第一篇：沈陽18單位公開遴選55名市直機關公務員

沈陽18單位公開遴選55名市直機關公務員

記者從沈陽市人力資源和社會保障局獲悉，沈陽市18個市直機關及參公單位公開遴選55名公務員及工作人員，這是沈陽市首次通過公開渠道遴選公務員。遴選職務層次為主任科員及以下非領導職務。此次遴選亮點之一是增加了資歷評價環節，報名人員在基層的工作經歷、任職年限、考核獎勵等將被量化成相應分數，從而避免了以往只靠筆試、面試成績選才的單一性，有助于更加全面地評價選擇人才。

近年來，參加公務員考試的主體是應屆高校畢業生，導致領導機關從家門進校門，從校門直接進機關門的沒有基層工作經歷的“三門”干部增多，具有基層經歷的干部比例偏少。市直機關從基層公開遴選公務員，既給基層優秀公務員提供了上升通道，又能彌補上級機關公務員對基層缺乏了解的短板。

遼寧省直機關公務員公開遴選工作開始于2010年，到目前為止，全國已有21個省市開展了遴選工作，已經形成了比較規范的遴選程序和科學成熟的遴選辦法。沈陽市開展遴選工作的基礎條件也已經成熟。

市人社局相關工作人員介紹說，在沈陽市基層機關，有大量的人才儲備。從2006年起，僅通過公務員考錄進入到基層機關的公務員就有1400多人，同時還有為數不少的通過軍轉安置到基層的轉業干部。這些公務員歷經基層鍛煉，相當一部分能夠勝任市直機關工作。在分析對比各地遴選方式基礎上，沈陽市確定了自己的遴選方式，即采取考試、資歷評價、差額考察相結合的方式，特點是既看重考試，也看重在基層工作實績，同時兼顧人員和崗位的匹配性。比如，在確定面試人選時，將資歷評價分數和筆試成績權重各占50%，改變了只按照筆試成績高低確定面試人選的傳統做法。在最終考生總成績中，資歷評價權重也占到了30%。在關鍵環節評分中都將資歷評價作為重要權重因素，有效避免了筆試、面試成績的單一性，有助于更加全面評價選擇人才。沈陽晚報記者 李明欣

2012年沈陽市直機關（參公單位）公開遴選公務員（工作人員）職位信息表序號遴選單位用人處（科）室職位名稱沈陽市政府辦公廳 綜合二處 文字綜合沈陽市政府辦公廳 綜合三處 文字綜合沈陽市政府辦公廳 督查二處 文字綜合沈陽市政府辦公廳 財務處 會計沈陽市科技局 高新技術產業帶管理處 產業規劃沈陽市教育局（市委教科工委）組織部 組織員沈陽市教育局 辦公室 文秘

（一）沈陽市教育局 辦公室 文秘

（二）沈陽市教育局 發展規劃處 教育基建管理沈陽市教育局 高教處 市屬高校管理沈陽市人民政府國有資產監督管理委員會 辦公室 文秘沈陽市人民政府國有資產監督管理委員會 綜合法規處 工作人員13 沈陽市政府研究室 綜合處 文字綜合沈陽市農村經濟委員會 法規處 種子管理員沈陽市農村經濟委員會 農經處 農經管理員沈陽市外事工作辦公室 歐洲非洲處 英語翻譯沈陽市外事工作辦公室 亞洲一處 日語翻譯沈陽市對外貿易經濟合作局 日本投資促進處 日語翻譯沈陽市對外貿易經濟合作局 市政府駐歐洲經貿代表處 法語翻譯20 沈陽市民族事務委員會 辦公室 辦公室文字綜合沈陽市民族事務委員會 政法處 政法處文字綜合沈陽市水利局 農村水利處 灌溉管理沈陽市城鄉建設委員會 辦公室 文字綜合沈陽市城鄉建設委員會 城市建設處 橋梁工程沈陽市城鄉建設委員會 計劃處 城建項目管理統計沈陽市文化廣電新聞出版局 計財處 財務管理沈陽市文化廣電新聞出版局 辦公室 網絡管理沈陽市文化市場行政執法總隊 法制處 法律法規監察29 沈陽市文化市場行政執法總隊 執法隊 執法隊員沈陽市城市管理和平綜合監管中心 市政科 綜合監管員

