第一篇：如何做與眾不同的求職信_(tái)

如何做與眾不同的求職信?

個(gè)人簡(jiǎn)歷在個(gè)人求職中可以說(shuō)是必不可少，那么求職信就可以毫不夸張地說(shuō)是到向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”的工具。接下來(lái)如何做一份與眾不同的個(gè)人求職信，讓你在求職中脫穎而出呢？

接下來(lái)給您講述這樣一個(gè)故事：有一名年輕人參加招聘，當(dāng)他趕到時(shí)，已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面，他想，輪到他進(jìn)行，不知要到何時(shí)。此外，到他面試時(shí)，招聘人員可能已經(jīng)很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦？于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑，原來(lái)紙條上這樣寫著：“老板，我現(xiàn)在排在第21位，請(qǐng)您在對(duì)我面試之前，不要作任何錄用誰(shuí)的。”結(jié)果，最后這名年輕人被錄取了。

經(jīng)過(guò)這位求職者的成功經(jīng)歷我們對(duì)他的面試方式加以分析，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí)，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無(wú)關(guān)的小細(xì)節(jié)，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。求職信小創(chuàng)意走向成功，但不是要搞特殊個(gè)性的，求職找工作無(wú)需要這個(gè)的。

也要做到外表要能吸引應(yīng)聘者眼球

《羊城晚報(bào)》記者（朱忠保）在走訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門通常會(huì)收到大量的求職信，招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看，一是時(shí)間有限，二是浪費(fèi)精力，會(huì)分散注意力，因此對(duì)沒(méi)有特別吸引人的求職信，通常在沒(méi)有認(rèn)真閱讀之后，就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上，大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來(lái)就會(huì)認(rèn)真看的。

因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認(rèn)真看你的求職信，仔細(xì)地了解你的情況，就顯得格外重要。如信

封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮；如果你有美術(shù)功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能；在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛(ài)好者，與你有共同語(yǔ)言或共同愛(ài)好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意，其目的只有一個(gè)，就是要刻意制造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以后，特別會(huì)留意，會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來(lái)，你的苦心就算沒(méi)有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來(lái)了，還得讓人樂(lè)意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面內(nèi)容不能吸引人，不能打動(dòng)人，那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書法，這時(shí)正好派上用場(chǎng)。

如果你的字寫得不那么漂亮，此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑，還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長(zhǎng)的表現(xiàn)。求職信力求簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出。如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過(guò)各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點(diǎn)，分設(shè)不同的字體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點(diǎn)不突出，看信人可能就不再想看下去了，因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣牛材芸闯瞿闶且粋€(gè)工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步。

第二篇：與眾不同的求職信

與眾不同的求職信,關(guān)鍵詞是求職信,與眾不同,

找工作，需要準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，當(dāng)然也少不了求職信，求職信可以說(shuō)擔(dān)當(dāng)著向招聘人員進(jìn)行“眉目傳情”的重任。如何能使你的求職信與眾不同，打動(dòng)招聘人員的心呢?

有這樣一個(gè)故事：一名年輕人參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)，已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面，他想，輪到他進(jìn)行面試，不知要到何時(shí)。此外，到他面試時(shí)，招聘人員可能已經(jīng)很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦?于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑，原來(lái)紙條上這樣寫著：“老板，我現(xiàn)在排在第21位，請(qǐng)您在對(duì)我面試之前，不要作任何錄用誰(shuí)的決定。”結(jié)果，最后這名年輕人被錄取了。

我們稍加分析他所以成功，從技巧方面講，在于他新穎的創(chuàng)意，喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí)，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點(diǎn)對(duì)求職信尤為重要。一些看似無(wú)關(guān)的小細(xì)節(jié)，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。

