第一篇：企業參觀心得

這次的企業參觀我們去了兩家企業，一個珠海力合環保有限公司，一個是遠光軟件股份有限公司。參觀完了兩家企業，有很多感觸。

珠海力合環保有限公司是一家從事城鎮污水處理廠的投資建設、運營管理、及相關環保項目開發的企業，2002年8月，由力合股份有限公司、珠海清華科技園創業投資有限公司共同投資創立。公司成立至今，先后以TOT和BOT方式成功運營了珠海市吉大水質凈化廠（一期）、珠海市吉大水質凈化廠（二期）、珠海市南區水質凈化廠項目，目前污水處理規模為9.8萬噸/天，年污水處理污水量達3600萬噸，是珠海市唯一一家連續保持污水處理達標率100%的企業，為珠海市節能減排事業的發展做出了重要貢獻。

在對珠海力合環保有限公司有了一定了解以及看了相關的污水處理過程之后，我感觸最深的不是企業運作的良好運作，也不是污水處理過程的神奇，而是公民的社會責任感以及污水處理過程還可以做出哪些優化。

其實我們每個人都深知保護環境是每個人義不容辭的責任，但是現實生活中，真正有幾個人能做到。即使是作為接受過高等教育的大學生，我們中間浪費自然資源的現象也絕不少見，很多自然資源都是不可再生資源，一旦用完，是要花幾千萬年才能再次形成的。因此我覺得雖然科技日益發展，各種資源回收的技術也都在不斷進步，但是與其在資源被浪費后費力回收，何不在當初就節省一點用呢？就像我們今天所了解的，生活污水經過凈化后，只是在直接排放時不會再次污染環境，只是可以用來澆一下馬路或者花，根本不能達到生活用水的干凈標準。那么我們的生活用水總量并沒有因污水處理而增加，水資源緊缺的狀況也不會到達很大的緩解。因此我覺得即使有了污水處理技術，節約水資源仍然是每個人義不容辭的責任。

另外一個我覺得為了使污水處理的效率更高，應該優化城市的污水排放系統。就我在力合環保所觀察到的現象，我覺得那些需要處理的污水太臟了，而生活污水與工業污水的處理難度差別應該是很大的。因此我認為應該將生活污水與工業污水分開處理，這樣污水處理的難度會小一點，污水處理的效率也會更高。

我們參觀的另一家企業是遠光軟件股份有限公司，遠光軟件股份有限公司是電力行業企業管理軟件及服務的主流供應商，在電力行業企業管理軟件領域占有85%以上的市場份額。公司總部及研發中心坐落于珠海科技創新海岸遠光軟件園，園區占地面積40000平方米。遠光軟件的核心團隊已為電力行業企業管理信息化服務逾20年，致力為電力行業提供全面的管理信息化最佳解決方案。公司始終堅持自主創新，生產經營的軟件產品均擁有完全自主知識產權，為全國電力行業、近六分之一的中央企業國有資產提供著優質的軟件產品和可靠的技術服務。

遠光軟件給我印象最深的應該是其始終堅持自主創新。一個企業要想擁有核心競爭力，我覺得最重要的就是始終堅持自主創新，自主創新是一個企業的靈魂。其實不只是企業，人也是一樣，一個人要想擁有核心競爭力，就要努力使自己擁有與眾不同的地方，不能一味模仿別人，模仿別人做的再好也只是一個他人的復制品，而只有擁有自己獨特的氣質，能力，才能在競爭中脫穎而出。

第二篇：企業參觀心得

企業參觀心得

首先，十分感謝錢征宙老師給予我們這次難能可貴的參觀企業的機會。

星期二的下午，我們來到了虞洋木業公司參觀。錢老師先帶我們參觀了實地工廠，逐一參觀了制作流程，并且詳細的解說了木頭的材質等。過后，我們又來到了成品間，參觀了成品木門。門的樣式很多，很好看，上面貼上了出口標簽，也是打開了國外市場。這對一個公司的發展來說是十分有用的。