（一）31 沈陽市城市管理沈河綜合監管中心 市政科 綜合監管員

（二）32 沈陽市檔案局（館）社會宣傳處 宣傳

沈陽市檔案局（館）檔案館室業務指導處 業務指導34 沈陽市公共交通指揮調度中心 辦公室 文字綜合35 沈陽市公共交通指揮調度中心 企業監管科 財務管理

沈陽市城市管理行政執法局 指揮調度室 指揮系統使用與管理37 沈陽市城市管理行政執法局 綜合處室 文字綜合38 沈陽市植物保護站 站內 執法員

沈陽市國土資源行政執法支隊 隊內 測繪管理

沈陽市國土資源行政執法支隊 隊內 市政規劃管理

沈陽市國土資源行政執法支隊 參隊內 土地管理

沈陽市村鎮建設辦公室 規劃處 村鎮

沈陽市供銷合作社聯合社 合作指導處 農經管理

沈陽市供銷合作社聯合社 經濟發展處 項目管理

沈陽市民辦教育管理辦公室 辦公室 民辦教育管理

沈陽市招生考試委員會辦公室 普招處 考務

沈陽市招生考試委員會辦公室 自考處 考務

注：各職位具體要求及咨詢電話詳見沈陽市人力資源和社會保障網

第二篇：貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法

進貴陽市直機關 每年兩次機會

明年春季公開遴選即將開始，任職滿2年鄉科級副職、副主任科員可報考正科級

從明年春季開始，貴陽市將全面啟動市直機關公開遴選公務員工作。凡是德才兼備、基層工作經驗豐富的一線工作人員，都有機會擇優錄用。

記者從昨日下午召開的2013年春季貴陽市市直機關公開遴選公務員工作安排部署會獲悉，今年10月29日，貴陽市出臺了《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優秀公務員到市直機關工作，以拓寬基層公務員上升通道，引導和激勵更多的優秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養公務員的源頭活水。《暫行辦法》對報考、審查、考試、錄用等環節，均有明確規定。

同時，2013年春季貴陽市市直機關公開遴選公務員即將啟動，本次公開遴選職位包括正科級領導職位、副科級領導職位和科員職位。

１．每年春秋兩次報考機會 除了要有才更要有德

據介紹，公開遴選根據公務員隊伍建設需要，由貴陽市公務員主管部門有計劃、有步驟地統一組織、集中進行，一般每年進行2次。因工作需要，經市公務員主管部門同意，市直部門可以單獨組織公開遴選，公開遴選方案須經市公務員主管部門審定。公開遴選計劃一般于每年3月底和9月底分兩批報送。

公開遴選主要有制定方案、計劃與公告，報名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。

其中，考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行，突出“干什么、考什么”。考試分為筆試和面試，筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質；面試主要測試應試者的履行職位職責所要求的基本素質和能力，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、競崗演說現場答辯等方式進行。公開遴選單位還可根據工作需要加試業務水平測試。

筆試結束后，各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試，進入面試的人員全部參加業務水平測試；按照筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分(增加業務水平測試的，筆試、面試、業務水平測試成績各占40%、40%、20%)。并規定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優秀等次或獲得地級以上表彰的優秀公務員，可實行筆試加分制度。

組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內容除了能力素質、學習和工作表現外，還包括考生政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度。

按規定，公開遴選實行層層差額選拔。資格審查合格人數與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結束后，通過比選1：1提出擬遴選對象。

２．每人限報一個職位 試用期三個月

公開遴選是選拔優質干部的方式，也是基層公務員提升的機會，不過，公開遴選有嚴格規定，報考也需謹慎。

報考人員在遴選過程中，報名時每人限報一個職位；個人自薦報名的，須經所在部門同意。報名過程中，正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的，尚在新錄用公務員試用期的，以及存在法律、法規規定的其他情形的，將取消報名資格。

在公示環節，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的遴選人員，按照規定程序辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

此外，公開遴選將嚴格實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理轉任等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。

３．遴選 公務員主管部門放權“不放手”

據了解，經貴陽市公務員主管部門批準，公開遴選部門可根據工作需要適時開展遴選工作。

在開展遴選工作過程中，報名、筆試、面試、專業測試、民主測評和考察等許多關鍵環節都將授權給各公開遴選部門具體負責組織實施，市公務員主管部門只對公開遴選工作進行監督、檢查、指導。同時，公開遴選擬任人員實行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對其進行考核，并決定是否留用。