外表要能吸引應(yīng)聘者眼球

在走訪過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，招聘單位在打出招聘廣告之后，主管人事的部門通常會(huì)收到大量的求職信，招聘人員如果對(duì)這些求職信一一細(xì)看，一是時(shí)間有限，二是浪費(fèi)精力，會(huì)分散注意力，因此對(duì)沒(méi)有特別吸引人的求職信，通常在沒(méi)有認(rèn)真閱讀之后，就被扔進(jìn)了垃圾桶。事實(shí)上，大多數(shù)招聘人員對(duì)于究竟拆哪些求職信，是有所選擇的，而不是信手拈起來(lái)就會(huì)認(rèn)真看的。因此，如何讓你的求職信能夠在一瞬間打動(dòng)招聘人員，吸引住招聘人員的眼球，讓他認(rèn)真看你的求職信，仔細(xì)地了解你的情況，就顯得格外重要。如信封和郵票就不可小覷。在一大堆求職信中，一個(gè)特別的信封可能會(huì)令人眼光發(fā)亮;如果你有美術(shù)功底，不妨就在信封上下些功夫，展示一下你的才能;在信封上貼上一些具有收藏意義的郵票，沒(méi)準(zhǔn)對(duì)方是一個(gè)集郵愛(ài)好者，與你有共同語(yǔ)言或共同愛(ài)好等。你要充分調(diào)動(dòng)你的思維與創(chuàng)意，其目的只有一個(gè)，就是要刻意制造反差，與眾不同，鶴立雞群，讓招聘人員在看到你的求職信以后，特別會(huì)留意，會(huì)從一大堆求職信中先撿出你的來(lái)，你的苦心就算沒(méi)有白費(fèi)。內(nèi)容要重點(diǎn)突出主次分明你的求職信被挑出來(lái)了，還得讓人樂(lè)意看下去，能集中心思看下去。如果空有外表，而里面內(nèi)容不能吸引人，不能打動(dòng)人，那也是白費(fèi)功夫。如果你練就一手好書法，這時(shí)正好派上用場(chǎng)。如果你的字寫得不那么漂亮，此時(shí)還是不要獻(xiàn)丑，還是使用電腦打印為好。在計(jì)算機(jī)相當(dāng)普及的今天，用電腦打印求職信，正是具有現(xiàn)代技術(shù)與特長(zhǎng)的表現(xiàn)。求職信力求簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出。如果資料較多，內(nèi)容較豐富，可以通過(guò)各種手法，如設(shè)置小標(biāo)題，突出重點(diǎn)，分設(shè)不同的字體、顏色等，使內(nèi)容有板塊感，顯得清晰，層次分明，否則密密麻麻，內(nèi)容重點(diǎn)不突出，看信人可能就不再想看下去了，因?yàn)閺哪愕那舐毿诺木幣牛材芸闯瞿闶且粋€(gè)工作思路是否清晰的人，是否有主次之分的人。能讓招聘人員認(rèn)真看完你的求職信，你就離求職成功更近了一步。

xiexiebang.com范文網(wǎng)(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第三篇：做自己與眾不同

做自己與眾不同

著名韓國(guó)記者姜仁善在其著作《像希拉里那樣工作，像賴斯那樣成功》中有這么一段回憶：

在我讀哈佛時(shí)，有一次教授讓我們寫個(gè)應(yīng)對(duì)緊急情況的劇本。兩個(gè)劇本：一個(gè)是把心臟病突發(fā)的朋友送到急救室，一個(gè)是抓緊時(shí)間到另一個(gè)城市找一間辦公室。我們要二選一。有七個(gè)小組，可只有我們組選急救室的案例。當(dāng)我得知這后情不自禁哀嘆起來(lái)。而同組的蘇珊跟我說(shuō)，“那才好呢。不管我們?cè)趺磳懀己推渌M不一樣，容易表現(xiàn)出差別。“”原來(lái)可以這樣想“，我立刻來(lái)了精神。我也是害怕和別人不同的韓國(guó)人，別人都不做的事情，只有我自己做，只有我表現(xiàn)得與眾不同，這會(huì)令我難過(guò)和不安。蘇珊說(shuō)得對(duì)。到了發(fā)表的時(shí)間，其他組的方案大同小異，但是我們組沒(méi)有比較對(duì)象，從出發(fā)點(diǎn)就和別人不一樣，顯得很突出。

很多時(shí)候，我們都害怕跟別人不一樣，或者喜歡站在大眾里與大眾爭(zhēng)個(gè)高低。這正如華羅庚一樣。我們做自己與眾不同又如何？我們有更大的發(fā)展空間，我們可以游刃有余，我們可以更大程度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。也正由我們的與眾不同，我們的世界才會(huì)更加精彩。

第四篇：求職信外表：力求略為與眾不同

求職信外表：力求略為與眾不同,關(guān)鍵詞是求職信,與眾不同,外表,目前，職業(yè)市場(chǎng)總的情況不夠景氣，一個(gè)肥缺，求職者如果不上數(shù)百，那簡(jiǎn)直就是招聘廣告撰寫人玩忽職守。在一大堆，甚至若干大麻袋中讓人家選中你的求職材料，要靠運(yùn)氣，也要靠你的求職資料一眼看過(guò)去就能顯示出略為與眾不同。

說(shuō)來(lái)容易，做到難。幾年前，搞個(gè)象樣的文字處理程序、用個(gè)激光打印機(jī)就能起到一定效用；今天，采用彩色印刷的、選用大幅照片的或是故意用手書、甚至在求職資料上胡抹亂畫的應(yīng)有盡有。

