第一篇：提高能力強化素質做合格的處級干部

文章標題：提高能力強化素質做合格的處級干部

加強能力建設，提高自身素質，是我們每個處級干部所面臨的一項重要任務。那么適應時代的要求和形勢發展的需要，做一名合格的處級干部，到底應該提高哪些方面的能力和素質呢？結合這次學習，我個人認為：作為一名處級干部應具備下述“四種能力”和“四種素質”，方能名副其實，擔當重任。

一、處級

干部應提高的四種能力

1、學習能力。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個處級干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質和領導水平，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。學習不僅自己要自覺加強，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創建一個學習型的組織。

2、創新能力。江澤民同志講過，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界發達民族之林。創新的關鍵在于人才，作為一個處級干部，要想保持旺盛的動力，必須具備創新的能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎；其次要改變傳統的思維定勢，創造性地進行思維，想人之未所想，言他人之未所言，發他人之未發，做他人之未所做，不畏艱難，勇擔重擔；第三，要有百折不撓的意志，鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，不達目的，誓不罷休。我們所處的是個創新的時代，這就注定我們只能在創新中生存，在創新中發展。

3、溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段，我們黨歷來倡導的“密切聯系群眾”，首先就包含著“溝通”的要求，溝通就是有效的聯系、協調，沒有溝通就達不到密切，美國學者奈斯比特曾指出：“未來競爭將是管理競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間與其外部組織的有效溝通上”，這表明了組織內部成員包括上下級間溝通的重要性。溝通的方式多種多樣，可以是群體會議，也可以是少數人非正式交談；可以是面對面的，也可以是書面的。不僅要與群眾溝通，也要善于與領導溝通，不僅要在單位內部溝通，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通。那么如何進行溝通？首先，要明確溝通目的；其次，要掌握溝通的最佳時機，第三，要掌握溝通的技巧，第四，要注重情感交流。只有善于溝通，我們才能在工作和社會生活中游刃有余。

4、決策能力。決策是指人們為了達到某種目標，制定并選擇行動方案的過程。決策無時不在，無時不有，每個人在現實生活中都會經常遇到，尤其是擔任了一定職務的領導同志，每位領導者的都必須不斷提高自己的決策能力。決策的失誤是最大的失誤，江澤民同志在十六大報告中指：正確決策是各項工作成功的重要前提，要完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策科學化、民主化，防止決策的隨意性。因此，在決策時，要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰略與戰術、當前與長遠的關系，不僅要三思而后行，更要審時度勢、相機而行、適時拍板、果斷決策，機不可失，失不再來。處級干部就是要在紛繁復雜的工作中，把握住每次一閃即失的機遇，推進工作跨越式發展。

二、處級干部應強化的“四種素質”

1、思想政治素質。思想政治素質是領導素質的靈魂和核心，它不僅決定著領導者的發展方向，而且也決定著領導活動的性質，我們黨之所以能夠始終保持先進性，始終走在時代前列，從根本上說是因為我們黨始終堅持馬列主義、毛澤東思想，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，始終貫徹“三個代表”的重要思想。提高干部思想政治素質，就是要加強黨性修養，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；就是要大力拓寬視野，能夠善于觀察世界局勢和正確把握時代要求；就是要大力培養戰略思維能力，善于從實際出發，不斷研究解決改革、發展、穩定中的重大問題；就是要大力提高理論素養，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法。

2、道德法律素質。法律和道德都是調整人們行為的社會規范，對人們的行為起著約束和調節作用，“道德防之于未然之前，而法律禁之于已然之后”。作為一個處級干部，其一言一行都有較大的示范作用，因此，其不僅要樹立“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德意識，陶冶情操；同時還要不斷強化法治觀念，清正廉潔，潔身自好，增強公仆意識，樹立群眾觀念，不謀取個人不正當利益，自覺維護國家和集體利益，知法守法，做道德高尚、知法守法護法的典范。