參觀完了錢老師的工廠后，我們接著去到了譚總的電子公司參觀。譚總的公司大約有三十幾個員工，人數雖然那些大公司規模多，但是人員分配十分明確，下設副總經理、品管部、技術部等。分工明確的好處就是公司不養閑人，各司其職。工廠生產流程十分嚴禁，每一個步驟我們都能清楚的看到，在高密度運作之下，我又發現機器上都貼上了注意事項與警戒，時刻提醒著大家的人生安全。

參觀結束后，譚總向我們展示了公司的簡介、公司的規模以等，在這么激烈的競爭環境中，譚總告訴我們要想在企業之間立足不敗，需要的是自己的產品，技術的支持。這一點讓大家受益匪淺。作為一個女強人，她告訴我們這些女同胞要想成就事業，首先自己要相信自己，加上后天的努力，總有一天可以成功！

最后，誠摯的感謝錢征宙老師，在我們畢業之際，帶我們熟悉企業運作，對未來的工作生涯有一個初期的認識。

ZB1214115 趙倩文

第三篇：企業參觀心得

冰點水公司參觀心得

本周我們去參觀了xxx公司的生產車間并聽了企業相關負責人給我們做的對于公司情況的相關的介紹，我們對于XX公司的企業文化、企業發展現狀和目標有了初步的了解，此外通過這次的參觀實踐加深了我們對于相關理論知識的理解，諸如管理學、物流與供應鏈管理以及企業選址等方面的知識。

我們知道實地觀看一個好處就是可以直觀的了解企業是如何運作、以及生產的流程和其質量管理方法，這次我們參觀的XX公司，是一家以食品生產為主，同時兼顧其他業務的公司，位于xxx，其主要產品是XX同時提供物流配送服務，主要市場區域是XX市及其周邊地區。此次參觀我們主要有以下收獲心得。

首先是企業的選址，作為一家食品為主同時提供配送服務的企業其選址在市區，具有交通便利靠近客戶市場的優點，但是企業所在區域的空氣狀況卻是欠佳，給人的第一印象不是很好，而通過觀看企業的公司結構圖以及市場區域代理商分布圖我們可以知道其采用的是事業部制的組織結構，實現了企業的統一指揮，符合專業化分工的要求。采用這種職能部門化的組織結構還可以有效充分的發揮員工的才能，調動員工學習積極性，并且簡化了企業培訓，加強了領導層對于企業的管理和控制。避免管理重疊和一個下屬多個領導現象的出現；各個部門經理直接對總經理負責，而企業在其代理商選擇方面是按區域劃分，避免了企業代理商業務重疊、內部競爭。而且選擇的代理商都是各個區域的人員，減少了市場風險和員工外派的成本。有效的利用當地的市場資源。在公司生產的管理上企業采取了5S的現場管理方法，所謂5S就是指生產現場要做標準化、安全、整頓、清理以及清潔這五點，以此來獲得企業在其投資，客戶，員工以及社會四個方面的收益，同時生產車間還倡導節約用水、節約用紙和節約用電等三節。正是基于嚴格的管理過程才成就較高的市場占有率。但是參觀過程中還有一個明顯的感受就是生產車間的噪音比較大，令人有點不舒服的感覺，良好的生產工作環境是增強員工滿意度的一個重要因素在這點上企業還需有所改善，提高工人工作環境資料，而企業的產品倉庫則是按照生產日期和不同產品類別存放，不過其桶裝的蘇打水和純凈水好像是混合存放，難以明白是放置失誤或者企業為了配送便利而采取的交叉存放方式。參觀完生產車間我們又聽了企業的一些相關介紹以及一些發展規劃，比如建設中央倉儲配送中心、發展電子商務等，我們知道當前電子商務發展迅速，企業發展其電子商務、構建電子信息平臺有利于其市場的拓展和發展壯大，而信息技術在企業中的廣泛應用實現了高效控制和有效管理。

