第一篇：與求職信相關的五大常見錯誤

廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現。

在這里，我們先將關注點放在求職信上。大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

1、務必確保簡歷中包含有一份求職信。很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發現了宣稱求職信已 經過時，正確做法應該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經理為什么應當得到這次 機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以 及經驗情況的相關崗位。此外，如果先前所在公司或者行業與現在申請的公司崗位關聯不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說： 如果應聘者沒有提供給我（招聘經理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到回收站中。

2、絕對不要流露出自高自大的態度。具 體到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不容易體現出來的個性特征。無論應聘者具備何等高超的技術，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關鍵問題。實際上，為確保原先的老員工對于新應聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他 們在錄用決定中擁有一定的發言權。因此，應聘者絕對不應將求職信（正如我在最近經常看到的）變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關注重點放在與工作相關的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做 法應該是放松自然一點，除非應聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調態度和緩。

3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。盡 管這應該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經常遇到沒有任何相關經驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務員方面的經驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導致的最壞結果不過是沒有能夠 獲得那份工作，此外也不會產生什么大的負面影響，但大家一定要記住發送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的。因此，對于求職者來說，還是應當將關注重點放 在自己了解并卻擁有相關資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有 盤點冰淇淋三明治之類經驗的說明。

4、確保語法方面一定不會出現問題。對于求職者來說，不應當求急求快匆忙發送求職信。在這里，正確的做法應當是對具體內容的語法以及拼寫情況進行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非常 渴望得到這份工作！”），對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就 基本趨向于零了。

5、對于所申請崗位進行認真復核。實際上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就必須對求職信內容進行 全面徹底的審核，確保細節方面進行過足夠的修飾，可以準確地

反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時間，應聘者僅僅對簡歷部分進行過調整，但卻忘記更新求職信中的相關內容。當然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯?凱奇, 這種做法的錯誤程度還是低了一點。

第二篇：求職信中最常見的五大錯誤

求職信中最常見的五大錯誤

時間:2012-08-22 10:53:46 來源:贏在中國網

導讀：大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現。

在這里，我們先將關注點放在求職信上。大家都知道，對于應聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經理提供最初第一印象的文件。由于我曾經親自處理過很多封求職信，從而可以總結出了幾點能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。

1、務必確保簡歷中包含有一份求職信。

很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發現了宣稱求職信已 經過時，正確做法應該是僅僅提交一份簡歷的觀點。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經理為什么應當得到這次 機會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經理就需要去瀏覽具體內容，這將耗費掉不少時間來找出符合應聘者技能以 及經驗情況的相關崗位。此外，如果先前所在公司或者行業與現在申請的公司崗位關聯不大的話，應聘者者還需要利用自己的語言來進行具體解釋說明。換句話說： 如果應聘者沒有提供給我（招聘經理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進入到回收站中。

2、絕對不要流露出自高自大的態度。

具 體到求職信的內容來說，所反映的重點應當是簡歷正文中不容易體現出來的個性特征。無論應聘者具備何等高超的技術，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關鍵問題。實際上，為確保原先的老員工對于新應聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他 們在錄用決定中擁有一定的發言權。因此，應聘者絕對不應將求職信（正如我在最近經常看到的）變成自高自大的公開吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關注重點放在與工作相關的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現得非常出色”。正確的做 法應該是放松自然一點，除非應聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調態度和緩。

3、不要漫無目的無視資格限制針對所有崗位都投遞簡歷。

盡管這應該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經常遇到沒有任何相關經驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務員方面的經驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導致的最壞結果不過是沒有能夠 獲得那份工作，此外也不會產生什么大的負面影響，但大家一定要記住發送這些毫無意義的簡歷也需要耗費時間的。因此，對于求職者來說，還是應當將關注重點放 在自己了解并卻擁有相關資格的崗

位上，并且一定要對求職信中的角色描述進行相應的調整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有 盤點冰淇淋三明治之類經驗的說明。

4、確保語法方面一定不會出現問題。

對于求職者來說，不應當求急求快匆忙發送求職信。在這里，正確的做法應當是對具體內容的語法以及拼寫情況進行認真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應當盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非常 渴望得到這份工

作！”），對于求職者的實際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應聘者獲得面試機會的可能性就 基本趨向于零了。

5、對于所申請崗位進行認真復核。

實際上，應聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應聘者就必須對求職信內容進行 全面徹底的審核，確保細節方面進行過足夠的修飾，可以準確地反映出自身獨特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗 位的時間，應聘者僅僅對簡歷部分進行過調整，但卻忘記更新求職信中的相關內容。當然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯?凱奇, 這種做法的錯誤程度還是低了一點。