3、科學文化素質。當今世界，正處于知識經濟的激列競爭和嚴峻挑戰時代，市場經濟社會的競爭，歸根到底是文化科技之爭。具有高度的文化科學素質，才會擁有更強的

第二篇：提高能力強化素質做合格的處級干部

之帥也”，“德”是政治觀點和政治方向，是做人的根本，“才”是工作能力，是生活的手段，是德的一種外在表現。

“德”是第一位的，“德”比“才”更為重要，毛澤東同志說過：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。沒有“德”的干部靠不住，試想一名干部理想信念不堅定，作風不過硬，甚至以權謀私，貪贓枉法，貪圖享樂，腐化墮落，這樣的人哪怕再有才、有天大的本事，最終只會敗壞黨的名聲，損害黨的形象。

在重“德”的前提下，也不能忽視“才”，作為一名處級干部，要管人治事，沒有才干就不能帶領群眾開創新局面，就不能完成黨交給的任務，在目前改革開放和市場經濟的條件下就會無法駕馭各種局勢，這種“沒本事”的干部即使再有“德”，也會貽誤時機，貽誤黨的事業。

“德”與“才”是衡量一個干部的兩個方面，兩者性輔相成，不可分割。“有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”，二者不可偏廢，只有德才兼備，才能當好處級干部。

第三篇：提高能力強化素質做合格的處級干部

加強能力建設，提高自身素質，是我們每個處級干部所面臨的一項重要任務。那么適應時代的要求和形勢發展的需要，做一名合格的處級干部，到底應該提高哪些方面的能力和素質呢？結合這次學習，我個人認為：作為一名處級干部應具備下述“四種能力”和“四種素質”，方能名副其實，擔當重任。

一、處級干部應提高的四種能力

1、學習能力。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個處級干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質和領導水平，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。學習不僅自己要自覺加強，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創建一個學習型的組織。

2、創新能力。江澤民同志講過，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界發達民族之林。創新的關鍵在于人才，作為一個處級干部，要想保持旺盛的動力，必須具備創新的能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎；其次要改變傳統的思維定勢，創造性地進行思維，想人之未所想，言他人之未所言，發他人之未發，做他人之未所做，不畏艱難，勇擔重擔；第三，要有百折不撓的意志，鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，不達目的，誓不罷休。我們所處的是個創新的時代，這就注定我們只能在創新中生存，在創新中發展。

3、溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段，我們黨歷來倡導的“密切聯系群眾”，首先就包含著“溝通”的要求，溝通就是有效的聯系、協調，沒有溝通就達不到密切，美國學者奈斯比特曾指出：“未來競爭將是管理競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間與其外部組織的有效溝通上”，這表明了組織內部成員包括上下級間溝通的重要性。溝通的方式多種多樣，可以是群體會議，也可以是少數人非正式交談；可以是面對面的，也可以是書面的。不僅要與群眾溝通，也要善于與領導溝通，不僅要在單位內部溝通，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通。那么如何進行溝通？首先，要明確溝通目的；其次，要掌握溝通的最佳時機，第三，要掌握溝通的技巧，第四，要注重情感交流。只有善于溝通，我們才能在工作和社會生活中游刃有余。

4、決策能力。決策是指人們為了達到某種目標，制定并選擇行動方案的過程。決策無時不在，無時不有，每個人在現實生活中都會經常遇到，尤其是擔任了一定職務的領導同志，每位領導者的都必須不斷提高自己的決策能力。決策的失誤是最大的失誤，江澤民同志在十六大報告中指：正確決策是各項工作成功的重要前提，要完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策科學化、民主化，防止決策的隨意性。因此，在決策時，要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰略與戰術、當前與長遠的關系，不僅要三思而后行，更要審時度勢、相機而行、適時拍板、果斷決策，機不可失，失不再來。處級干部就是要在紛繁復雜的工作中，把握住每次一閃即失的機遇，推進工作跨越式發展。

二、處級干部應強化的“四種素質”

