第一篇：江西省景德鎮市直機關公開遴選公務員筆試題及解析

2018年3月17日江西省景德鎮市直機關公開遴選公務員筆試題及解析

注意事項

本題本由背景材料與作答要求兩部分構成，時間150分鐘，滿分100分。

題目應在答題卡上按照答題要求作答，在題本上作答的一律無效。

監考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。

請在題本、答題卡指定位置填寫自己的姓名，填涂準考證號。所有題目一律使用現代漢語作答在答題卡指定位置，未按要求作答的，不得分。

監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都反過來留在桌上，待監考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。

第一題：填空題(每空1分，共30分)1.黨的十九大報告指出，中國共產黨人的初心和使命，就是（為中國人民謀幸福），（為中華民族謀復興）。

2.《黨章修正案》明確，中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、（習近平新時代中國特色社會主義思想）作為自己的行動指南。3.中國特色社會主義事業的戰略布局是“四個全面”，即（全面建成小康社會）、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。4.“—帶一路“戰略是指（“絲綢之路經濟帶”）和（“21世紀海上絲綢之路”）。

5.社會主義核心價值觀對個人層面的要求是愛國、（敬業）、誠信、友善。

6.監督執紀的“四種形態”是指經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態；（黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數）；黨紀重處分、重大職務調整的成為少數；嚴

重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。

7.江西省委提出的“十六字方針”是指發展升級、小康提速、綠色崛起、（實干興贛）。

8.公元（1004）年，因鎮產青白瓷質地優良，遂以皇帝年號為名置景德鎮，沿用至今。

9、景德鎮的四大名瓷是（青花）（玲瓏）（粉彩）（顏色釉）10.“商人重利輕別離，前月（浮梁）買茶去”是白居易《琵琶行》中的詩句。

11.景德鎮古稱“昌南”，俗稱（新平）。

12.樂平素以“洪公氣節、馬氏文章”聞名，洪公是指（宋代風節名臣洪皓），馬氏是指（宋元之交的馬廷鸞、馬端臨父子）其余略。第二題(30分)材料1 總書記在江西井岡山市茅坪鄉神山村看望慰問廣大干部群眾時說，“在扶貧的路上，不能落下一個貧困家庭，丟下一個貧困群眾?！庇们f嚴的承諾給革命老區貧困群眾的新年帶來滿滿的希望。材料2 江西省委、省政府印發《關于加大城鎮貧困群眾脫貧解困力度的意見》，決定在全省全面開展城鎮貧困群眾脫貧解困工作?！兑庖姟分赋觯瑳]有農村貧困群眾的小康，就沒有全省人民的小康；沒有城鎮貧困群眾的小康，同樣沒有全省人民的小康。為了貫徹“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求，省委、省政府將城

鎮特困人員、城鎮最低生活保障對象、支出型貧困低收入家庭三類人員作為脫貧解困的重點幫扶對象，推出基本生活保障、就業創業、醫療保障、教育救助、社會保險、住房安全保障、臨時救助制度、各類資源幫扶優勢等政策措施，確定用三年時間到2020年城鎮貧困群眾穩步實現“兩不愁三保障”?！皟刹怀睢奔础安怀畛?、不愁穿”；“三保障”即“保障城鎮貧困群眾基本醫療衛生權益、保障城鎮貧困群眾家庭適齡子女享受義務教育、保障城鎮貧困群眾住房安全。″實現全省城鎮貧困群眾全面脫貧解困目標，確保城鎮貧困群眾與全省人民同步全面進入小康社會。

問題：假如你是市扶貧辦工作人員，請你代景德鎮市委、市人民政府起草一份貫徹落實省委省政府《意見》的實施方案,1500字左右。

貫徹落實省委省政府《關于加大城鎮貧困群眾脫貧解困力度的意見》的實施方案

近日，江西省委、省政府印發了《關于加大城鎮貧困群眾脫貧解困力度的意見》，為配合做好全省脫貧攻堅工作，充分發揮我市在脫貧攻堅中的兜底保障作用，特制定本實施方案。

一、指導思想

以總書記關于脫貧攻堅系列重要講話精神為指導，認真貫徹“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求，結合我市當前脫貧攻堅工作實際，切實加強與上級脫貧攻堅政策的有效銜接，為全省打贏脫貧攻堅戰做出景德鎮應有的貢獻。

二、重點幫扶對象

重點將城鎮特困人員、城鎮最低生活保障對象、支出型貧困低收入家庭三類人員作為脫貧解困的重點幫扶對象。

三、工作目標

用三年時間，從2018年到2020年，確保城鎮貧困群眾穩步實現“兩不愁、三保障”。即“不愁吃、不愁穿”；“保障城鎮貧困群眾基本醫療衛生權益、保障城鎮貧困群眾家庭適齡子女享受義務教育、保障城鎮貧困群眾住房安全?！?/p>