貴陽市委組織部有關負責人介紹，作為《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》實施以來的首次公開遴選，該市針對2013年春季遴選也制定了詳細、嚴格的流程，將嚴把工作程序關、資格審查關、考試測評關、考察試用關等關卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。

４．明年春季報考職位：正副科級領導職位和科員

據了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級領導職位、副科級領導職位和科員職位。遴選范圍及對象包括：各區(市、縣)機關和鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員；各區(市、縣)參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機關設在各區(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報考。

報考人員必須滿足：工作能力強；具備全日制普通高校大學本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經歷；公務員考核等次均為稱職以上等條件等。

凡報考正科級領導職位的，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿2年的鄉科級副職領導職務、副主任科員；報考副科級領導職位，須現任鄉科級副職領導職務、副主任科員或任職滿3年的科員職務。并規定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優秀等次或獲得地級以上表彰的優秀公務員，可實行筆試加分制度。

按照有關要求，各遴選部門將根據編制限額、職位空缺情況和本部門公務員隊伍結構，在認真做好職位分析的基礎上，科學編制遴選計劃，準確界定職位需求，合理設置資格條件。

遴選計劃采取書面申報的方式進行。各部門將于2013年1月15日前分別報貴陽市委組織部公務員管理處和市人社局人力資源市場處。

專業設置方面，計劃遴選職位無特殊要求的，規定應設置為不限專業。如確需設置專業，根據教育部網站上公布的專業目錄，設置為專業大類(一級目錄或二級目錄)，設置為相關專業的須有明確界定所包含專業范疇。

５．明年２月下旬啟動報名７月２０日前完成所有事宜

報名和資格審查時間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現場報名，并對報考者進行現場資格審查。報考人員可個人自愿或經組織推薦方式進行報名，每名報考者限報一個職位。

筆試定于2013年3月9日，由貴陽市公務員主管部門統一時間地點，各遴選部門按照有關規定組織實施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

筆試結束5個工作日內，須公布筆試成績，并按規定確定進入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業務水平測試的職位，由遴選部門按筆試有關規定組織面試人員進行業務水平測試。

面試時間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實施。3月下旬進行考察。綜合考試和考察情況，經遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報市公務員主管部門同意。

2013年4月1日至6月30日為公示和試用環節。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規定的網站進行統一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進行公示。公示期為7天。

遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用。試用期滿后，需辦理轉任手續的，由遴選部門申報，市公務員管理部門按照有關規定辦理相關手續。辦理轉任手續后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權限和有關規定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。

相關鏈接

貴陽市直機關公開遴選公務員，是指該市市直機關補充正科級(含正科級)以下職務公務員，除面向社會公開招考、政策性安置、市級機關間轉任、急需引進高層次人才、因工作需要由上級組織安排干部等確需使用其他方法補充人員外，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機關在本系統、本地區或在更大范圍內擇優選拔任用公務員。公開遴選是公務員競爭性轉任的方式之一。

第三篇：2012年鄭州市市直機關公開遴選公務員簡章

根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關于印發<關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見>的通知》(中組發〔2009〕2號)和河南省委組織部、省人力資源社會保障廳、省公務員局《關于印發<關于黨政機關公開遴選公務員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號)精神，結合我市實際工作需要，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局決定組織實施2012年鄭州市市直機關公開遴選公務員工作。

一、遴選單位和計劃

根據編制、職位空缺情況，在鄭州市發展和改革委員會等5家單位開展公開遴選公務員工作，計劃公開遴選18人(具體單位及遴選職位見附件1)。

二、遴選范圍和對象

報考的范圍和對象為全省機關單位中已登記備案的公務員(含參照公務員法管理事業單位工作人員)。

三、報考的資格條件

(一)報考人員應具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業務素質，工作能力強;

2、勤奮敬業，品行端正;

3、具有大學本科以上文化程度(獲得鄭州市“公務員崗位練兵”業務標兵榮譽的公務員，學歷可放寬至大學專科);

4、具有2年以上機關工作經歷，歷年考核均為稱職以上等次;

5、符合擬遴選職位的年齡、專業及其他要求;

6、具有正常履職的身體條件;

7、法律、法規規定的其他條件;

(二)不得報考的情況

1.尚在試用期內的;選調生在基層工作時間不滿3年的;按照有關規定有服務期要求，未達到服務期限的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計、紀律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的;

4、選用后即構成回避關系的;