總而言之，這次參觀我們收獲不少，因為許多的管理知識如質量管理我們都只是停留在理論認識階段，其實際是如何運行在企業中如何實現我們都一無所知，通過參觀加深了我們的理解也會進一步擴展我們的視野，多數時間在學校的我們欠缺的是對于社會生產實踐的了解，希望以后有機會多多接觸進一步提升自身綜合能力。

第四篇：【企業參觀心得】 參觀企業心得體會

下面是本人收集了關于企業心得相關內容，如果各位想要了解更多，那么首先一起來學習以下參觀企業心得體會這篇文章。

參觀企業心得體會范文

隨著夜幕的降臨，我的第一次企業參觀之旅也在笑聲之中結束了。雖然時間如此之短暫，但是，收獲卻是頗為豐富的。

隨隊進入xx電子有限公司，感覺很舒服。工作人員很客氣，很親切。這就是我的第一感受。以往我一直以為，進入一個這么大的公司，自己肯定會有一種卑微的感覺，行為舉止一定會唯唯諾諾的。可是，進入xx電子，這種感覺卻消失的無影無蹤了。或許是這里的人、事、物，這里的布局擺設使我改變吧。

參觀展覽廳，為看到這么多尖端技術產品而折服;參觀生產線，為第一次近距離觀察這些產品生產而嘆服。聽著工作人員耐心的講解，原來懵懂的頭腦頓悟了不少。終于知道了什么叫激光視盤機了。終于了解到電源保護系統對我們手機的保護。終于開竅了不少。此外，作為國家520戶重點企業，中國500強，電子信息百強企業，這家公司不僅注重技術研發，產品生產，還很注重員工素質的培養。在參觀生產線時，我們會時不時的看到一些溫馨的標語，如今天工作不安全，明天生活無保障;請保持車間整潔，還你我舒適環境......在參觀過程中，和一位工人阿姨閑聊了兩句，從她親切的話語中，不難發現，在這里工作，挺舒服的。從走廊往車間里看，很多工人都是笑著干活的，給人感覺工作很自在，沒有壓力。記得在一塊寫字板上，這樣寫著：10：30-12：00，計劃生產：330;實際生產：456。這不就證明了，讓員工舒服的工作，他們才會更加投入。科學管理，高效服務，不斷創新，持續發展，勤，誠，學，勇，和追求卓越，挑戰極限這是xx電子公司在用實際向我們展示他們自己的企業文化。我想，正是因為這良好的企業文化造就企業的成功。

在xx電子，印象最深刻的，莫過于劉文勇主任那生動風趣的講座了。千里之行始于足下是在告誡我們：有了目標就要付諸行動。我自己對這場講座的理解是：確定夢想-將夢想分解-行動。職業理想具體化，隔熱設計科學化，人生夢想現實化。，pdca循環模式。對于我們這些大一新生，如何定位自己，為自己做一個科學現實的職業規劃，不就是很好的指導嗎?再者，正如劉主任所說，一個人的精力是有限的，我們不可能什么都做。我們應該把自己有限的，最好的精力投入到自己最鐘情的事情中去。要讓自己開心的工作。

學習企業文化，何嘗不是一個在學習做人做事的過程?

此次企業文化之旅，我還看到了我們企協人那種高素質的體現。比如，一下車，工作人員就溫馨提示大家不要踩到草坪上。整個參觀過程，大家都沒有喧嘩，沒有造成各種擁擠。這是身為企協人的驕傲，也正是我應該向大家學習的。

我是學理科的，文筆一直不好，不會用華麗的語言來表達自己的內心感受。與其說是心得體會，不如說是茶余飯后的閑談。

感謝xx電子，感謝各位工作人員，感謝我們企協。謝謝大家，讓我學到了很多。

參觀企業心得體會

最新企業參觀學習心得體會

1、多線程分布式加載

多線程分布式加載可以有效解決大型場景加載速度緩慢及消耗系統資源的問題，以視野范圍和景深為準，有選擇的進行場景顯示。

2、熱點表現

根據場景自身特點及產品要求，相對熱點地區進行模型細化和貼圖質量提高，制定相應的飛行展示路線，實現場景熱點的重點表現。

3、分層顯示

首先將場景動畫在3DMAX中進行分層并單獨渲染，而后在影視后期制作軟件中對各個層的動畫效果進行合并，最終形成可以表現場景形成過程的生長式視頻動畫，可借助Fly3d等相關引擎及加載ActiveX控件的方式實現在平臺及網頁上的展示。