1、思想政治素質。思想政治素質是領導素質的靈魂和核心，它不僅決定著領導者的發展方向，而且也決定著領導活動的性質，我們黨之所以能夠始終保持先進性，始終走在時代前列，從根本上說是因為我們黨始終堅持馬列主義、毛澤東思想，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，始終貫徹“三個代表”的重要思想。提高干部思想政治素質，就是要加強黨性修養，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；就是要大力拓寬視野，能夠善于觀察世界局勢和正確把握時代要求；就是要大力培養戰略思維能力，善于從實際出發，不斷研究解決改革、發展、穩定中的重大問題；就是要大力提高理論素養，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法。

2、道德法律素質。法律和道德都是調整人們行為的社會規范，對人們的行為起著約束和調節作用，“道德防之于未然之前，而法律禁之于已然之后”。作為一個處級干部，其一言一行都有較大的示范作用，因此，其不僅要樹立“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的道德意識，陶冶情操；同時還要不斷強化法治觀念，清正廉潔，潔身自好，增強公仆意識，樹立群眾觀念，不謀取個人不正當利益，自覺維護國家和集體利益，知法守法，做道德高尚、知法守法護法的典范。

3、科學文化素質。當今世界，正處于知識經濟的激列競爭和嚴峻挑戰時代，市場經濟社會的競爭，歸根到底是文化科技之爭。具有高度的文化科學素質，才會擁有更強的競爭實力，才有可能在競爭中取勝。作為當代的處級干部，沒有較高的科學文化素質，難以稱得上是合格的領導。這就要求我們，不僅要提高科學文化素質和現代管理能力，同時也要努力學習，掌握和運用現代信息知識，崇尚科學，反對迷信，做科學文化的傳播者和實踐者。

4、身體心理素質。目前，人們生活在快節奏、高效率、競爭激烈的社會之中，人們的心理和身體壓力與日俱增?！吧眢w是革命的本錢”，強健的體魄和健康的心理是事業成功的一半，對于一個處級干部來說，要承受比一般人更大的壓力和挑戰，因此在工作與生活中不僅要保持良好的生活習慣，積極鍛煉，強健體魄，同時也要學會自我調節和自我控制，始終保持一種平常之心和樂觀向上的態度，時刻擺正自己的抱負水平。只有這樣，才能更好更多地發揮人生的價值。

三、能力和素質的全面提高是當好處長的根本途徑。

當好處級干部必須“德才兼備”，兩者缺一不可。古人之：“才者德之資也、德者才之帥也”，“德”是政治觀點和政治方向，是做人的根本，“才”是工作能力，是生活的手段，是德的一種外在表現。

“德”是第一位的，“德”比“才”更為重要，毛澤東同志說過：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。沒有“德”的干部靠不住，試想一名干部理想信念不堅定，作風不過硬，甚至以權謀私，貪贓枉法，貪圖享樂，腐化墮落，這樣的人哪怕再有才、有天大的本事，最終只會敗壞黨的名聲，損害黨的形象。

在重“德”的前提下，也不能忽視“才”，作為一名處級干部，要管人治事，沒有才干就不能帶領群眾開創新局面，就不能完成黨交給的任務，在目前改革開放和市場經濟的條件下就會無法駕馭各種局勢，這種“沒本事”的干部即使再有“德”，也會貽誤時機，貽誤黨的事業。

“德”與“才”是衡量一個干部的兩個方面，兩者性輔相成，不可分割。“有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸”，二者不可偏廢，只有德才兼備，才能當好處級干部。

第四篇：提高能力 強化素質 做合格的處級干部_工作總結

加強能力建設，提高自身素質，是我們每個處級干部所面臨的一項重要任務。那么適應時代的要求和形勢發展的需要，做一名合格的處級干部，到底應該提高哪些方面的能力和素質呢？結合這次學習，我個人認為：作為一名處級干部應具備下述“四種能力”和“四種素質”，方能名副其實，擔當重任。