四、主要措施

要通過精準識別，納入和退出脫貧一批。要將精準識別、動態管理、鞏固提高貫徹省委、省政府脫貧攻堅的全過程，切實做到精準識別扶貧對象、精準救助貧困群眾，精準退出脫貧。

1、在建檔立卡方面，全市各單位、各部門要主動加強與市扶貧部門的銜接，共同對農村特困供養對象、農村低保對象、扶貧建檔立卡對象開展精準識別，做到不漏一戶、不漏一人。

2、在信息核對方面，要加快推進低保數據錄入和進退對象的核對工作，通過信息化手段加強對社會救助申請家庭的經濟收入、財產狀況核查，嚴格履行社會救助申請、審核、核對、審批程序，落實公示、聽證制度，確保貧困群眾的精準識別、精準退出，切實做到凡進必核、凡退必核。

3、在橫向銜接方面，要主動加強與教育、建設、房管、社保、電力等其他相關職能部門的銜接，努力實現數據共享，合力幫助脫貧。

五、保障措施

（一）加強組織領導。

各對口幫扶單位要把脫貧攻堅作為當前和今后一項重要的政治任務來抓，加強組織領導，健全領導和工作機構，安排得力精干人員，切實做到脫貧攻堅工作優先謀劃、優先部署、優先保障、優先督促、優先落實。為抓好脫貧攻堅任務，市扶貧辦成立了社會保障扶貧工作領導小組，扶貧辦主任任組長，xx任副組長，xx為成員，辦公室設在xx。各對口幫扶單位也要成立相應的領導小組和辦公室，明確責任領導、工作職責和具體任務，做到主要領導全面抓、負主要責任，分管領導具體抓、負具體責任，相關人員全力抓，負直接責任，從而為脫貧攻堅提供堅強有力的組織保證。

（二）推出組合措施。

各單位在開展脫貧攻堅過程中，要積極整合低保、特困人員供養、醫療救助、臨時救助、慈善扶貧、撫恤優待、救災救助等的各項資金，推出基本生活保障、就業創業、醫療保障、教育救助、社會保險、住房安全保障、臨時救助制度、各類資源幫扶優勢等政策措施，助力全市脫貧攻堅工作落實。

（三）加強資金監管。

加強對脫貧攻堅資金監督管理，要重點對資金審批是否合理，資金發放是否及時足額等問題進行監督檢查。要建立長效資金監督檢查機制，采取普查與抽查相結合，自查與互查相結合，定期檢查與不定期檢查相結合等方式，對資金進行監督檢查。對脫貧攻堅資金的虛報冒領、截留私分、貪污挪用等違法違規問題，堅決從嚴懲處。強化內部、外部監督，確保資金在陽光下運行。

（四）落實工作責任。

各單位要根據本《方案》要求，對主要措施進行細化分解，制定落實方案計劃，明確脫貧攻堅的總體目標、具體措施、實施步驟，并將工作責任落實到人，確保脫貧攻堅工作任務有序推進。各單位的實施方案在xx月xx日前報市扶貧工作辦公室。市委、市政府將脫貧攻堅工作落實情況納入年度重點工作評估范疇，評估結果作為評先評優重要內容，推動全面完成脫貧攻堅工作任務。

2018年xx月xx日

第三題 材料1 2018年全國“兩會”期間，總書記在參與山東省代表團審議時強調，黨員干部要修煉“功成不必在我”的境界，功成不必在我并不是消極、怠政、不作為，而是要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功，不計較個人功名，追求人民群眾的好口碑、歷史沉淀之后真正的評價。