5、具有法律、法規和政策規定不得調動的其他情形。

四、報名與資格審查

本次遴選實行網上報名，報考資格審查在網上進行。網上報名程序如下:

1、網上填寫報名信息、上傳照片

2012年6月6日9：00至6月10日17:00期間，報考者登錄鄭州人事考試網(http//www.tmdps.cn)，點擊“網上報名”進入網上報名系統，按要求填寫個人報名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統規定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準。

報名申請被接受后，將向報考者反饋一個報名序號。報名序號是報考者查詢報考資格審查結果、網上繳費、下載打印準考證和成績查詢等事項的重要依據，報考者務必牢記。

報考人員提交報名信息和上傳照片后應在36小時內重新登錄原報名網站點擊“網上報名”進入網上報名系統，查看是否通過資格審查。確認通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年鄭州市市直機關公開遴選公務員報名表》(見附件2)一式2份，以備面試使用。

報考資料不全的，報考者應及時補充并按要求再次提交審查;報考申請尚未審查或未通過報考資格審查的人員，可以改報其他職位;通過報考資格審查的人員，不能再報考其他職位。

2、報名確認，網上繳費

通過報考資格審查的人員須在2012年6月6日9:00至6月12日17:00期間登錄原報名網站點擊“網上報名”進入網上報名系統進行網上繳費。網上繳費報考者需準備銀行卡并開通網上銀行功能，報名考務費每人30元。未按期繳費的視為自動放棄。

3、網上打印準考證

繳費成功的報考人員須在2012年6月28日9:00至6月30日9:30期間登錄原報名網站點擊“網上報名”進入網上報名系統按照網絡提示下載并打印準考證(A4紙)。

4、各遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例不低于5:1。達不到規定比例的，需相應核減或取消該遴選職位。報考者可在報名結束后3日內到市級公務員主管部門重新選報其他職位。

5、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報考人員提供的有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，發現后將取消相應資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分100分。[page]

筆試采取統一命題、統一組織、統一評分的方式進行。筆試時間為2012年6月30日9:00—11:30，筆試地點見準考證。

報考者持本人有效身份證、準考證參加筆試。參加考試時使用的身份證必須與報名時一致。

筆試結束后，由市級公務員主管部門根據考試情況劃定合格分數線。

2、面試

根據筆試成績，按擬遴選人數1:3-1:5的比例從高分到低分確定進入面試人選。未達到筆試合格分數線的不得進入面試。

面試工作由市級公務員主管部門統一安排實施。根據職位特點，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、情景模擬或文件筐作業等方式進行。滿分100分。

面試前，市級公務員主管部門將組織參加面試的人員持本人有效身份證、學歷(學位)證書、公務員登記表(復印件)、報名表、準考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點另行通知。未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。凡發現弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據職位需要增加職位業務水平測試，滿分100分。凡進行職位業務水平測試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+業務水平測試成績×40%。

六、體檢和考察

根據考試總成績，按擬遴選人數1:2的比例從高分到低分確定進入體檢人選。

體檢參照公務員錄用體檢有關標準和要求執行。

體檢合格的人員確定為考察人選。考察主要考察報考者的政治思想、道德品質、能力素質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱干部檔案及有關資料，核實報考者的報考資格條件。

七、公示、試用與辦理調動手續

各遴選單位根據考試、體檢和考察等情況，按照人崗相適的原則，擇優確定擬遴選人員，并進行公示，公示期為7天。

公示期滿無異議后，擬選用人員進入遴選單位試用3個月。試用期間，遴選單位與擬選用人員進行雙向選擇，不辦理調動手續。

試用期滿后，遴選單位及時組織考核。考核合格的，按照有關規定辦理調動任職手續。考核不合格的，退回原單位。

八、其他事項

本次公開遴選公務員，凡涉及時間計算的，截止時間均以遴選公告發布之日為準。

遴選人員選用后，享受報考職位相應的工資福利待遇。

2012年鄭州市市直機關公開遴選公務員有關面試、體檢、考察等有關信息，均通過鄭州市人力資源和社會保障局網站(http://www.tmdps.cn)和鄭州市公務員局網(http://www.tmdps.cn)發布，請考生及時關注、查詢。

網上報名期間咨詢電話：

政策咨詢：0371-67886257

網上報名技術支持：0371-67188349

各遴選單位咨詢電話詳見附件1

第四篇：2012年黃山市市直機關公開遴選公務員公告

2012年黃山市市直機關公開遴選公務員公告

為深化干部人事制度改革，優化市直機關公務員隊伍結構，建立來自基層的黨政公務員選拔培養機制，進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，根據《黃山市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》的規定，經市委研究同意，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定開展市直機關公開遴選公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、報考范圍和條件