一、處級干部應提高的四種能力

1、學習能力。當今時代，信息交流日益廣泛，知識更新日新月異，形勢逼人，催人奮進，作為一個處級干部要想跟上時代和社會前進的步伐，就必須學習、學習、再學習，打下堅實的知識功底。學習應該是全面而又廣泛的，既要認真學習掌握與做好本職工作緊密相關的知識，又要努力學習理論知識、文化知識、科學知識、社會知識等等，特別是要善于學習各種新知識，以求知識的常新，只有扎扎實實，堅持不懈地學下去，我們的理論修養、文化素質和領導水平，才會不斷得到新的提高，才能更好地完成領導賦予我們的新的任務。學習不僅自己要自覺加強，同時也要善于組織本部門人員進行學習，創建一個學習型的組織。

2、創新能力。江澤民同志講過，創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界發達民族之林。創新的關鍵在于人才，作為一個處級干部，要想保持旺盛的動力，必須具備創新的能力。創新，首先要有創新意識，創新意識是創新能力的基礎；其次要改變傳統的思維定勢，創造性地進行思維，想人之未所想，言他人之未所言，發他人之未發，做他人之未所做，不畏艱難，勇擔重擔；第三，要有百折不撓的意志，鍥而不舍的恒心，甘于清貧，不慕富貴，不達目的，誓不罷休。我們所處的是個創新的時代，這就注定我們只能在創新中生存，在創新中發展。

3、溝通能力。溝通是密切領導與群眾的重要手段，我們黨歷來倡導的“密切聯系群眾”，首先就包含著“溝通”的要求，溝通就是有效的聯系、協調，沒有溝通就達不到密切，美國學者奈斯比特曾指出：“未來競爭將是管理競爭，競爭的焦點在于每個社會組織內部成員之間與其外部組織的有效溝通上”，這表明了組織內部成員包括上下級間溝通的重要性。溝通的方式多種多樣，可以是群體會議，也可以是少數人非正式交談；可以是面對面的，也可以是書面的。不僅要與群眾溝通，也要善于與領導溝通，不僅要在單位內部溝通，而且也要與社會進行廣泛的交流和溝通。那么如何進行溝通？首先，要明確溝通目的；其次，要掌握溝通的最佳時機，第三，要掌握溝通的技巧，第四，要注重情感交流。只有善于溝通，我們才能在工作和社會生活中游刃有余。

4、決策能力。決策是指人們為了達到某種目標，制定并選擇行動方案的過程。決策無時不在，無時不有，每個人在現實生活中都會經常遇到，尤其是擔任了一定職務的領導同志，每位領導者的都必須不斷提高自己的決策能力。決策的失誤是最大的失誤，江澤民同志在十六大報告中指：正確決策是各項工作成功的重要前提，要完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，推進決策科學化、民主化，防止決策的隨意性。因此，在決策時，要正確處理好民主與集中、全面與局部、戰略與戰術、當前與長遠的關系，不僅要三思而后行，更要審時度勢、相機而行、適時拍板、果斷決策，機不可失，失不再來。處級干部就是要在紛繁復雜的工作中，把握住每次一閃即失的機遇，推進工作跨越式發展。

二、處級干部應強化的“四種素質”

1、思想政治素質。思想政治素質是領導素質的靈魂和核心，它不僅決定著領導者的發展方向，而且也決定著領導活動的性質，我們黨之所以能夠始終保持先進性，始終走在時代前列，從根本上說是因為我們黨始終堅持馬列主義、毛澤東思想，始終高舉鄧小平理論偉大旗幟，始終貫徹“三個代表”的重要思想。提高干部思想政治素質，就是要加強黨性修養，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨；就是要大力拓寬視野，能夠善于觀察世界局勢和正確把握時代要求；就是要大力培養戰略思維能力，善于從實際出發，不斷研究解決改革、發展、穩定中的重大問題；就是要大力提高理論素養，真正掌握馬克思主義的立場、觀點和方法。

2、道德法律素質。法律和道德都是調整人們行為的社會規范，對人們的行為起著約束和調節作用，“道德防之于未然之前，而法律禁之于已然之后”。

第五篇：強化能力建設提高紀檢監察干部的綜合素質

文章標題：強化能力建設提高紀檢監察干部的綜合素質

隨著建設有中國特色社會主義事業的不斷深入發展，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷面臨許多新情況、新問題。紀檢監察干部的素質如何，將直接影響著這些新情況、新問題的解決，決定著紀檢監察工作的效率和質量，甚至直接關系到廣大人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。因此，打造一支高素