一些懂得印刷品設(shè)計(jì)的人，致力于認(rèn)真設(shè)計(jì)一張求職資料封面。按說(shuō)，求職資料的第一頁(yè)應(yīng)該是求職信本身，但近年來(lái)，筆者自己就經(jīng)手了許多份求職資料，其第一頁(yè)是一張

5x

8cm的照片，底下僅僅

一、兩行字，如：

Dipl.-Ing.Robert

Maier,Ihr

Mann

für

den

neuen

Markt

in

China.有的人用幽默的方式把自己的國(guó)籍、民族通知給未來(lái)的上司，如一個(gè)中國(guó)人在封面上不用自己的照片，而輕描淡寫地畫了一頂草帽。

就是求職信用紙也不能放過(guò)。一般都不用常見(jiàn)的80g

紙，而采用至少120g、加水印的上等紙，顏色也有不用純白的。

原則上來(lái)說(shuō)，有人事決定權(quán)的人都較為保守，所以，人事專家們一般建議求職信的外表不應(yīng)過(guò)分出格，以免弄巧成拙。過(guò)于寒酸、連A

4信封都舍不得用的求職者自然每每得不到響應(yīng)；而采用真皮包裝，或是裝扮得花綠乎哨的求職信也總是被退回。

據(jù)本人多年觀察，國(guó)人求職信的趨勢(shì)是過(guò)于平淡、保守，這除了文字水平本身這一難于短期內(nèi)改變的因素之外，怕出丑，恐怕是重要的心理障礙之一。其實(shí)，說(shuō)得夸張一點(diǎn)，寫求職信就是為了爭(zhēng)取到人事科長(zhǎng)們面前“出丑”的機(jī)會(huì)。

這里，掌握“略為與眾不同”這一尺度，確實(shí)要求每一個(gè)求職者投入自己的聰明才智。

第五篇：做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷

做一份與眾不同的簡(jiǎn)歷

這是你第一次找工作, 你需要花相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備一份詳盡的簡(jiǎn)歷, 簡(jiǎn)歷里要包括你大學(xué)學(xué)習(xí)期間 取得的所有成績(jī)的詳細(xì)情況:學(xué)業(yè)上獲得的獎(jiǎng)勵(lì),學(xué)生團(tuán)體中擔(dān)任的職位,得過(guò)的獎(jiǎng)項(xiàng),參加的 研討會(huì)和培訓(xùn)以及其它.

在招聘會(huì)上,你和幾千名大學(xué)生一樣,懷著急切的心情把簡(jiǎn)歷交給你感興趣的招聘公司,那大多 是很受歡迎的跨國(guó)公司,他們吸引著不少和你一樣的大學(xué)畢業(yè)生.

雖然你覺(jué)得自己的簡(jiǎn)歷很不錯(cuò),但能不能脫穎而出,能不能參加第一次篩選,并沒(méi)有把握.你申 請(qǐng)的公司大都從上萬(wàn)名學(xué)生中只挑選 100 到 500 名.你甚至能想象到自己的簡(jiǎn)歷已經(jīng)被埋沒(méi)在全 國(guó)的大學(xué)生投遞的成堆的簡(jiǎn)歷中.

當(dāng)你第一次找工作的時(shí)候, 你應(yīng)當(dāng)知道: 當(dāng)簡(jiǎn)歷堆在一起的時(shí)候, 所有的簡(jiǎn)歷看起來(lái)都沒(méi)有分別.除了就讀的大學(xué)和專業(yè),沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)條件能讓你顯得與眾不同.

千萬(wàn)記住: 你的簡(jiǎn)歷必須在最初 5 秒內(nèi)引起篩選者的興趣.因此讓你的簡(jiǎn)歷迅速地給人留下印象 至關(guān)重要.這需要你記住以下幾點(diǎn):

了解你自己的情況

簡(jiǎn)歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料.寫簡(jiǎn)歷以前,你要考慮兩方面的情況:關(guān)于 你自己和關(guān)于你申請(qǐng)的職位.你需要確切地了解自己的哪些條件(如技能,社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等)符 合這個(gè)職位的相關(guān)要求,從而更清楚地知道如何在簡(jiǎn)歷中列出最重要的信息.

按重要性組織你的信息

你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該使用倒金字塔的格式-即把最重要的信息放在最前面,把不太重要的信息放在后 面.