（一）報考范圍對象

全市各區縣、鄉鎮（街道）黨政群機關中已進行公務員登記備案，現在編在崗的正科級及以下公務員。

（二）報考人員應具備下列資格條件

1、政治素質良好，品行端正，勤奮敬業，工作能力強，實績突出；

2、兩年以上基層工作經歷（計算時間截止2012年4月，含4月，下同）；

3、近兩年考核為稱職以上等次；

4、年齡不超過35周歲（1977年4月之后出生）。現任副科級干部可放寬至38周歲（1974年4月之后出生），現任正科級干部或急需緊缺人才可放寬至40周歲（1972年4月之后出生）；

5、大學本科以上文化程度；

6、遴選職位所需的專業或技能要求；

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報考：尚在試用期內的；受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。

二、報名和資格審查

（一）職位查詢

本次公開遴選工作在實施公務員法的市直機關開展，計劃遴選50名公務員。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選名額、職位資格條件等情況詳見《2012年黃山市市直機關公開遴選公務員職位計劃表》（附件，以下簡稱《遴選計劃表》）。報考者可登錄黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網查詢遴選職位及報考等有關事項。

（二）報名和資格審查

本次公開遴選報名采取報考者個人自愿并經組織推薦方式。每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試。報名時間為2012年3月31日至4月6日16:00。報名和資格審查步驟如下：

1、報考人員可從黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網下載并按照要求填寫《2012年黃山市市直機關公開遴選公務員報名表》（以下簡稱“報名表”）。報考人員所填信息應當真實、準確、完整、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經查實，即按有關規定給予取消相應環節資格等處理。

2、報考人員須于2012年4月5日17:00前將填寫好的《報名表》連同本人近期免冠正面證件彩色照片3張（1寸），報送其所在單位審核。所在單位應根據報考人員檔案記錄情況及相關證明材料，認真負責地審核報考人員所填信息。同意其報考的，所在單位應加蓋單位公章。報考人員須于2012年4月6日16:00前將所在單位審核蓋章后的報名表、照片及相關證明材料送至所在區縣委組織部。

3、報考資格初審工作由各區縣委組織部負責。各區縣資格審查人員應按照職位規定的資格條件對報考者認真進行資格初審。資格初審結果連同報名材料于2012年4月8日16:00前以區縣為單位報市委組織部。

4、市委組織部、市人力資源和社會保障局會同遴選部門對報考人員資格進行審查確認。資格審查確認結果，通過黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網公告。

5、報考人員可于2012年4月11日后登錄黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網查詢資格審查確認結果。通過審查的，不能改報其他職位；未通過審查的，可在2012年4月11日16:00前改報其他職位，并將修改后的報名表按照原報名程序辦理改報 事項。2012年4月11日16:00后，未通過審查的報考人員，不能改報其他職位。

6、報名截止后，確認報考人數與職位遴選計劃人數的比例不低于3:1，方可開考。達不到規定開考比例的，取消遴選計劃或相應減少遴選職位計劃數。因遴選職位取消的報考人員，可于2012年4月12日9：00至16：00改報其他職位。

7、改報其他職位的報考人員資格再審工作應在2012年4月12日16：00前完成，并通過黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網補充公告。

8、通過資格審查的報考人員應于2012年4月11日至2012年4月13日到所在區縣委組織部領取準考證。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績合格者（60分及以上）方可進入面試。筆試合格人數與遴選職位名額的比例少于2:1的，將取消或相應減少該遴選職位計劃數。遴選職位名額在2人及2人以內、筆試合格人數超過15人的，根據筆試成績排名取前15名參加面試。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。

（一）筆試

1、筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。滿分為100分。

2、筆試時間為2012年4月15日上午8:30至11:30。考試地點設在屯溪區，考場地點詳見準考證。報考者需持本人有效身份證件和準考證參加筆試。3、2012年4月19日9:00以后，筆試合格人員名單將通過黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網公告。

（二）面試和職位業務水平測試

1、面試在市委組織部、市人力資源和社會保障局指導下，由各遴選部門自行組織。報考者可于2012年4月24日8:00以后登錄黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網查看面試公告。