市委書記鐘志生強調，事情是干出來的，有想法還要有辦法，有辦法還要有擔當。一是堅持做到把握好“路口、切口和接口”的內在邏輯和動力機制。用路口解決方向問題、用切口解決抓手問題、用接口解決條件問題；二是落實“想清楚、說明白、干到位”的具體要求。想清楚，就是做任何事情都要想為什么做、怎么做、做到什么程度。說明白，就是通過一定的程序、必要的流程、有關的會議來統一思想、凝心聚力。干到位，就是要確保標準要求、時間節點、保障調度要到位，干個成一個；三是堅持決策、步驟和節奏的有機統一。決策就是通過一定程序，共同把關。步驟就是先做什么，后做什么，需要經驗。節奏就是要掌握輕重緩急，考驗智慧。材料3 1957年12月13日，徐龍等32名鄱陽縣機關的骨干青年響應黨和國家開發山區、建設革命老區的號召，懷著滿腔熱情來到景德鎮昌江區荷塘鄉，發出莊嚴的誓言下放荷塘，建設荷塘，不見成效，不回家鄉?！彼麄儞]灑青春年華，奉獻辛勞才智，使荷塘這個山高、水冷、路狹、田瘦的窮山溝，變成了山青、田肥、路寬、場興的新墾區，成為社會主義時期的南泥灣和新中國農墾戰線的一面旗幟。60年過去了，今天的荷塘發生了翻天覆地的變化，但“自力更生、艱苦奮斗、勇于開拓”的荷塘精神仍然熠熠生輝 材料4 “雙創”就是創建全國文明城市、創建國家衛生城市?！半p修”就是生態修復、城市修補?！半p創”是國家品牌，體現的是綜合成果；“雙修”是國家任務，體現的是內外兼修。環境大整治是“雙創雙修”的“前哨戰”，“雙創雙修”是環境大整治的“升級版”。城鄉環境大整治是從面上抓環境，主要是解決臟亂差的問題，是為景德鎮“塑形”；“雙創雙修”是從深層次抓環境，既要“面子”、更重“里子”，提升景德鎮這座城市的品質、品位和品格。要求上，既要大干，更要干好；內容上，既要塑形，更要鑄魂；方法上，既要抓切口，更要抓接口需要特別強調的是，做好這項工作，決不是為了拿牌子，更不是搞形象工程，而是要通過“雙創雙修”，努力推動我們這座城市從建設到管理、從形象到功能、從“面子”到“里子”，都實現脫胎換骨、鳳凰涅盤、浴火重生的新變化，使這座千年古鎮、世界瓷都對外既有知名度又有美譽度，對內既有自豪感又有歸屬感。

問題：請你結合給定材料，以“做有情懷的干部”為題目，寫一篇文章，不少于1500字。

黨員干部當做“有益于人民”的人

十三屆全國人大一次會議閉幕會上，總書記發表重要講話。他強調，一切國家機關工作人員，無論身居多高的職位，始終要把人民放在心中最高的位置，始終全心全意為人民服務，始終為人民利益和幸福而努力工作。

新時代是奮斗者的時代。新時代屬于每一個人，每一個人都是新時代的見證者、開創者、建設者。作為黨員干部，唯有樹立以人民為中心的理念，抓鐵有痕、踏石留印，在切實做到為民辦事、為民解憂、為民擔當的過程中，實現自我人生價值。

做“有益于人民的人”，立下愚公移山志，初心不改、為民辦事?！八茌d舟亦能覆舟”，權利是人民賦予的，要做到“在其位、謀其政”，切實為人民辦事。今年兩會，“只進一次門、最多跑一次”、“減輕小微企業、工薪階層稅賦，推進減稅降賦和稅收改革”、“適度放活宅基地使用權”、“取消流量漫游費”等等“民生大禮包”紛紛送出，這充分體現了以習近平同志為核心的黨中央強烈的宗旨意識和真摯的為民情懷。作為公職人員，在日常的工作中，向黨中央看齊，不改為人民奮斗的初心，以愚公移山的精神，立足崗位奮斗、踏踏實實工作，只有“先天下之憂而憂”，才能有“后天下之樂而樂”。

做“有益于人民的人”，咬定青山不放松，一心一意、為民解憂。精準扶貧、污染防治，場場都是攻堅戰;養老改革、醫療改革，個個都是“硬骨頭”。這些也是切切實實與普通老百姓息息相關的大事，甚至是讓他們迫在眉睫的急事，是食不知味、寢不能寐的難事。山再高，往上攀，總能登頂;路再長，走先去，定能到達。“世界上沒有坐享其成的好事，要幸福就要奮斗。”為了讓人民過上“學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居”的美好生活，也為了在奮斗中實現自我人生的價值，我們必須“咬定青山不放松”、“任爾東南西北風”，容不得半點懈怠，千方百計為群眾排憂解難。

做“有益于人民的人”，擼起袖子加油干，敢作敢為、為民擔當。兩會上，從與時俱進修改憲法，到大刀闊斧深化黨和國家機構改革，從圍繞高質量發展謀劃現代化經濟體系藍圖，到聚焦民生福祉釋放政策紅利，無不體現了以習近平同志為核心的黨中央敢啃“最硬的骨頭”的使命擔當。今年是改革開放40周年，是決勝全面小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年。我們要想取得進展、取得突破，就要在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，敢作敢為、敢闖敢干，讓各項惠政策措施開花結果，為人民的美好生活錦上添花。

“一個人的生命是應該這樣度過，當他回首往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞恥。”在那個特殊的時代，保爾柯察金將他的一生奉獻給了世界上最壯麗的事業—人類的解放。作為新時代的黨員干部，只有為人民的美好生活不懈奮斗，才能做“一個高尚的人,一個純粹的人,一個有道德的人,一個脫離了低級趣味的人,一個有益于人民的人”。