質的紀檢監察干部隊伍，既是時代發展的必然要求，更是深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭、保證紀檢監察事業興旺發達、繼往開來的迫切要求。當前，要真正建設一支高素質的紀檢監察干部隊伍，就必須適應新時期、新形勢、新任務的要求，不斷強化四種能力建設：

一、強化準確、敏銳、快捷的感知能力建設，為順利開展紀檢監察工作打下堅實的基礎

感知能力是指人體接受事物、反映事物的一種基本能力，也是人體發展其他能力的前提和基礎。由于職業的特殊性，紀檢監察干部面對的是一群有思想、有智商甚至是高智商的工作對象，工作的結果直接影響著他們的政治利益、經濟利益的得失，兩者之間必然存在著查處與反查處、腐蝕與反腐蝕的斗爭關系。如果紀檢監察干部沒有良好的感知能力，認識事物、分析事物、綜合事物的能力不如違紀人員，查處工作就會處于被動地位，甚至讓違紀違法人員逃避應有查處。特別是隨著改革開放和經濟建設的不斷發展，反腐敗涉及的領域越來越寬，范圍越來越廣，工作專業化要求越來越高，更加要求紀檢監察干部具備良好的感知能力素質，能迅速接受新事物、掌握新知識，及時有效地遏制新領域里腐敗行為的發生。

強化準確、敏銳、快捷的感知能力建設，就是要通過有計劃、有目的的學習培訓，使紀檢監察干部具有“鷹的眼睛、狗的鼻子、兔的耳朵”，即敏銳觀察事物、分析事物信息能迅速明辨是非能力。一是要注重政治理論學習，當前尤其要注重“三個代表”重要思想理論及黨中央、國務院新近出臺的各項方針政策的學習，這既是牢固樹立紀檢監察干部正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強抵御腐蝕思想的重要途徑，又是紀檢監察干部能敏銳感知事物、明辨是非的必要前提；二是有意識、有針對性地對紀檢監察干部進行邏輯思維能力、言語交談能力等方面的訓練，特別是學習能力的訓練，確保紀檢監察干部在任何時候、任何情況下，都能做到“魔高一尺，道高一丈”，把黨交給的反腐倡廉的神圣任務做得更好、更扎實！

二、強化嚴格依法依紀辦案的能力建設，爭做遵紀守法的模范標兵

查辦案件是紀檢監察干部的天職。在社會主義法制建設日益健全的今天，紀檢監察干部不能僅滿足于能辦案會辦案、敢辦案，更要注重是否能嚴格依法依紀辦案，這不僅是依法執政的內下要求，更是依法執政能力建設的重要舉措。

作為黨內專門監督機關，應把強化嚴格依法依紀辦案的能力建設作為加強隊伍建設的根本任務來抓。一是要加強法紀法規知識教育，確保廣大紀檢監察干部知法、懂法、守法，這是嚴格依法依紀辦案的前提。當前尤其要加強對《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》及《行政許可法》等黨紀法規的學習，并在正確、熟練掌握黨紀法規內容的基礎上，領會精神實質，從而靈活運用、觸類旁通。二是要正確執行法規政策，確保紀檢監察工作走向規范。這是強化嚴格依法依紀辦案能力建設的根本目的。要嚴格依法依紀辦案，就必須引導紀檢監察干部正確貫徹執行反腐倡廉各項法規政策，要準確把握住方向，在“準確”上下功夫，只有準確把握住方向，才能真正實現貫徹執行紀律和法律的目的，做到支持改革者、鼓勵探索者、教育失誤者、鞭撻空談者、懲治腐敗者，為干事業創造良好的氛圍；要高度重視程序，在“合法”上下功夫，正人必先正己，紀檢監察干部嚴格依法依紀辦案，首先要保證自己的行為合法，絕不能超越或偏離黨紀法規的決定。要改進方法，在“有效”上下功夫，在合法的前提下，只要有利于工作、有利于查案的方法、手段都可以大膽使用。三是要加強對紀檢監察干部自身的監督制約，規范自身執紀執法行為，這是強化嚴格依法依紀辦案能力建設的有力保障。要按照“嚴把進口，疏通出口”的要求，嚴肅處置不合格紀檢監察干部，對違反紀律辦案，在辦案過程中吃、拿、卡、要的人和事，一經查實，輕者通報批評，重者給予黨紀政紀處分，直至清退出去，以此純潔紀檢監察干部隊伍，維護紀檢監察干部隊伍良好形象。