4、平臺實現光影效果

針對現有的三維軟件平臺進行二次開發，形成一個相對獨立健全的展示平臺，其功能類似于插件。此平臺的主要任務是：第一、彌補現有平臺只支持單一貼圖和材質的不足。例：目前skyline僅支持一張漫反射貼圖，而不支持lightingmap烘焙的燈光貼圖，大大降低了貼圖質量。第二、取代烘焙貼圖，在平臺中實現模型光影效果的真實計算和三維全景展示。第三、對精細模型進行獨立展示，其效果類似于旋轉展臺。

5、腳本開發

運用3DMAXScript腳本語言及相關SDK進行腳本開發，通過自主開發的腳本，可以大大簡化場景制作流程并使整個流程標準化、可復制。

6、lightingmap及vray

目前水晶石公司在建模方面一直采用lightingmap烘焙方式及vray渲染插件，提高了工作效率和場景質量，這將是我日后學習完善的重點，也是目前的一個技術瓶頸。

通過這三天的學習交流，我深刻意識到自己目前技術經驗方面的不足，也更加明確了今后的學習重點和發展方向。學習使人進步，希望公司以后能夠提供更多的學習交流機會。

大學生參觀企業心得大全

1、大學生在公司的忠誠度;

2、大學生的心理素質問題;

3、講述公司的大概義務;

4、關于其公司大概的考核標準。

蔣總特別重視的是實習生對公司忠誠度的問題，如今職場上面臨的是許多初入職場的大學生經常跳槽，剛在公司學會了一點知識，自以為可以出去找工資更高的公司，于是就出去尋找另一個機遇去了，剛剛教會了一個職員可以入手工作，職員就跑掉了，對于這種現象，公司的損失是很大的，這樣子，還要再花時間和資金去聘請下一位員工，所以說這樣子導致很多經歷過這種事情的公司都不愿意去聘請剛剛畢業的大學生，寧愿去聘請一位沒有學歷而在社會上有一年以上工作經歷的員工。

所以，作為一名大學生，要珍惜就業機會，自覺培養對企業的熱情和忠誠度;要找準個人利益與企業利益的結合點，腳踏實地、立足大局，同時還要做到擺正自己的位置，虛心學習，努力實踐，掌握實際本領，珍惜眼前的機遇，深入實踐，提高技術，在工作崗位上要確定目標，快速的去適應環境，踏實工作增長才干，為今后能盡快承擔起更大的責任打好基礎。

除此之外，給我感觸很深的還有公司的競爭問題，不僅僅是外面的公司與公司之間的競爭，企業內部職員之間的競爭也是相當的激烈，就以蔣總的公司為例，公司內部每天每個月都有考核標準的排名公布，這樣子，就會激勵排名往后職員的工作干勁，聽到這些，真的感覺職場如殺場，并沒有我想象中那么輕松，那么美好，不過，反過來想想，這樣子的考核制度不僅能夠提高我們的心理壓力的抵抗能力，而且可以很快的提高工作能力，閉上眼睛想想還是很有感覺的，恨不得馬上進入他們的競爭之中，即使被拖得遍體鱗傷也值得。

其實挺想到蔣總的公司去工作的，我一直以來對網絡營銷推廣工作也是挺感興趣的，而且，那里的工作環境真的很好，希望在這個公司能夠不斷的磨練自己，取得業績，在這個神經緊繃的工作環境下快速成長。

通過這次的公司拜訪，我對自己有了更高層次的要求，體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的學習和實踐，提高自己的水平。不僅如此，更要提高自己對自己所選擇職業的忠誠度，不斷提高自己的職業素養，以適應職場的需要。

其實重要的不是教會了我們什么，而是啟示了我們，啟發我們去思考、去鉆研。院長和蔣總的許多平實的話語中蘊含的深刻的道理需要我們去細細琢磨，許多知識更需要我們自己去親身實踐!寶刀鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，只要我們做好吃苦的準備，不怕苦，不懼累，相信我們的明天會更好!