第二篇：2018年江西省宜春市市直機關公開遴選公務員35人公告

2018年江西省宜春市市直機關公開遴選公務員35人公告

為全面貫徹黨的十九大和十九屆一中、二中、三中全會精神，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員調任規定(試行)》和《公務員公開遴選辦法(試行)》有關規定，參照省直單位公開遴選公務員的有關做法，經市委組織部、市人力資源和社會保障局研究決定，組織開展2018年市直機關從縣市區、鄉鎮機關公開遴選公務員工作。為保證工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：列入公務員法實施范圍和參照公務員法管理的市級機關(單位)。

遴選職位：科員職務層次公務員(參照管理單位工作人員)。

具體職位詳見《2018年宜春市市直單位公開遴選公務員(參照管理單位工作人員)職位表》。

二、報名范圍和條件

(一)報名范圍

宜春市范圍內的縣(市、區，含經濟技術開發區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區所轄鄉鎮、街道)及以下實施公務員法機關、參照公務員法管理機關(單位)工作人員：

1.在機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2.在參照公務員法管理的機關(單位)中已進行參照公務員登記備案且在編在崗的工作人員。其中，符合贛組發〔2008〕6號文件規定可交流進機關的可報考實施公務員法機關的職位或參照公務員法管理單位的職位，不符合規定的只能報考參照公務員法管理事業單位的職位。

中央機關、省直機關設在我市縣級及以下地方的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報考。

市外縣(市、區)級及以下機關(單位)中宜春籍或者配偶在宜春市機關(事業)單位工作的，符合上述條件也可報考。

(二)報名資格條件

1.具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2.具備報考職位所要求的學歷和專業要求。報考人員須具備職位所要求的學歷(或對應的學位)，且該學歷(或學位)所學專業必須與職位要求相符。非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，在2018年4月9日前已經取得畢業證書的，可以報考。專業分類參照《江西省2018考試錄用公務員專業條件設置指導目錄》執行;

3.縣(市、區)直機關報考人員具有3年及以上(含試用期)基層機關公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作經歷;鄉鎮(街道)機關報考人員具有5年(含試用期)及以上公務員工作經歷。工作經歷計算時間截止到2018年4月9日;

4.年齡在40周歲以下(1977年4月9日以后出生，各遴選單位具體年齡要求見職位表)，此年齡計算方法適用于本次遴選的報名、面試、筆試、體檢、考察、公示、調配等所有環節;

5.考核均為稱職以上等次，試用期考核合格的視為稱職等次;

6.身體健康;

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。

本文件中規定的基層工作經歷是指在縣(市、區)及以下的機關、參照公務員法管理單位工作經歷。

報考者不得報考有《公務員回避規定》中規定的回避關系(夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬關系)的職位。

(三)具有下列情形之一的，不得報考：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4.尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的;

5.2014年2月18日后考錄鄉鎮機關的;

6.法律、法規及有關政策規定的其他情形。

三、報名程序

(一)職位查詢

各單位的公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2018年宜春市市直機關遴選公務員(參照管理單位工作人員)職位表》。

(二)報名

報名按現場報名的方式進行。報名時間為：4月10日至4月17日正常上班時間。報考人員只限報一個職位，多報無效。

報考人員須填好《遴選公務員報名表》，經所在單位同意、推薦蓋章后(附本人公務員或參照公務員法管理事業單位工作人員登記表復印件)到遴選單位報名，現場報名與資格初審一并進行。

四、報考比例

每個遴選職位的報考比例原則上不低于5：1。達不到規定比例的職位經遴選單位報市級公務員主管部門研究同意后，可降低報考比例，但不得低于3:1。報考比例低于3:1的職位，取消遴選計劃或相應調減計劃數。

五、資格審查

1.資格初審時間為4月10日至4月17日正常上班時間。報考人員須在遴選單位規定的時間內參加資格初審。資格初審時，報考人員須提供報名表、身份證、公務員或參照公務員法管理事業單位工作人員登記表復印件、考核登記表、干部任免審批表(全國干部人事檔案專項審核工作專用)、畢業證、學位證(考生需同時提交學信網學歷查詢認證材料)、本人近期免冠2寸照片2張?？忌鷮⑸鲜鏊璨牧蠌陀《萁粓罂妓趩挝?。

2.資格復審時間為4月24日至4月26日。市級公務員主管部門對各遴選單位上報的資格審查情況匯總及初審意見進行復審。

資格審查貫穿遴選工作全過程。遴選工作中，凡發現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消遴選資格。