姓名 在頁(yè)面上方清楚地寫上你的姓名.這是你希望招聘公司閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候能記住的最重要的信息, 因此把字體加粗,讓它看起來(lái)更清楚也更醒目.在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助.

職業(yè)目標(biāo) 這可以反映出你對(duì)待自己事業(yè)嚴(yán)肅和果斷的態(tài)度.根據(jù)你申請(qǐng)的職位要求列出你的職業(yè)目標(biāo), 興 趣愛(ài)好和技術(shù)技能.由于你有可能會(huì)申請(qǐng)一個(gè)最初級(jí)的職位, 因此明確說(shuō)明這個(gè)職位的名稱很有 必要.你可以說(shuō)一些像“……對(duì)在快速消費(fèi)品行業(yè)的跨國(guó)公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話.

教育 因?yàn)槟闶且粋€(gè)剛剛走出大學(xué)校門, 毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人, 你的教育背景和你的教育資歷可能是你未 來(lái)的老板最感興趣的, 也是對(duì)他最重要的東西.你必須很清楚地說(shuō)明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué) 校.如果你有不止一個(gè)學(xué)位,并曾就讀于不同的學(xué)校,那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開(kāi)始,按照 時(shí)間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚.

榮譽(yù),獎(jiǎng)勵(lì)和課外活動(dòng) 千萬(wàn)別忘了提到自己得過(guò)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì), 課外活動(dòng)經(jīng)歷也很重要, 特別是你曾扮演過(guò)領(lǐng)導(dǎo)角色的 課外活動(dòng).如果你覺(jué)得自己的校園記錄不夠出色或是

與工作職位的要求不太符合, 你可以著重突 出你從課外活動(dòng)中得到的經(jīng)驗(yàn)及技能方面吸引用人單位的注意.

培訓(xùn)和實(shí)習(xí)引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過(guò)的證書.在知名公司的實(shí)習(xí)是一個(gè)很好的證明.簡(jiǎn)單地總結(jié)一 下你承擔(dān)的職責(zé)和你從中學(xué)到的經(jīng)驗(yàn).

其他信息 簡(jiǎn)單地列舉一下你個(gè)人的興趣, 愛(ài)好運(yùn)動(dòng)以及其它方面的才能.這些信息可以反映出你個(gè)人的性 格特征,讓用人單位推測(cè)出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機(jī)構(gòu)中大概會(huì)“扮演”什么樣的角色.

個(gè)人信息 這部分包括了你的聯(lián)系方式以及其它的個(gè)人信息,比如:你的生日,年齡,身高等.這部分內(nèi)容

最好是放在簡(jiǎn)歷的最前面,尤其是如果某些信息,如你戶口所在的省市,年齡等對(duì)所應(yīng)聘的職位 很關(guān)鍵時(shí);不過(guò)如果這部分內(nèi)容所占篇幅太長(zhǎng),你還是可以把它放到簡(jiǎn)歷的后面.一般來(lái)說(shuō),用 人單位最感興趣的還是你教育背景方面的信息.

設(shè)計(jì)你自己的簡(jiǎn)歷

根據(jù)你所應(yīng)聘的工作準(zhǔn)備不同版本的簡(jiǎn)歷.在此之前, 首先要認(rèn)真分析你應(yīng)聘職位的崗位描述中 的關(guān)鍵字.例如, 如果崗位描述上談到諸如: “尋找剛畢業(yè)的財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生, 負(fù)責(zé)管理賬戶, 賬單及收款, 為管理層提供進(jìn)度報(bào)表和每月的資產(chǎn)負(fù)債表”, 分析這里的關(guān)鍵詞以及對(duì)所需技能 的描述,然后用這些詞作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭部分,特別是可以用來(lái)描述你的技能和資格的詞匯.

編輯,編輯,還是編輯

在你詳盡的列出了所有想與未來(lái)雇主溝通的事實(shí)與信息之后, 現(xiàn)在就是你對(duì)這些事實(shí)和信息的完 成進(jìn)行推敲和整理的時(shí)刻了.記住, 你未來(lái)的雇主不想花費(fèi)太多的時(shí)間去閱讀關(guān)于對(duì)你所取得的 成績(jī)和造詣的過(guò)長(zhǎng)的描寫和敘述,你應(yīng)當(dāng)盡可能多的使用要點(diǎn),將你的簡(jiǎn)歷分段進(jìn)行描述(如, 教育背景,特殊課程,技術(shù)技能),使每一點(diǎn)很清楚的區(qū)分開(kāi).將所有的事實(shí)整潔和專業(yè)地列在 紙上,盡量不使用可愛(ài)的字體或圖形,因?yàn)槟悻F(xiàn)在是一個(gè)職業(yè)者.最后盡可能寫簡(jiǎn)短些,對(duì)于剛 畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),通常一至兩頁(yè)就足夠了,最多不要超過(guò)三頁(yè).