第五篇：企業參觀實習心得

企業參觀實習心得

為期兩天的企業參觀實習轉眼就過去了，雖然時間十分短暫，但是我卻學到了很多知識，接觸到了自己之前從沒接觸到了東西。

第一天，我們參觀了位于湘潭市九華經濟開發區的吉利汽車有限公司。在吉利收購沃爾沃之前，相信大家對吉利這個中國自主品牌了解不多，但是隨著吉利收購沃爾沃之后，這個品牌聞名世界。今天，我們首先在相關工作人員的帶領下，來到生產車間，進行參觀。

在這個過程中，我了解到這是手工化的生產制造車間，通過職工的手工工藝來完成各項工作，從零件制作到裝配完成，其中職工是企業生產的中堅力量，職工生產能力的高低對最終產品影響很大。在進入車間后，隨處可見各種重質的標語，時刻提醒著吉利的工人在加工過程中不能有一絲懈怠。高自動化的裝配車間，科學的流水線作業，人性化的作業場所，標準的5S管理體系，良好的工作風貌，全面展示了吉利的企業形象，全廠無處不顯示了吉利人的“溝通、協作、敬業、創造”精神。

隨后，我們在老師和相關工作人員的帶領下，來到了會議室。公關經理姚姐首先給我們播放了公司宣傳片，并對本公司進行了介紹。本公司是浙江吉利控股集團有限公司的第五個整車制造基地。工廠占地面積560畝，并按照一次規劃，分期實施的原則分三期進行建設。項目首期生產“吉利金剛”。公司全體員工將跟隨集團的整體腳步，秉承集團“敬業、創新、溝通、拼搏”的企業精神，為中國汽車工業自主品牌的崛起，為實現“造最安全、最節能、最環保的好車，讓吉利汽車走遍全世界”的美好理想而拼搏奮斗。接下來，是自由提問環節，在這個過程中，我接觸到了“對標管理”這個新概念。所謂“對標”就是對比標桿找差距。推行對標管理，就是要把企業的目光緊緊盯住業界最好水平，明確自身與業界最佳的差距，從而指明了工作的總體方向。標桿除了是業界的最好水平以外，還可以將企業自身的最好水平也作為內部標桿，通過與自身相比較，可以增強自信，不斷超越自我，從而能更有效地推動企業向業界最好水平靠齊。吉利是一個年輕的品牌，成立于1997年，相對于奔馳，奧迪那些行業大佬還是一個小學生，要學習借鑒的還有很多。然后，我們還從人力資源的工作人員中了解了吉利招聘的相關信息，對我們今后的求職大有裨益。

于是，吉利的參觀學習告一段落。這個企業給我印象最深刻的就是“創新”和“再定位”了。吉利人一直堅持自主創新，一直執著地追逐著自己的造車夢想，成功實現了從模仿向自主設計制作轉型，完成了從“丑小鴨”向“白天鵝”蛻變。吉利汽車2007年5月在自主品牌中率先提出戰略轉型，將企業的造車理念從“造老百姓買得起的好車”轉變為“造最安全、最環保、最節能的好車，讓吉利汽車走遍全世界”，核心競爭力從成本優勢重新定位為技術優勢和品質至上，以及服務優秀。吉利戰略轉型實施一年來，企業競爭力和品牌認知度達到了新的高點，并且憑借戰略轉型的成功實施，順利在2008年實現銷量和品牌價值的雙增長。金剛、遠景迅速開拓市場，吉利的產品檔次已從低端經濟型轎車，向功能齊全、高性價比的中高端轎車進發。從吉利公布的數據可以看出，吉利去年上半年“新三樣”所占比例為71.2%，而今年同期驟升至95%，“新三樣”對“老三樣”的成功轉換，不僅提升了吉利的利潤、進一步拓展市場空間，也讓吉利擺脫了低端企業的形象。相信在未來，吉利一定能造成讓國人驕傲的高端轎車。