六、面試

面試時間為5月7日至5月13日。面試工作在市級公務員主管部門的指導下，由遴選單位自行組織實施。面試一般采取結構化面試的方式進行，面試總分為100分。遴選單位每個職位的入闈筆試人員與遴選計劃數的比例原則上不低于3︰1。面試成績出現末位同分的，一并參加筆試。

七、筆試

筆試時間為5月21日上午9：00至11：30，考點設在宜春，筆試考試科目為一門。筆試總分為100分。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

八、加試

如職位需加試，時間為5月21日下午完成，加試由遴選單位自行組織實施，總分為50分。

九、確定考察對象

筆試結束后，市委組織部、市人力資源和社會保障局將按照報考人員的面試成績和筆試成績(有加試單位的含加試成績)計算總成績。按1:1的比例、從高分到低分的原則確定考察人員名單?？偝煽兂霈F末位同分的，按面試成績來確定排名參加考察。

十、考察

考察工作于5月25日開始，5月30日前結束?？疾旃ぷ饔慑噙x單位派出2人以上組成的考察組負責對考察人選德、能、勤、績、廉情況及與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。

十一、體檢

體檢工作于5月31日進行。體檢工作由市級公務員主管部門負責組織。體檢標準按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發﹝2016﹞140號)執行。

十二、公示和調配

體檢結束后，由市級公務員主管部門按照規定的程序，將擬遴選人選相關情況向社會公示，公示時間為7天。公示內容包括遴選單位及職位名稱、擬調配人員姓名、最后總成績、性別、工作單位、舉報電話等。公示期間，對有嚴重問題并查有實據的，不予調配;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩調配，待查實并作出結論后再決定是否調配。

公示期滿后，由各遴選單位按照管理權限向市級公務員主管部門申請調配。公示后如因考生放棄等原因出現職位空缺的，不再遞補。調配手續于2018年6月中旬前完成。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，各部門按照有關規定辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選或調配資格。

聯系電話：

中共宜春市委組織部公務員管理辦公室 3199856

宜春市人力資源和社會保障局公務員科 3263446

查看詳情：http://jx.huatu.com/2018/0410/1514836.html

第三篇：貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法

進貴陽市直機關 每年兩次機會

明年春季公開遴選即將開始，任職滿2年鄉科級副職、副主任科員可報考正科級

從明年春季開始，貴陽市將全面啟動市直機關公開遴選公務員工作。凡是德才兼備、基層工作經驗豐富的一線工作人員，都有機會擇優錄用。

記者從昨日下午召開的2013年春季貴陽市市直機關公開遴選公務員工作安排部署會獲悉，今年10月29日，貴陽市出臺了《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優秀公務員到市直機關工作，以拓寬基層公務員上升通道，引導和激勵更多的優秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養公務員的源頭活水?！稌盒修k法》對報考、審查、考試、錄用等環節，均有明確規定。

同時，2013年春季貴陽市市直機關公開遴選公務員即將啟動，本次公開遴選職位包括正科級領導職位、副科級領導職位和科員職位。

１．每年春秋兩次報考機會 除了要有才更要有德

據介紹，公開遴選根據公務員隊伍建設需要，由貴陽市公務員主管部門有計劃、有步驟地統一組織、集中進行，一般每年進行2次。因工作需要，經市公務員主管部門同意，市直部門可以單獨組織公開遴選，公開遴選方案須經市公務員主管部門審定。公開遴選計劃一般于每年3月底和9月底分兩批報送。

公開遴選主要有制定方案、計劃與公告，報名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。

其中，考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行，突出“干什么、考什么”。考試分為筆試和面試，筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質；面試主要測試應試者的履行職位職責所要求的基本素質和能力，面試可采取結構化面試、無領導小組討論、競崗演說現場答辯等方式進行。公開遴選單位還可根據工作需要加試業務水平測試。

筆試結束后，各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試，進入面試的人員全部參加業務水平測試；按照筆試成績、面試成績各占50%計算總成績，總分為100分(增加業務水平測試的，筆試、面試、業務水平測試成績各占40%、40%、20%)。并規定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優秀等次或獲得地級以上表彰的優秀公務員，可實行筆試加分制度。

組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內容除了能力素質、學習和工作表現外，還包括考生政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實情況、工作實績和群眾公認度。

按規定，公開遴選實行層層差額選拔。資格審查合格人數與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結束后，通過比選1：1提出擬遴選對象。

２．每人限報一個職位 試用期三個月

公開遴選是選拔優質干部的方式，也是基層公務員提升的機會，不過，公開遴選有嚴格規定，報考也需謹慎。

報考人員在遴選過程中，報名時每人限報一個職位；個人自薦報名的，須經所在部門同意。報名過程中，正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的，尚在新錄用公務員試用期的，以及存在法律、法規規定的其他情形的，將取消報名資格。

