，急需到最高學府深造，往往都忽略了前面這個問題。記得在參加265-269分段第一次面試時，王教授就曾直接問過我：“你們都需要到北大來，可是北大今年只有260個招生名額，能否談談北大為什么要選擇你，你有哪些工作業績，有哪些潛質？”北大的招生原則就是寧缺勿濫，北大希望錄取的考生是全國最具有管理潛質的青年。所以介紹的核心是你值得學校錄取，而不是你需要深造！

重在個人經歷介紹還是個人品質和能力？

在寫自我介紹前，要靜下心來想一想，自己這些年的所有發生的事情，從十年寒窗到每一年的工作經歷，自己到底擁有哪些優秀的品質，哪些事情反映了這些品質；在本章第一節的自我分析一定要當作一個重要的事情去做。

自我介紹要用事實說話，切忌使用含糊的字眼，要知道主考老師都是有很強的辨別能力，比如：你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力，你在很短的時間內被提拔為部門經理在很大程度上反映你工

作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經歷來證明自己的品質和能力！

露出馬腳還是流下伏筆？

作為考官都有很強的鑒別能力，對你面試中的表現出的不嚴密的地方，能夠很快感覺到，從而進一步提問，很多考生就亂了陣腳。漏洞更多。其實自我介紹對突出業績的介紹要精煉，要點到為止，必要的時候要為主考官設置一些案例伏筆，引起主考官對你進行提問，然后你才將早已準備的內容娓娓道來。

自我介紹要反復模擬練習，并找不同背景的同學提出修改意見，在陳述時，不能讓人感覺在背紙稿，而應該是與朋友交流，語氣中肯又不失激情。在三月份最好是多參加一些團隊的模擬面試，或者多到網上投些簡歷，直接參加一些公司的面試。

對于轉行的考生更要注意一點，我們看看這個本科讀的是計算機專業，工作做的是記者，如何闡述選擇MBA的問題。