三、強化服務社會主義市場經濟的能力建設，為發展經濟、促進改革開放提供堅強的政治保證

在社會主義市場經濟深入發展的今天，紀檢監察機關必須緊緊圍繞“經濟建設”這個中心開展反腐倡廉工作，否則反腐倡廉工作就會成為無源之水、無本之木。因此，新形勢下，各級紀檢監察機關務必從發展經濟、促進改革開放的高度出發，強化紀檢監察干部服務社會主義市場經濟的能力建設，不斷拓展紀檢監察工作的新領域。

強化服務社會主義市場經濟的能力建設，首先必須提高廣大紀檢監察干部的思想認識，增強他們的服務意識和大局意識。只有牢牢樹立廣大紀檢監察干部為社會主義市場經濟服務的思想，才能促使他們自覺地把紀檢監察工作放到改革發展穩定的大局中把握，主動參與經濟活動，做到在參與中服務，在服務中監督，以監督促發展，從而“跳出紀檢監察領域抓紀檢監察工作”，真正實現紀檢監察工作為經濟建設服務的中心職能轉變。其次是要讓紀檢監察干部懂得市場經濟、融入市場經濟，在實踐中提高適應市場經濟的能力?，F階段我國正處于深化改革、擴大開放、轉換經濟體制的歷史時期，只有懂得市場經濟、融入市場經濟，才能緊跟發展變化的新形勢，抓住經濟轉型時期的新情況、新問題和熱點、疑點、難點問題，及時調整工作重點，及時主動將紀檢監察工作觸角延伸到新領域，做到不缺位、不越位、不錯位。第三是要把握腐敗滋生特點和規律，轉變觀念，沖破約束，積極改進辦案工作方式方法，有效查辦違紀違法案件。紀檢監察干部服務市場經濟，主要職能是通過查辦案件，為市場經濟的健康、快速發展保駕護航。市場經濟體制下，廣大紀檢監察干部務必要以開拓創新的意識查辦案件，實現由被動式辦案向準確把握案件態勢，主動進攻的辦案方式轉變；由單純辦案向不斷提高辦案工作的綜合效應轉變，由故老辦案手段向不斷提高科技含量的高智能手段轉變。特別是要按照教育、制度、監督并重的總體要求，針對市場經濟下容易產生腐敗問題的關鍵部位和薄弱環節，建立健全相關規章制度，不斷加大源頭治腐力度，從根本上遏制腐敗行為的滋生。

四、強化組織協調能力建設，努力把紀檢監察干部培養成一專多能的復合型人才

隨著黨風廉政建設和反腐斗爭的深入發展，紀檢監察機關的作用日益突現，地位越來越高。在人民群眾心目中，紀檢監察干部成了正義的化身，有事都愿到紀檢監察機關反映，并希望得到解決。黨委、政府在遇到急、難、險、重的工作時，首先想到的往往也是紀檢監察干部，要求他們臨危受命，切實擔當起處置重任，為黨委、政府排憂解難。這就要求廣大紀檢監察干部必須具備良好的組織、協調等綜合能力，發揮旗幟作用，不負使命，出色完成上級交辦的各項任務。

要強化組織協調能力建設，努力把紀檢監察干部培養成一專多能的復合型人才，最重要的就是要讓紀檢監察干部在實踐中得到鍛煉。各級紀檢監察機關應有意識地、有目的地創造條件，通過以老帶新、基層掛職鍛煉等方式，讓他們在干中學，學中干，努力磨煉他們的堅強意志，鍛煉他們的各種能力，全面提升他們的綜合素質

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