在公示環節，公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的遴選人員，按照規定程序辦理試用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

此外，公開遴選將嚴格實行試用期制，試用期為3個月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權限和有關要求辦理轉任等手續；試用考核不合格的，退回原單位工作。

３．遴選 公務員主管部門放權“不放手”

據了解，經貴陽市公務員主管部門批準，公開遴選部門可根據工作需要適時開展遴選工作。

在開展遴選工作過程中，報名、筆試、面試、專業測試、民主測評和考察等許多關鍵環節都將授權給各公開遴選部門具體負責組織實施，市公務員主管部門只對公開遴選工作進行監督、檢查、指導。同時，公開遴選擬任人員實行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對其進行考核，并決定是否留用。

貴陽市委組織部有關負責人介紹，作為《貴陽市市直機關公開遴選公務員暫行辦法》實施以來的首次公開遴選，該市針對2013年春季遴選也制定了詳細、嚴格的流程，將嚴把工作程序關、資格審查關、考試測評關、考察試用關等關卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。

４．明年春季報考職位：正副科級領導職位和科員

據了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級領導職位、副科級領導職位和科員職位。遴選范圍及對象包括：各區(市、縣)機關和鄉鎮機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員；各區(市、縣)參照公務員法管理機關(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機關設在各區(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報考。

報考人員必須滿足：工作能力強；具備全日制普通高校大學本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經歷；公務員考核等次均為稱職以上等條件等。

凡報考正科級領導職位的，須現任鄉科級正職領導職務、主任科員或任職滿2年的鄉科級副職領導職務、副主任科員；報考副科級領導職位，須現任鄉科級副職領導職務、副主任科員或任職滿3年的科員職務。并規定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年考核中獲得優秀等次或獲得地級以上表彰的優秀公務員，可實行筆試加分制度。

按照有關要求，各遴選部門將根據編制限額、職位空缺情況和本部門公務員隊伍結構，在認真做好職位分析的基礎上，科學編制遴選計劃，準確界定職位需求，合理設置資格條件。

遴選計劃采取書面申報的方式進行。各部門將于2013年1月15日前分別報貴陽市委組織部公務員管理處和市人社局人力資源市場處。

專業設置方面，計劃遴選職位無特殊要求的，規定應設置為不限專業。如確需設置專業，根據教育部網站上公布的專業目錄，設置為專業大類(一級目錄或二級目錄)，設置為相關專業的須有明確界定所包含專業范疇。

５．明年２月下旬啟動報名７月２０日前完成所有事宜

報名和資格審查時間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現場報名，并對報考者進行現場資格審查。報考人員可個人自愿或經組織推薦方式進行報名，每名報考者限報一個職位。

筆試定于2013年3月9日，由貴陽市公務員主管部門統一時間地點，各遴選部門按照有關規定組織實施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

筆試結束5個工作日內，須公布筆試成績，并按規定確定進入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業務水平測試的職位，由遴選部門按筆試有關規定組織面試人員進行業務水平測試。

面試時間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實施。3月下旬進行考察。綜合考試和考察情況，經遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報市公務員主管部門同意。

2013年4月1日至6月30日為公示和試用環節。市公務員主管部門將確定的擬遴選人員在規定的網站進行統一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進行公示。公示期為7天。

遴選部門對擬遴選人員實行為期3個月的試用。試用期滿后，需辦理轉任手續的，由遴選部門申報，市公務員管理部門按照有關規定辦理相關手續。辦理轉任手續后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權限和有關規定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。

相關鏈接

貴陽市直機關公開遴選公務員，是指該市市直機關補充正科級(含正科級)以下職務公務員，除面向社會公開招考、政策性安置、市級機關間轉任、急需引進高層次人才、因工作需要由上級組織安排干部等確需使用其他方法補充人員外，原則上采取競爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機關在本系統、本地區或在更大范圍內擇優選拔任用公務員。公開遴選是公務員競爭性轉任的方式之一。

第四篇：2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

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2013濟寧市直機關公開遴選公務員公告

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)、《濟寧市市直機關公務員公開遴選實施細則(試行)》(濟組發〔2013〕5號)和《關于印發〈濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員工作實施方案〉的通知》(濟組發〔2013〕12號)，現將2013年濟寧市市直機關公開遴選公務員工作有關事項公告如下：

一、遴選職位和計劃

此次遴選機關和參照公務員法管理事業單位共計32個，遴選人數63人。具體職位詳見《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員職位計劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對象

市直機關遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

市直參照公務員法管理事業單位遴選的范圍和對象為：我市縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政群機關和縣(市、區)參照公務員法管理事業單位中在編在職、已進行公務員或參照公務員法管理人員登記、擔任科級及以下職務且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