第三篇：求職信寫作常見錯誤

撰寫求職信常犯的錯誤

求職信切忌顏色花巧或夾雜圖片，擾亂別人的注意力；應利用純白色的紙張打印，讓雇主集中注意信件內容。

開場白別寫上如：“本人現附上個人履歷供閣下參詳”之類的陳腔濫調，應以特別一點的句子作開場白來突出自己。

要以第一身形容自己，求職信上應自稱“本人”或“我”。

千萬不能令對方感到你極道渴求該職位；因雇主只有興趣知道你如何令公司得益，你的熱誠只屬其次。適當地表現個人的經驗與自信便足夠。

確保應征信沒有錯漏，完成后應細心地從頭到尾檢查一次。

千萬不能試圖以可愛、輕松或幽默的方式去演繹應征信內容，應征要表現得專業。

切勿于應征信內夸大其詞，過分推銷你的賣點只會令自己出丑于人前。

應征信切記不可超過一頁

撰寫具吸引力的應征信

撰寫具吸引力的應征信

盡量做多些資料搜集，找出雇主的名字及職銜，將應征信直接送到對方手中。

在第一段先闡述你求職目的，試從雇主角度出發問自己：“你為甚么要寄這封應征信給我？”

寄出應征信后可予以跟進，以期增加雇主對你的印象。

盡量道出自己的長處及過往的佳績，以期增加雇主對你的興趣。

要從雇主角度出發，集中表達你能如何對其機構作出貢獻。

盡量道出自己對該機構的了解，令雇主感到你的努力及誠意。

嘗試利用業內的用語來反映你對其業界的認知。

應征信應利用最常用及不花巧的字體，盡量令雇主看得舒服。

一切已準備就緒，接下來便要注意面試的禮儀及身體語言，盡量避免自己出丑人前。

C.C.Lee具市場學學士及市場策略碩士學位，曾任職跨國企業及公關公司市場策略及企業傳訊工作超過10年，曾獲邀為各專業協會及大學作演講及教學，亦為多家上市公司高層進行傳媒應對技巧訓練。

第四篇：求職信常見的錯誤

求職信往往很容易出現一些簡單的錯誤，如何寫一份完美的求職信？請閱讀本站為大家整理的二十八個常見的求職信錯誤，希望對各位求職者有所幫助。

1、一些求職者通常好以尊敬的先生（“DearSir”或是“DearSirs”）的抬頭稱呼對方，然而事實上有相當一部分的收信者是女同胞，因此您在寫求職信時最好把開頭寫成：“敬愛的人事經理”（“Dearhiringmanager”或“Dearhumanresources”）。

2、一位顧問師告訴我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：“親愛的誰”（“Dearwhomever”），他還說這樣的信，他是絕對不會回的。

3、在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人注目的明星。

4、在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。

5、沒有簽名。即使你在聯系方式中已寫明姓名，您仍應在信的最后留有您的親筆簽名。

6、寫錯別字。

7、有語法錯誤。

8、手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字數不超過30字的信

9、寄明信片。明信片不是求職信，怎可以之充之。

10、信中出現太多的“我”字。正確的應該是出現“您”字多于“我”字。

11、傳真件。人事經理一般不太希望看到傳真件。

12、忘記留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：“請用電話與我聯系。”可收信者從頭到尾將此信念了多遍，也沒有找到電話號碼。

13、花里胡哨的電子求職信。除了極少數的地方外，大多數公務信的收信人都比較保守。如果你想體現出你是個有創造性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。

14、留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個地下工作似的。

15、用生僻怪異的字眼。請避免。

16、排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。

17、表格式的求職信。

18、信息量太小。從某種程度上說，求職信是幫你推銷自己的手段，所以請適當地介紹一下自己的個人情況。

19、英文求職信中全用大寫字母。

20、字體太小。一個人事經理往往會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。

21、寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。

22、忘了附送自己的個人簡歷。如果你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。

23、把文字擠在一起。請在字里行間適當地留出一些空隙。

24、忘記書寫日期和敬語。

25、用點陣式打印機。這樣打出來的文本比較難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因此，請盡可能用激光打印機。

26、畫蛇添足。講一些與求職無關的話。

27、忘了把信紙放進信封里。我就收到過只有信封沒有信紙的信。

28、一個段落里有300以上的字。一般情況下，一句話的字數應控制在7到8個字，一個段落應不超過4到5個行。

閱讀本文的人同時還閱讀了：求職信和個人簡歷的寫作 求職信的標準格式

會計系畢業求職信寫作樣本 求職信長話短說樣本

第五篇：求職信的五大錯誤寫法

一、羞于列出自己的成就

成功是屬于那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝，首先必得學會推銷自己。但勇于列出自己的成就之時，別忘了也要注意勿用夸大不實的陳述，免得引起企業主的反感。

二、列舉太多不相關的信息

寫函的最初及最終目的在于推銷自己，因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等，這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息，可能會模糊本身的求職的焦點，分散雇主的注意力。

三、重復太多

不要一再地重復一些形容詞，這樣會讓人覺得贅詞太多，而且看了會精疲力盡。專家建議，最好同一個 用到第二次時，找新的表達語匯。

四、在信中一再提及介紹人

不管你應征什么職務，只要找得到介紹人，你的介紹人都會為你大力推薦。因此并不需要特別在信中一再提及介紹人。除非雇主主動要求，自然會請你提出介紹人的資料。

五、批評前任主管或雇主

一味批評前任雇工或主管的不是，人多數的企業 主咸認為是求職人忌，不管是 或是面談時都應盡量避免。