第二天，我們來到了湘潭愛銘數碼電子有限公司。湘潭愛銘數碼電子有限公司成立于2007年9月25日，是一家外商獨資企業，是韓國三星的分公司。公司主要生產DVD激光頭等高檔電子類產品。公司占地面積60余畝，建筑面積6萬平方米，交通便利。這是一家技術和勞動密集型的企業，由于是電子行業的手工，所以男女比例是1:9，和吉利恰恰相反。

首先，我們被相關工作人員帶到他們公司的活動中心。一進去，映入眼簾的是多彩的氣球和“祝XX生日快樂”的大紅條幅，氣氛十分溫馨。從工作人員的口中，我們了解到，三星是一個以人為本的公司，十分注重員工的情緒管理，在激勵方面不僅有物質激勵還有精神激勵，比如公司在評選優秀員工之后，會邀請優秀員工的家屬到公司來進行參觀，并組織家屬到周邊的地區游玩。公司工資福利豐厚： 薪酬待遇：工資底薪 + 補助 + 福利 + 獎金，綜合平均工資1600-2500元/月左右。

工作時間：5天8小時兩班倒工作制，根據生產需要，正常工作時間以外按加班計算，加班費按照勞動法標準支付（平日1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）。除法定假日外，工作滿一年享受5天/年的帶薪年假，另有婚假、產假等有薪假期。工作環境：花園式全新工廠，全封閉式的中央空調作業車間（恒溫、恒濕、無塵）。

生活環境：公司提供宿舍（房內設有桌椅、衣柜、陽臺、獨立洗手間等生活設施。各棟配有電視房、洗衣機、電子閱覽室、洗衣房）；公司自設食堂，實行刷卡消費。公司內開放乒乓球室、羽毛球場、籃球場、KTV娛樂室、電子閱覽室、圖書室，周末、節假日定時提供影碟欣賞。

社會保險：按照國家政策,給員工繳納五項社會保險（養老保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、失業保險）。

培訓與晉升：公司提供良好的社員培訓、激勵和內部晉升機制，大部分技術人員和管理人員均從社員中選拔，新社員在入職滿3個月后，即可參加內部競聘。

從以上看出，這個企業的以人為本的文化氛圍十分濃厚，軟實力強大。人是社會的根本，是歷史的創造者，是推動社會進步的決定性力量。而作為現代企業人的問題就更加倍受重視，人的素質的高低、主動性、積極性、創造性發揮得如何，將直接影響企業的成敗。因此，企業要想獲得成功，就必須加強企業文化建設，樹立“以人為本”的企業理念。“以人為本”，就是企業領導要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“三公”原則，以科學發展為動力，為職工謀利益為出發點，一切為了人，一切依靠人，充分調動職工的主動性、積極性和創造性，以此不斷增強企業的凝聚力和競爭力，使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。學校組織的這次企業參觀活動很有意義，極大的豐富了我們的眼界，同時對我們極度想了解的有關就業方面的問題起到很好的指示性作用。每個企業都是一個小社會，走進企業讓我學到了與大學校園完全不一樣的東西。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，自身的能力不僅需要通過不斷學習和積累，而且要在實際生活中不斷汲取新的東西，彌補自身的不足之處。現在社會需要的是全面的復合型人才，π型人才，不僅要精通本專業的知識，更多的需要了解其他相關領域的知識及盡快的適應本企業的企業文化。

作為一名大學生，我已經結束大二的課程，離畢業的日子僅僅只剩兩年。通過這次企業實習，使我更好的將書本上的知識和實際聯系到了一起，也讓我慢慢從象牙塔中走出來，知道我所學到的知識最終還是要用于解決實際問題，為社會創造價值。從現在開始，不能再每天渾渾噩噩的生活了，要有明確的目標，制定自己的職業生涯規劃。衷心感謝學校為我們專業的學生組織的這次活動。