2、具有2年以上公務員工作經歷(計算時間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學本科及以上學歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的公務員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計尚未作出審計結論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關規定，到定向單位未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

4、尚在新錄用公務員試用期的;

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5、省委組織部選調生在鄉鎮或相應基層單位實際工作未滿2年的;

6、法律、法規規定的其他情形。

四、報名與資格初審(一)報名

報名工作采取個人自愿、組織同意，統一時間、網上報名、網上收費的方式進行。報名時間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報名網址：濟寧市人力資源和社會保障局網站 報名步驟如下：

1、報考人員登錄報名網址，點擊“濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員專題”，按要求如實填寫、提交個人相關報考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報考人員限報一個職位，報名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報考人員在資格初審前多次登錄提交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經遴選機關初審通過，不能更改。報考人員注冊虛假報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經查實，由市公務員主管部門取消其報考資格，并視情節輕重按有關規定處理。

2、報考人員填報完畢后，打印自動生成的《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)和《濟寧市2013年市直機關公開遴選公務員報考誠信承諾書》(以下簡稱《報考誠信承諾書》，參加面試時使用)。

3、報考人員的《報名表》經所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權限報縣(市、區)組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報名表》以PDF格式發送至遴選機關指定的報名電子郵箱。郵件“主題”格式統一為“考生姓名+手機號碼”。

(二)資格初審

對報考人員的資格審查，貫穿整個遴選工作全過程。遴選機關收到報考人員上報的《報名表》后，24小時內對報考人員進行資格初審，并通過報名系統反饋資格初審結果。凡是只進行網上報名，未發送《報名表》到指定電子郵箱的，遴選機關不予資格審查。

(三)查詢資格初審結果

報考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報名網址，查詢資格初審結果。

(四)網上繳費

根據物價部門核定的標準，報考人員應繳納考務費40元。通過資格初審的報考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報名網址，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄報考資格。

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通過資格初審并網上繳費的報考人數與遴選職位計劃的比例達不到3：1的，市公務員主管部門根據有關規定取消該遴選職位或相應核減遴選職位計劃。已報考取消遴選職位計劃的人員，可在規定的時間內改報符合資格條件的其他職位。

(五)打印準考證

通過資格初審并繳費成功的報考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報名網址，自行打印準考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務員主管部門統一組織。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試滿分為100分。

筆試時間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點詳見準考證。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。(二)面試

面試具體時間和地點另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數與遴選職位計劃的比例一般為3：1。達不到3：1的，按實有人數確定進入面試人選。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選機關提交本人身份證、《報名表》、《報考誠信承諾書》、學歷學位證書原件和其他相關證明材料進行資格復審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員的綜合分析能力、組織協調能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結構化面試方式，由市公務員主管部門統一組織。每位面試人員的面試時間為15分鐘。面試成績由考官當場評判，在本場面試結束后，統一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機關可根據需要增加職位業務水平測試，加試成績占面試成績的30%，加試應在面試前完成。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數形不成競爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務員主管部門指導下，遴選機關負責進行考察并根據考察情況按遴選職位計劃等額確定體檢人員。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面了解報考人員的政治素質、道德品行、業務水平和工作表現、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務員主管部門指定的醫療機構進行，具體組織工作由遴選機關負責。因體檢不合格出現缺額的，經市公務員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補人選。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關文件執行。

七、公示、試用和辦理轉任手續

遴選機關根據報考人員考試總成績、考察情況和體檢結果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會保障局網站(http:// www.tmdps.cn)”（山東公務員考試信息網，山東公務員考試網）的所有相關文字等資料，轉載，請保留來源說明。

第五篇：山東省濰坊市直機關公開遴選公務員面試真題及解析

2019年12月22日山東省濰坊市直機關公開遴選公務員面試真題及解析

三道題

6分鐘

第一題：“最后一公里”最初被用來描述公共交通的末梢問題。近年來，這一概念被逐漸用于公共管理或公共服務等領域。請結合實際談一談，你如何看待“最后一公里”現象?有何建議?