2、遴選部門對面試人選進行資格復審，復審材料包括本人身份證、報名表原件、學歷學位證書原件等。復審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。

3、面試主要測試報考者的專業素質、業務水平和其他綜合能力。一般采取結構化面試、無領導小組討論，以及撰寫調研報告等方式進行。滿分為100分。

4、遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選計劃表》，具體情況另行公告。職位業務水平測試滿分為100分。報考增加職位業務水平測試職位的，面試成績與職位業務水平測試成績按照6:4的比例加權后，為報考者的考試綜合成績。

四、考察和體檢

考察和體檢由各遴選部門負責組織實施。根據遴選職位名額和面試成績（或考試綜合成績），從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額1至2人的，差額1人。

遴選部門要派出2人以上組成的考察組。考察工作要堅持德才兼備、以德為先、注重工作實績，全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并對考察人選德的表現情況進行反向測評。考察結束時，考察組要如實寫出考察報告。考察人選所在任免機關要積極配合，客觀真實地反映實際情況。

對考察合格者，遴選部門組織到具有一定資質的體檢機構進行體檢，執行公務員錄用體檢通用標準。

五、公示和辦理轉任手續

遴選部門綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優確定擬遴選人員。

各遴選部門將擬遴選人員分別在黃山市政府網、黃山先鋒網、黃山市人力資源和社會保障網、擬遴選人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。對遴選人員實行試用期制度，試用期為6個月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權限和有關程序辦理轉任手續；工作不適應或考核不合格的，仍回原單位工作。

整個市直機關公開遴選公務員工作，由市紀委（監察局）全程監督。

遴選咨詢電話：2355043（市委組織部公務員科）

監督舉報電話：12380（市委組織部干部監督科）

市紀委信訪室：12388 附件：

1、UpLoadFolder/2012年黃山市市直機關公開遴選公務員職位計劃表.xls

2、UpLoadFolder/黃山市市直機關公開遴選公務員報名表.doc

中共黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會保障局

二〇一二年三月三十一日

第五篇：2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

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2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《濟寧市市直機關公務員公開遴選實施細則(試行)》(濟組發〔2013〕5號)和《關于印發〈濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員工作實施方案〉的通知》(濟組發〔2013〕12號)，現將2013年濟寧市市直機關公開遴選公務員工作有關事項公告如下：

一、遴選職位和計劃

此次遴選機關和參照公務員法管理事業單位共計32個，遴選人數63人。具體職位詳見《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員職位計劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對象

市直機關遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

市直參照公務員法管理事業單位遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關和縣(市、區)參照公務員法管理事業單位中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上公務員工作經歷(計算時間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學本科及以上學歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的公務員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計尚未作出審計結論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關規定，到定向單位未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4、尚在新錄用公務員試用期的;

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5、省委組織部選調生在鄉鎮或相應基層單位實際工作未滿2年的;

6、法律、法規規定的其他情形。

四、報名與資格初審(一)報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網址：濟寧市人力資源和社會保障局網站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網址，點擊“濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員專題”，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經遴選機關初審通過，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，由市公務員主管部門取消其報考資格，并視情節輕重按有關規定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。

3、報考人員的《報名表》經所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權限報縣(市、區)組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發送至遴選機關指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統一為“考生姓名+手機號碼”。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內對報考人員進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。凡是只進行網上報名，未發送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關不予資格審查。

(三)查詢資格初審結果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網址，查詢資格初審結果。

(四)網上繳費

根據物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網址，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄報考資格。

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通過資格初審并網上繳費的報考人數與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務員主管部門根據有關規定取消該遴選職位或相應核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規定的時間內改報符合資格條件的其他職位。

(五)打印準考證

通過資格初審并繳費成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網址，自行打印準考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務員主管部門統一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。(二)面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位計劃的比例一般為3：1。達不到3：1的，按實有人數確定進入面試人選。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件和其他相關證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結構化面試方式，由市公務員主管部門統一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機關可根據需要增加職位業務水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應在面試前完成。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，遴選機關負責進行考察并根據考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業務水平和工作表現、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務員主管部門指定的醫療機構進行，具體組織工作由遴選機關負責。因體檢不合格出現缺額的，經市公務員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關文件執行。

七、公示、試用和辦理轉任手續

遴選機關根據報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網站(http:// www.tmdps.cn)”（山東公務員考試信息網，山東公務員考試網）的所有相關文字等資料，轉載，請保留來源說明。