利用書信正式的介紹你自己

當(dāng)你申請(qǐng)工作提交簡(jiǎn)歷時(shí),在簡(jiǎn)歷前附上一封信作為封面效果會(huì)更好些,這封信應(yīng)當(dāng)

吸引你未來(lái)雇主的注意力;簡(jiǎn)要地介紹你為什么寫這封信;解釋你會(huì)給公司帶來(lái)什么樣的好處;請(qǐng)求面試.每一封信要單獨(dú)寫,并突出個(gè)性,避免使用普通信件以免顯得沒(méi)有特色.

作為封面的信組成部分包括:

稱呼,即你想進(jìn)行交流的那位人員的地址,名稱和官方頭銜.如果你不是很確定公司的地址,可 以打電話去公司詢問(wèn);開(kāi)場(chǎng)白,即吸引有意的讀者和解釋你的目的.盡可能多的提及公司和你自己,要表現(xiàn)出你想為其 公司工作的知識(shí)和興趣;主體,即為你在簡(jiǎn)歷上詳細(xì)

細(xì)的資格和引用給出總的看法;結(jié)尾,即請(qǐng)求面試,留下你的聯(lián)絡(luò)信息并使用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)尾如“你真誠(chéng)的”等.跟進(jìn)

跟進(jìn)你的面試請(qǐng)求不只是平常的禮節(jié), 同時(shí)讓你從同一職位的候選人中脫穎而出, 因?yàn)檫@反映了 你的主動(dòng)性和為公司工作的強(qiáng)烈興趣.但要記住:過(guò)猶不及.

知道在數(shù)千份簡(jiǎn)歷中,首先要引起“考官”的注意, 并且要用有限的空間把情況說(shuō)清楚,這也是 一門小小的學(xué)問(wèn).首先,在 email 中直接遞交簡(jiǎn)歷是比較明智的,你如果有不清楚的問(wèn)題要問(wèn),可以同時(shí)提出來(lái).有些應(yīng)聘的人只是極其簡(jiǎn)單地寫了幾句情況,比如:“本人本科畢業(yè)后長(zhǎng)期從事計(jì)算機(jī)工作”,然 后就問(wèn)“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難.還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫,這點(diǎn)誠(chéng)意都 沒(méi)有還怎么應(yīng)聘? 二,應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司,至少應(yīng)該有一份中文簡(jiǎn)歷,處理速度也快得多,英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英 文水平.三,簡(jiǎn)歷應(yīng)該力求用簡(jiǎn)單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí).四,不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位.換工作都是很正常的事情,招聘最簡(jiǎn)潔的方式 是電話而不是 email.所以,留下的通信方式越多越好.五,要用最少的話把最得意的,最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫清楚.六,簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括個(gè)人資料,教育經(jīng)歷,外語(yǔ)考試狀況,工作經(jīng)歷,著作或獎(jiǎng)勵(lì)情況和簡(jiǎn)單自我 介紹, 不要忘了寫應(yīng)聘哪個(gè)位置.大學(xué)里面當(dāng)過(guò)什么干部還是可以寫的,但是一筆帶過(guò)就可以 了.另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價(jià)值的參考因素,寫上不會(huì)有壞處.另外可以在簡(jiǎn)歷中 夾帶照片,很好的形象從來(lái)都是有說(shuō)服力的,誰(shuí)又能否認(rèn)這一點(diǎn)呢? 七,找準(zhǔn)自己的定位,這是簡(jiǎn)歷里面最核心的內(nèi)容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望 混為一談,這會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難.應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大,而真正的關(guān)鍵 是定位準(zhǔn)確,即便一專多能,也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn);八,簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(zhǎng),如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真有值得那樣去做.九,簡(jiǎn)歷的版式也很重要,如果你發(fā) email,那么 attach 一個(gè) Word 文件并不一定是最好的選擇.純文本并不妨礙把層次排清楚.很多國(guó)外軟件的 Readme 不就是純文本么? 另外,Email 的主題(subject)是很好的資源, 為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個(gè)字或干脆沒(méi)有? 如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯,張三的簡(jiǎn)歷”不是更能引人注意么?好的簡(jiǎn)歷,最主要的是把自己說(shuō)清 楚,然后才是如何與眾不同.最后要相信,只要你如實(shí)地把所長(zhǎng)寫清楚,就不會(huì)被我們漏掉.