基層工作就猶如黨和國家政策落實的最后一公里路，關系到千千萬萬老百姓的切身利益和日常生活，只有做好公共管理或公共服務領域的“最后一公里”，才能夠真正做到惠及于民。

當前，我國政府各部門工作人員，尤其是直接面對群眾的窗口服務人員，其執法態度、服務態度被投訴現象嚴重，存在一些工作人員工作態度蠻橫、冷漠，言語不雅，辦事推諉扯皮、敷衍塞責等問題。另外，一些基層干部在面臨繁雜辛苦的基層工作時，沒有真正地俯下身子深入到群眾中，觀光床等現象時有發生。

努力打通服務群眾的“最后一公里”，我有以下建議：

第一，加強對基層工作人員的培訓，端正其工作態度，工作質量。工作人員要樹立堅定不畏難、不怕苦的信念，切實轉變工作作風，增強政府工作人員的服務意識。各部門工作人員要對自己的工作進行反省總結，及時改正，端正自己的工作態度，樹立“群眾利益無小事”辦事理念，急群眾所急，想群眾所想，時刻以飽滿積極的工作態度去服務群眾。

第二，做好上級政策落實工作，當好上級與人民群眾之間的橋梁，把上級的政策和人民群眾的實際情況結合起來，結合所在基層的實際需要，勤總結，多調研，充分傾聽民意，把上級的政策貫徹落實好，使群眾真正得到實惠。

第三，制定相關獎懲辦理辦法，成立專門服務監督小組，對工作人員履職履責情況開展有效監督。在日常工作中進行不定期的巡查，以制度督促政府工作人員，責任細化到人。對工作態度不端正的對其進行處罰，對工作做到位的及時表揚、宣傳。

第二題：請你談談怎么建設生態濰坊？

習近平總書記指出：“要像保護眼睛一樣保護生態環境，要像對待生命一樣對待生態環境，推動形成綠色的發展方式和生活方式?！绷己玫纳鷳B環境不僅僅是人們生活的基礎，更是實現經濟發展的前提與關鍵。

建設生態濰坊，法治建設是保障?！爸挥袑嵭凶顕栏竦闹贫?、最嚴密的法治，才能為生態文明建設提供可靠保障?！睘H坊應當積極作為，創新“河長制”管理方案，落實政府治理責任，加強外部群眾監督，以法治力量構筑環保屏障。

建設生態濰坊，公眾參與是基礎?！叭伺c自然是命運共同體?！绷暱倳浿云溲噪m簡，其義惟深。人類既是環境治理和成果發展的共享者，亦是環境風險和破壞代價的共擔者。公民環保意識的覺醒和樹立，能夠激活生態文明建設動力，匯集生態文明建設合力，破解生態文明發展難題，扎實推進生態文明進程。可見，生態文明需在個人意識樹立上下功夫、求實效。

建設生態濰坊，講好生態文明的中國故事。以公民參與為出發點，以嚴格執法為著力點，以科學技術為支撐點，以最大的努力，釋放最大的紅利，抓住最大的機遇，治理環境問題，真正踐行“尊重自然、順應自然、保護自然”的錚錚諾言。

第三題：在現實工作中，個別干部和基層工作人員調研習慣“高調”，即先發文件、發通知、打電話給調研單位，有些調研單位為迎合領導，就事先“踩點”和特意安排，甚至根據領導的要求預先“排練”。對此，你怎么看?

“高調”調研的問題是一種工作中形式主義的典型表現，違背了我黨實事求是的優良傳統，與實踐是檢驗真理的唯一標準背道而馳，是要引起高度重視并下大力氣加以解決的。

“高調調研”的危害：

1)

調研結果不可信，調研成果基本為零。這樣的調研方式為了迎合領導卻沒有從存在的問題本身入手，都是事先準備好的，也就無從依托調研發現問題并解決問題。

2)

增加基層及工作人員的負擔。浪費了大量的人力、物力，時間和金錢成本，最后成了一場作秀，甚至會給人民群眾添亂。

3)

造成決策失誤?；诓豢陀^不準確的調研數據，會導致工作決策的不科學，間接影響了黨和政府部門的形象也會損害公眾的利益。

“高調”調研產生的原因：

1)

思想認識存在偏差。在調查研究中出現問題往往是相關人員對深入基層調研的認識不夠，對其重要意義沒有完全理解。另一方面，認為開展調研只是工作的一種形式，完全可以通過聽匯報的形式來掌握，從而也在一定程度上放松了對基層調研的要求。

2)

形式主義工作作風。部分同志，對工作成績看的重，對工作中實際問題看的輕;對干部匯報看的重，對群眾反映的情況看的輕;注重應對上級檢查和領導視察，忽視工作具體問題的落實和解決，在調研中不能從真正干事創業的角度去開展工作。

解決建議：

1)

堅持求真務實、實事求是的工作作風。提高思想認識，在工作中要堅持和發揚一切從實際出發的良好工作作風，對弄虛作假，欺上瞞下，敷衍了事等不良作風說不。

2)

堅持調查研究經常化、制度化。用科學規范的調研程序，完善而有力的監督措施保證調研過程中的客觀和科學，對開展調研工作的全過程進行監督和管理，對存在問題的人員進行問責。

調查研究能力的高低是決定工作成敗的關鍵，讓調研更加“低調”，這樣才能更好的讓調研成為我們發現問題，認識問題、解決問題的有力工具!